פורום דיני עבודה

שלום רב, אנו מעסיקים עובדת במשק בית שאינה מכונה שנשלם עליה דמי ביטוח לאומי. היא מוכנה לחתום על מסמך שמשחרר אותנו בתביעה כלשהי. האם מסמך זה כזה קביל או לאוו?מה עלי לעשות. חשוב לציין שאני לא מוכנה לפטר אותה.

נאמר לי כי לאחר גיל 50 יום עבודה מתקצר בשעה אחת.
האם זה נכון?
האם זה אומר כי ערך שעה שלי עולה או שהשכר הכללי שלי נפגע?

מה הדין הקיים ל- א.קיבלתי סכום קבוע גלובלי במשכורת אולם המעסיק סירב לשלם עליו סוציאליות וכעת בפיטורי לא משלם פיצויים עליו. ב.מה הדין הקיים בקביעת הסכם עבודה חדש חד צידי שלא בהסכמת העובד.האם יש זכות לתבוע הפרשים ? להתנגד להסכם(מבלי שהדבר יגרום לפיטורי?).ג. מה המגיע לי מכל הנאמר לעיל?

היני עובד בחברה גדולה בשכר גלובלי בתור מנהל משמרת. היקף המשרה בחוזה הוא כדלקמן:" משרה מלאה הינה בת 186 שעות חודשיות, כאשר שבוע העבודה הינו בן 5 ימים וכולל 43 שעות, וככל שהדבר יידרש, תעבוד גם מעבר לכך" אך בפועל סידור העבודה הקבוע הוא משרה של 9.5 שעות במשמרת, 217 שעות חודשיות ואף "מעבר לכך"
נוסף על כך, איני מקבל הפסקה כלשהי במהלך המשמרת אלא אם כן אני מבקש, וגם זו אינה מעוגנת בזמן ותוך כדי אני נאלץ לעבוד.
האם הדבר הוא חוקי? האם יש בטענות אלו עילה לתביעה?
בברכה, אסף.

שלום.אני עובדת בחברה יותר מ10 שנים.לפני חודשיים מעסיק עשה תוספת לעסקם עבודה שהוא מוריד משכורת לכול מי שמקבל מעל מינימום למשקורת של מינימום +בונוסים של מכירות.אני לא הסכמתי לחתום על חוזה כזה כי אני מקבלת יותר מ25 שייח לשעה .מעסיק ניסע לשכנע אותי לחתום בכול זאות על חוזה והסביר עם אני חותמת שיהי לי משכרות יותר טובה בגלל בונוסים של מכירות.אני לא הסקמתי לחתום לעבוד על מינימום + בונוסים.עקב זה עשו לי שמעו ונתנו לי מכתב פטורים ושאני צריכה לתת להם 30 יום עבודה.האם אני אמורה לקבל פיצויים?תודה/

שלום,
הועסקתי במשך שנתיים במשרת משמרות שבמסגרתה נדרשתי לעבוד גם שעות נוספות ושבתות, ששולם לי עבורן תעריף מוגדל.

בבואי לחשב את פדיון החופשה לו אני זכאית בעזיבתי,
קראתי כי שיעור דמי החופשה של עובד בשכר, כלומר עובד כמוני המקבל שכרו לפי ימי עבודה או שעות עבודה, נעשה על פי החישוב הבא: שכר העבודה היומי הממוצע של העובד כפול מספר ימי החופשה שלו. שכר עבודה יומי הוא הסכום המתקבל מחילוק השכר של שלושה חודשים שקדמו ליציאה לחופשה למספר תשעים.

מאידך, קראתי באתר חילן-טק שסעיף 10 לחוק חופשה שנתית מגדיר את השכר המשולם לעובד בעת חופשתו כתמורה "המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות העבודה הרגילות, זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי". רשום שבהתאם לכך, חישוב השכר בעד החופשה אמור להתבצע *ללא* התחשבות בתעריף המוגדל המשולם בעד עבודה בשבת.

כיצד אם כן, אמור להתבצע חישוב שיעור דמי החופשה של עובד בשכר? (את מס' ימי החופשה שאני זכאית להם אני יודעת, רק שלא ברור לי כיצד לחשב שכר עבודה יומי ממוצע בהתעלם מהתעריף של השעות הנוספות).


אודה על עזרתכם.

שלום!
אני משרת כאקדמאי בקבע. לפני כחצי שנה אושר לי "דירוג מחקר" המזכה אותי בתוספת מאוד משמעותית למשכורת.
עקב סדרת טעויות ביורוקרטיות, עדיין לא קיבלתי את התוספת (חצי שנה!)
המשכורת הרגילה המשיכה להכנס כסדרה. האם אני זכאי לפיצוי לפי דין הלנת שכר? האם עומדות בפני אפשרויות משפטיות?

תודה רבה!

ניתנה לי הודעה מוקדמת של 45 יום.
יחסי עובד מעביד נגמרו לאחר 15 יום. (אישרו שלא אגיע יותר). ונשארו לי כ-30 יום בשכר עבור הודעה מוקדמת אף שלא עבדתי באותם 30 יום.
בתלוש השכר הופחת לי סכום מס הגבוה פי 4 מהסכום אותו הייתי משלם במשכורת רגילה.
האם יש לכך סיבה???

ברצוני לקבל מכתב פיטורין+ פיצויים והבנתי כי עובד שגורם לכך שיפטרו אותו יכול להוות עילה לשלילת הפיצויים.
האם סירוב ללמד עובדת אחרת חלק מהעבודה יכול להוות עילה לשלילת הפיצויים?

האם הודעה מוקדמת עבור עובד שמפוטר היא זכות? במילים אחרות- האם עובד שמפוטר יכול לעזוב מיידית (במידה ומעוניין בכך) ולא חייב להמשיך לעבוד 30 ימים נוספים ("הודעה מוקדמת") כדי חפוף את מחליפו?

שלום רב
אני עומדת לחתום אבטלה
התפטרתי כיוון שאני עברתי מת"א לצפון .
כמו כן אני נמצאת בחופשת לידה האם בעקבות זאת הבקשה שלי תדחה או שאין קשר בין שני הדברים.
התפטרתי בגלל המרחק לעבודה ולא כיוון שילדתי
האם כדאי לציין זאת בטפסים ?

שלום רב,
אני צריכה עזרה בבקשה.
בחוזה העבודה החתמתי מישהו, הוא היה חייב לבצע עבודת גרפיקה כדי להשתמש בה כדמות לסדרה אינטרנטית. הוא הכין סקיצות. בשלב הזה הבנו כי לא נצטרך את הדמות. עבודתו הופסקה. בחוזה הוא היה צריך לקבל תשלום של 1,000 שקל. זה בתנאי שהוא היה מגיש את הסקיצה המושלמת, לא טיוטה. האם יש לשלם לו את הסכום המלא?

אשמח אם תענו על שתי שאלותי: 1. אני עצמאית שמעוניינת להעסיק עובדת שתעבוד מביתה. העבודה היא כתיבת תכנים לאתר אינטרנט. האם אני יכולה לשלם לה שכר גלובלי במקום שכר שעתי, עקב כך שאינני יכולה לעקוב אחר שעות עבודתה במדויק? (היא אינה פרילנסרית).2. בנוסף אני שכירה במקום עבודתי החל מאוקטובר 2009. ב-1.1.2010 התחלפו המעסיקים (זכיין רשת). האם הוותק שלי נשמר או מתאפס? (המעסיק הקודם שילם פדיון ימי חופש במשכורת דצמבר 2009)תודה רבה

שלום

אני עובדת במקום עבודתי כבר 8 חודשים. ביולי אף אחד מהעובדים לא קיבל דמי הבראה ונאמר לנו שנקבל דמי הבראה במשכורת הקרובה של דצמבר. האם מגיעים לי דמי הבראה כעת לאחר 8 חודשים? אם כן, כמה?

תודה רבה!

שלום!
שאלה דחופה...
מעביד אשר הפריש גמל לעובד באופן וולנטרי, ולאחר מכן נתן לו תוספת שכר, האם צריך להפריש לו גמל מהמשכורת שכוללת את התוספת או לא?
אודה לתשובה מהירה
תודה!

לפני מס' חודשים החברה שעבדתי בה נקלעה לקשאים לפי מיטב ידיעתי החברה נמכרה (כיום היא חברת בת ) אני עדיין עובד תחת אותו ראש הכוונה למנכ"ל אך שיק משכורת אני מקבל מהחברה הקונה . לא נתנו לי שום מסמך המראה על המשך זכויותיי ואו המשך ותק עבודה ,מה זה ?האם הלכו עלי שנות עבודתי הקודמות כי לא נתנו לי מכתב פיטורין ולא שילמו לי פיצויים ? ומה דין החובות כמו בית הבראה ואי עמידה בתשלום לקופת גמל שנצטברו מהחברה הקודמת ועדיין לא שולמו ? חשוב לי לציין שלפני חודש ולחצו עלי למלות טופס 101 לצורכי מס הכנסה האם זה יכול להיות אסמכתא שאני באמת עובד חדש ומודע לזה כאילו שויתרתי על זכויותיי מהחברה הקודמת ואציין בזה שאף אחד מהחברה הקונה לא דיבר איתי ואו הסביר לי מאומה תודה מראש

אני עובדת שנה ושלושה חודשים במכון ייעוץ ומחקר בתור עורכת לשונית. העבודה היא לפי שעה ובשעות הערב המאוחרות, כאשר אני בממוצע עובדת בין 5-6 שעות כמעט מדי יום. במהלך עבודתי עברתי טיפולי פוריות ונקלטתי, לשמחתי.היות וסבלתי מאוד בחודשים הראשונים מבחילות הלכו לקראתי ועבדתי לרוב מהבית, דבר שהקל עליי מאוד.העבודה היא עבודה בשעות הערב. דהיינו, משעה ארבע ועד עשר בלילה. אני במצבי כיום לא יכולה לעבוד בשעות מאוחרות כאלה בגלל עייפות קשה, ולכן ביקשתי להמשיך לעבוד מהבית (כך אני יכולה לחלק את העבודה במשך היום). כמובן שסירבו בתוקף ונראה לי שעלולים ליצור פה בעיות.האם הם יכולים לחייב אותי להמשיך לעבוד בשעות אלה? האם יכולים לפי חוק להרע את התנאים ולהוריד לי שעות?ברצוני לציין שאני בשבוע 16- אוטוטו חודש חמישי.אודה לכם על תשובתכם המהירה.עינת

האם גם כאשר אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים?
אשמח לתשובתכם

אני עובדת כמעט שלוש שנים מהשעה 8:00 עד 17:00והמשכורת שלי היא 4000. אני מחפשת עבודה וברגע שאמצא משהו מתאים אעזוב...
רציתי לדעת כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על עזיבה?
האם המשכורת הזו ראלית ? או שמגיע לי יותר?
לתשובתכם אודה

שלום,
סוכנת נסיעות שקיבלה שכר בסיס+ 25% קבועים שקיבלה כל רבעון(בדגש על קבועים) פוטרה. כמובן שרוצים לשלם לה את הפיצויים על בסיס השכר הבסיסי בלבד. האם יש לה סיכוי בבימ"ש לקבל גם פיצויים עבור 25% הקבועים שקיבלה? (אני מניחה שההפרדה בוצעה על ידי המעביד במכוון באופן מלאכותי, עבור ימים כאלו שיאלצו לפטר). כמו כן, בהנחה שהיא תקבל פיצויים גם עבור 25%, האם היא זכאית לתוספת בגינם בהפרשות לחלק של התגמולים של ביטוח המנהלים שלה? אותו הדבר גם לגבי קרן ההשתלמות. תודה!

שלום רב,
הסלולארי שקיבלתי מעבודה נשבר (טוטל לוסט). החברה בה אני עובד מחייבת אותי לשלם השתתפות עצמית בגובה 1000 שח לחברת סלולאר אחרת אקבל תביעה.
האם אני מחוייב לשלם?
בברכה רבה

שלום רב,
אני יודע שדובר על הנושא רבות.
לפי מיטב ידיעתי אין עובד צריך להשלים מכיסו על חוסר בקופה.
בקשתי היא לקבל הפניה או לינק למסמך שמאשר זאת מבחינה משפטית.

תודה

אני מעוניין להתפטר,אני עובד 5 ימים בשבוע 3 שנים במשרה,לא אוכל להתפטר במהלך חודש ואני יאלץ לעזוב אחרי שבועיים,מבחינה כספית מה הקנס שלי? האם שכר של שבועיים הנותרים לפי 5 משמרות?

אשתי החלה לעבוד בבנק, אנו מעוניינים להתחיל לנסות להכנס להריון, האם עלינו לחכות שיהיה לה ותק של 6 חודשים או שניתן לכוון כך שיהיה לה ותק של 6 חודשים או בחודש 5 ורק אז להודעה למעסיק?
האם יש חוק שאוסר עליה להכנס להריון לפני ותק של 6 חודשים בעבודה חדשה? תודה

פוטרתי מעבודתי ואני צריכה לקבל פיצויי פיטורין. בתחילה הועסקתי בחברה בתפקיד מזכירה והרווחתי X ולאחר מכן קודמתי לתפקיד ניהולי והרווחתי סכום גבוה בערך ב- 3000 ש"ח. את התפקיד הניהולי האחרון אני מבצעת כבר כמה שנים, את התפקיד הקודם ביצעתי בערך שנתיים. לטענת החברה צריך לחשב לי פיצויים באופן יחסי לפי כל תקופה, ולדעתי יש לחשב לי לפי השכר האחרון כפול מספר השנים. מי צודק????
אני מאוד אודה על תשובה מהירה...