פורום דיני עבודה

שלום

אני אמור לקבל פיצויי פיטורין ויש לי שאלה
1. אני עבדתי על בסיס שעתי, חודש אחד הייתי במילואים לכן יצא שעבדתי רק 21 שעות באותו חודש. האם מותר להם לחשב רק 21 שעות בתוך הממוצע של 12 חודשים אחרונים?

תודה מראש

שלום רב,
אני מועסקת בחברת הייטק דרך חברת כ"א במשך שנה.
במהלך השנה השתמשתי בכרטיס הארוחות של החברה- שקיבלתי- מדובר בכרטיס עובד שמתפקד גם ככרטיס סיבוס.
את האישור להשתמש קיבלתי מחברת כ"א- שם הנציגה שלי אמרה לי טלפונית שאני יכולה להשתמש בזה כיוון שמגיעות לי ההטבות של עובדי החברה וכנל זו.
כעת לאחר שנה, החברה בה אני עובדת דרשה שאשלם את כל הסכומים של הארוחות רטרואקטבי כיוון שחברת כ"א לא מוכנה לשלם סכום זה ( ע היום החברה לא פנתה אליי או לכ"א בנושא זה ). מנהל החברה אף ביקש ממני צ'ק על סך סכום זה. יש לציין כי סכום זה לא נגבה במשך שנה. האם זכותו לדרוש ממני כזה דבר?

אני עובדת בבית-משפט כקלדנית כבר 13 שנים, ויש לי קביעות.
הנני עובדת נאמנה ומקצועית, כך על-פי דברי רוב השופטים שעבדתי איתם.
מקום עבודתי נמצא רחוק מאוד ממקום מגוריי, והדבר כרוך בנסיעות ארוכות מדי יום.
לפני 3 שנים ראיתי מודעה בעיתון לפיה דרושה קלדנית באזור מגוריי, וביקשתי לנסות לשבצני שם, על-מנת להיות קרובה יותר למקום מגוריי.
נשלחתי לעבודת ניסיון למשך יומיים וביצעתי את כל שנתבקשתי; אך מאחר ולא מצאתי חן בעיני אחראית הקלדניות - זו לא הסכימה שאעבוד שם!
נותרתי פגועה מאוד, ורק כעבור כמה חודשים פניתי לממונה בהנהלת בתי-המשפט בירושלים, וזו השיבה שאינה יכולה 'לכפות' על מנהל מחלקה לקחת עובד אליו.
בינתיים חלפו 3 שנים, במהלכן עברתי טיפולי פוריות, אשר כעבור שנתיים צלחו ונולדו לי תאומים.
כיום אני כבר 4 חודשים בחופשת הלידה, ושוב פניתי בבקשה לעבור לאותו בית-משפט הקרוב למקום מגוריי.
ושוב - השיבו שלא יקבלו אותי לשם.
שוחחתי עם אחראית הקלדניות באותו מחוז, וזו אמרה לי שאין תקנים, וכי ב-18 השנים האחרונות בהן היא עובדת במחוז מעולם לא היו תקנים לקלדניות חדשות! וזאת בניגוד לעובדה שלפני 3 שנים פורסמה מודעה בעיתונים מקומיים!!!! כששוחחתי איתה, ומרוב התרגשות, לא אמרתי זאת וקיבלתי את דבריה.
עוד לציין, שגם בעבר וגם כיום, העליתי גם את הנקודה שהעברתי למקום קרוב לבית תחסוך כסף רב שהמדינה משלמת לי עבור נסיעות, אך גם זה לא עזר...
הפעם, בניגוד לעבר, יש לי על מה "להילחם"! אינני רואה עצמי נוסעת שעות רבות בדרכים ומבזבזת זמן יקר בו יכולתי להיות עם ילדיי, מה גם שאין מי שיהיה איתם אחרי שעות הגן עד שאשוב מהעבודה, ובכלל - אני לא מוכנה ולא רוצה להיות רחוקה מהם.
שאלותיי הן:

1. האם יש לי זכויות - כעובדת מדינה, או כעובדת עם קביעות, או כעובדת בעלת ותק של 13 שנים - באשר לבחירת מקום העבודה שלי?

2. האם ניתן לחייב את הנהלת בתי-המשפט לסייע לי ולמצוא לי מקום עבודה קרוב לבית?
ואם כן - באילו תנאים?

אני ממש ממש מתוסכלת ולא יודעת כיצד לנהוג. מחד נוהגים בי באי-צדק משווע; ומאידך - אם אגיד משהו עלולים לפגוע בי.
מה לעשות?!?!?!

16 שנה וותק כעו"ס במחלקה לקידום נוער (שייכת לאגף החינוך בדירוג חברה ונוער). הולחט על ניוד שלי לאגף הרווחה וההסבר שניתן לי הוא : התקנים ברווחה חייבים להיות מאויישים עפ"י חוק ובקידום נוער רוצים לעשות קיצוץ ומאחר ואני העו"ס האחרונה שהתקבלה לקידום נוער (LIFO) אני נבחרתי. עלי לציין כי לפני כ-3 שנים הועברה לקידום נוער עובדת שהייתה עד אז מזכירה הוכשרה לטיפול וכעת אשת טיפול לכל דבר (לא ידוע מאין צץ התקן שלה).כעת הדרישה היא גם שאעבור לתקן עו"ס מה שמחייב אותי להוסיף 5.5 שעות שבועיות נוספות ולוותר על 18 ימי חופש שכן ברווחה מקבלים 22 ואילו בקידום נוער קיבלתי 40 ימי חופש. מה הדין לגבי ?

שלום רב,החברה שבה אני עובד עשתה מהלך בו נפתחה חברה חדשה והועברו כל הזכויות של העובדים ברצף (ע"פ אישור ממס הכנסה) מהחברה הישנה לחדשה .האם החברה מחוייבת להשלים לי את ההשלמות (עקב עלית שכר במשך השנים) לקרן הפיצויים רטרואקטיבית עקב המהלך שנעשה ?תודה רבה

אני עובדת בכירה בסוכנות ביטוח 12 שנים.
עד היום המעסיק שילם ימי מחלה במלואם.
ביום 1.1.2011 שלח המעסיק מכתב לכל העובדים כי החל מתאריך זה הוא מוריד ימי מחלה כדלקמן
ביום הראשון יום מלא ביום השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי ואילך הוא ישלם ימי מחלה במלואם.
יצויין שאני עובדת בכירה בתוך המשרד וגם יוצאת לפגישות מכירה.
אני לא מקבלת עמלות על מכירה.
אני נשארת שעות נוספות לפי צורך, ולא מקבלת שכר עבור שעות נוספות.
אני נוסעת לפגישות במוניות , אוטובוסים ורכבות.
אין בינינו הסכם עבודה כתוב.
מידי פעם אני מבקשת בונוסים על עבודות מכירה מיוחדות, והמעסיק נותן לי, על פי רצונו, לא משהו מוגדר, ובכסף מזומן , בלי שהבונוס עובר במשכורת.
האם המעסיק יכול להוריד לי ימי מחלה, באופן חד צדדי כפי שהוא מתכונן לעשות,
ואם יש לי מה לעשות בנדון
מחכה לתשובתכם הדחופה

עבדתי בחברה שש שנים בחשבונית . הסכום היה קבוע עלה קצת במהלך השנים.הייתי כפופה למנהל ולהנהלה . במהלך השנים הוצאתי עוד חמש חשבוניות בלבד לללקוחות אחרים.האם ניתן להגדיר כי יש יחסי עובד מעביד האם מגיעים לי פיצויים .?

האם מעסיק יכול לשלוח עובד הביתה ללא אמצעי תחבורה ביום שבת (7:00)ֿ?

שלום רב,
אני עובד מעל שנתיים בחברת השמה שנותנת שירותים לבתי חולים
בחודש האחרון היה לי דיון שכר והציעו לי או תוספת במשכורת או רכב ובתמורה לכך להתחייב לתקפוה של שנתיים.
כשהציעו את הרכב אמרו שיורידו 1500 שקל מהברוטו
האם זה חוקי ?
האם אין חוק שאוסר על התחייבות עובד ?

תודה

אני עבדתי בחוזה אישי במקום עבודה במגזר הציבורי במשך 7 שנים. בתחילת חודש ינואר קיבלתי קביעות בעבודה. נאמר לי כי אני לא אקבל את 2000 השקלים שמקבלים החודש כל עובדי המגזר בגלל שבזמן חתימת ההסכם הייתי בחוזה אישי. האם זה תקין שעובד במגזר לא יהיה כלול בהסכם שכולל תוספות שכר מתמשכות במשך 3 שנים רק בגלל שבזמן חתימת ההסכם היה עדיין בחוזה אישי?

שלום רב,
אני עובד מעל 3 שנים בחברת תקשורת בתפקידי שירות לקוחות.
כשההסכם נחתם עימי, הוא נחתם מול חברת הבת, כרגע אני מקבל שכר מחברת האם ללא שום חתימה על הסכם חדש כלשהו. כמו כן לאחר קבלת אישור מרופא תעסוקתי, שאני לא יכול למלא את התפקיד שלי החברה ניסתה מלפנים לשורת הדין למצוא לי תפקיד חלופי אך ללא הצלחה. כרגע היא מתעקשת שאני אתפטר למרות שבהתחלה אמרו שהם יעדיפו שאתפטר אני מבחינתי כן רוצה לעבוד ומתעקש שאם אין להם מה לעשות עימי שיפטרו אותי בעצמם.
ברצוני לברר שתי שאלות:
1. האם מותר להם להעביר אותי לחברת אם, ולהחשיב אותי כעובד של חברה אחרת מזו שחתמתי עימה הסכם, ללא החתמה על הסכם חדש והאם זה קביל ו/או יש לכך השלכות משפטיות לטובת העובד/המעביד ?
2. האם אני יכול להתעקש שלא להתפטר והחברה כן תפטר אותי ?

אודה

הועסקתי ע"י מתנ"ס שקיבל את התקציב לשכר שלי מהסוכנות היהודית.
הייתי מזכירה של אחד מעוזרי ראש העיר,בתחום העיריה ולטובת עינייני העיריה במשך כ-10 שנים. לאחר מכן הועברתי לעיריה כמזכירה באותה משרה,בה אני מועסקת עד היום. האם השנים שהועסקתי ע"י המתנ"ס לטובת העיריה צריכות להיות מוכרות כשנות וותק בעיריה?

שלום,

אני עובדת משמרות בחברת שילוח במסגרת עבודה זו עלי לתת משמרות בימי שישי בבוקר לאחר שנתיים בעבודה זו הוסכם ביני ובין המנהלת שלי על התחלת עשיית המשמרות בימי שישי בה הוסכם שעבור העבודה אקבל שכר השווה ל125% מהשכר השעתי שנקבע עבורי בעבור השעתיים הראשונות של העבודה ולאחר מכן 150% בעבור כל שעה נוספת.

לאחר בדיקת המשכורת האחרונה שלי התברר לי שאיני מקבלת את השכר שסוכם עימי אלא שכר שעתי רגיל קרי 100%.
מה הגדרת החוק להסכם עם המנהלת הישירה שלי חשוב לציין שאני מועסקת בחברה 5 שנים מאז ההסכם ולא בדקתי עדיין לגבי תלושי משכורת קודמים אבל לאחר בירור מול מנהלת החשבונות בחברה היא אינה מכירה בהסכם שסוכם וטוענת שהחישוב צריך להיעשות לפי חישוב שעה רגילה, בנוסף האם ניתן לטעון לאפליה בנושא כיוון שיתר העובדים שאינם עובדי משמרות מקבלים את החישוב שציינתי שסוכם עימי.

בתודה,
אתי

שלום,

אני עובד בחברת עמילות מכס תנאי העבודה שלי הם כדלקמן:

במהלך שבוע עלי לתת 2 משמרות כאשר משמרת מוגדרת מהשעה 16:00 ועד תום פעילות המשרד אשר יכולה להסתיים ב-7 בבוקר אך דבר זה אינו קבוע אך בכל מקרה העבודה אינה מסתיימת לפני השעה 24:00.

בהגדרת המשרה בעת ראיון הקבלה לעבודה הובהר לי שלעבודה זו אני מחוייב להגעה וחזרה עצמאית קרי להחזיק ברכב או לדאוג לרכב שיחזיר אותי מכיוון שבשעות סיום העבודה אין תחבורה ציבורית למעט מוניות.

המרחק שלי מהעבודה הוא 32 ק"מ לכיוון. וכרגע אני מקבל 22.7 ש"ח למשמרת דבר שכמובן אינו מכסה את הוצאות הדלק במיוחד לאור מחירי הדלק כיום וקל וחומר על הבלאי של הרכב. ברצוני לדעת את הגדרת החוק לחישוב החזרי נסיעות והאם יש באפשרותי לדרוש יותר.

אני עובדת אצל רופאת שיניים כשנה וחצי 40 שעות בחודש. היא יוצאת לחופשת לידה. מה זכויותי לדבריה זו חופשה ללא תשלום.
בביטוח לאומי ביררתי לא מגיע לי כי אני עובדת בעוד מקום כ80 שעות בחודש מה עושים? זו פגיעה בהכנסתי הבסיסית.

שלום
עבדתי במקום עבודה כ - שבעה חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה ולא חזרתי
לעבודה  מכוון שנאלצתי להשאר בבית לטפל בתינוק שנזקק לטיפול אישי ( אושר
ע"י ביטוח הלאומי כנכות זמנית ) האם מגיע לי פיצויים עבור התקופה הנ"ל

שלום עבדתי במקום עבודה כ - שבעה חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה ולא חזרתי לעבודה  מכוון שנאלצתי להשאר בבית לטפל בתינוק שנזקק לטיפול אישי ( אושר ע"י ביטוח הלאומי כנכות זמנית ) האם מגיע לי פיצויים עבור התקופה הנ"ל

שלום עבדתי במקום עבודה כ - שבעה חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה ולא חזרתי לעבודה  מכוון שנאלצתי להשאר בבית לטפל בתינוק שנזקק לטיפול אישי ( אושר ע"י ביטוח הלאומי כנכות זמנית ) האם מגיע לי פיצויים עבור התקופה הנ"ל

נפצעתי בתאונת דרכים שהיא תאונת עבודה לפני כחצי שנה,חזרתי לעבודה וכעת חלה החמרה במצבי,ברצוני לדעת האם הימים החדשים נחשבים כתאונת עבודה או מחלה,יתרה מזאת קיבלתי מכתב פיטורין לתאריך 26/01/11 האם יכולים לפטר אותי לפני שנגמרה לי חופשת המחלה? האם ישלמו לי את הימים ?

שלום, אני עובדת בחברת ויזה כאל וחתומה על חוזה העסקה בו אני נחוייבת לשנת עבודה אחת, אם אעזוב לפני הזמן, אחוייב בקנס של כמה אלפים. אני עובדת מחודש יולי. הגשתי התפטרותי לפני כמס' ימים והיום התבשרתי כי אני חייבת לשלם קנס של 4000 ש"ח, שילקחו מהשכר החודשי שלי 2300 ש"ח, את היתרה יקחו מכרטיס האשראי שעשיתי, יוצא שעבדתי שם חודש שלם מבלי לקבל תשלום. האם זה חוקי? אני חיילת משוחררת, בת 22, אין לי כסף מיותר. האם מה שנעשה זה חוקי? האם לקיחת קנס הוא חוקי ? ברצוני לציין כי כשעברתי את הקורס שלהם, הוצג לנו מצג שווא על גובה השכר והעמלות. אודה על תשובה בנושא

אני עובדת בכירה במקום עבודה מזה 12 שניםעד היום המעסיק שילם ימי מחלה במלואםכעת הוא הודיע במכתב לכל העובדים שהוא מוריד על היעדרות בשל מחלה כדלקמןיום ראשון 100% יום שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי הוא משלם מלאאני עובדת גם בתוך המשרד וגם מוכרתאני לא מקבלת עמלות על מכירה.אני נשארת שעות נוספות לפי צורך ולא מקבלת עליהם שכרלאורך כל השנים אין בינינו הסכם עבודה כתוב.מידי פעם הוא נותן לי בונוס על עבודתי הקשה. משהו לא מוגדר ועל פי רצון טוב שלו, ובדרך כלל בכסף מזומן ולא דרך המשכורת.שאלתי היא: האם מותר לו באופן חד צדדי ואחרי 12 שנה להוריד לי ימי מחלה כפי שמתכונן לעשותומה עלי לעשות בנדון?

לקוח מעוניין לתבוע עובדת לשעבר ובן זוגה על 2 נושאים:

נושא ראשון גניבת סוד מסחרי ממעביד
נושא שני שהוא מתייחס רק לעובדת- הפרת חוזה עבודה.

האם להגיש את התביעה בבימ"ש המחוזי מאחר ובן זוגה אינו עובד של הלקוח ומאחר ומדובר בקניין רוחני ובו לכרוך את הפרת חוזה העבודה?

או לפצל את התביעה?

תודה

התחלתי לעבוד ב-01.08.09
יצאתי לשמירת הריון ב 04.07.10
ילדתי ב 09.10.10
תמה תקופת קבלת דמי הלידה ב 15.01.11
התפטרתי ב 16.01.11
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים ולהבראה?

שלום, אני עובדת כ-שנתיים וחצי במקום פרטי. לאחרונה נכנס שותף חדש לעסק שהביא עימו רואה חשבון אחר. התלוש המשכורת הראשון שקיבלתי מרואה החשבון החדש מראה שם של מעביד חדש (של השותף החדש) עם עוסק מורשה אחר. התאריך תחילת העבודה נשאר אותו דבר (זאת אומרת ותק של שנתיים וחצי) אך את החופשות שלי (כ-10 ימים) איפסו לאפס.

לאחר בירור עם המעסיק שלי הוא הבטיח לי שבתלוש הבא הוא יכניס לי את החופשות שלי בחזרה.

מספר שאלות:

1) האם יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים בגלל החלפת המעסיק?
2) האם המעסיק חייב לעשות תיקון תלוש או שזה בסדר שבתלוש הבא החופשות שלי יופיעו..?(ז"א קפיצה של מ-אפס ל- 10 ימים)

אשמח לתשובה מהירה...

בתודה מראש.

איריס.

ילדתי ב28.8.2010 חישוב של 14+12 שבועות של חופשת לידה ועוד חל"ת מביא לתאריך 26.2.2011 .

אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בתינוקת, באיזה תאריך אני צריכה להודיע בכתב, אם אני חתומה על 30 יום הודעה מראש?