פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חברה נכנסה לכינוס נכסים בזמן ההודעה המוקדמת
יוגב
04/01/11
שלום,אני נמצא בתקופת הודעה מוקדמת. החברה בא עבדתי נכנסה להליך כינוס נכסים לפני סוף תקופת ההודעה המוקדמת. האם אני יכול ללכת ולגבות דמי אבטלה על סמך הכינוס או שמא אני עדיין מועסק ע"י החברה למרות שמונה לה כונס? חשוב לציין שהכונס יצר חברת נכסים עבור נכסי החברה שבכינוס, בחברת הנכסים איני מועסק. תודה.
כינוס נכסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
ביטוח לאומי לא משלם על הודעה מוקדמת אלא אם יהיה לך אישור מהכונס.. ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה בשמירת הריון
ריקי
04/01/11
אני בשמירת הריון למעלה מ- 30 יום, החל מה - 27.11 - חתום ע"י הרופא שלי. באם אני ממציאה אישור מחלה על ה - 29 יום הראשונים לשמירה, האם אני זכאית לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי?
שכן אני מעוניינת לנצל ימי מחלה ככל הניתן אל מול תשלום מהבט"ל.
המעסיק שלי טוען שלא כיוון שאני בשמירה כבר למעלה מ - 30 יום.
מעבר לכך, האם עליי לצבור 30 יום נוספים לשמירה (בהנחה ואני מנצלת ימי מחלה) על מנת לתבוע את הבט"ל על היתרה?
שכן אני מעוניינת לנצל ימי מחלה ככל הניתן אל מול תשלום מהבט"ל.
המעסיק שלי טוען שלא כיוון שאני בשמירה כבר למעלה מ - 30 יום.
מעבר לכך, האם עליי לצבור 30 יום נוספים לשמירה (בהנחה ואני מנצלת ימי מחלה) על מנת לתבוע את הבט"ל על היתרה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת מכתב התפטרות ומשיכתו
עופר
04/01/11
הי,
הגשתי מכתב התפטרות לפני כחודשיים שייכנס לתוקף ב31.01. לפני שבוע רציתי למשוך אותו אבל לא ניתן לי. האם זה נחשב כפיטורין (ואז אפשר לקבל את הפיצויים)?
תודה מראש על התשובה.
הגשתי מכתב התפטרות לפני כחודשיים שייכנס לתוקף ב31.01. לפני שבוע רציתי למשוך אותו אבל לא ניתן לי. האם זה נחשב כפיטורין (ואז אפשר לקבל את הפיצויים)?
תודה מראש על התשובה.
חזרה מהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
לא. זוהי זכותם אתה התפטרת לא חייבים לאפשר לך לחזור בך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות,פיצויים דחוף לפני הפגישה עם ההנהלה
ג'ונייד
04/01/11
שלום,
אני הגשתי מכתב התפטרות בתחילת החודש(2/01/11) שבו הודעתי שהיום האחרון שלי בעבודה הוא 31/1/11
אני בתפקיד מהנדס מכונות
התחלתי את העבודה ב 10/2006 בתור סטודנט (משכורת לפי שעה) , ובחודש 08/2007 קיבלתי עדכון שכר וחוזה של מהנדס מכונות.
המשכורת שלי הינה גלובלית, 10300 ₪ + 1000 ₪ על שעות נוספות (יש לציין שההפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות.... מתייחסות לשכר של 11300 ₪ ולא 10300 ₪)
כפי שציינתי את התפטרתי בתחילת חודש ינואר, כלומר סיום העבודה הוא בסוף החודש.
בחודש זה אמורים לקבל כל העובדים תוספת שכר של 4% בממוצע (את התוספת כבר רואים בתלוש המשכורת של חודש ינואר)
אצלנו נהוג לתת פיצויים מלאים למי שמתפטר.
השאלות שלי הן כך:
לפי איזה משכורת אני אמור לקבל פיצויים האם רק לפי 10300 או 11300 או 11300 עם תוספת של 4% ( אני עוזב בסוף החודש, כלומר עבדתי חודש מלא ואם הייתי נשאר הייתי מקבל תוספת של 4%)
מה היא התקופה לפי אני אמור לקבל פיצויים: האם בדיוק מתחילת העבודה שלי בישקר כסטודנט או רק ברגע שהחוזה הפך להיות חוזה של מהנדס
האם הפיצויים הם לפי המשכורת האחרונה כפול התקופה לפי שנים או לפי ממצוע של משכורות אחרונות (בקיזוז ימי החופשה ללא שכר) כפול מספר השנים
מה עם ימי המחלה שצברתי
נודע לי היום שהם מאפשרים לי לסיים לפני סוף החודש, כך שאני אקבל את המשכורת שלי לחודש ינואר מלאה, כאילו אני בסוג של חופשה בשכר, האם זה פוגע במשהו? האם זה פוגע במשכורת לפיה אני אקבל את הפיצויים, עם התוספת של 4% או לא?
מחר יש לי פגישה בנושא ההתפטרות ובמיוחד למה שהוזכר בשאלה ה5 אשמח לקבל תשובה בהקדם
אשמח לקבל עזרה הנושא
אני הגשתי מכתב התפטרות בתחילת החודש(2/01/11) שבו הודעתי שהיום האחרון שלי בעבודה הוא 31/1/11
אני בתפקיד מהנדס מכונות
התחלתי את העבודה ב 10/2006 בתור סטודנט (משכורת לפי שעה) , ובחודש 08/2007 קיבלתי עדכון שכר וחוזה של מהנדס מכונות.
המשכורת שלי הינה גלובלית, 10300 ₪ + 1000 ₪ על שעות נוספות (יש לציין שההפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות.... מתייחסות לשכר של 11300 ₪ ולא 10300 ₪)
כפי שציינתי את התפטרתי בתחילת חודש ינואר, כלומר סיום העבודה הוא בסוף החודש.
בחודש זה אמורים לקבל כל העובדים תוספת שכר של 4% בממוצע (את התוספת כבר רואים בתלוש המשכורת של חודש ינואר)
אצלנו נהוג לתת פיצויים מלאים למי שמתפטר.
השאלות שלי הן כך:
לפי איזה משכורת אני אמור לקבל פיצויים האם רק לפי 10300 או 11300 או 11300 עם תוספת של 4% ( אני עוזב בסוף החודש, כלומר עבדתי חודש מלא ואם הייתי נשאר הייתי מקבל תוספת של 4%)
מה היא התקופה לפי אני אמור לקבל פיצויים: האם בדיוק מתחילת העבודה שלי בישקר כסטודנט או רק ברגע שהחוזה הפך להיות חוזה של מהנדס
האם הפיצויים הם לפי המשכורת האחרונה כפול התקופה לפי שנים או לפי ממצוע של משכורות אחרונות (בקיזוז ימי החופשה ללא שכר) כפול מספר השנים
מה עם ימי המחלה שצברתי
נודע לי היום שהם מאפשרים לי לסיים לפני סוף החודש, כך שאני אקבל את המשכורת שלי לחודש ינואר מלאה, כאילו אני בסוג של חופשה בשכר, האם זה פוגע במשהו? האם זה פוגע במשכורת לפיה אני אקבל את הפיצויים, עם התוספת של 4% או לא?
מחר יש לי פגישה בנושא ההתפטרות ובמיוחד למה שהוזכר בשאלה ה5 אשמח לקבל תשובה בהקדם
אשמח לקבל עזרה הנושא
ראה תשובה למטה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלקיות משרה בתלוש השכר
שושי ברוט
04/01/11
בחוזה העבודה שלי (היי טק) כתוב כי אני עובדת במשרה מלאה המוגדרת כ-9 שעות כפול מספר ימי העבודה בחודש. בנספח לחוזה כתוב: העובדת תעבוד 8 שעות.
בחודש מסוים נערך "סדר" במערכת השכר של החברה, ובתלוש המשכורת שלי השתנתה חלקיות המשרה ל-0.89.(המשכורת גלובאלית, והשינוי בהיקף המשרה לא השפיע על השכר במאום) כשדרשתי את תיקון חלקיות המשרה ל - 1, התברר לי שהניסוח בנספח אינו מגדיר את 8 השעות שלי כמשרה מלאה , (על אף מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו - משרה מלאה = 8 שעות)
ישבתי עם המנהלת שלי, ודרשתי שיתקנו את משרתי למשרה מלאה, היות שכך מוגדר לבנות הצוות בו אני עובדת, וזה מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו. היא הסכימה לבוא לקראתי , ובחודש הבא , חלקיות המשרה בתלוש תוקנה ל-1.
בחוזה ובנספח לא נערך שום שינוי.
כעת חזרתי מחופשת לידה, עפ"י חוק אני זכאית לשעת הנקה כעובדת משרה מלאה, אך המנהלת שלי טוענת שהמשרה שלי לא מלאה עפ"י החוזה, וסעיף חלקיות המשרה בתלוש השכר לא מוכיח זאת.
מה משמעות שינוי חלקיות המשרה ל -1 ?
אין לי שום סיכום חתום לפגישה ההיא, מלבד השינוי בתלוש השכר.
בחודש מסוים נערך "סדר" במערכת השכר של החברה, ובתלוש המשכורת שלי השתנתה חלקיות המשרה ל-0.89.(המשכורת גלובאלית, והשינוי בהיקף המשרה לא השפיע על השכר במאום) כשדרשתי את תיקון חלקיות המשרה ל - 1, התברר לי שהניסוח בנספח אינו מגדיר את 8 השעות שלי כמשרה מלאה , (על אף מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו - משרה מלאה = 8 שעות)
ישבתי עם המנהלת שלי, ודרשתי שיתקנו את משרתי למשרה מלאה, היות שכך מוגדר לבנות הצוות בו אני עובדת, וזה מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו. היא הסכימה לבוא לקראתי , ובחודש הבא , חלקיות המשרה בתלוש תוקנה ל-1.
בחוזה ובנספח לא נערך שום שינוי.
כעת חזרתי מחופשת לידה, עפ"י חוק אני זכאית לשעת הנקה כעובדת משרה מלאה, אך המנהלת שלי טוענת שהמשרה שלי לא מלאה עפ"י החוזה, וסעיף חלקיות המשרה בתלוש השכר לא מוכיח זאת.
מה משמעות שינוי חלקיות המשרה ל -1 ?
אין לי שום סיכום חתום לפגישה ההיא, מלבד השינוי בתלוש השכר.
חלקיות משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
יש לבחון את החוזים והנספח אך אם במשך כל התקופה זה נחשב למשרה מלאה והנספח הוא חלק מהחוזה על פניו נראה כי אכן תהי זכאית לשעת הנקה אך יש לבחון הדברים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות,פיצויים דחוף לפני הפגישה עם ההנהלה
ג'ונייד
04/01/11
שלום,
אני הגשתי מכתב התפטרות בתחילת החודש(2/01/11) שבו הודעתי שהיום האחרון שלי בעבודה הוא 31/1/11
אני בתפקיד מהנדס מכונות
התחלתי את העבודה ב 10/2006 בתור סטודנט (משכורת לפי שעה) , ובחודש 08/2007 קיבלתי עדכון שכר וחוזה של מהנדס מכונות.
המשכורת שלי הינה גלובלית, 10300 ₪ + 1000 ₪ על שעות נוספות (יש לציין שההפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות.... מתייחסות לשכר של 11300 ₪ ולא 10300 ₪)
כפי שציינתי את התפטרתי בתחילת חודש ינואר, כלומר סיום העבודה הוא בסוף החודש.
בחודש זה אמורים לקבל כל העובדים תוספת שכר של 4% בממוצע (את התוספת כבר רואים בתלוש המשכורת של חודש ינואר)
אצלנו נהוג לתת פיצויים מלאים למי שמתפטר.
השאלות שלי הן כך:
לפי איזה משכורת אני אמור לקבל פיצויים האם רק לפי 10300 או 11300 או 11300 עם תוספת של 4% ( אני עוזב בסוף החודש, כלומר עבדתי חודש מלא ואם הייתי נשאר הייתי מקבל תוספת של 4%)
מה היא התקופה לפי אני אמור לקבל פיצויים: האם בדיוק מתחילת העבודה שלי בישקר כסטודנט או רק ברגע שהחוזה הפך להיות חוזה של מהנדס
האם הפיצויים הם לפי המשכורת האחרונה כפול התקופה לפי שנים או לפי ממצוע של משכורות אחרונות (בקיזוז ימי החופשה ללא שכר) כפול מספר השנים
מה עם ימי המחלה שצברתי
נודע לי היום שהם מאפשרים לי לסיים לפני סוף החודש, כך שאני אקבל את המשכורת שלי לחודש ינואר מלאה, כאילו אני בסוג של חופשה בשכר, האם זה פוגע במשהו? האם זה פוגע במשכורת לפיה אני אקבל את הפיצויים, עם התוספת של 4% או לא?
מחר יש לי פגישה בנושא ההתפטרות ובמיוחד למה שהוזכר בשאלה ה5 אשמח לקבל תשובה בהקדם
אשמח לקבל עזרה הנושא
אני הגשתי מכתב התפטרות בתחילת החודש(2/01/11) שבו הודעתי שהיום האחרון שלי בעבודה הוא 31/1/11
אני בתפקיד מהנדס מכונות
התחלתי את העבודה ב 10/2006 בתור סטודנט (משכורת לפי שעה) , ובחודש 08/2007 קיבלתי עדכון שכר וחוזה של מהנדס מכונות.
המשכורת שלי הינה גלובלית, 10300 ₪ + 1000 ₪ על שעות נוספות (יש לציין שההפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות.... מתייחסות לשכר של 11300 ₪ ולא 10300 ₪)
כפי שציינתי את התפטרתי בתחילת חודש ינואר, כלומר סיום העבודה הוא בסוף החודש.
בחודש זה אמורים לקבל כל העובדים תוספת שכר של 4% בממוצע (את התוספת כבר רואים בתלוש המשכורת של חודש ינואר)
אצלנו נהוג לתת פיצויים מלאים למי שמתפטר.
השאלות שלי הן כך:
לפי איזה משכורת אני אמור לקבל פיצויים האם רק לפי 10300 או 11300 או 11300 עם תוספת של 4% ( אני עוזב בסוף החודש, כלומר עבדתי חודש מלא ואם הייתי נשאר הייתי מקבל תוספת של 4%)
מה היא התקופה לפי אני אמור לקבל פיצויים: האם בדיוק מתחילת העבודה שלי בישקר כסטודנט או רק ברגע שהחוזה הפך להיות חוזה של מהנדס
האם הפיצויים הם לפי המשכורת האחרונה כפול התקופה לפי שנים או לפי ממצוע של משכורות אחרונות (בקיזוז ימי החופשה ללא שכר) כפול מספר השנים
מה עם ימי המחלה שצברתי
נודע לי היום שהם מאפשרים לי לסיים לפני סוף החודש, כך שאני אקבל את המשכורת שלי לחודש ינואר מלאה, כאילו אני בסוג של חופשה בשכר, האם זה פוגע במשהו? האם זה פוגע במשכורת לפיה אני אקבל את הפיצויים, עם התוספת של 4% או לא?
מחר יש לי פגישה בנושא ההתפטרות ובמיוחד למה שהוזכר בשאלה ה5 אשמח לקבל תשובה בהקדם
אשמח לקבל עזרה הנושא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
1. באופן עקרוני לפי 10300 אם השעות הנוספות האו חלק בלתי נפרד מהשכר אז לפי 11300.
2.אם יש רצף אז מתצחילת ההעסקה. אם היה שינוי באחוזי המשרה אז מחשבים כל תקופה בנפרד.
איען פדיון ימי מחלה אלא אם זה רשום בחוזה אישי זוהי זכותם בכל מקרה לוותר על עבודתך בפועל ולשלם לך במקומה .
2.אם יש רצף אז מתצחילת ההעסקה. אם היה שינוי באחוזי המשרה אז מחשבים כל תקופה בנפרד.
איען פדיון ימי מחלה אלא אם זה רשום בחוזה אישי זוהי זכותם בכל מקרה לוותר על עבודתך בפועל ולשלם לך במקומה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלימות
יוסי
04/01/11
אני עובד במקום עעבודה כבר חודש ימים כמעט
על משמרת 11 שעות .היום היה אירוע חריג לקוח איים על חיי וכמעט היתה אלימות כתוצאה מכך הפסקתי והלכתי לאחר שהלקוח רדף אחרי .
הודעתי למעסיק.האם על העמסיק ללם לי על המשמרת כולה בעקבות האירוע הנל .האירו קרה 3 שעות אחרי תחילת המשמרת . ונותרו 8 שעות ..
על משמרת 11 שעות .היום היה אירוע חריג לקוח איים על חיי וכמעט היתה אלימות כתוצאה מכך הפסקתי והלכתי לאחר שהלקוח רדף אחרי .
הודעתי למעסיק.האם על העמסיק ללם לי על המשמרת כולה בעקבות האירוע הנל .האירו קרה 3 שעות אחרי תחילת המשמרת . ונותרו 8 שעות ..
אלימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
אם כמה שזה נשמע אבסורדי, אתה בחרת לעזוב את מקום העבודה ולא לחזור אליו לאחר שהלקוח הלך ולכן המעסיק לא חייב לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
רבקה
04/01/11
שלום!
אני 7 חודשים לאחר לידה חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים ומאז המנהל שלי "מתעלל" בי אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה ולהיות זכאית לפיצויים השאלה היא אם הוא יוכל לטעון שהתפטרתי בגלל התנהגותו ולא בגלל הרצון לטפל בילדה זה יכול לפגוע לי בפיצויים?.
תודה
אני 7 חודשים לאחר לידה חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים ומאז המנהל שלי "מתעלל" בי אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה ולהיות זכאית לפיצויים השאלה היא אם הוא יוכל לטעון שהתפטרתי בגלל התנהגותו ולא בגלל הרצון לטפל בילדה זה יכול לפגוע לי בפיצויים?.
תודה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
זה לא משנה מה הוא יטען אם באמת את מתפטרת בשיל להשאר עם הילד או לעבור לעבודה אחרת עם תנאים נוחים יותר שהוא לא מאפשר לך אותם אז את זכאית לכך בהתאם לחוק, עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
א
04/01/11
שלום אני עובדת כמעט 6 שנים בחברה גדולה דרך קבלן. לפני כחודש נקלטתי לחברה ועזבתי את המעסיק שלי (הכל בהסכמה ביניהם). החברה אליה נקלטית אמרה לי כי יש בינה לבין המעסיק שלי הסכם שהוא מחוייב לשחרר לי את הפיצויים. כשקיבלתי את הפיצויים גיליתי שהסכום הוא מחצית מהסכום המגיע לי, כשפניתי למעסיק הוא אמר לי שזה מה שהוא רוצה לתת לי, שהוא לא מפריש לי על תקופות בהם הייתי בחופשת לידה ובמילים שלו זה מה שהוא רוצה לתת. פניתי לחברה בה אני עובדת היום והיא הראתה לי את סעיף החוזה בו כתוב "בתום 12 חודשים ממועד התחלת מתן השירותים על ידי העובד תוכל החברה אם תרצה, לפנות לעובד מטעם הספק לצורך העסקתו מטעמה. במידה ויסכים, יסיים הספק עם העובד יחסי עובד מעביד בצורה מסודרת תוך שמירה על זכויותיו ותשלום מלוא זכויותיו כעובד ועקב סיום יחסי עובד - מעביד, כדי שהחברה תוכל להעסיקו מעמה." החברה הסבירה לי שזה אומר שהוא צריך לשחרר את מה שנצבר לי בקופה והם לא יכולים להיות אחראים על מה הוא הפריש ואם הפריש כלל. האם כל הסיפור הזה הגיוני? האם יש לי יכולת לתבוע את המעסיק על כך שלא הפריש לי בצורה מסודרת פיצויים במשך כל השנים ועכשיו נותן לי סכום חלקי כי "ככה הוא רוצה"?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
אם אכן ישנו חוסר בסכומים שהופרשו והמעסיק לא הפריש כדין ו/או שאת לא חתומה על סעיף 14 אז עליו להשלים את היתרה, ממליצה לפנות לעו"ד לשם בחינת הנושא בכללותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בחוזה בהריון
שני
04/01/11
סה"כ תשלומים בגין משרה מלאה = 7500 ש"ח
אני חתומה על חוזה עבודה ובו מצויין כי עלי לעשות 40 שעות נוספות ברבעון
מה הדין לגבי שעות נוספות שמבקשים ממני? האם אני מחוייבת ע"פ חוזה העבודה ל 40 שעות נוספות ברבעון?
אם אני אסרב לעשות את השעות האלו ואמשיך לעבוד כרגיל 9 שעות ביום, האם יכולים לקזז לי מהשכר את סעיף 2, גמול שעות נוספות?
המון תודה
אני חתומה על חוזה עבודה ובו מצויין כי עלי לעשות 40 שעות נוספות ברבעון
מה הדין לגבי שעות נוספות שמבקשים ממני? האם אני מחוייבת ע"פ חוזה העבודה ל 40 שעות נוספות ברבעון?
אם אני אסרב לעשות את השעות האלו ואמשיך לעבוד כרגיל 9 שעות ביום, האם יכולים לקזז לי מהשכר את סעיף 2, גמול שעות נוספות?
המון תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
אם את לאחר חודש חמישי לא יכולים ואף אסור להעסיק אותך בשעות נוספות אלא אם את רוצה ויש לך אישור רפואי. מעבר לכך, באשר לקיזוז יש לבחון את התלוש ואת החוזה, אם מדובר בשעות נוספות אשר התשלום בגינם הוא רכיב נפרד ולא חלר מה7500 אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק בחופשת לידה – בבקשה תענו לי, מחכה כבר יומיים
אינה
03/01/11
שלום רב, אצלי בעבודה נותנים מענק "שותפות בהצלחה" בגובה המשכורת של חודש 12, ומחלקים אותו למשכורות ינואר ומרץ. אני אמורה ללדת בסוף חודש זה, ואני לא יודעת אם אני חוזרת אחרי חופשת לידה . יש לציין שאני עבדתי שנה מלאה.
נאמר לי שאני אקבל את הבונוס כשאני אחזור ואם אני לא חוזרת, אני לא מקבלת את הבונוס - זו מדיניות החברה.
שאלתי מה קובע החוק? אם אני לא עובדת חודש ינואר במלואו, אני יכולה לקבל את החצי הראשון של הבונוס במשכורת של ינואר?
אודה על תשובה מהירה, תודה
נאמר לי שאני אקבל את הבונוס כשאני אחזור ואם אני לא חוזרת, אני לא מקבלת את הבונוס - זו מדיניות החברה.
שאלתי מה קובע החוק? אם אני לא עובדת חודש ינואר במלואו, אני יכולה לקבל את החצי הראשון של הבונוס במשכורת של ינואר?
אודה על תשובה מהירה, תודה
מענק בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
החוק לא קובע בגין בונוסים אבל מכיון שלטענתך מדובר ברכיב שכבר הופך להיות חלק מהשכר כי את זכאית לו את יכולה לטעון שמגיע לך ושאין בעיה כי תקבלי זאת במשכורת ינואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלית
ימית
03/01/11
שלום רב,
איך מחשבים משכורת גלובלית ? לפי ימים ? במידה ואין ימי חופש איך הקיזוז מתבצע ?
אודה לתשובתכם
ימית
איך מחשבים משכורת גלובלית ? לפי ימים ? במידה ואין ימי חופש איך הקיזוז מתבצע ?
אודה לתשובתכם
ימית
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
שאלתך לא ברורה, שכר גלובלי נקבע לרוב עפ"י 186 שעות עבודה או עפ"י ימי עבודה חודשיים, יש לראות את ההסכם שלך ולדעת בהתאם למה משולם לך השכר באופן שוטף. את הקיזוז עושים עפ"י שווי יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ש
בר
03/01/11
עובדת כמזכירה בקליניקה פרטית של אורטופד מ-25/1/99.
בשנים 1999-2004 עבדתי 6 ימים בשבוע.(איני יכולה לבדוק את מס' הימים השנתי מלבד שנת 2004 מעל 200 יום בשנה) .
בשנים 2005-2008 עבדתי 5 ימים בשבוע,ומעל 200 יום בשנה.
בשנת 2009 עד אוקטובר עבדתי 5 ימים בשבוע ומנובמבר 6 ימים בשבוע,ומעל 200 יום בשנה.
בשנת 2010 עובדת 6 ימים בשבוע ומעל 200 יום בשנה.
אבקש לדעת את מנין הימים שלפיהם יש לחשב לי את תשלום דמי החופשה עבור כל שנה מ-1999.
תודה
בשנים 1999-2004 עבדתי 6 ימים בשבוע.(איני יכולה לבדוק את מס' הימים השנתי מלבד שנת 2004 מעל 200 יום בשנה) .
בשנים 2005-2008 עבדתי 5 ימים בשבוע,ומעל 200 יום בשנה.
בשנת 2009 עד אוקטובר עבדתי 5 ימים בשבוע ומנובמבר 6 ימים בשבוע,ומעל 200 יום בשנה.
בשנת 2010 עובדת 6 ימים בשבוע ומעל 200 יום בשנה.
אבקש לדעת את מנין הימים שלפיהם יש לחשב לי את תשלום דמי החופשה עבור כל שנה מ-1999.
תודה
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
איננו עורכים חישובים פרטניים ע"ג הפורום, ישנם באינטרנט מחשבונים רבים שניתן לעשות בהם שימוש ואף הסבר פרטני באתר של משרד התמ"ת. אם יש שאלה ספציפית ולא של חישוב נשמח לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מדינה
שלמה
03/01/11
בשנת 1988 התקבלתי לעבודה במוסד ממשלתי בסטטוס של עובד חוץ ולא עובד רגיל היות ולא התאפשרה קליטה העת זו. בשנת 1992 הופשרה קליטת עובדים ואז נקלטתי כעובד מדינה.באותן 4 שנים התקיימה מערכת יחסי עובד מעביד ביני ובין המוסד הממשלתי למעט שכר ששולם באמצעות חברת כ"א.שאלה: האם ניתן לתבוע היום את אותן 4 שנים כהכרה בסטטוס עובד מדינה?
עובד מדינה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
יש לבדוק זאת באופן מקיף ויסודי לרבות את חוזי ההעסקה, בזמנו לא היתה חובה לקלוט את העובד מחברת כוח האדם ולכן נחשבת עובד החברה, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה עדי!האם אני יכול להקליט שיחה לצורך ראיה?
ארקדי
03/01/11
עדי,תודה על תשובתך לגבי החלפת קבלן.ברצוני להקליט את השיחה עם המנהל וזאת לצורך הוכחה בבית הדין שאכן יש הרעת תנאים.האם ראיה הנ"ל כבילה בבית הדין?כי לדעתי הוא לא יסכים לתת לי מכתב על כך שהורעו תנאיי.חוץ מכמה דפי סידור עבודה,אין לי הוכחה אחרת.תודה,ארקדי.
הקלטה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
כן. כל עוד אתה צד לשיחה מותר לך להקליט וזה קביל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יואל
03/01/11
שלום,2 שאלות::התקבלתי לעבודה לפני מספר חודשים המעביד החתים אותי על חוזה שבין שאר סעיפיו היה סעיף כזה: אם אני מחליט לעזוב עלי לתת למעביד 2 חודשי הודעה מראש. קראתם נכון- חודשיים הודעה מראש אם אני מחליט להתפטר. אם הוא מחליט לפטר אותי-אז הודעה מוקדמת לפי החוק. אני שואל האם זה חוקי שאם אני מחליט מחר להתפטר עלי באמת לתת לו חודשיים הודעה מראש?שאלתי השניה: במקרה שדמי המילואים שקבל המעביד מביטוח לאומי בגין ימי מילואים שלי, עולה על התשלום שקיבלתי מהמעביד בגין ימי המילואים הללו, עליו לשלם לי את ההפרש?תודה וערב טוב,יואל.
הודעה מוקדמת ומילואים
עו"ד טלי חץ
03/01/11
לגבי ההודעה המוקדמת - מותר לכלול הוראה כזו בהסכם. בפועל ביה"ד לעבודה קבע כי ניתן בפועל לתת הודעה על פי חוק.
לגבי המילואים - לא. הנושא הוגש כהצעת חוק בימים אלו. ראה קישור.
לגבי המילואים - לא. הנושא הוגש כהצעת חוק בימים אלו. ראה קישור.
הודעה מוקדמת ומילואים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
המעסיק לא יכול לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק הודעה מוקדמת. המקרה היחיד בו להסכמה כזו יינתן תוקף הוא במקרה שבו המעסיק נותן משהו בתמורה לעובד- בין אם בצורה של חלק שכר, בין אם בהכש/רה או בדרך אחרת. אם העובד לא מתוגמל על כך בשום דרך, לא ניתן לחייב אותו לתת הודעה מוקדמת ארוכה מו הקבועה בחוק. לעומת זאת, אם המעסיק מתחייב לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, הדבר מותר וניתן לכפות זאת על המעסיק.
לגבי המילואים- הנושא טרם הוסדר רשמית.
לגבי המילואים- הנושא טרם הוסדר רשמית.
זכויות פיצויין
שירלי
03/01/11
שלום, רציתי לדעת האם במקרה של הפלה אני זכאית להתפטר ממקום עבודתי ולקבל פיצויים (במקום עבודתי לא משלמים פיצויים במידה של התפטרות) האם זה נחשב להתפטרות כמו לאחר לידה?
לא, למה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/01/11
התפטרות לאחר לידה היא התפטרות לצורך טיפול בילד. למרבה הצער, זה לא מצבך, ולכן התפטרות בנסיבות שתיארת אינך זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
התפטרות לאחר הפלה אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
גזענות בעבודה
lol
03/01/11
שלום, אני עובדת כפקידת קבלה בחברה פרטית, היום הגיע לעבודה חבר של המנהלת שלי, הוא התחיל לדבר אלי בצורה בוטה על היותי אשכנזיה, הפלה אותי ואת כישרוני מעצם היותי אשכנזיה (לדבריו). שורה תחתונה יחס משפיל ואפליה על רקע גזעני. כמו כן כינה את חברתי לעבודה "פרוצה". ברצוני לדעת על אילו נסיבות אוכל לתבוע אדם זה.
לא נראה לי שזה קשור לדיני עבודה.
איגור
03/01/11
הי.לדעתי,אין כאן קשר לדיני עבודה כי אין בין חבר של המנהלת שלך לבינך יחסי עובד-מעביד.בברכה,איגור.
לא קשור לדיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
להתנהגות זו יש אלמנטים פליליים ונזיקיים. אין לזה קשר לדיני עבודה.
הקבלן התחלף וחדש פיטר אותי כי סירבתי לעבוד פחות
ארקדי
03/01/11
שלום רב,אני עובד בשמירה מזה שנתיים וחצי.לפני חודש התחלף הקבלן ולכן,באפשרותי היה או להישאר בחברה קודמת ,אך לא באותו אתר העבודה,או להישאר באותו מקום,כלומר לעבור לקבלן אחר.אני בחרתי אפשרות השניה ועברתי חברה.מעסיק חדש התחיל לעשות לי בעיות.כל הזמן עבדתי בממוצע 3.5 משמרות,כל משמרת 8 שעות.אך הוא רוצה שאני אעבוד 3 משמרות,4 שעות כל משמרת.סרבתי.היום הייתי אצל המנהל בשיחה והוא פיטר אותי מסיבה "סירוב להשתבץ" ואני חתמתי.מה באפשרותי ניתן לעשות?האם אני יכול לדרוש שהשאיר אותי באותו מקום ובאותו כמות שעות,או שאני זכאי לפיצוים,כי שמעתי שוותק במקרה של החלפת קבלן צריך להישמר.בברכה ובתודה מראש,ארקדי.
קבלן שהתחלף
עו"ד עדי פריאנטי
03/01/11
אקרדי שלום,
לפי מה שאתה מוסר בהודעתך, נראה כי חלו חילופי מעבדים, במקום עבודתך. ולכן באם לא עזבת רצף הזכויות שלך נשמר ועובר למעסיק החדש (במידה והמדובר בענף השמירה). בכל אופן, הואיל וחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, והכוונה לשינוי חד צדדי להרעה בתנאי העסקתך הייתי מציעה לך לפנות למעעסיק החדש ע"מ לקבל את הפיצויים ובמידה וזה יסרב להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה חרף המכתב עליו אתה חתום.
לפי מה שאתה מוסר בהודעתך, נראה כי חלו חילופי מעבדים, במקום עבודתך. ולכן באם לא עזבת רצף הזכויות שלך נשמר ועובר למעסיק החדש (במידה והמדובר בענף השמירה). בכל אופן, הואיל וחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, והכוונה לשינוי חד צדדי להרעה בתנאי העסקתך הייתי מציעה לך לפנות למעעסיק החדש ע"מ לקבל את הפיצויים ובמידה וזה יסרב להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה חרף המכתב עליו אתה חתום.
חילופי קבלנים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
התשובה לשאלתך תלויה בשאלה האם וכמה זמן הספקת לעבוד אצל הקבלן החדש. אם טרם הספקת לעבוד אצלו כלל, הוא אינו חייב בתשלום פיצויי פיטורים. אם הספקת לעבוד אצלו אפילו מעט, אתה יכול להתפטר בדין מפוטר אם חלה הרעה בתנאי העסקתך ובמקרה זה בית הדין יבחן אם ההרעה היא מהותית ויקבע אם אתה זכאי לפיצויי פיטורים. חבל שחתמת על המכתב, אבל בנסיבות מסוימות בית הדין יכול להשתכנע שהחתימה נעשתה בלחץ לא הוגן ולהתעלם מהאמצור בה.
תשלום עבור ימי חופשה
שלום חנוך
03/01/11
יתרת ימי חופשה בתלוש שכר הינו 58 ביום הפרישה
חישוב ימי חופשה מתבסס על 23 ימי לשנה
יתרת הימים הינה צבירה של ימים מעל שלוש שנים
שאלותי
א.כיצד מחשבים את סכום התשלום עבור ימי חופשה .
ב.האם יש משמעות לצבירת ימי חופשה מעל לשלוש שנים
חישוב ימי חופשה מתבסס על 23 ימי לשנה
יתרת הימים הינה צבירה של ימים מעל שלוש שנים
שאלותי
א.כיצד מחשבים את סכום התשלום עבור ימי חופשה .
ב.האם יש משמעות לצבירת ימי חופשה מעל לשלוש שנים
צבירת חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
03/01/11
ראשית , צבירה ניתנת לצבירה מקסימום 3 שנים .
שנית סכום התשלום עבור החופשה היינו סכום התשלום עבור שכרך היומי.
שנית סכום התשלום עבור החופשה היינו סכום התשלום עבור שכרך היומי.
תשלום עבור ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
א. התשלום מחושב על פי עלות יום עבודה שאותה ניתן לחשב במספר דרכים- אם אתה עובד שעתי, לפי העלות לשעה כפול מספר השעות שאתה עובד ביום; או לחלופין לקחת את שלושת החודשים הרצופים שבהם השתכרת את הסכום הגבוה ביותר בשנה החולפת, לסכם את שכרם ולחלק לתשעים; במקרה של שכר חודשי תוכל לחלק את משכורתך החודשית במספר ימי העבודה בחודש ולקבל את עלות יום החופשה.
ב. לא ניתן לצבור יותר ימי חופשה עבור יותר משלוש שנים.
ב. לא ניתן לצבור יותר ימי חופשה עבור יותר משלוש שנים.
שינוי חוק ימי מחלה
יוסי
03/01/11
באם שונה חוק ימי מחלה ומהיום משלמים על היום השני והיום השלישי 50%
ומהיום הרביעי 100%
ומהיום הרביעי 100%
דמי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
03/01/11
לא.
בעבור היום הראשון למחלה לא משלמים כלל.
בעבור היום שהני והשלישי משלמים לעובד שנמצא בימי מחלה 37.5% .
והחל מהיום הרביעי 75%.
בעבור היום הראשון למחלה לא משלמים כלל.
בעבור היום שהני והשלישי משלמים לעובד שנמצא בימי מחלה 37.5% .
והחל מהיום הרביעי 75%.
חוק דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
נכון למועד שאלתך לא התקבל תיקון כאמור לחוק.
מעבר דירה לאילת
לירן
03/01/11
שלום רב,
הנני עובדת במרכז, במקום עבודה מזה כ - 4 שנים. הכרתי בן זוג שעובד באילת ובעקבות הקשר בנינו אני מעוניינת לעבור לגור באילת יחד איתו.
האם הנני זכאית לקבלת פיצויי פיטורין? למיטב הבנתי, ע"פ החוק יש להוכיח מגורים של חצי שנה, האם זה כך גם לגבי מעבר לאילת?
הנני עובדת במרכז, במקום עבודה מזה כ - 4 שנים. הכרתי בן זוג שעובד באילת ובעקבות הקשר בנינו אני מעוניינת לעבור לגור באילת יחד איתו.
האם הנני זכאית לקבלת פיצויי פיטורין? למיטב הבנתי, ע"פ החוק יש להוכיח מגורים של חצי שנה, האם זה כך גם לגבי מעבר לאילת?
פיצויים עקב מעבר דירה
עו"ד עדי פריאנטי
03/01/11
ע"מ להיות זכאית לפיצוים עקב מעבר דירה את צריכה להוכיח שהמעבר ליישוב המגורים החדש הוא בעקבות נישואין . שבן זוגך גר בעיר/יישוב שאליו את עוברת טרם הנישואין. שהיישוב החדש רחוק מ- 40 ק"מ מהיישוב שבו את מתגוררת כעת ובכל אופן היישוב החדש רחוק יותר ממקום עבודתך מאשר ממקום מגורייך כעת.
מעבר דירה לאילת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
המעבר שלך לאילת לא יזכה אותך בפיצויים עקב הצטרפות לבן זוג אבל כן יזכה אותך בפיצויי פיטורים את תגורי שם לעמעלה מחצי שנה מאחר ואילת נחשבת יישוב פיתוח שמעבר אליו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי מגורים שם.
שאללה חשובה מאוד
יוסףףףף
03/01/11
אני עובד במשמרות של 11 שעות כל יום .
קרה אירוע חריג והיהלקוח שאיים על חיי והייתה מעורבת משטרה.
המעסיק יודע.האירוע קרה 3 שעות אחרי שהתחילה המשמרת כמולמר נשאר לי למשמרת 8 שעות.האם המעזיק צריך לשלם לי על כל המשמרת כולה ? מה חוק אומר ? כמובן שלא חרתי לעבוד באותו יום בעקבות האירוע.
קרה אירוע חריג והיהלקוח שאיים על חיי והייתה מעורבת משטרה.
המעסיק יודע.האירוע קרה 3 שעות אחרי שהתחילה המשמרת כמולמר נשאר לי למשמרת 8 שעות.האם המעזיק צריך לשלם לי על כל המשמרת כולה ? מה חוק אומר ? כמובן שלא חרתי לעבוד באותו יום בעקבות האירוע.
תשלום יום עבודה -דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
המעסיק צריך לשלם לך עבור יום העבודה המלא, אלא אם כן לא הייתה כל סיבה לכף שלא תשוב לעבודתך באותו היום.
הרעה בתנאים
אבי
03/01/11
במסגרת הסכם העבודה שהיה לי קיבלתי רכב מהחברה .
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי ובמהלך חודש ההודעה המוקדמת , נלקח ממני הרכב.
האם מדובר בהרעת תנאים, וכיצד מומלץ לפעול?
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי ובמהלך חודש ההודעה המוקדמת , נלקח ממני הרכב.
האם מדובר בהרעת תנאים, וכיצד מומלץ לפעול?
רכב בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
03/01/11
שלום,
הענין תשלוי באם אתה ממשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - ובאם התשובה חיובית אזי כן.
ובאם התשובה שלילית אזי לאו. אלא אם כן היה בינך ובין מעסיקך סיכום שונה.
הענין תשלוי באם אתה ממשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - ובאם התשובה חיובית אזי כן.
ובאם התשובה שלילית אזי לאו. אלא אם כן היה בינך ובין מעסיקך סיכום שונה.
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת אתה זכאי לרכב בתקופה זו. אם שולם לך פיצוי עבור הודעה מוקדמת אתה לא זכאי. אבל לאחר שפוטרת, מה יעזור לך הרעת תנאים?!
קיזוז ימי חופש
ברק
03/01/11
שלום רב
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי. הייתי במינוס של ימי חופשה( המעסיק אישר לי להיות בחופש יותר ממה שהגיע לי).
האם כיום מותר לו לקזז לי את עלות ימי החופש השליליים?
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי. הייתי במינוס של ימי חופשה( המעסיק אישר לי להיות בחופש יותר ממה שהגיע לי).
האם כיום מותר לו לקזז לי את עלות ימי החופש השליליים?
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
03/01/11
צבירת ימי חופשה שלילית אינה אסורה ולכן גם קיזוז של ימי חופשה שליליים אינה מותרת.
קיזוז ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/11
אם היוזם לכניסתך למינוס הוא אתה- מותר למעסיק לקזז. אם המעביק הוא היוזם להכנסתך למינוס ימי חופשה- לא ניתן לקזז ימים אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
