פורום דיני עבודה

שלום רב.
אני מועסק בתור רופא שיניים באחת מקופות החולים. בחוזה העסקה עליו חתמתי רשום כי השכר אותו אקבל יכלול בתוכו הוצאות בגין נסיעות. האם זה חוקי?

אני עובד בהסעות בחברה פרטית , השכר שלי לפי העבודה , יש עבודה מקבלים שכר אין עבודה אין משכורת אני עובד כך כבר 7 שנים עכשיו אני מפוטר לפי מה נקבעים הפיצויים שלי אם פעם אני מקבל 3000 ופעם 7000 השכר לא קבוע ,המעביד רוצה לעשות חשבון לפי ממוצע של 3 חודשים האחרונים האם זה חוקי?

אני עובדת כפקידת קבלה, עובדת 5/6 ימים בשבוע במשמרות של 6 שעות. כפעמיים בשבוע אני עושה משמרת כפולה של 12 שעות ולא משלמים לי שעות נוספות וכך גם לשאר העובדות. דיברתי עם מדור שכר ונאמר לי שהם לא אמורים לשלם 125/150 אחוז על שעות נוספות מכיוון שאנו לא עובדות 43 שעות שבועיות והם משלמים הכל לפי החוק, אנו מוצהרות בעבודה כעובדות של 24 שעות סה"כ אבל עובדות שבוע מלא בפועל באופן קבוע. למיטב ידיעתי אני אמורה לקבל תשלום עבור שעות נוספות  אבל אני צריכה תשובה מוסמכת. תודה מראש... 

עו"ד נכבד/ת שלום:
האם יש נסיבות מיוחדות שיכולים לבטל את עניין ההודעה המוקדמת?
עבדתי 4 חוד' כאחמש"ית במסעדה (וקודם לכן באותה מסעדה ובאותו תפקיד אצל מעסיק אחר) לפני כשבועיים החל המעסיק "לשחק" איתי משחקים...היו לי 3 ימי מחלה וביום שנגמרו שלח לי הודעה שטילפן יום קודם ולא עניתי ולכן לא ידע אם אני חוזרת למחרת אז הוריד אותי משלושה משמרות קדימה!! ללא תשלום כמובן ומבלי שביקשתי/ רציתי בזאת! בתגובה לכך וליחסו המחפיר לאחרונה התפטרתי וכעת הוא רוצה להוריד לי 4 ימים על כי לא נתתי הודעה מוקדמת (הוא כעס שדרשתי עם התפטרותי שכר עבור השעות הנוספות שעבדתי). האם אפשר איכשהו לאור הנסיבות לבטל את עניין ההודעה המוקדמת במקרה זה??
ולסיום...האם חוקי שהמעסיק יוריד לי חצי שעה מהשכר עבור הפסקה, על כל משמרת מעל 6 שעות גם אם איני יוצאת להפסקה?? ומה כשאני עובדת 10 12 ו- 15 שעות ברצף? גם אז הפסקה היא על חשבוני? גם אם לא לקחתי אותה?
סליחה מראש על הפנייה הארוכה למדיי, ואשמח לדעת איפה ממוקם משרדכם למקרה ואכן ימשיך המעסיק "לשחק"? איתי בעניין השכר על השעות הנוספות... בתודה מראש לינדה

שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי (בית תוכנה) לאחר 6 שנות עבודה.
(ברוב התקופה המעסיק הפריש עבור פיצויים לביטוח מנהלים רק את המינימום הדרוש לפי החוק (ולא 8.33% מהשכר למשל).)
בסופו של דבר קבלתי מהמעסיק סכום קטן עבור פיצויים כאשר אני יודע בוודאות שלמתפטרים שקדמו לי ניתנו פיצויים משמעותיים יותר.
האם יש לי עילה לקבלת פיצויים משמעותיים יותר מכוח נוהג ?
תודה מראש.

אני מורה דרך העובד כמדריך סיורים. מסגרת העבודה היא כזו שמתואם איתי תאריך, שעה ומשך הדרכה ואני מגיע, מדריך ומקבל בסוף החודש שכר בהתאם לכמות ההדרכות שלי.
המעביד שלי דורש, כי במידה והקבוצה שהייתי אמור להדריך, לא הגיעה, אבצע, בזמן בו הייתי אמור להדריך, עבודות אחרות.
דרישתו היא, כי אנצל את הזמן עבור כתיבת מערכי הדרכה, אותם ינצל לטובת מדריכים אחרים.
טענתי היא, כי כתיבת מערכים היא עבודה אחרת מזו שלשמה נשכרתי, היא דורשת תעריף אחר לחלוטין וכוללת בתוכה עניין של זכויות יוצרים הדורש אף הוא הסדרה.
האם יכול המעביד לחייב אותי לבצע עבודה מעין זו, בתעריף המקובל להדרכה בלבד?

שלום , המשכורת שלי היא כ 3500 ש"ח למרות זאת בדיווח משכורת לקופ"ג בתלוש מדווח 1250 ש"ח ,ומסכום זה ( 1250) מופרש 5% . האם זה חוקי?

המשך לכאן : http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=347312&OID=347431&docMode=print&oType=3לעו"ד של הפורום, אני מבקשת ממכם וכמעט מתחננת.תנו לי משהו להיאחז בו. אני נפגשת עם הבוס שלי בעוד יומיים בערך ואני צריכה לדעת איפה אני עומדת. אין לי כסף כמעט, אני סובלת מכאבים ואני צריכה את עזרתכם.אמרתם לי שאני צריכה אישור שאני לא כשירה לעבוד בעבודתי באופן קבוע כדי להתפטר ולקבל פיצויים. האם זה בטוח? האם האישור שיש לי לא מספיק? 4 חודשים?עו"ד פריאנטי, איך רופא תעוסקתי יכול לתת אישור קבוע? מה הוא יכול לתת גם ל50 שנה? מההבנה שלי זה חייב להיות זמני מכיוון שאז יש תביעה לנכות מעבודה שהם קובעים אחוזי נכות ואובדן כושר עבודה.דבר נוסף הוא ימי המחלה שכתבת לי עליהם, עו"ד פריאנטי, מה אני עושה איתם. למשל, אם התשובה שלך למעלה תהיה שלילית, ושלא מגיע לי פיצויים האם אוכל לקבל שכר על ימי המחלה לפי הכמות שנצברה לי בעבודה?חשוב לי להדגיש אני לא מנסה לגנוב כסף מאף אחד, אני רק רוצה לדעת ולקבל את הזכויות שמגיעים לי היות ואני באמת זקוקה להם.תודה רבה ואני מאוד מקווה ומאוד ישמח אם  תווכללו   לפרט בתשובתך. 

שלום,
חודש שעבר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וכעבור שבוע וחצי התפטרתי, כיוון שהבנתי שאופי העבודה אינו מתאים לי.
כעת ראיתי שהמשכורת נכנסה לחשבוני, וקיבלתי 30% פחות מן השכר שעליו סוכם (ההסכם היה בע"פ ולא בכתב).
האם מבחינה חוקית בעל העסק יכול לשלם לי פחות מכפי שסוכם בראיון בגלל שאני עזבתי מיוזמתי?
בימים שבהם עבדתי במקום למדתי את העבודה ולכן בעל העסק לא הפיק תועלת מעבודתי. האם זה מקנה לו את הזכות לשלם לי כראות עיניו?
תודה מראש על תשובתך!
יפית

שלום
אני עובדת בפנימיה מזה שנה. רוב העבודה היא בלילות כאשר אני ישנה ושומרת על הדיירים השוכנים בה. לדברי המעביד שלי על השעות בהן אני ישנה (כלומר משמרת לילה) אין הוא מחוייב להפריש לי לפנסיה בגינם. האם כך הדבר? האם הוא לא אמור לשלם לי פנסיה בעבור כל שעות העבודה שלי כולל לילות?
אשמח לתשובה!
תודה רבה
הדר

התפטרתי לאחר 9 חודשי עבודה, וחזרתי לעבוד (באותו מקום) לאחר 3 חודשי חופשה. האם הותק שלי "הלך לאיבוד"? 

ערב טוב,ברצוני לדעת,אני עובדת בחברת מרמנת תכנית קר"ב דרך חברה פרטית במשך שלוש השנים האחרונות.בעקבות היותי סטודנטית לחינוך ואילוצי מערכת שעות סטודנטיאליות לא אוכל להמשיך בעבודתי זו ואני נאלצת להתפטר.העניין הוא שבכל סוף שנת לימודים (יוני)אנחנו מקבלים מכתב הפסקת עבודה עד לחידוש הפעילות בבתי הספר ואז מגיעים לסניף קר"ב הקרוב לחתום על חוזה חדש. רציתי לדעת החל מאיזו תקופה מגיע לי פיצויים גם אם אני מתפטרת ומהי הפרוצדורה במקרה של קבלת מכתב הפסקת עבודה.תודה רבה

שלום ,
איך מחפשים צו הרחבה או הסכם קיבוצי, לפי התפקיד או לפי מקום עבודה ? לדוגמה, עובד הובלה במסעדה, שייך לענף ההובלה או לענף המזון ?

לאחרונה נודע לי שמזה שש שנים לא מפרישים לי לקרן השתלמות למורים. בקרן טענו שבגיל 53 הייתי צריך לחתום על העברה לקרן אחרת, אני לא ידעתי מזה. האם יש לי דרך משפטית למזער את הנזקים הכספיים?

שלום!אני התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה, עקב טיפול בתינוק. חודש אחרון בו עבדתי הורדתי משמעותית ימי עבודה, בגלל שהעבודה היתה במטבח- עבודה פיזית קשה לאשה בחודש שמיני. השאלה שלי כזו- לפי איזה חודש משולמים הפיצויים? לפי חודש עבודה אחרון או לפי חודש עבודה מלא?תודה מראש

אני עובדת במקום עבודה שנה וארבעה חודשים. כיום אני בחופשת לידה חודשיים וברצוני להתפטר.

האם לחכות שתסתיים חופשתלידה ובתום ה-3.5 חודשים להתפטר?- או שאפשר גם עכישו כדי לתת התרה של חודש?

אני מעוניינת בפיצויים, האם ע"פי חוק מגיעים לי רק במידה ואני מתפטרת כדי לטפל בילדה בבית? או שבכל אופן מגיעים לי פיצויים כיון שאינני חוזרת מחופשת לידה?

תודה

אני עובד בעיריית נתניה המישרה מלאה בבית ספר תיכון. נאמר לי שמאלצים אותי להישאר בבית למשך חודש ללא תשלום כי הבית ספר בחופש.
האם לפי החוק זה מותר ?

שלום, אני עובדת אצל מעסיק פרטי. בעבודת שטח עם אוטו מהעבודה. לטענתו היו שעות שכביכול לא עבדתי, וכעונש על כך הוא לא שילם 3 ימי עבודה.
מה אוכל לעשות בצורה יפה ואסטרטגית כדי להגן על זכויותי והאם בכלל יש לי מילה בעניין?

תודה על העזרה.

שלום.
אשתי עובדת כאחות באחד מבתי החולים הגדולים בארץ, עם ותק של מעל 11 שנה.
באוגוסט הקרוב אנחנו עוברים דירה לישוב מעבר לקו הירוק אשר מרחק הנסיעה בכבישים למקום העבודה שלה הוא מעל 50 ק"מ (מרחק אווירי אין 40 ק"מ).
הסיבה למעבר הוא כדי להיות יותר קרוב למקום העבודה שלי.
אין לה הסעות מהיישוב החדש למקום העבודה שלה.
בשיחה עם הכ"א של הבית חולים, הובהר לה כי מגיעים לה פיצויים של 28% של המשכורת לפנסיה, על כל שנת עבודה שהיא עבדה.
האם מה שהם מציעים לה זה בשבילהם כמו פיצויי פיטורין?
האם מגיע לה עקב המעבר פיצויים של פיטורין ממש? האם יש גורמים נוספים בהם זה תלוי?
תודה רבה!!

שלום רב!!
המעביד לשעבר שלי אינו מעונין לתת לי את תלושי השכר עבור התקופה בה עבדתי. קרוב לודאי מאחר והוא יודע כי אני מתעתד להגיש כנגדו תביעה משפטית. הוא דורש על כל תלוש 100 ש"ח!! האם הוא יכול לדרוש סכום מופקע כזה? יש סעיף חוק/פסיקה שיכול להגן עליי במקרה כזה? האם עליי לפנות לבימ"ש?אנא עזרו לי..תודה!!

החברה נמכרה, כל העובדים מפוטרים ומקבלים פיצויים מלאים. מה הדין של אישה בהריון ?
הערה: לציין שהאישה בהריון מעוניינת לעזוב ובעיקר לקבל את הפיצויים.
החברה שרכשה קולטת חלק מהעובדים בחוזה חדש ללא שום התחייבות.

מתדלקת בתחנת דלק שעבדה שנתיים וחצי. המנהל הודיע באופן פתאומי וחד צדדי על הפחתת השכר לשעה-בניגוד למה שסוכם בתנאי ההעסקה. האם זכאית לפיצויי פיטורים כשמתפטרת? האם המעביד היה אמור להפריש כספים לפנסיה במשך תקופת העבודה? והאם אמורה לקבל תוספת ותק? יוקר? בינתיים המנהל התעלם מכל דרישותיי להחזיר המצב לקדמותו. זה נחשב הרעה מוחשית בתנאי עבודה?

מקום העבודה דורש לשלם 250 לחנייה או לא לשלם ולא לקבל חנייה...
כאשר התקבלתי לעבודה החנייה הייתה בחינם - מקום העבודה דאג לזה מול הבניין בו עובדים.
אני לא מוכן לשלם...האם אלו הם הרעת תנאים?
תודה

שלום, שמי שני והייתי מעוניינת להתייעץ בעניין יחסו המבזה והמשפיל של מנהלה הישיר של אימי כלפיה.
אימי עובדת הרבה מאוד שנים במפעל תפירה שממוקם בצפון הארץ, מנהלה הישיר מתעלל בה מילולית הן בשעות העבודה והן מחוצה להן. בשעות העבודה הוא נוהג להשפילה ע"י אלימות מילולית המתבטאת בקללות, קריאות גנאי, עלבונות במהלך כל היום והכל נאמר בדציבלים גבוהים מאוד ובכעס רב. מעבר לכך הוא כופה עליה לעבוד בעבודות פרך שלא תואמות את מצבה והמבנה הפיזי שלה, עבודות שמתאימות לגברים חסונים (היא לא אמורה לעבוד בעבודות אלו. עליי לציין כי בעקבות כך, עובד אחר מהמחלקה עזב את העבודה על רקע נפשי (מטופל ע"י פסכיאטר ונוטל תרופות, זאת לאחר שאותו מנהל הפעיל עליו לחץ אינסופי, כמו כן ספג עלבונות ופגיעות מילוליות רבות. אינני רוצה שאימי תגיע למצב זה ויחד עם זאת עליה להמשיך לעבוד מאחר ואין בנמצא פרנסה אחרת. אימי נמצאת במצב רוח מאוד ירוד, היא מדוכדכת מאוד ודכאונית, מנהלה גורם לה לבכות כל יום ומצבה הנפשי מדרדר מיום ליום לנגד עיניי.
האם ניתן "לטפל" במנהלה הישיר של אימי ע"י תביעה? האם ישנה עילה לתביעה.
על תגובתכם מאוד אודה.

בברכה
שני

שלום,בחודש שעבר נעדרתי מהעבודה יום אחד עקב מחלה שלי (ללא אישור רפואי) ויום אחד בשל מחלת בתי (עם אישור רפואי). בתלוש השכר של החודש ראיתי שלמעשה יום אחד הורידו לי מהשכר ועוד יום הורידו כיום חופש. האם אכן כך אמור להיות הדבר? בתודה מראש על תשובתכם.