פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנה
הלנת שכר
שלום רב
כדאי להוציא לו פנייה בכתב לכתובת אותה מסר כי עליו לסור למשרד לשם קבלת שכר או לנסות וליצור איתו קשר טלפוני ולערוך תיעוד לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ת"ז
צילום ת.ז. והעברתה למעסיק
שלום רב
אכן זכותו של המעסיק לדרוש צילום ת.ז. ביחד עם הטופס 101 על מנת שיוכל להנפיק תלושי שכר בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כללים
העברת פרטים למעסיק
שלום רב
על המעסיק להחתים את העובד בהתחלת עבודתו על טופס 101 ובו המידע הנדרש למעסיק על העובד. בנוסף למידע זה המעסיק רשאי לדרוש מהעובד מידע הנדרש לו לדוגמא קופ"ח לה הוא שייך, פרטי חשבון בנק לביצוע התשלום וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיאום מס
אחותי עשתה תיאום מס שנה ראשונה וחשבה שלא צריך לחדש אחרי שנה. התפטרה מהעבודה בשנה השנייה. אחרי 5 שנים מס הכנסה תובעים אותה.
השאלה שלי היא האם אחותי צריכה עו"ד? הם לא מוכנים להגיד לה מה הסכום כדי לשלם.
פני לפורום מסים לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
90 ימי מחלה
אני עובד בחברה שנים
לא ממשתי טף פעם את חופשי המחלה שלי
כרגע חשתי כאב בגב ואני לא יכול לזוז יש לי 90 ימי מחלה בתלוש. האם אפשרי לממש אותם דרך העבודה ולקבל שכר או שעליי לפנות לביטוח לאומי לצורך כך
חשוב לציין שזה לא תאונת עבודה .
תודה
ניצול ימי מחלה
שלום רב
בדיוק לשם כך נועדו ימי המחלה.
ככל ויש לך אישור רפואי על ימי מחלה על המעסיק לשלם בגינם.
ככל ויהיה מדובר בתקופה ארוכה ייתכן והמעסיק ידרוש בדיקה אצל רופא תעסוקתי וזכותו לעשות כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בסניף אחר
אני מועסק ברשת מוצרי חשמל גדולה ולה כמה סניפים.
מדי פעם שולחים אותי לתגבר סניפים אחרים של הרשת.
אני רוצה לדעת האם זה חוקי לשלוח אותי לסניפים אחרים לעבוד?
והאם יש לי ביטוח אם אני עובד סניף אחר שהוא לא הסניף הקבוע שלי.
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לתגבר בסניף אחר?
סרגיי שלום,
החוקים אינם מסדירים הסכמות בין עובד למעסיק.
ככל שהמעסיק שלך דורש ממך לתגבר ואתה מסכים - בוודאי שזה חוקי.
ככל שאתה לא רוצה לתגבר, כמובן שיש לך זכות לסרב, אולם יש לקחת בחשבון שסרובך לתגבר, יכול להוות שיקול לפיטורים.
מבלי לגורע מן האמור לעיל אוסיף שתגבור כשמו כן הוא. ככל שהמעסיק דואג לך להגעה (או משלם על ההגעה) וככל שלא מדובר בעבודה קבועה- האמור לעיל תקף. ככל שהמעסיק מבקש ממך לעבוד באופן קבוע הרי שכבר אז יהיה מדובר בהרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן מראש צריך להודיע על חופשה לעובד?
שלום
קיבלתי מכתב פיטורים. לזכותי צבורים 15 ימי חופשה. האם המעסיק ראשי להוציא אותי לחופשה ע"ח החודש שהוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת?
תודה
האם מעסיק יכול לחפוף בין ימי חופשה להודעה מוקדמת?
שלום רב,
על חופשה שנתית בת 7 ימים ויותר, המעסיק צריך לתת הודעה מראש של לפחות 14 ימים.
דבר נוסף, בהתאם לחוק חופשה שנתית, ניתן לזקוף ימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת, אולם לא יותר ממחצית ימי ההודעה המוקדמת.
משום שאינני יודעת כמה הודעה מוקדמת מגיעה לך, אני לא יכולה לדעת אם המעסיק פעל כראוי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"מה את עושה"?
מדובר בסוג של התעמרות? יחס רע? החוק אומר משהו? אני לא מבינה מה רוצים, שאני אצא משעון הנוכחות בין טלפון לטלפון?
האם מותר למעסיק להקניט עובד במהלך היום?
שלום רב,
התבטאות המעסיק לא ראויה וכל שאני יכולה לייעץ לך הוא להתעלם ולתעד את ההתבטאויות, שכן אם הם נאמרות במינון גבוה ובצורה מסויימת יש בכך משום התעמרות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימיי עבודה שבוטלו בגלל המצב הבטחוני
האם אני זכאי לקבל שכר עבור הימי עבודה שבוטלו בגלל הנחיות פיקוד העורף?
אני עובד בחוזה אישי ומקבל שכר לפי שעות עבודה.
תודה
האם עובדים זכאים לפיצוי בגין המצב הביטחוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
בסוף אוגוסט השנה, הוזמנתי לשיחה ע"י מעסיקי ע"מ להודיעני כי אני מפוטרת. סיבת הפיטורין הינה קושי לשלם שכר וכדי לצמצם בהוצאות המשרד. לאחר מכן עבר לגרסה אחרת, לפיה הודיע כי המשרה תקוצץ ל-5 שעות. לאחר מכן התבקשתי להמתין להחלטה סופית כדי שיתייעץ. התשובה בוששה להגיע ובתום חודש ויותר שוחחתי עמו, הבהרתי היטב את עצמי וביקשתי לסיים את עבודתי בשל הרעת התנאים. נתתי עוד 10 ימים בטרם עזבתי לגמרי. כיום מבחינתו של המעסיק, הוא טוען כי נטשתי את המשרד וכי לא העברתי חפיפה. לא נטשתי, לא היה צורך בחפיפה, שכן, ישנן 3 עובדות מנהלה במשרד ואין צורך. כולן עושות את אותה העבודה. כאמור, הכל הועבר בצורה מסודרת ולא נטשתי. הודע לו מראש כי איני חוזרת יותר גם בע"פ וגם בכתב. לו לא הייתי נפגעת, ייתכן והייתי נשארת בתנאי שהיחסים היו כיאות. לא היו יחסי גומלין עם הצוות והדבר פגע בי קשות והשפיע נפשית. האם הצדק עמו? תודה,
האם עובד שתנאי עבודתו הורעו צריך לתת הודעה מוקדמת?
יוכי שלום,
התפטרות בגין הרעת תנאים מחייבת את העובדת להתריע ולהודיע למעסיק שאם לא יחדול מן ההרעה העובד יתפטר.
התקופה שיש לתת למעסיק צריכה להיות לכל הפחות, תקופת ההודעה המוקדמת שאת חייבת לפי חוק.
ככל שנתת זמן בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והודעת שאם לא יחזירו לך את התנאים הקודמים את תתפטרי, הרי שהמעסיק לא צודק ואת פעלת בסדר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בגלל המצב הביטחוני בית הדין לעבודה בתא פעיל?
האם בתי הדין פועלים בשל המצב הביטחוני?
שלום רב,
בדוק במרכז המידע של בתי הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה ד"מ?
מהו הליך ד"מ בביה"ד לעבודה?
שלום רב,
ד"מ הוא דיון מהיר.
תביעה עד לסך של כ-30,000 ש"ח (הסכום מתעדכן בהתאם למדד כל שנה), אשר מתנהלת מהר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב מעסיקה לתת צ'ק שכר במקום צ'ק שאבד
הגננת המעסיקה שילמה לה בצ'ק ע"ס כ-3000 ש"ח, שעליו כתוב שמה הפרטי בלבד (של הילדה) ועם סימון "למוטב בלבד". פנינו אליה בבקשה שתתן לה צ'ק חדש ללא "למוטב בלבד" מאחר ואין לה חשבון בנק משלה ולי אין אפשרות להסב את הצ'ק על שמי. המעסיקה ביקשה לקבל בתמורה את הצ'ק המקורי.
הבעיה שבתי איבדה את הצ'ק המקורי. הודענו על כך למעסיקה וביקשנו שתדאג לבטל את הצ'ק שאבד.
מרגע זה המעסיקה עושה הכל כדי לא לשלם לילדה את שכרה - טוענת שזו בעיה שלנו, מאשימה בחוסר אחריות, מתחמקת משיחות טלפון/הודעות וואטצפ/אי-מייל ואף טוענת שהיא לא יכולה לבטל את הצ'ק שאבד כי היא לא מצליחה לאתר את המספר שלו !
אודה לעצתכם.
האם מעביד יכול להלין שכר בגלל שהעובד איבד שיק?
ערן שלום,
בפניך עומדות מספר אפשרויות:
1. לפנות למעסיק במכתב מעו"ד.
2. לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיקה שכן על אף שביתך לא בסדר שאיבדה את השיק, עדיין היא זכאית לשכר.
3. לפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה כנגד המעסיקה על כך שהיא מסרבת לשלם את השכר.
אני מציעה שתודיעו למעסיקה שאם לא תשלם תנקטו בהליכים משפטיים ותפנו למשרד התמ"ת, לטעמי זה שלעצמו יביא לסיום הסוגיה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי חופשה שנתית
המעסיק אומר שמגיע לי 20 ימי חופש שנתיים בגלל שלא חל עליו צו ההרחבה.
אני חושבת שחל הצו ומגיע לי 23 ימי חופש.
אז כמה מגיע לי?
כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לעובד עם ותק של 10 שנים?
שלום רב,
על משרד עורכי דין אין צו הרחבה ולא ברור על איזה צו את מדברת.
ככל שאת בשנה העשירית, לעובד שעובד 5 ימים בשבוע מגיע 18 ימי חופשה בשנה, ככל שסיימת 10 שנים ואת בשנה ה-11, את זכאית ל-19 ימי חופשה בשנה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פיזיותרפיה בעקבות פציעה
נפצעתי בתאונה (לא תאונת עבודה) לפני כחודשיים ומאז אני מטופלת בתה"ש 3 פעמים בשבוע -ריפוי בעיסוק.
האם אפשר לקבל על השעות האלו כשעות מחלה?
תודה רבה
האם ניתן לזקוף חצי יום מחלה בעקבות טיפולים?
אפרת שלום,
משום שממילא היום הראשון למחלה אינו בתשלום, לטעמי לא כדאי לך לזקוף את ההעדרות על מחלה.
ככל שנפצעת בתאונת דרכים, הרי שאת יכולה לדרוש מחברת הביטוח פיצוי על ההעדרות שגרמה לך לחסרון כיס.
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת כשכירה
אודה למענה.
תודה
האם עובדים זכאים לשכר בשל המצב הביטחוני?
שלום רב,
שר הביטחון, נפתלי בנט, קיבל את המלצת הדרגים המקצועיים והכריז על מצב מיוחד בעורף ביישובים הנמצאים בטווח שבין 0-80 ק"מ מרצועת עזה.
משמעות ההחלטה, הישובים הללו יקבלו פיצוי על היעדרות מעבודה ונזקים כלכליים כמעט בדומה למצב מלחמה.
ככל שאת נמצאת בטווח של 80 ק"מ, תקבלי פיצוי על יום העבודה, ככל שלא, לצערי נכון לעכשיו לא תקבלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
שלום רב
אני בחודש השישי להריון ופוטרתי ממקום עבודתי
האם אהיה זכאית לדמי לידה ?
יש לי אפשרות לעבוד במשרה זמנית בשכר נמוך
האם שווה? או שכך אפסיד מדמי הלידה ואקבל דמי לידה בסכום הנמוך?
האם עובדת שפוטרה בחודש 6 זכאית לדמי לידה?
אליה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק יובל
אני עובד שכיר כ-13 שנה אצל מעביד מסוים. הותק המוכר שלי ע"פ המופיע בתלוש השכר הוא 28 שנה.
עם זאת המעביד החל לשלם לי מענק יובל רק השנה כי לדבריו נדרשות 10 שנים של מעמד כעובד משרה אצלו כדי לקבל את המענק והשנים בהן הייתי עובד שעתי אצלו אינן נחשבות לצורך כך.
האם הוא יכול לעשות זאת?
בתודה ובברכה
רון
אילו עובדים זכאים למענק יובל וממתי הוא מחושב?
שלום רב,
מענק יובל אינה זכות חוקית ומדובר בזכות שמוסדרת בהסכמים ספציפיים.
כדי לדעת האם המעסיק שלך צודק או טועה, הרי שיש לדעת היכן אתה עובד ומה ההסכמים שחלים על העסקתך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיקוד העורף
האם עובד שנעדר בגלל מצב בטחוני זכאי לתשלום?
צחי שלום,
תלוי מהיכן אתה.
יהיה פיצוי רק לישובים בדרום ומי שלא הגיע בתל אביב למשל, לא זכאי לתשלום לצערי.
אולי יהיו הנחיות אחרות בהמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין הפסקה…
האם מעסיק חייב לתת לעובד הפסקה במהלך היום?
שלום רב,
בהתאם לחוק המעסיק חייב לתת לך הפסקה של 45 דקות, כך שהפסקה של 10 דקות הינה עברה על החוק.
אולם חשוב שתדעי כי הפסקה רצופה של למעלה מ30 דקות, מאפשרת למעסיק שלא לשלם לך על זמן ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליגרף
מעסיק ביקש ממני לעבור פוליגרף (עובדת במקום העבודה 4 שנים) בלי הסבר הסיבה.
ביקשתי בכתב להסביר הסיבה.
הוסבר לי שלא ניתן להגיד כי זה ישבש את הבדיקה.
סירבתי.
שאלתי: האילו ניתן לבקש מעובד לעבור פוליגרף בלי להגיד הסיבה,לאחר שעובד מבקש הסבר.
תודה
הסכמה של העובד לבדיקת פוליגרף
בדיקת פוליגרף היא בדיקה שדורשת הסכמה. אלא באם הענין סוכם עוד קודם לכן בין הצדדים.
ולכן את לא חייבת להסכים לבדיקה גם באם תובהר לך הסיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
זה מותנה שאם לא אחתום אני יפוטר
מה עלי לעשות
איום בפיטורים עקב סירוב העובד לחתום על חוזה
את בהחלט לא חייבת לחתום על חוזה עבודה שאינו משקף את המציאות! כל שינוי בתנאי העבודה לאחר 23 שנות עבודה (מתוכם את עובדת 6 שנים9, הוא הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
עכשו באם תפוטרי ממקום העבודה בגלל ענין זה - הפיטורין דינם יהיה להתבטל.
שימי ליבך - כי אין כל מניעה ואף הדבר הוא בגדר חובה להחתים עובד על חוזה עבודה. אך חוזה העבודה חייב לשקף את המציאות ויתרה מכך - אין לאיים על עובד בפיטורין אם הוא לא יעשה כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת תביעה
האם אוכל לרשום בתביעה את כתובתו עליה גם רשומים האופנועים שלו?
או שאני חייב לרשום את כתובת עסקו המרוחק?
תודה
מען למשלוח כתבי בי דין
בוקר טוב
במידה והוא עוסק מורשה הכתובת הקובעת היא הכתובת הרשומה במשרד הפנים.
במידה והוא "חברה" - הכתבות הקובעת היא הכתובת הרשומה ברשם החברות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בנט לבית דין לעבודה
האם אפשרי? או שהאלץ להגיע בעצמי עד לבית המשפט?
תודה
הגשת תביעה דרך הנט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי גיל פרישה 62 + מכתב התפטרות ת׳ .
גיל פרישה 62 אבקש תשובה לשאלה
