פורום דיני עבודה

רונית שלום, 

ראשית מזל טוב! 

חופשת הלידה מתחילה שהעובדת לוקחת אותה (ניתן לקחת לפני הלידה) אך בכל מקרה מרגע הלידה אסור להעסיק את העובדת. 

חופשת לידה בישראל היא 26 שבועות, כאשר רק 15 בתשלום (ככל שאת זכאית). 

אישה יכולה לשהות בחל"ת רבע מתקופת העסקתה, כאשר יש תקרה של שנה. מהזמן שיצא יש להפחית את השבועות שהאישה לוקחת לאחר תום 15 השבועות הראשונים.

בהתאם לותק שלך המקסימום שאת יכולה לשהות בחל"ד וחל"ת זה כ- 6.5 חודשים מהלידה. את צריכה להודיע למעסיק מוקדם ככל הניתן ובכל מקרה לפחות 15 ימים לפני המועד שאת צריכה לחזור ללא הארכה. 

מתנה לחג היא לא זכות חוקית ומעסיק הוא שקובע את התנאים. בכל מקרה על פי הפסיקה יש להתייחס לעובדת בחל"ד כעובדת לכל דבר ועניין.

המעסיק חייב להפריש לך לפנסיה בזמן חל"ד אבל לא בזמן חל"ת. 

בהצלחה! 

יוסי שלום,

בהחלט כן.

ויתור על תקופת ההודעה המוקדמת, צריכה להיות בהסכמת הצדדים.

ככל שצד מוותר על עבודה בזמן ההודעה המוקדמת באופן חד צדדי, הוא מחוייב בתשלום חלף הודעה מוקדמת.

בהצלחה!

בוקר אור,

עקרונית, אין כאן תשובה חג משמעית, כל מעסיק (זכיין או שלאו), מקבל את חומר הדבר כפי ראות עיניו.

הווה אומר כי יש מעסיק שיהיה מוכן לספוג טעות שכזו - או חוסר תשומת לב שכזו ויש לאו.

נשאלת גם השאלה - האם נעשתה הסברה של בדיקת השטרות? האם קיימים לכם אמצעים לבדיקת השטרות?  

בוקר אור

אני לא יכולה להתייחס למה שנהוג. אלא לדין. 

ע"פ הדין אכן אין פדיון ימי חופשה טרם סיום העבודה. 

בוקר אור

את אינך יכולה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת. במידה ולא תופיעי לעבודה  - ברור ששכרך לא ישולם, אך המעסיק יכול לקזז לך תקופה זו מהפ"פ המגיעים לך או מפדיון החופשה שצבורה לך. ובאם לא צברת חופשה או שאינך זכאית לפ"פ - פשוט לחייב אותך בתשלום של תקופת ההודעה המוקדמת. 

יאיר שאלתך כללית מידי

יש לבדוק לגופו של מקרה - את סיבת הפיטורים. 

ככלל - אי אפשר להכריח מעסי להעסיק עובד - עם זאת הפיטורים צריכים להיות מסיבה מוצדקת.

זכאות לפ"פ קמה לעובד רק באם הוא עבד מעל שנה (מעבר לצו הרחבה לפנסיהחבה) ופוטר, בנסיבות שאינן שוללות פ"פ.  

בוקר אור

ראשית אתה לא חייב לעדכן על מצב בריאותך - אלא באם הדבר מתנגש עם מהות העבודה.

ושנית אי קבלה לעבודה או פיטורים בגלל מצב בריאותי כול נכות - מהווה אפליה אסורה במקום העבודה. 

שלישית- אני לא רואה סיבה במידה ואתה מתאים מבחינת הכישורים לעבודה - אי קבלתך לעבודה בגלל היותך נכה. 

בהצלחה ובברכת שנה טובה.  

שלום רב

לרוב אכן זה כך אבל זה לא מחייב- לבגצ הסמכות לבחון את הנושא ולקבל את ההחלטה בהתאם להליך עצמו ולנסיבותיו

שלום רב

לו מדובר בחופשה מעכשיו לעכשיו כפי שאת מתארת אז על המעסיק לשלם בעבור ימים אלה. לו המעסיק מודיע מראש  לשבוע הבא שבגלל התקלה העובדים יהיו בחופשה אז זו זכותו למעט בעבור עובדים שנמצאים ביתרת חופשה שלילית שאז ייאלץ  ככל והם יבקשו לעבוד לשלם להם בעבור ימים אלה או למצוא להם עבודה לימים אלה. 

שלום רב,

בגין החג עצמו העובד יהיה זכאי לקבל שכן הוא לא עבד ביום לפני החג בשל החלטת המעסיק ולא בשל היעדרותו או ללא הסכמת המעסיק.

לגבי ערב החג עצמו- ככל והמעסיק הודיע על כך מראש המעסיק יכול להתייחס ליום זה כיום חופש של העובד ובעצם לשלם תמורתו, אבל מנגד לנכות מימי החופשה של העובד.



לו המעסיק לא הודיע מראש והעובד נמצא ביתרת ימי חופשה שלילית אז לבקשת העובד המעסיק מחויב להעסיק אותו ביום זה או לשלם לו תמורתו.

שלום רב, 

יש לבחון את הסכם העסקתך ואת תלוש השכר על מנת לענות. אכן משרה מלאה היא 182 שעות אך לו למשל יש במסגרת השכר חלק שהוא בגין שעות נוספות גלובליות אז יתכן ולא יהיה ניתן לטעון בגין השעות הנוספות יש לבחון לעומק כאמור ומכל מקום לא רצוי להסכים לכך גם בהתנהגות אלא לדרוש תגמול עבור שעות אלה ככל ואין הסכמה בגינם בהסכם

שלום רב

כאשר אתה מתפטר אתה לא זכאי ממילא להשלמת פיצויים אלא רק לרכיב הפיצוים הצבור בקופה.

לעניין זה אציין כי אם המעסיק הפריש לך בכל חודש 8.33% מהשכר לקופת הפיצויים אז על פניו ממילא הפיצויים שיש לך בקופה מהווים תשלום פיצויים מלאים / שסביר שאתה חתום על סעיף כי הפרשה זו באה במקום תשלום פיצויים מלאים ( זה נקרא סעיף 14) .

שלום רב

עליך ליתן 20 ימי הודעה מוקדמת כאשר התקופה היא קלנדרית דהיינו ימי החגים נספרים.

המעסיק מחויב להעסיק אותך/ לשלם תמורת ההודעה המוקדמת עפי חוק ולכן ככל ותודיע מוקדם יותר זכותו של המעסיק להגיד לך כי הוא לא מעוניין בהודעה מוקדמת ארוכה מהחוק 

שלום רב,

פנסיה מפרישים רק מהשכר בפועל. 

אם לא היה שכר, אין הפרשה לפנסיה.

בהצלחה! 

שוש שלום,

ראשית, חוזה בע"פ הוא חוזה לכל דבר. הבעיה היחידה בחוזה בע"פ, היא שיהיה לך קשה להוכיח שזה מה שאמרו. מניסיוני, סביר להניח שהמעסיק יטען שכך סוכם איתך ולא הבנת נכון.

מכל מקום, המבחן בפועל הוא לא הגדרת התפקיד, אלא התפקיד בפועל. 

כך למשל אם עובדת מלצרית שהמעסיק שלה ביקש ממנה גם להושיב אנשים שנכנסים למסעדה, לא תהיה זכאית לתמורה כפולה גם על מלצרות וגם בגין מארחת (אלא אם הוסכם שכן).

אולם, אם עובדת שהייתה אחראית על 3 עובדים ובשל כך עבדה 5 שעות ביום, קיבלה על עצמה להיות אחראית על עוד 10 עובדים והדבר מצריך ממנה לעבוד עוד 4 שעות ביום, הרי שהיא זכאית לשכר נוסף עבור שעות עבודתה הנוספות. 

מדבריך עולה כי בשל התוספת, היקף העבודה שלך בפועל עלה ולכן המעסיק שלך ממילא צריך להגדיל את ההגדרה של היקף השעות ואם הוא לא עושה כן הרי שמדובר בפיקציה. 

במידה ואכן את עובדת יותר שעות והמעסיק לא מתקן את היקף השעות, קיימת לך הזכות לעשות אחת או יותר מאלה: 

1. להגיש תביעה לביה"ד לעבודה.

2. להגיש תלונה למשרד התמ"ת.

בהצלחה! 

גיא שלום,

אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין.

החלמה מהירה

שלום רב,

תאונת עבודה הינה סוגיה של ביטוח לאומי.

אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי. 

נטע שלום,

השאלה האם יום חג "נפל" על יום עבודה שלך, או יום הבחירות.

אם את לא עובדת בדר"כ בימי שלישי, אז לא מגיע לך תשלום על יום הבחירות וכך גם בעניין ימי החג.

בכל מקרה, אם את מקבלת את המקסימום של 140 שעות כאשר לא עבדת בבחירות ולא תעבדי בחגים, המעסיק לא צריך להוסיף דבר. 

תשלום על חג הוא לא לגרום לך לקבל משכורת גבוהה יותר, אלא כדי למנוע פגיעה בשכר.

בני שלום,

צו ההרחבה שמתייחס לאבלות, לא קובע שרק עם הצגת תעודת פטירה מגיע תשלום על ימי אבל.

צו ההרחבה קובע כי מי שמקיים דמי אבלות זכאי לתשלום ולפי מה שתארת הם קיימו.

לכן המעסיק צריך לשלם שכר לאבלים.

למען הסר כל ספק, הייתי מציעה להעביר לו תצהיר של העובדים האבלים על כך שאביהם נפטר. 

מירב שלום,

דמי לידה זוהי קצבה שמקבלים מביטוח לאומי ולכן העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

נוי שלום,

שווי של יום מחלה ויום חופשה, שווה לשווי של יום עבודה ללא שעות נוספות.

לעובד בשכר חודשי פשוט לא מורידים את שכר היסוד.

כמובן שתשלום רכב אינו לקח בחשבון בשכר היומי.

שלום רב,

לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם בשיק.

בוקר אור

ע"פ הדין, בזמן קורס הכשרה מקצועי - על המעסיק לשלם שכר עבודה. במידה והקורס נערך לאחר עשות העבודה אזי גם שכר עבור שעות נוספות כדין.

 במקרה דנן - אומנם הקורס אינו קורס הכרה מקצועית - עם זאת הוא קורס חובה שבלעדיו לא תוכלי לעבוד במקום ולכן לעניות דעתי המעסיק כן מחוייב לשלם לעובדים שכר בגין שעות קורס אלו.