פורום דיני עבודה

שלום רב,אני מועסק בחברה בה החוזה מפצל את השכר לשנייםשכר בגובה X ותוספת קבועה בסך Y על שעות נוספות גלובליות.שאלתי - במידה ואפוטר האם על המעסיק להשלים את הפיצויים לכל מרכיבי השכר כולל השעות הנוספות הגלובליות ? ( יש לציין כי התוספת משולמת חודש בחודשו וללא קשר לשעות העבודה בפועל)

אני מטפלת סיעודית, הבנתי שיש הסכם קיבוצי בענף הסיעוד, איך אוכל לדעת אם המעביד שלי הוא חבר בארגון מעבידים כך שיחול עליו באופן אוטומטי ההסכם הקיבוצי?
תודה מראש.

סיימתי את עבודתי בחברה שהתפרקה לפנהי כחצי שנה. טרם שחררו לי הפוליסה והפיצויים ועוד הפרשות שמגיעות לי (הבראה, חופש וכו). שלחתי מכתב מעו"ד לשותפים המעסיקים, אך אלו מתחמקים טלפ]ונית ואף ממכתב הרשום שהוציא עורך הדין. מה עושים?

שלום, אני נמצאת בתקופת הודעה מראש על פיטורים וגיליתי שאני בהריון, הודעתי לחברה שמעסיקה אותי והיא בודקת את המשך פעולותיה מול יועצה המשפטי, אני מועסקת בחברת השמה כבודקת תוכנה, בינתיים הם מבקשים שאני אגיע למשרדי החברה ואשמש כפקידת קבלה, עד אשר הם יחליטו מה לעשות איתי, האם מותר להם להעסיק אותי בתפקיד אחר נחות יותר מהתפקיד שלשמו התקבלתי אצלהם והאם זה שאני אסכים קובע אילושהם מסקנות לרעתי בעתיד?

סיעת בגן ילדים, תחילת עבודתה ביום 1.9.09 הסייעת ילדה ביום 1.2.11, הסייעת לא חזרה לעבודה ולא הודיעה על כוונותיה לאחר חופשת הלידה, הזמנתי אותה ביום 19.6.11 בכדי שתודיע על כוונותיה, הסייעת אמרה שבכוונת להמשיך עם חל"ת ותחזור ב 9/11, שאלתי באיזה יום אני יכול להוציא מכתב פיטורין ולמשך כמה ימים ( מתן הודעה מוקדמת)?

שלום רב,
אני עובדת במשרד מעט מעל שנה. כשהתחלתי לעבוד לא התבקשתי לחתום על שום מסמך חוץ מטופס עם פרטי האישיים. בסוף הטופס נכתב בכתב יד: השכר המסוכם ו"א'-ה' 8:00 - 17:00 ושישי לסירוגין.
בתלוש השכר תקן השעות הוא 193. האם התשלום על יום שישי אמור להיות לפי תעריף "שעות נוספות" ? אם משרה רגילה היא 186 שעות, האם זה תקין לציין מס' גבוה יותר?
ושאלה נוספת בבקשה; בתלוש השכר לא מצויינים מס' ימי המחלה הצבורים לזכותי, לפיכך, בחודש שעבר הייתי בחופשת מחלה למשך 5 ימים, יצא שצריך להוריד לי 3 ימים ובגלל שאין ספירה של ימי מחלה, הורידו לי את הימים הללו מימי החופשה הרגילים. לא נראה לי תקין - האם כך?

יש לי שאלה ?בעלי עובד כטבח רוב חייו הבוגרים ..לאחר כשנה ו5 חודשים במסעדה נשברה לו היד אתמול בבית השאלה שלי כמה ימי מחלה מגיעים לו ובאיזה שיעור ?ומה עושים כאשר נגמרים ימי המחלה המגיעים לו ?בעלי המפרנס היחיד ולנו 3 ילדים

שלום,
בעלי עובד ברשת הולמס פלייס בתור מאמן כושר אישי, מזה 5 שנים. לאורך כל
השנים הוא לא קיבל תשלום בגין ימי חג, בהם לא יכל לעבוד בגלל החג, אבל עבד
יום לפני ויום אחרי. חשוב לציין שהעבודה שלו הינה שעתית בקביעת אימונים
אישיים עם לקוחות אך הוא נחשב עובד שכיר ומקבל משכורת חודשית ממקום העבודה.
האם הוא זכאי לתקבלת תשלום בגין ימי חג? תודה.

מקום העבודה האחרון,צריך לשלם לי עמלות גם לאחר עזיבתי.נכיוון שהמעסיק אינו מעוניין להוציא תלוש שכר, כדי שלא יהיו יחסי עובד מעביד,אני צריך להגיש חשבונית מס.אני לא מעוניין לפתוח תיק במע"מ,מס הכנסה וכו', ולכן הפתרון המסתמן חברה מסוג של "חשבונית לשכיר".חברה כזו תוציא חשבונית למעסיק תגבה את הכסף,תנכה לעצמה עמלה ותנפיק לי תלוש שכר,מהשכר יורידו לי מס הכנסה, ביטוח לאומי וכו'
האם זה חוקי ?

שלום,האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים ובמידה ואפוטר כאשר אני חתומה בחוזה העבודה על סעיף 14 או שמא אהיה זכאית רק לסכום שנצבר כתוצאה מההפרשות?תודה,יעל

שלום רבילדתי לפני כ 3 חודשים ואני אמורה לחזור לעבודה בתחילת יולי שאלתי היא : האם אפשר לחזור לעבודה למספר חודשים ואז להתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לי ? או שמא עלי להתפטר ולא לחזור לעבודה ? מהו הדין לגבי השאלה הראשונה ? תודה מאיה 

שלחו לי פירוט על חוב בסיום הפסקת עבודה, בין היתר בגין דמי הבראה... סיימתי לעבוד שם באוגוסט 2008 ורק עכשיו קיבלתי הודעה לאחר שאני פניתי למעסיק לקבלת טופס בעניין אחר....
ללילך - כתבת לי בפורום כי לדמי הבראה יש התיישנות שנתיים.
המעסיק - הנהלת בתי המשפט טוענת שההתיישנות היא של 7 שנים.......
תוכלי להפנות אותי לסעיפי חוק ע"מ לדעת מה ההתיישנות הקבועה בחוק או לחילופין בפסיקה. אודה לתשובה.

שלום רב,
אני עובדת בסטודיו פרטי של מעצבת אופנה,מעסיקתי החליטה לסגור את העסק באוגוסט 2012.
כעת נודע לי שאני בהריון ואמורה ללדת בפברואר, לאחר שהודעתי למעסיקתי על כך היא אמרה שנאלץ לסגור לפני מועד לידתי.
שאלותי הן כאלה: כאשר עסק נסגר האם זה נחשב פיטורים? אם כן האם זה חוקי לעשות זאת כאשר אני בחודש תשיעי? מה יהיה חופשת הלידה שמגיעה לי, האם עדיין אקבל אותה?
תודה מראש

שלום,
.ב4 שנים האחרונות אני גרה במרכז - ויש לי חוזי שכירות המעידים על כך.

לאחרונה התפטרתי ועברתי בחזרה לגור בישוב באזור פיתוח בצפון - בו נולדתי.

בת.ז. אף פעם לא שיניתי את מקום מגורי מאותו ישוב באזור פיתוח - למקום במרכז בו גרתי ב4 השנים הארונות במרכז.

האם ע"מ לקבל את פ"פ לאחר חצי שנה, באפשרותי להציג מסמכים אחרים מלבד ת.ז. - כמו חוזה שכירות, תשלום ארנונה וכו'?

תודה מראש!

אני עובד היי-טק, ועובד כמות ניכרת של שעות נוספות המגיעות לעיתים ל-12 שעות ביום ואף יותר, ללא קבלת תגמול.
עפ"י חוזה העבודה שלי, השכר מחולק ל-80% שכר בסיס ו-20% תגמול על שעות נוספות.
האם זה חוקי? האם ישנה משמעות לחלוקה הזו במידה וארצה לתבוע את השעות הנוספות מהמעביד בבוא היום? האם תהיה התחשבנות בנוגע ל-20 אחוז הללו?

תודה

שלום,
אני עובד במשרה מלאה, ישנם ימים שאני עובד גם 12 שעות ביום וגם לפעמים בנוסף אף בימי שישי. לאחרונה הבחנתי כי כל כל אותן השעות הנוספות אני מקבל 125% כולל על שעות העבודה בימי שישי .
החשבת אמרה לי כי אלו שעות עודפות ולא נוספות - האם כך הדבר ?
מה פירוש המונח "שעות עודפות" ??
מתי מקבלים תוספת של 150% ?

שלום רב
בתלוש משכורת האחרון שלי מופיע לי ימי מחלה 2-3 171.9 ש"ח ומתחת לזה כתוב לי קיזוז ימי מחלה 178.7- שיוצא שלא רק שלא שילמו לי בעבור ימי המחלה אלא גם לקחו לי עוד 6.80 יותר אז ביקשתי ממנהלת החשבונות שלי הסבר למה לקחו לי 6.80 ולא הבנתי כלום. היא אמרה לי שבגלל שניצלתי יותר ימי מחלה ממה שמגיע לי.אמרתי לה אוקיי אז עם לא מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה אז אל תשלמו לי אבל למה אתם לוקחים לי 6.80 וההסבר שקיבלתי ממנה שז ככה לפי החישובים. האם זה הגיוני??? אשמח לקבל הסבר

שלום רב,

הייתי נציגת שרות במשך כשנה ותשעה חודשים, לאחר מכן העבירו אותי לתפקיד של אחמ"ש שבו אני נמצאת מזה כמעט שנה. חשוב לציין ששינוי התפקיד היה ללא החתמה על חוזה חדש וללא שינוי בשכר.
שאלתי היא,האם כעת בהנחה והמעסיק לא מרוצה ממני הוא רשאי להחזיר אותי לתפקיד של נציגה או לתפקיד אחר שלא באותו סטטוס של תפקידי הנוכחי?
האם לא מדובר בהרעת תנאים? (שכן התפקיד הקודם שלי שוחק מאוד וכבר הייתי תקופה ארוכה במעמד אחר ולא הגיוני מבחינתי שאחזור לעבוד לצד נציגים שכיום אני מנהלת.)
בהנחה ואכן מדובר בהרעת תנאים ואני מתפטרת, אני זכאית לפיצויים מלאים?
שאלה אחרונה: כיצד בדיוק על פי חוק אמורים לחשב פיצויי פיטורים ?
בעלי עוד שלושה חודשים יעבוד 6 שנים באותה חברה והוא פוטר בימים האחרונים.

אודה לתשובותיך,

שלום רב,
אני מועסקת שנתיים במקום עבודה כאשר רוב הזמן (שנה ותשעה חודשים) הייתי מועסקת חצי משרה פלוס שעתיים-שלוש שעות נוספות ביום. לפני כשלושה חודשים עברתי לעבוד במשרה מלאה ומשכורת חודשית. אני מעוניינת לעזוב. כמה זמן עלי לתת התראה מוקדמת למעסיק? כמובן בהתחשב בהיקף המשרה לאורך תקופת העסקתי.
תודה,
הדר

שלום רב! הנושא הוא תיאום מס.אני מתחיל לעבוד בעבודה חדשה (X) לתקופה של חודשיים.בה אני ירוויח 3500 ש"ח לחודש.בעבודתי עכשיו (Y) אני מרוויח 3000 ש"ח לחודש.בעבודה החדשה X אני יעבוד רק ביולי ואוגוסט וזהו. יכול להיות שגם שנה הבאה אני יעבוד ביולי ואוגוסט.ובמהלך העבודה החדשה אני לא יעבוד, לא יכניס כסף, בעבודה הישנה Y.מיספרתי ש יהיה לכם קל לענוות.1. האם כדאי לרשום את העבודה החד פעמית כמשנית ולא כעיקרית למרות שבה המשכורת יותר גבוהה בחודשיים הללו?2. בטופס 116 רשום "תקופת ההכנסה בשנת המס". האם לרשום יולי אוגוסט במקרה שלי?3. מה זה הסעיף "הכנסה ברוטו שנתית משוערת"? תודה רבה  על תשובתכם.

קיבלתי אישור מחלה מיום רביעי עד שלישי. בפועל עבדתי ברביעי וחלק מחמישי. נעדרתי מהעבודה חלק מיום חמישי ועד שלישי, כולל.
מה חישוב ימי המחלה ודמי המחלה המגיעים לי?

אני עובד כשנתיים וחצי בחברת אבטחה, ואני מעוניין להתפטר, כמה זמן מראש אני צריך להודיע למעסיק? שבועיים או חודש?
(ועוד שאלה קטנה, האם אני זכאי לפיצויים? או שזה נתון לשיקול דעת המעסיק?) תודה.

שלום רב,
אני עובד בחברת הי-טק, כאשר אני מקבל תשלום בגין שעות נוספות החל מהשעה הראשונה
(125%).
אך אם אני עובד מעל שעתיים נוספות אני עדיין מקבל 125% ולא 150%
כאשר שאלתי בחרה למה זה כך, נאמר לי שרק מהשעה הנוספת ה-40 בחודש הם משלמים
150%,
לפי הבנתי מקריאת נוסח החוק (ואין לי רקע במשפטים) חייבים לשלם לי עבור שעתיים
ראשונות 125% ומהשעה השלישית 150% - ברמה היומית ולכל היותר ברמה השבועית (ז"א שאם
עבדתי לפחות 43 שעות שבועיות - שזה המצב אצלי קבוע) - אבל בטח לא לעשות חישוב ברמה
החודשית.

שאלתי אם כן,
- האם הבנתי נכון, והאם עלי לדרוש את ההפרשים שלא שולמו לי עד היום?
- כמו כן כאשר מדובר בשבוע עבודה (43 שעות) אני משער שיום שישי גם נכלל בו (כך
שעבור יום שישי אקבל שעות נוספות רק אם עבדתי מעל 43 ש"נ) האם זה נכון?
- מה לגבי יום שבת? יצא לי לעתים רחוקות לעבוד בשבת, כמה צריך לשלם לי עבור
עבודה בשבת?
- האם מותר לקזז שעות חוסר עם שעות נוספות?

אשמח לקבל דוגמא, או לינק לאתר שמדגים או מסביר בצורה פשוטה.

תודה מראש,
קובי

1. הילד
שלי היה חולה 3 ימים, כדי לא לצבור פיגורים עקב העדרותי מהמשרד, הצעתי
שאעבוד מהבית ומאחר ויש לי חיבור למחשב במשרד, כשחזרתי לעבוד כמובן הבאתי
אישור מחלה, ואז אמרו לי שאתן את השעות שעבדתי מהבית וישלימו לי את שאר
שעות היום החסרות במחלת ילד, האם כך נכון לחשב? או שמא צריכים לשלם לי את
שעות העבודה שעבדתי מהבית כשעות נוספות אחרות? (השעות שעבדתי הם שעות הלילה
לאחר שהילד הלך לישון) ואם מחשבים חלק יום מחלת ילד האם צריכים להוריד לי
על כך יום מלא של מחלת ילד או חלקי שעות?
2. הודיעו
לנו היום בעבודה שביום חמישי משדרגים את מערכת המחשוב, ולכן ביום חמישי
אין טעם שהעובדים יגיעו כי לא יהיו מחשבים ואין מה לעשות ללא מחשב.
בנוסף לכך הודיעו שיום זה ירד מימי חופשה או למי שאין ימי חופשה מהשכר
החודשי? האם זה חוקי? האם הם לא אמורים לשלם לנו את יום העבודה הזה? כי
העובדים מוכנים להגיע לעבוד הם לא נותנים לנו...

שלום רב.
אני עובד קבלן, העובד משרה מלאה.
האם החישוב הבא תקין וחוקי?
אם אני עובד בחודש 183 שעות של 100% ועוד 3 שעות של 125%.
החברה משלימה ל-186 שעות ולא נותנת שעות נוספות...
(הכוונה, לוקחת את השעות נוספות ממירה לשעות רגילות להשלמה ל-186 שעות).
האם שיטת החישוב למשכורת חוקי או לא.
תודה רבה.