פורום דיני עבודה

טניה שלום,

ימי חופשה שצברת ולא ניצלת, אמורים להפדות לך בתלוש השכר האחרון. 

שימי לב שמדובר בימי חופשה ולא בימי מחלה שכן ימי מחלה שלא נוצלו, לא נפדים בסיום העבודה. 

יואב שלום, 

בהתאם לחוק הגנת השכר, למעסיק מותר לנכות משכרו של העובד רק לתשלומי חובה (ביטוח לאומי, מס הכנסה ופנסיה). ככל שהמעסיק רוצה לנכות משכרו של העובד בגין מרכיב כזה או אחר, הרי שהחוק דורש ממנו לעשות כן רק בהסכמת העובד. 

ככל שהניכוי בוצע שלא בהסכמתך או בידיעתך (בדוק בהסכם העבודה שלא הסכמת לכך), הרי שהמעסיק עבר על החוק. 

ככל שאין הסכמה שלך, פנה למעסיק ודרוש לקבל את התשלום בחזרה. במידה והמעסיק יסרב, שמורה לך הזכות לפנות לביה"ד ולתבוע את המעסיק בגין הניכויים הללו. 

שלום רב, 

מספר סוגיות אינן ברורות.

כתבת שויתרתם על עבודתו של העובד בזמן ההודעה המוקדמת. אם ויתרתם על עבודתו ותשלמו לו פיצוי חלף הודעה מוקדמת, מדוע דחיתם את מועד כניסת הפיטורים לעוד חודש? מדוע לא נכנסו הפיטורים לתוקף באופן מיידי?

מכל מקום, ככל שהעובד פוטר שולם לו פיצוי חלף הודעה מוקדמת, הרי שמותר לקחת לעובד את הרכב שכן יחסי העובדה נסתיימו. 

ככל שהפיטורים לא נכנסים לתוקפם באופן מיידי, לטעמי יש להבחין, בין רכב שניתן לצרכי עבודה (עובד שעובד בשטח למשל ונוסע בין סניפים) לבין רכב שניתן כהטבה (כמו שמקובל בענף ההיטק).

ככל שהרכב ניתן לעובד מלכתחילה בשל מהות העבודה, הרי שניתן לחייב את העובד להשיב אותו.

ככל שהרכב ניתן לעובד כהטבה, הרי שהטבה זו צריכה לחול כפי שכל יתר התנאים חלים עד למועד הפיטורים בפועל.

להבא, כאשר אתם מחליטים לפטר עובד ולוותר על עבודתו בזמן ההודעה המוקדמת תוך מתן שכר בכל מקרה, הרי שעל פי חוק אתם זכאים להודיע לעובד שהפיטורים יהיו מידיים ובכך אתם חוסכים לכם כאב ראש מיותר וגם כסף (תשלום פיצויי פיטורים על עוד חודש עובדה וכן תשלום הטבות על עוד חודש עבודה). 

אילנה שלום,

סוגיה זו קשורה לביטוח לאומי ועל כן המלצתי שתעבירי שאלתך זו לפורום ביטוח לאומי.

לפי מיטב ידיעתי לא ניתן לקבל דמי פגיעה מהעבודה בגין היעדרות של מספר שעות.

בת שבע שלום,

אכן היית צריכה לקבל את הפיצויים מזמן.

על פי חוק, תאורתית את זכאית לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים בגין האיחור. 

המלצתי היא לפנות למעסיק ולהודיע לו שככל שלא ישולמו הפיצויים, תאלצי לפנות לביה"ד.

ככל שהתראתך לא תועיל, פני לביה"ד ודרשי גם את פיצויי ההלנה.

בהצלחה! 

אילת שלום,

המעסיק צודק. את לא זכאית לתשלום ממנו משום שאת מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי.

עדן שלום, 

ראשית, מדבריך עולה כי בהחלט המעסיק מתנהל שלא כדין ופוגע בתנאי עבודתך.

משך הזמן אשר מומלץ לתת למעסיק לתקן את המצב, הוא משך זמן ההודעה המוקדמת שאת מחוייבת לתת על פי חוק. 

משך ההודעה המוקדמת תלוי בותק שלך וכן באופן תשלום השכר (חודשי או שעתי). 

מכל מקום, אם את לא בטוחה בזמן ההודעה המוקדמת שעליך לתת, תני את המקסימום של ההודעה המוקדמת שזה חודש ימים. 

חשוב להדגיש כי על מנת שהתפטרותך תזכה אותך בפיטורים, עליך לפרט למעסיק את הבעיות בשכר, עליך להתריע כי במידה ולא יתקן וישיב לך את השכר את תתפטרי בעוד כחודש מיום קבלת המכתב וכי במידה והשכר יושב הרי שתמשיכי לעבוד כרגיל.

חשוב לציין את כל הפרטים שציינתי (סיבת הפניה, הדרישה לתיקון, ההתראה להתפטרות בגין הרעת תנאים ומועד ההתפטרות במידה ולא יתוקן) בכדי לעמוד בכל מבחני הפסיקה. 

ככל שלאחר מכן, המעסיק יתעלם מפנייתך, הרי שעל פי הפסיקה תהיי רשאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. 

שלום רב, 

מדובר בהסכמות חוזיות בינך לבין המעסיק.

ככל שהעניין מוסדר בחוזה, הרי שיש לבחון מה נכתב, האם הקו הוא שלך או של המעסיק. לחילופין יש לבחון האם נקבעו הסכמות בעניין גורל הקו במקרה של סיון יחסי עבודה.

ככל שאין הסכם ואין קו, הרי שאם הוא בבעלות המעסיק, תצטרכי לפנות לביה"ד ולהוכיח כי הקו הועבר רק לצורך תשלום ולא לצורך בעלות. 

בהצלחה! 

רינת שלום,

התפטרות לרגל פרישה לגמלאות מזכה בפיצויי פיטורים מלאים. 

ככל שהפרשתם לפי האחוזים הקבועים בצו הכללי במשק, הרי שס'14 חלק רק על האחזוים שהופרשו ועליכם להשלים בכל פעם את האחזוים ל-8.33% (אשר מהווים 100% פיצויים).

גם היום האחוזים לא מהווים 100%, שכן הפרשה של 6% מחליפה רק 72% מהפיצויים.

לכן יש לפנות לרואה חשבון, או לעו"ד שמתעסק בדיני עבודה ולבקש שיבצעו לכם תחשיב על כל תקופת עבודתה. בהחלט שעליכם להשלים לה פיצויים מלאים. 

בהצלחה! 

מיקי שלום, 

כפי שאני זוכרת שאלת את השאלה נ"ל כבר עשרות פעמים ותשובתי לא תשתנה.

מגיע לבנך הבראה כמו לכל אחד אחר.

אם לא משולמת לו הבראה כדין, הדרך לאלץ את המעסיק לעשות כן, היא רק באמצעות בית משפט. 

אפרת שלום, 

ניכויי הפנסיה הינם תקינים ועל פי חוק המעסיק מחויב לבצע אותם. 

עניין המיסוי אינו מידיעתי ועל כן עליך להתייעץ עם רואה חשבון. אולי אפילו כדאי לך לפנות לרואה חשבון של המעסיק.

בהצלחה! 

שלום רב,

דינם של ימי חופשה שתשלום כדין שכר. משמע אם יצאת לחופשה ולא שולמו לך דמי חופשה, הרי שמדובר בהלנת שכר.

תשלום הוצאות נסיעה, הינו החזר הוצאות. משום שהיית בחופשה הרי שהמעסיק לא צריך לשלם לך החזר הוצאות נסיעה.

שלום רב,

יש לך 2 אופציות:

1. להותיר את התביעה כפי שהיא. למסור לנתבע ושהוא יטען בכתב ההגנה ששילם ובכך התביעה תצטמצם.

2. לבקש מביה"ד לתקן את כתב התביעה ורק לאחר שיתיר לך לתקן למסור לנתבע את התביעה המקורית ואת הכתב תביעה מתוקן. 

בהצלחה!

ככלל פיטורים ללא שימוע הם כלל פיטורים לא חוקיים.

גם הדרך בא נעשו ההודעה על הפיטורים - לא תיקנים ולא מוסריים.

עם זאת, אתה עובד חודש וחצי - ולכן גם באם ביה"ד יחליט כי מדובר בפיטורים לא תיקנים ולאלפי הספר - אני באמת לא סבורה כי תצא לך תועלת מכך. 

לא כל פיטורים שכאלה - מוצדק או שלאו - ביה"ד בוחר להתערב וגם אן כן - הפיצויים זעומים במקרה של עובד שעובד חודש וחצי.  

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צהריים טובים

תביעה לענין רציפות/ וותק לענין מענק יובל - קמה מיום שנולדה העילה ולכן יש לבחון מתי קמה עילה לבחינת הוותק ו/או הרציפות. האם עם הזכאות למענק יובל או לפני כן?  

שלום רב

לא ניתן לענות על כך מבלי להכיר את כל החומר וכתבי הטענות ולקרוא את ההחלטות . על פניו הואיל והגשת כבר ערעורים שנדחו כפי שעולה מתיאורך אז לא ניתן לערעור עוד.

שלום רב

לא. רק מי שעובד לפחות 14 ימים טרם יום הבחירות זכאי לתשלום בעבור יום זה.

שלום רב

לא חייבת להיות התאמה בין השכר שהחברה מקבלת לשכר שהם משלמים לך. לחברה יש גם עלויות מעביד וכן הוצאות שונות ובכל מקרה השכר שהחברה מקבלת מהלקוח זה בהתאם להסכם בינם ללקוח והשכר שאת מקבלת מהחברה זה בהתאם להסכם בינך לבינם. כמובן שאת יכולה לנסות ולבקש העלאה בשכר אבל החברה לא חייבת להסכים.

אלון שלו,

במקרה של התפטרות, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך במקום העבודה.

לא כל התפטרות מצריכה ממך לתת הודעה מוקדמת של חודש.

כך למשל אם אתה עובד 6 חודשים אז ההודעה מוקדמת היא מספר ימים.

ככל שלפי החוק, עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, המעסיק צריך לשלם לך כרגיל כפי שהיה משלם אם לא הייתה מודיע על התפטרות.

ז"א מתי שאתה מגיע לעבודה מגיע לך שכר, מתי שיש חגים שלפי חוק מזכים בשכר- הוא צריך לשלם ומתי שאתה בנעדר מהעבודה ללא סיבה, המעסיק כמובן שלא צריך לשלם.

אם המעסיק מחליט שהוא לא רוצה שתגיע לעבודה בחודש הזה, הוא עדיין צריך לשלם לך שכר עליו. 

בהצלחה!