פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כתב הגנה – מעסיק
אפריים
15/12/10
עבדתי בחברת שמירה 2007-2010 כמאבטח מוסדות חינוך. במשך השנים לא שומו לי מלוא זכוייתי עפי צווי הרחבה חופשה חגים פנסיה רענונים(ירי מטווח) ועוד . הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה לאחר בקשות מהחברה חוזרות ונשנות בכתב . כתב ההגנה רצוף שקרים כגון : סרבתי ללכת לרענוני ירי אבל הלכתי עשיתי והכל רשום במטווחים וכן בביקורות המשטרה נערכו בדיקות שגרתית בנושא והנושא נבדק . כן נאמר לא מסרתי מכתב סיום עבודה מסרתי ויש לי העתק חתום מהחברה תאריך וחותמת סרבתי לצאת לחופשה יצאתי ויש לי תאריכים בהם הבית ספר יוצא לחופשה(לא סופקה לי עבודה בזמן חופשת הלימודים) וכו וכו ועוד . האם אין סנקציות על שקרים והנתבע יכול לכתוב הכל העולה על רוחו ?יש לי הוכחות על כל דבר ודבר . האם עצם נמשפט :התובע סרב לצאת לריענונים אין בה לשון הרע ?
כתב הגנה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
בכתב הגנה אפשר לכתוב הכל
זו אינה לשון הרע ויש עליה הגנה ספציפית בחוק
גם אם מקומם אותך מה שנכתב - אז מה!
בדרך כלל המעסיק כותב שהועבד היה גרוע/התרשל/לא מגיע לו/גרם לנזקים וכו'
הרי אף אחד לא ירשום ויודה בכתב ההגנה במה שנכתב בכתב התביעה
בקיצור לא צריך להתרגש, מה שנאמר שם צריך לעמוד במבחן ההוכחה אחרת אלו סתם מילים על נייר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו אינה לשון הרע ויש עליה הגנה ספציפית בחוק
גם אם מקומם אותך מה שנכתב - אז מה!
בדרך כלל המעסיק כותב שהועבד היה גרוע/התרשל/לא מגיע לו/גרם לנזקים וכו'
הרי אף אחד לא ירשום ויודה בכתב ההגנה במה שנכתב בכתב התביעה
בקיצור לא צריך להתרגש, מה שנאמר שם צריך לעמוד במבחן ההוכחה אחרת אלו סתם מילים על נייר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
HADAR
15/12/10
חלק מרכיבי השכר לא נכללים בחישוב פיצויי
פיטורים. למשל, דמי נסיעות, גמול שעות נוספות (למעט
שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע), אחזקת רכב,
דמי הבראה,תוספות שונות ועוד
מה זה אומר ?אם עבדתי לילות וסופש כל השנים זה לא ייחשב כפיצויים?
פיטורים. למשל, דמי נסיעות, גמול שעות נוספות (למעט
שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע), אחזקת רכב,
דמי הבראה,תוספות שונות ועוד
מה זה אומר ?אם עבדתי לילות וסופש כל השנים זה לא ייחשב כפיצויים?
חישוב שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
כל הרכיבים שתיארת אכן לא נכללים בשכר לפיצויים
כל עוד הם באמת תשלומים שבוצעו ולא הקטנה פיקטיבית של שכר היסוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל עוד הם באמת תשלומים שבוצעו ולא הקטנה פיקטיבית של שכר היסוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות אשר שולמו באופן חלקי
יערה
15/12/10
האם ניתן לדרוש דמי נסיעות אשר לא שולמו במלואם רטרואקטיבית? שילמו לי 200 ש"ח במקום 300 ש"ח במשך שנה? האם אוכל לדרוש את ההפרש 100 ש"ח שלא שולמו במשך שנה?
בהחלט
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה במעבר דירה
דיאנה
15/12/10
שלום רב,
עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודהנ ולאחר מכן, ברצף התחלתי לעבוד במקום אחר.
אחרי כחמישה חודשים עברתי דירה מהמרכז לצפון
האם מגיע לי דמי אבטלה בצפון עד שאמצע עבודה?
תודה
עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודהנ ולאחר מכן, ברצף התחלתי לעבוד במקום אחר.
אחרי כחמישה חודשים עברתי דירה מהמרכז לצפון
האם מגיע לי דמי אבטלה בצפון עד שאמצע עבודה?
תודה
דמי אבטלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
לא, כי התפטרת
כלומר תוכל לחתום אבל לא תקבל תשלום עבור החודשים הראשונים
למידע נוסף פנה לפורום ביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלומר תוכל לחתום אבל לא תקבל תשלום עבור החודשים הראשונים
למידע נוסף פנה לפורום ביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
עמי
15/12/10
פוטרתי ממקום עבודה לאחר 3 שנים.
לאחר מכן, עבדתי במקום עבודה שני במשך חצי שנה וסיימתי את עבודתי.
האם אני זכאי לדמי אבטלה בשל פיטורי מהמקום הראשון?
לאחר מכן, עבדתי במקום עבודה שני במשך חצי שנה וסיימתי את עבודתי.
האם אני זכאי לדמי אבטלה בשל פיטורי מהמקום הראשון?
דמי אבטלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
בודקים למה סיימת את עבודתך במקום האחרון ולא בזה שלפניו
אם לא פוטרת מהמקום השני לא תוכל לקבל ישר דמי אבטלה
מובן עם זאת שהוותק בו עבדת במקום הראשון יעזור לך לתביעת דמי האבטלה בהמשך כדי להקים לך את הזכאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא פוטרת מהמקום השני לא תוכל לקבל ישר דמי אבטלה
מובן עם זאת שהוותק בו עבדת במקום הראשון יעזור לך לתביעת דמי האבטלה בהמשך כדי להקים לך את הזכאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
אלי
15/12/10
שלום רב.לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר כ שנתיים וותק (24 חודשים מלאים).פניתי למעסיק שלי לדרישת פיצויים, לאחר חודש (היום) המעסיק שלי אמר לי שאני צריך להגיע אליו לקחת טופס חתום בשמו למס הכנסה כדי לאשר את הפיצויים המגיעים לי.האם זה חלק מהפרוצדורה שאני צריך ללכת למס הכנסה כדי שיאשרו לי את הפיצויים?איך אני יכול לדעת שהסכום שרשום בטפסים זה באמת הסכום המגיע לי?אולי הוא שולח אותי למס הכנסה רק כדי לאשר סכום אחר (נמוך אולי) ממה שמגיע לי..בקיצור אני מבולבל ואני לא יודע איך להתנהל במצב שכזה.אשמח לקבל עזרה במיידי.
טופס 161 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
בטופס כתוב הסכום אותו אתה מקבל
זהו למעשה טופס בו מבקשים פטור ממס על הפיצויים
תקרא את הטופס ואם יהיו לך שאלות שאל את המעסיק או את רואה החשבון שלו
כמה שתטפל בזה יותר מהר ככה תקבל את הפיצויים מהר יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו למעשה טופס בו מבקשים פטור ממס על הפיצויים
תקרא את הטופס ואם יהיו לך שאלות שאל את המעסיק או את רואה החשבון שלו
כמה שתטפל בזה יותר מהר ככה תקבל את הפיצויים מהר יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אמי
15/12/10
שלום, הייתי בחופשת מחלה מיום ראשון עד שלישי, יום רביעי חזרתי לעבודה ולא הרגשתי טוב באמצע, והלכתי לבית. וגם יום חמישי לא הלכתי לעבודה. האם החופשת מחלה ממשיכה או שמתחילה מחדש?(לגבי אחוזי שכר על כל יום..- האם אני אקבל 75% או 30%כמו על הימים הראשונים של המחלה)
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
אם יש אישורים לכל הימים - היא ממשיכה, אבל זה אומר שלא תקבל שכר עבור השעות בהן כן עבדת ביום רביעי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
נירן קנר
15/12/10
שלום רב,
אני גרה בראשון ועובדת בירושלים. רציתי לדעת מהו סכום הנסיעות אותו אני אמורה לקבל? בהתאם לצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה סעיף 2, אני רואה כי הסכום עומד על סך של 23.7 ליום. האם סעיף 5 לצו מדבר על כפל? שכן, אני לוקחת יותר מאוטובוס אחד...
אודה למענה למייל,
נירן
אני גרה בראשון ועובדת בירושלים. רציתי לדעת מהו סכום הנסיעות אותו אני אמורה לקבל? בהתאם לצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה סעיף 2, אני רואה כי הסכום עומד על סך של 23.7 ליום. האם סעיף 5 לצו מדבר על כפל? שכן, אני לוקחת יותר מאוטובוס אחד...
אודה למענה למייל,
נירן
דמי נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
לא, אין כפל
זהו הסכום המקסימלי ליום (הלוך וחזור ביחד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו הסכום המקסימלי ליום (הלוך וחזור ביחד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת outsource בחופשת לידה
ג_ת
15/12/10
אני עובדת בבנק דרך חברת השמה. יצאתי לחופשת לידה עם ותק של שנה+ בעבודה. אני מעוניינת להיות בחופשת לידה 26 שבועות,אל נאמר לי שמידה ולא אקדים את החזרה לעבודה לא אוכל לחזור לעבוד בבנק.
א- האם חברת ההשמה יכולה להחזיר אותי לתפקיד זהה בחברה אחרת? מה הזכויות שלי במידה והתפקיד החדש אינו מתאים לי מבחינת מיקום, מבחינת המנהל איתו אני אעבוד?
ב- האם מותר לי להציע לחברת ההשמה לפטר אותי ולשלם לי שכר של חודשיים התראה מוקדמת?
א- האם חברת ההשמה יכולה להחזיר אותי לתפקיד זהה בחברה אחרת? מה הזכויות שלי במידה והתפקיד החדש אינו מתאים לי מבחינת מיקום, מבחינת המנהל איתו אני אעבוד?
ב- האם מותר לי להציע לחברת ההשמה לפטר אותי ולשלם לי שכר של חודשיים התראה מוקדמת?
עובדת בחופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
א. כן, מותר לחברת ההשמה. מבחינת המיקום יש יותר הגבלה כי אי אפשר לשלוח אותך למקום מרוחק משמעותית מהקודם אבל מבחינת הכימיה עם המנהל זה לא רלוונטי ולא מהווה שיקול מבחינתם. כלומר כל עוד המקום החדש לא יהווה הרעה מוחשית מבחינת התנאים ניתן לשנות שיבוץ.
ב. את יכולה להציע - אם יסכימו תוכלו להגיע להסדר בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב. את יכולה להציע - אם יסכימו תוכלו להגיע להסדר בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך הריון
אורית
15/12/10
הבנתי שיש איסור לפי החוק לפטר עובדת בהריון שעבדה לפחות 6 חודשי עבודה מלאים.
מה קורה במקרה שלי, של 5 חודשי עבודה מלאים ולאחרהם הייתי בחודשים באי כושר עהודה זמנית באישורים.
שרציתי לחזור לאחר חודשים פיטרו אותי.
האם 5 חודשים עבודה מלאים פלוס חודשיים של אי כושר עבודה זמנית תופס לפי החוק?
מה קורה במקרה שלי, של 5 חודשי עבודה מלאים ולאחרהם הייתי בחודשים באי כושר עהודה זמנית באישורים.
שרציתי לחזור לאחר חודשים פיטרו אותי.
האם 5 חודשים עבודה מלאים פלוס חודשיים של אי כושר עבודה זמנית תופס לפי החוק?
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
תלוי מכיצד מוגדרים אותם חודשיים, מי קבע אי כושר והאם בכלל המשיכו להתקיים יחסי עבודה במהלכם
ב-5 החודשים הראשונים צברת רק 7.5 ימי מחלה ולכן החודשיים הללו לא נספרים במלואם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב-5 החודשים הראשונים צברת רק 7.5 ימי מחלה ולכן החודשיים הללו לא נספרים במלואם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
לימור
15/12/10
ברצוני לדעת עבור 11 שנות עבודה, כמה ימי הבראה מגיעים במס' ומה החישוב עבור כל יום.תודה.
ימי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
8 ימים כפול 351 ש"ח ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוצים במסגרת החוק
דני
15/12/10
שלום,אני עובדת בסניף של רשת ועד היום אורך המשמרות שלי היה 7 שעות. לפני כמה שבועות הוחלט לקצר את המשמרת ל-4 שעות, מה שהביא להודעת פיטוריי.מנהל הסניף פנה לבעלים בבקשה להתחשב ולבסוף המשמרות קוצרו בשעה בלבד וכיום אמורות להיות 6 שעות. כל זה על הדף.בפועל, מס' פעמים הגעתי לעבודה ואחרי 3 שעות 'שחררו' אותי הביתה מכיוון ולא הייתה עבודה והיום נשבר השיא והתקשרו אליי שעתיים לפני תחילת המשמרת כדי להודיע שלא יזדקקו לי היום כלל.האחמ"שים והמנהל מראים בצורה ברורה ומלאת חיבה עד כמה הם מרוצים מהעבודה שלי כבר מיום הגעתי לעבודה (3.5 חודשים) והיחס הזה זהה כלפי כל שאר העובדים.השאלה שלי היא - האם הדבר בכלל חוקי?האם אין איזושהי מחוייבות של המעסיק כלפיי כפי שיש לי כלפיו?אני מניחה שאלו שאלות שקשה לענות עליהן מבלי לראות מסמכים וכל הבררה הראסמית הזאת, ועדיין אשמח לאיזשהו יעוץ, כי זה די מרתיח אותי.תודה רבה, דני.
קיצוץ משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
כן, זה חוקי
זכותך להתפטר עקב הקיצוץ ולקבל פיצויים אבל אי אפשר לחייב את המעסיק לתת לך 7 שעות
מעבר לכך את רואה שהמצב קשה ויש קיצוצים בעסק אז למה בדיוק את מצפה? שיתנו לך עבודה גם כשאין?
יחד עם זאת כדי לא לאבד את הפיצויים עלייך להתפטר "לפי הספר" עם התראה בכתב וכו' תוך ציון הרעת התנאים ולכן מוטב כי תפני לייעוץ בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותך להתפטר עקב הקיצוץ ולקבל פיצויים אבל אי אפשר לחייב את המעסיק לתת לך 7 שעות
מעבר לכך את רואה שהמצב קשה ויש קיצוצים בעסק אז למה בדיוק את מצפה? שיתנו לך עבודה גם כשאין?
יחד עם זאת כדי לא לאבד את הפיצויים עלייך להתפטר "לפי הספר" עם התראה בכתב וכו' תוך ציון הרעת התנאים ולכן מוטב כי תפני לייעוץ בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרה של פטירה
אלי
15/12/10
שלום.אבי נפטר.לאבי אין שארים כמוגדר בחוק (אין בן זוג אין ילדים התלויים בו כלכלית ואף אחד אחר לא היה תלוי בו כלכלית או גר עימו). האם אני או כלל היורשים על פי הצוואה זכאים לדרוש פיצויי פיטורין ממעבידו? אם כן,האם על הפיצויים להתחלק בין היורשים כפי שהצוואה מגדירה? מי אחראי על החלוקה - בית הדין לעבודה? תודה. אלי.
חלוקת פיצויים ליורשים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
בית הדין לעבודה קובע את החלוקה
עליכם לפנות אליו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליכם לפנות אליו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
מאיה
15/12/10
בעקבות שאלה קודמת (ביקשתי לעזוב תפקיד ומאחר ולעבור לתפקיד אחר. מאחר ולא נמצא תפקיד בעבורי עלי לעזוב בסוף החודש. המעסיק דורש ממני לכתוב לו מכתב התפטרות).
אתה המלצת לי לא לרשום מכתב מאחר וזה שולל ממני את דמי הפיצויים.
עלי לציין שאני עובדת פחות משנה בחברה והפיצויים שהמעסיק הפריש הם לביטוח מנהלים.
מה עלי לעשות אם כן?
אני מניחה שאם אני לא ארשום מכתב התפטרות, לא ישוחררו הביטוח מנהלים והקרן השתלמות שיש לי.
אשמח להצעתך....
אתה המלצת לי לא לרשום מכתב מאחר וזה שולל ממני את דמי הפיצויים.
עלי לציין שאני עובדת פחות משנה בחברה והפיצויים שהמעסיק הפריש הם לביטוח מנהלים.
מה עלי לעשות אם כן?
אני מניחה שאם אני לא ארשום מכתב התפטרות, לא ישוחררו הביטוח מנהלים והקרן השתלמות שיש לי.
אשמח להצעתך....
עזיבת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
אם את עוזבת, בין אם מפוטרת או מתפטרת - גם קופת הגמל וגם קרן ההשתלמות עוברות אלייך בכל מקרה והמעסיק לא יכול למנוע זאת
אם עבדת פחות משנה וממילא אינך זכאית לפיצויים אין מניעה לכתוב מכתב התפטרות אבל לא תוכלי אחר כך לחתום ולקבל דמי אבטלה
מעבר לכך אם את לא יוזמת את סיום יחסי העבודה למה שאת תתפטרי?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת פחות משנה וממילא אינך זכאית לפיצויים אין מניעה לכתוב מכתב התפטרות אבל לא תוכלי אחר כך לחתום ולקבל דמי אבטלה
מעבר לכך אם את לא יוזמת את סיום יחסי העבודה למה שאת תתפטרי?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים – שמעתי שיש חוק חדש…?
לנה
15/12/10
שלום רב!
אני מתפטרת מהחברה שאני עובדת בה 4,5 שנים.
מתפטרת לבד ( דווקא בכלל לא רוצים שאתפטר...להפך...).
שמעתי שקיים איזשהו חוק חדש שמי שעובד מספר שנים מסויים ומתפטר לבד גם מגיע לו פיצויים ( יש לנו ביטוח מנהלים ) או שזה תלוי מסוג ביטוח?
מה התנאים של פולסית ביטוח שלי אינני יודעת....אם זה קשור בתנאי הפוליסה ).
2) אם ציינתי במכתב התפטרות שאני מסיימת לעבוד ב- 10.01.11 ועד אז לא ימצאו עובד חדש שיחליף אותי....מה קורה במקרה ויבקשו ממני להשאייר עוד שבוע-שבועיים - מה אומר החוק? אני שמעתי שכדאי להמנע מזה...אחרת זה נחשב כאילו לא התפטרתי...נכון?
בתודה מראש!
לנה
אני מתפטרת מהחברה שאני עובדת בה 4,5 שנים.
מתפטרת לבד ( דווקא בכלל לא רוצים שאתפטר...להפך...).
שמעתי שקיים איזשהו חוק חדש שמי שעובד מספר שנים מסויים ומתפטר לבד גם מגיע לו פיצויים ( יש לנו ביטוח מנהלים ) או שזה תלוי מסוג ביטוח?
מה התנאים של פולסית ביטוח שלי אינני יודעת....אם זה קשור בתנאי הפוליסה ).
2) אם ציינתי במכתב התפטרות שאני מסיימת לעבוד ב- 10.01.11 ועד אז לא ימצאו עובד חדש שיחליף אותי....מה קורה במקרה ויבקשו ממני להשאייר עוד שבוע-שבועיים - מה אומר החוק? אני שמעתי שכדאי להמנע מזה...אחרת זה נחשב כאילו לא התפטרתי...נכון?
בתודה מראש!
לנה
תשכחי מפיצויים
טוביה
15/12/10
אלא אם כן , הכנסת בהסכם ההעסקה שלך
סעיף של "דין התפטרות כדין פיטורין"
סעיף של "דין התפטרות כדין פיטורין"
אחזקת רכב
ניסים
14/12/10
שלום,אני
עובד כנהג משאית כבר 14 שנה בחברה מסודרת. עד לפני שנתיים המשאית הייתה
צמודה אליי גם לאחר שעות העבודה למטרת הגעה לעבודה. לפני שנתיים החברה
החליטה לשדרג את המשאית ובעקבות כך הודיעה לי שעליי להגיע לעבודה עצמאית
המשאית נשארת במפעל יום יום. מקום העבודה בדרום ואני תושב המרכז ותחבורה
ציבורית לא הייתה רלוונטית לשעות העבודה שלי ,ובצעד שבזמנו חשבתי שלטובתי
החברה הציעה לי לרכוש רכב של אחד הסוכנים שקיבל חדש. הובטח לי שאקנה את
הרכב בתשלומים ובנוסף אקבל השתתפות באחזקה.הרכב התגלה במהרה כבור ללא תחתית והאחזקה לא ממש כיסתה כלום.השבוע
החליטו בעבודה להחליף רכבים למנהלים ובניסיון לשפר את מצבי שוחחתי על
האופציה עם חברים. בבורותי גיליתי שאני כלל לא מקבל אחזקת רכב כמובטח.
בתלוש השכר שלי כתוב החזר נסיעות 90 ש"ח ליום ברוטו. 50 נטו.הבנתי שחישוב אחזקה נעשה לפי ק"מ. אני נוסע כל יום 84 ק"מ הלוך חזור לעבודה.מבירור בגוגל הבנתי שהחברה לא עוברת על החוק מכיוון שכתוב "נסיעות" ולא אחזקת רכב.מה עליי לעשות? אני מרגיש מנוצל. עומס הוצאות הדלק והתיקונים הוריד משמעותית את שכרי.האם יש מקום בכלל לדרישה לתיקון הנושא בשיחה עם המנכ"ל ?תודה
עובד כנהג משאית כבר 14 שנה בחברה מסודרת. עד לפני שנתיים המשאית הייתה
צמודה אליי גם לאחר שעות העבודה למטרת הגעה לעבודה. לפני שנתיים החברה
החליטה לשדרג את המשאית ובעקבות כך הודיעה לי שעליי להגיע לעבודה עצמאית
המשאית נשארת במפעל יום יום. מקום העבודה בדרום ואני תושב המרכז ותחבורה
ציבורית לא הייתה רלוונטית לשעות העבודה שלי ,ובצעד שבזמנו חשבתי שלטובתי
החברה הציעה לי לרכוש רכב של אחד הסוכנים שקיבל חדש. הובטח לי שאקנה את
הרכב בתשלומים ובנוסף אקבל השתתפות באחזקה.הרכב התגלה במהרה כבור ללא תחתית והאחזקה לא ממש כיסתה כלום.השבוע
החליטו בעבודה להחליף רכבים למנהלים ובניסיון לשפר את מצבי שוחחתי על
האופציה עם חברים. בבורותי גיליתי שאני כלל לא מקבל אחזקת רכב כמובטח.
בתלוש השכר שלי כתוב החזר נסיעות 90 ש"ח ליום ברוטו. 50 נטו.הבנתי שחישוב אחזקה נעשה לפי ק"מ. אני נוסע כל יום 84 ק"מ הלוך חזור לעבודה.מבירור בגוגל הבנתי שהחברה לא עוברת על החוק מכיוון שכתוב "נסיעות" ולא אחזקת רכב.מה עליי לעשות? אני מרגיש מנוצל. עומס הוצאות הדלק והתיקונים הוריד משמעותית את שכרי.האם יש מקום בכלל לדרישה לתיקון הנושא בשיחה עם המנכ"ל ?תודה
אחזקת רכב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
נא לתמצת את שאלתך-תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טפסים
גיל
13/12/10
אילו טפסים עלי לבקש מהנהלת חשבונות / משאבי אנוש עם סיום עבודתי? איזה טפסים מחוייב הארגון לתת לעובד שעוזב?
טפסים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
המעסיק חייב לתת לך מכתב אישור על תקופת העסקה, מכתב פיטורים במקרה של פיטורים ומכתב שחרור של כספים שהופקדו עבורך בקרנות הפנסיה.
מרכיב של פיצויים
ענת
13/12/10
עבדתי שנה וחצי בחברה, במהלך השנה וחצי ניתן לי ביטוח מנהלים (8.333% לפיצויי פיטורים, 5% לפנסיה ותגמולים ועד %2.5 לאובדן כושר). התפטרתי ממקום עבודתי, לא מופיע לי בחוזה התייחסות לסעיף 14, האם זה אומר כי עלי להחזיר לחברה את המרכיב של הפיצויים? או שמא כל מה שמופרש מועבר אלי בעת סיום העבודה?
מרכיב של פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
על מנת לענות על השאלה הזו יש לבחון את הסכם העבודה ואת הפוליסה. יתכן שהפוליסה הועברה על שמך או צריכה לעבור על שמך באופן אוטומטי או שתנאיה אינם מאפשרים את משיכתה חזרה בהתאם להוראות סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים. פני לעו"ד לבדיקה מעמיקה של זכויותייך.
הרעת תנאי עבודה ושכר
מיואשת
13/12/10
שלום,
אני עובדת תקופה במרכז מבקרים במשרה מלאה. לפני כשלושה חודשים נוצר "קרע" ביני לבין "מנהלת המרכז" (המועסקת ע"י הבעלים של המקום). עקב כך, נוצרה הרעה בתנאי העבודה שלי, הן מבחינת שעות עבודה, תסכול וכו'. לאחר כשלושה חודשים הועברתי חלקית למחלקה אחרת בעסק, אך עדיין שעות העבודה שלי פחותות מאלו שהיו לפני תקרית זו.
האם זה נחשב להרעת תנאים והרעה בשכר?
האם אני זכאית לפיצויים במידה ואני מתפטרת?
תודה מראש על הייעוץ.
אני עובדת תקופה במרכז מבקרים במשרה מלאה. לפני כשלושה חודשים נוצר "קרע" ביני לבין "מנהלת המרכז" (המועסקת ע"י הבעלים של המקום). עקב כך, נוצרה הרעה בתנאי העבודה שלי, הן מבחינת שעות עבודה, תסכול וכו'. לאחר כשלושה חודשים הועברתי חלקית למחלקה אחרת בעסק, אך עדיין שעות העבודה שלי פחותות מאלו שהיו לפני תקרית זו.
האם זה נחשב להרעת תנאים והרעה בשכר?
האם אני זכאית לפיצויים במידה ואני מתפטרת?
תודה מראש על הייעוץ.
הרעת תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
הפחתה חד צדדית בהיקף המשרה מהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה המאפשרים להתפטר בדין מפוטר שכן היא גורמת, בין השאר, לפגיעה בהשתכרות. יחד עם זאת עלייך להתריע בפני המעסיק טרם התפטרותך על כוונתך לעשותז את אם לא יתוקנו ההרעות, ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן זאת. רק אם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין פיטורים.
הפסקת חשמל באמצע העבודה
איילהסע
13/12/10
שלום!
השאלה שלי היא:
האם זכות המעביד לקזז לנו תשלום על חצי יום עבודה עקב שליחת העובדים הביתה בגלל הפסקת חשמל כללית בכל המפעל?(נזקי טבע)
וכן בעבר סגרו את המפעל ליום שלם עקב צביעת הריצפה במפעל ושיפוצים, ועל זה לקחו לנו יום חופש על חשבוננו. האם זה חוקי?????.....
השאלה שלי היא:
האם זכות המעביד לקזז לנו תשלום על חצי יום עבודה עקב שליחת העובדים הביתה בגלל הפסקת חשמל כללית בכל המפעל?(נזקי טבע)
וכן בעבר סגרו את המפעל ליום שלם עקב צביעת הריצפה במפעל ושיפוצים, ועל זה לקחו לנו יום חופש על חשבוננו. האם זה חוקי?????.....
הפסקת חשמל באמצע העבודה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
המעסיק צריך לשלם לעובדיו על יום עבודה מלא אם הם הגיעו לעבודה ומסיבה שאינה תלויה בהם הסתיימה העסקתם מוקדם מהמתוכנן. כך המקרה הן בנזקי טבע והן בשיפוצים.
האם מגיעים לי פיצויים
אפי
13/12/10
לאחר שירות צבאי התחלתי לעבוד בעבודה מועדפת. עברו כשנתיים וחצי ואני חושב על לימודים, אותם לא יוכל לשלב עם העבודה הנוכחית. האם מגיעים פיצויים במקרה של עזיבת עבודה למען תואר אקדמי?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
לא. התפטרות לשם לימודים אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
הגשת תביעה בדיני עבודה
מתמחה - דחוףףףף
13/12/10
אני חייב להגיש מחר בבוקר לבית הדין לעבודה בת"א תביעה על סך של 65,000 ש"ח.
בכמה עותקים אני חייב להגיש את התביעה? מהו סכום האגרה ? אני חייב לצרף תצהיר של התובע כמו בתביעה בסדר דין מהיר או שזה כמו בתביעה רגילה שאין צורך לצרף תצהיר?
תודה מראש על העזרה
בכמה עותקים אני חייב להגיש את התביעה? מהו סכום האגרה ? אני חייב לצרף תצהיר של התובע כמו בתביעה בסדר דין מהיר או שזה כמו בתביעה רגילה שאין צורך לצרף תצהיר?
תודה מראש על העזרה
הגשת תביעה בבית הדין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
את התביעה יש להגיש בשלושה העתקים. סכום האגרה הוא פונקציה של רכיבי התביעה וימסרו לך את סכומה לתשלום עם פתיחת התיק. אין צורך לצרף תצהיר לכתב התביעה.
פיטורים של אישה בטיפולי הריון
ה
13/12/10
שלום רב
אני עובדת בארגון מסוים למעלה משנה וחצי, לאחרונה הארגון עובר שינויים ואני נמצאת תחת איום הפיטורים. אשמח לדעת אם ניתן לפטר אותי למרות שהתחלתי בדיקות רפואיות לאי כניסה להריון. חשוב לציין כי אני לא התחלתי בטיפולי פוריות אלא רק בבדיקות מקדימות (ייעוץ מול רופא נשים ומומחה פוריות) ואיני רוצה שתרחף עלי סכנת הפיטורין כאשר אני מתעתדת להביא ילד לעולם, עם זאת איני רוצה להתחיל בטיפולים רק על מנת שלא יהיה אפשרי לפטר אותי.
אודה לתשובה בעניין
תודה רבה
אני עובדת בארגון מסוים למעלה משנה וחצי, לאחרונה הארגון עובר שינויים ואני נמצאת תחת איום הפיטורים. אשמח לדעת אם ניתן לפטר אותי למרות שהתחלתי בדיקות רפואיות לאי כניסה להריון. חשוב לציין כי אני לא התחלתי בטיפולי פוריות אלא רק בבדיקות מקדימות (ייעוץ מול רופא נשים ומומחה פוריות) ואיני רוצה שתרחף עלי סכנת הפיטורין כאשר אני מתעתדת להביא ילד לעולם, עם זאת איני רוצה להתחיל בטיפולים רק על מנת שלא יהיה אפשרי לפטר אותי.
אודה לתשובה בעניין
תודה רבה
פיטורי אישה בבדיקות טרם טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
כל עוד לא התחלת את טיפולי הפוריות אלא את נמצאת רק בבדיקות מקדימות, אין מניעה בפיטורייך ואת לא נכנסת בגדר ההגנה על פיטורי אישה בטיפולי פוריות.
פיטורי עובד שנפגע
טל
13/12/10
שלום רב,
פיטרתי עובד בגין העדרות ממושכת במהלך תקופת עבודתו (עבד אצלי פחות משנה ונעדר מס' ימים בכל חודש). לאחר שחשד העובד כי בכוונתי לפטרו, טען כי נפגע במהלך העבודה. פיטרתי אותו יום-יומיים לאחר טענתו - האם יכולתי לפטרו עפ"י חוק והאם הוא זכאי לפיצויי פיטורין או פיצויים כלשהם ממני?
תודה
פיטרתי עובד בגין העדרות ממושכת במהלך תקופת עבודתו (עבד אצלי פחות משנה ונעדר מס' ימים בכל חודש). לאחר שחשד העובד כי בכוונתי לפטרו, טען כי נפגע במהלך העבודה. פיטרתי אותו יום-יומיים לאחר טענתו - האם יכולתי לפטרו עפ"י חוק והאם הוא זכאי לפיצויי פיטורין או פיצויים כלשהם ממני?
תודה
פיטורי עובד שנפגע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
אם פיטרת אותו בסמוך לסיום השנה אתה תחוב בתשלום פיצויי פיטורים אלא אם כן תצליח להוכיח שהפיטורים לא נועדו להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים. כל עוד העובד נמצא בימי מחלה בתשלום, לא ניתן לפטרו. רק לאחר שמיצה את כל ימי המחלה בתשלום ניתן לתת לו הודעה מוקדמת לפיטורים.
המעביד מכריח אותי לחזור למשרה מלאה לאחר חופשת לידה
נועה
13/12/10
אני חוזרת מחופשת לידה בתום 6 חודשים שהערכתי, המעבידה שלי הודיעה לי שמרגע חזרתי לעבודה אני אצטרך לחזור לעבוד במשרה מלאה....ניסיתי להסביר שאין ולא קיימת מטפלת עד שעה 5 אחה"צ . האם מותר לי להציב תנאי שאני יכולה לעבוד רק שלושת רבע משרה? והאם מותר לה לפטר אותי? בחודש הראשון מגיעה לי שעת הנקה ולאחר מכן הם דורשים חזרה למשרה מלאה. אם אסור לה לפתר אז כמה זמן אני מוגנת החוק?
חזרה למשרה מלאה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
את לא יכולה לשנות את תנאי העסקתך באופן חד צדדי לאחר חזרתך מחופשת הלידה. את זכאית להשתמש בזכויות שהחוק מעניק לך כדוגמת שעת הנקה, אבל שינוי היקף המשרה מעבר לכך ייעשה רק עם הסכמת המעסיק. המעסיק יכול לקבל אישור, וככל הנראה יקבל, לפטר אותך אם תשני באופן חד צדדי את היקף המשרה שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
