פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות פנסיה לא תקינות(?)
בהפרשות הפנסיה שלי אני רואה שהשכר המבוטח מכסה את כל שעות העבודה, אבל בהפרשות להשתלמות אני רואה שהשכר המבוטח הוא סכום מאוד קטן, כנראה שהוא לא כולל שעות שבת.
רציתי לדעת האם הדבר תקין?
(ייתכן שמדובר בהסכם קיבוצי בתחום שמירה ואבטחה אבל לא ברור לי למה שהשכר המבוטח יהיה שונה עבור השתלמות בהסכם קיבוצי)
קרן השתלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיק פיצויים שחזר
קיבלתי שיק ע"ח פיצויי פיטורין אבל בחסרה התפרקה והשיק חזר. מה ניתן לעשות כדי לקבל את כספי?
תודה
הרמת מסך בחברה חדלת פרעון
בוקר אור
אתה יכול לפנות לשכת ההוצל"פ ולהגיש את השיק לביצוע ואולי לנסות לתבוע את המעסיק באופן אישי (יש לבדוק כי אכן המתקיימות עילות להרמת מסך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
פיטורי עובדת בהריון
בוקר אור
תלוי. באם לעובדת וותק של חצי שנה במקום העבודה - אז רק באישור משרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני תוהה האם המצב נחשב להרעת תנאים של העובדים המצדיק התפטרות בתנאיי פיטורים?
הרעת תנאים המצדיק פיטורים
שלום רב
יש לבחון זאת לעומק.
קשה לי להאמין שעבודה מהבית תחשב להרעת תנאים, באשר לשאר הטענות יש לבחון אחת אחת למול המצב הקודם ולהבין מה היקף הפגיעה כדי לענות בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סבסוד ארוחות לעובדי קבלן
אני עובד קבלן בענף הניקיון,ואני לא מקבל ארוחות כלל
ובמקום יש חדר אוכל לעובדים הישירים.
האם אני זכאי לסבסוד ארוחות?
תודה.
סבסוד ארוחות לעובדי קבלן
שלום רב
בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון ככל ובמקום העבודה המעסיק מסבסד ארוחות אז אתה זכאי לסבסוד זהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
בימים אלה אני נמצאת בטיפולים כדי להרות. במקום העבודה יודעים שאני עוברת טיפולים על מנת להיכנס להריון. יתרה מזאת אחת מהעובדות עזבה את העבודה בחודש האחרון והממונה עלינו החליטה שאני אקבל את התיקים שלה עד שימצא ו או תמצא מחליף / פה העבודה כרוכה בלא מעט עומס אישי ונפשי כעת יוצא שאני מטפלת במאה עשרים תיקים שלי ומאה ושישה תיקים שלה. יובהר שאנחנו 15 עובדים במחוז שכל אחד יכל לטפל בתיקים הללו.
אני כמובן לא רוצה להתפטר הם בבעיה לפטר בגלל הריון. מה ניתן לעשות והאם יש פסיקה בנושא עומס עבודה בתקופת טיפולים. ידוע שבתקופה זאת חשוב להימצא ברוגע נפשי.
למענה מהיר אודה.
הרעת תנאים במהלך טיפולי פוריות
שלום רב
על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים - אשר לא ניתן לעשות במהלך פיטורי פוריות יש לבחון זאת לעומק . לחלופין ייתכן וניתן גם לדרוש אישור רפואי מתאים.
מציעה ראשית לפנות בכתב למעסיק ולציין בפניו כי כידוע להם את נמצאת בטיפולי פוריות תקופה אשר בה ישנה חשיבות ל... וכי הפעולה שבוצעה מהווה הרעת תנאים אשר לא ניתן לבצע בתקופה זו ולכן את מבקשת להשיב את היקף עבודתך לכפי שהיה לפני כן.
חשוב לציין שלא כל העברת תיקים מהווה הרעת תנאים ולכן הכל תלוי נסיבות והיקף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב ייצוג ועד של מפקד למען עובד.
ניתקל בסירוב ע"י המפקד שמסרב שהועד יכנס ויהיה נוכח לראיון וטוען שזה חוקי.
האם זה חוקי ואכן אפשר למדר ועד מקום העבודה מראיון ושיחות לצורך ייצוג העובד ?
סירוב המעסיק כי עובד ילווה על ידי מייצג מהועד
שלום רב
על פניו ההליך אינו חוקי יש להבין לעומק במה מדובר ולבחון את הנסיבות.
מציעה לעמוד על כך כי בפרוטוקול יירשם מפורשות כי העובד דרש כי נציג הועד ייכנס והמעסיק סרב וכן מומלץ להקליט את השיחה ולחזור על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה עקב שינוי היקף משרה- נחשב כפיטורים
אני עובד במשרה חלקית. שעות העבודה וימי העבודה מוגדרים בחוזה העסקה שלי.
המעסיק לא רוצה יותר שאעבוד במשרה חלקית אלא במשרה מלאה. אני כמובן לא יכול לעבוד במשרה מלאה ולכן אני הודעתי על עזבתי.
האם אני זכאי להיחשב כמי שפוטר מעבודתו לצורך דמי אבטלה ופיצוי פיטורים?
עזיבת עבודה עקב הרעת תנאים
שלום רב
ככל ואתה לא מסכים לתנאים שהורעו ונתת התראה למעסיק בכתב כי אתה מבקש להמשיך ולעבוד בתנאים הנוכחים ואם הוא לא יסכים אז תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים אז התשובה לשתי שאלותיך היא כן. יש לבחון את השתלשלות האירועים והמסמכים כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה במשטרה על אי הפקדת כספים לקרן הפנסיה
תלונה במשטרה אי הפרשת כספים לפנסיה
שלום רב,
למיטב ידיעתי המשטרה לא מתעסקת בכך. מנגד- משרד התמת מחלקת האכיפה על דיני עבודה היא הגוף המטפל בכך בפן העונשי הפלילי וניתן לפנות אליהם בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי
מכתב פיטורים
שלום רב
מבחינת המעסיק ככל ואכן פוטרת יש לפנות למעסיק לבקש מכתב פיטורים מסודר . על מנת לדעת לענות האם אכן פוטרת יש לבחון ולהבין את כל השתלשלות האירועים לעומק וזאת לא ניתן לעשות בפורום.
בכל מקרה ככל והשאלה היא מה ניתן לעשות למול ביטוח לאומי אנא פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גדעון
האם מעסיק רשאי לנכות מיתרת ימי המחלה את 2 ימי המחלה שעבורם אינו משלם שכר
בברכה
גידי
ניכוי ימי מחלה
שלום רב,
בוודאי.
על יום המחלה הראשון המעסיק לא משלם אך מנכה יום מחלה ועל הימים השני והשלישי המעסיק משלם 50% אך מנכה יום מחלה שלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יניב
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלוש שאלות על דמי נסיעות ושינויים והאם זה חוקי?
שינוי העסקה עקב שינוי מקום מגורים
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם ההעסקה ולראות האם הוא קובע משהו בנושא זה. ככל ולא אז המעסיק אינו מחויב להעביר את העובד לסניף אחר הקרוב לביתו וגם אינו מחויב לשלם לעובד דמי נסיעה בהתאם למקום המגורים החדש אלא לשלם לו עד לתקרת דמי הנסיעות הקבועה בחוק שהיא ליום 22.60 ש"ח ו/או לפי תעריף חופשי חודשי ככל והוא עולה פחות מהתקרה הנ"ל. המעסיק לא צריך לשלם לעובד על זמן הנסיעה שכן העובד הוא זה ששינה את תנאיו ולא המעסיק. על המעסיק לשלם בהתאם לכתובת המגורים של העובד ואם יש שתי כתובות אז דמי נסיעה בהתאמה כאשר בכל מקרה כאמור זה לא יעלה על התקרה. לגבי פיטורים- אם המעסיק מפטר את העובד עליו לשלם לו פיצויי פיטורים רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בונוס
תשלום בונוס מהמעסיק
שלום רב
אכן ברמת העיקרון הנך זכאי לקבל פירוט של המכירות שהיו על מנת לדעת לגזור מהם את רכיב הבונוס.
ככל וינוהל הליך משפטי תוכל במסגרתו לבקש את כל המסמכים הנדרשים לשם כך חשבוניות מכירה מהתאריך הרלוונטי, כרטסת הכנסות וכיו"ב אני משערת שהמעסיק לא ינדב מידע שכזה ללא הליך משפטי.
ניתן להוציא מכתב דרישה ובמידה וזה לא מצליח להתקדם לתביעה אך יש לחשוב מה הסכום הצפוי לדעתך מהצלחה בתביעה ולהבין את הכדאיות בניהול ההליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
161
השאלה שלי אם הוא רוצה לפדות הפיצויים הוא צריך ללכת למס הכנסה
אם הוא רוצה להשאיר הפיצויים עכשיו בקופה האם חייב עכשיו ללכת למס הכנסה או ילך למס הכנסה כאשר ירצה לפדות הכסף
מתי עובד צריך לעשות תאום מס לפיצויי פיטורים?
רינת שלום,
ככל שלא רוצים למשוך את הכספים שבקופה לא חייבים לעשות כעת תאום מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שעתית
אודה לתגובה
האם הורדה בשעות העבודה מזכה בפיצויי פיטורים?
שלום רב,
ככל שישנה ירידה משמעותית בשעות העבודה, הרי שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אולם לא ניתן באמצעות הפורום לבחון זאת ולכן לא ניתן לומר לך שאופן מוחלט האם זה תקין או לא, שכן יש להסתכל על כל תלושי השכר שלך.
ככל שאת סבורה שיש ירידה משמעותית בשכר, כתבי מכתב למעסיק ובקשי ממנו לחדול מן ההרעה ולחזור ולשבץ אותך לעשות שעבדת שאחרת אם לא תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
חופשת לידה
מתי תוכל שוב לחזור לעבודה האם לאחר ניתוק 6 חודשים מיום ההתפטרות
האם עובד שהתפטר צריך להמתין תקופת צינון כלשהי?
שלום רב,
עובד שמתפטר יכול לחזור מתי שירצה לעבודה.
אין כל מניעה שהעובד ישוב לעבודה מתי שהוא ו/או המעסיק ירצו ואין כל קביעה חוקית שיש להמתין 6 חודשים או כל תקופה אחרת.
ככל שיש לך חשש כלשהו, תפרט ואשמח לסייע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עבודה עקב אילוץ של מקום העבודה
אני עובד גלובלי במקום עבודה עם שעות מוגדרות.
יוצא שבאחד ימי העבודה שלי, אין לי עבודה לעשות עקב זה שבמדינת היעד שאני עובד איתה לא עובדים באותו היום עקב חג.
האם אני זכאי לפי חוק לקבל תשלום מלא על אותו היום בלי לממש יום חופשה? אחרי הכל, זה לא אשמתי שאני לא עובד באותו יום.
מה הדין במקרה שעובד העמיד את עצמו לרשות המעסיק?
משה שלום,
ככל שאתה מגיע לעבודה אתה זכאי לשכר.
ככל שאתה לא מגיע לעבודה אתה זכאי לחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן סביר למציאת תפקיד חדש או לפטר
מה הזכויות במצב של הגבלות רפואיות בעבודה?
שלום רב,
המעסיק צריך לתת תשובה די מהר. אין מועד בחוק אבל אסור למעסיק לגרור אותך, או שיש לו עבודה או שאין.
החלמה מהירה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהיר
מה משמעות הליך מהיר בבית הדין לעבודה?
שלום רב,
בדיון מהיר אמור להיות דיון אחד שהוא דיון ההוכחות.
לכן אם נקבע מועד לדיון, יש להגיש כבר עתה בקשה לזימון העדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרןת מעבודה
דרשתי מהמעסיק לפטר אותי בעקבות סגירת אולם האירועים בו עבדתי,
המעסיק חישב לי
חישוב סך שעות עבודה-
סך פיצויים הכלל כל התקופה-
סך פיצויים ממנורה מבטחים-
סך השלמה מבחרתנו-
האם כל אלו המרכיבים המגיעים לי לאחר פיטורין? מה מתוך זה פיזית יגיע אליילקופות הגמל?
והאם בעבר בתלושי השכר הופיע נכויי רשות-מפרעה האם כעת בסגירת החשבון אני צריך לדרוש לקבל החזר בעבור אלו?
אודה לתשובכם
מהם הרכיבים שעובד זכאי לקבל בסמוך לסיום עבודתו?
שלום רב,
בפיטורים מגיע לעובד פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון של ימי חופשה שלא נוצלו והשלמה של דמי הבראה (ככל שיש).
מתוך הדברים שכתבת מפורט לך מה יגיע אליך ומה יש בקופה.
בכל מקרה גם מה שיש בקופה אתה יכול לפדות.
מפרעה זה מקדמה. אם לא קיבלת מקדמה אז תשאל את המעסיק במה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
שאלתך לא מובנת אנא נסח אותה בשנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
עבדתי בעבודה זמנית 6 חודשים, מסרתי את קופת הפנסיה שהיתה לי אז, אך לא הופרשו לי תשלומים, בטענה שהם לא ידעו שהיתה לי קופת פנסיה.
הקופה היתה פעילה, אך חצי שנה לפני תחילת העבודה הזמנית לא עבדתי, והיא לא היתה פעילה.
האם יש לי אליבי להגשת תביעה לבית דין לעבודה, על תקופת עבודתי שלא הופרשו לי תשלומים לקופה?
תודה
אי הפרשות לפנסיה
במידה והקופה לא הייתה פעילה לפני תחילת העבודה הזמנית , אזי אין חובת הפרשה לקופה החל מהיום הראשון .
במידה והיא כן הייתה פעילה - אזי בוודאי שעל המעסיק היה להפריש רטרו' לאחר 3 חודשי עבודה החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אשה הרה ללא שימוע וללא מכתב פיטורין
אשתי עבדה במקום עבודה מסויים במשך 3 וחצי חודשים
במהלך תקופה זו נודע למעסיקיה כי היא בהריון ומשום היחסים מולם החלו להידרדר באופן שקוף ומיידי
כאשר בוקר אחד בו הגיעה לעבודה לאחר יום מחלה בו לא הרגישה טוב (עקב ההריון) קרא לה בעל העסק ואמר לה תיראי , זה לא הולך בינינו , זה לא ככה ,זה לא ככה.. השיחות שעשינו איתך לא עוזרות ... ואנחנו לא ממשיכים איתך יותר .
פיטר אותה על המקום ללא שימוע , ללא מכתב פיטורין , וללא סיבה הגיונית .
יש לציין כי יום לפני שנעדרה עקב החולשה , שוחחה עם מעסיקתה והנל אמרה לה במפורש "כמה אני שמחה שהחלטת להישאר איתנו" (הייתה ביניהם שיחת תיאום ציפיות מחדש אודות אחוזי המשרה ואופי העבודה) כזכור , יום אחרי היום מחלה היא מפוטרת לאלתר !
אנו רוצים לתבוע כי :
היא פוטרה ללא שימוע / ללא הזמנה לשימוע
היא פוטרה ללא מכתב פיטורים
ופוטרהבהיותה בהריון כאשר הדבר ברור לכל שהפיטורין הן על רקע ההריון והמציאות החדשה שנקלעו אליה בעלי העסק שלא היו מעוניינים בעובדת הרה על כל המשתמע מכך לעניין העדרויות , חולשה וכד'.
אשמח לייעוץ אם יש קייס ומה אפשר לעשות בנידון כי הדבר חורה לנו עד מאד .
פיטורי אשה בהריון
בוקר אור
בהחלט מבינה את הכעס והתחושה של חוסר הצדק.
עם זאת, מעסיק אינו חייב לבקש את פיטורי העובדת באם היא לא עבדה חצי שנה במקום העבודה. מצד שני, אתם טוענים להפליה מחמת היותה אשה ובהריון - וזה נטל לא פשוט שאתם תצטרכו להוכיח.
ולכן אני מציעה לכם לפנות לקבלת ייעוץ אישי. לבחון את כלל הנסיבות שהביאו למצב הנ"ל.
לגבי אי עריכת שימוע - עד כמה שהדבר אכן פסול, מדובר בקופה קצרה מאוד של עבודה - לא בטוח כמה פיצויי כספי זה כלעצמו יניב.
ושוב אני לא אומרת שאין עילה או שצריך לעבור הלאה בשתיקה אלא לבחון היטב לפני שעושים צעד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות-עובד שמירה
עבדתי כשומר בדיור מוגן כ12 שנים.
התחלתי לעבוד קודם דרך קבלן ורק מ1/2/2015 עברתי לעבור ישירות.
הקבלן האחרון (לפני שעברתי לעבוד ישירות דרך דיור מוגן) אחרי שיצא חוק -קרן השתלמות לעובדי שמירה,עשה לי קרן השתלמות בשנת 2014.
אחרי שעברתי לעבוד ישירות דרך דיור מוגן,החברה לא המשיכה לשלם קרן השתלמות.
ב5/2019 יצאתי לפנסיה, אני היום בן 73.
שאלה: האם החברה הייתה אמורה להמשיך בתשלומים לקרן השתלמות?
תודה
קרן השתלמות
החוק לענין קרן ההשתלמות - הוא על המעסיק כחברת שמירה מכח הסכם קיבוצי /צו הרחבה שחל על המעסיק .
מכוון שהפכת להיות עובד ישירות של המקום = יכול להיות שחוק מכח אותו הסכם/צו לא חל על המעסיק הספציפי. ולכן אין לו כל חובה להמשיך ולשלם לך עבור קרן השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
