פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה אצל חברה אחרת

ברק 07/02/20

שלום,

האם מותר לשלוח עובד, המועסק בחברה א', לעבוד בחברה ב', כאשר שתי החברות פרטיות ושייכות לאותם בעלים (100%) האם יש שוני כאשר חברה ב' רק בבעלות 50% של הבעלים. האם נדרש שיהיה הסכם בין החברות או שלמעסיק שיקול הדעת מה לעשות עם העובד (בהנחה שאין הרעת תנאים)?

תודה,

לעמוד

המלא

עבודה אצל חברה אחרת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

שלום רב

יש לבחון את הסכם העסקתך, את אופי העבודה בשתי החברות, היקף העבודה הנדרש , זמן ההגעה, התשלום וכו על מנת לענות על כך.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אגרה

סאפה 07/02/20

האם תביעה לפיצוי בגין הטרדה מינית בעבודה היא באגרה של 143 שח ולא משנה סכום האגרה? לפי תקנה 6א לתקנות אגרות בבית הדין?

לעמוד

המלא

אגרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

שלום רב

ככל והתביעה היא לפיצוי לפי החוק אז התשובה היא כן ככל ויש עילות נוספות שתובעים אז יש לבחון אותן כדי לענות אם יהיו פטורות או לא.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אגרה

אחמד 07/02/20

האם תביעה לקבל שכר על שעות נוספות ששולמו לפי שעות רגילות פטורה מאגרה?

לעמוד

המלא

אגרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

לא ניתן לענות על השאלה מבלי לראות את הנתונים עצמם נושא האגרה בבית הדין נתון לפרשנויות ויש לראות את העילה עצמה וממה נובעת ולא איך היא נקראת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנה

דדי 07/02/20

האם תביעה בגין רכיב של פיצויי הלנת שכר פטור מאגרה בעת שאני מגיש תביעה על עילות נוספות כספיות? (א. לא שואל על הלנת שכר מינימום. ב. הלנת שכר מתיחסת לגמול שעות נוספות

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

שלום רב

על פניו נראה שהתשובה היא לא . בהערת אגב אציין כי נדיר שבית הדין פוסק הלנה על רכיבים אלה ולכן כדאי אולי לא לערוך חישוב אלא לתבוע את שווי השעות ולרשום בתוספת הפרשי הלנה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

חננאל 07/02/20

אם שילמו לי פיצויים בפיטורים זה על חשבון כספים שאני אמור לקבל בעתיק בפנסיה וכד? יגרם לי הפסד עתידי?

לעמוד

המלא

תשלום פיצויי פיטורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

שלום רב

השלמת פיצוים על ידי המעסיק היא לא במקום ככספים לפנסיה , אם מדובר ברכיב הפיצויים שבקופה כאשר במקום להפקיד אותו בפועל לקופה המעסיק שילם לך אותו בשווי כסף אז אכן יכול להגרם הפסד. כמו כן ככל ותמשוך את הכספים שבקופת הפיצויים אז זה במקום שהם ימשיכו להצבר ולעמוד לזכותך לפנסיה. יש לבחון לעומק ולמול הקופה הפנסיונית את התנאים במסלול הספציפי שלך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילוי ועיון

ניב 07/02/20

מה הדרך לגילוי ועיון במסמכים בדיון מהיר בסכום נמוך בבת הדין? אני חייב מסמכים שברשות צד שנגד

לעמוד

המלא

הליך גילוי ועיון מסמכים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

ככל ואתה לא מיוצג אז לא תינתן החלטה אוטומטית לכך סביר להניח ולכן יש לפנות לצד השני בבקשה לגילוי מסמכים וככל והוא לא מגלה אז לפנות לבית הדין למתן צו בהתאם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמת שעות עבודה רגילות מתוך השעות הנוספות

ליטל 06/02/20

המשרה שלי מורכבת מ-X שעות חודשיות.
במידה ובחודש נתון בימים מסויימים עבדתי שעות נוספות, אך בימים האחרים היו חסרות לי שעות עבודה רגילות.
מבקשת לברר האם מותר למעסיק להשתמש בשעות הנוספות שעבדתי לצורך השלמת שעות העבודה החסרות הרגילות אותן אמורה לעבוד במלהך החודש?
הרי תשלום עבור השעה הרגילה הינו 100%, אבל עבור שעה נוספת הוא 125%.

לעמוד

המלא

השלמת שעות מיום עבודה אחר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

שלום רב

התשובה לכך היא לא אלא באם את נותנת הסכמתך המפורשת לכך וגם אז יש לבחון זאת ולא תמיד זה תקין ואלא אם בהסכם ההעסקה התשלום כולל שעות נוספות גלובליות ואז יש לבחון זאת.

יש לערוך חישוב של כל יום בפני עצמו כאשר את עובדת ביתר יש לשלם שעות נוספות וכאשר ישנו חוסר יש לנכות מהשכר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

ניסן 06/02/20

ה אני עובד כאיש מכירות במשך שנתיים באותה חברה, לאחרונה החברה נסגרה ונפתחה בשם חדש, כמובן שפיטרו אותנו, והפיצוים נקבעו רק לפי שכר בסיס, האם כך אמור להיות?

לעמוד

המלא

המשך עבודה אצל מעסיק חדש

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

שלום רב

לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון את הדברים לעומק ראשית יש לבחון האם אכן היה צריך להפסיק את הותק ולפטר או שהיה צריך להמשיך אותו , שנית יש לבדוק ממה היה מורכב השכר ומה טיב העבודה על מנת לדעת הם אכן הפיצוים מורכבים רק משכר הבסיס או שיש להוסיף רכיבים נוספים.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פיצויי פיטורים בהחלפת מעסיקים

עו"ד לילך אקרמן 10/02/20

שלום רב

לא ניתן לענות ולדעת אם זה תקין מבלי לבחון את הנושא לעומקו.

יש לבחון ראשית האם אכן היה צריך לעשות החלפת מעסיקים ולשלם פיצוים או שהיה על המעסיק להמשיך ולהעסיק עם אותו הותק ולא להפסיק את הוותק . שנית יש לבחון ממה הורכב השכר ומה הוא טיב העבודה כדי לדעת אם יש לקחת רק את שכר הבסיס או שיש להוסיף רכיבים נוספים

פדיון ימי חופשה עובד סיעודי זר

מוטי 06/02/20

שלום רב

ב 4 חודשים האחרונים העסקתי עובדת זרה .

במשכורת הבאה אני עושה לה גמר חשבון .

ראיתי באתר מידע של כל זכות , שלעובד סיעודי זר מגיע ימי חופשה רק לאחר השלמת שנת עבודה . האם זה נכון ?

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

שלום רב

זה לא נכון. ככל והעובד לא עבד מעל 75 ימים ברצף אז מגיע לו פדיון חופשה 4% מהשכר שהוא עבד במשך התקופה. ככל ועבד מעל 75 ימים ברצף אבל פחות מ200 בשנה אז יש לבצע חישוב של הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל לחלק ל200. אם עובד מעל 200 ימים בשנה אז הוא זכאי לימי חופשה מלאים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?

רוית 06/02/20

שלום, אני עובדת 4 שנים, 6.5 שעות. עבור השנתיים הראשונות שולמו דמי הבראה מחושבים למשרה מלאה. שנה שעברה בעקבות סכסוך סביב בקשתי להעלאה, שולם לי דמי הבראה לפי אחוז המשרה. האם מותר לעשות את זה? האם יכול לבקש ממני רטרואקטיבי?

לעמוד

המלא

תשלום דמי הבראה בהתאם לאחוז משרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/02/20

שלום רב

ככל ואין הסכמה מפורשת ביניכם כי דמי הבראה משולמים לפי אחוז משרה מלאה אכן מותר לו לשלם לך בהתאם לאחוז המשרה. כמו כן ככל והוא יטען כי שולם ביתר עקב טעות ולאחר מכן הטעות תוקנה אז על פניו ניתן לטעון כי הוא זכאי להשבה רטרואקטיבית אך זאת יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת זכויות בחופשת לידה

דוד 05/02/20

האם מעביד שמשלם פנסיה לקופה של העובדת כולל חלק העובדת רשאי לנכות את החלק של העובדת בחזרתה לעבודה כאשר מדובר על שכר נטו והסכום הועבר מידי חודש?

לעמוד

המלא

האם שכר בנטו כולל שהמעסיק יפריש לפנסיה גם חלק עובד

עו"ד אחוה פודים מנהלת 09/02/20

שלום רב,

שאלתך אינה ברורה.

מכל מקום, להפרשות לפנסיה יש 2 חלקים. חלק של העובד וחלק של המעסיק.

העובד צריך להפריש את חלקו והמעסיק את חלקו.

מותר למעסיק להפריש את חלקו של העובד וכדי שזה יהיה, צריך שתהיה התחייבות לכך.

אם סוכם שכר בנטו, הרי שעל פניו המעסיק צריך לשאת החלק העובד. אולם, יש לבחון את הסכם העבודה ולראות האם המעסיק התחייב לנטו והחריג את ההפרשה לפנסיה.

בהצלחה

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

יעוץ דחוף 04/02/20

הי
היתה שיחה ביני לבין עובד בחברת פרסום שבא לעסק משפחתי אצלנו ונעשה בנינו הסכם ועבר על ההסכם שלוש חודשים ועד עכשיו יש דברים בהסכם לא נעשו ביקשתי החזר על הדברים שלא נעשו והוא סירב ואמר ההסכם לא היה כך אמרתי לו שיש מצלמות במרחב הצבורי שהינו בו עומדים והכל מוקלט תשובתו היתה כך : נתחיל בזה דאם הקלטתם את אחד העובדים שלנו ללא ידיעתו. זו תביעה ללא הוכחת נזק של 100.000 שח. אני מציע לך לא להגיד את זה אפילו ואני כמשפטן בקרוב יכול לומר לך שאת עושה טעות. 2. יש לך ובעיסקה של שננ אם הכינו לך אחרי חודש וחצי הרי מדובר בזוטי דברים וקטנוניות ...
האם טענתו נכונה שזה צילום ללא ידיעתו
למרות שהמצלמות במרחב ציבורי וגלויות ויש מסך גדול על הקיר ונראה שיש מצלמות ?
והאם אני יכולה להשתמש בהקלטת המצלמות להוכחת עסקה בעל פה ?

האם זה איום במלים שהוא שופט ומפחיד אותי במלים ?

לעמוד

המלא

האם מותר למעסיק לצלם עובדים במקום העבודה?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/02/20

שלום רב,

שאלתך מאוד לא ברורה והתקשיתי מאוד להבין אותה.

מכל מקום, הכלל לא שיש לשמור על פרטיות העובדים במקום העבודה ואין להתקין מצלמות נסתרות באיזורים שבהם העובדים לא צופים שתהיינה מצלמות. הפסיקה רואה בחשיבות יתרה את העובדה שיש ליידע עובדים על קיומן של מצלמות באיזורים שיכול להיות שהעובד לא יחשוב שיש מצלמות.

אולם, צילום במצלמה בולטת שלא רק שהיא בולטת היא גם מוקרנת על הקיר במקביל, על פניו נשמע שלא מדובר בפגיעה בפרטיות (אולם יש לבדוק את הדברים בפועל).

חשוב לציין שבתי הדין לא פוסקים פיצויים גבוהים כאלה ככה סתם ועל מנת שביה"ד יפסוק 100,000 ש"ח, צריך להוכיח פגיעה של ממש בפרטיות וכן נזק שנגרם.

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד מסרב לקבל מכתב שימוע

עדי 03/02/20

שלום,
האם ניתן לשלוח זימון לשימוע בוואטסאפ כאשר עובד מסרב לקבל את המכתב עצמו במסירה ביד? הכוונה לשליחת המכתב עצמו (כתמונה) בוואטסאפ.
תודה

לעמוד

המלא

סירוב לקבל מכתב זימון לשימוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/02/20

בהחלט, וגם במייל - ויש לציין , כי נשלח אליו אישית וסירב לקבל וכי אתם רואים בסירובו כמי שקיבל את המכתב .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי העברת כספים למלגת לימודים – האם הלנת שכר?

נורית 03/02/20

שלום,

לאחר 3 שנים ללא כל בעיות במלגה, הייתי אמורה לקבל ממלגת לימודים במסגרת מפעל הפיס פעימה אחרונה בחודש אוקטובר. לאחר מכן, הוסבר לי כי יש בעיה בחשבון ןאחכה לועדת חריגים בחודש דצמבר. מסתבר שהחשבון (לראשונה מזה 3 שנים) הוקלד באופן לא נכון וחזר חזרה למפעל הפיס, אך עדיין נמצא אצלם באיחור של למעלה מארבעה חודשים. האם יש מה לעשות עם זה מלבד להמתין? האם זו הלנת שכר? תודה.

לעמוד

המלא

אנא פני פורום המתאים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/02/20

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה חדשה

דון 03/02/20

שלום,
מה קורה ? במקרה של עבודה חדשה. העובד עבד שבוע אחד . פתאום חלה ואושפז בבית חולים כבר 5 שבועות.
תודה!

לעמוד

המלא

עבודה חדשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/02/20

בוקר אור

במקרה כזה לא קורה דבר. לעובד אין צבירת ימי מחלה או חופשה שאפשר לקזז לו. ע"פ החוק - במקרה כזה ניתן או לנתק יחסי עבודה או לחכות לעובד. כמובן שכל החלטה צריכה להעשות באופן ראוי ומקובל.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום קרן פנסיה

אבי 02/02/20

אני עובד 8 שנים במסעדה. המעסיק לא שילם לי את תשלומי קרן פנסיה מפברואר בשנה שעברה, עם הבטחות חוזרות ונשנות גם אליי וגם לסוכן הביטוח שלי.
כרגע יש ירידה בעסק והרבה עובדים מדברים על עזיבה. המעסיק אומר שאין לו כרגע כסף וישלם לכולם.
אני חושש שהוא עומד לסגור את המסעדה ולא לשלם כלל את הפנסיה.
האם ניתן יהיה לתבוע את הפנסיה אם יחליט לסגור ללא הודעה מוקדמת?

לעמוד

המלא

אי תשלום פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/02/20

בוקר אור

בוודאי שניתן יהיה לתבוע את ההפרשות לפנסיה מהמעסיק.
אבל זו גם עילה מספיק טובה לעשות חושבים - האם כדאי לך המשיך לעבוד במקום כזה. במיוחד לאור הצהרתו כי אין לו כספים.

הצעתי לך היא לפנות אליו בכתב עם בקשה להסדרת ההפרשות החל מחודש פברואר 2019 ותת לו 30 ימים לכך. במידה והוא לא יעשה כן - תוכל לשקול התפטרות בין מפוטר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צו הרחבה לעניין הבראה ונופש

מיקי 02/02/20

בצו ההרחבה יש מונחים לא ברורים. מה ההבדל בין הוראות מורחבות ללא מורחבות.

לעמוד

המלא

צווי הרחבה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/02/20

הכוונה היא - שיש מקרים בהם קיימים על עובדים בענף מסויים (למשל בענף הבניה) צווי הרחבה אחרים/נוספים ולכן באם צוו ההרחבה באותו ענף מסויים - מטיב או מגדיל את ההוראה לענין דמי ההבראה - הצו הענפי יחול על העובד.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צילום ת"ז

קובי 02/02/20

מעסיק דורש ממני צילום ת.ז. כחלק מהליך קבלה. האם רשאי לסרב?

הסיבה: בת.ז. מופיע תאריך הנפקת התעודה בעזרתו אפשר להיכנס ל 'הר הכסף', 'הר הביטוח', לשחזר סיסמא באתרי חברות ביטוח, ואולי גם לבצע פעולות שונות ועוד.

לעמוד

המלא

צילום ת"ז

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/02/20

לעניות דעתי צילום ת"ז הכרחי - גם לצורכי מס ולגם לצורכי פנסיה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקות עובדים

מור 02/02/20

אני מוכרת בחנות בגדים, לאחרונה קיבלנו הודעה מההנהלה כי כעת רק עובדת שתועסק מעל שמונה שעות עבודה תהיה זכאית להפסקה- בה היא מחתימה כרטיס ויוצאת ממשמרת. האם עבודה זו נחשבת לעבודת כפיים והאם הודעה זו הנה חוקית?

לעמוד

המלא

הפסקות בעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/02/20

עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים. עבודה בחנות בגדים אינה נחשבת לעבודת כפיים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי הלנה

רענן 02/02/20

קבלתי שכר רגיל ולא קבלתי שעות נוספות תקופה. האם מגיע פיצוי על הלנת שכר כמושעות נוספות, כמו שקייםפיצוי הלנת שכר? האם בפסיקה מקובל לפסוק הפיצוי?

לעמוד

המלא

פיצויי הלנה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/02/20

שעות נוספות הן בהחלט שעות עליהן אפשר לתבוע פיצויי הלנה. לבתי הדין שיקול דעת רחב מאוד בפסיקת הלנת שכר ולעיתים הם פוסקים ריבית ולא פיצויי הלנה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על הסכם פשרה

דוד 31/01/20

האם הכרחי שהתובע יחתום על הסכם פשרה? או שמספיק שעורך דינו יחתום.

זה לא פגם בהסכם שהתובע לא חתום על ההסכם למרות נוכחותו במקום טרם החתימה?

תודה

לעמוד

המלא

חתימה על הסכם פשרה על ידי התובע עצמו

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

ככל שלעורך הדין ישנו ייפוי כוח לחתום בשם הלקוח ולהתפשר אז אין שום פסול בכך שהוא זה שחותם ואין חובה שהתובע בעצמו יחתום. יש לבחון את הנתונים ולהבין לעומק את הסיטואציה על מנת לענות.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה בשישי בערב

נטע 31/01/20

היי.
אני עובדת במשרה מלאה. לפני מספר חודשים סידור העבודה שלי שונה וכחלק מה 100% משרה שלי (לא שעות נוספות) אני מבצעת 2 משמרות של 8 שעות בחודש בשישי בערב (1500 עד 2300).
לדברי מחלקת שכר אצלינו כיוון שזה מוגדר במשרה שלי ולא שעות נוספות . השכר שלי על השעות עבודה (גם אחרי כניסת השבת) נשאר שכר של 100%. האם זה חוקי מצידם לשלם לי שכר רגיל כמו השכר שאני מקבלת ביום חול גם בשעות של אחרי כניסת השבת?
תודה

לעמוד

המלא

תשלום עבור שעות עבודה בשישי בערב

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

התשלום אינו תקין. עליהם לשלם תעריף עבודה של שישי . הם צריכים להוסיף לך 50% בגין כל שעת עבודה בשישי בערב.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם פשרה אישור מב

צחי 31/01/20

בהסכם פשרה נכתב בבית דין לעבודה שישולם לי 4 אלף שח תוך שלושה שבועות בתשלום אחד עם המצאת אישור מס.

שלושת השבועות חלפו והם לא נתנו לי מסמך להחתים את מס הכנסה.

האם אני צריך לפנות למס הכנסה ?הבנתי שאני צריך לפנות למס הכנסה לאחר שהם יתנו לי מסמך.

תודה

לעמוד

המלא

הסכם פשרה אישור מס

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

יש לראות מה סוכם ונרשם בהסכם הפשרה על מנת לענות. יש שתי אפשרויות האחת שהמעסיק מוציא טופס 161 חדש ואיתו פונים לפקיד השומה על מנת שיגיד כמה לנכות אם בכלל והאפשרות השנייה היא שפונים לפקיד שומה עם הטופס 161 הישן / תלושי העסקה ועם הסכם הפשרה ובהתאם לזה פקיד שומה מבצע את החישוב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת ימי חופשה ומחלה לסך המצטבר

דורון 31/01/20

שלום,

1. אני עובד של הרשות המקומית כמלווה בהסעות של ילדים עם צרכים מיוחדים.

2. המשרה שלי הינה משרה חלקית (75%)
3. מוגדר כעובד חודשי ולא שעתי/יומי

4. זכאי ל-26 ימי חופשה בשנה שהם 2.18 ימי חופשה/חודש

מבקש לברר:

א. במידה ואני לוקח מס' ימי חופשה ללא תשלום, האם המעסיק אמור לקזז את הימים הללו משכה"ע וזאת כפי שטענתי במח' השכר של הרשות המקומית?

ב. במח' השכר של הרשות המקומית בה אני עובד, טוענים שהוספת מס' ימי החופשה בחודש בו לקחתי חל"ט מותנים בכמות הימים בהם עבדתי בפעול באותו החודש ומתווספים בחלקם היחסי ולא במלואם (זכאות מלאה לימי החופשה בחודש הינה 2.18 ימים או 26 ימים/שנה).

על כך חלקתי וטענתי שאין כל קשר בין סך הימים שעבדתי באותו החודש לבין חובתם להוסיף את מלוא ימי החופשה, כיוון שאני עובד חודשי.

מבקש לברר האם טענותיי כלפי מח' השכר (סעיפים א' וב' הינן טענות צודקות).

לעמוד

המלא

תוספת ימי חופשה ומחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

ברמת העיקרון תקופה בה העובד נמצא בחלת היא תקופה בה העובד לא צובר זכויות ולכן על פניו המעסיק צודק. בנוסף באשר לימי חופשה החישוב הוא בכל מקרה לפי כמות ימי עבודה בפועל וככל ולא עובדים 200 ימי עבודה בשנה אז אין זכאות לימי חופשה מלאים.

על מנת לבדוק הנושא לעומק יש לבחון את כל החומר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה