פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
קרן
07/01/11
שאלתי היא רופא תעסוקה קבע שאני לא יכולה לחזור לעבודתי כגננת
לפחות לשלושה חודשים האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת?
שאלה שניה: כמה זמן אני צריכה להיות לא כשירה לעבודה כדי להתפטר?
תודה מראש
לפחות לשלושה חודשים האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת?
שאלה שניה: כמה זמן אני צריכה להיות לא כשירה לעבודה כדי להתפטר?
תודה מראש
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/01/11
אם אי היכולת לעבוד בעבודה היא זמנית בלבד, ובסיום התקופה שנקבעה על ידי הרופא תוכלי לשוב אליה, ההתפטרות עקב מצב רפואי לא תזכה בהכרח בפיצויי פיטורים אך זה תלוי בנסיבות ורק בית הדין לעבודה יוכל לתת הכרעה בעניין.
פנסיה לעוזרת בית
גילי
07/01/11
שלום,
לא פתחתי קרן פנסיה עבור העוזרת שלי. היא התפטרה ואני לא בטוחה מה עלי לעשות. היא מעונינת לקבל את הכסף ליד ושלא אפריש עבורה אך אני חוששת מתביעות עתידיות. האם עלי להפריש לקרן פנסיה או שהיות והיא כבר לא עובדת אצלי יותר לתת לה את הכסף?
במידה ועלי להפריש עבורה את הכסף - האם עלי להפריש גם את חלק הפיצויים. היות והיא התפטרה איני מתכוונת לשלם לה פיצויים. אני יודעת שבחברות המעביד מפריש את הפיצויים לחסכון או לקרן ורק אם הוא מפטר את העובד הוא נותן לו אותם, אחרת המעביד יכול למשוך את הכסף בחזרה לכיסו.
בנוסף היא לא מסכימה לשלם את חלקה ואין לי איך לגבות אותו ממנה. האם אני חייבת לשלם גם את חלקה ? זה הרי לתת לה מתנה?
תודה
לא פתחתי קרן פנסיה עבור העוזרת שלי. היא התפטרה ואני לא בטוחה מה עלי לעשות. היא מעונינת לקבל את הכסף ליד ושלא אפריש עבורה אך אני חוששת מתביעות עתידיות. האם עלי להפריש לקרן פנסיה או שהיות והיא כבר לא עובדת אצלי יותר לתת לה את הכסף?
במידה ועלי להפריש עבורה את הכסף - האם עלי להפריש גם את חלק הפיצויים. היות והיא התפטרה איני מתכוונת לשלם לה פיצויים. אני יודעת שבחברות המעביד מפריש את הפיצויים לחסכון או לקרן ורק אם הוא מפטר את העובד הוא נותן לו אותם, אחרת המעביד יכול למשוך את הכסף בחזרה לכיסו.
בנוסף היא לא מסכימה לשלם את חלקה ואין לי איך לגבות אותו ממנה. האם אני חייבת לשלם גם את חלקה ? זה הרי לתת לה מתנה?
תודה
פנסיה לעוזרת הבית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/01/11
אם לא הפרשת לעוזרת הבית פנסיה עלייך לשלם לה את חלק המעסיק בלבד, ואת חלק הפיצויים שהיית צריכה להפריש לה. הטענה שמעסיק יכול בכל מקרה למשוך בחזרה את פיצויי הפיטורים במקרה של התפטרות אינה נכונה.
קיזוז דמי הודעה מוקדמת מעובד שפוטר
מרב
07/01/11
המעסיק שלי פיטר אותי. רצה שאמשיך להגיע לאחר ההודעה (הודעה מוקדמת) ואני לא רציתי ופשוט לאחר ההודעה על הפיטורים לא הגעתי לעבודה. במשכורת של אותו החודש הוא קיזז לי סכום על "הודעה מוקדמת" האם היה רשאי לעשות זאת? היתה לי חובה להמשיך להגיע לעבודה? למרות שאני זאת שפוטרתי?
קיזוז דמי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/01/11
אין חובה על עובד שפוטר להגיע לעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל אם עובד בוחר שלא להגיע לתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק לא חייב לשלם לו עבורה. על כן המעסיק יכול לקזז את שכר העובד עבור תקופת ההודעה המוקדמת אם העובד התבקש להגיע בתקופה זו ולא הגיע לעבודתו.
שאלה חשובה בנושא דמי הבראה וביגוד
קרן
07/01/11
אני נכנסת למקום עבודה חדש ואני לקראת חתימה על חוזה. בדיון שכר הציעו לי שכר ברוטו X אך גם אמרו לי כי השכר כבר מגלם בתוכו דמי הבראה וביגוד.האם מותר להם לעשות זאת ? האם אני יכולה להתנגד? כי לפי הבנתי מעבודות קודמות דמי הבראה וביגוד הינם תוספת לשכר הברוטו ולא מוכללות בו. אשמח לשמוע את תשובתכם
הבראה וביגוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/01/11
ניתן להכליל בהסכמה דמי הבראה וביגוד בשכר הברוטו, כל עוד הוא שכר הבסיס (ללא ההבראה והביגוד) עולה על שכר המינימום.
בקשר לעבודה
שגיא
07/01/11
יש לי שאלה בקשר לזכויות העובד.
קודם כל- אם עבדתי במקום מסויים ובצ'ק שקיבלתי לא החשיבו לי את השעות הנוספות שעבדתי (12 שעות ביום ואותה משכורת, מוצ"ש וכו') אני יכול לבקש את זה או שהייתי צריך לבקש את זה לפני? אני יכול לתבוע אותם על דבר כזה- האם זה משתלם?
ועוד שאלה- האם הם יכולים לפטר סתם או שיש זכות גם בקשר לזה?
קודם כל- אם עבדתי במקום מסויים ובצ'ק שקיבלתי לא החשיבו לי את השעות הנוספות שעבדתי (12 שעות ביום ואותה משכורת, מוצ"ש וכו') אני יכול לבקש את זה או שהייתי צריך לבקש את זה לפני? אני יכול לתבוע אותם על דבר כזה- האם זה משתלם?
ועוד שאלה- האם הם יכולים לפטר סתם או שיש זכות גם בקשר לזה?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/01/11
אתה כמובן יכול לתבוע את המעסיק לשלם לך שעות נוספות שלא שולמו לך. אם המעסיק יחליט לפטר אותך בעקבות התביעה תהיה לך עילת תביעה גדולה יותר עבור פיטורים שלא כדין.
כתב תביעה שאינו חתום
יוני
07/01/11
שלום,
קיבלתי כתב תביעה על הטופס הסטנדרטי של בית הדין האזורי לעבודה בת"א "תביעה לתשלום שכר עבודה".
הטופס (כתב תביעה) אינו חתום ואינו נושא תאריך.
האם הוא תקף?
קיבלתי כתב תביעה על הטופס הסטנדרטי של בית הדין האזורי לעבודה בת"א "תביעה לתשלום שכר עבודה".
הטופס (כתב תביעה) אינו חתום ואינו נושא תאריך.
האם הוא תקף?
כתב תביעה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
באופן עקרוני כן, בדוק במזכירות בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות למלצרים
נוהר לזרוביץ
07/01/11
במסעדה שבה אני עובדת "ברח" שולחן בלי לשלם - סכום של 820 ש"ח. הבעלים החליט שהוא קונס את המלצרים שעבדו באותה משמרת במלוא הסכום - האם הוא יכול לעשות זאת מבחינה חוקית?
קנס למלצרים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
לא. אלא אם נתתם לכך אישור בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
תמר
07/01/11
ממתי קמה לעובד הזכות לדמי מחלה. האם החל מיום עבודתו הראשון או עליו להשלים תקופת מה? שהרי אין זה סביר שעובד יעבוד יום או יומיים ויצא לחופשת מחלה של שבועיים ויקבל שכר כמו מי שעבד בפועל?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
על כל חודש עבודה זכאי העובד ליום וחצי מחלה וזאת החל מסיום החודש הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
חיים
07/01/11
כיצד מחשבים שנה לצורך חופשה שנתית. האם זו שנה קלנדרית או שנה המתחילה מיום תחילת העבודה גם אם היא מתפרסת על יותר משנה קלנדרית?
אם התחלתי לעבוד באמצע דצמבר 2009 וסיימתי לעבוד במחצית אפריל 2010, לכמה ימי חופשה אני זכאי?
תודה
אם התחלתי לעבוד באמצע דצמבר 2009 וסיימתי לעבוד במחצית אפריל 2010, לכמה ימי חופשה אני זכאי?
תודה
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
שנה היא שנה מיום תחילת ההעסקה כדי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים יש לדעת מה אחוז משרתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לקרוא לכך הרעת תנאים?
כלנית
06/01/11
שלוםאני עובדת בנק מזה 32 שנים. חתומה על חוזה קיבוצי. לפני מספר שנים קיבלתי תפקיד עם רכב מנהלים כשכל ההוצאות - כולל דלק חופשי, ביטוח, טיפולים וכו ניתנו ע"י הבנק. לאחר מספר שנים בתפקיד - הועברתי לתפקיד אחר ולמרות שהתפקיד החדש לא כלל בתוכו רכב - השאירו לי את הרכב באותם תנאים. היום, עקב כך שהמחלקה בה אני עובד נסגרת, מעבירים אותי תפקיד ורוצים לקחת לי את הרכב ובתמורה להוסיף לי 3000 ש"ח ברוטו למשכורת.שאלתי - האם יש באפשרותי לסרב לכך?האם איני יכולה לטעון להרעת תנאים? אודה להתייחסות מהירה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
יש לבחון היטב את התנאים שלך ואת חוזה העסקתך טרם מתן מענה לשאלה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הנתבע יכול לכתוב | נשלח מאתר
אפי
06/01/11
הכל כולל שקרים בכתב ההגנה?הגשתי כתב תביעה נגד מעביד בכתב ההגנה יש הרבה שקרים שאני יכול להוכיח . כגון לא מסרתי מכתב סיום עבודה כאשר מסרתי והגשתי לחברה ביד עם חתימת החברה עליו . לא ניגשתי לריענון מטווח נשק כאשר יש רישומים מדוייקים המטווח וחל איסור על חברת השמירה להעסיק ללא ריענון איסור משרד הפנים וכו וכו ... האם אין סנצקיות על שקרים עי בית המשפט שופט?
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
בדיוק בשביל זה יש הליך הוכחות ואם תראה כי כתב ההגנה אינו נכון סביר שיקבע כי הם לא אמינים וזה ישמש לטובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
משה
06/01/11
בן 50 עובד כ 6 שנים במקום הנוכחי. כעת המעביד מבקש לשנות תנאי העסקה. ולהוציא לחופשה ללא תשלום בקיץ. אם יחליט המעסיק שלא לחדש חוזה בסוף תקופה זו האם אפגע בפיצויי פיטורין אם אסכים לחל"ת ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
יש לבדוק הנתונים היטב. אם תסכים לחלת תסכים להרעת תנאים ואז לא תוכל לטעון אחרת אם המעסיק יפטר אותך לאחר החלת ולא יחדש את החוזה על פניו זה פיטורים לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר חופשת לידה גורשתי מהמשרד
נני
06/01/11
אני עובדת בחברה מסודרת כבר 13 שנה לפני סיום חופשתי המנהל הזמין אותי לפגישה ובה נתן לי הצעה לעבור לתפקיד אחר. במהלך הפגישה הוא אמר לי באלו המילים: "עכשיו כשאת אמא לא יהיה מי שיחליף אותך במזכירות ! לא אקבל תירוצים עם הילדה תהיה חולה". "מעכשיו אצטרך שעות נוספות וכו'".... למזלי הוא הכניס במהלך הפגישה חברה לעבודה וגם בפניה הוא אמר את הדברים!!! אני מעוניינת בטרם שאפנה לעו"ד להגיע לפשרה ולבקש: מלבד 60 פלוס 30 פלוס הודעה מוקדמת גם תשלום עבור עוגמת הנפש . כמה עליי לדרוש?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
לא ניתן לענות על כך בפורום, יש לבחון את כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ענבל
06/01/11
ממתי חובה על המעביד לשלם לי פנסיה?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
אם במקום הקודם היו לך הפרשות פנסיוניות אז לאחר 3 חושים רטרואקטיבית מהיום הראשון אם לא אז לאחר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושעות נוספות.
אלעד
06/01/11
שלום היני עובד בחברת אבטחה, עבודה במשמרות, וברצוני לשאול מספר שאלות בקשר לנושא הנ"ל:
1. האם משמרת של 8 שעות שלאחריה באה מנוחה של 8 שעות ואז שוב משמרת של 8
שעות (הכל במסגרת יממה כלומר מ00:00 עד 00:00) נחשב כ16 שעות עבודה ביום
ולכן מגיע לי תוספת תשלום של 8 שעות נוספות?
2. ובנוסף, האם במסגרת חוק ה43 שעות עבודה שבועיות כלול גם הסוף שבוע?
כלומר האם כל שעה מעל 43 שעות שבועיות מראשון עד שבת נחשבת נוספת?
3. האם מוצאי שבת נחשב שעות נוספות?
4. האם יום שישי נחשב שעות נוספות רק מרגע כניסת השבת או גם בבוקר?
אשמח לתגובה. תודה מראש.
1. האם משמרת של 8 שעות שלאחריה באה מנוחה של 8 שעות ואז שוב משמרת של 8
שעות (הכל במסגרת יממה כלומר מ00:00 עד 00:00) נחשב כ16 שעות עבודה ביום
ולכן מגיע לי תוספת תשלום של 8 שעות נוספות?
2. ובנוסף, האם במסגרת חוק ה43 שעות עבודה שבועיות כלול גם הסוף שבוע?
כלומר האם כל שעה מעל 43 שעות שבועיות מראשון עד שבת נחשבת נוספת?
3. האם מוצאי שבת נחשב שעות נוספות?
4. האם יום שישי נחשב שעות נוספות רק מרגע כניסת השבת או גם בבוקר?
אשמח לתגובה. תודה מראש.
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
1. לא
2. כן
3. לא
4. רק בבוקר
2. כן
3. לא
4. רק בבוקר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בגין ילד לאחר ניתוח
רבקה
06/01/11
שלום רב,
בני בן ה-17 עבר ניתוח לב פתוח ואני לקחתי מהעבודה שבועיים שאמורים לרדת מתוך מכסת ימיי המחלה. שאלתי היא אך זה מתבצע בפועל הרי בגין הילד מגיע רק 8 ימים, מה קורה עם שאר הימים? ומה קורה באותו חודש לימיי הצבירה?
תודה מראש
בני בן ה-17 עבר ניתוח לב פתוח ואני לקחתי מהעבודה שבועיים שאמורים לרדת מתוך מכסת ימיי המחלה. שאלתי היא אך זה מתבצע בפועל הרי בגין הילד מגיע רק 8 ימים, מה קורה עם שאר הימים? ומה קורה באותו חודש לימיי הצבירה?
תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
שאר הימים יכולים לרדת מימי המחלה שלך שלא בגין מחלת ילד אם זה בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר כן – אבל לא יחסי עובד מעביד
בית הארחה / מלון
06/01/11
שלום לצוות הפורום - אצלינו במלון יש בית כנסת שמנוהל ע"י איש חביב-זה כמה שנים,, לאחרונה הוחלט לתת לו 1500 שח לחודש גמול על עזרתו בתפעול בית הכנסת -הסכום מופקד בחשבונו , אמנם הוא נותן קבלה של בית כנסת אבל מסופקני אם זה תקין לעניין מס הכנסה -תקנות ניכויים - לכן עושה רושם שאין מנוס מהוצאת תלוש שכר ופה יש שאלה: האם ניתן להגיע להסכם חוקי שאני נוציא לו כל חודש תלוששכר 1500 נטו או ברוטו נחליט כבר, אבל זה רק תלוש טכני ואין לו שום זכויות כגון פיצויים הבראה חופשה פנסיה וכד' , זכורני שיש אפשרות לקבל אישור משר העבודה ..האם יש מישהו שכבר נתקבל במקרה ויעול ליעץ לנו ? תודה רבה - יעקב
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
זה נושא סבוך, הוצאת תלוש לא מסמנת בלבד על יחסי עובד מעביד יש מבחנים רבים, ויש לבדוק זאת באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעת הנקה
chr
06/01/11
שלום,
המשרה שלי מוגדרת כ-40 שעות שבועיות משרה מלאה.
לאחרונה חזרתי מחופשת לידה, וכעת יש לי שעת הנקה.
שמתי לב שבתלוש האחרון נכתב במקום 40 שעות שבועיות 35 שעות (משרה מלאה)
שאלתי היא: האם המעסיק מחויב לציין 35 שעות שבועיות (בגלל שעת ההנקה) או 40?
תודה!
המשרה שלי מוגדרת כ-40 שעות שבועיות משרה מלאה.
לאחרונה חזרתי מחופשת לידה, וכעת יש לי שעת הנקה.
שמתי לב שבתלוש האחרון נכתב במקום 40 שעות שבועיות 35 שעות (משרה מלאה)
שאלתי היא: האם המעסיק מחויב לציין 35 שעות שבועיות (בגלל שעת ההנקה) או 40?
תודה!
שעת הנקה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
המעסיק מחויב לציין מה שאת עובדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שאול
06/01/11
שלום
בגין מה משלמים 175% שכר? כאשר לא מדובר בעבודה בחגים/שבת?
תודה
בגין מה משלמים 175% שכר? כאשר לא מדובר בעבודה בחגים/שבת?
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
רק בגין מה שציינת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה
מיטל
06/01/11
שלום,
התחלתי לעבוד בארגון ציבורי דרך חברה קבלנית.
בחוזה מול החברה הקבלנית הוגדרו שעות העבודה של משרה מלאה 9 שעות ביום.בפועל, מאחר והעבודה בבית הלקוח , הלקוח לא מאשר 9 שעות עבודה ביום אלא 8 שעות וכי הוא ישלם לחברה הקבלנית רק עבור 8 שעות. לחברה הקבלנית יש מס' עובדים לא מבוטל אצל הלקוח ( לפחות 10 עובדים) ומסתבר שהם מקבלים משכורת עבור 8 שעות ביום ולא 9 כפי שנכתב ומחוייב בחוזה העבודה מולם, וכי כל חודש מקוזז להם מהשכר השעה הנוזפת עבור כל יום.
מאחר ונושא זה לא הוצג לי בזמן חתימת החוזה אלא משיחות מסדרון עם עובדים , בדקתי מול החברה הקבלנית שכן היא מעסיקי האם הדבר נכון והיא ציינה בפני שכן.
שאלתי, האם התנהגות זו תקינה? שכן, הדבר לא נעשה בתום לב מבחינתם, שהרי הם מכירים את הנהלים אצל הלקוח ולא הציגו אותם בפניי. שנית, אין לי התנגדות לעבוד 9 שעות ביום ולקבל את שכרי אך במקום עבודתי בפועל לא מאשרים לי להישאר מעבר ל-8 שעות ביום.
אשמח לייעוץ בנושא.
תודה.
התחלתי לעבוד בארגון ציבורי דרך חברה קבלנית.
בחוזה מול החברה הקבלנית הוגדרו שעות העבודה של משרה מלאה 9 שעות ביום.בפועל, מאחר והעבודה בבית הלקוח , הלקוח לא מאשר 9 שעות עבודה ביום אלא 8 שעות וכי הוא ישלם לחברה הקבלנית רק עבור 8 שעות. לחברה הקבלנית יש מס' עובדים לא מבוטל אצל הלקוח ( לפחות 10 עובדים) ומסתבר שהם מקבלים משכורת עבור 8 שעות ביום ולא 9 כפי שנכתב ומחוייב בחוזה העבודה מולם, וכי כל חודש מקוזז להם מהשכר השעה הנוזפת עבור כל יום.
מאחר ונושא זה לא הוצג לי בזמן חתימת החוזה אלא משיחות מסדרון עם עובדים , בדקתי מול החברה הקבלנית שכן היא מעסיקי האם הדבר נכון והיא ציינה בפני שכן.
שאלתי, האם התנהגות זו תקינה? שכן, הדבר לא נעשה בתום לב מבחינתם, שהרי הם מכירים את הנהלים אצל הלקוח ולא הציגו אותם בפניי. שנית, אין לי התנגדות לעבוד 9 שעות ביום ולקבל את שכרי אך במקום עבודתי בפועל לא מאשרים לי להישאר מעבר ל-8 שעות ביום.
אשמח לייעוץ בנושא.
תודה.
עות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
יש לבחון את החוזה בפועל אם זה מה שהם מאשרים הם משנים את חוזה העבודה כל זמן שאת עובדת כך את מסכימה לשינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת שטיפה 2
דינו
06/01/11
תשובתך לשאלתי בקשר לחופשת שטיפה לא ברורה
האם על המעביד להודיע שאינו משלם עבור ימי גשם בכתב או מספיק בעל פה
תודה
האם על המעביד להודיע שאינו משלם עבור ימי גשם בכתב או מספיק בעל פה
תודה
חופשת שטיפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
מספיק גם בע"פ זה לא משנה, אם יש בעיה הקלט אותו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת
ענבר
06/01/11
שלום,
אני עובדת קרוב ל- 6 שנים במקום עבודתי במשכורת חודשית. פוטרתי לפני כשבוע וחצי וניתנה לה במכתב הפיטורין הודעה של 30 יום. כעת רוצה המעביד שאנצל את ימי החופשה שנותרו לי למרות שאינני מעוניינת - האם הוא יכול ? באותו ענין מקטע שקראתי שלא היה ברור לי לחלוטין השתמע כביכול שאם תקופת ההודעה המוקדמת הינה מעל 14 (למשל - 30 יום) אז הוא יכול ? אודה להתייחסות לנושא.
אני עובדת קרוב ל- 6 שנים במקום עבודתי במשכורת חודשית. פוטרתי לפני כשבוע וחצי וניתנה לה במכתב הפיטורין הודעה של 30 יום. כעת רוצה המעביד שאנצל את ימי החופשה שנותרו לי למרות שאינני מעוניינת - האם הוא יכול ? באותו ענין מקטע שקראתי שלא היה ברור לי לחלוטין השתמע כביכול שאם תקופת ההודעה המוקדמת הינה מעל 14 (למשל - 30 יום) אז הוא יכול ? אודה להתייחסות לנושא.
ימי חופשה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
אסור לנצל את ימי החופשה בחפיפה בהכל מקרה ב14 יום האחרונים לתקופתה הודעה מוקדמת באשר לשאר התקופה הדעות חלוקות אך בכל מקרה אם זה לא בהסכמתך אסור למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר
מאי
06/01/11
עבדתי במשרה מלאה, לפני כחודשיים קיצצו לי את היקף המשרה ל 80% ולכן התחלתי לעבוד רק 4 ימים בשבוע (והשכר ירד בהתאם). הודעתי להם על התפטרותי, אני ממשיכה לעבוד באותה מתכונת בימי ההודעה המוקדמת. סה"כ יצא לי לעבוד בינואר 8 ימים (4 ימים בכל שבוע), כיצד עושים את החישוב של השכר? 8 ימים מתוך משכורת 80%, או 8 ימים מתוך משכורת 100%?
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
אם את מתפטרת בשל הרעת תנאים הם צריכים לשלם לך כמו לפני ההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אולגה
06/01/11
שלום . אני עבדתי באותו מקום העבודה 12 שנה. המשכורת שלי הייתה 3622 +232 נסיעות .השכר נטו שלי היה 3659 שקל. כמה פיצויים מגיעה לי ממעביד ? עוד שאלה - עבור שנה 12 מגיעה לי 26 ימי חופשה . אני ניצלתי מהם רק 10 . האם מגיה לי החזר כספי עבור 16 ימים ? ועוד שאלה- אני עבדתי 7 שעות ביום . כמה דמי הבראה מגיע לי ? תודה מראש אולגה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
איננו עורכים חישובים בפורום. הפיצוים הם שכר בסיס ללא נסיעות כפול הותק. אם יש לזכותך צבירה של ימי חופשה ניתן לפדות בכסף בסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת הבהרה לגבי חזרה לעבודה לאחר התפטרות
אני
06/01/11
בהמשך לשאלתי הקודמת שנראה לי שלא הבהרתי אותה טוב ולכן אני חוזרת...
כאשר עובד מתפטר/פוטר וחוזר לעבודה לפני תום 6 חודשים של נתק לפי סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין ולא מושך את הפיצויים שמגיעים לו:
האם וותק הזכויות נוגע רק לפיצויי פיטורין או גם למחלה הבראה, חופשה וכו'? 2
עו"ד אמרו לי שזה כולל.
עו"ד אחר ונציג ההסתדרות אמרו לי שזה נוגע רק לפיצויי פיטורין וכל השאר נצבר מחדש. ולמעשה המעסיק יכול לחתום איתי על חוזה חדש. פחות טוב/יותר טוב, נתון למו"מ, אבל הוא לא חייב לשמור על מה שהיה קודם (כולל הוותק שנצבר ע"פ חוק לעניין חופשה, מחלה והבראה). מה הנכון?
מקריאה באינטרנט, אני מבינה שהוראת המתנה של שישה חודשים לצורך יצירת נתק בין יחסי עובד מעביד ורצף זכויות, בא מסעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין, אבל שם מדובר רק על פיצויי פיטורין. איפוא אפשר לדעת לגבי כל השאר (האם מדובר בחוק אחר או האם מדובר רק בפרשנות מורחבת של הסעיף?)
אשמח לתשובה חד משמעית בעניין (אלא אם כן מדובר בפרשנות לכאן או לכאן).
תודה מראש על העזרה.
כאשר עובד מתפטר/פוטר וחוזר לעבודה לפני תום 6 חודשים של נתק לפי סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין ולא מושך את הפיצויים שמגיעים לו:
האם וותק הזכויות נוגע רק לפיצויי פיטורין או גם למחלה הבראה, חופשה וכו'? 2
עו"ד אמרו לי שזה כולל.
עו"ד אחר ונציג ההסתדרות אמרו לי שזה נוגע רק לפיצויי פיטורין וכל השאר נצבר מחדש. ולמעשה המעסיק יכול לחתום איתי על חוזה חדש. פחות טוב/יותר טוב, נתון למו"מ, אבל הוא לא חייב לשמור על מה שהיה קודם (כולל הוותק שנצבר ע"פ חוק לעניין חופשה, מחלה והבראה). מה הנכון?
מקריאה באינטרנט, אני מבינה שהוראת המתנה של שישה חודשים לצורך יצירת נתק בין יחסי עובד מעביד ורצף זכויות, בא מסעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין, אבל שם מדובר רק על פיצויי פיטורין. איפוא אפשר לדעת לגבי כל השאר (האם מדובר בחוק אחר או האם מדובר רק בפרשנות מורחבת של הסעיף?)
אשמח לתשובה חד משמעית בעניין (אלא אם כן מדובר בפרשנות לכאן או לכאן).
תודה מראש על העזרה.
רצף זכויות-ד דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
אכן זה חל רק לעניין פיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
