פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלומי מחלה
דניאלה
12/06/11
שלום
כיצד משלמים עבור חופשת מחלה כאשר ביום הראשון של החופשה התבצע אישפוז לשם ניתוח?
כיצד משלמים עבור חופשת מחלה כאשר ביום הראשון של החופשה התבצע אישפוז לשם ניתוח?
קבלת דמי מחלה בגין דמי ניתוח
עו"ד עדי פריאנטי
12/06/11
משלמים כרגיל. בעבור היום הראשון אין תשלום בגין דמי מחלה, אלא באם כן אתה מבוטח. ואז הדבר תלוי בפוליסת הביטוח שיש ברשותך.
בעת החלפת עבודה
יואל
12/06/11
שלום רב,
השאלה שלי היא לגבי זכות של מעסיק לבקש מהעובד להכריז על מצב בריאותו בעת קבלתו לעבודה -האם זה חוקי ? והאם העובד מחויב להכריז על בעיות רפואיות בעת שהוא מתקבל למשרה חדשה ? ובמידה ולמישהו יש איזשהי בעיה רפואית והוא הכריז אליה עד כמה זה עלול לפגוע בסיכוייו להתקבל לאותה משרה ?
השאלה שלי היא לגבי זכות של מעסיק לבקש מהעובד להכריז על מצב בריאותו בעת קבלתו לעבודה -האם זה חוקי ? והאם העובד מחויב להכריז על בעיות רפואיות בעת שהוא מתקבל למשרה חדשה ? ובמידה ולמישהו יש איזשהי בעיה רפואית והוא הכריז אליה עד כמה זה עלול לפגוע בסיכוייו להתקבל לאותה משרה ?
בקשה מעובד להכריז על מצב בריאותו - האם לגיטימי?
עו"ד עדי פריאנטי
12/06/11
כן, בהחלט. בקשה כזו גם תלויה בעיקר ובדרך כלל באופי העבודה. יש מקומות שגם עורכים לעובדים בדיקות רפואיות במקום העובדה.
האם מגיעה לי פנסיה?
מלי
12/06/11
שלום,
לפני ארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה. בחוזה רשום לי שאתחיל לקבל פנסיה רק לאחר חצי שנה שאעבוד בחברה. בעבר עבדתי במקומות עבודה אחרים שבהם שלמו לי פנסיה וביטוח מנהלים וגם אובדן כושר עבודה שאני ממשיכה לשלם עליו בעצמי כרגע. עד כמה שידוע לי עדיין יש לי את קרן הפנסיה ואני ממשיכה לשלם עליה אבל לא מפרישה לה כספים. למעשה לא הופרשו לה כספים חודשים רבים לפני שהתחלתי את העבודה הנוכחית. האם לפי חוק אני זכאית לתשלום פנסיה גם לפני שעברו 6 חודשים במקום העבודה הנוכחי?
תודה.
לפני ארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה. בחוזה רשום לי שאתחיל לקבל פנסיה רק לאחר חצי שנה שאעבוד בחברה. בעבר עבדתי במקומות עבודה אחרים שבהם שלמו לי פנסיה וביטוח מנהלים וגם אובדן כושר עבודה שאני ממשיכה לשלם עליו בעצמי כרגע. עד כמה שידוע לי עדיין יש לי את קרן הפנסיה ואני ממשיכה לשלם עליה אבל לא מפרישה לה כספים. למעשה לא הופרשו לה כספים חודשים רבים לפני שהתחלתי את העבודה הנוכחית. האם לפי חוק אני זכאית לתשלום פנסיה גם לפני שעברו 6 חודשים במקום העבודה הנוכחי?
תודה.
ממתי מעביד צריך להפריש בגין פנסיה לעובדיו?
עו"ד עדי פריאנטי
12/06/11
ברגע שיש לך כבר קרן פנסיה ממקום עבודה אחר מעסיקך החדש חייב להתחיל להפרישד לך לקרן החל מיומך הראשון לעבודה .
תאונה בעבודהה 2
אלינה
12/06/11
שוב שלום לך לילך.המשך לכאן-http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=347312&OID=347431&docMode=print&oType=3איך אפשר לברר את הדברים לעומקם?אם לדוגמא אני אלך לרופאת משפחה כפי שנאמר לי, והיא תיתן לי מכתב למעסיק ששם יתואר מצבי ויוסבר שיש אישור מרופא תעסוקה שאני לא כשירה לעבוד בעבודתי, האם זה יהיה בסדר?
תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
12/06/11
על מנת שתוכלי להתפטר בדין מפוטרת את צריכה אישור מרופא תעסוקתי אשר יעריך כי את אינך כשירה לעבוד בעבודתך באופן קבוע. אחרת עליך פשוט להגיש למעסיקך את אישור הרפואה על המשך ימי מחלה ותו לא.
שנ"ג – שעות נוספות גלובליות
ניר
12/06/11
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי העלאת שכר שחלק ממנה עבור שכר בסיס וחלק כשנ"ג.
מפרישים בעבורי גם מהשנ"ג עבור פנסיה וקרן השתלמות.
השאלה היא האם בעת פיטורין השכר שמוכר ע"י ביטוח לאומי עבור דמי אבטלה כולל את שכר הבסיס ובנוסף את השנ"ג?
או שמא רק את שכר הבסיס?
האם יש הבדל מבחינתי בין אם זה שנ"ג או שכר בסיס?
תודה לעונים
לאחרונה קיבלתי העלאת שכר שחלק ממנה עבור שכר בסיס וחלק כשנ"ג.
מפרישים בעבורי גם מהשנ"ג עבור פנסיה וקרן השתלמות.
השאלה היא האם בעת פיטורין השכר שמוכר ע"י ביטוח לאומי עבור דמי אבטלה כולל את שכר הבסיס ובנוסף את השנ"ג?
או שמא רק את שכר הבסיס?
האם יש הבדל מבחינתי בין אם זה שנ"ג או שכר בסיס?
תודה לעונים
האם שעות נוספות גלובליות הן חלק מהשכר?
עו"ד עדי פריאנטי
12/06/11
כן, מבחינתך צריך להיותהבדל כי כאשר מקבליםתוספת של שע"ג , תוספת זו אינה חלק מרכיב לפיצויי פיטורים. אלא באם מדובר בתוספת פיקטיבית. דהיינו באם אינך מבצג שעות נוספות אזי תשלום זה צריךלהיות מוכר כחלק מהשכר לפיצויים. ועצם ההפרשות ע"י מעסיק בגין תוספת זו לפנסיה יכולה לעזור לך בכך.
מכתב התפטרות
גליה
11/06/11
שלום .
החברה בה אני עובדת שילמה לי קורס וחתמתי על המסמך האומר שאצטרך להחזיר את הסכום היחסי אם אעזוב את החברה תוך שנתיים מסיום הקורס.
האם הנני צריכה להזכיר את הנושא בעת ניסוח מכתב פיטורין.
כמו כן , להלן הנוסח.האם הינו תקין?
הנדון : הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד .
אני , ___ ת.ז. ______ , מודיעה בזה על התפטרותי מהעבודה לצורך טיפול בילד .
ההתפטרות תיכנס לתוקף במועד __________(30 יום מיום ההודעה ).
אבקש להעביר אלי את כל זכויותי הנובעות מסיום יחסי עובד מעביד לרבות פיצויי , ימי הבראה וימי החופשה כנדרש על פי החוק .
ברצוני להודות על ההזדמנויות שניתנו לי בחברת ____ , שמחתי לעבוד בחברתכם ,
בברכה ,
שם:____ .
תאריך : ____________
תודה
החברה בה אני עובדת שילמה לי קורס וחתמתי על המסמך האומר שאצטרך להחזיר את הסכום היחסי אם אעזוב את החברה תוך שנתיים מסיום הקורס.
האם הנני צריכה להזכיר את הנושא בעת ניסוח מכתב פיטורין.
כמו כן , להלן הנוסח.האם הינו תקין?
הנדון : הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד .
אני , ___ ת.ז. ______ , מודיעה בזה על התפטרותי מהעבודה לצורך טיפול בילד .
ההתפטרות תיכנס לתוקף במועד __________(30 יום מיום ההודעה ).
אבקש להעביר אלי את כל זכויותי הנובעות מסיום יחסי עובד מעביד לרבות פיצויי , ימי הבראה וימי החופשה כנדרש על פי החוק .
ברצוני להודות על ההזדמנויות שניתנו לי בחברת ____ , שמחתי לעבוד בחברתכם ,
בברכה ,
שם:____ .
תאריך : ____________
תודה
על פניו המכתב נראה תקין..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר 10 חודשי עבודה, מגיע פיצויים ?
אבי
11/06/11
לפני כחודש פוטרתי.
תחילת עבודה 15.08.2010 סוף 14.06.11
בוצע לי שימוע בוא הועלו 2 טענות אשר לא היו נכונות כלל.
עניתי במכתב תוך הוכחות לכך שהטענות מנותקות ואינן נכונות.
למרות בקשתי לא קיבלתי שום התיחסות למכתב התגובה שלי ולא לשימוע, כמו כן פרוטוקול מהשימוע.
אשת המשא"ב (במאמר) אמרה לי שזכותי אכן להישמע ולקבל תגובה אבל את המנהלים זה לא מעניין. ובמקום לשחרר אותי בכבוד ובדאלוג הם בחרו להמציא סיבות להאשים "וילה הביתה".
האם אני יכול לתבוע פיצויים דרך אגב בעשרה חודשי עבודה לא היתה לי אפילו שיחת משוב בערכת ציפיות לא התבקשתי לשפר לתקן ואף לא באו אלי באף תלונה בעניין איכות עבודתי, יתרה אני פניתי מיוזמתי וביקשתי מה חושבים על עבודתי כמה פעמים.
לפני מקום עבודה זה עבדתי 12 שנים בחברה בא זכיתי להערכה ונתפסתי כאמין ונאמן.
תחילת עבודה 15.08.2010 סוף 14.06.11
בוצע לי שימוע בוא הועלו 2 טענות אשר לא היו נכונות כלל.
עניתי במכתב תוך הוכחות לכך שהטענות מנותקות ואינן נכונות.
למרות בקשתי לא קיבלתי שום התיחסות למכתב התגובה שלי ולא לשימוע, כמו כן פרוטוקול מהשימוע.
אשת המשא"ב (במאמר) אמרה לי שזכותי אכן להישמע ולקבל תגובה אבל את המנהלים זה לא מעניין. ובמקום לשחרר אותי בכבוד ובדאלוג הם בחרו להמציא סיבות להאשים "וילה הביתה".
האם אני יכול לתבוע פיצויים דרך אגב בעשרה חודשי עבודה לא היתה לי אפילו שיחת משוב בערכת ציפיות לא התבקשתי לשפר לתקן ואף לא באו אלי באף תלונה בעניין איכות עבודתי, יתרה אני פניתי מיוזמתי וביקשתי מה חושבים על עבודתי כמה פעמים.
לפני מקום עבודה זה עבדתי 12 שנים בחברה בא זכיתי להערכה ונתפסתי כאמין ונאמן.
זכאות לפיצויים
אלון
11/06/11
תראה איני יודע מהי הסיבה בגינה פיטרו אותך, לכן אני יוצא מנק' ההנחה שהפיטורים הם לא כדין ולכן, יש לא מעט פסקי דין התומכים בעניין שמי שמפטרים אותך בחודש ה-10 או 11 לעבודה רואים במעביד כי מי שרצה לפטר לפני תום השנה על מנת שלא יצטרך לשלם פיצויי פיטורין. אני אישית הייתי ממשיך לייעוץ ע"י עורך דין מוסמך.בהצלחה, מקווה שעזרתי
ניכוי רשות
ליאת
10/06/11
שלום
אני עובדת לפי משמרות ומרוויחה לפי שעה פלוס בונוסים. המעסיק מספק גם כרטיס תן ביס. הייתי בשלושה חודשים חופשת מחלה בה השתמשתי בכרטיס בתן ביס שהוטען על ידי המעסיק.כאשר חזרתי לעבודה, המשכורת הראשונה שלי יצאה 2900 שח(450 מזה בונוסים).במפתיע ניכו לי בתלוש תחת סעיף "ניכוי רשות-כלכלה" 650 ש"ח בגלל שהשתמשתי בכרטיס כשלא עבדתי. האם יש להם זכות?
אני עובדת לפי משמרות ומרוויחה לפי שעה פלוס בונוסים. המעסיק מספק גם כרטיס תן ביס. הייתי בשלושה חודשים חופשת מחלה בה השתמשתי בכרטיס בתן ביס שהוטען על ידי המעסיק.כאשר חזרתי לעבודה, המשכורת הראשונה שלי יצאה 2900 שח(450 מזה בונוסים).במפתיע ניכו לי בתלוש תחת סעיף "ניכוי רשות-כלכלה" 650 ש"ח בגלל שהשתמשתי בכרטיס כשלא עבדתי. האם יש להם זכות?
ניכוי רשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/06/11
על פניחו נראה כי כן אך יש לבחון הנושא והחוזה לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך הריון
יוליה
10/06/11
רציתי לדעת האם האיסור לפטר עובדת שעבדה במקום העבודה שישה חודשים עקב הריון חל גם אם נכנסה להריון בטרם חלפו שישה חודשים ממועד תחילת העבודה והאם החוק חל גם על מתמחים?
פיטורין הריון
אלון
11/06/11
סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע כי : לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. ז"א שאפשר לפטר אישה שהיא בהריון ע"י אישור. אך שימי לב לדגש הבא : לא יתיר השר פיטורים שהם בקשר להירון!במילים פשוטות : אם הפיטורים הם בגלל ההריון הרי שאלו פיטורין שלא כדין, גם על עובדת קבועה וגם על עובדת ארעית או זמנית - התנאי היחידי זה שאת עבדת אצל המעביד באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים.נא פני לעורך דין מוסמך ודרשי את זכותייך. בהצלחה.
דבר נוסף
אלון
11/06/11
כן זה חל, התנאי היחידי זה שאת עובדת במקום העבודה לפחות 6 חודשים.זה חל על מתמחים, ראי בהודעה לעיל : "עובדת קבועה,ארעית או זמנית"
עבודה רק בערבים לתוך הלילה ומועד תשלום המשכרות
אליה
10/06/11
. שכני עובד כטבח בפאב שבאופן טבעי פתוח משעות הערב עד לשעות הקטנות של הבוקר, בסופי שבוע ובחגים.שעות
העבודה שלו הן משעות הערב (18:00,19:00) עד לשעות הקטנות של הלילה
(01:00,03:00) ולעיתים אף עד לשעות הבוקר (05:00-06:00) וכן בסופי שבוע,
בערבי חג ובחגים.על עבודתו בשעות אלה הוא מקבל שכר של 22 ש"ח/שעה.האם שכר בגובה זה הוא חוקי? אם לא, כמה הוא אמור לקבל לשעה עבור עבודתו בשעות אלה?2. מנהלו משלם לו את שכר העבודה בכל 15 לחודש.האם תשלום השכר במועד זה הוא חוקי?
העבודה שלו הן משעות הערב (18:00,19:00) עד לשעות הקטנות של הלילה
(01:00,03:00) ולעיתים אף עד לשעות הבוקר (05:00-06:00) וכן בסופי שבוע,
בערבי חג ובחגים.על עבודתו בשעות אלה הוא מקבל שכר של 22 ש"ח/שעה.האם שכר בגובה זה הוא חוקי? אם לא, כמה הוא אמור לקבל לשעה עבור עבודתו בשעות אלה?2. מנהלו משלם לו את שכר העבודה בכל 15 לחודש.האם תשלום השכר במועד זה הוא חוקי?
משמרת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/06/11
עבודה בשעות לילה באופן עקרוני היא בשכר רגיל כאשר החל מהשעה ה7 יש לשלם שעות נוספות ולכן יש לבחון החישוב באופן פרטני בעבודה בסופש גם יש לשלם יותר, באשר למועד התשלום באופן עקרוני המועד המאוחר ביותר שניתן הוא 10 לחודש אך ככל וזה נהוג על פניו אין עם כך בעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק
רועי
10/06/11
האם מותר למעסיק לשלוח עובד הבייתה בגלל איחור של כמה דקות ? לשלוח אותו ליום אחד ואז לחזור למחרת ולעבוד כרגיל האם יש איזשהו חוק לגבי זה או שזה אמור להיות רשום בחוזה או משהו כזה תודה.
לשלוח הביתה בגלל איחור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/06/11
לא, על המעסיק לשלם לעובד בגין יום זה הוא יכול לקזז את השעות של האיחור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופש מעובד גלובלי
אלירן
10/06/11
היי אני עובד גלובלי ( לא חתום על שום חוזה ) בתקופת החגים נוחכתי לדעת שהורידו לי ימי חופשה , לטענתם כדי לא לפגוע בשכר שלי .יש לציין כי החנות שבה אני עובד הייתה סגורה במהלך כל החגים , האם הגדרת עובד גלובלי לא אמורה לכסות על ימים אלו , האם זה חוקי ?
הורדת ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/06/11
אכן הדבר חוקי ככל ויש לזכותך ימי חופשה או שאין ולא ביקשת לעבוד בימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רוסלן
10/06/11
אני עובד בחברת ניקיון כמפקח במשך 11 שנה. בתקופת עבודתי לא קיבלתי תוספת וותק וביטוח מנהלים פתחו לי רק אחרי 5 שנים עבודה בחברה ודמי חופש שנתי לא משולם לפי וותק.האם אני יכול להתפטר על סמך הרעת תנאים ולתבוע פיצוים והכול מה שלא שולם לי.
תודה.
תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/06/11
יש לבחון היטב מה מגיע לך ומה אתה מבל ככל ואתה לא מצקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעות לך אז ניתן להתפטר בדין מפוטר אך עליך לפנות למעסיק בכתב לשם קבלת הדברים ומתן התראה לשיפור טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון עקב חופשה משפחתית
רות
10/06/11
שלום,אני בחודש רביעי להריוני עובדת במשרד כמזכירה כ-8 חודשים. הודעתי למעביד שלי על חופשה שאני מעוניינת לקחת בחודש אוגוסט (10 ימים טיול לחו"ל עם המשפחה) הודעתי על תאריך מסויים שלא מסתדר לו והוא לא אישר את כל החופשה אלא חלק ממנה. הסברתי שאין לי אפשרות להזיז את התאריכים וכי איני מתכוונת לוותר על החופשה הזאת. האם הוא יכול לפטר אותי אם בכל זאת אסע? אציין כי הודעתי חודשיים וחצי מראש ואיני חתומה על הסכם עבודה. אשמח לתשובה מהירה.
חופשה משפחתית-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/06/11
המעסיק לא יכול לפטר אותך אבל אם תסעי והמעסיק לא מאשר לך אז את בעצם מתפטרת כי המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה ולכן את בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חופש מאולץ בערבי חג
סרגיי
10/06/11
שלום
האם מעסיק יכול להוציא לחופש מאולץ בערב חג על חשבון העובד במקרה שיש יתרת חופשה חיובית. המצב שיש שני משמרות, ובמקרה שיוצא שהעובד לא משובץ לעבוד במשמרת הראשונה בערב חג, והוא עבד משמרת שניה גם יום לפני ערב חג, אז הוא בחופש בערב חג על חשבונו.
והאם זה חוקי להוציא לימי חופשה בודדים, כי אם כל ערבי חג יהיו חופשים יוצא שבסביבות 8 ימי חופש הם בודדים ובערבי חג.
כרגע אני זכאי ל 10 ימי חופש בשנה.
תודה
האם מעסיק יכול להוציא לחופש מאולץ בערב חג על חשבון העובד במקרה שיש יתרת חופשה חיובית. המצב שיש שני משמרות, ובמקרה שיוצא שהעובד לא משובץ לעבוד במשמרת הראשונה בערב חג, והוא עבד משמרת שניה גם יום לפני ערב חג, אז הוא בחופש בערב חג על חשבונו.
והאם זה חוקי להוציא לימי חופשה בודדים, כי אם כל ערבי חג יהיו חופשים יוצא שבסביבות 8 ימי חופש הם בודדים ובערבי חג.
כרגע אני זכאי ל 10 ימי חופש בשנה.
תודה
חופש מאולץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/06/11
אין בעיה להוציא לחופש מאולץ בערב חג ניתן להוציא לימים בודדים אך לפחות 7 מתוך ימי החופשה עפ"י חוק צריכים להיות ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת
ציפי
10/06/11
עבדתי כפרילנסרית מול חברה עימה היה לי הסכם ריטיינר חודשי. בהסכם צויין כי הפסקת העבודה תהיה בהודעה מראש. בפועל הופסקה עבודתי מהיום למחר והפרשנות של המעסיק היא שמכיוון שלא צוין פרק זמן להודעה מוקדמת זכותו להפסיק את עבודתי באופן מיידי. מה אומר החוק והיכן ניתן לתבוע בהתחשב בכך שאין יחסי עובד-מעביד?
ראי בחוק הודעה מוקדמת לעובד בשכר ועובד במשכורת
יוסי אפשטיין, עו"ד
10/06/11
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/06/11
ככל ואין יחסי עובד מעביד לא חל עליך חוק הודעה מוקדמת ויש לבחון את החוזה ניתן לתבוע בתביעות קטנות
שביתת הרופאים
נועה
10/06/11
שלום רב, הנני רופאה במוסד רפואי. בהנחיה בכתב מאת מנהל בית החולים, באישור ההסתדרות הרפואית, לא שבתתי, מכיוון שהעמדה שאותה אני מאיישת לא שובתת. בכל זאת, הורדו לי ימי שביתה מהמשכורת, בטענה שהועד הסכים על כך "כסולידריות בין הרופאים" - האם זה חוקי?
שביתת הרופאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
על פניו נראה שלא. פני לועד שלכם לבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
דניאל
10/06/11
כיצד משלמים עבור חופשת המחלה כאשר היום הראשון של חופשת המחלה מתחיל באשפוז בבית חולים וביום השני עושים ניתוח ומקבלים חופשת מחלה למשך 14 ימים
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
זה לא משנה איפה הוא מתחיל מתחשבים לכל התקופה כחופשת מחלה בהתאם לתחשיב שבחוק דמי מחלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים במקום עבודה
הלנה
10/06/11
שלום רב,
אני עובדת כמטפלת בגן פרטי מזה 7 חודשים. התחלתי בשכר של 25 ש"ח לשעה וב-3 חודשים אחרונים אני עובדת בשכר גלובאלי של 4,400 ש"ח ברוטו. במשכורת של חודש מאי ניקתה המעסיקה שלי 750 ש"ח משכרי בסעיף: "קיזוז שעות עבודה". שהטענה שלה הייתה שהחסרתי שעות בעבודה. בפועל, החסרתי את השעות הללו שהובהר לי באופן חד משמעי "ששכרי לא ייפגע". בהתאם להתחייבות, עמדתי על החזר השכר. המעסיקה הודיעה לי שהיא תחזיר לי את ה-750 הש"ח אך שמעתה היא מעונינת שאחזור לעבוד לפי שעה, אני שראיתי בכך הרעת תנאים נאלצתי להתפטר. שאלותיי הן: א. האם ביכולתה של המעסיקה להרע לי את התנאים? ב. מה לגביי חודש אוגוסט? הרי לפי החוק מטפלות יוצאות לחופש בחודש אוגוסוט ומקבלות על כך שכר מלא. אני מרגישה שהיא דחקה אותי לפינה כדי לחסוך את חודש אוגוסוט. ג. כמה ימי מחלה/ חופשה צברתי במשך 7 חודשים אצל המעסיקה? .
אשמח לדעת את כל זכויותיי כדי למצות אותן כחוק.
אני עובדת כמטפלת בגן פרטי מזה 7 חודשים. התחלתי בשכר של 25 ש"ח לשעה וב-3 חודשים אחרונים אני עובדת בשכר גלובאלי של 4,400 ש"ח ברוטו. במשכורת של חודש מאי ניקתה המעסיקה שלי 750 ש"ח משכרי בסעיף: "קיזוז שעות עבודה". שהטענה שלה הייתה שהחסרתי שעות בעבודה. בפועל, החסרתי את השעות הללו שהובהר לי באופן חד משמעי "ששכרי לא ייפגע". בהתאם להתחייבות, עמדתי על החזר השכר. המעסיקה הודיעה לי שהיא תחזיר לי את ה-750 הש"ח אך שמעתה היא מעונינת שאחזור לעבוד לפי שעה, אני שראיתי בכך הרעת תנאים נאלצתי להתפטר. שאלותיי הן: א. האם ביכולתה של המעסיקה להרע לי את התנאים? ב. מה לגביי חודש אוגוסט? הרי לפי החוק מטפלות יוצאות לחופש בחודש אוגוסוט ומקבלות על כך שכר מלא. אני מרגישה שהיא דחקה אותי לפינה כדי לחסוך את חודש אוגוסוט. ג. כמה ימי מחלה/ חופשה צברתי במשך 7 חודשים אצל המעסיקה? .
אשמח לדעת את כל זכויותיי כדי למצות אותן כחוק.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
לא בטוח כי מדובר בהרעת תנאים. באשר לימי החופשה בחודש אוגוסט, יש לבחון את החוזה שלכם וממילא זה בעצם החופשה השנתית כך שאם תקבלי פדיון חופשה זה לא מגיע לך בגין כל חודש עבודה מלא זכאי העובד ל0.83 ימי חופשה, אין צבירת ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שלומית
10/06/11
שלום....
תחילת עבודתי היתה ב 13.01.2010 וקיבלתי מכתב פיטורין ב 23.05.2011.
המעביד שלי התחיל לשלם לי ביטוח פנסיה רק בחודש השמיני לעבודתי, כך שלפי תלושי השכר יוצא שהוא שילם 8 חודשים.
לפי חברת הביטוח יוצא ששילמו עליי ביטוח פנסיה בדצמבר 2010 , ינואר 2011 ופברואר 2011 בלבד, לפי דו"ח שביקשתי מהם והוא ברשותי.
ממתי, על פי החוק, מקבלים ביטוח פנסיה, בהתחשב בעובדה שאני עבדתי במקום זה יותר משנה, ובהתחשב הסעיף של חובות וזכויות המעסיק ( http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/Situations/SPopulationsGuides/IPHouseKeepper/IPHRightsEmployer/ ) שאומר :
עובד שהתחיל לעבוד לאחר תאריך 1.1.2008, בתוך 60 יום ממועד תחילת עבודתו
תודה והמשך יום נעים
שלומית
תחילת עבודתי היתה ב 13.01.2010 וקיבלתי מכתב פיטורין ב 23.05.2011.
המעביד שלי התחיל לשלם לי ביטוח פנסיה רק בחודש השמיני לעבודתי, כך שלפי תלושי השכר יוצא שהוא שילם 8 חודשים.
לפי חברת הביטוח יוצא ששילמו עליי ביטוח פנסיה בדצמבר 2010 , ינואר 2011 ופברואר 2011 בלבד, לפי דו"ח שביקשתי מהם והוא ברשותי.
ממתי, על פי החוק, מקבלים ביטוח פנסיה, בהתחשב בעובדה שאני עבדתי במקום זה יותר משנה, ובהתחשב הסעיף של חובות וזכויות המעסיק ( http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/Situations/SPopulationsGuides/IPHouseKeepper/IPHRightsEmployer/ ) שאומר :
עובד שהתחיל לעבוד לאחר תאריך 1.1.2008, בתוך 60 יום ממועד תחילת עבודתו
תודה והמשך יום נעים
שלומית
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
נתון חשוב שחסר הוא אם היה לך לפני מקום עבודה בו עבדת ושהפרישו לך בכל מקרה מה שאת מתארתצ הוא אינו תקין ממליצה לך לפנות לבחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמ"ח לאחר פיטורין
שלומית
10/06/11
שלום רב!
התחלתי לעבוד בתאריך 13.01.2010 וקיבלתי מכתב פיטורין בתאריך 23.05.2011 שאומר שפיטוריי נכנסים לתוקף ביום שלמחרת.
מתי אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורין שלי ואיך מחשבים אותם?
מה לגבי הבראה , שלא קיבלתי עדיין, מתי ואיך מחשבים?
איך מכניסים למשוואה את קיזוז ימי החופש שכרגע אני חייבת 4.6 ימים....כל זאת יש להוסיף לשכר של 30 יום הודעה מוקדמת....
אני יודעת שאלו הרבה שאלות אך נא עיזרו לי בבקשה
סליחה על החוצפה
המשך יום נעים
שלומית
התחלתי לעבוד בתאריך 13.01.2010 וקיבלתי מכתב פיטורין בתאריך 23.05.2011 שאומר שפיטוריי נכנסים לתוקף ביום שלמחרת.
מתי אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורין שלי ואיך מחשבים אותם?
מה לגבי הבראה , שלא קיבלתי עדיין, מתי ואיך מחשבים?
איך מכניסים למשוואה את קיזוז ימי החופש שכרגע אני חייבת 4.6 ימים....כל זאת יש להוסיף לשכר של 30 יום הודעה מוקדמת....
אני יודעת שאלו הרבה שאלות אך נא עיזרו לי בבקשה
סליחה על החוצפה
המשך יום נעים
שלומית
גמ"ח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
יש לקבל את הפיצוים וכל הכספים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד, את הסכום של ימי החופשה השלילים מקזזים מהשכר האחרון ויש להוסיף לסכום זה גם את יתרת דמי ההבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות או מכתב לתיקון העיוות בבקשה תעזרו לי
דניאל
10/06/11
שלום אני מאבטח בחב' שמירה 4 חודשים בבנק וביום בהיר אחד מודיע לי המפקח כי הוא שולח לי מחליף לחפיפה בעוד כמה שעות לאותו היום. לא קיבלתי שום שימוע או מכתב הודעה מוקדם על בעיה חוץ מיידוע כמה ימים לפני שהתקבלו תלונות על תיפקודי. הדבר נעשה באופן שרירותי ועוד באותו היום נקראתי למשרדים שם הועלתה הצעה לעבודה אחרת שאינה במסגרת בנקים אליה לא התחיבתי בע"פ כשנכנסתי. המעסיק מאיים בחיוב הקנס אם אבחר שלא לעבוד בה.
מה עליי לעשות ???
מה עליי לעשות ???
שינוי מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
יש לבחון היטב את חוזה העסקתך ע"מ לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב חלק ממשכורת עקב טעות.
אילן
10/06/11
חודש שעבר המעסיק שילם לי 30 שעות פחות ממה שהגיע לי. לאחר בירורים התברר
שקרתה טעות אצלם במשרד ושזה בטיפול, כמובן שאני המשכתי לנדנד כדי לדעת מתי
אקבל את 30 השעות האלו, אבל לא קיבלתי שום תשובה מספקת, ניתן לי להבין שזה
יגיע במשכורת הבאה. כעת , ממש לפני מספר דקות אני רואה שנכנסה המשכורת, שוב
ללא ה30 שעות האלו. מה עלי לעשות ? להמשיך לחכות או לפנות לאנשהוא ?
שקרתה טעות אצלם במשרד ושזה בטיפול, כמובן שאני המשכתי לנדנד כדי לדעת מתי
אקבל את 30 השעות האלו, אבל לא קיבלתי שום תשובה מספקת, ניתן לי להבין שזה
יגיע במשכורת הבאה. כעת , ממש לפני מספר דקות אני רואה שנכנסה המשכורת, שוב
ללא ה30 שעות האלו. מה עלי לעשות ? להמשיך לחכות או לפנות לאנשהוא ?
עיכוב בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
כעת כאשר הם יודעים מדובר בהלנת שכר לדרוש מהם לאלתר את הסכום החסר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האין חוק שמגביל וממסד את תנאי התשלום "שוטף+90"??
דניאל פרידמן
10/06/11
שלום וברכה,
האין חוק שמגביל וממסד את תנאי התשלום "שוטף+90"?? מזה שנים אני עוסק בהדרכות והרצאות. בשנים האחרונות אני חווה הארכה משמעותית בתנאי התשלום. כך, מתנאים של "שוטף+30", הגעתי למצב בו אני נותן הכשרה היום ומקבל את הצ'ק כשלושה / ארבעה חודשים מאוחר יותר. להוציא סוגיית המיסוי הכבדה עלי (החזרי מע"מ בגין חשבונית שהוצאתי ומקדמות מס הכנסה בגין כסף (שלכאורה) נכנס לכיסי), אני תוהה האם תנאי התשלום הם החלטה שרירותית של העסק בו אני נותן את ההכשרה? האם כל עסק יכול לאמר שהוא משלם "שוטף + כל מספר"? והאם אין כל הגבלה חוקית על פרק הזמן שבין השלמת העבודה (במקרה שלי, מתן ההכשרה), לבין התשלום? תודה וברכה, דניאל.
האין חוק שמגביל וממסד את תנאי התשלום "שוטף+90"?? מזה שנים אני עוסק בהדרכות והרצאות. בשנים האחרונות אני חווה הארכה משמעותית בתנאי התשלום. כך, מתנאים של "שוטף+30", הגעתי למצב בו אני נותן הכשרה היום ומקבל את הצ'ק כשלושה / ארבעה חודשים מאוחר יותר. להוציא סוגיית המיסוי הכבדה עלי (החזרי מע"מ בגין חשבונית שהוצאתי ומקדמות מס הכנסה בגין כסף (שלכאורה) נכנס לכיסי), אני תוהה האם תנאי התשלום הם החלטה שרירותית של העסק בו אני נותן את ההכשרה? האם כל עסק יכול לאמר שהוא משלם "שוטף + כל מספר"? והאם אין כל הגבלה חוקית על פרק הזמן שבין השלמת העבודה (במקרה שלי, מתן ההכשרה), לבין התשלום? תודה וברכה, דניאל.
הגבלת מועד תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
ככל ואין בינך למקום העבודה יחסי עובד מעביד הקביעה באשר למועד התשלום היא חוזית וזה כמוסכם ביניכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בניגוד לחוק
מאיה
10/06/11
שלום
אשמח לדעת מה ניתן לעשות במקרה הבא:
בתום חודש עבודה היקף המשרה קוזז, ובהתאם גם השכר. במהלך החודש השני לעבודה, העובד התבקש להגיע כפי שסוכם בהתחלה, אך תמורת השכר "המקוזז". כשלא הסכים, הוא פוטר (לאחר חודשיים עבודה), ללא הודעה מוקדמת.
קיימות מספר סוגיות:
1. העובד לא הוחתם על טופס 101
2. העובד לא קיבל כל שכר (חלקי או מלא) עבור חודש העבודה השני, ולא שולם עבור חודש זה ביטוח לאומי בשמו.
3. העובד לא קיבל הודעה מוקדמת על הפיטורין.
4. העילה לפיטורין אינה חוסר התאמה או חוסר יכולת, אלא שהעובד לא הסכים להורדה בשכר ולכן פוטר במקום.
בכוונת המפוטר לגשת לתביעות קטנות. אשמח לדעת מה גובה הסכום שיש לדרוש עבור כל סעיף (המשכורת ההתחלתית הייתה 3000 ש"ח).
תודה רבה,
מאיה
אשמח לדעת מה ניתן לעשות במקרה הבא:
בתום חודש עבודה היקף המשרה קוזז, ובהתאם גם השכר. במהלך החודש השני לעבודה, העובד התבקש להגיע כפי שסוכם בהתחלה, אך תמורת השכר "המקוזז". כשלא הסכים, הוא פוטר (לאחר חודשיים עבודה), ללא הודעה מוקדמת.
קיימות מספר סוגיות:
1. העובד לא הוחתם על טופס 101
2. העובד לא קיבל כל שכר (חלקי או מלא) עבור חודש העבודה השני, ולא שולם עבור חודש זה ביטוח לאומי בשמו.
3. העובד לא קיבל הודעה מוקדמת על הפיטורין.
4. העילה לפיטורין אינה חוסר התאמה או חוסר יכולת, אלא שהעובד לא הסכים להורדה בשכר ולכן פוטר במקום.
בכוונת המפוטר לגשת לתביעות קטנות. אשמח לדעת מה גובה הסכום שיש לדרוש עבור כל סעיף (המשכורת ההתחלתית הייתה 3000 ש"ח).
תודה רבה,
מאיה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/11
ראשית על העובד לגשת לבית הדין ולא לתביעות קטנות, הסמכות היא של בית הדין לעבודה. באש לסכומים איננו נוקטים סכומי תביעה בפורום יש לבחון את הדברים לעומק ע"מ להמליץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
