פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מהיר
מה משמעות הליך מהיר בבית הדין לעבודה?
שלום רב,
בדיון מהיר אמור להיות דיון אחד שהוא דיון ההוכחות.
לכן אם נקבע מועד לדיון, יש להגיש כבר עתה בקשה לזימון העדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרןת מעבודה
דרשתי מהמעסיק לפטר אותי בעקבות סגירת אולם האירועים בו עבדתי,
המעסיק חישב לי
חישוב סך שעות עבודה-
סך פיצויים הכלל כל התקופה-
סך פיצויים ממנורה מבטחים-
סך השלמה מבחרתנו-
האם כל אלו המרכיבים המגיעים לי לאחר פיטורין? מה מתוך זה פיזית יגיע אליילקופות הגמל?
והאם בעבר בתלושי השכר הופיע נכויי רשות-מפרעה האם כעת בסגירת החשבון אני צריך לדרוש לקבל החזר בעבור אלו?
אודה לתשובכם
מהם הרכיבים שעובד זכאי לקבל בסמוך לסיום עבודתו?
שלום רב,
בפיטורים מגיע לעובד פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון של ימי חופשה שלא נוצלו והשלמה של דמי הבראה (ככל שיש).
מתוך הדברים שכתבת מפורט לך מה יגיע אליך ומה יש בקופה.
בכל מקרה גם מה שיש בקופה אתה יכול לפדות.
מפרעה זה מקדמה. אם לא קיבלת מקדמה אז תשאל את המעסיק במה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
שאלתך לא מובנת אנא נסח אותה בשנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
עבדתי בעבודה זמנית 6 חודשים, מסרתי את קופת הפנסיה שהיתה לי אז, אך לא הופרשו לי תשלומים, בטענה שהם לא ידעו שהיתה לי קופת פנסיה.
הקופה היתה פעילה, אך חצי שנה לפני תחילת העבודה הזמנית לא עבדתי, והיא לא היתה פעילה.
האם יש לי אליבי להגשת תביעה לבית דין לעבודה, על תקופת עבודתי שלא הופרשו לי תשלומים לקופה?
תודה
אי הפרשות לפנסיה
במידה והקופה לא הייתה פעילה לפני תחילת העבודה הזמנית , אזי אין חובת הפרשה לקופה החל מהיום הראשון .
במידה והיא כן הייתה פעילה - אזי בוודאי שעל המעסיק היה להפריש רטרו' לאחר 3 חודשי עבודה החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אשה הרה ללא שימוע וללא מכתב פיטורין
אשתי עבדה במקום עבודה מסויים במשך 3 וחצי חודשים
במהלך תקופה זו נודע למעסיקיה כי היא בהריון ומשום היחסים מולם החלו להידרדר באופן שקוף ומיידי
כאשר בוקר אחד בו הגיעה לעבודה לאחר יום מחלה בו לא הרגישה טוב (עקב ההריון) קרא לה בעל העסק ואמר לה תיראי , זה לא הולך בינינו , זה לא ככה ,זה לא ככה.. השיחות שעשינו איתך לא עוזרות ... ואנחנו לא ממשיכים איתך יותר .
פיטר אותה על המקום ללא שימוע , ללא מכתב פיטורין , וללא סיבה הגיונית .
יש לציין כי יום לפני שנעדרה עקב החולשה , שוחחה עם מעסיקתה והנל אמרה לה במפורש "כמה אני שמחה שהחלטת להישאר איתנו" (הייתה ביניהם שיחת תיאום ציפיות מחדש אודות אחוזי המשרה ואופי העבודה) כזכור , יום אחרי היום מחלה היא מפוטרת לאלתר !
אנו רוצים לתבוע כי :
היא פוטרה ללא שימוע / ללא הזמנה לשימוע
היא פוטרה ללא מכתב פיטורים
ופוטרהבהיותה בהריון כאשר הדבר ברור לכל שהפיטורין הן על רקע ההריון והמציאות החדשה שנקלעו אליה בעלי העסק שלא היו מעוניינים בעובדת הרה על כל המשתמע מכך לעניין העדרויות , חולשה וכד'.
אשמח לייעוץ אם יש קייס ומה אפשר לעשות בנידון כי הדבר חורה לנו עד מאד .
פיטורי אשה בהריון
בוקר אור
בהחלט מבינה את הכעס והתחושה של חוסר הצדק.
עם זאת, מעסיק אינו חייב לבקש את פיטורי העובדת באם היא לא עבדה חצי שנה במקום העבודה. מצד שני, אתם טוענים להפליה מחמת היותה אשה ובהריון - וזה נטל לא פשוט שאתם תצטרכו להוכיח.
ולכן אני מציעה לכם לפנות לקבלת ייעוץ אישי. לבחון את כלל הנסיבות שהביאו למצב הנ"ל.
לגבי אי עריכת שימוע - עד כמה שהדבר אכן פסול, מדובר בקופה קצרה מאוד של עבודה - לא בטוח כמה פיצויי כספי זה כלעצמו יניב.
ושוב אני לא אומרת שאין עילה או שצריך לעבור הלאה בשתיקה אלא לבחון היטב לפני שעושים צעד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות-עובד שמירה
עבדתי כשומר בדיור מוגן כ12 שנים.
התחלתי לעבוד קודם דרך קבלן ורק מ1/2/2015 עברתי לעבור ישירות.
הקבלן האחרון (לפני שעברתי לעבוד ישירות דרך דיור מוגן) אחרי שיצא חוק -קרן השתלמות לעובדי שמירה,עשה לי קרן השתלמות בשנת 2014.
אחרי שעברתי לעבוד ישירות דרך דיור מוגן,החברה לא המשיכה לשלם קרן השתלמות.
ב5/2019 יצאתי לפנסיה, אני היום בן 73.
שאלה: האם החברה הייתה אמורה להמשיך בתשלומים לקרן השתלמות?
תודה
קרן השתלמות
החוק לענין קרן ההשתלמות - הוא על המעסיק כחברת שמירה מכח הסכם קיבוצי /צו הרחבה שחל על המעסיק .
מכוון שהפכת להיות עובד ישירות של המקום = יכול להיות שחוק מכח אותו הסכם/צו לא חל על המעסיק הספציפי. ולכן אין לו כל חובה להמשיך ולשלם לך עבור קרן השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת וותק – תאונת עבודה
אני עובד 23 שנים במוסך ומקבל תוספת וותק כל שנה. הייתה לי תאונת עבודה שבעקבותיה נעדרתי שנה וחודשיים. האם הזמן שבו לא עבדתי נחשב לי לוותק בעבודה לצורך התוספת ובכלל?
תודה
צבירת זכויות בעת תאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי פנסיה
המעסיק חייב לי הפרשי פנסיה בגין 3 חודשים סה"כ ההפרשים עומדים על 70 ש"ח במצטבר בגין 3 חודשים ששילם לי חלקית השאלה שהמעסיק מעביר דוח לחברת הביטוח : מה הסכומים שאמורים להיות : בגין :עובד ,מעסיק ,ופיצויים
דוח פיזור פנסיה
המעסיק מעביר לחברת הביטוח/לסוכן דוח פיזור.
בדוח זה יש את כלל רכיבי הפנסיה כולל חלק מעסיק וחלק עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור סיום העסקה
מכתב סיום העסקה
ע"פ חוק הודעה מוקדמת (סעיף 8) נקבע כי על המעסיק לתת מכתב /אישור על סיום העסקה בו תאריך תחילת העבדה וסיומה .
לכן לגבי שאר הנתונים - נתון לשיקול דעתו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר
דיון מהיר בבית הדין לעבודה
שלום רב
אכן יכול מאוד להיות ככל ומדובר בהליך בסדר דין מהיר. ככל והדיון לא יסתיים במועד שנקבע אז ייתכן והוא יקבע הוראות לתצהירים בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בין שעות העבודה
שאלתי היא: עובדת שעובד משעה 17 עד 24 במקום עבודה של משמרות(מוקדן טלפוני בחברת אבטחה)
והממשרת הבאה היא מ8 בבוקר זה תקין? ההפסקה אמורה להיות 12 שעות ולא 8 שעות. הפסקה של 8 שעות היא למאבטחים . מדובר בעבודה של קבלת שיחות טלפוניות
כמה שעות צריכה להיות ההפסקה בין משמרת למשמרת
שלום רב,
בעיקרון בין משמרת אחת למשמרת שנייה יש צורך בהפסקה של 8 שעות . בנסיבות שתוארו יש לבחון האם מדובר במשמרת לילה ואז ניתן אולי לטעון כי לאחר משמרת לילה יש צורך בהפסקה של 12 שעות אך יש להבין את שעות המשמרת המתוארות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמות.
מותר למעסיק להתקין מצלמה שמשדרת לו צילומים שלי בזמן אמת? הוא לא עדכן אותי על קיומה של המצלמה וגיליתי את זה במקרה.
האם מותר למעסיק להתקין מצלמות במקום העבודה?
שלום רב,
הפסיקה קבעה שמותר למעסיק להתקין מצלמות אבל בהחלט שעליו לעדכן את העובד בגין כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למתפטר
התפטרתי עקב מצב הבריאותי שלי בעקבות תאונת עבודה.
האם אני זכאי לתשלום תקופת הודעה מוקדמת מהמעסיק, למרות שכביכול אני זה שצריך לתת למעסיק תקופת הודעה מוקדמת?
תודה.
האם עובד זכאי להודעה מוקדמת כאשר הוא מתפטר?
שלום רב,
במקרה של התפטרות, עליך לתת הודעה מוקדמת למעסיק ולא להפך.
משום שהמעסיק לא פיטר אותך, אין הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת.
החלמה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה לאחר חל"ת
אני ילדתי ב8.10 ואמורה לחזור לעבודה ב21.12020 ברצוני לשאול אם אני לוקחת חל"ת עד 1.9.2020 המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה?
אודה לתשובה
האם מעסיק חייב להחזיר עובדת לאחר הארכת חופשת לידה?
נוי שלום,
משך הארכת חופשת הלידה מעבר לחופשת הלידה הקבועה בחוק, תלויה בותק שלך במקום העבודה. עובדת שיש לה ותק גדול במקום העבודה תהא זכאית להארכה גדולה יותר מעובדת שיש לה ותק קצר.
אם לפי הותק שלך, מותר לך להאריך את חופשת הלידה, הרי שהמעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה.
אם לפי הותק שלך, אין את זכאית להארכת חופשת הלידה והמעסיק לא אישר לך לשהות בחופשה ללא תשלום, הרי שהוא יכול לראות בהעדרותך כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודת מחלה
האם מעסיק רשאי לסרב לשלם דמי מחלה עבור תעודת מחלה שנמסרה באיחור של 3-4 חודשים?
גידי
האם העברת אישור מחלה בדיעבד שוללת את הזכות לתשלום?
גידי שלום,
בהתאם לתקנות עליך להודיע למעסיק שאתה חולה בתוך 3 ימים ממועד תחילת המחלה וכן עליך להעביר אישור מחלה תוך זמן סביר.
ככל שהודעת למעסיק שאתה חולה בזמן אמת ויש לך אישור רפואי לכך שהוצא בזמן המחלה עצמה, אז לטעמי המעסיק צריך לשלם לך דמי מחלה, אם כי יש לומר שהמצאת האישור באיחור אינה לגמרי תקינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
האם חופשת לידה היא צריכה לצבור חופש
מה החוק אומר לגביה
וגםן מה החוק אומר לגבי עובדת שעתית משרה לא מלאה
אם היא בחופשת לידה האם החוק מחייב שתצבור ימי חופש
האם עובדת צוברת ימי חופשה בזמן חופשת לידה?
שלום רב,
עובדת החופשת לידה ממשיכה לצבור את זכויותיה ואת הותק שלה, אולם בשנה שבה שהתה בחופשת לידה, לא יצטברו לטובתה ימי חופשה בחודשים שלא עבדה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
המעסיק לא ידע
הוא עובד שעתי 50 אחוז משרה
לא קיבל שכר עבור ימי מחלה
לאחר העברת משכורת הביא אישור מחלה
האם בחודש נובמבר מותר לשלם לו עבור מחלה באוקטובר
האם עובד זכאי לדמי מחלה אם המעסיק לא ידע שהוא חולה
שלום רב,
בהתאם לתקנות על עובד ליידע את המעסיק בדבר מחלתו בתוך 3 ימים ממועד תחילת המחלה.
ככל שהעובד לא יידע את המעסיק, לטעמי אינו זכאי לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת 15
אני הבנתי מותר בחופש הגדול ובחופשות רשמיות כמו פסח
האם סוכות נחשב שמותר לה לעבוד
האם ילד בן 15 יכול לעבוד בחופשות בית הספר?
שלום רב,
מותר להעסיק ילד בן 15 בחופשות הלימודים וסוכות הינו חג שבו יש חופשה מהלימודים.
חשוב לזכור שילד בן 15 יש להעסיק בעבודות קלות ובהתאם למגבלת השעות הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לפיצויים שאלה חוזרת
לפני 5 שנים חתמה על טופס 14 והופרש כל חודש 8.33
לפני התקופה הזו שילמו לה לפיצויים לפי צוו הרחבה פחות מ8.33
התפטרה והטפטרות שלה נחשבת לפיטורין
המעסיק רוצה להשלים לה
היא עובדת שעתית
האם ההשלמה רק להשלים מה שחסר בחמש שנים ראשונות
למשל בשנה הראשונה הופקד לפיצויים 1.35 אחוז
האם צריך להשלים ליתרה 8.33 רק בשנים הראשונות
האם זה חישוב נכון
כיצד יש לחשב פיצויים של עובד שחתום על סעיף 14?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
לדוגמא: נניח שמחשב לפי 182 כפול 12 = 2,184 שעות חודשיות. נניח עבדתי 2,000 שעות אבל 100 שעות היו שעות נוספות.
האם אני מחלק 2,000 ב- 2,184 או האם 1,900(שעות רגילות בלבד) ב-2,184?
ידוע לי שניתן לחשב גם שבועי ב-42 שעות שבועיות אבל אני מדבר על העיקרו, האם ניתן לחשב רק מהשעות הרגילות או שצריך לקחת את כל שעות העבודה?
האם שעות נוספות נחשבות לצורך היקף משרה?
אבי שלום,
לצורך חישוב הקף משרה, אין לקחת את השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג ונסיעות
רציתי בבקשה לברר:
א. על כמה ימי חג המעסיק מחויב לשלם לי?
ב. אם אני מקבל שכר שעתי יותר מהמוצע אבל המעסיק כולל בתוך השכר את דמי הנסיעות (כמובן ללא ידיעתי וללא הסכמתי) האם דבר זה הוא חוקי?
מה התנאים שבגינם זכאי עובד לדמי חגים?
שלום רב,
לכל עובד מגיע 9 ימי חג בשנה אולם יש לכך מספר חריגים:
1. לא צריך לשלם על חגים שחלים בשבת.
2. לא צריך לשלם על חגים שחלים ביום החופשי של העובד.
3. לא צריך לשלם על חגים שהעובד לא עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
4. העובד לא זכאי לדמי חגים במהלך 3 חודשי עבודתו הראשונים.
5. עובד שעבד בחג לא זכאי לדמי חגים (למעט חריג שבו אולץ לעבוד).
לגבי השכר, ככל שהמעסיק עשה זאת ללא הסכמתך ובלי הסכם עבודה, על פניו זה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת – פטור ממס
לפי הבנתי, תשלום אי מתן הודעה מוקדמת פטור ממס עד תקרה מסויימת (מחושב עם פיצויי פיטורים), ואף ניתן לפרוס את החלק שחייב במס על פני מספר שנים לפי תקופת ההעסקה
המעסיק שילם לי תמורת הודעה מוקדמת (סיום העסקה מיידי) בתלוש והוריד על זה מס רגיל (התייחס לזה כשכר עבודה רגיל). האם תקין?
בטופס 161 המעסיק כתב רק את הפיצויי פיטורים שנצברו בקופה. ולא כתב את התשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת. האם תקין?
כיצד עליי לקבל את הפטור ממס אם התשלום של אי מתן הודעה מוקדמת לא כתוב בטופס 161 והתשלום לא בקופת הפנסיה (לצד כספי הפיצויים).
מה קורה במידה ואני בוחרת לעשות רצף פיצויים עם המעסיקים הבאים? הפיצוי לא כתוב בטופס 161 וגם הכסף לא נמצא בתוך קופת הפנסיה.
תודה רבה!
האם מעסיק צריך להכניס הודעה מוקדמת לטופס 161?
שלום רב,
מיסוי אינו קשור לדיני עבודה ויש לבחון זאת עם הגורם המוסמך, אולם מניסיון שלי, הודעה מוקדמת אינה פטורה ממס הכנסה.
תשלום הודעה מוקדמת לא צריך להכתב בטופס 161, אלא רק הסכומים המשולמים בגין פיצויי פיטורים.
את שאלתך האחרונה לא הבנתי, אולם אם המעסיק כתב שיש כספים במקום מסויים ואין כספים, הרי שעליך לפנות למעסיק לברר זאת וככל שהברור לא מצליח, פני למשרד התמ"ת ולביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות וחופשות
אני עובדת במעון כמטפלת.
א. המעסיק לא משלם נסיעות בכיוון אחד כי טוען שיש הסעה. אכן יש הסעה אך של המועצה וזה לא מתקציב המעסיק. האם המעסיק חייב לשלם נסיעות גם בכיוון זה?
ב. אני מקבלת ימי חופשה בתשלום בחול המועד וחגים כמו פסח וסוכות. האם איני זכאית בשל כך לימי חופשה בתשלום מעבר? האם דיני עבודה בגני ילדים ומעונות הוא שונה בזה?
תודה
האם מעסיק צריך לשלם נסיעות אם לעובד יש הסעה?
דנה שלום,
תשלום הוצאות נסיעה הוא בגין הוצאה בפועל. ככל שיש הסעה המעסיק לא צריך לשלם החזר.
לגבי החופשה בחול המועד, אינך זכאית לתשלום אחר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי תשלום על זמינות בטלפון נייד
מהי הדרך החוקית לכסות זאת בחוזה עבודה?
האם אפשר לשלם שעתי על העבודה הפיזית במרפאה וגלובלית על מענה לנייד? האם יש צורך בדיווח גם על המענה הטלפוני?
עבודה מהבית
שלום רב
אתה בעצם מבקש לפצל את את העבודה גם לעבודה רגילה וגם לעבודה מהבית. פשוט בהסכם העבודה יש לקבוע תשלום מראש על העבודה מהבית (גלובלי או שעתי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגיר
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים במשרד ממשלתי.
בהיסח הדעת חתמתי ויתור על קרן השתלמות.
האם הנני זכאי היום לדרוש שהמשרד ישלם רטרו ל- 3 שנים את ההפרשות שלא שילם לי ?
תודה
ויתור על קרן השתלמות
שלום רב,
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלה זו. יש לבחון את הויתור - את המכתב /טופס וכן את הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
