פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השהייה עקב מעבר למשרד חדש
רוית
05/01/11
אני עובדת כחודש וחצי במשרד. כשנכנסתי לעבודה הבוס שלי אמר לי שעוד כחודש עוברים למשרד חדש. שבוע שעבר עזבנו את המקום הקודם. לפני ארבעה ימים התקשר אליי הבוס ואמר לי לא להגיע לעבודה כי מייסדים את המקום החדש ובגלל שאני אלרגית לאבק עדיף שלא אגיע (יידעתי אותו על האלרגיה שלי כשהתחלתי לעבוד). הוא אמר שזה ייקח כיומיים שלושה ועברו ארבעה ימים והמקום עדיין לא מוכן. האם הוא צריך לשלם לי על הימים האלו?.
חופשה מאולצת....
עו"ד מור סטולר
05/01/11
מאחר וטרם קבלתך לעבודה הודיעו לך כי תהייה השבתה של מקום העבודה עם המעבר למקום חדש, ובהיותך בלתי מסוגלת לעבוד במקום החדש עד לסיום המעבר, עקב אלרגיה, את יכולה לבקש מן המעביד לקבל תשלום בגין הימים על חשבון החופשה השנתית שלך, לחילופין במידה ולא תגיעו להסכמה - מדובר בחופשה ללא תשלום.
יש מעבידים נדיבים שהיו סופגים את עלות הימים האמורים - אולם, עקב תקופת העבודה הקצרה שלך - לא נראה כי יש מקור חוקי לחייבם בכך במקרה שלך.
יש מעבידים נדיבים שהיו סופגים את עלות הימים האמורים - אולם, עקב תקופת העבודה הקצרה שלך - לא נראה כי יש מקור חוקי לחייבם בכך במקרה שלך.
השהיה עקב שיפוץ מקום עבודה
רוית
05/01/11
אני עובדת כחודש וחצי במשרד. כשנכנסתי לעבודה הבוס שלי אמר לי שעוד כחודש עוברים למשרד חדש. שבוע שעבר עזבנו את המקום הקודם. לפני ארבעה ימים התקשר אליי הבוס ואמר לי לא להגיע לעבודה כי מייסדים את המקום החדש ובגלל שאני אלרגית לאבק עדיף שלא אגיע (יידעתי אותו על האלרגיה שלי כשהתחלתי לעבוד). הוא אמר שזה ייקח כיומיים שלושה ועברו ארבעה ימים והמקום עדיין לא מוכן. האם הוא צריך לשלם לי על הימים האלו?.
ראי תשובה לעייל
עו"ד מור סטולר
05/01/11
שאלה כפולה
הריון במהלך חוזה זמני
אלינה
05/01/11
אני מועסקת במשרד ממשלתי בחוזה זמני (כעובדת מחליפה)
מ- 03/09/10 ועד 02/10/11 .
אני בהריון ותאריך לידה צפוי בתחילת ספטמבר.
השאלה שלי היא מה יקרה מבחינת הזכויות שלי לקבלת מענק לאחר לידה (של שלושה חודשים), אם אלד לפני סיום החוזה/אחרי סיום החוזה?
אם אלד לאחר ה-02/10/11, זה ייחשב כפיטורים ואז לא אקבל את המענק?
תודה מראש,
אלינה
מ- 03/09/10 ועד 02/10/11 .
אני בהריון ותאריך לידה צפוי בתחילת ספטמבר.
השאלה שלי היא מה יקרה מבחינת הזכויות שלי לקבלת מענק לאחר לידה (של שלושה חודשים), אם אלד לפני סיום החוזה/אחרי סיום החוזה?
אם אלד לאחר ה-02/10/11, זה ייחשב כפיטורים ואז לא אקבל את המענק?
תודה מראש,
אלינה
הריון לידה ווחופשת לידה.....
עו"ד מור סטולר
05/01/11
לעניין אפשרות סיום יחסי עובד ומעביד במהלך ההריון או חופשת הלידה - אנו ממליצים על קבלת ייעוץ פרטני באמצעות עו"ד.
לעניין חופשת הלידה המשולמת ע"י המוסד לביטוח לאומי - ישנו פורום נפרד אולם נראה לי כי בכל מקרה לא תיפגע זכותך בעניין.
לעניין חופשת הלידה המשולמת ע"י המוסד לביטוח לאומי - ישנו פורום נפרד אולם נראה לי כי בכל מקרה לא תיפגע זכותך בעניין.
חידוש חוזה והפסקת עבודה
שרון
05/01/11
אני עובדת במשרה חלקית (50-75%) ולפני מספר ימים הודיע לי מעסיקי על סיום העסקה. החוזה שלי חודש פעמיים: פעם אחת על מנת לשנות סעיף שכר, ופעם אחת לשנות תנאי עבודה לעבודה מרחוק. בחוזה האחרון לשינוי תנאי עבודה כתוב שזהו חוזה לשלושה חודשים ולאחר מכן יוחלט אם להמשיך להעסיק אותי. החוזה נחתם ב-20.9.2010 והודיעו לי על הפסקת עבודה ב-4.1.2011. האם מגיעים לי פיצויי- פיטורין בזכות השנה שעבדתי או שהאם שנה זו לא נחשבת כשנה היות ומבחינת חוזה עשיתי חוזה חדש אצלם? האם יש להם איזושהי פירצה שדרכה הם יכולים להימנע מתשלום פיצויים?ודבר אחרון:התחלתי לעבוד באותו מקום בחודש נובמבר 2009 ולאחר שנה של עבודה במקום התחלתי לקבל פנסיה. אני יודעת שמתישהו חוקקו את חוק פנסיה חובה, אז האם היה עליהם להתחיל לשלם לי פנסיה יותר מוקדם?תודה רבה מראש על עזרתכם,שרון
חידוש חוזה עבודה לא פוגע ברצף לפיצויי פיטורים
עו"ד מור סטולר
05/01/11
חידוש חוזה העבודה או כריתתו מחדש לא פוגעים ברצף ההעסקה לצורך פיצויי פיטורים ועם פיטורייך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה.
שאלת זכויות הפנסיה ניקבעת על פי הוראות ההסכם הקיבוצי הרלבנטי - ולשם מענה מדוייק לפנייתך עלינו להבין מהו ענף העבודה בו עבדת.
שאלת זכויות הפנסיה ניקבעת על פי הוראות ההסכם הקיבוצי הרלבנטי - ולשם מענה מדוייק לפנייתך עלינו להבין מהו ענף העבודה בו עבדת.
מתי צריך להודיע למעסיק בחתימת חוזה
ליזה
05/01/11
שלום, אני כרגע נמצאת בתחילת ההריון שלי (שבוע 7). אני בתהליכי ראיונות עבודה עכשיו. האם מחובתי להגיד בראיונות עבודה שאני בהריון? (לא שואלים אותי על כך). האם להגיד שאני בהריון במעמד חוזה או לאחר מכן? מה ההשלכות של זה? מה נכון לפי החוק?
אין חובה להודיע על הריון בעת ראיון עבודה
עו"ד מור סטולר
05/01/11
על פי חוק העובדת אינה מחוייבת להודיע ולמעביד אסור לשאול אותה על הריון או על כוונה להורות בעתיד.
אפליית עובדת על רקע זה מנוגדת להוראות החוק.
אפליית עובדת על רקע זה מנוגדת להוראות החוק.
מה עושים במצב כזה
ל
05/01/11
מה עושים כשמעביד מוריד כל הזמן מהמשכורת ימי חופשה וימי מחלה הרבה יותר ממה שנוצלו ומסרב להחזיר הכספים?
מה עושים כשמעביד מבטיח שמחודש מסוים ואילך יעלה בשכר אך לא מקיים?
מה עושים כשמעביד כותב בתלוש כל מיני רכיבים או הטבות שבפועל הוא בכלל לא
נותן ומסרב לגלות לאן הוא מפריש לקרן פנסיה למרות שבתלוש הוא כותב את זה?
מה מצופה מעובד לעשות כשבקשות בכתב ובעל פה לא עוזרות כשאחרי כל בקשה המעביד מתנכל יותר ויותר?
מה עושים כשמעביד מבטיח שמחודש מסוים ואילך יעלה בשכר אך לא מקיים?
מה עושים כשמעביד כותב בתלוש כל מיני רכיבים או הטבות שבפועל הוא בכלל לא
נותן ומסרב לגלות לאן הוא מפריש לקרן פנסיה למרות שבתלוש הוא כותב את זה?
מה מצופה מעובד לעשות כשבקשות בכתב ובעל פה לא עוזרות כשאחרי כל בקשה המעביד מתנכל יותר ויותר?
פגיעה בזכויות העובד לשכר
עו"ד מור סטולר
05/01/11
כל הנסיבות הללו שתיארת מאפשרות לעיתים התפטרות העובד בדין מפוטר.
בכל מקרה העובד זכאי לתבוע את שכרו בבית הדין לעבודה.
בשני במקרים מומלץ לקבל ייעוץ פרטני ע"י עוד" מתחום דיני העבודה.
בכל מקרה העובד זכאי לתבוע את שכרו בבית הדין לעבודה.
בשני במקרים מומלץ לקבל ייעוץ פרטני ע"י עוד" מתחום דיני העבודה.
יתרה שלילית של ימי מחלה
שי
04/01/11
שלום רב,
אני עובדת בחברה 4.5 שנים במשרה מלאה ומשכורת חודשית (גלובלית).
בעקבות מחלת סרטן שהתגלתה בחודש מאי האחרון, ועל מנת ששכרי לא ייפגע בגין ההעדרויות הרבות לטיפולים, הגעתי עם מקום עבודתי להסדר המאשר לי חריגה בימי מחלה (יתרה שלילית) אשר יקוזזו מהשכר בתום תקופת הטיפולים.
נכון לעכשיו אני בחריגה של 50 ימי מחלה (במינוס).
2 שאלות:
א. המעסיק טוען שהחוב יחושב לפי תעריף שעת חופש (הגבוה ב-9 ש"ח מתעריף שעת עבודה). האם חוקי ?
ב. החל מחודש ינואר אתחיל להחזיר את החוב בתשלומים. החזר החוב מבחינתי הינו פגיעה בשכרי. האם החוב ינוכה מהברוטו? כלומר האם תהיה פגיעה בברוטו ובכך עילה לתביעת נכות כללית מבל"ל ?
הרבה תודה מראש.
אני עובדת בחברה 4.5 שנים במשרה מלאה ומשכורת חודשית (גלובלית).
בעקבות מחלת סרטן שהתגלתה בחודש מאי האחרון, ועל מנת ששכרי לא ייפגע בגין ההעדרויות הרבות לטיפולים, הגעתי עם מקום עבודתי להסדר המאשר לי חריגה בימי מחלה (יתרה שלילית) אשר יקוזזו מהשכר בתום תקופת הטיפולים.
נכון לעכשיו אני בחריגה של 50 ימי מחלה (במינוס).
2 שאלות:
א. המעסיק טוען שהחוב יחושב לפי תעריף שעת חופש (הגבוה ב-9 ש"ח מתעריף שעת עבודה). האם חוקי ?
ב. החל מחודש ינואר אתחיל להחזיר את החוב בתשלומים. החזר החוב מבחינתי הינו פגיעה בשכרי. האם החוב ינוכה מהברוטו? כלומר האם תהיה פגיעה בברוטו ובכך עילה לתביעת נכות כללית מבל"ל ?
הרבה תודה מראש.
קיזוז חוב/מיקדמות משכר...
עו"ד מור סטולר
05/01/11
ראשית, הריני לאחל לך רפואה שלימה ומהירה.
העלית מספר נקודות :
1. פער בין שכר לשעת עבודה לבין שכר לשעת חופשה - לא אמור להתקיים פער. מה מקורו?
2. החוב הוא בגין ימים אשר לא עבדת למעשה ולא היית זכאית בגינם לחופשת מחלה - לפיכך ניכוי הימים אמור להיעשות מהשכר ברוטו.
3. לעניין זכאותך לנכות כללית - פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
העלית מספר נקודות :
1. פער בין שכר לשעת עבודה לבין שכר לשעת חופשה - לא אמור להתקיים פער. מה מקורו?
2. החוב הוא בגין ימים אשר לא עבדת למעשה ולא היית זכאית בגינם לחופשת מחלה - לפיכך ניכוי הימים אמור להיעשות מהשכר ברוטו.
3. לעניין זכאותך לנכות כללית - פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
אי חידוש חוזה אחרי לידה
שרי
04/01/11
מספר עובדים ואני בינהם מועסקים ברשות מקומית - בחוזה (במסגרת פרויקט מסוים). החוזה הסתים בסוף שנה 31.12 ונאמר לנו שאנו ממשיכים עד מרץ. אני נמצאת בחודש ה-9 וצריכה ללדת כל יום, האם אפשרי לא להמשיך להעסיק אותי?
האם מגיעים לי פיצויים?
האם יש תשלום עבור ימי מחלה לא מנוצלים?
האם מגיעים לי פיצויים?
האם יש תשלום עבור ימי מחלה לא מנוצלים?
פיטורי אישה בהריון - על דרך אי חידוש חוזה - מחייבים היתר
עו"ד מור סטולר
05/01/11
אין לפטר עובדת בהיריון ללא היתר.
שתי השאלות האחרות שלך קשורות באורך תקופת העבודה אשר לא פירטת אותה.
שתי השאלות האחרות שלך קשורות באורך תקופת העבודה אשר לא פירטת אותה.
אי תחרות
לילה
04/01/11
בעלי פוטר לפני 3 שבועות וכרגע בזמן ההודעה המוקדמת. לאחרונה התבקש לחתום על הסכם אי-תחרות וסרב. היה איום מרומ שזה יגיע לבימ"ש אם "יגרום נזק לחברה" למרות שעדיין עושה עבודתו נאמנה. 2 שאלות עיקריות: 1) אם יש לו הצעה מחברה מתחרה לאותו תפקיד האם מותר לו לחתום חוזה גם בזמן ההודעה המוקדמת או שזה עלול לשלול ממנו פיצויי פיטורין?
2) במידה ויעבור לעבוד בחברה מתחרה האם יש עליו איזושהי הגבלה על יצירת קשר עם לקוחות החברה הקודמת, האם הם בגדר "סוד מסחרי" של החברה הקודמת? האם יכולים לתבוע אותו על כך?
תודה מראש
2) במידה ויעבור לעבוד בחברה מתחרה האם יש עליו איזושהי הגבלה על יצירת קשר עם לקוחות החברה הקודמת, האם הם בגדר "סוד מסחרי" של החברה הקודמת? האם יכולים לתבוע אותו על כך?
תודה מראש
תחרות הוגנת מותרת - שימוש בסודות החברה - אסור
עו"ד מור סטולר
05/01/11
רשימת הלקוחות והספקים של החברה היא בד"כ בגדר סוד מסחרי מוגן - כך שבין אם העובד חתום על תניות אי תחרות ובין אם לווא - אסור לו לקחת אותן ולעשות בהן שימוש כלשהו עבור מעסיק חדש או עיסקו העצמאי.
תקופת ההודעה המוקדמת נועדה לשם חיפוש מקום עבודה ובמידה והעובד אינו חתום על תניית אי תחרות - מותר לו לעבור לעבוד בחברה מתחרה כל זמן שהוא נימנע מלעשות שימוש בקניינה של מעסיקתו הקודמת ובסודותיה המסחריים.
מובן שמועד תחילת יחסי עובד מעביד אצל המעביד החדש חייב להיות לאחר מועד סיום יחסי עבד ומעביד עם המעביד הקודם.
תקופת ההודעה המוקדמת נועדה לשם חיפוש מקום עבודה ובמידה והעובד אינו חתום על תניית אי תחרות - מותר לו לעבור לעבוד בחברה מתחרה כל זמן שהוא נימנע מלעשות שימוש בקניינה של מעסיקתו הקודמת ובסודותיה המסחריים.
מובן שמועד תחילת יחסי עובד מעביד אצל המעביד החדש חייב להיות לאחר מועד סיום יחסי עבד ומעביד עם המעביד הקודם.
תוספת שכר ושעות נוספות
נעמי
04/01/11
שלום, אני עובדת בצהרון זו השנה השביעית. בתום שנה שעברה, האחראית הודיעה לי שהם מעריכים את עבודתי ומעליםלי את השכר (לא אמרה בכמה). כשבוע לפני תחילת השנה המעסיקה ביקשה ממני לעבוד שעה נוספת בימי רביעי ולהישאר עד 17:00 . בחודש אוקטובר שולם לי עבור השעות הנוספות (41 ש"ח לשעה)+ התוספת בשכר (280 ש"ח). בחודש נובמבר לא שולם לי עבור השעות הנוספות. לפני קבלת משכורת דצמבר הודעתי שלא שולם לי עבור השעות הנוספות ואז נאמר לי שהתוספת בשכר כוללת את השעות הנוספות. שאלותיי הן: א. אם אני מקבלת 50 ש"ח עבור שעה רגילה (3.5 שעות עבודה ביום) האם יש חוק לגבי תשלום עבור השעה הנוספת שעובדת בימי רביעי ?
ב. מה עליי לעשות אם בחודש אוקטובר שולם לי עבור השעות הנוספות וכעת הוחלט שזה כלול בתוספת שכר?
תודה נעמי
ב. מה עליי לעשות אם בחודש אוקטובר שולם לי עבור השעות הנוספות וכעת הוחלט שזה כלול בתוספת שכר?
תודה נעמי
שעה עודפת
עו"ד מור סטולר
05/01/11
על פי חוק השעה הנוספת שלך בשבוע היא שעה עודפת ויש אלא אם הוסכם אחרת לשלם אותה על פי אותו תעריף של השעות הרגילות האחרות שלך.
הלכה למעשה אין מדובר בשעה נוספת אלא בשינוי של חלקיות המשרה או היקף השעות במשרה.
מהפנייה שלך קשה להבין את אופי ההסכמה לעניין התוספת של השכר/הגדלת המשרה - אבל על פניו תוספת שכר המובטחת על בסיס עבודה רבת שנים ושביעות רצון ממנה - לא אמורה לבוא על דרך הגדת שעות העבודה אלא על דרך הגדלת שכר הבסיס.
מכאן לכאורה - את זכאית גם וגם.
הלכה למעשה אין מדובר בשעה נוספת אלא בשינוי של חלקיות המשרה או היקף השעות במשרה.
מהפנייה שלך קשה להבין את אופי ההסכמה לעניין התוספת של השכר/הגדלת המשרה - אבל על פניו תוספת שכר המובטחת על בסיס עבודה רבת שנים ושביעות רצון ממנה - לא אמורה לבוא על דרך הגדת שעות העבודה אלא על דרך הגדלת שכר הבסיס.
מכאן לכאורה - את זכאית גם וגם.
פיצויים
עדן
04/01/11
אימי עבדה במשך 3.7שנים בתור עובדת ניקיון עם שכר מינימום. בחודש האחרון עבדה חצי מישרה.
עקב הרעת תנאים מוחשיים התפטרה.
המעסיק אמר לה שהיא צריכה לחתום להם על כמה טפסים כדי לשחרר לה את כספי הפיצויים מהביטוח.
איזה טפסים ממלאים כדי לקבל את הפיצויים?
האם המעסיק יכול לבקש מחברת הביטוח לשחרר את הפיצויים במקומם העובד.
מאלו טפסים עליה להיזהר לא לחתום?
האם יש מס מכספי הפיצויים ?
תודה מראש על התשובות
עקב הרעת תנאים מוחשיים התפטרה.
המעסיק אמר לה שהיא צריכה לחתום להם על כמה טפסים כדי לשחרר לה את כספי הפיצויים מהביטוח.
איזה טפסים ממלאים כדי לקבל את הפיצויים?
האם המעסיק יכול לבקש מחברת הביטוח לשחרר את הפיצויים במקומם העובד.
מאלו טפסים עליה להיזהר לא לחתום?
האם יש מס מכספי הפיצויים ?
תודה מראש על התשובות
חתימת טפסים לשחרור כספים בסיום העבודה
עו"ד מור סטולר
05/01/11
על פי הנהלים כיום - העובד נדרש לחתום אף הוא על טפסים לעניין שחרור הפיצויים.
מובן שיש לבדוק על מה העובד מוחתם ולא לחתום ללא בדיקה על כתבי ויתור למיניהם.
מובן שיש לבדוק על מה העובד מוחתם ולא לחתום ללא בדיקה על כתבי ויתור למיניהם.
החזרי נסיעות
אלמוני
04/01/11
שלום רב,
ברצוני לברר בנוגע להחזרי נסיעות.אני עובד במשרה חלקית בחברת אבטחה.לצורך הדוגמא אציין שהחודש (ינואר 2011) אצטרך לעבוד 19 משמרות.לעבודה אני מגיע ברכב פרטי וזה ברור לי שההחזר נעשה על פי עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית ולכן אינני מתייחס לרכב.החודש עלו המחירים בתחבורה הציבורית ולכן התקשרתי למעסיק להודיע על כך.באוטובוס אחרי עדכון המחירים הלוך וחזור עולים 17 ש"ח וחופשי חודשי עולה 430 ש"ח.כשפניתי למעסיק בבקשה לעשות החזר של 17 ש"ח עבור כל משמרת כפול 19 משמרות (סה"כ 323 ש"ח) נאמר לי שהם לא ישלמו לי כך אלא לפי החלק היחסי של חופשי חודשי,כלומר יחלקו 430 ש"ח ב 31 יום ואז יכפילו בכמות המשמרות(19).החישוב מראה 263 ש"ח וזה אומר בעצם הפסד של כ 70 ש"ח.האם המעסיק יכול לעשות כזה דבר ובעצם ליהנות בשני עולמות-גם לבחור בחופשי חודשי לצורך חישוב יחסי וגם לא להתייחס כמה זה עולה בפועל בתחבורה ציבורית(אם אני מבין נכון אז בצו נאמר שצריך לקחת את החופשי חודשי המלא ואת היומי המקסימלי כפול כמות הימים ומה שיוצא יותר זול המעסיק יבחר לשלם),הרי לא ניתן לקנות חופשי חודשי חלקי.מעבר לזה על פי מה שקראתי בצו ההרחבה אני לא מגיע לסכום המקסימלי היומי הנקוב בצו זה.מה שאני מבקש לדעת האם המעסיק רשאי להחזיר לי לפי החלק היחסי של חופשי חודשי/31 יום וכפול כמות המשמרות או שהוא חייב להחזיר לי את זה לפי עלות הנסיעה היומית כפול כמות המשמרות.חשוב גם לציין כי אני עובד גם בסופי שבוע (שישי,שבת וחגים) וברצוני לדעת מה אומר החוק בעניין החזר הנסיעות בימים אלה.כמובן אינני יכול להציג את הכרטיסים של הנסיעה באוטובוס משום שאני נוסע ברכב פרטי כפי שציינתי לעיל.
בתודה רבה מראש
ברצוני לברר בנוגע להחזרי נסיעות.אני עובד במשרה חלקית בחברת אבטחה.לצורך הדוגמא אציין שהחודש (ינואר 2011) אצטרך לעבוד 19 משמרות.לעבודה אני מגיע ברכב פרטי וזה ברור לי שההחזר נעשה על פי עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית ולכן אינני מתייחס לרכב.החודש עלו המחירים בתחבורה הציבורית ולכן התקשרתי למעסיק להודיע על כך.באוטובוס אחרי עדכון המחירים הלוך וחזור עולים 17 ש"ח וחופשי חודשי עולה 430 ש"ח.כשפניתי למעסיק בבקשה לעשות החזר של 17 ש"ח עבור כל משמרת כפול 19 משמרות (סה"כ 323 ש"ח) נאמר לי שהם לא ישלמו לי כך אלא לפי החלק היחסי של חופשי חודשי,כלומר יחלקו 430 ש"ח ב 31 יום ואז יכפילו בכמות המשמרות(19).החישוב מראה 263 ש"ח וזה אומר בעצם הפסד של כ 70 ש"ח.האם המעסיק יכול לעשות כזה דבר ובעצם ליהנות בשני עולמות-גם לבחור בחופשי חודשי לצורך חישוב יחסי וגם לא להתייחס כמה זה עולה בפועל בתחבורה ציבורית(אם אני מבין נכון אז בצו נאמר שצריך לקחת את החופשי חודשי המלא ואת היומי המקסימלי כפול כמות הימים ומה שיוצא יותר זול המעסיק יבחר לשלם),הרי לא ניתן לקנות חופשי חודשי חלקי.מעבר לזה על פי מה שקראתי בצו ההרחבה אני לא מגיע לסכום המקסימלי היומי הנקוב בצו זה.מה שאני מבקש לדעת האם המעסיק רשאי להחזיר לי לפי החלק היחסי של חופשי חודשי/31 יום וכפול כמות המשמרות או שהוא חייב להחזיר לי את זה לפי עלות הנסיעה היומית כפול כמות המשמרות.חשוב גם לציין כי אני עובד גם בסופי שבוע (שישי,שבת וחגים) וברצוני לדעת מה אומר החוק בעניין החזר הנסיעות בימים אלה.כמובן אינני יכול להציג את הכרטיסים של הנסיעה באוטובוס משום שאני נוסע ברכב פרטי כפי שציינתי לעיל.
בתודה רבה מראש
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
המעסיק לא צודק. אם המעסיק לא משלם על חופשי חודשי עליו לשלם לפי עלות נסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רונן
04/01/11
אני עובד במחלקת שירות כאשרשעות העבודה הן 8:30 עד 17:00,וכך אנו עובדים במשך שנים, מלבד 3 אנשים ( עובדים חדשים) שעובדים מ 9:30 עד 18:00.
היום המנהל החליט שהוא מעביר תורנות כך שכולם יעבדו מ 9:30 עד 18:00 למרות שזה לא נוח כי רובם עובדים כבר שנים עד 17:00.
האם זאת הרעת תנאים והמנהל יכול לעשות זאת מבלי להתחשב בתנאי העובדים
תודה
היום המנהל החליט שהוא מעביר תורנות כך שכולם יעבדו מ 9:30 עד 18:00 למרות שזה לא נוח כי רובם עובדים כבר שנים עד 17:00.
האם זאת הרעת תנאים והמנהל יכול לעשות זאת מבלי להתחשב בתנאי העובדים
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
על פניו נראה כי אכן ניתן לטעון להרעת תנאים פנו ליעוץ טרם נקיטת פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
ירון
04/01/11
עובד במקום העבודה הנוכחי 6 שנים במשכורת קבועה. לאחרונה נוכח קיצוצים מעוניינים שלא אעבוד ביולי אוגוסט ואחזור לעבוד בספטמבר. אין לי בעיה והמעביד גם מוכן לתת מכתב פיטורין ופיצויי פיטורין אם אני מעוניין. גם אם זה אומר שלא אחזור לעבודה בספטמבר עקב כך. אודה על חוות דעת בנושא
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
לא ברור מהי שאלתך, זה לשיקולך, אם המעיסק יתן לך פיצוים אם תחזור הותק יתחיל מאפז אם הוא לא יתן לך אז במשך כחודשים מה תעשה? זה לשיקולך אם להסכים קח בחשבון שאם תסכים לא תוכל לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחופשת לידה
תקוה
04/01/11
ילדתי לפני כחודש וכרגע אני בחופשת לידה, החברה בה עבדתי נמכרת לגוף אחר וכתוצאה מכך היא פונה לתמ"ת בבקשה לאשר לפטר אותי האם התמ"ת יאשר? מה הם הזכויות שלי במידה והתמ"ת יאשר?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
לא ניתן לדעת אם התמת יאשר או לא ובאיזה תנאים, התמת יפנה אליך בוודאי לקבלת עמדתך. אם יאשר אז את כמפוטרת לכל דבר אלא אם יקבע תנאים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום לימודים
מירב
04/01/11
שלום רב,אני מדריכה בפנימיה לומדת בפעם בשבוע אחת לשבועיים מגיע לי יום חופשי על חשבון שבת שעבדתי ובשבוע שאני לא עובדת מקבלת יום לימודים על חשבון מקום העבודה כרגע אני נמצאת בחילוקיי דעות עם המנהל שלי האם הוא יכול לבטל את האישור ליום לימודים
יום לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
אם זה משהו שהוסכם ושמתנהל כבר תקופה אז ביטולו יכול ויחשב כהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלת ילד
ענבל
04/01/11
האם נכון כי גבר אינו זכאי ליום חופש בגין מחלת ילד אם האישה אינה עבודת.
יש לנו תאומים בני שנה ואני שואלת עבור שני מקרים שונים.
א. הבן אושפז לניתוח
ב. שני הילדים אושפזו ליממה, בגין הקאות ושילשולים (חשוב לציין כי שני הילדים היו מאושפזים, מה שהצריך שתי זוגות ידיים, ולו כדי שלא ינתקו מן העירוי....
יש לנו תאומים בני שנה ואני שואלת עבור שני מקרים שונים.
א. הבן אושפז לניתוח
ב. שני הילדים אושפזו ליממה, בגין הקאות ושילשולים (חשוב לציין כי שני הילדים היו מאושפזים, מה שהצריך שתי זוגות ידיים, ולו כדי שלא ינתקו מן העירוי....
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
באופן עקרוני זה אכן נכון.. נסו להסביר למעסיק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה מהמעסיק
רינת
04/01/11
שלום רב,
ביקשתי מהמעסיק שלי אשר יש לי נייד דרכו,
להעביר אלי את פירוט השיחות שלי בחודשים האחרונים.
האם ישנו סיכוי שמעבר לפירוט של החודש האחרון אני לא יכולה לקבל פירוט? האם בגלל שזה אולי כרוך בתשלום לא ניתן לקבל את כל הפירוט?
בקיצור האם זו חובתו אלי- או לא ולמה.
תודה רבה!
ביקשתי מהמעסיק שלי אשר יש לי נייד דרכו,
להעביר אלי את פירוט השיחות שלי בחודשים האחרונים.
האם ישנו סיכוי שמעבר לפירוט של החודש האחרון אני לא יכולה לקבל פירוט? האם בגלל שזה אולי כרוך בתשלום לא ניתן לקבל את כל הפירוט?
בקיצור האם זו חובתו אלי- או לא ולמה.
תודה רבה!
פירוט שיחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
המעסיק לא מחויב להעביר לך פירוט שיחות אם יש לך סיבה קונקרטית אז יש לבדוק זאת באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר כשנתיים וחצי דחוףףףף
אלמונית
04/01/11
שלום וברכה,
עבדתי בחברת רנואר מנובמבר 2007 עד מאי 2008 כולל
לאחר הרעת תנאים התפטרתי מעבודתי למרות שלמעשה פוטרתי על ידי המעביד כחודש וחצי לפני, ועמדה עליי עננת הפיטורין
נתבקשתי לתת שבועיים נוספים התראה שאותם נתתי אך לצערי עד היום לא קיבלתי את משכורתי בסך של 5000 שח לערך.שאלתי היא אם אני פונה לבית משפט לדיני עבודה מה הסכום המרבי שאני יכולה לתבוע בגין הלנת שכר חודש מאי 2008 ועד היום הכולל ריבית והצמדה וכו...אודה לתשובתכם המהירה
עבדתי בחברת רנואר מנובמבר 2007 עד מאי 2008 כולל
לאחר הרעת תנאים התפטרתי מעבודתי למרות שלמעשה פוטרתי על ידי המעביד כחודש וחצי לפני, ועמדה עליי עננת הפיטורין
נתבקשתי לתת שבועיים נוספים התראה שאותם נתתי אך לצערי עד היום לא קיבלתי את משכורתי בסך של 5000 שח לערך.שאלתי היא אם אני פונה לבית משפט לדיני עבודה מה הסכום המרבי שאני יכולה לתבוע בגין הלנת שכר חודש מאי 2008 ועד היום הכולל ריבית והצמדה וכו...אודה לתשובתכם המהירה
בבקשה מישהו יכול לענות...
אלמונית
04/01/11
מחכה בקוצר רוח לתשובתכם
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
04/01/11
את לא חייבת לצין את הסכום את יכולה פשוט לרשום בצירוף הפרשי הלנת שכר כדין אך קחי בחשבון ראשית כי הם יטענו להתישנות בגין הלנת השכר ושנית כי בתי הדין לא נוטים לפסוק הלנת שכר
מניעת קידום – כנראה בשל תלונה על הטרדה מינית
אורי
04/01/11
ידידה טובה שלי עובדת במשרד ממשלתי כבר כמעט עשור בתור מזכירה. לפני מספר שנים, התלוננה על הטרדה מינית מצד הבוס שלה ומאז חייה נהפכו לגהנום במשרד. הצקות, פגיעה בהטבות ובקידום הפכו למנת חלקה היום יומית.
מאחר ואהבה את התפקיד ובלחץ מכרים, הבליגה ונותרה בתפקיד, אך רק לאחר שנתיים, עם פרסום תלונה נוספת מצד מתלוננת אחרת, הונח לה לנפשה והמטריד פוטר.
למרות זאת, מאז ועד היום, ישנה פגיעה בקידומים שלה, במתן דרגים והטבות, אל מול מזכירות חדשות, אשר מתקדמות מהר יותר.
היא איננה רוצה לפתוח את הפצע הישן, אז אני מנסה לסייע לה ולהעזר בכם, כיצד תוכל לנהוג? היא איננה סוגרת את החודש, ממחזרת הלוואות ונעזרת בתרומות מחברים. הבעיה הכי קשה הינה להוכיח שהפגיעה ההיסטורית בה נעשתה בגלל התלונה, כי אין תיעוד לשיחות שניהלה בעבר.
אציין כי במשרד יש המון אפשרויות להטבות שהיא איננה מקבלת, מאחר והדרג שלה נמוך, אך כמובן שהוא נובע מהנקמה המקצועית בה לאורך שנים. האם אין גוף חיצוני שיוכל לבדוק את העניין שלה בצורה ניטראלית לאור היכולות שלה? כאשר גם לעניין חוות הדעת, אני מניח שסבלה מניכור מצד המנהלים, שכן התלוננה נגיד עמיתם להנהלה ?
במילים אחרות, כיצד אפשר לעזור למישהי שההתנכלות אליה כבר פגעה בי נפשית וכעת רק ממשיכים בקו הישן ?
מאחר ואהבה את התפקיד ובלחץ מכרים, הבליגה ונותרה בתפקיד, אך רק לאחר שנתיים, עם פרסום תלונה נוספת מצד מתלוננת אחרת, הונח לה לנפשה והמטריד פוטר.
למרות זאת, מאז ועד היום, ישנה פגיעה בקידומים שלה, במתן דרגים והטבות, אל מול מזכירות חדשות, אשר מתקדמות מהר יותר.
היא איננה רוצה לפתוח את הפצע הישן, אז אני מנסה לסייע לה ולהעזר בכם, כיצד תוכל לנהוג? היא איננה סוגרת את החודש, ממחזרת הלוואות ונעזרת בתרומות מחברים. הבעיה הכי קשה הינה להוכיח שהפגיעה ההיסטורית בה נעשתה בגלל התלונה, כי אין תיעוד לשיחות שניהלה בעבר.
אציין כי במשרד יש המון אפשרויות להטבות שהיא איננה מקבלת, מאחר והדרג שלה נמוך, אך כמובן שהוא נובע מהנקמה המקצועית בה לאורך שנים. האם אין גוף חיצוני שיוכל לבדוק את העניין שלה בצורה ניטראלית לאור היכולות שלה? כאשר גם לעניין חוות הדעת, אני מניח שסבלה מניכור מצד המנהלים, שכן התלוננה נגיד עמיתם להנהלה ?
במילים אחרות, כיצד אפשר לעזור למישהי שההתנכלות אליה כבר פגעה בי נפשית וכעת רק ממשיכים בקו הישן ?
תוספת....
אורי
04/01/11
חשוב לציין כי הממונה על מעמד האישה לא יכלה לעשות הרבה ולכן אני מעוניין לפנות למישהו שיוכל לבקר את כל ההתנהלות, סוג של מבקר חיצוני (האם יש מישהו לפני מבקר המדינה שיוכל לטפל בתלונה של אדם בודד ולא ברמת ארגון?).
שימוע – מי אמור לבצע אותו
ירון
04/01/11
שלום רב,
במסגרת העבודה יש לנו 3 ראשי צוותים
כל ראש צוות אחראי על כמות מסויימת של אנשים,
ראש הצוות אחראי על מתן חופשות ועל פתרון בעיות אדמיניסטרציה ומשמעת של אותו נציג שהוא תחת אחריותו
השבוע עשו לי שימוע , אך את השימוע עשה לי ראש צוות אחר ולא ראש הצוות שלי
האם האם השימוע "תופס "
האם לבקש שימוע חוזר עם ראש הצוות שלי ?
ירון
במסגרת העבודה יש לנו 3 ראשי צוותים
כל ראש צוות אחראי על כמות מסויימת של אנשים,
ראש הצוות אחראי על מתן חופשות ועל פתרון בעיות אדמיניסטרציה ומשמעת של אותו נציג שהוא תחת אחריותו
השבוע עשו לי שימוע , אך את השימוע עשה לי ראש צוות אחר ולא ראש הצוות שלי
האם האם השימוע "תופס "
האם לבקש שימוע חוזר עם ראש הצוות שלי ?
ירון
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
אין לכך חוקים, אם השימוע היה אמיתי וכנה וניתנה לך הזדמנות אמיתית להשמיע טענותיך אז זה בסדר, אם לא אז אתה יכו לדרוש שימוע נוסף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחמקות ממתן מכתב סיום העסקה ואי קבלת קצבת זקנה
שגית
04/01/11
מה ניתן לעשות כנגד חברה שמתחמקת ממתן מכתב סיום העסקה ומונעת מאדם לקבל קיצבת זקנה? נראה גם שהם מנסים לתלות את מתן המכתב בחתימה של טופס שאין חובות נוספים (מה שכמובן לא נכון ).
מכתב סיום יחסי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
להוציא מכתב עו"ד / לטעון כי תתבעו אותם על כל נזק או אי תשלום שיגרם/ לגשת לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
גליה
04/01/11
שלום הנני עובדת בחברה כ 6 שנים כשקודמתי פעמיים וכן המשכורת שלי גדלה בהתאם לשינוי תפקיד.
הנני מעוניינת להתפטר בגין טיפול בילד.איך מחשבים את הפיצויים כאשר יש שינויי תפקידים באותו מקום וכן המשכורת עלתה הדרגתית במהלך השנים עקב כך..
תודה
הנני מעוניינת להתפטר בגין טיפול בילד.איך מחשבים את הפיצויים כאשר יש שינויי תפקידים באותו מקום וכן המשכורת עלתה הדרגתית במהלך השנים עקב כך..
תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
אם מדובר במשרה קבועה כאשר אחוז המשרה לא משתנה אז שכר אחרון כפול הותק אם אחוז המשרה משתנה אז כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה קודמת לאחר התפטרות
אני
04/01/11
אני התפטרתי ממקום עבודתי הקודם לפני כשלושה חודשים, לאחר חופשת לידה, והתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
אני לא מרוצה במקום העבודה החדש וביקשתי לחזור למקום העבודה הקודם שבו עבדתי 3 שנים בדיוק.
מקום העבודה הקודם רוצה לקבל אותי בחזרה, אך עלתה השאלה מתי אני יכולה לחזור.
אני לא משכתי את הפיצויים מכיוון שנאמר לי שאם אני מושכת פיצויים, אני מנועה לחזור למקום העבודה הקודם במשך חצי שנה לאחר ההתפטרות.
אתמול התקשר אליי הבוס הקודם ואמר שמנהל כ"א אמר לו שחצי השנה ההפסקה שאני צריכה לקחת כדי לחזור למקום העבודה הקודם, אינה קשורה לפיצויים וגם אם לא משכתי אותם, אני חייבת לחכות חצי שנה. במקביל במדור שכר לוחצים עליי מאוד לגשת לפקיד שומה להביא אישור על פטור ממס לפיצויים על מנת לשלם לי אותם (הם לא יודעים שאני מעוניינת לחזור ומטפלת בנושא).
האם זה נכון?
האם תוכל להפנות אותי לסעיף בחוק (או אפילו קישור אליו), על מנת לראות מה באמת אומר החוק?
לי זה נראה הגיוני שמחכים חצי שנה אם מושכים את הפיצויים כדי לא ליצור מצב שאנשים מתפטרים על מנת לרמות ולקחת פיצויים.
1. למה אם אני לא מושכת פיצויים, אני צריכה לחכות חצי שנה? האם יש דברים נוספים שקשורים לעניין מעבר לפיצויים?
2. האם יש בזה היגיון?
3. האם אי אפשר לרשום את התקופה שבה לא עבדתי במקום העבודה הקודם כחל"ת?
4. האם הבעיה הינה רק בחישוב הוותק לנושא פיצויים או גם למשהו אחר? במידה והופרשו לי לפיצויים במקום העבודה החדש ו/או אני מוותרת בחתימה על זכויות הרצף (מדובר בכעד 4 חודשים של נתק...), זה יכול להקל על המעסיק הקודם לקבל אותי בחזרה?
5. אני הבנתי מעו"ד שהתייעצתי איתה שעניין החזרה המוקדמת לפני תום ששת החודשים נוגע אך ורק לוותק בעניין הפיצויים. כל שאר הדברים פתוחים למו"מ ביני לבין המעסיק והמעסיק לא חייב לקלוט אותי בתנאים הקודמים שהיו לי (למרות שמבחינת שכר, שעות עבודה, ימי חופשה וכו', הכל יישאר אותו דבר..) האם נכון?
6. האם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת להקל את החזרה שלי לעבודה הקודמת ולא לחכות חצי שנה?
סליחה על האורך והבלבול, אני די מתוסכלת מכל העניין...
תודה רבה על עזרתכם!!
נועה.
אני לא מרוצה במקום העבודה החדש וביקשתי לחזור למקום העבודה הקודם שבו עבדתי 3 שנים בדיוק.
מקום העבודה הקודם רוצה לקבל אותי בחזרה, אך עלתה השאלה מתי אני יכולה לחזור.
אני לא משכתי את הפיצויים מכיוון שנאמר לי שאם אני מושכת פיצויים, אני מנועה לחזור למקום העבודה הקודם במשך חצי שנה לאחר ההתפטרות.
אתמול התקשר אליי הבוס הקודם ואמר שמנהל כ"א אמר לו שחצי השנה ההפסקה שאני צריכה לקחת כדי לחזור למקום העבודה הקודם, אינה קשורה לפיצויים וגם אם לא משכתי אותם, אני חייבת לחכות חצי שנה. במקביל במדור שכר לוחצים עליי מאוד לגשת לפקיד שומה להביא אישור על פטור ממס לפיצויים על מנת לשלם לי אותם (הם לא יודעים שאני מעוניינת לחזור ומטפלת בנושא).
האם זה נכון?
האם תוכל להפנות אותי לסעיף בחוק (או אפילו קישור אליו), על מנת לראות מה באמת אומר החוק?
לי זה נראה הגיוני שמחכים חצי שנה אם מושכים את הפיצויים כדי לא ליצור מצב שאנשים מתפטרים על מנת לרמות ולקחת פיצויים.
1. למה אם אני לא מושכת פיצויים, אני צריכה לחכות חצי שנה? האם יש דברים נוספים שקשורים לעניין מעבר לפיצויים?
2. האם יש בזה היגיון?
3. האם אי אפשר לרשום את התקופה שבה לא עבדתי במקום העבודה הקודם כחל"ת?
4. האם הבעיה הינה רק בחישוב הוותק לנושא פיצויים או גם למשהו אחר? במידה והופרשו לי לפיצויים במקום העבודה החדש ו/או אני מוותרת בחתימה על זכויות הרצף (מדובר בכעד 4 חודשים של נתק...), זה יכול להקל על המעסיק הקודם לקבל אותי בחזרה?
5. אני הבנתי מעו"ד שהתייעצתי איתה שעניין החזרה המוקדמת לפני תום ששת החודשים נוגע אך ורק לוותק בעניין הפיצויים. כל שאר הדברים פתוחים למו"מ ביני לבין המעסיק והמעסיק לא חייב לקלוט אותי בתנאים הקודמים שהיו לי (למרות שמבחינת שכר, שעות עבודה, ימי חופשה וכו', הכל יישאר אותו דבר..) האם נכון?
6. האם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת להקל את החזרה שלי לעבודה הקודמת ולא לחכות חצי שנה?
סליחה על האורך והבלבול, אני די מתוסכלת מכל העניין...
תודה רבה על עזרתכם!!
נועה.
המתנה בין עבודות- דיני עבעודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
אין כל חובה לחכות הדבר היחיד הוא שאם לא עברה חצי שנה אז הרצף שלך וכל הזכויות שלך ממשיכים..גם אם תוותרי על הרצף וכו' זוןהי הוראת חוק שלא ניתן להתנות עליה אבל אם המעסיק לא משלם פיצוים והותק ממשיך אז מה הבעיה? 5. נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר/הצהרה
אופיר
04/01/11
איך אני מוריד/מוצא נוסח קבוע להצהרה שיהיה כשר בבית משפט?
תצהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/11
יש מלא דוגמאות של תצהירים באינטרנט ובכל מקרה אתה יכול גם לגשת לכל בית משפט ויש שם עו"ד שעוזרים ומאמתים תצצהירים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
