פורום דיני עבודה

שלום רב,

פיצויי הפיטורין והפנסיה הם שני דברים שונים. את פיצוי הפיטורין את אמורה לקבל בתחשיב על פי יום תחילת העבודה ועד לסיומה .

שלום רב,

בכדי שיהיה ניתן לאמוד את גובה הפיצוי, עליי לקבל פרטים נוספים, אתה מוזמן ליצור קשר לטובת קבלת מענה שלם.

אורלי שלום,

ראשית אני מצטער מאוד לשמוע על מה שעובר עלייך, זה נשמע מאוד קשה ובהחלט לא מגיע לאף אחד להרגיש כך במקום עבודתו או בכלל. לגופו של עניין, בכדי לתת תשובות ענייניות, עליי לקבל פרטים נוספים ומהותיים בכדי להבין את הסיטואציה בשלמותה. אשמח אם תמצאי לנכון להרים טלפון למשרדי ולנהל שיחה ראשונית.

שרון שלום רב,

הפסיקה קבעה כי על הטיפים לעבור במערכת החשבונאית של המעסיק ובמידה ומוסכם שהטיפים עוברים לעובדים, על המעסיק לעשות כן באמצעות תלוש שכר מסודר. ניכר כי הדבר לא בוצע במקרה שלך ועל כן המעסיק חשוף לתביעה .

שלום רב,

על פניו יכול להיות שאת עונה על המבחנים של הפסיקה לגבי מיהו עובד אולם המבחן הנוסף שעליך לעמוד בו הוא למצוא מישהו בתפקיד שלך בוותק שלך שקיבל שכר כמו שלך בתלושים. כלומר עליך להשוות את שכרך למישהו כמוך בחברה ורק אם שכרך כעצמאית שווה או קטן משכר של עובד בתפקיד ובוותק והניסיון שלך אז יש לתיק שלך סיכוי להצליח.

שרון שלום רב,

מהשאלה שלך עולים נושאים רבים, ראשית, האם ישנו הסכם העסקה שבו כתוב כיצד משלמים לכם? במידה ומדובר בטיפים בלבד, האם התשלום משולם באמצעות תלוש משכורת כדין? רק לאחר המענה לשאלות הללו, יהיה ניתן לענות. בעיקרון , ככל שרשום שאתם מקבלים את הטיפים כשכר שלכם, ולא קיבלתם את הטיפים כשכר, הרי שמדובר בהפרת הסכם על כל המשתמע.

בתודה,

סטודנטים זכאים לדמי אבטלה בתנאים מסוימים, בדומה לשאר האוכלוסייה, ויש להם זכאות לדמי אבטלה אם הם עומדים בתנאי הזכאות, כמו תקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה בשנה האחרונה, והתייצבות בלשכת התעסוקה. אם פוטרת מעבודתך כי אינך יכולה לעבוד במשרה מלאה עקב היותך סטודנטית, עליך להירשם מיד בשירות התעסוקה (גם באופן מקוון) ולהגיש תביעה לדמי אבטלה. אי היכולת לעבוד במשרה מלאה אינה פוסלת אותך אוטומטית, אלא יש לבדוק את זכאותך באופן אישי. 

שלום רב, מדובר בשאלה חשבונאית ולא משפטית.

מבחינה חשבונאית, תשלום של מס כה גבוה אינו כלכלי עבורך . ככל שמדובר במצוקה כלכלית שמביאה אותך לשקול משיכת כספי הפנסיה, תשמח לגלות שישנו מנגנון שהמדינה יכולה לאשר משיכת הכספים ללא מס גבוה כל כך ככל שיש עמידה בקריטריונים.

שלום רב, לאור העובדה שמדובר ביום אחד, ולאור העובדה שאתה עמדת בחלקך בסעיף, לטעמי (בכפוף לקבלת פרטים נוספים )על פניו, ישנה עילה להגשת תביעה בעניין זה .

שלום רב, בעיקרון ההבדל מצוי בתשלום פיצויי הפיטורין עבור החלק שהמעסיק מפריש לקופת הפיצויים מדי חודש, אולם, המצב משתנה ממקרה למקרה (הסכמים קיבוציים, הסכמים אישיים וכיוצ"ב) על כן, אשמח לתת מענה שלם יותר וממוקד יותר באם יינתנו לי פרטים נוספים.

שלום רב,

מהשאלה משתמע שאין יחסי עובד מעביד בין הצדדים (חשבונית), על כן, השאלה אינה מתאימה לתחום הפורום.

שלום רב, מבלי להיכנס למקרה הספציפי המתואר בשאלה, תקופת ההודעה המוקדמת כלולה בתקופת ההעסקה .

בוודא שיש לו את הזכות בפרט אם הוא זה שבמישרין או בעקיפין משלם על עבודתך.

שעות העבודה של העובד אינן חסויות.

שלום רב,

בשאלה את מתייחסת ל-9 שנים, ולאחר מכן רשום 9 חודשים... מכל מקום, ככל שתלוש השכר התקבל מחברה אחרת (קבלנית) עלייך לקבל את זכויותייך מהחברה הראשונה, ככל שלא קיבלת, ייתכן שיש ברשותך זכות לתבוע את 2 החברות עבור זכויותייך .

פנית לפורום דיני עבודה השאלה שלך לא רלוונטית לפורום זה

הכסף עבוד שירות המילואים שלך אמור להגיע אליך בניכוי חלק מעסיק.

אם המעסיק לא תביע אז תגיש תביעה לביטוח לאומי חבל מדובר בסכום לא מבוטל.

ישראל שלום רב,

ככל שישנה קופה על שמך, הרי שאתה זכאי לשחררה . בכדי להבין כיצד לשחרר את הכספים, אני מציע לך לפנות לחברת הביטוח בה נמצאת הפוליסה, ולפעול על פי הוראתם.

קרן שלום רב ,

בכדי לתת תשובה רצינית עליי לקרוא את ההסכם עליו חתמת. את מוזמנת לפנות למשרד.

לגבי העובדות , ככל שהעסק נסגר ואת נאלצת לוותר עליהן, הרי שמדובר בפיטורין.

עד כמה שאני מבין, נראה שישנה פה התנהלות בעייתית מכיוון המעסיק, לרבות פעולות שעשוי לעלות מהם כי יחסי העבודה הופסקו עוד בטרם נערך השימוע. בנוסף, דחיית השימוע בנסיבות המתוארות, שיש בהן כדי להשפיל ולבזות את העובד, עשויה גם היא להיחשב כהתנהלות שאינה מתיישבת עם חובות המעסיק.

יחד עם זאת, חשוב להבין שביסוס טענה של פיטורים שלא כדין או הפרת חובת תום הלב של המעסיק, הוא עניין מורכב, ובתי הדין בוחנים כל מקרה לפי נסיבותיו. לא כל טעות או התנהלות לא תקינה של מעסיק הופכת אוטומטית לעילה בת פיצוי – צריך להראות שהפגם בהליך היה מהותי, או שההחלטה התקבלה מראש.

אם בתלושי השכר החודשיים נצברו לך 15 ימי חופשה – הנך זכאי לימים אלו והמעסיק אינו יכול, בדיעבד ובאופן חד-צדדי, לתקן רטרואקטיבית את הרישום או להפחית ימי חופשה שכבר הוכרו בתלושים, אלא אם מדובר בטעות טכנית מובהקת וברורה שניתן להוכיח במסמכים.

בנוסף, לא ניתן לקבוע כלל המגביל צבירה של ימי חופשה, אלא אם כן התוצאה של כלל זה היא הוצאה לחופשה כפויה (כלומר לא ניתן למחוק ימי חופשה, אלא כאשר הם מתיישנים).

העובדה שפוטרת עקב קיצוצים אינה, כך נדמה, רלוונטית לעניין זה.

יחסי עובד ומעסיק מתקיימים באופן בלתי תלוי בשאלה אם שולמו דמי ביטוח לאומי, אם לאו. השאלה אם מתקיימים יחסים כאלה נבחנת לפי מכלול נסיבות העבודה בפועל – מי נתן הוראות, מי פיקח, האם הייתה תלות כלכלית, האם העובדים נתנו שירות לבניינים נוספים וכו'.

אם אכן מדובר בפרילנסרים שעבדו כעצמאיים לאורך השנים, העובדה שהוועד החל לשלם ביטוח לאומי אינה הופכת אותם בדיעבד לעובדים שכירים ואינה יוצרת אוטומטית זכות לפיצויי פיטורים.

גדי שלום,

אנחנו לא מוחקים הודעות, נותנים להן מענה, ואז הן עולות.

אי תשלום שכר, או הלנת שכר, היא עבירה חמורה של דיני העבודה. היא מקימה מספר עילות משפטיות, שניתן לתבוע בגינן.

לשאלתך, זוהי עילה מוכרת להודעה על התפטרות בדין מפוטר. יש לעשות כן בהתאם לפרמטרים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה ומומלץ לקבל ייעוץ משפטי לפני כן.

רועי שלום רב,

הכלי שיש למעסיק במידה ואינו מרוצה מעובדיו הוא פיטוריו (לאחר שימוע כמובן) , כל כלי עונשי אחר , ייתקל בבעייתיות משפטית ואינו מומלץ.

האם ניתן להבין מהי מטרת השאלה?

שואל בכנות.