פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התחלת עבודה בהריון
הדר
02/12/10
התקבלתי לעבודה והנני בשבוע 12 להריוני. לא הודעתי להם ויש מועד לחתימת חוזה בשבוע הבא. האם עליי לדווח למעסיק? במידה ואעבוד שם מעל 6 חודשים, יהיה ניתן לפטר אותי עדיין? מהי חובתי למעסיק? ומהי חובתו אליי?כולי צפייה לתשובההדר
התחלת עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
באופן עקרוני מבחינת החוק אין חובה להודיע למעסיק, אך מבחינת תום הלב ואמינות זה כבר לשיקולך, בכל מקרה, עצתי היא כי באם את מחליטה להודיע להם כי את בהריון הקליטי את השיחה שכן אסור לפטר אותך או שלא לקבל אותך לעבודה בגלל סיבה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין לגבי הלנת שכר ופיצויי פיטורין
אורית
02/12/10
לפני כשנה ניתן לטובתי פסק דין המחייב את המעסיק שלי לשעבר לשלם לי פיצויי פיטורין ושכר אשר לא קיבלתי בעת העסקתי. כחודש לאחר מכן המעסיק פשט את הרגל ועל כן מצאתי עצמי בשוקת שבורה.
אשמח לדעת האם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת לקבל את הכסף אשר מגיע לי.
תודה מראש, אורית.
אשמח לדעת האם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת לקבל את הכסף אשר מגיע לי.
תודה מראש, אורית.
פשיטת רגל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
פני למי שמונה ככונס / מפרק ובדקי היכן עומד הליך פשיטת הרגל ובאם כבר הסתיים ההליך נסי לבחון למול ביטוח לאומי כיצד יוכלו לעזור, באופן עקרוני בסיטואציה שכזו את זכאית לקבל פיצויים מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מקזז ימי חופש ע"ח ימי מחלה
רותי ג.
02/12/10
האם מותר למעביד לקזז מהשכר ומניצול חופשה את היום הראשון לחופשת מחלה (יום המתנה) ועל חשבון האחוזים החסרים בגין יתר ימי המחלה ?.
ובכלל, האם מותר למעביד לכלול בשכר היסוד (חודשי) ימי חופשה, חגים,
מחלה וכד' ?.
אודה לכם לתשובה מהירה ככל האפשר. חג אורים שמח ותודה מראש,
רותי ג.
ובכלל, האם מותר למעביד לכלול בשכר היסוד (חודשי) ימי חופשה, חגים,
מחלה וכד' ?.
אודה לכם לתשובה מהירה ככל האפשר. חג אורים שמח ותודה מראש,
רותי ג.
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
ישנם רכיבים שניתן לכלול בשכר כולל וישנם רכיבים שלא, בכל מקרה יש לבחון את החוזה כדי לדעת אם נתת הסכמתך לשכר כולל וכך גם את השכר עצמו ולראות שאתה מקבל את כל שמגיע לך בהתאם לחוק.באשר לקיזוז, אם אתה מקבל שכר חודשי ועל היום הראשון לא משלמים ועל שאר הימים משלמים פחות בהתאם לחוק אז אכן המעסיק יכול לנכות זאת מהשכר, אך גם כאן אני ממליצה לבחון את התלוש כדי לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה תקין ? דמי הבראה לשומרים
נדב כהן
02/12/10
התחלתי לעבוד לפני שנתיים ו10 חודשים אני עובד בבמוצע שלוש ימים בשבוע (100 שעות בחודש )והמשכורת הממוצעת שלי 3200 שקל .
עד היום קיבלתי דמי הבראה רק פעם אחת בסכום של 960 ש"ח וביקשתי כבר לפני כמספר חודשים שיביאו לי דמי הבראה נוספים אבל אמרו לי שרק בסוף השנה אני אקבל.
האם הסכום שקיבלתי עד עכשיו זה תקין? או שהלינו לי הבראה ?
האם הם יכולים לדחות את תשלום ההבראה שלי לחודש ינואר כפי שהם מתכננים לעשות?
עד היום קיבלתי דמי הבראה רק פעם אחת בסכום של 960 ש"ח וביקשתי כבר לפני כמספר חודשים שיביאו לי דמי הבראה נוספים אבל אמרו לי שרק בסוף השנה אני אקבל.
האם הסכום שקיבלתי עד עכשיו זה תקין? או שהלינו לי הבראה ?
האם הם יכולים לדחות את תשלום ההבראה שלי לחודש ינואר כפי שהם מתכננים לעשות?
תשלום הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
חישוב ספציפי איננו עורכים בפורום אתה יכול להעזר במחשבונים השונים שיש באינטרנט. באשר לתשלום ההבראה, אם יתנו לך בינואר בגין כל השנה הקודמת אז אין עם זה בעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים | נשלח מאתר
יקותיאל
02/12/10
אשתי עבדה 4 שנים לסירוגין אצל מעביד אחד, הלה טוען שבגלל החודשים שלא עבדה לא מגיע לה פיצויים, כמו כן לא נתן הבראה כלל, הוא מעכב את הפיצויים כבר שנתיים.
אנו מיואשים, מה אנחנו אמורים לעשות.
בקשה מיוחדת אם יש איזה עו"ד שמוכן לקנות את התיק הזה תמורת סכום קבוע מראש לאחר שיבחן את כל הנתונים.
תודה רבה מראש.
יקותיאל
אנו מיואשים, מה אנחנו אמורים לעשות.
בקשה מיוחדת אם יש איזה עו"ד שמוכן לקנות את התיק הזה תמורת סכום קבוע מראש לאחר שיבחן את כל הנתונים.
תודה רבה מראש.
יקותיאל
פיצויים -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
השאלה היא מה התקופה של הנתק שהיה בכל תקופה אם מדובר בנתק של מעל ל3 חודשים אז יתכן והמעסיק צודק יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באשר להבראה אם היה לה ותק רצוף של שנה חיב לשלם על תקופה זו
עו"ד לילך אקרמן
02/12/10
ניצול ימי חופשה נותרים
ליאור
02/12/10
שלום רב,חתחילת השנה עד סופה צברתי 15 ימי חופשה ואצבור עוד יומיים (כמעט) עד סוף דצמבר. ביקשתי לצאת עוד ביולי השנה לחופש ארוך כדי לנצל את רוב חופשתי הצבורה והמעביד הרשה לי לצאת רק לשבועיים- ביולי. באמצי חודש נובמבר ביקשתי ךצאת לחןפשה בת שבועיים בדצמבר , כדי לנצל את רוב הימיים שלי, אך המעביד לא מסכים באותה טענה- אין מחליף. בנוסף קיבלתי מהמנכ"ל הראשי של החברה (חברה גדולה ) מייל שרוב הימים שלי ימחקו ורק שבעה יעברו לשנה הבאה. יש לי 16 ימים והמעביד לא מאפשר לי לנצלם . כמו כן לא ניתן לקבל כסף בתמורה- זה אומר שהחופש שלי פשוט ימחק. מה החוק אומר על כך? אני עובד בחברה מעל 10 שנים- האם זה הגיוני לתבוע מעביד על כזה דבר, לאחר כ"כ הרבה שנות עבודה?!
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
אם זה מומלץ או לא זה עניינך..והמלצתי לך היא פשוט כי תכתוב לו מכתב רשמי כי לאור העובדה כי המעסיק הוא זה אשר אינו מאפשר לך לנצל את ימי החופשה שנצברו לזכותך, פעולה המנוגדת לחוק לצערך תאלץ לפנות לערכאות משפטיות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נועם
02/12/10
תודה עך תשובתך הקודמת.
בהמשך...
1. האם קיימת חובת שימוע לעובד אחרי חודשיים העסקה?
2. האם יש חובה של המעסיק לכתיבת הסכם העסקה בכתב ומהו מעמדו של הסכם בכתב שלא קויים.
תודה וחג שמח
בהמשך...
1. האם קיימת חובת שימוע לעובד אחרי חודשיים העסקה?
2. האם יש חובה של המעסיק לכתיבת הסכם העסקה בכתב ומהו מעמדו של הסכם בכתב שלא קויים.
תודה וחג שמח
הודעה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
באופן עקרוני החובה קריימת לאחר כל תקופה על אף שלאחר תקופה קצרה שכזו לא ברור מה יקבע. אין חובה לכתיבת הסכם אלא למתן הודעה על תנאי העסקה אם ניתן הסכם זה תוקף של חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אש"ל מחוץ למשרד
.
02/12/10
אני מועסק בחברה תחת חוזה אישי.בימים בהם אני יצוא ללקוחות בארץ (במרחק מעל 10 ק"מ ממקום העבודה), את ארוחת הצהריים אני משלם מכספי במסעדות שבחוץ. האם לפי חוק מחוייב המעסיק לתת החזר עבור ארוחות אלו (אש"ל) ? עד איזה סכום ? והאם ההחזר מחוייב במס?תודה
אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
תשלום אשל נקבע בענפים שונים בהתאם להסדרים שונים ו/או בחוזה עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי קרן פנסיה
תמיר צורן
02/12/10
שלום
מעוניין לברר האם מומלץ להוציא את כספי הפנסיה מהקרן במידה ופוטרתי
וכספי הקרן לרשותי.
שאלה נוספת-
מה המקס' לנסיעות ליום עבודה בחוק ?
תודה.
מעוניין לברר האם מומלץ להוציא את כספי הפנסיה מהקרן במידה ופוטרתי
וכספי הקרן לרשותי.
שאלה נוספת-
מה המקס' לנסיעות ליום עבודה בחוק ?
תודה.
כספי קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
באופן עקרוני זה לא מומלץ אך יש לבחון זאת עם יועץ פנסיוני. תעריף הנסיעה המקסימאלי עומד על כ- 23 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה-דחוף
רבי
02/12/10
עבדתי 11 חודשים במפעל מסוים, שבכל חודש עבדתי בממוצע כ -15, יום. המעביד אומר לי שלא מגיעים לי דמי הבראה, כי ע"מ לקבל דמי הבראה, הייתי צריך להשלים שנה עבודה שלמה. האם זה נכון?
ואם לא, האם קשר כלשהוא שלא עבדתי במשך כל הימים בחודש?
תודה על העזרה
ואם לא, האם קשר כלשהוא שלא עבדתי במשך כל הימים בחודש?
תודה על העזרה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
המעסיק צודק לא מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין סיום עבודת החברה
גיא
02/12/10
חברת השמירה בה עבדתי ב3 שנים האחרונות במשרה חלקית סיימה את חוזה העבודה שלה במקום העבודה בסוף החודש האחרון (נובמבר).נתקבל מכתב ע"י המעסיק שלי בו צויין כי אני מועבר לעבוד במקום עבודה מרוחק יותר, (לא יותר מ40 ק"מ).האם מגיע לי מכתב הפסקת עבודה וכן פיצויי פיטורין?כמו כן אני עובד ללא חוזה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
אם המעסיק ממשיך להעסיק אותך ולשלם לך שכר והותק שלך ממשיך וכו' ואתה ממשיך לעבוד אז לא מגיע לך, אם יש בעיה ולטענתך מדובר בהרעת תנאים במעבר אז ניתן לטעון שכן אך יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חזרה לאחר חופשת לידה
מרים
02/12/10
אני כבר 14 שבועות בחופשת לידה, וביקשתי הארכה.
המעביד דורש ממני שאציין בפניו ספציפית את תאריך חזרתי לעבודה ומחשב 12 שבועות נוספים.
מצידי, אינני רוצה להתחייב ל12 שבועות נוספים מלאים בבית, האם אני חייבת להודיע לו?
ואם אודיע על תאריך אבל ארצה להתפטר לצורך טיפול בילד, מתי עלי להודיע לו על כך (אני חתומה על הודעה מוקדמת של 30 יום)?
מה עלי לעשות?
המעביד דורש ממני שאציין בפניו ספציפית את תאריך חזרתי לעבודה ומחשב 12 שבועות נוספים.
מצידי, אינני רוצה להתחייב ל12 שבועות נוספים מלאים בבית, האם אני חייבת להודיע לו?
ואם אודיע על תאריך אבל ארצה להתפטר לצורך טיפול בילד, מתי עלי להודיע לו על כך (אני חתומה על הודעה מוקדמת של 30 יום)?
מה עלי לעשות?
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
עליך להודיע לו כי את לא רוצה לחזור עד 30 יום טרם חזרתך מהחופשת לידה. באשר לשאלתך את לא חייבת להאריך את החופשה ב12 שבועות הודיעי לו כי את רוצה להאריך בפחות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – כיצד מחשבים?
חסוי
02/12/10
אני בחודש השביעי להריון וקיבלתי מהרופאה שלי ימי מחלה לתקופה רצופה של כשלושה שבועות. האם מקום העבודה יכול להפחית את כל הימים הללו או שיש להוריד את שישי-שבת? סה"כ זה יוצא 25 ימים וללא שישי-שבת = 19. תודה
תוספת לשאלה הקודמת
חסוי
02/12/10
במהלך שבעת החודשים הללו נעדרתי כעשרים שעות לצורך בדיקות רפואיות. האם על מקום העבודה לשלם לי בעבור שעות אלה גם אם אין לי אישור מרופא? יש את טופס תוצאות הבדיקה כמובן של בדיקות אולטרה סאונד וכדומה, האם את זה עליי להעביר למקום העבודה
האם דמי הודעה מוקדמת הם כמו משכורת על כל מרכיביה
איתן
02/12/10
ברצוני לדעת האם על מרכיבי דמי ההודהעה המוקדמת להיות זהים למרכיבי המשכורת (אצל מקבל שכר חודשי של יותר משנה), בעיקר בנוגע להפרשות לביטוח גמל לביטוחי בריאות ולביטוח פנסיוני? כפי שהיה מקובל עד למועד הפיטורים.
ראה תשובה לשאלתך למטה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוט חישוב מרכיבי פיצויי הפיטורים ע"י המעסיק
איתן
02/12/10
האם חובה על המעסיק להציג או להעביר לידי המפוטר מסמך המפרט את אופן חישוב פיצויי הפיטורים שהוא הפקיד בחשבון הבנק של העובד שפוטר? או שעלי לדרוש פירוט כזה בעצמי?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
הוא לא מחויב להעביר לך אישור שכזה אם נראה לך שיש חוסרים אתה יכול לפנות אליו בדרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מחלה
אתי
02/12/10
אני עובדת בחברה מזה 4 שנים. לאחרונה שברתי את הקרסול ונאלצתי לשבת בבית חודשיים וחצי.לפני יומיים חזרתי לעבודה והודיעו לי שאני מפוטרת בגלל אירגון מחדש של החברה. האם זה חוקי? האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
ראשית על פניו נראה כי פוטרת ללא שימוע שלא כדין ואת זכאית לטעון זאת מעבר לכך, אם אכן יש ארגון מחדש של החברה זו שכותם לפטר אותך כל עוד נותנים לך את כל המגיע לך ואת ההודעה המוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דמי ההדעה המוקדמת הם כשכר על כל מרכיביו?
איתן
02/12/10
ברצוני לדעת האם על מרכיבי דמי ההודעה המוקדמת להיות זהים למרכיבי
המשכורת (אצל מקבל שכר חודשי של יותר משנה), בעיקר בנוגע להפרשות הקבועות לביטוחי
גמל לביטוחי בריאות ולביטוח הפנסיוני? כפי שהיה מקובל עד למועד הפיטורים.
המשכורת (אצל מקבל שכר חודשי של יותר משנה), בעיקר בנוגע להפרשות הקבועות לביטוחי
גמל לביטוחי בריאות ולביטוח הפנסיוני? כפי שהיה מקובל עד למועד הפיטורים.
שכר בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
השאלה היא אם בזמן ההודעה המוקדמת העובד עובד בפועל שאז התשובה היא כן אם הסתימו יחסי עובד מעביד ומשולמת רק תמורת הודעה מוקדמת אז התשובה היא לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
ענת
02/12/10
שלום
אני כותבת מכתב פיטורים והפיטורים בגלל מצב בריאותי של בן משפחהבמכתב אני צריכה לכתוב את כל הנסיבות וגם להוסיף את הרצון שלי בפיצויים לפי החוק? או שהם אמורים לדעת?חשבתי להוסיף מכתב בנוסף למכתב פיטורים שיצורפו בו המסמכים של אי היכולת של שאר המשפחה לעזור ושהנטל נפל עלייתודה רבה על העזרה!ענת
אני כותבת מכתב פיטורים והפיטורים בגלל מצב בריאותי של בן משפחהבמכתב אני צריכה לכתוב את כל הנסיבות וגם להוסיף את הרצון שלי בפיצויים לפי החוק? או שהם אמורים לדעת?חשבתי להוסיף מכתב בנוסף למכתב פיטורים שיצורפו בו המסמכים של אי היכולת של שאר המשפחה לעזור ושהנטל נפל עלייתודה רבה על העזרה!ענת
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
באופן עקרוני צריך אישור רפואי ומכתב כי ההתפטרות היא בשל מצב רפואי של בן המזפחה שזקוק לעזרה מעבר לכך האישורים שאת רוצה לצרף זה לשיקולך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין כאשר המעביד קבע את עיתוי העזיבה
יצחק
02/12/10
עבדתי בתור מורה כחמש שנים. הודעתי לבית הספר שאני מעוניין לעזוב בשנה שלאחר מכן בתחילת חודש מרץ. המנהל התלבט ובסוף הודיע לי, שזה לא נח לבית הספר להחליף מורה באמצע השנה ולכן עלי לעזוב כבר בתחילת שנת הלימודים (ספטמבר), ולכן עזבתי את העבודה כבר בספטמבר. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? מצד אחד אני יזמתי את העזיבה (המוסד היה מעוניין שאני אמשיך ללמד ולא אעזוב כלל), אך מאידך, את עיתוי העזיבה קבע המוסד כך שהוא החליט על מועד עזיבה הקודם בחצי שנה למועד שאני הייתי מעוניין לעזוב בו. אם יש פסק דין שעוסק בשאלה זו אודה לכם אם תפנו אותי אליו. חוץ משאלת פיצויי הפיטורים יש לשאלה משמעות גם בנוגע לקרן ההשתלמות, מאחר וע"פ כללי הקרן אני זכאי לקבל את כל מה שהפרשתי והמעביד הפריש בשבילי, רק אם פוטרתי ולא אם התפטרתי (אם התפטרתי, אז אהיה זכאי לקבלת ההפרשות רק בגיל 55). האם הגדרת פיטורין/התפטרות לענין קרן ההשתלמות זהה להגדרה זו ביחס לפיצויי פיטורין?
תודה רבה!
תודה רבה!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
ההגדרות זהות, אתה אכן יכול לטעון כי בפועל פוטרת ולא התפטרת כי אתה לא התפטרת במועד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בשכר
איציק
02/12/10
שלום רבאני עובד במפעל במשך 8 שנים אך לסירוגים היתה הפסקת עבודה שלא עולה על חצי שנה על איזה שלוש שניםהן מצידי והן מהמעבידאני עובד בשכר גלובליהמעביד שלי אמר לי השבוע שמעכשיו הוא משלם לי לפי שעות שכר מינימום מה שיצא זה שהמשכורת שלי שהיא נטו 6,000 עכשיו תהיה הרבה יותר קטנההאם אני יכול להתפטר כדין מפוטר?תודה על ייעוצך
שיונויים בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
יש לבחון טוב את ההפסקות והותק ע"מ שלא תהיה לך בעיה, מעבר לכך אם יש פגיעה בשכר זכותך שלא להסכים לשינוי, הודע למעסיק כי אתה לא מסכים וכי במידה ושכרך יפגע תתפטר בדין מפוטר, עשה זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בלילה
אהרון
02/12/10
שלום לכם וחג שמח.5 שנים שאני עובד בחברה בתנאים אלה: עבור 24 משמרות ולא חשוב אם הם בוקר צהריים או לילה אני מקבל את אותו השכר הבסיסי. אם יש עבודה מעל 24 משמרות אלה מתחיל תשלום שעות נוספות. האם זה חוקי? ואם במשך השנים נהגתי לעבוד גם משמרות כפולות ולפתע הפסיקו לי אותם לא כי אין עבודה אלא פשוט כדי שלא אעבוד הרבה האם גם זה חוקי? אודה לכם על תשובה. חג אורים שמח.
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
ישל בחון כמה שעות זה יוצא, החישוב של שעות נוספות הוא על בסיס יומי ואז שבועי ואז חודשי. בעבור שעות לילה יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה. באשר לכך שלא מוכנים שתעבוד שעות נוספות זו זכות המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי צודק?
rey
02/12/10
אני עובדת לסרוגין בימי ו' (באותו שבוע יום ה' הוא החופשי). בשישי/חמישי - אני עובדת 6 ש' בלבד (באחרים 8.5 ש'). באופן שרירותי הזינו במחשב כי יום ו' הוא יום עבודתי ואילו יום ה' יום חופשי. יצא שבוע שהייתי אמורה להיות בחופש ביום ו' (משמע עבודה ביום ה') אולם יום ה' 30.10 היה יום חג (לא עובדים). ללא קשר, ביקשו ממני לעבוד באותו שבוע ביום ו'. לכן לקחתי חופש שבועי רגיל ביום ב' 27.9 ועבדתי במקום ביום ו' 1.10 - דבר שאושר מראש ע"י המנהלת! במשכורת ספט' הורידו לי 8.5 ש' על יום ב' בטענה שיום ה' מוגדר כיום חופש במע' הממוחשבת ולכן אני לא אמורה לקבל שכר אם נפל חג ביום זה (לפי חישוב זה יוצא שלקחתי 2 ימי חופש בשבוע ועל כן הורידו לי 8.5 שעות של יום ב'). מי צודק?
חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
אם באותו שבוע היית אמורה לעבוד ביום ה' וזה יצא חג אז את צריכה לקבל על כך שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והודעה מוקדמת בהקשר לרכב
צליל
02/12/10
פוטרתי ממקום עבודתי, ללא שימוע פיטורין, לאחר 11 חודשים פחות חמישה ימים (כלומר עוד מישה ימים והיתי שם אחד עשר חודשים). האם על פי חוק מגיעים לי פיצויים? יש לי חשד שפוטרתי לפני התקופה הזאת להימנע ממתן פיצויים, האם יש עילה לתביעה שתצדיק את עצמה.
שאלה נוספת- במסגרת עבודתי כסוכנת נסיעות קיבלתי רכב ששווי המס שלו היה מגולם, כלומר לא שילמתי עליו כסף כמו בליסינג. כשפוטרתי הודיעו לי שלושים יום מראש על כך במהלכם לא עבדתי ולקחו ממני את האוטו, כלומר בשלושים היום הנוספים לא היתי עם הרכב מהעבודה. האם לקיחת האוטו היא נגד החוק, שכן על פי החוזה האוטו הוא גם לצורכי העבודה וגם עומד לרשותי בשעות הפנאי? הם יש עילה להוסיף את זה לכתב התביעה בגין הפיצויים?
תודה!
שאלה נוספת- במסגרת עבודתי כסוכנת נסיעות קיבלתי רכב ששווי המס שלו היה מגולם, כלומר לא שילמתי עליו כסף כמו בליסינג. כשפוטרתי הודיעו לי שלושים יום מראש על כך במהלכם לא עבדתי ולקחו ממני את האוטו, כלומר בשלושים היום הנוספים לא היתי עם הרכב מהעבודה. האם לקיחת האוטו היא נגד החוק, שכן על פי החוזה האוטו הוא גם לצורכי העבודה וגם עומד לרשותי בשעות הפנאי? הם יש עילה להוסיף את זה לכתב התביעה בגין הפיצויים?
תודה!
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
על פניו נראה כי יתכן ויש סיכוי לתביעתך שכן נטל ההוכחה כי הפיטורים לא היו בשל סיום התקופה הם על המעסיק, באשר לרכב יש לבחון את החוזה וכו' אך אם הסתימו יחסי עובד מעביד סביר להניח כי הצעד חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בונוסים
סינדי
02/12/10
שלום, אני עובדת בחברה כמנהלת חנות בגדים . לפני כשנתיים החברה פשטה רגל ונמכרה לבעלים אחרים. הבעלים הראשונים היו אמורים לשלם לי עבור מכירות אך לא שילמו. האם זה חוקי ואם לא איך אני אמורה לקבל את הכסף המגיע לי?
תודה
תודה
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
אם החברה כבר פורקה אז יש פה בעיה, יש לבדוק האם מונה מפרק ומה הסטאטוס ובמידה ואפשר להגיש תביעת חוב אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים | נשלח מאתר
שירה
02/12/10
עבדתי כ3 שנים במקום עבודה נפלתי בתאונה שנקראת אישית אני חצי שנה בבית ועדיין אין אישור לחזור לעבודה,האם המעביד יכול חייב לתת פיצויים?
ב
ב
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/10
אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי כי את לא יכולהל עבוד והמעסיק לא מסוגל למצוא לך עבודה בתנאים בהם את כן יכולה את יכוןלה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
