פורום דיני עבודה

חתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים בשכר מסויים. המעסיק הפר החוזה, האם אני זכאי לדרוש קבלת כל הסכום שהייתי עתיד להרוויח במשך שנתיים, מבלי אכיפת החוזה?

עברתי תאונת דרכים ברכב, שלא במסגרת עבודה בתחילת מאי, לא הצגתי למעסיקי תעודת מחלה, כי היה לי דוח בית חולים, אני אמור לשוב לעבודה עוד שבועיים, כרגע אני עם קביים. לא קיבלתי דמי מחלה מהמעסיק כי לא הצגתי תעודת מחלה,והמעסיק ראה בכך תאונה אישית. המעסיק טוען שאני אמור לתבוע את הביטוח חובה שלי או את הביטוח הלאומי. ראו החוק עליו מתבסס. מי צודק. אגב אני קטין וזאת עבודת סופי שבוע.  אונות אישיותעובד
אשר נפגע בתאונה (מחוץ למסגרת העבודה) ובעקבותיה איבד את כושרו לתפקד,
עשוי לקבל דמי תאונה לתקופה מירבית של 90 ימי אבדן כושר תפקוד. גובה דמי
התאונה מחושבים בהתאם לשכר לפיו שולמו דמי הביטוח. לתשומת לבכם, תביעה לדמי
תאונה יש להגיש בתוך 90 ימים מיום קרות התאונה.

שלום, אני התקבלתי לעבוד בחברה כעובדת זמנית לחצי שנה וחתמתי על חוזה העסקה. לאחר חצי שנה ביקשו להאריך את תקופת העסקתי לחצי שנה נוספת ולכן חתמתי על נספח לחוזה המציין את ההארכה הזמנית. כעת החברה קיבלה תקן ומעוניינת להעסיק אותי ללא תאריך סיום (כלומר עד שאחד מן הצדדים יחליט לסיים את ההעסקה בהתאם לחוק). האם עליי לחתום על חוזה חדש מאחר ומדובר על משרה שאיננה זמנית או שמא אני יכולה לחתום על נספח אשר מציין כי כל התנאים שהיו רשומים בחוזה הראשוני תקפים אך לא מדובר במשרה זמנית וכי יש לתת ימי הודעה מוקדמת על פי החוק ?

במקום העבודה שלי אני היחידה שמקבלת 25 שקל לשעה בעוד שאר העובדים (אנחנו 9 עובדים) מקבלים 28 לשעה.
זה חוזה שנחתם עם כל אחד מאיתנו לפני תחילת העבודה, לי אמרו מהתחלה 25 וכשהגעתי למקום הבנתי שכולם מקבלים 28 גם עובד שהגיע כמעט חצי שנה אחרי התחיל עם 28 לשעה.
ניסיתי לברר את הנושא ופיניתי למנהלים אבל הם לא מוכנים להעלות את השכר לרמה שווה.
אחותי שלומדת משפטים אמרה שניתן לתבוע על זה... האם זה נכון?

בנוסף עוד שאלה שקשורה לחוזה שלי, החוזה הוא בעצם התחייבות לעבודה של שנה ואם אני מפסיקה יש לי קנס של 5000 שקל (שפוחת עם זמן העבודה) ורשום בחוזה שהקנס הוא בגלל הכשרה שניתנת לעובדים.
עכשיו אני לא עברתי שום קורס או הכשרה רק שבאתי לעבודה אחת העובדות חפפה אותי וזהו, האם הם באמת יכולים לתת לי קנס?
וגם יש בחוזה סעיף שאסור לי לתבוע אותם האם זה חוקי?

הבן שלי עובד כשכיר אשתו ילדה והוא לקח חופש מספר ימים לצורך עזרה לימים שלאחר הלידה וגם לצורך הכנות וריצות לקראת הברית, הוא שואל אם מגיע לו כסף על ימי העדרותו מהעבודה או שזה הולך על חשבון ימי החופש? יצויין כי אשתו לא עבדה לפני הלידה, וזה הילד השני שלהם. תודה על תשובתכם.

אני עובד במקום העבודה כשלוש שנים, בסביבות 100-120 שעות בחודש. כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי וכן מהן זכויותי, אם בכלל, ברגע שאני מתפטר. תודה מראש

בתי בת 13 וחצי מאוד רוצה לעבוד בחופש אך קטנה מדי מבחינת החוק. מה יהיה דינה מבחינת כיסוי ביטוחי וחוקי אם תעזור לי בעסק ללא קבלת שכר(אני אצ'פר אותה באופן פרטי כמובן אך הרעיון הוא שתהיה עסוקה)
וחלילה תיפגע(הבוס קצת חושש מזה)?

כלומר,אם אלךעם הטופס למס הכנסה ישוחרו הכספים גם אם אינני מענין שישתחררו?

שלוםאני עובד כ 6 שנים באותה חברה.החברה נקלעה למשבר רציני.הגיע מנכ"ל חדש. הוא ביקש ממני להוריד את המשכורת ב 20% במידה ולא יהיו מכירות ולקבל בונוס של 20% אם יהיו מכירות (יש גם כמה מדרגות באמצע אבל זה לא רלוונטי).אחרי מחשבה אמרתי לו שאני לא מוכן והצעתי הצעה נגדית מינורית יותר.הוא אמר שהוא לא מקבל אותה. הוא אמר שגם ככה הוא לא בונה עלי להמשך והוא מתכוון לפטר אותי אחרי שיסתיים פרוייקט של שלושה חודשים שאני מנהל אותו עכשיו. עכשיו נודע לי שהוא לא מתכוון לפטר אותי אלא לגרום לי לעזוב כדי שלא לשלם לי את הפיצויים לפי משכורת אחרונה כפול שנות ותק. האם בעצם אמירתו שהוא מתכוון לפטר אותי יש בזה כדי שהוא יהיה חייב לשלם לי את הפיצויים? איך אני אמור לצאת מהמילכוד? הוא כובל אותי לחברה ע"י הפיצויים. אני מעוניין לעזוב בכל מקרה כי אני לא רוצה לעבוד מתחתיו. האם אהיה חייב לוותר על הפיצויים?תודה,יוסי

עו"ד פאריאטי , תודה על תשובתך אולם משהו לא ברור לי עדיין .
מה המשמעות של העובדה שאני חתום על סעיף 14 במקרה שלי ?
האם אקבל פיצויי פיטורים או לא ?

שלום רב
במספר ימים אני אמורה להתחיל עבודה חדשה עבורה אקבל שכר גלובאלי של כ5200 ש''ח. נאמר לי כי השכר הוא ברוטו ואני לא אקבל שכר נוסף בעבור שעות נוספות וגם לא עבור נסיעות.
הנסיעות שלי למקום עבודה הן של כ400 ש''ח בחודש.
האם זה חוקי לא לשלם עבור נסיעות בנוסף לשכר הגלובאלי?
שאלה נוספת, במידה וכבר חתמתי חוזה לפני כשבועיים אך טרם התחלתי את העבודה בפועל, האם אני זכאית ורשאית לבטלו?
אשמח לתגובה. תודה מראש,
נועה.

לאחר 3.5 שנות עבודה בחברה גדולה החלטתי להתפטר ולהפתעתי, המעסיק החליט שלא
לשחרר לי את הפיצויים. יש ברשותי ביטוח מנהלים בלבד, אין סעיף 14, אני בן
32. מה אני יכול לעשות בנידון, הרי מדובר בלא מעט כסף?

שאלתי היא האם מעסיק יכול לגלם את דמי ההבראה בתלוש המשכורת. ולרשום הפחתת הבראה . האם זה חוקי ??? אודה לתשובתכם

שלום רב.
רציתי לדעת האם ניתן לערער על פסק דין של בית דין לעבודה?

בתודה מראש
אמיר כהן

שלום לכולם,האם  במקום עבודה שבו קיצצו לי שעות מהיום להיום ואילצו אותי להתפטר, אני צריכה להגיש מכתב התפטרות רשמי לעבודה זאת? ואם כן, כיצד עליי לנסח זאת? לכתוב עקב הרעת תנאים או צמצום היקף המשרה?כיצד אדע מהן זכויותיי בנוגע לפנסיה שלי בעבודה. האם רק אחרי חצי שנה, מתחילים להפריש פנסיה?

שלום, אני עובד בחברת אבטחה מזה 10 חודשים. כעת בתקופת החופש הגדול הודיעו לי מטעם החברה שהם מפטרים אותי כי אין להם עבודה בשבילי, אך שיחזירו אותי לעבודה עוד כחודשיים. היות ואני עובד 10 חודשים, עד כמה שידוע לי אני אף לא זכאי לפיצויים. האם פעולות החברה הן חוקיות? מה ניתן לעשות וכיצד ניתן למנוע זאת? 

שלום, אני עובד בחברת אבטחה מזה 10 חודשים. כעת בתקופת החופש הגדול הודיעו לי מטעם החברה שהם מפטרים אותי כי אין להם עבודה בשבילי, אך שיחזירו אותי לעבודה עוד כחודשיים. היות ואני עובד 10 חודשים, עד כמה שידוע לי אני אף לא זכאי לפיצויים. האם פעולות החברה הן חוקיות? מה ניתן לעשות וכיצד ניתן למנוע זאת? 

שלום רב!
בעבודתי אני נע ונד בין שני אתרים עיקריים של החברה במכונית שלי!!!
באתר מסויים, אני חונה ממש לפתחו של המפעל.....( מדובר במפעל של כימיקלים שבו ולידו יש מיכלים גדולים ).....לפני כשבוע אני רואה נקודות של צבע ( בד"כ צובעים את המיכלים כל כמה זמן ומודיעים על כך , כך שכל באי המכוניות חונים רחוק בכדי שהצבע שניתז לא יידבק למכונית )...ולא ידעתי מאיפה ומהיכן היות ולא הודיעו על צביעה כזו או אחרת....היום אני שומע ורואה כמה מחבריי לעבודה מתקהלים החנייה ומדברים בקולי קולות ולהפתעתי מדובר על אותו עניין : מכוניותיהם נצבעו גם כן....מסתבר שקבלן מסויים צבע ביום שישי האחרון....איני יכול להסביר מאיפה הגיעו סימני הצביעה למכוניתי כמה ימים לפני המקרה אך אני יודע בוודאות שלא חניתי בסמיכות לשום מקום אחר שבו צובעים כך....יתרה מזו : סימני הצבע והגוון שיש על מכוניתי זהים לחלוטין לאלה שעל המכונייות שאותו קבלן מודה שנפגעו בצביעתו....
נציגת החברה שבה אני עובד, פקידת כ"א, הודיעה לי חגיגית שאין לי קייס והיא לא תטפל בבעייה שלי....זאת אחרי שאחד התנאים הקריטיים שעליהם הייתי צריך לענות על מנת להתקבל לעבודתי זו הוא שאני מגיע לעבודה ברכב הפרטי שלי!!!!!!!
מה אתם אומרים?????

אמא שלי עבדה במשק בית כ- 20 שנה אצל אותה מעסיקה, שילמו לה ביטוח לאומי אבל כרגע היא מעוניינת לסיים העסקה ושישלמו לה פיצויים. סיבת ההתפטרות הינה כי עברה להתגורר מהרצליה (שם גם עבדה) לבאר-שבע כי אני מתגוררת עם הילדים בב"ש והיא רוצה להיות קרובה אלי, האם היא זכאית לפיצויים והבראה?

שלום רב,לפני כחודשיים בעלי החברה כינס את העובדים והודיע שהוא מחסל את שותפותו עם השותף השני  - דבר אשר מן הסתם מביא לחיסול החברה. בהתאם לכך ובשל החשש למצוא עצמי מובטח התחלתי לחפש עבודה ומצאתי אחת בשעה טובה.העניין - פיצויים - אם לא היו מודיעים על פירוק החברה לא הייתי מחפש עבודה. האם ניתן להכיר בי כמתפטר בדין מפוטר?  החברה טרם נסגרה - אך כנראה שעוד מספר חודשים לא תהיה קיימת.נא עזרתך,

המטפלת של ביתי עובדת בביתי מינואר השנה (5 חודשים). בימים אלה היא חולה ואינה מגיעה לעבודה. כמה ימי מחלה מגיעים לה? כמה עלי לשלם לה עבורם?

הודעתי למעביד שלי שאני לא מסתדר עם הסגן החדש שהוא צועק ומשפיל אותי. ביקשתי ממנו שיתן לי מה שמגיע לי פיצויים ויפטר אותי הוא הוא סרב ואמר שאם אני רוצה שאני ילך מרצוני הוא לא נותן כלום וחזרתי לעבודה למחרת נתן לי מכתב שבו רשות קבלת התפטרותך מהחברה שהם מקבלים את התפטרותי באופן מיידי.
מה עושים האם חוקי אני התייצבתי לעבודה רגיל לא התפטרתי מה עם הפיצויים?

השבוע קיבלתי מיכתב פטורים ואני צריכה לקבל פיצויים עוד שבועיים רציתי לדעת אם יורידו לי מהפיצויים איזה שהו מס?

שלום. אישתי עובדת בשנה האחרונה בעמותה שמסונפת לעירייה ,כעובדת בצהרונים . שעות העבודה הם 3 שעות ביום + קייטנות בחגים ובחודש יולי שם העבודה היא ימים מלאים של 8.5 שעות עבודה. השכר הוא שכר חודשי על בסיס דיווח נוכחות חודשי.לפני שבוע היא נפצעה בדרכה לעבודה וכרגע היא מושבתת מעבודה לפחות לחודש ימים. ואלה השאלות.1. האם הביטוח הלאומי ישלם את דמי התאונה לפי חלקיות משרה או לפי משרה מלאה.2. המעסיק מנסה לטעון שהמשרה היא רק של 10 חודשים ז"א ללא חודש יולי . האם יש לטענה כזאת תוקף . אין הסכם עבודה חתום.3. אם טענתם תקפה, האם הביטוח הלאומי יכול להסתמך עליה ולא לשלם את דמי התאונה של חודש יולי ובהמשך.

עבדתי כמה שנים והופרשו כספי פנסיה לקרן מסויימת. לפני שנתיים התחלתי עבודה במקום חדש וכספי הפנסיה מועברים לקרן אחרת. מה עלי לעשות כדי לרכז את כולם לקרן החדשה?