פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
וותק בעבודה – חופשת לידה
תודה
חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאחר 3 חודשים
רציתי לברר יש לי פנסיה פעילה כרגע אני עובדת 3 חודשים אבל נאמר לי שמאחר ועברתי רק הדרכה לא מגיע לי ולא שובצתי לעבודה לא מגיע לי פנסיה רטראקטיבית האם זה נכון?
הפרשות לפנסיה
לא. גם עבודה בנסיון או עבודה זמנית היא עבודה שנחשבת לצורכי וותק, פ"פ, חופשה, מחלה ושאר הזכויות הסוציאליות . ולכן במקרה שלך את זכאית להפרשות פנסיוניות החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלי
1. האם הפרה חד משמעית מצד המעסיק של סעיפים בהסכם קיבוצי מיוחד נחשבת כעבירה פלילית שסמכות משרד העבודה לחקור ?
2. ההסתדרות כהרגלה בוחרת שלא להתערב בהפרות הסכם קיבוצי. האם ניתן לגבש קבוצת עובדים או כעובד בודד לתבוע את ההפרות בבין דין לעבודה ללא ההסתדרות?
הפרות של הסכם קיבוצי
בוקר אור
אפשר בהחלט לבדוק באילו הפרות מדובר ומה ההשלכות ובאם אכן ישנן כאלו לפנות למשרד העבודה עם תלונה מפורטת לענין ההפרות (הגשת התלונה יכולה להיות גם אנונימית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בגדים בעבודה
ביגוד
בוקר אור
במידה ונדרשת תלבושת אחידה אזי המעסיק בהחלט צריך לדאוג לביגוד - של שני סטים (בדר"כ זה פעמים בשנה), ובמידה ולאו והדרישה היא רק לצבע מסויים - יכול להיות שגם אז ניתן לדרוש זאת - אבל אני לא יודעת על חיוב חוקי לכך (שלא הבכם קיבוצי או צו הרחבה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתקופת החגים
אבקש לברר כיצד מחושבים ימי המחלה בתקופת חגי תשרי.
ימי מחלה לעובד חודשי בחג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלי
ימי עבודה א-ה מ8 עד 17.30 . נאמר לי שבימים מסוימים שיש פחות עבודה אני ישוחרר ביוזמת המעסיק לפני 17.30.
מה החוק אומר על זה?
תודה
שכר חודשי קבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חדש
מה על המעסיק לעשות במקרה שלי?
תודה
חופש בחודש חגי תשרי
במידה ותקח חופש - אזי כן - המעסיק ינכה לך יום חופשה וישלם לך את זה במשכורת.
במידה ולא יהיה לך מספיק ימי חופשה - אזי המעסיק יצטרך לנכות זאת משכרך (במידה ואתה עובד חודשי). במידה ואתה עובד יומי/שעתי - אזי המעסיק ישלם לך רק עבור הימים בהם עבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס עבור 182 שעות חודשיות
בחודשים שיש בהם יותר ימי עבודה, ערך שעת עבודה שלי יורד.
האם זה תקין?
או האם אני אמורה לקבל תשלום נוסף עבור ימים נוספים?
תשלום שכר
בוקר אור
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד. לא ברמה החודשית ולכן יש לבדוק כל יום או כל שבוע האם עבדת יותר שעות (ובהתאם לכך לבדוק תשלום שעות), ולא ברמה החודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני עובד בתור סגן מנהל של מחלקה בחברה שלי. עקב אי הבנות עם המנהל הישיר שלי הוחלט להעביר אותי מחלקה ולהוריד אותי מתפקידי. לא הוצע לי תפקיד גבוה או מקביל במחלקה החדשה. ההעברה עצמה נעשתה באופן שקראו לי לשיחה ואמרו לי כמה קשה למנהל שלי לעבוד איתי ושזה כרוך במאמץ נפשי רב ויש שתי אפשרויות, או שאני אנסה לתת לו הרגשה נעימה [שמבחינתי זה בלתי אפשרי כי עצם הבעיה פה היא לא התפקוד שלי בעבודה אלא אי הבנות שנוצרות בינינו ורק עניין של הרגשה לא מבוססת מצידו שחוזרת על עצמה] או שאני אעבור מחלקה. באותו רגע הסכמתי שהכי טוב שאעבור מחלקה ונפסיק לעבוד יחד אך הוסבר לי בתקיפות שאין שם תפקידים להציע לי ואצטרך להיות ככל אחד מהצוות וכמו שהתקדמתי במחלקה הקיימת כך אולי אגיע רחוק גם שם. עוד נאמר לי שלא נותנים תפקידים בחברה וזה שנתנו לי את תפקידי הייתה טעות מצידם [לא עצם זה שנתנו אותו לי אלא זה שנתנו לי תואר רשמי]. תוך פחות מיום ולפני שהספקנו להתעשת הכל היה כבר רשמי והודיעו לצוות על המעבר. לא הציעו לי העלאה במשכורת או פיצוי על ויתור תפקידי ומעמדי. השאלה שלי האם אני יכול עכשיו לדרוש תפקיד מקביל ואם אענה בסירוב להתפטר בטענה של הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויים לפי חוק. תודה
הרעה בתאי העסקה
בוקר אור
אומנם שינוי בתפקיד /הורדה בתפקיד מהווה הרעה בתנאי העסקה. עם זאת במקרה שלך ה נעשה בהסכמה (ובהחלט ניתן להתחרט), אך אני לא סבורה כי עדיין השינוי - יהווה הרעה מוחשית במאי העבודה. שכן אין ירידה בשכר, אין שינוי בתנאי העסקה.
ושוב אומר, בהחלט ישנם מקרים, שהשינוי כשלעצמו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה - מה שמאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, כל מקרה נבחן לגופו ובמקרה הזה קשה לדעת באופן מובהק כי אכן מדובר בהרעה שהיא מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג על חשבון ימי חופשה
אני עובדת כמעט שנה במקום עבודה, ביקשתי מהמעסיק לצאת ליום חופש על חשבון הצבירה השנתית ונעניתי כי אין לי אפשרות להשתמש בהם וכי הם שמורים לי לתשלום עבור החגים. (לא חוה"מ, לחג עצמו!) וכן עכשיו בחופש הגדול המקום יצא לחופש (מעון) של שבועיים וקיזזו מימי החופשה ואף הכניסו למינוס עבור תשלום חופש.
האם זה מותר?
ימי החופשה לא אמורים להיות נפרדים מתשלום חגים?
והאם המעסיק לא חייב לעדכן/לבקש את אישורי על הכנסה למינוס ?
(כששאלתי אמרו שאם בפרישה העובדת מתנהגת יפה אז הם מאפסים, אבל אפ הפיטורים לא נאותים אז הם דורשים את התשלום על המינוס)
תודה רבה.
תשלום על חשבון ימי חופשה
שלום רב
אין לנכות ימי חופשה בגין ימי החג עצמו- להבדיל מחופשת חג / חול המועד שאז ניתן.
ככל והמעסיק מראש אומר מהם ימי החופשה השנתיים אז הדבר תקין שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה שיהיו לעובד ועל המעסיק להתכוונן בהתאם עם ימי החופשה שהוא לוקח.
המעסיק לא יכול מראש לקבוע היקף ימי חופשה שיכניס את העובד ליתרה שלילית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים ברצף
עוד פרטים שאולי רלוונטיים
משמרת מוצ"ש היא משמרת קצרה של כ-3 שעות.
בין אף אחת מהמשמרות לא יהיה רווח של 36 שעות, ואף לא 24 שעות.
עבודה ברצף
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי להבין את השבוע שלפני. כך למשל ככל והמנוחה השבועית הייתה ביום שישי- שבת והיא תהיה שוב לאחר מכן ביום שישי- שבת אז על פניו אני לא רואה פסול בכך.
האם זמן נסיעה לעובד שטח הוא חלק משעות העבודה ?
אני עובד במשרת טכנאי שטח, חלק מהתפקיד דורש ממני לנסוע לבתי הספר השונים באזור הצפון ולפעמים באזורים אחרים.
לפי חוזה העבודה אני אמור לעבוד משעה 8:00 עד שעה 17:00 . לאחרונה המעסיק טען שאני אמור להיות באתר העבודה (לא משנה איפה נמצא, זמן נסיעה יכול לקחת חצי שעה או שעה או יותר) בשעה 8:00. אני התנגדתי לדבריו של המעסיק והסתמכתי על חוזה העבודה שמציין ששעות העבודה הן משעה 8:00 עד 17:00 ולא מוזכר בשום מקום על נוכחות באתר העבודה בזמן מסוים.
השאלה האם זמן נסיעה לעובד שטח הוא חלק משעות העבודה ?
תודה.
זמן נסיעה לעובד שטח
שלום רב
ברמת העיקרון זמן ההגעה למקום העבודה ובחזרה ממנה אינו חלק משעות העבודה. במקרים של עובד שטח על העובד והמעסיק לסכם ביניהם או הגעה למקום העבודה שתחשב כהתחלת היום ואז יציאה לשטח או לנכות את משך ההגעה למקום העבודה מהנסיעה למקום התחלת העבודה הראשון ואז לראות בכך את התחלת העבודה ( דוגמא אם לעבודה לוקח להגיע חצי שעה ולמקום העבודה הראשון שעה אז יש לשלם על חצי שעה).
מציעה לך להגיע להסכמות עם המעסיק בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופאית בסופר – דרישה מהמנהלת להישאר לעבוד בגלל עומ
אישתי לפני שבועיים התחילו לעבוד ברשת קניות.
האישה לשאר הבנות עובדות לפי שעות. ביום חמישי שולחים רשימה לשבוע הבא.
נגיד ביום א. מ8 עד 15.
האם מותר למנהלת לדרוש מאישתי להישאר מעבר לשעה 15.. עד 16 או עד 17?
זה חוקי?
תודה.
דרישה לעבודה בשעות נוספות
שלום רב
על מנת לענות על השאלה יש לראות את הסכם העבודה אבל ברמת העיקרון אין מניעה שהמעסק יבקש מהעובד להשאר לעבוד בשעות נוספות ככל והוא משלם על שעות אלה וככל וזה משהו שסוכם מראש כי העובד יהיה זמין לעבודה גם בשעות נוספות בהתאם לצורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי מחלה
תשלום על ימי מחלה
שלום רב
אין כפל תשלום . ניתן לקבל או מביטוח לאומי או מהמעסיק. מכיון שהגשת תביעה לביטוח לאומי אז על פניו המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
עזבתי את העבודה כי אני והורי עוברים למקום רחוק ולא אוכל להמשיך לעבוד שם .
מה התהליך לקבלת הפיצויים ?
עזיבת עבודה בשל מעבר דירה
שלום רב
לא כל מעבר בשל החלפת מקום מגורים מזכה בפיצויים.
ראשית יש לבחון לאן הנכם עוברים וככל ומדובר במעבר לישוב חקלאי/ עיירת פיתוח/ יישוב העומד בתקנות אזי בכפוף לחצי שנת מגורים שם תקום הזכאות לפיצויים.
בכל מקרה- הפיצויים המצוים בקופת הפיצוים שייכים לך ויש להבין האם על המעסיק לבצע השלמה ואם כן מה גובהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אני עובדת בצהרוני גני ילדים 3 שנים כאשר החל מתחילת יולי ועד סוף אוגוסט יצאתי בכל 3 השנים לחופשה ללא תשלום. הודעתי שאני עוזבת את מקום עבודתי ב20 לאוגוסט הודעתי שאני עוזבת ב1.9. - 10 ימים הודעה מוקדמת. האם המעסיק רשאי להוריד לי מהפיצויים 20 ימים כיוון שלא הודעתי חודש לפני?(אני שואלת כיוון שלא עבדו הצהרונים מתי שהודעתי וגם אני הייתי בחופשה ללא תשלום שהיתה אמורה להיות עד 1.9. (עזבתי כיוון שהשכר היה נמוך).
אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
שלום רב
אכן על פניו המעסיק יכול להוריד לך מהשכר האחרון תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת. יש לבחון לעומק יותר על מנת לענות בוודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר הסדר מותנה
בעבודה הסכימו לאשר לי חל"ת רק למשך שנה כי לטענתם אני עובד לא ותיק ולא זכאי ליותר, ואם איני חוזר אחרי השנה אני אפוטר, וביום שנגמרת החלת נשאר לי עוד 5 חודשים על מנת שאוכל לחזור לעבוד עם ילדים(תאריך סיום תנאי ההסדר מותנה).
האם הם רשאים לפטר אותי כי מועד סגירת התיק הוא מעבר לזמן הקצוב של החלת?
האם מעסיק חייב לאשר לעובד חופשה ללא תשלום?
רון שלום,
אין חובה למעסיק להאריך חל"ת.
על כן לצערי המעסיק יהיה רשאי לפטר אותך.
פנה למעסיק ובקש ממנו לקבל עבודה חלופית לתקופת הביניים.
ככל שהמעסיק לא ימצא עבורך עבודה חלופית, בדוק אם יש לך מספיק ימי חופשה למימוש או ימי מחלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
עזבתי את מקום עבודתי מרצוני החופשי, כחודש לפני שנקלטתי להריון באמצעות טיפולי פוריות.
אני חותמת אבטלה, שנגמרת בנובמבר (זהו המשך אבטלה שהתחלתי מלפני כשנה, מלבד שבועיים בהם התחלתי לחתום אבטלה עבדתי ברצף מעל כשנה).
כאשר נכנסתי לחודש שלישי קיבלתי מהאורטופד ומרופא הנשים שלי, המלצה לשמירת הריון בסיכון גבוה.
האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי בגלל שאני חותמת אבטלה ולא עובדת, כגון: שמירת הריון (בתום תקופת האבטלה), מענק לידה? או גמלה אחרת?
שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוכל
עובדת כמטפלת אצל קשישה 9.75 שעות בשבוע
האם היא צריכה לתת לי לאכול אצלה או שלא חייבת
,אצל הקשישה השניה אני עובדת כל יום 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע כלומר 25 שעות שבועיות ,האם היא צריכה להציע לי לאכול או שאין זה מחובתם?
תודה אור
האם מעסיק חייב לספק אוכל לעובד?
אור שלום,
אין חובה לספק לך אוכל בזמן העבודה.
ככל שמעסיק נותן אוכל לעובד, זוהי הטבה ולא חובה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עובד על חופשה שבוטלה
במידה ועובד נדרש לטוס מטעם העבודה ונאלץ לבטל חופשה פרטית שהוזמנה מבעוד מועד על אותם התאריכים. האם נדרש לפצות אותו? מה הדין במקרה זה?
תודה.
האם מעסיק חייב לשפות עובד שנגרם לו נזק?
מיכל שלום,
אין חוק שמתייחס למצב שכזה.
לטעמי מדובר בהסכמות חוזיות, בינך לבין המעסיק.
ככל שכך ארע, פני למעסיק ודרשי פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק רשאי לדרוש בדיקה רפואית מטעמו ?
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כשנה וחצי בתפקיד ניהול זוטר.
הודעתי להם על תחילת הריון לפני מספר ימים.
לפני 3 ימים הרגשתי עומס על הגב התחתון עם קושי בתנועה ואורטופד מומחה (שאגב נכנסתי אליו כדחופה דרך המוקד) קבע שישיבה 9 שעות במשרד לא טובה כרגע לגב ונתן לי 10 ימי מנוחה ומעקב של רופא נשים לוודא שאין דימום פנימי/נזק לעובר.
העברתי את האישור לעבודה והיום שלחו לי ממשאבי אנוש שהם קבעו לי תור לאורטופד מטעמם ביום ראשון שאאשר הגעה.
האם זה חוקי אם יש לי אישור מחלה תקין עם כל הפרטים שנדרשים?
אודה לעזרתכם,
האם מותר למעסיק להעביר עובד לבדיקת רופא מטעמו?
שלום רב,
מותר למעסיק להעביר עובד לבדיקת רופא מטעמו.
סרובך לבדיקה יכול לאפשר למעסיק שלא לשלם לך על ימי המחלה.
לצערי יש הרבה עובדים שמוציאים אישורים פקטיבים והדבר גורם למעסיקים להפסדים רבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בין מעביד לעובד
נלקח מתלוש השכר 2000 שקלים ובנוסף לא שולם פנסיה או קרן השתלמות
האם מותר לנכות לעובד שווי קורס אליו יצא?
שלום רב,
באופן כללי, מותר לחייב עובד על תשלום קורס ובתנאי שהעובד חתם על הסכם שמתיר למעסיק לעשות כן.
במקרה שאתה תארת, החברה היא זו שהפסיקה את ההעסקה ויש לבחון האם העבודה החלופית מהווה הרעת תנאים או לא.
ככל שמדובר בהרעת תנאים, אסור היה למעסיק למכות משכרך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בכפייה
אשמח לשאול שתי שאלות:
1. האם מעסיק יכול לחייב להוציא את העובדים לחופשה כפוייה מערב כיפור ועד סוף חג הסוכות, כאשר לעובד לא קיים מכסת ימי חופשה והוא אינו מעוניין להיכנס למינוס ימי חופשה (כלומר, לא ייגעו בשכר)?
מה החוק אומר בעניין זה?
אני רוצה להדגיש כי עקב תכנונים עתידיים, אין ברצוני להסכים לכך.
האם יש מה לעשות בנדון?
2. באם לעובד קיים מכסת שעות אך הוא אינו מעוניין להיות בחופשה כפוייה זו, האם יש מה לעשות בנדון?
יש להוסיף ולהגיד כי יש סניף נוסף שפועל במהלך החופשה ורק אלה שחייבים לעבוד, יוכלו לעבוד שם.
בברכה,
ניק
האם ניתן לכפות על עובד לצאת לחופשה בניגוד לרצונו?
ניק שלום,
מעסיק יכול להוציא עובד/ים לחופשה מרוכזת, גם אם העובד לא רוצה בכך.
אולם, ככל שלעובד אין ימי חופשה צבורים, אסור למעסיק להכניס את העובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, בניגוד לרצונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה על ידי העובד
האם עובד שחתם לשנת עבודה יכול להתפטר לפני?
שלום רב,
יש לבחון את ההסכם שחתמת עליו בכדי לתת לך תשובה מקצועית.
בהצלחה והרבה בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובד ארעי
האם עובד ארעי זכאי לליווי בשימוע?
שלום רב,
יש לבחון האם על תנאי עבודתו חל צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי שקובעים זכות של לווי בשימוע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
