פורום דיני עבודה

לגבי חופשה - החופשה הנצברת היא בהתאם לימי עבודה בפועל ומשכך לא נספרים ימי ההיעדרות שלך מהעבודה עקב חופשת הלידה, לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית.
לגבי מחלה - צבירת ימי מחלה נקבעת לפי חודש עבודה מלא (1.5 ימים לחודש), כאשר בהתאם לתקנות דמי מחלה תובא בחשבון חופשת המחלה בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה ולכן את ממשיכה לצבור זכויות בתקופה זו.

יש בכךך יתרונות וחסרונות. היתרון- שתהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים בכל מקרה בין אם בפיטורים ובין אם בהתפטרות. החסרון- שאם יעלה שכרך פיצויי הפיטורים לאיחושבו על פי השכר הגבוה אל על פי מה שהצטבר בקרן.

לשלם את המשכורת חלק במזומן וחלק בהמחאה זה בסדר גמור כל עוד הדיווח לביטוח הלאומי כולל את כל הסכומים שהעובדת מקבלת. אחרת זו הונאה של ביטוח הלאומי ונסיון לקבלת דבר במרמה. אם את משלמת לה חלק מהשכר במזומן- החתימי אותה על אישור קבלה של הכספים. הדברים נכונים גם לגבי אישור ההעסקה- אם תתני אישור העסקה שקרי את מסתכנת באישום של הביטוח הלאומי כנגדך על עזרה לקבלת דבר במרמה. משרה חלקית היא כל משרה הפחותה מ- 43 שעות שבועיות.

בכתב התביעה עלייך לציין את הסכומים שלא שולמו לך ולדרוש תוספת של הלנת שכר. בית הדין יקבע אם אתה זכאי לפיצויי הלנה או לא. החישוב ייערך על ידיך לאחר קבלת פסק הדין שיפסוק לזכותך, אם בכלל, פיצויי הלנה.

אם העובד לא אמור לעבוד בימי שישי או שבת, הוא לא זכאי לתשלום עבור יום חג ביום זה. יום חג אמור לפצות את העובד על אובדן יום עבודה עקב קיום מנהגי חגים ואם העובד בכל מקרה לא אמור לעבוד ביום זה, הוא אינו זכאי לימי חג. זאת אלא אם כן אין התניות לקבלת תשלום עבור יום חג.

אם שעות העבודה נשארו קבועות משך כל שנות עבודתך, שינוי חד צדדי של שעות העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. המעסיק יכול לעשות זאת אך את אינך חייבת לקבל זאת ואת יכולה להתנגד, ובמקרה שכופים עלייך את השינוי את יכולה להתפטר בדין מפוטר (לאחר התרעה ומתן הזדמנות לתיקון).

על מנת לראות אם ההסדר חוקי יש לראות את הסכם העבודה. פנה להתייעצות אישית אצל עו"ד.

מעסיק לא יכול להוציא את העובדים לחל"ת ללא הסכמתם. משמעות הוצאה לחל"ת לתקופה כה ארוכה היא פיטורים. המעסיק יצטרך לשלם עבור הימים האלו שכר עבודה או לנצל את ימי החופשה העומדים לזכות העובדים ולא להכניס אותם ל"מינוס" של ימי חופשה.

את יכולה לפנות בכתב בדרישה להחזיר לך את הוצאות הרכב. המעסיק יצטרך להחזיר לך את ההוצאות בתוספת ריבית והפרשי הצמדה אך החזר הוצאות אינו נושא פיצויי הלנה.

החישוב הוא לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים כפול מספר שנות העבודה.

ראה את ההסבר שלהלן מאתר משרד התמ,ת:

ס' 14 לחוק קובע כדלקמן :

"תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר."

ס' 14 לחוק קובע שתי חלופות, שבהתקיים אחת מהן תשלומי מעביד לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, מהווים תחליף לחובתו של המעביד לתשלום פיצויי פיטורים;
האחת – בהסכם קיבוצי החל על העובד והמעביד והקובע שהתשלום הנ"ל פוטר את המעביד כאמור.
השניה – בדרך של אישור שר התמ"ת (לשעבר שר העבודה והרווחה).
מטרתו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים היא למנוע באותם מקרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, או שניתן צו כאמור ע"י שר התמ"ת, נטל כפול על המעביד וזכיה כפולה בפיצויי פיטורים ע"י העובד.
מודגש כי המעביד אינו פוטר עצמו מתשלום פיצויי הפיטורים, בשל כך בלבד שהוא משלם התשלומים לקופת תגמולים או לקרן פנסיה וכו'. הקובע הוא שהתשלום הנ"ל נקבע כפוטר אותו בהסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או שהתשלום אושר בצו ע"י שר התמ"ת ובמידה שאושר.

זה בהחלט נכון במקרים מסוימים, אם למשל קיימת הסכמה בין הצדדים על קיומו של ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים או שהפוליסה מעניקה זכאות אוטומטית, או שעל פי ההסכם הפוליסה עוברת אוטומטית על שמו של העובד אחרי תקופה מסוימת. רצוי לבדוק את הסכם העבודה ואת הפוליסה.

מעבר למגדל העמק מתל אביב מזכה בפיצויי פיטורים בהיותה מעבר ליישוב באזור פיתוח. לגבי דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.

אישור מרופא נשים שהתחלת טיפולי פוריות מגנה עלייך באופן חלקי מפיטורים- מעסיק לא יוכל לפטר אותך בעת היותך בטיפולי פוריות ללא אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. יחד עם זאת לא בכל מקרה יגן בית הדין על אישה העוברת טיפולי פוריות- החוק לא מגן על כל הודעה מטעם עובדת העוברת טיפולים. רק הודעה מגובה באישור רפואי מתאים אשר תתייחס לטיפולים העלולים לפגוע בתפקודה המקצועי של העובדת והודעה המתייחסת לטיפולים שמועד תחילתם קרוב באופן יחסי ממועד מסירתה של ההודעה יקנו את ההגנה. את ההודעה למעסיק יש למסור בזמן שבו יש לטיפולים השפעה על העבודה ולא הרבה זמן לאחר שהטיפולים החלו.

אם הצגת השיחה נערכה לצורך לימוד והסברה ולא לצרכי השפלה/התנקמות/הבכה פומבית אין מה לעשות. לא נראה שיש לך עילת תביעה.

עלייך לשמור את תלושי המשכורת שלך 7 שנים. כך גם המעסיק מחויב לשמור העתק תלושי משכורות עבור 7 שנים אחרונות.

תקנה 5א לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), קובעת שלעניין חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהיה בחופשה ללא תשלום יהיה השכר האחרון, בחופשה ללא תשלום מכוח הוראה של דין - השכר שהיה משתלם לו ערב פיטוריו אילו עבד אצל אותו מעביד, ובכל מקרה אחר - השכר שהשתלם לו ערב יציאתו לחופשה ללא תשלום בצירוף תוספת יוקר שהייתה מתווספת לשכר אילו עבד העובד אצל אותו מעביד ערב פיטוריו.
על כן השכר הקובע שלך יחושב על פי השכר שהיה ערב יציאתך לחל"ת- ועל פי חודשי עבודתל בפועל.

על מנת לענות על שאלתך יש לראות את תלוש השכר.

אינך צריך לסכן את בריאותך בשל סירובו של מעסיקך להחליף לך כסא. דרוש ממנו את ההחלפה בכתב ואם זה לא יעזור פנה למשרד התמ"ת והגש תלונה בנושא. אגב, במיוחד בתחבורה הציבורית, קיימות תקנות בטיחות ואם הרכב שאתה נוסע בו אינו בטיחותי אתה מסכן לא רק את עצמך אלא גם את הנוסעים.

את לא חייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אך אם לא תגיעי לעבודה בתקופה זו לא תהיי זכאי לשכר עבודה עבור תקופת ההודעה המוקדמת. למען הסר ספק- גם אם לא תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת עדיין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

זה לא חוקי ומשמעות הדבר פיטורים. אתה בהחלט יכול לדרוש מכתב פיטורים ואתה גם יכול להתפטר בדין מפוטר.