פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד-מעביד
דוברת
02/12/10
שלום רב,
שאלתי היא כזו : האם יש חוק המאפשר למעביד לכפות על עובד לשבת או לשהות בעבודה במחיצת עובד אחר, אשר מגיע לעבודה עם חום גבוה ומסכן את בריאותי ובריאות העובדים האחרים ? ?
והאם מותר למעביד להשתמש באלימות מילולית כלפי עובדיו ? ? דבר שחוזר לעיתים קרובות ביותר....
ומה הצעתכם ואיך לנהוג במקרה זה ? ? ?
בתודה על תשובתכם,
דוברת
שאלתי היא כזו : האם יש חוק המאפשר למעביד לכפות על עובד לשבת או לשהות בעבודה במחיצת עובד אחר, אשר מגיע לעבודה עם חום גבוה ומסכן את בריאותי ובריאות העובדים האחרים ? ?
והאם מותר למעביד להשתמש באלימות מילולית כלפי עובדיו ? ? דבר שחוזר לעיתים קרובות ביותר....
ומה הצעתכם ואיך לנהוג במקרה זה ? ? ?
בתודה על תשובתכם,
דוברת
עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
העובד צריך להשמע להוראות המעסיק בוודאי שאם דרישות המעסיק אינן הגיוניות ניתן לטעון כי זו סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה באשר לאלימות מילולית כנל עצתי היא לרשום לו מכתב כי במידה ולא יחדול מלנהוג באופן זה תתפטרו בדין מפוטר, יש לקחת בחשבון כי מדובר בדבר סוביקטיבי ואין פה שחור ולבן בנוסף, המלצתי היא להקליט ולאסוף חומר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למרצה
חנה רוזנברג
01/12/10
אני מרצה בבית ספר לסיעוד מזה שש שנים ושכרי משולם עפי תעריף נש"ם כנגד חשבונית.הנהלה חדשה החליטה לשנות את התנאים-להרע אותם.לא קיבלתיזאת והוחלט"שניפרד כידידים".האם אני זכאית לפיצוי כל שהוא
הפסקת חוזה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
אם יש ביניכם יחסי עובד מעביד - את זכאית לפיצויים
אם לא מדובר בפרילנסר עצמאי - אינך זכאית
כדי לקבוע מהו טיב היחסים ביניכם עלייך לפנות לעו"ד ולמסור לו יותר פרטים - מי קבע את לוח הזמנים? מה מוגדר בחוזה ביניכם? האם עבדת במקומות נוספים? וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא מדובר בפרילנסר עצמאי - אינך זכאית
כדי לקבוע מהו טיב היחסים ביניכם עלייך לפנות לעו"ד ולמסור לו יותר פרטים - מי קבע את לוח הזמנים? מה מוגדר בחוזה ביניכם? האם עבדת במקומות נוספים? וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי חופשת חגים?
me
01/12/10
שלום, אני עובדת במשרת סטודנט במכללה שלי דרך מוסד ציבורי מאוד גדול. לא חתמתי על חוזה והמשכורת שלי מבוססת על פי מספר שעות עבודה שהגדירו לי מראש.אני שולחת טופס שעות חודשי שאני ממלא בסוף כל חודש. השאלה שלי היא- האם לפי החוק יש סעיף/משהו שמחייב אותי להשלים את שעות העבודה שלא ביצעתי בשל החג(חנוכה) במשך השבוע שאין חופש במכללה. או שמגיע לי ימי חופש/שכר עבור אותו יום חופש? אודה לתשובה חג שמח!
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
את מקבלת שכר עבור השעות בהן עבדת בפועל
אם בחנוכה לא תעבדי - לא תקבלי עבור שעות אלו שכר
אם מראש שכרך נקבע למכסה מסויימת ובגלל היעדרותך בחנוכה לא תשלימי אותה - ניתן יהיה להפחית משכרך
יחד עם זאת כמו כל עובד את זכאית למספר ימי חופש בשנה (בתשלום) כקבוע בחוק וניתן לבקש מהמעסיק לנצל חלק מהם בחנוכה - הוא יכול להסכים אך לא חייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בחנוכה לא תעבדי - לא תקבלי עבור שעות אלו שכר
אם מראש שכרך נקבע למכסה מסויימת ובגלל היעדרותך בחנוכה לא תשלימי אותה - ניתן יהיה להפחית משכרך
יחד עם זאת כמו כל עובד את זכאית למספר ימי חופש בשנה (בתשלום) כקבוע בחוק וניתן לבקש מהמעסיק לנצל חלק מהם בחנוכה - הוא יכול להסכים אך לא חייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תענו לי בבקשה!!!!
SHELI
01/12/10
שלום רב,
ברצוני לספר את העובדות של המקרה: ידיד שלי עובד בתור חשמלאי במוסך מאיר, מוסך אשר מעניק שירות לאוטובוסים, עליי להדגיש שזו חברה מאוד גדולה. לאחרונה המנהלים החליטו שכל צוות העובדים אמור להשאר שעות נוספות 3 פעמים בשבוע (מהבוקר עד שעה 8 בערב) נימקו זאת בכך שישנו לחץ בעבודה לכן אין ברירה. מצאתי בחוק שעות העבודה ומנוחה סע' 10 אשר מדבר על שעות הנוספות. כמו כן עליי להוסיף שהסדר החדש בהמציעו המנהלים נקבע לתקופה לא מוגדרת, פוט אמרו שמהיום והילך עליכם להישאר שלוש פעמים בשבוע. יחד עם זאת, הנהלה מפטרת עובדים. שאלה שלי היא האם יש עילה טובה כדי לתבוע או לפנות להסתדרות, או הנהלה יכולה להחליט זאת ללא הגדרת תקופת העבודה בשעות הנוספות??
תודה מראש
ברצוני לספר את העובדות של המקרה: ידיד שלי עובד בתור חשמלאי במוסך מאיר, מוסך אשר מעניק שירות לאוטובוסים, עליי להדגיש שזו חברה מאוד גדולה. לאחרונה המנהלים החליטו שכל צוות העובדים אמור להשאר שעות נוספות 3 פעמים בשבוע (מהבוקר עד שעה 8 בערב) נימקו זאת בכך שישנו לחץ בעבודה לכן אין ברירה. מצאתי בחוק שעות העבודה ומנוחה סע' 10 אשר מדבר על שעות הנוספות. כמו כן עליי להוסיף שהסדר החדש בהמציעו המנהלים נקבע לתקופה לא מוגדרת, פוט אמרו שמהיום והילך עליכם להישאר שלוש פעמים בשבוע. יחד עם זאת, הנהלה מפטרת עובדים. שאלה שלי היא האם יש עילה טובה כדי לתבוע או לפנות להסתדרות, או הנהלה יכולה להחליט זאת ללא הגדרת תקופת העבודה בשעות הנוספות??
תודה מראש
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
אין מה להגיש תביעה בשלב זה
בהחלט ניתן לבקש מהעובדים להישאר שעות נוספות עקב הלחץ בעבודה כל עוד העובדים לא נדרשים לעבוד יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע (לעובדי 6 ימים) או 15 ש"נ שבועיות (לעובדי 5 ימים בשבוע)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בהחלט ניתן לבקש מהעובדים להישאר שעות נוספות עקב הלחץ בעבודה כל עוד העובדים לא נדרשים לעבוד יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע (לעובדי 6 ימים) או 15 ש"נ שבועיות (לעובדי 5 ימים בשבוע)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים וזכות לפיצויים
אלי
01/12/10
האם הפחתה באחוזי המשרה מצד העובד בתפקיד ניהולי (הפחתה מ 100% ל 50% אשר סוכמה מראש עם המעסיק טרם קבלת המשרה) מהווה עילה עבור המעסיק לפגיעה בהגדרת התפקיד (הורדה בדרג) או לפגיעה בתנאי השכר מעבר להפחתה היחסית באחוזי המשרה (כלומר הורדת השכר הגלובאלי ל 100% משרה ממנו נגזר השכר היחסי), או שהדבר יחשב להרעת תנאים מוחשית ויזכה את העובד במידה ויתפטר בפיצויי פיטורין? לא נחתם חוזה עבודה, כך שאין תיעוד בכתב לתנאים שסוכמו מראש, אך נעשה הסכם בעל-פה, ויש לכך עדים וגם עדות לגובה המשכורות ששולמו עד כה.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
אני מבין שמראש סוכם כי בשלב מסויים המשרה תקוצץ בחצי ואתה מודה בכך
זו למעשה הרעה מוחשית בתנאים אך היא סוכמה מראש ולכן אין עילת תביעה
במידה ואכן נלוות לקיצוץ המשרה הרעות נוספות כמו קיצוץ שלא באותו יחס גם בשכר - יכול להיות שניתן לראות בכך הרעת תנאים
אבל לפני נקיטת צעד כלשהו מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי ותמסור לעו"ד את כל הנתונים הרלוונטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו למעשה הרעה מוחשית בתנאים אך היא סוכמה מראש ולכן אין עילת תביעה
במידה ואכן נלוות לקיצוץ המשרה הרעות נוספות כמו קיצוץ שלא באותו יחס גם בשכר - יכול להיות שניתן לראות בכך הרעת תנאים
אבל לפני נקיטת צעד כלשהו מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי ותמסור לעו"ד את כל הנתונים הרלוונטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פבל
01/12/10
שלום
אני עובד בחברת אבטחה ומגיע לי פיצויים לאחר פיטורים.
השאלה אך אני מחשב את הפצויים?
לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות או לפי 3 אחרונות?
אם אני עובד משרה מלאה עבור שכר שעתי.
אני עובד בחברת אבטחה ומגיע לי פיצויים לאחר פיטורים.
השאלה אך אני מחשב את הפצויים?
לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות או לפי 3 אחרונות?
אם אני עובד משרה מלאה עבור שכר שעתי.
ממוצע 12 משכורות אחרונות
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יוסי
01/12/10
חג שמח!
אני עובד משנת 2007 בחברת שמירה ולא שולם לי פנסיה כחוק.
עכשיו המעסיק כן מעוניין לשלם לי הכול מתחילת העבודה.
אבל אמר לי להגיש לו כמה מגיע לי.
אך אני אמור לחשב את זה לפי צו הרחבה הקיים הבנתי שזה כל משכורת 17.5% מהברוטו עבור כל תלוש האם זה נכון?
אני עובד משנת 2007 בחברת שמירה ולא שולם לי פנסיה כחוק.
עכשיו המעסיק כן מעוניין לשלם לי הכול מתחילת העבודה.
אבל אמר לי להגיש לו כמה מגיע לי.
אך אני אמור לחשב את זה לפי צו הרחבה הקיים הבנתי שזה כל משכורת 17.5% מהברוטו עבור כל תלוש האם זה נכון?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
ראשית עליו להפריש רק אחרי חצי שנה בענף השמירה
שנית - ההפרשה כוללת גם הפרשה לפיצויים ולא רק לפנסיה ויהיה עליך גם להפריש רטרואקטיבית את חלקך
האחוז שציינת לא נכון - זו טבלת ההפרשות:
החל מיום ואילךהפרשות המעביד לפיצוייםסה"כ ניכויי עובד ומעביד
1.1.20091.68%13.18%
1.1.20102.5%14%
1.1.20113.34%14.84%
1.1.20124.18%15.68%
1.1.20135.0%16.5%
1.1.20146.0%17.5%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - ההפרשה כוללת גם הפרשה לפיצויים ולא רק לפנסיה ויהיה עליך גם להפריש רטרואקטיבית את חלקך
האחוז שציינת לא נכון - זו טבלת ההפרשות:
החל מיום ואילךהפרשות המעביד לפיצוייםסה"כ ניכויי עובד ומעביד
1.1.20091.68%13.18%
1.1.20102.5%14%
1.1.20113.34%14.84%
1.1.20124.18%15.68%
1.1.20135.0%16.5%
1.1.20146.0%17.5%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
דנית
01/12/10
שלום
החוק לביטוח פנסיוני מקיף במשק נכנס לתוקפו ביום 1.1.08,
מה הדין לגבי מי שהועסק באותו מקום עבודה בתקופה שקדמה לתאריך זה? כגון מי שהחל עבודתו בשנת 1996 והלאה?
תודה
החוק לביטוח פנסיוני מקיף במשק נכנס לתוקפו ביום 1.1.08,
מה הדין לגבי מי שהועסק באותו מקום עבודה בתקופה שקדמה לתאריך זה? כגון מי שהחל עבודתו בשנת 1996 והלאה?
תודה
זכאי להפרשה אחרי 6 חודשים - כלומר מ-1.7.08
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורים
זוהר
01/12/10
האם לאחר חודש של הלנת שכר ,ניתן להתפטר בדין פיטורים?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
לא כל כך מהר
יש למסור למעסיק התראה מראש ובכתב על הכוונה להתפטר ולציין כי מדובר בהרעת תנאים שאם לא תטופל לאלתר תתפטר ותדרוש פיצויים
תן למעסיק 30 ימים לשלם את השכר המולן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש למסור למעסיק התראה מראש ובכתב על הכוונה להתפטר ולציין כי מדובר בהרעת תנאים שאם לא תטופל לאלתר תתפטר ותדרוש פיצויים
תן למעסיק 30 ימים לשלם את השכר המולן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאולת
אוריה
01/12/10
שלום,
המעסיק שלי לא קיבל היתר לפיטוריי מהתמ"ת (אני בטיפולי) ועל כן הבנתי שמתכנן להגיש ערעור לבית דין.
מה כרוך בתהליך הזה? כלומר מה קור אחרי שהוא מגיש את הערעור??
כמה זמן לוקח כל ההליך הזה??
מה הסיכוי של מעסיק שבית המשפט יהפוך את ההחלטה של התמ"ת?
המעסיק שלי לא קיבל היתר לפיטוריי מהתמ"ת (אני בטיפולי) ועל כן הבנתי שמתכנן להגיש ערעור לבית דין.
מה כרוך בתהליך הזה? כלומר מה קור אחרי שהוא מגיש את הערעור??
כמה זמן לוקח כל ההליך הזה??
מה הסיכוי של מעסיק שבית המשפט יהפוך את ההחלטה של התמ"ת?
ערעור לבית הדין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
במה כרוך הערעור? זו שאלה שהתשובה לה ארוכה מדי לפורום ומוטב כי תפני בעניין לעו"ד
בדרך כלל הערעורים הללו נדחים כי החלטות הממונה על עבודת נשים מנומקות ומפורטות
ההליך לוקח בין חצי שנה לשנה
מבחינתך דבר לא השתנה - את נשארת בעבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל הערעורים הללו נדחים כי החלטות הממונה על עבודת נשים מנומקות ומפורטות
ההליך לוקח בין חצי שנה לשנה
מבחינתך דבר לא השתנה - את נשארת בעבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
בני
01/12/10
שלום רב:
תודה על יעוץ שלכם באתר.
אני רוצה לתבוע את מעסיק שלי בגין אי הפרש פנסיה,הציעו לי שאני אלך לעמותה בשם קו לעובד והם מטפלים בהכל,האם בסדר שאני אלך בדרך זאת או לא בגלל שאני לא יכול לשלם הוצאות עו''דין.
תודה
תודה על יעוץ שלכם באתר.
אני רוצה לתבוע את מעסיק שלי בגין אי הפרש פנסיה,הציעו לי שאני אלך לעמותה בשם קו לעובד והם מטפלים בהכל,האם בסדר שאני אלך בדרך זאת או לא בגלל שאני לא יכול לשלם הוצאות עו''דין.
תודה
קו לעובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
כן, זה בסדר, אבל גם קו לעובד גובים תשלום עבור שירותיהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורים
אני
01/12/10
שלום, (בת 29 )אני עובדת 3 שנים וחודשיים בחברת אבטחהמאחר וסבתי חולה וצריכה עזרה, אני נאלצת להתפטרהיא מתגוררת אצל דודה שלי שגם חולה - יש לה נכות, היא בקושי רואה, בנוסף בנה עבר לא מזמן מח עצם, ובנה השני עומד לפני ניתוח ברגל.אמי חולת לב, שאר המשפחה לא בקשר..לכן רק אני נשארתי.השאלה שלי אם אני מתפטרת ומצרפת את כל האישורים הללו, האם אקבל פיצויים?והאם אקבל דמי אבטלה או אצטרך לחכות שלושה חודשים, כי אצטרך להיות איתה מספר חודשים לפחות? אוקיי יצאו 2 שאלות :)תודה רבה
התפטרות לרגל מצב בריאותי של קרוב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
התפטרות בשל מצבו הבריאותי של הסבא מזכה בפיצויים אם היא אכן נדרשת לצורך הטיפול בו
תציגי את האישורים למעסיק וזה אמור להספיק. יכול להיות שלמעסיק יהיה דרוש אישור נוסף כמו בדבר הצורך במתן הטיפול הצמוד ובמידה וכן תבקשי אותו מהרופא
לא תהיי זכאית ישר לקבל דמי אבטלה ותצטרכי להמתין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תציגי את האישורים למעסיק וזה אמור להספיק. יכול להיות שלמעסיק יהיה דרוש אישור נוסף כמו בדבר הצורך במתן הטיפול הצמוד ובמידה וכן תבקשי אותו מהרופא
לא תהיי זכאית ישר לקבל דמי אבטלה ותצטרכי להמתין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת
נועם
01/12/10
שלום רב,
אבקש לדעת מהי הסנקציה המשפטית נגד מעסיק שפיטר עובד ללא הודעה מוקדמת ( מדובר ביומיים הודעה מוקדמת - בעבור חודשיים עבודה).
בנוסף לא נעשה לעובד שימוע.
תודה מראש
אבקש לדעת מהי הסנקציה המשפטית נגד מעסיק שפיטר עובד ללא הודעה מוקדמת ( מדובר ביומיים הודעה מוקדמת - בעבור חודשיים עבודה).
בנוסף לא נעשה לעובד שימוע.
תודה מראש
תשלום שכר של יומיים
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שרית
01/12/10
עובד לא קיבל את המכורת של חודש 10/10 עד היום (כל העובדים בחברה לא קיבלו) בלי קשר לזה, שזה הלנת שכר , כדי להתפטר הוא מגיש מכתב ומתפטר לאלתר או שהוא חייב בהודעה מוקדמת?
חייב בהודעה מוקדמת ויש לציין בה את הסיבה להתפטרות
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי חופשת לידה
קרן
01/12/10
שלום, אני מועסקת על בסיס חוזה זמני שאמור להסתיים ושבסיומו החברה תפטר אותי. מאחר ואני כרגע בחופשת הלידה בחברה מעוניינים להחזיר אותי לחודשיים בלבד לאור החוק שלא ניתן לפטר 60 יום ולאחר תקופה זו לפטר אותי. האם הדבר תקין מבחינה חוקית ?
פיטורים לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
כן, זה תקין
יחד עם זאת את ההודעה אסור להם לתת לך בתקופת 60 הימים ולאחריהם רק מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת
חשוב להבהיר - יש חובה להחזירך לעבודה אבל אין לך חסינות מפיטורים לאחר 60 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת את ההודעה אסור להם לתת לך בתקופת 60 הימים ולאחריהם רק מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת
חשוב להבהיר - יש חובה להחזירך לעבודה אבל אין לך חסינות מפיטורים לאחר 60 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי כמה שאלות אשמח לתשובות
לילך
01/12/10
היי,אני בחופשת מחלה כבר כמעט חצי שנה!
בזמן הזה ביטוח לאומי משלם לי הבטחת הכנסה ומהעבודה בעצם אני לא מקבלת כלום.
עם הזמן שאני במחלה יוצא שאני עובדת במקום עבודתי כבר שנה וחצי בערך.
לפי מה שהבנתי רק אחרי שנתיים אני זכאית לפיצויים אם פוטרתי או התפטרתי.האם זה באמת נכון?בעצם במקום עבודתי כבר לא בקשר איתי אך אני עדיין עובדת בחברה האם להמשיך ו"למשוך" את זה או להתפטר?מה עדיף האם ייצא לי משהו וכן נצבר ותק למרות ימי המחלה?!?מבולבלת ואשמח לעזרה
בזמן הזה ביטוח לאומי משלם לי הבטחת הכנסה ומהעבודה בעצם אני לא מקבלת כלום.
עם הזמן שאני במחלה יוצא שאני עובדת במקום עבודתי כבר שנה וחצי בערך.
לפי מה שהבנתי רק אחרי שנתיים אני זכאית לפיצויים אם פוטרתי או התפטרתי.האם זה באמת נכון?בעצם במקום עבודתי כבר לא בקשר איתי אך אני עדיין עובדת בחברה האם להמשיך ו"למשוך" את זה או להתפטר?מה עדיף האם ייצא לי משהו וכן נצבר ותק למרות ימי המחלה?!?מבולבלת ואשמח לעזרה
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
ראשית - לאחר שנה ולא שנתיים זכאים לפיצויים
שנית - רק במצב של פיטורים זכאים לפיצויים ולא בהתפטרות (למעט חריגים)
אני לא יודע על סמך מה את אומרת שאת עדיין עובדת שלהם אם חצי שנה לא הגעת לעבודה. מזמן כבר ניצלת את ימי המחלה העומדים לרשותך אצל המעסיק ולדעתי מבחינתו כבר התפטרת
בכל מקרה את יכולה להציג אישור מרופא תעסוקתי לפיו אינך יכולה לחזור לעבודה ואז תהיי זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - רק במצב של פיטורים זכאים לפיצויים ולא בהתפטרות (למעט חריגים)
אני לא יודע על סמך מה את אומרת שאת עדיין עובדת שלהם אם חצי שנה לא הגעת לעבודה. מזמן כבר ניצלת את ימי המחלה העומדים לרשותך אצל המעסיק ולדעתי מבחינתו כבר התפטרת
בכל מקרה את יכולה להציג אישור מרופא תעסוקתי לפיו אינך יכולה לחזור לעבודה ואז תהיי זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שלומי
01/12/10
שלום
עבדתי שנים במקום עבודה פרטי. בשל אירוע משפחתי נגזרו עלי 4 חודשי מאסר.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקום עבודתי שלפני המאסר? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם תקופת המאסר נחשבים לפיטורים אוטומטיים?
תודה
עבדתי שנים במקום עבודה פרטי. בשל אירוע משפחתי נגזרו עלי 4 חודשי מאסר.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקום עבודתי שלפני המאסר? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם תקופת המאסר נחשבים לפיטורים אוטומטיים?
תודה
מאסר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
אלו לא פיטורים ואתה לא זכאי לפיצויים
זו למעשה עזיבה של העבודה שלא מיוזמתו של המעסיק אלא מיוזמתך (גם אם נכפה עליך) ומבחינת המעסיק זה מקביל להתפטרות. אינך זכאי לדבר פרט לגמר חשבון של ימי החופשה וההבראה שטרם קיבלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו למעשה עזיבה של העבודה שלא מיוזמתו של המעסיק אלא מיוזמתך (גם אם נכפה עליך) ומבחינת המעסיק זה מקביל להתפטרות. אינך זכאי לדבר פרט לגמר חשבון של ימי החופשה וההבראה שטרם קיבלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מאיר
01/12/10
לפני מס' ימים הוזמנתי לשימוע והיות שאני חולה יש בידי חופש מחלה לשבועיים זאת אומרת מעל שבוע לאחר מועד השימוע האם אפשר לקיים שימוע בלעדיי ומה קורה אם אני לוקח עו"ד האם הוא יכול ללכת בלעדיי.
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
שימוע יש לבצע בנוכחותך ואם אתה חולה אז לדחות אותו
אתה יכול להיות מיוצג אבל נוכחותך האישית בשימוע חשובה כדי שתשיב בזמן אמת על הטענות נגדך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול להיות מיוצג אבל נוכחותך האישית בשימוע חשובה כדי שתשיב בזמן אמת על הטענות נגדך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה ללא חוזה עבודה
פלוני
01/12/10
שלום אני עובד כשומר מספר שנים , המעסיק שלי לא חתם עימי חוזה עבודה בכל תקופת עבודתי רק מספר חודשים לפני שהתפטרתי בגלל הרעת תנאים הוא הביא לי חוזה עבודה ובתאריך הוא רשם את יום תחילת עבודתי שכביכול ייראה שזה היה חוזה העבודה שלי מהיום הראשון שלי בעבודה.אני כמובן סרבתי לחתום.
בשלב זה אני בתהליכי תביעה נגדו על כל מיני מרכיבי שכר שלא שילמו לי . האם להכניס את ענין החוזה לתביעה ? האם שופטים נוהגים לפסוק פיצויים לעניין זה ?
בשלב זה אני בתהליכי תביעה נגדו על כל מיני מרכיבי שכר שלא שילמו לי . האם להכניס את ענין החוזה לתביעה ? האם שופטים נוהגים לפסוק פיצויים לעניין זה ?
תיקון לשאלה ממקודם
פלוני
01/12/10
לא הסברתי את עצמי נכון בשאלה מקודם. המעסיק הביא לי חוזה לחתום עליו עם חוזה שעליו רשום תאריך רטרו אקטיבי של היום הראשון שלי בעבודה אבל זה לא נעשה או כוון כלפיי אלא כלפי כל העובדים מכיוון שהוא לא טרח לחתום עם אף אחד על חוזה העסקה ביום קבלתם לעבודה . באותו זמן הוא עדיין לא ידע על כוונתי להתפטר ולתבוע אותו אלא הוא עשה זאת מסיבותיו שלו.
האם במקרה זה יש עילה לתבוע על כך (בין שאר מרכיבי התביעה) או שזה עניין שולי שלא מזכה בפיצוי ?
האם במקרה זה יש עילה לתבוע על כך (בין שאר מרכיבי התביעה) או שזה עניין שולי שלא מזכה בפיצוי ?
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/12/10
אתה יכול לציין זאת אבל לא תקבל שום פיצוי על כך
א הוא ניסה ולא הצליח, אוקיי
זה רק מראה על התנהלותו אבל לא מזכה בפיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
א הוא ניסה ולא הצליח, אוקיי
זה רק מראה על התנהלותו אבל לא מזכה בפיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תביעה בגין אי תשלום שכר בתביעות קטנות- האם ניתן?
שייקה
01/12/10
שלום רב.
המעסיק שלי לא שילם לי על 4 ימי עבודה- סה"כ מדובר בכ 1000 ש"ח.
האם באפשרותי להגיש נגדו תביעה בבית משפט לתביעות קטנות או שאני חייב לפנות לביה"ד לעבודה?
תודה רבה!!!
המעסיק שלי לא שילם לי על 4 ימי עבודה- סה"כ מדובר בכ 1000 ש"ח.
האם באפשרותי להגיש נגדו תביעה בבית משפט לתביעות קטנות או שאני חייב לפנות לביה"ד לעבודה?
תודה רבה!!!
בית הדין לעבודה בלבד!
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במידה ועובד העתיק מקום מגוריו לישוב חוסן, האם זכאי
אנה
01/12/10
...לפיצויי פיטורים??????
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
תלוי, האם חוסן זהו יישוב חקלאי? (מושב?)
האם המעבר הוא מיישוב שאינו יישוב חקלאי?
חסרים נתונים כדי להשיב
בכל מקרה חוסן לא ברשימת יישובי הפיתוח שמעבר אליהם מזכה בפיצויים אבל אולי על מסלול היישוב החקלאי ניתן לקבל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם המעבר הוא מיישוב שאינו יישוב חקלאי?
חסרים נתונים כדי להשיב
בכל מקרה חוסן לא ברשימת יישובי הפיתוח שמעבר אליהם מזכה בפיצויים אבל אולי על מסלול היישוב החקלאי ניתן לקבל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רויטל
01/12/10
חודשיים לא קיבלתי משכורת,האם עלי לתת הודעה מוקדמת?
איך לנסח מכתב למעסיק?
איך לנסח מכתב למעסיק?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
יש לתת הודעה מוקדמת, להתריע מראש על הכוונה להתפטר ולציין מפורשות במכתב שאת רואה את אי תשלום השכר כהפרת חוזה והרעת תנאים מוחשית, ובמידה ושכרך לא ישולם מיידיית תתפטרי לאחר ההודעה המוקדמת ותתבעי את מלוא זכויותייך כולל פיצויים והלנת שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – התיישנות
דניאל
01/12/10
בוקר טוב, מהתשובה לשאלתי הקודמת (תודה עו"ד חייק!) עולה שחלק קטן משכרי לחודש ספטמבר הולן. המשכורת החסרה הועברה ב-1 לאוקטובר - לפני חודשיים בדיוק.
מתי תחול התיישנות על הלנת שכר זו (או שמא כבר חלה)? הייתי רוצה לנסות להידבר עם המעסיק קודם להגשת תביעה משפטית.
תודה רבה
מתי תחול התיישנות על הלנת שכר זו (או שמא כבר חלה)? הייתי רוצה לנסות להידבר עם המעסיק קודם להגשת תביעה משפטית.
תודה רבה
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
התביעה בגין הלנת שכר מתיישנת לאחר שנה מיום שרואים את השכר כמולן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – על בסיס מה מפחיתים?
חסוי
01/12/10
האם המעסיק יכול להוריד ימי מחלה לעובד באם העובד הצהיר על כך שהוא חולה אך לא מסר טופס אישור מחלה מהרופא?
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
כמובן, יום מחלה הוא יום בו העובד הציג אישור מחלה
כל הצהרה אחרת ללא אישור רפואי חסרת ערך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל הצהרה אחרת ללא אישור רפואי חסרת ערך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמצעי לענישת עובד
YAYA
01/12/10
שלום,
קרו מספר מקרים כי בעקבות חוסר ערנות/ אי מתן חשיבות/ 'הפלת' אחריות על עובד אחר של אחד מעובדיי, נעשו טעויות במתן שירות ללקוח, טעויות שגרמו לנזק כספי למשרד.
אני יודעת שלא ניתן לקנוס/ להשעות/ לקזז.
מה אני כן יכולה לעשות 'להעניש' את העובד? זה כבר רצף של מקרים..
תודה.
קרו מספר מקרים כי בעקבות חוסר ערנות/ אי מתן חשיבות/ 'הפלת' אחריות על עובד אחר של אחד מעובדיי, נעשו טעויות במתן שירות ללקוח, טעויות שגרמו לנזק כספי למשרד.
אני יודעת שלא ניתן לקנוס/ להשעות/ לקזז.
מה אני כן יכולה לעשות 'להעניש' את העובד? זה כבר רצף של מקרים..
תודה.
הענשת עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/10
אי אפשר להעניש עובד על תפקוד גרוע ללא הסכמתו
אפשר להזהיר את העובד או לפטר אותו אם כבר האזהרות לא מזיזות לו אבל זה יהיה כרוך בתשלום פיצויים
יש אפשרות לקבוע בחוזה ההעסקה מלכתחילה עבירות ועונש בצידן ואם העובד יאשר מראש לנכותו משכרו אז יש לך כלים לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר להזהיר את העובד או לפטר אותו אם כבר האזהרות לא מזיזות לו אבל זה יהיה כרוך בתשלום פיצויים
יש אפשרות לקבוע בחוזה ההעסקה מלכתחילה עבירות ועונש בצידן ואם העובד יאשר מראש לנכותו משכרו אז יש לך כלים לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
