פורום דיני עבודה

שלום.הנני
מועסקת ע"י משרד החינוך שנים רבות. לפני מס' שנים קיבלתי אישור ע"י רופא
תעסוקתי להפחית שעות ממשרתי.משה"ח סרב למלא הנחייתו ופשוט קיצץ לי בגודל
המשרה.אחרי התדיינות ארוכה ופגישה עם רופא של משרד הבריאות "אושרו" השעות
ואת ההחזר הכספי קיבלתי שנה וחצי אחרי המקרה. לצערי, מאחר והסכום הגיע בבת
אחת, דרגת ניכוי המס עלתה ונוכה כסף רב. כעת אני בדיונים על החזר זה [יותר
מאלף שקל].הוכרז סכסוך עבודה ע"י ההסתדרות, ויש לי פגישה עם עו"ד במשרד
התמ"ת שאמור לשמש "בורר" [כמדומני.] אני רוצה לשמוע חו"ד נוספת ממך, מה עלי
לדרוש, וכמה פיצוי מגיע לי על גרירת רגליים זו,ועוגמת הנפש שלי יותר משלוש
שנים, [נדמה לי שהם חושבים לתת לי רק את הסכום + ריבית והצמדה.]תודה מראש.

במסגרת עבודתי כמאבטח עשיתי תאונה קלה עם רכב סיור. נאמר לי שהנזק נאמד ע"י מוסכניק ב-1000-1400 ש"ח שיקוזזו ממשכורתי.
האם דבר זה הוא חוקי? האוטו חבוט לגמרי , כיצד ניתן לאמוד את הנזק שאני גרמתי? מה ביכולתי לעשות כדי למנוע קיזוז זה?

היי
קיבלתי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של חודש ימים כנידרש בחוק.
בינתיים מצאתי עבודה עוד בטרם הסתיימה ההודעה המוקדמת.
האם אני יכולה לוותר על הגעתי למקום ממנו פוטרתי ולהתחיל לעבוד במקום החדש?? האם המעסיק יכול לא לשלם לי את הפיצויים בגלל דבר כזה?

שלום

אני עובדת במקום עבודה מטעם קבלן כוח אדם מזה כ- 15 חודש. האם אני נחשבת הלכה למעשה כעובדת רשמית של המעסיק בפועל?
האם אני צריכה לחתום על הסכם עבודה חדש עם המעסיק בפועל?
מה הדין כאשר קבלן כוח האדם מבקש להעביר אותי למקום עבודה אחר. האם עלי לעבור או זכותי להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי תחת המעסיק בפועל?

מה הדין לעניין הזכויות שצברתי עד כה כגון: ימי מחלה, ימי חופשה, דמי הבראה, וכו'. האם קבלן כוח האדם צריך לשלם לי בגין זכויותי עד שלב המעבר בפועל לאחריות המעסיק בפועל?

אודה לעזרתך.

שלום רב!
בהסכם בין ההנהלה לועד העובדים כתוב שהעובדים יקבלו תוספת שכר של 8% לשכר פעם ב-3 שנים שזה במקום הצמדה למדד ,כאשר אם תהיה תוספת יוקר ויהיו צווי הרחבה במשק מעבר לכך , אז ישולמו הפרשים .
ובהסכם לעובדים שיפוטרו מצוין שהעובדים יקבלו הצמדה לפי צווי הרחבה בלבד . כאשר כבר הרבה שנים לא משולמת תוספת יוקר, השאלה אם זה חוקי לא לתת ההצמדה למדד לעובדים המפוטרים כששאר העובדים כן מקבלים הצמדה כמעט מלאה. היות ואני מפוטר הרבה שנים לפני פנסיה מה אפשר לעשות בנושא ההצמדה ? תודה מראש.

אני עובדת במקום ציבורי 6 שנים, לאחרונה הוחלפה המנהלת ופתאום ישנה הערה שאני עושה שיחות פרטיות,למרות שאותה אחת עושה באותה מידה שיחות למשפחתה. האם יש נוהל או חוק בנושא
האם מותר לעשות שיחות פרטיות במקום העבודה? אני 8 וחצי שעות במקום העבודה , החיים ממשיכים וצריכה להיות הבנה שהילדים/בנק וכו' צריכים אותי.
בבקשה ענו לי בהקדם. אני פשוט בהלם- אני לא צריכה להרגיש בכלא או לפחד... דרך אגב היא אמרה שכל העבודה שלי נעשית ואין לה בעיה ספציפית לגבי העבודה שלי. תודה רבה

אני עובד כמוכרן בחנות שעובדת שבעה ימים בשבוע כאשר מוצ"ש החנות פתוחה 3 שעות בממוצע.והשכר הוא 200%
לגבי יום המנוחה השבועי באם הוא באמצע השבוע האם הוא על חשבון שעות שבת? ואם כן הרי 3 שעות( בחשבון מלא כאילו 6 שעות ) אינן מכסות את יום העבודה האם יחשבו לי שעות חוסר על ההפרש.
תודה.
דניאל

לפני כשנתיים עברתי לתפקיד ניהול ( לאחר תהליך מיון ).
בתפקיד הקודם הרווחתי שכר בסיס + שעות נוספות + תמריץ חודשי וזכאות לבונוס שנתי בכפוף לעמידה ביעדים אישיים ויעדי החברה.
בתפקיד החדש, הניהולי, מדובר על שכר גלובלי, כאשר השעות הנוספות כבר מגולמות וזכאות לבונוס שנתי ( שוב, בכפוף לעמידת החברה ביעדים ).
השכר הממוצע שהיה לי בתפקיד הקודם הינו 9000 ש"ח ברוטו ( בסיס + ממוצע שעות נוספות + ממוצע תמריץ חודשי ). בתפקיד החדש, התפקיד הניהולי השכר הינו 8400.
כאשר פניתי בנושא אל מנהלי ואל אגף מש"א, הוסבר לי כי מכיוון שהבונוס השנתי שלי יגדל, אז לא אפגע בשכר.
למרות הסברים רבים מהצד שלי, כי אין להשתמש בבונוס השנתי כאל מרכיב שכר בסיסי, מכיוון שזהו נתון שיכול להשתנות ( אי קבלת בונוס כלל, או בונוס נמוך בגלל אי עמידת החברה היעדים ) אי אפשר להסתמך על הנושא.
האם מדובר בהרעת תנאים והאם יש מקום לטענותי.
תודה רבה !

במקום עבודתי לא מאשרים לי חופש, בקשתי שבוע ימים לטוב לחו"ל כי יש שם אירוע משפחתי. החופש לא אושר.. הודעתי להם כי לא אוכל לוותר על האירוע ויהיה חייבת לנסוע.. נאמר לי כי יפטרו אותי על הפרת משמעת. השאלה שלי בעצם ממתי צריכים לפטר אותי מהרגע שהודעתי להם שאני עדיין נוסעת למרות שאין אישור? או מהרגע שאני כבר אסע לאחר מכאן?! תודה

האם עובד שעבד תקופה של 11.5 חודשים והתפטר, זכאי לדמי הבראה או לפיצויים?

שלום, פיטרו אותי מעבודתי בה עבדתי במשרה מלאה משכורת חודשית 3 וחצי שנים. מסוף אפריל החלתי לחתום בלשכת העבודה. מאז שהחלתי בלשכת העבודה המתנתי בסבלנות לטפסים ולתשלום פיצויים, כיום- ממש כמעט חודשיים אחרי עדין לא חתמו לי בעבודה על טופס דמי אבטלה, וכן תשלום הפיצויים בא בחלקים, שילמו תשלום אחד נמוך ואמרו שצריך להמתין לחברה צד שלישי שאצלם הכסף להגיע מאצלם (עם טופס 161  משהו..) אני כעת לא מקבל דמי אבטלה כיוון שלא חתמו לי על טופס, לא מקבל פיצויים מלאים, ובנוסף התגלה כי בתקופת "ההודעה" של 30 יום לא התייצבי לעבודה ומתוכם היו לי 3 ימי מחלה וכן בחודש הזה היו חגי ישראל (פסח ושביעי) הם לא שילמו במשכורת האחרונה את התשלומים וכשבאתי לבקש הם אמרו שאת ימי המחלה הם ישלמו מתוך ה 3 ימי מחלה רק חצי יום ומימי החג הם לא מוכנים לשלם כי לא התייצבתי לעבודה כל החודש, אבל לטענתי מגיע לי ימי חגים כיוון שתמיד שילמו לי חגים כנוכח בעבודה. איימתי שאם לא יפתרו את הבעיה הכספית אני אגש לבית דין לעבודה. "הבוס הגדול" טען שאם אני אגש לבית דין לעבודה הוא יקח  כמה עורכי דין ויתבע אותי על זה שלא התייצבתי לחודש האחרון של העבודה ולא יתבע אותי על "גרושים" לטענתו אלה על עשרות אלפי שקלים שהפסיד בגלל שלא באתי לעבודה בחודש האחרון.     בבקשה עזרתכם אני רוצה את הכסף מה לעשות, האם בית דין לעבודה יכול להחליט על הלנת דמי פיצויים וכן תשלום של החגים ומחלה? והאם לבוס יש עילה לתבוע אותי על כך שלא התייצבתי לעבודה במסגרת התראה לפני פיטורין של 30 יום

שלום,סיכמתי עם המעסיק שלי על שינוי בתנאים: הוספה של הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות והעלאה בשכר.האם יש צורך לחתום על חוזה חדש או שמייל שהוא שלח לי ובו תנאי ההעסקה החדשים וכן תאריך שינוי התנאים, מספיק מבחינה משפטית במידה והתשלום לא יבוצע כפי שסוכם?

שלום רב,
אני עבדתי כנציגת שירות לקוחות מחודש ספטמבר 2010 עד סוף מאי 2011. במהלך התקופה חתמתי על שני חוזים וזאת מאחר שהתחלפה החברה.
בחוזה הראשון שנחתם בספטמבר, חתמתי על סעיף שאומר שאני מתחייבת להישאר בחברה לתקופה של 12 חודשים ואם אעזוב לפני, אשלם סכום של 800 ש"ח וזאת בתמורה לקורס. הקורס היה אמור להיות של שבוע ימים אך בפועל עברתי הכשרה של כמה שעות בלבד ולכן אני לא חושבת שהסעיף הזה אמור להיות תקף.
בחודש מרץ חתמתי על חוזה נוסף, שהוא הרלוונטי יותר, שבו יש סעיף שאומר: "הכשרה ופיצוי מוסכם- לאור ההשקעה שמשקיעה החברה בהכשרתו של העובד, הוא מתחייב לעבוד אצלה תקופה שלא תפחת מ 6 חודשים. היה ועבודת העובד בחברה תיפסק מחמת התפטרותו מכל סיבה שהיא לפני תום תקופה זו, יהיה עליו לשלם לחברה פיצוי מוסכם של השתתפות בעלות ההכשרה ("להלן- דמי השתתפות") בסך 800 ש"ח".
שאלתי היא: כשנכנסה החברה החדשה, בכלל לא עברתי שום הכשרה, מכיוון שנשארתי הרי באותו תפקיד ולכן מן הסתם, לא היה צורך בהכשרה נוספת. ובכל זאת, גבו ממני את הקנס של 800 ש"ח כשעזבתי את העבודה.
האם זה בכלל חוקי לקנוס עובד שמתפטר? אפילו אם הוא חותם על סעיף כזה? דבר נוסף, עד לפני חודש, כל עובד שעזב לא נקנס. רק בחודש האחרון נקנסו נציגים. האם אני יכולה לטעון כי מדובר פה באיפה ואיפה נגד נציגים?
אודה לתושבתכם.

פנתה אלי גברת העובדת בלוד, אשר ביקשו ממנה לנסוע לעבוד חד פעמי בחיפה, היא ביקשה שזמן הנסיעה מלוד לחיפה יחשב שעות עבודה אחרת הדבר גורם לה הפסד כספי עקב פחות שעות עבודה אשר מתבזבזים על נסיעות, מה הדין?!

שלום אני עבדתי כשנה אצל מעסיק פרטי שנתן שרותי סיור לחברה אשר עוסקת במתן מוקד ואבטחה לפני כחודש הודיעו לי מהחברה שהם מפסיקים כביכול את ההתקשרות עם המעסיק שלי ולכן אני לא יעבוד איתו יותר .פניתי אליו והוא אמר לי שהסיור הועבר לחברה אחרת והוא לא יכול לספק לי עבודה יותר .מאותה שיחה הוא לא מדבר איתי יותר לא נתן לי מכתב פיטורין או כל הודעה מוקדמת על כך שהוא לא ממשיך לעבוד איתם יותר כי לא יכול להיות שחברה כזו גדולה מפסיקה לעבוד עם קבלן או לא מחדשת חוזה מהיום לעוד יומיים המעסיק מתעלם מימני כל הזמן כי ביקשתי מימנו את שאר תלושי השכר שלי שהוא לא העביר לי וכל פעם בתירוץ אחר הוא דוחה את זה .אני מבקש לדעת את זכויותי ומה בדיוק הפיצויים שלי או כל תשלום אחר נוסף שאני צריך לדרוש מימנו .ובנוסף גיליתי גם שהוא עדיין ממשיך לעבוד עם אותה חברה ולא הפסיק בכלל .פשוט הוא ניסה "למכור" לי סיפור כיסוי כדי להעיף אותי לטובת מישהו אחר ומתחמק עכשיו מכל חובותיו כלפי אודה לכם אם תעזרו לי ותייעצו לי מה לעשות אני פשוט אובד עצות

שלום,
אני עובדת בחברה מזה שנתיים וחצי כעובדת יומית. אין שעות משמרת קבועות (בין 3-9 שעות) ואין לי משמרות קבועות. מאחר ואני סטודנטית, ישנם חודשים בהם עבדתי יותר וחודשים בהם עבדתי פחות.
קיבלתי שבוע של ימי מחלה. כיצד עליי לחשב את סכום פידיון הימים הללו?
תודה רבה:)

שלום וברכה,

ברצוני לדעת כיצד נעשה חישוב השכר עבור ימי חג.

על כלל העובדים במשק חלות הוראות צו הרחבה, המבחינות בין שני סוגים של עובדים. עובדים המקבלים משכורת חודשית ועובדים ששכרם יומי.
עובד ששכרו יומי זכאי לתשלום בגין יום החג, אם מתקיימים בו שני תנאים: האחד - לעובד וותק של 3 חודשי עבודה לפחות. השני - העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי החג) אלא בהסכמת ההנהלה.

סעיף 7 לצו ההרחבה קובע כי:
א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי
לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
ב. עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג.

שאלתי היא, בהנחה שאני עומדת בכל התנאים המצוינים לעיל, היינו יש לי וותק של שלושה חודשים בעבודתי וכן לא נעדרתי בימים שלפני ואחרי החג - כיצד על החישוב להיעשות?
אני עובדת 9 שעות ביום, אך בשלושת החודשים שקדמו ליום החג יצא שעבדתי פחות מחודש מלא (10 ימים, 15 יום וכיוצ"ב), אך בכל יום עבדתי כאמור 9 שעות ביום.

במקרה כזה, האם אני זכאית לקבל דמי חגים חלקיים עבור 4 שעות מכיוון שלא עבדתי חודשים מלאים, או שמא התשלום מוסב על מספר השעות שעבדתי בפועל ביום ואז אני זכאית לתשלום עבור יום חג מלא, שכן הרציונל של הצו הוא שעובד בשכר שעתי לא ייפגע מעצם קיומו של יום חג בניגוד לעובד בשכר גלובלי.

מקווה שהובנתי.
תודה רבה, שני.

שלום, לפני כחצי שנה היה לי שיחה עם המנכ"ל של החברה בה הוא הבטיח לי העלאה משמעותית בשכר. בתמורה לכך ניתנו לי סמכויות ותפקידים נוספים בחברה ונדרשתי להתחייב לשנתיים של עבודה.
ההעלאה עד היום לא ניתנה לי למרות שיחות חוזרות בו המנכ"ל התנצל מספר פעמים ואמר שידאג לתקן את הטעות. במשך הזמן הזה השקעתי זמן ואנרגיה רבים בתפקידים החדשים שניתנו לי.
לאור זה, אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה אך מכיוון שחתמתי על התחייבות לשנתיים אני מחויבת בקנס כספי אם אעזוב. האם יש דרך לדרוש את כספי ההעלאה? האם יש חוק העוסק בכך (האם מדובר בהלנת שכר) והאם יש דרך לעקוף את הקנס הכספי לאור אי העמידה בהתחייבויות מצידו?
בתודה מראש

שלום רב
הבנתי שתיקון נכנס לתוקף בשנת 2009. הבן שלי עבד במקום העבודה מ2003. בשנת 2005 עזב מקום העבודה ללא פיצוים ובעוד 5 חודשים חזר לעבוד בו שוב. הוא עדיין עובד שם.שאלה - מה הותק שלו היום - מ2005 או מ2003 ? בתודה מראש

שלום רב. התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנות עבודה. איני זכאי למכתב פיטורין או פיצויים אך שאלתי היא לגבי מכתב סיום עבודה, המפרט מתי התחלתי לעבוד ומתי סיימתי. המעסיק עדיין לא נתן מכתב שכזה וזאת לאחר שכבר עבר שבוע מאז עזבתי את העבודה. הוא מתחמק בטענה שהוא עסוק. מה ניתן לעשות בנידון ומהו הזמן המקסימילי שאני אמור לחכות למכתב? תודה

שלוםאני עובד בחברת היי-טק מעל 12 שנים, במהלך השנים האחרונות היו מספר גלי פיטורים. במהלך
שלוש השנים האחרונות מלאתי תפקיד בעל סמכויות נרחבות יותר, במהלך השנה
האחרונה בעקבות אחד מגלי הפיטורים נתבקשתי למלא חור (של עובד שפוטר). מספר
חודשים לאחר מכך נעשה שינוי במבנה החברה התפקיד בעל הסמכויות הנרחבות נעלם.כשנודע
לי (לאחר תקופת של כחודשים בהם המשכתי למלא את התפקיד הזמני) מי הממונה
החדש שלי, יזמתי שיחה בה הבהרתי לו שאני רואה בכך הרעה בתנאים ושהתפקיד
הנ"ל הוא שינוי התפקיד ופגיעה בתנאי העבודה (בפועל הוחזרתי למה שעשיתי לפני
כ-4 שנים, אין לי לא את הסמכות לא את האתגר הניהולי או הטכנולוגי).
ביקשתי ממנו למצוא לי תפקיד אחר הולם או לברר כיצד החברה מפצה אותי במידה
ואין אפשרות כזו. יש לציין שלא קבלתי תשובה עברו כחודשיים והממונה עזב.שיזמתי שיחה דומה עם הממונה החדש הוא החזיר לי תשובה שלילית לגבי הפיצוי וגם לגבי התפקיד.1)  האם אני זכאי לדרוש מהחברה לפטר אותי (אני לא יודע אם הם מעונינים בעזיבה ומנסים לחסוך או שלא היו מודעים למצב)?2) האם במידה והחברה לא מפצה אותי אני זכאי להתפטר ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין?3) ידוע לי שכל מי שפוטר בוותק שלי קיבל גם מספר משכורות בונוס האם אני זכאי להן?

שלום רב,
אני עובד הייטק ומעוניין לעבוד 80% משרה (4 ימים בשבוע).
השכר הינו גלובאלי - X ש"ח ברוטו בחודש עבור 80% משרה.

שאלתי היא:
1. איך מחושב מס ההכנסה, ביטוח הבריאות והביטוח הלאומי?
2. איך מחושבים ימי החופש והמחלה השנתיים?
3. איך מחשבים את אחוז ההפרשה לקרן ההשתלמות, הפנסיה והפיצויים?

תודה רבה.

שלום רב,
אני עובדת במשרת אמון עם שכר גלובלי.
לפי מה שהבנתי המעסיק אינו יכול להגביל אותי במינימום או במקסימום שעות. במקום שאני עובדת מכתיבים לי מינימום שעות עבודה כאשר הן מחולקות לפי התחייבויות שונות.
בחודש שעבר על פי הדיווח שהעברתי היו חסרות לי 5 שעות וקיבלתי בגלל זה על הראש, החודש, כדי שזה לא יקרה ביקשו ממני להעביר דיווח כבר באמצע החודש.
כמובן שאין ברצוני לנצל את זה שלא אמורה להיות מגבלת שעות, היו חודשים ששעות העבודה שלי היו גבוהות מדי אבל מותר לו לעשות את מה שהוא עושה?
תודה.

האם אני חייב להכשיר עובד חדש לתפקיד שלי על פי החוק?
וש/אלה אחרת אם צברתי את כל ימי המחלה שלי (עברתי נתוח) ואני רוצה להוציא עוד מחלה עקב שפעת למשל האם זה מותר ואם כן מי ישלם לי על זה?

שלום ..בעלי עובד כשנה ו3 חודשים כטבח ..אתמול הוא שבר את יד ימין בבית ..רציתי לדעת מה מגיע לו וממי ?הוא מפריש כסף לקרן פנסיה.
ועוד דבר בתלוש רשום כי יש לו 22- ימי מחלה .איך זה יכול להיות אם הוא מעולם לא ניצל אותם אשמח על תשובה מהירה