פורום דיני עבודה

לא ניתן לדרוש מהעובד להחזיר סכומים ששולמו לו משך תקופה כה ארוכה שכן סכומים אלו התקבעו כחלק מתנאי העבודה. יחד עם זאת, אם העובד ידע שמשולם לו יותר ממה שמגיע לו ושתק, ייתכן שבית הדין לעבודה יחייבו להחזיר את הסכומים העודפים עקב חוסר תום לב בניהול הסכם עבודה.

לא. על פי הנתונים שפירטת אינך זכאית לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.

עקרונית המעסיק הוא זה הקובע את מועדי החופשות והעובד לא יכול לכפות עליו מועדי חופשה שנוחים לעובד ולא נוחים למעסיק. היעדרות ללא אישור יכולה להוות עילה לפיטורים. אתה יכול להגיש בקשה לצו מניעה לבית הדין לעבודה אולם לא נראה כי סיכוייך גבוהים בכך.

יש לבדוק בהוראות ההסכם על תוספת היוקר על מי היא חלה, ואם את נכנסת בגדר הזכאים לתוספת. ניתן לראות את העתק ההסכם באינטרנט.

על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את הסכם העבודה שלך. אם אין בהסכם הוראות התחייבות לתקופת עבודה מסוימת או אין סנקציה כנגד הפרה של ההסכם- המעסיק לא יוכל לתבוע אותך. מומלץ כי תפני לפגישת יעוץ אצל עו"ד טרם קבלת החלטה.

עקרונית עובדת זכאית לשעת הנקה רק אם היא עובדת במשרה מלאה. איחור או הקדמה זניחים של מספר דקות בכניסה או ביציאה מהעבודה לא צריכים להשפיע על הזכאות לשעת הנקה. על כן המקרה שתיארת אינו תקין ואת זכאית לשעת הנקה גם אם יצאת לאחר 7:28 שעות.

שלום,

ראשית כל אני מציע לך להקליט בפעם הבאה כל שיחה או כל מפגש שהוא קורא לך .

שנית,הבהירי לו חד משמעית לאחר הקלטה אחת או שתיים כי אינך מסרבת ובמידה ואינו מפסיק הינך פונה למשטרה !

אני לא יודע אם את מודעת אבל עבירות מסוג זו של הטרדה יכול הבוס החביב
והחרמן לשבת בכלא בדיוק כמו שהבוס של המדינה בקרוב הולך לעשות .

אל יאוש ואם את מרגישה צורך לדבר,את מוזמנת לפנות לנפגשות לתקיפה מינית או עמותה למניעת הטרדה שהן עושות עבודתן נאמנה .

אגב,במידה ואת מעוניינת לעזוב העבודה יש לך פתח דלת ענקית רק אם תרצי
וגם לדרוש פיצויים .

בכל מקרה המון הצלחה וכל הכבוד על הנאמנות ועל היותך בחורה אמינה וכנה. ישר כוח !

זוש אלה ברק בית הדין לעבודה יוכל לענות עליה לאחר בחינת כל העובדות הרלבנטיות בכוללות, בין השאר את התקופה בה הנוהג היה נוהג, את תנאיו, את הסכמי העבודה, את מצבו הכלכלי של מקום העבודה ועוד.

המעסיק היה אמור לסיים לשלם לך את כל זכויותייך במסגרת המשכורת האחרונה שקיבלת. ככל שהמדובר בזכויות הנושאות פיצויי הלנה, המדובר בהלנת שכר שניתן לתבעה בבית הדין לעבודה.

עובד שעבד חודש אחד זכאי ליום הודעה מוקדמת. אם ההודעה על פיטוריו התרחשה ביום 30/12/2010, יום ההודעה המוקדמת הוא 31/12/2010 ובמשכורת יש להפריד בין המשכורת לבין חלף הודעה מוקדמת (ולציין אותה עבור יום עבודה אחד).

שלחו לו את המכתב בדואר רשום וציין את מה שתיארת- את המועד שבו מסרת את מכתב ההתפטרות ואת הודעתו שהוא אינו מקבל את הודעת ההתפטרות.

1. בהחלט כן. אם אכן הורעו תנאי עבודתך בניגוד לדין את תהיי זכאית לפיצויים ללא הוכחת נזק. כמו כן תוכלי לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.

זה נכון ואולם לשם כך יש להגיש בקשה לפירוק החברה. על מנת לעשות כן מומלץ כי כל העובדים יתאגדו ויפנו יחדיו לעו"ד שיבצע את הליך הפירוק.

שכר מינימום מגיע לה בכל מקרה. אני מניח ששאלתך היא האם לאשתך מגיע שכר מינימום עבור חודש עבודה מלא והתשובה היא כן מאחר והיא עובדת משרת מלאה.

לא מומלץ לשקר בראיון העבודה מאחר ולא טוב להתקבל למקום עבודה על בסיס שקר, והמעסיק גם יכול לתבוע עובד עבור נזקים שנגרמו לו עקב שקר שבגללו התקבל העובד לעבודה, ולפטרו עם גילוי השקר. במקרים חריגים זה יכול למנוע גם פיצויי פיטורים.

אם עבדת 7 חודשים וחופשת הלידה שלך ארכה חמישה חודשים (את יכולה עד 26 שבועות) משמע יחד עם חופשת הלידה השלמת שנה והתפטרת לשם טיפול בילד, את זכאית לפיצויי פיטורים.

אם תתבעי את המעסיק בבית הדין לעבודה, סביר להניח שתקבלי פיצויי פיטורים שכן המעסיק פיטר אותך בסמוך לסיום השנה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים והתנהגות כזו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. את ימי ההודעה המוקדמת הוא יכול לשלם לך מראש במשכורת של חודש דצמבר- זה חוקי וכשר. מסםר ימי ההודעה המוקדמת תלויה באופן תשלום השכר שלך- חודש או יומי. אם השכר הוא יומי או שעתי- את זכאית ל- 17.5 יום. אם השכר הוא חודשי- את זכאית להודעה מוקדמת של חודש.

חצי שנה זה שישה ימים שמגיע לך פיצויים
כל יום נוסך עוד 1.5 יום 5*1.5
משמע 12.5 ימים

בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, בו נקבע כי פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, יראו אותם- אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשה מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים, ולפיכך- פיטורים אלה אינם פוגעים בזכותו של העובד לקבל פיצויי פיטורים
המעביד צריך להוכיח שעצם זה שהוא פיטר סמוך לסוף סיום המועד
זה נובע מאי רצונו לשלם לך פיצויים

מעסיק יכול קודם כל לפטר עובד כזה, ובמקרה שהעובד נוהג לא להגיע לעבודתו בכוונה, הוא עלול לאבד את פיצויי הפיטורים. המעסיק לא יכול לקנוס את העובד אלא אם כן העובד הסכים לכך בכתב. פגיעה בבונוסים אפשרית אבל תלויה בהסכם העבודה ובתנאים לקבלת הבונוסים.

התעריף המקסימלי שהמעסיק יכול לתת לך הוא תוצר של הסכמת הצדדים- למעשה אין גבול שמעליו אסור למעסיק לשלם. חובתו של המעסיק היא לשלם את החזר הוצאות הנסיעה עד למקסימום של 23.70 ש"ח ליום אבל הוא כמובן יכול להחליט שהוא רוצה לשלם יותר ואף אחד לא ימנע ממנו את זה. ההחזר המקסימאלי משתנה מפעם לפעם ובעקבות עליית מחירי הדלק והתייקרות ההתחבורה הציבורית הצפויה, צפויה גם העלאה של החזר הוצאות הנסיעה.