פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלות בנושא מכתב סיום העסקה ושימוע
אלי
19/03/11
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשלוש שנים ובמכתב הפיטורין היה כתוב, מסתבר שבטעות, כי יחסי עובד מעביד מסתיימים בתאריך שהינו שגוי. ז"א יום קודם לקבלת מכתב הפיטורים. אני לתומי חשבתי שלא מדובר בטעות וכי אני אשב בבית ואקבל תשלום בעבור הודעה מוקדמת. לאחר מכן נודע לי שחלה טעות במכתב וכי במהלך חודש ההודעה מוקדמת עליי להגיע לעבודה. האם במצב שנוצר אני חייב ללכת לעבודה או שעליהם לשאת באחריות על טעותם? האם יש חוק ברור בענין זה?
שאלה נוספת, לפני הפיטורין נעשו לי שני שימועים כאשר שניהם לא היו בנוכחות אדם שלישי אלא רק בנוחות מנהל אחד בחברה..האם זה חוקי? האם צריך היה להיות אדם נוסף מהחברה? מה החוק אומר בענין זה?
אודה לתשובה לגבי שתי אלה.
תודה מראש,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשלוש שנים ובמכתב הפיטורין היה כתוב, מסתבר שבטעות, כי יחסי עובד מעביד מסתיימים בתאריך שהינו שגוי. ז"א יום קודם לקבלת מכתב הפיטורים. אני לתומי חשבתי שלא מדובר בטעות וכי אני אשב בבית ואקבל תשלום בעבור הודעה מוקדמת. לאחר מכן נודע לי שחלה טעות במכתב וכי במהלך חודש ההודעה מוקדמת עליי להגיע לעבודה. האם במצב שנוצר אני חייב ללכת לעבודה או שעליהם לשאת באחריות על טעותם? האם יש חוק ברור בענין זה?
שאלה נוספת, לפני הפיטורין נעשו לי שני שימועים כאשר שניהם לא היו בנוכחות אדם שלישי אלא רק בנוחות מנהל אחד בחברה..האם זה חוקי? האם צריך היה להיות אדם נוסף מהחברה? מה החוק אומר בענין זה?
אודה לתשובה לגבי שתי אלה.
תודה מראש,
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת וחובת נוכחות בשימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/03/11
1. עובד אינו חייב להתייצב לעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת אולם אם הוא לא מתייצב לעבודה בתקופה זו, הוא אינו זכאי לתשלום עבור הודעה מוקדמת. הטעות של המעסיק אינה קריטית מאחר והוא ממילא מחויב במתן הודעה מוקדמת ואם במכתב לא ניתנה הודעה כזו ניתן לתקן את הכתוב במכתב הפיטורים (שאם לא כן יימצא המעסיק עובר על החוק).
2. לא צריך להיות אדם נוסף- מספיקה נוכחות המנהל הישיר של העובד או מנהל אחר במעסיק המוסמך מטעם המעסיק לבצע את הליך השימוע.
2. לא צריך להיות אדם נוסף- מספיקה נוכחות המנהל הישיר של העובד או מנהל אחר במעסיק המוסמך מטעם המעסיק לבצע את הליך השימוע.
ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים
א
19/03/11
עו"ד לילך אקרמן שלום רב,
פיטרו אותי מעבודתי לאחר 11 חודשי עבודה(יחד עם תקופת ההודעה המוקדמת -תקופת עבודתי מגיעה אף ל12 חודשים). בפנייתי למעסיק לקבלת פיצויי פיטורין נענתי כי הפיצויים שולמו כבר כחלק מקרן הפנסיה. אין לי חוזה עבודה בכתב, רק טופס 101 שמילאתי בתחילת העסקתי וכן אין שום הסכם בכתב בנוגע לשילוב פיצויי פיטורין בקרן הפנסיה.
במידה וטענתי בנוגע לס' 3 לחוק הנ"ל (פיטורים בסמוך לשנה) תתקבל בבית הדין לעבודה,האם יש סיכוי לטענה כי לא היתה הסכמה על שילוב הפיצויים בקרן הפנסיה(לא נאמר לי דבר על כך) ובטח שלא היתה הסכמה בכתב?
תודה רבה!
פיטרו אותי מעבודתי לאחר 11 חודשי עבודה(יחד עם תקופת ההודעה המוקדמת -תקופת עבודתי מגיעה אף ל12 חודשים). בפנייתי למעסיק לקבלת פיצויי פיטורין נענתי כי הפיצויים שולמו כבר כחלק מקרן הפנסיה. אין לי חוזה עבודה בכתב, רק טופס 101 שמילאתי בתחילת העסקתי וכן אין שום הסכם בכתב בנוגע לשילוב פיצויי פיטורין בקרן הפנסיה.
במידה וטענתי בנוגע לס' 3 לחוק הנ"ל (פיטורים בסמוך לשנה) תתקבל בבית הדין לעבודה,האם יש סיכוי לטענה כי לא היתה הסכמה על שילוב הפיצויים בקרן הפנסיה(לא נאמר לי דבר על כך) ובטח שלא היתה הסכמה בכתב?
תודה רבה!
פיצויי פיטורים כחלק מההפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/03/11
התשובה לשאלתך תלויה בהרבה גורמים החסרים בשאלתך- מהו הענף שבו את/ה עובד/ת, האם קיימים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים עלייך, האם הופרשו כספים לקרן הפנסיה לרבות לחלק הפיצויים ובאיזה שיעור ועוד. מומלץ לפנות להתייעצות עם עו"ד.
מיקרופון
אתי
19/03/11
האם זה חוקי לשים מיקרופון בעבודה?
שאלתך אינה ברורה. נא הרחיבי.
עו"ד שי בן נתן
19/03/11
תנאי העסקה
שרון
18/03/11
אני עובד בתור סייר בחברת אבטחה פעם בשבוע יוצא לנו לבצע משמרת של אבטחה סטטית של ישוב מסוים כל המשמרת (משמרת לילה) צריך לשבת ברכב אין עמדה מסודרת אין שירותים ולבטח לא מקום סביר לשבת אלא כל המשמרת ברכב במשך 8 שעות האם יש איסור בדבר או שמותר לחברה למקם אותנו בתנאי שכאלו
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/03/11
יכולים להיות מקרים ותרחישים בהם תנאי העסקה כמתואר בשאלתך יהיו תקפים, אולם יש לבחון את נסיבות ההעסקה ודרישותיה. עקרונית עובד זכאי להפסקה מסודרת במהלך 8 שעות עבודתו והוא זכאי לתנאים פיזיים סבירים, אולם ייתכנו מקרים בהם סוג העבודה אינו מאפשר תנאים אלו. אם אתה חושב שהתנאים אינם סבירים אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת בבקשה שיבדוק את תנאי ההעסקה.
פיצויים כאשר אני מתפטרת
.
18/03/11
שלום רב,
אני עובדת בחברת טלמרקטינג במשך 10 שנים. כיוון שאני עוברת לגור במקום מרוחק מעט (לא רחוק מאוד אך דורש שני אוטובוסים בשעה 22:00 בלילה) אני רוצה להתפטר ולעבור לעבוד קרוב יותר לביתי. שאלתי: האם כאשר אני מתפטרת יש לי זכות לקבל אחוז מסויים מהפיצויים או שבמקרה של התפטרות איני זכאית כלל לפיצויים. תודה
אני עובדת בחברת טלמרקטינג במשך 10 שנים. כיוון שאני עוברת לגור במקום מרוחק מעט (לא רחוק מאוד אך דורש שני אוטובוסים בשעה 22:00 בלילה) אני רוצה להתפטר ולעבור לעבוד קרוב יותר לביתי. שאלתי: האם כאשר אני מתפטרת יש לי זכות לקבל אחוז מסויים מהפיצויים או שבמקרה של התפטרות איני זכאית כלל לפיצויים. תודה
התפטרות בשל העברת מקום מגורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/03/11
על פי הנתונים המפורטים בשאלתך את אינך זכאית לפיצויי פיטורים וגם לא לחלקם. ישנם מקרים בהם התפטרות עקב מעבר מקום מגורים יזכו בפיצויי פיטורים אולם הנסיבות המצדיקות תשלום פיצויי פיטורים עקב מעבר מגורים אינן מתקיימות במקרה שלך.
חישוב פיצויים
גיל
18/03/11
פוטרתי אחרי 3.5 שנים מעבודתי. הפיצויים חושבו על פי המשכורת האחרונה ברוטו כפול שנות הוותק. כעת טוען מעבידי לשעבר שנעשתה טעות ועלי להחזיר לו חלק מכספי הפיצויים מכיוון שהמשכורת האחרונה היתה גבוהה(כנראה לאחר הגילום עלה שכר היסוד בכ-900 ש"ח) מהמשכורת הרגילה שקיבלתי מדי חודש ולכן אין להתחשב במשכורת זו לצורך חישוב הפיצויים. לטענתו יש לעשות ממוצע של משכורות השנה האחרונה ובהתאם לממצוע זה יש לחשב את היקף הפיצויים. האם יש צדק בדבריו? מה קובע החוק במקרה זה?
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/03/11
אם שכרך חושב על פי משכורת חודשית- יש לבצע ממוצע של שלושת חודשי עבודתך האחרונים. אם שכרך חושב על בסיס יומי/שעתי/תוצרת/עמלות- יש לבצע חישוב של 12 חודשי עבודתך האחרונים.
שאלה בנוגע לפנסיה
אריק
18/03/11
שלום וברכה,לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 13 שנות עבודה (שלמיטב הבנתי מהווים את פרק הזמן המינימלי לקרן הפנסיה). בקרוב יתכן ואמצע עבודה חדשה בשכר נמוך יותר. שאלתי היא, כיצד תקף הדין בנוגע לקרן הפנסיה? האם הפנסיה שאקבל לאחרגיל 67 תווסת בהתאם לשכר שהיה לי בתקופת העבודה הקודמת או בהתאם לעבודה החדשההאחרונה?תודה רבה
הקפצה
אריק
21/03/11
כבוד המומחים, אשמח בבקשה לתגובה.תודה
התפטרות לפני מילואים
אבי
18/03/11
עובד המגיש התפטרות ולפי הסכם העבודה עליו להודיע 30 יום לפני וידוע לו כי בזמן 30 הימים האלה הוא יצא (גם המעסיק יודע) למילואים, האם תקופת המילואים הזאת נכללת ב"תקופת ההודעה המוקדמת"?
הודעה מוקדמת בזמן מילואים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/03/11
לא. גם המעסיק זכאי לקבל הודעה מוקדמת מהעובד על מנת שיוכל למצוא מחליף בזמן שהעובד עדיין עובד בפועל. על כן תקופת המילואים מאריכה את תקופת ההודעה המוקדמת בתקופה שבה שהה העובד במילואים.
עלית שכר
לבנה
18/03/11
שלום רב
אני עובדת כבר 7 שנים במשרה מלאה בחברה גדולה
ושאלתי היא האם יש איזה שהוא חוק שיכול לחייב את המעסיק במתן תוספת שכר
או שלעולם יוכל להעסיקני באותו שכר?
יש לציין כי השכר הוא מעל שכר המינימום אך מורכב משכר בסיס+ בונוסים ולאורך השנים מדי פעם ביקשתי להעלות שכר ונענתי בשלילה.
ובנוסף רציתי לדעת אם החברה בה אני עובדת (שמועמדת למכירה)ולא מסיבות של הפסד רשאית לפתר אותי אם אני בהריון?
תודה מראש
לבנה
אני עובדת כבר 7 שנים במשרה מלאה בחברה גדולה
ושאלתי היא האם יש איזה שהוא חוק שיכול לחייב את המעסיק במתן תוספת שכר
או שלעולם יוכל להעסיקני באותו שכר?
יש לציין כי השכר הוא מעל שכר המינימום אך מורכב משכר בסיס+ בונוסים ולאורך השנים מדי פעם ביקשתי להעלות שכר ונענתי בשלילה.
ובנוסף רציתי לדעת אם החברה בה אני עובדת (שמועמדת למכירה)ולא מסיבות של הפסד רשאית לפתר אותי אם אני בהריון?
תודה מראש
לבנה
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
לא ניתן לפטר אם את בהריון בלי היתר של משרד התמת ובאשר להעלאה כל עוד אין תוספת יוקר בנשק שמחייבת ומדובר בשכר בסיס מעל שכר מינימום אז אין חובה להעלותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור רישיון מנוף לעסק
ליאן
18/03/11
לעובד יש רישיון של מנוף עקב דרישות החברה לשם כך. המנוף שייך לחברה והעובד מפעיל את המנוף שלשמו נתבקש להוציא הרשיון. פעם בכל שנתיים מגיע חידוש רישיון ולשלם בעבורו סכום מסויים. מי במקרה כזה משלם בעבור הרישיון? האם המעביד או העובד? מאחר והמנוף משרת את החברה ולא את העובד והעובד מחזיק ברישיון אך ורק בעבור החברה ולא לצרכיו הפרטיים. כי אם במקרה ויעזוב החברה לא יחדש רישיון זה.
רשיון מנוף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
באופן עקרוני נראה כי על המעסיק לשלם אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים בתנאי השכר וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
LM
18/03/11
שלום,
אני מועסקת במקום עבודה נכון להיום 5 חודשים ועומדת להתחיל טיפולי פוריות אשר בעקבותיהם אצטרך להיעדר מהעבודה.
לכמה ימי העדרות אני זכאית? והאם אני חייבת להודיע למעסיק שמדובר בטיפולי פוריות או שמספיק אישרי מחלה?
אני מועסקת במקום עבודה נכון להיום 5 חודשים ועומדת להתחיל טיפולי פוריות אשר בעקבותיהם אצטרך להיעדר מהעבודה.
לכמה ימי העדרות אני זכאית? והאם אני חייבת להודיע למעסיק שמדובר בטיפולי פוריות או שמספיק אישרי מחלה?
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
אם את רוצה להיות זכאית לזכויות מכוח החוק באשר לטיפולי פוריות על המעסיק לדעת כי את נכנסת לקטגוריה זו ככל שאת לא רוצה ידע את יכולה להביא ימי מחלה כל עוד יש לזכותך כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
נטע
18/03/11
אני עובדת כמה חודשים כבר כשכירה מהבית אצל עו"ד ועושה עבודת ניירת וטלפון שהתקינו לי על חשבונם בלבד,כיום זה דבר נפוץ ורגיל,האם זה יכול לפגוע במס שבח,במידה ובעלי הדירה ששוכרים לי את הדירה,ירצו למכור אותה בעתיד? כי עבדתי מהבית?
פני לפורום מיסים או מקרקעין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עובד
18/03/11
שלוםאם במשך 3 שנים עבדתי שנתיים במשרה מלאה בשכר של 5000 ובשנה השלישת עבדתי חצי משרה בגלל לימודים והששכר היה בערך 2500 איך תריך לחשב את פיצויי הפיטורים?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
יש לערוך חישוב של כל תקופה באופן נפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אריק
18/03/11
שלום,
כשהתחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי, חתמתי על הסכם מול המעסיק שלי, המחיל את סעיף 14 על פיצויי הפיטורים שלי. בכל חודש מפריש המעסיק שלי 8.33% משכרי לקופה הזו. יש לי מס' שאלות בעניין.
1. במקרה של סיום עבודתי אצל המעסיק, האם בכל מקרה שהוא, כספי הפיצויים שנחסכו בקופה הינם שלי? גם במקרה שאני מתפטר מרצוני?
2. אם אחליט להתפטר לפני שאספיק להשלים שנת עבודה אחת, לפחות, מלאה, במקום העבודה, עדיין אוכל למשוך את הכסף?
3. האם למעיק יש זכות לבקש חזרה את כספי הפיצויים במקרה שהתפטרתי מרצוני והגשתי בקשה למשוך את כספי הפיצויים?
4. האם כספי הפיצויים חייבים במס?
תודה רבה ולילה טוב!
כשהתחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי, חתמתי על הסכם מול המעסיק שלי, המחיל את סעיף 14 על פיצויי הפיטורים שלי. בכל חודש מפריש המעסיק שלי 8.33% משכרי לקופה הזו. יש לי מס' שאלות בעניין.
1. במקרה של סיום עבודתי אצל המעסיק, האם בכל מקרה שהוא, כספי הפיצויים שנחסכו בקופה הינם שלי? גם במקרה שאני מתפטר מרצוני?
2. אם אחליט להתפטר לפני שאספיק להשלים שנת עבודה אחת, לפחות, מלאה, במקום העבודה, עדיין אוכל למשוך את הכסף?
3. האם למעיק יש זכות לבקש חזרה את כספי הפיצויים במקרה שהתפטרתי מרצוני והגשתי בקשה למשוך את כספי הפיצויים?
4. האם כספי הפיצויים חייבים במס?
תודה רבה ולילה טוב!
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
כאשר אתה חתום על סעיף זה והוא מאושר כדין אז בכל מקרה של התפטרות או פיטורים אלא במקרים חריגים שלא מזכים בפיצויים אתה זכאי לפיצויים באשר למס פנה לפורום מסים יש סכום שפטור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחברת אבטחה לאחר 11 חודשים
נעמה שפי
17/03/11
האם סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין אינו חל על מאבטח בחברת אבטחה שכן, הוא מוגדר כ"עובד בנסיון" ולכן לפי ההסכם קיבוצי בענף השמירה הוא לא זכאי לפיצויים?
האם חוק פיצויי פיטורין, אינו גובר על ההסכם הקיבוצי?
האם ניתן לתבוע פיצויים ואם כן, כיצד הם מחושבים? מדובר בעובד במשמרות ושכרו לא היה קבוע במשך השנה.
תודה,
נעמה
האם חוק פיצויי פיטורין, אינו גובר על ההסכם הקיבוצי?
האם ניתן לתבוע פיצויים ואם כן, כיצד הם מחושבים? מדובר בעובד במשמרות ושכרו לא היה קבוע במשך השנה.
תודה,
נעמה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
אין קשר בין הדברים, כל עוד העובד יראה כי הסיבה לפיטורו היא בשביל שלא יצטרכגו לשלם לו פיצויים אז הוא יהיה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות בנושא העסקה
לירון
17/03/11
שלום רב,
בקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה סטנדרטי ( שנאמר לי שזה חוזה קיבוצי שקיים למקום).
ברצוני לשאול מספר שאלות:
אני עובד 8 שעות בכל יום ( ואף יותר) ומורידים לי כל יום שעת עבודה עבור מנוחה ? האם זה חוקי? כמו כן ממתי נחשבת שעה נוספת ( אני עובד גם בימי שישי משעה 8:00- 13:00)
שאלה נוספת: אם ביום אחרי שסיימתי לעבוד יום מלא הוקפצתי בערב ( בשעה 23:00) לשעת עבודה . איך צריכים לשלם את השעה הזו כרגילה או כשעה נוספת?
תודה,
לירון
בקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה סטנדרטי ( שנאמר לי שזה חוזה קיבוצי שקיים למקום).
ברצוני לשאול מספר שאלות:
אני עובד 8 שעות בכל יום ( ואף יותר) ומורידים לי כל יום שעת עבודה עבור מנוחה ? האם זה חוקי? כמו כן ממתי נחשבת שעה נוספת ( אני עובד גם בימי שישי משעה 8:00- 13:00)
שאלה נוספת: אם ביום אחרי שסיימתי לעבוד יום מלא הוקפצתי בערב ( בשעה 23:00) לשעת עבודה . איך צריכים לשלם את השעה הזו כרגילה או כשעה נוספת?
תודה,
לירון
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
אין בעיה עם ניכוי שעת המנוחה כל עוד ניתן לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושים זאת. שעות נוסופת יש לשלם בשבוע עבודה של 6 ימים לאחר 8 שעות עבודה אם מקפיצים אותך לאחר יום מלא יש לשלם שעה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור זמן נסיעה לעבודה
מירי
17/03/11
שלום רב!
אבא שלי עובד כ 15 שנה באותו מקום.יש לו
הסעה לעבודה וחזור.זמן הגעה לעבודה שעה וחצי
הלוך ושעה וחצי חזור .שכר הוא מקבל רק מרגע
הדפסת כרטיס עבודה.כלומר כל יום הוא לא מקבל 3 שעות
עבור נסיעה.
האם זה תקים?מה ניתן לעשות ?
אבא שלי עובד כ 15 שנה באותו מקום.יש לו
הסעה לעבודה וחזור.זמן הגעה לעבודה שעה וחצי
הלוך ושעה וחצי חזור .שכר הוא מקבל רק מרגע
הדפסת כרטיס עבודה.כלומר כל יום הוא לא מקבל 3 שעות
עבור נסיעה.
האם זה תקים?מה ניתן לעשות ?
שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
באופן עקרוני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת,תשלום פיצויים
אריאל
17/03/11
שלום
עבדתי שנתיים בחברה ופיתרו אותי עם הודעה מוקדמת של 30 יום
1-עד מתי עליהם לשלם לי את הפיצויים על השנתיים אלו?
2- אני מחפש עבודה,אם אני מוצא עבודה בתקופה של "ההודעה מוקדמת",מותר לי להתחיל לעבוד ?או ,שאני צריך לסיים את תקופת ההודעה המוקדמת הזו (שבה המעסיק "הקודם" משלם לי עבורה )ואז להתחיל עבודה חדשה?
תודה
עבדתי שנתיים בחברה ופיתרו אותי עם הודעה מוקדמת של 30 יום
1-עד מתי עליהם לשלם לי את הפיצויים על השנתיים אלו?
2- אני מחפש עבודה,אם אני מוצא עבודה בתקופה של "ההודעה מוקדמת",מותר לי להתחיל לעבוד ?או ,שאני צריך לסיים את תקופת ההודעה המוקדמת הזו (שבה המעסיק "הקודם" משלם לי עבורה )ואז להתחיל עבודה חדשה?
תודה
הודעה מוקמדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
על התשלום להיות משולם תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד ובאופן עקרוני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מיכאל
17/03/11
אמא שלי עבדה כ 8 חודשים בגן ילדים פרטי עם תלוש משכורת. המנהלת פיטרה אותה. כדי לקבל משכורת אחרונה אמי נדרשה לחתום על נייר האומר שאין לה דרישות כספיות. על הנייר לא היה שום פירוט של כסף שקיבלה וכל זה נעשה דרך עובדת אחרת תוך התחמקות של מנהלת לפגישה או שיחת טלפון. דמי חופשה אמי לא קיבלה ובנוסף לכך מנהלת לא נתנה מכתב פיטורים. עכשיו המנהלת טוענת שאמא שלי התפטרה. אין עדים נוספים לפיטורים. אמא לא יכולה לטעון לדמי הבטלה ללא מכתב זה. יש לה תקופת עבודה קודמת שלבד לא מספיקה לטביעת דמי הבטלה גם כן. מבקש עצה לצעדים הבאים.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
כל עוד אין לכם הוכחות זה בעייתי , שאמך תנסה להקליט אותה אומרת שהיא פיטרה אותה בכל מקרה הגננת מחויבת לשלם את ימי החופשה ומה שלא שילמה ממליצה לפנות לעו"ד שיבחן הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה מארה"ב שוכרת את שירותיי- מה עליי לדרוש/לדעת
גל
17/03/11
שלום, חברה מארה"ב מבקשת להעסיק אותי לשם עבודות תרגום. עדיין לא קיבלתי את החוזה ולכן לא ידוע אם אחשב לפרילנס או לעובדת שכירה. בכל מקרה רציתי לדעת הבדלים ומצב קיים מבחינת חוקיות מה הם הדברים להם אני זכאית ומה הם הדברים אותם אני חייבת..לדוגמא: מס בריאות , ביטוח לאומי, האם יש מקום פה למיסוי בינלאומי, האם יש מקום לתוספות שכר כמו נסיעות/אוכל וכו'... כל המוסיף ידע חוקי תקין ותקף אודה לו מאד. פורים שמח
הסכם העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
לאחר שתקבלי את ההסכם ממליצה לך לפנות לעו"ד שמבין בתצחום לשם בחינתו לא ניתן על רגל אחת לספר את כל התורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לעשות משהו ?
קובי כהן
17/03/11
שלום רב !
אני עובד בחברת פרטנר שנתיים בסניף פרונטלי בראשון לציון. לפני חודש וחצי הגיעה מנהלת סניף חדשה שבשיתוף עם המנהל הקודם החליטו להעביר אותי מנציג שירות לאחראי לוגיסטי במרכז, דבר שנחשב מבחינתי לקידום. מסיבות כאלו ואחרות המנהלת עזבה והגיעה מנהל חדש מסניף אחר שהוא היה מנהל במקום אחר הרבה מאוד זמן. חשוב לי להגיד שעברתי למחסן אך לא באופן רשמי אך עם זאת יש לי משוב שנעשה לי לפני חודש וחצי ובו מצויין עי המנהל הראשון שלי שאני קודמתי לאחראי לוגיסטי עקב ירידה באחוזי המשרה שלי עקב לימודים. הגיע המנהל החדש והבטיח לי שתוך שבוע רשמית אני יוגדר כאחראי לוגיסטי למרות שאני מבצע את התפקיד כבר חודש וחצי. יום ראשון אני מקבל הודעה להגיעה למרכז על מדים ללא שום הסבר. להגיע על מדים משמע אני חוזר להיות נציג. הגעתי לשיחה עם המנהל החדש בו הוא שאל אותי מה אני רוצה לעשות וכי הוא לא יכול לשים אותי במחסן. הסברתי לו שאני כבר נמצא במחסן וזו החלטה שכבר התקבלה אך הוא טען שאין לו שום סיכום ראיון באופן אישי. ביקשתי ממנו שידבר עם מנהליי הקודמים שישמע מהם מה הם סגרו אותי אך הוא לא היה מעניין. המנהל החדש הציג בפני 2 אפשריות או שאני חוזר להיות נציג או שאני מתפטר. אני ממש לא מעוניין לחתום על טופס התפטרות כיון שלא אהיה זכאי לפיצויים שלי. שאלתי היא מה ניתן לעשות ? האם אני יכול לדרוש את פיצויי ? אני ממש מרגיש חוסר צדק והשפלה מצד המנהל. אשמח לתשובה.תודה.
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
אני עובד בחברת פרטנר שנתיים בסניף פרונטלי בראשון לציון. לפני חודש וחצי הגיעה מנהלת סניף חדשה שבשיתוף עם המנהל הקודם החליטו להעביר אותי מנציג שירות לאחראי לוגיסטי במרכז, דבר שנחשב מבחינתי לקידום. מסיבות כאלו ואחרות המנהלת עזבה והגיעה מנהל חדש מסניף אחר שהוא היה מנהל במקום אחר הרבה מאוד זמן. חשוב לי להגיד שעברתי למחסן אך לא באופן רשמי אך עם זאת יש לי משוב שנעשה לי לפני חודש וחצי ובו מצויין עי המנהל הראשון שלי שאני קודמתי לאחראי לוגיסטי עקב ירידה באחוזי המשרה שלי עקב לימודים. הגיע המנהל החדש והבטיח לי שתוך שבוע רשמית אני יוגדר כאחראי לוגיסטי למרות שאני מבצע את התפקיד כבר חודש וחצי. יום ראשון אני מקבל הודעה להגיעה למרכז על מדים ללא שום הסבר. להגיע על מדים משמע אני חוזר להיות נציג. הגעתי לשיחה עם המנהל החדש בו הוא שאל אותי מה אני רוצה לעשות וכי הוא לא יכול לשים אותי במחסן. הסברתי לו שאני כבר נמצא במחסן וזו החלטה שכבר התקבלה אך הוא טען שאין לו שום סיכום ראיון באופן אישי. ביקשתי ממנו שידבר עם מנהליי הקודמים שישמע מהם מה הם סגרו אותי אך הוא לא היה מעניין. המנהל החדש הציג בפני 2 אפשריות או שאני חוזר להיות נציג או שאני מתפטר. אני ממש לא מעוניין לחתום על טופס התפטרות כיון שלא אהיה זכאי לפיצויים שלי. שאלתי היא מה ניתן לעשות ? האם אני יכול לדרוש את פיצויי ? אני ממש מרגיש חוסר צדק והשפלה מצד המנהל. אשמח לתשובה.תודה.
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
סרב לחתום על טופס ההתפטרות ומנגד סרב גם לחזור לעבודתך הקודמת הקלט את השיחות כל עוד תוכל להוכויח כי תפקידך שונה וכי כעת מדובר בהרעת תנאיך, תוכל לדרוש את הפיצויים ממליצה לך להתיעץ עם עו"ד באופן פרטני טרם ביצוע כל פעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בעת הודעה מוקדמת
גילי
17/03/11
שלום, סיימתי 90 ימי מחלה שזו מקסימום הזכאות שלי לפי ותק והמעביד הוציא לי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת. יש לי חודש מחלה נוסף ויש לי פוליסת אובדן כושר עבודה. האם תקופת המחלה נחשבת לי בספירת ימי ההודעה המוקדמת ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
כל עוד אין לך זכאות לימי מחלה אז ימים אלה נכללים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אני
17/03/11
שלום ,
אני עובדת מזכירה בבי"ס , מתוקף עבודתי אני מורשית חתימה בחשבון הבנק של ביה"ס . יצאתי לחופשת לידה לפני כחודש , יש לי שתי שאלות :
1. אני מעוניית לנצל את הזכות לחופשת לידה מוארכת בת שישה חודשים . רציתי לדעת איך לנסח את הבקשה לחופשה ? האם הנוסח הוא אותו נוסח לחופשה ללא תשלום ? והאם זה נכון שהארכת חופשת הלידה ל12 שבועות נוספים שומרת ותק ולא כמו חופשה ללא תשלום רגילה ?
2. האם אני יכולה להמשיך ולחתום על השיקים של ביה"ס למרות שאני בחופשת לידה ?
מקווה לתשובה מהירה ותודה מראש!
אני עובדת מזכירה בבי"ס , מתוקף עבודתי אני מורשית חתימה בחשבון הבנק של ביה"ס . יצאתי לחופשת לידה לפני כחודש , יש לי שתי שאלות :
1. אני מעוניית לנצל את הזכות לחופשת לידה מוארכת בת שישה חודשים . רציתי לדעת איך לנסח את הבקשה לחופשה ? האם הנוסח הוא אותו נוסח לחופשה ללא תשלום ? והאם זה נכון שהארכת חופשת הלידה ל12 שבועות נוספים שומרת ותק ולא כמו חופשה ללא תשלום רגילה ?
2. האם אני יכולה להמשיך ולחתום על השיקים של ביה"ס למרות שאני בחופשת לידה ?
מקווה לתשובה מהירה ותודה מראש!
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
פשוט לציין כי את מעונינת להמשיך את חופשת הלידה, באשר לחתימה על הצ'קים אין קשר לדיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
רונית
17/03/11
שלום שמי רונית התחלתי לעבוד בחברה בחודש 10 שנת 2010 עבודתי הוגדה זמנית כמחליפת עובדת שיצאה לחופשת לידה שהתקבלתי לעבודה הייתי בחודש 3 להריון , עפ"י חוק הודעתי למעסיק בהיותי בחודש 5 להריון , במהלך חודש 3.2011 נעשתה לי שיחה שהנני עובדת עד לסוף חודש 3.2011 שאני בהריון בחודש 8.
נזכיר מחודש 10 עד מרץ 3.2011 יש מעל חצי שנה
שאלתי האם הדבר אפשרי ואמרו שכן בגלל שהוגדרתי עובדת זמנית
שאלתי לכם האם הדבר נכון או עומד בניגוד לחוק
אם כן מה עלי לעשות?
נזכיר מחודש 10 עד מרץ 3.2011 יש מעל חצי שנה
שאלתי האם הדבר אפשרי ואמרו שכן בגלל שהוגדרתי עובדת זמנית
שאלתי לכם האם הדבר נכון או עומד בניגוד לחוק
אם כן מה עלי לעשות?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
הדבר לא חוקי אפילו שאת עובדת זמנית פני אליהם וציני כי הפיטורים לא חוקיים וכן את יכולה לפנות למשרד התמת ולהתלונן ובמידת הצורך אף לתבוע אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת אחרונה
שירה
17/03/11
שלום
הועסקתי במקום שלא הוציאו לי תלוש ולא שילמו לי ביטוח לאומי או כל תוספת מלבד שכר העבודה, לאחר 7 חודשים הוסיפו לי עבודה ומעסיקתי סרבה להוסיף לי תשלום ואמרה לי לעזוב. כרגע היא לא משלמת לי את חודש השכר האחרון שעבדתי ומתעלמת מנסיונות ליצירת קשר.
אני משלמת באופן קבוע ועצמאי את דמי הביטוח הלאומי.
מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי?
הועסקתי במקום שלא הוציאו לי תלוש ולא שילמו לי ביטוח לאומי או כל תוספת מלבד שכר העבודה, לאחר 7 חודשים הוסיפו לי עבודה ומעסיקתי סרבה להוסיף לי תשלום ואמרה לי לעזוב. כרגע היא לא משלמת לי את חודש השכר האחרון שעבדתי ומתעלמת מנסיונות ליצירת קשר.
אני משלמת באופן קבוע ועצמאי את דמי הביטוח הלאומי.
מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי?
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
להגיש תביעה לקבלת השכר וכל הזכויות שלא שולמו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
