פורום דיני עבודה

שלום רב,
האם מעסיק יכול למנוע ממני לאכול ארוחת צהריים במשרד מהסיבה שהאוכל עושה ריח במשרד?
לא מדובר בהצעת חלופה אחרת, אלא פשוט איסור על אכילת ארוחת צהריים במשרד.
אשמח גם לקבל הפנייה לחוק.
תודה רבה.

שלום,
אני מועסק במשרה מלאה בשכר גלובאלי, שעות העבודה המוצהרות והמסוכמות הן 8.30-16.15, בתקופה האחרונה היקף העבודה גדל והמנהל דורש ממני להישאר ולעבוד מעבר לשעות אלו וזאת למרות שהמעסיק אינו משלם שעות נוספות (גם אם אני עובד אותן בפועל), האם דרישת המנהל היא חוקית? האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה? והאם אני אתפטר עקב דרישה זו תהיה לי סיבה מוצדקת לא לשלם התחייבות כספית למעסיק על הכשרה?
תודה מראש

שלום,אני עובד קבלן על בסיס שעתי. הועד במפעל שלנו "הודיע" לעובדי הקבלן שהם שובתים ע"מ שעובדי המפעל יקבלו תוספות שכר.האם אני זכאי לקבל את הימים שכפו עליי שביתה? מה החוק אומר לגביי. הותק שלי כעובד קבלן הוא כשבעה חודשים.תודה

שלום רב,
בשנה הראשונה לעבודתי עבדתי במשרה מלאה, ובשנייה רק חצי משרה. איך מחשבים פיצויי פיטורים במצב כזה?
בתודה מראש

האם בעל דין חייב להתייצב בקד"מ, כשאין הוראה משופט?

יש לי חוב אצל המעביד שהוא מנכה כל חודש מהמשכורת שלי..
האם ניכוי חוב נעשה אחרי ניכוי חובה או על השכר הברוטו?

בשבוע שעבר פנה אליי המעסיק (חברת כ"א) בטלפון ואמר לי שיוכל להעסיק אותי. הוא שלח מייל עם חוזה העסקה וביקש לשלוח לו את חוזה ההעסקה (ומסמכים נוספים) חתום בפקס או במייל עוד באותו יום כדי "לזרז את ההליך". הדבר בוצע.למחרת נשלחתי לאתר לקוח של המעסיק, והתברר שבשל עיכוב בסיווג בטחוני, לא אוכל לעבוד שם לפחות בשלב זה. המעסיק התקשר ואמר שאוכל לשבת בבית ולקבל על כך שכר עד שהעניין יוסדר.כעבור שלושה ימים המעסיק התקשר ואמר שהוא לא חתם מצדו על החוזה, ואם עד סוף השבוע לא יוסדר העניין הוא יבטל את חוזה ההעסקה ולא יוכל לשלם לי עבור השבוע בו הייתי בבית (כולל היום אצל הלקוח).האם החוזה תקף משפטית?האם נחשבתי מועסק בימים אלו והאם הפסקת החוזה נחשבת פיטורין?לפי מה (אם בכלל) צריך המעסיק לשלם לי עבור ימים אלו?תודה

שלום,
ברצוני לשאול האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לקבל את כספי הפיצויים גם הוא התפטר לאחר שעבד פחות משנה?

אני מורה בבית ספר מזה כשנה וחצי.כשנכנסתי לעבודה לא נחתם ביני ובין המעסיק שום הסכם כלשהו.אבל אני מקבל תלושי משכורת...בתלוש לא מופיע קרנות לסוגיהן או פנסיה ואפילו לא ביטוח לאומילפני כחודש וחצי נשלח אלי מכתב פיטורין...וזהו נוסחו:לכבוד...הוחלט ע"י ההנהלה על הפסקת עבודתך בשנת הלימודים תשע"ב(החל מסוף שנת הלימודים תשע"א)וכו'...אני כתבתי מאחרי הדף שאני מסרב לחתום על טופס זה משום הנכתב בסוגריים...שאלותי הן:1. מהם זכויותיי בתור מורה לגבי: משכורת 13,דמי הבראה, ביטוח לאומי, קרנות פנסיה וכד'? (בזמן שאין כל הסכם חתום בנושא אך יש תלושי משכורת (אם זה קשור???))2. מהו הגדר של פיטורין? האם מספיק בע"פ או שחייב טופס בכתב? האם צריך את חתימתי על הטופס כדי לפטרני? ואם כן האם מה שכתבתי/חתמתי על סירובי לסעיף הנ"ל נקרא חתימה לעניין זה...3. האם יש באפשרות המעסיק למנוע ממני זכויות כגון הנ"ל?4.  אם זה לא נקרא פיטורין, מהן ההשלכות לגביי?5. באם זה נקרא פיטורים היכן ומה אני אמור לתבוע? תודה רבה מראשאפי

שלוםאני עבדתי בחברה גדולה שבה נדרשתי לעבוד חצי שנה כעובד כוח אדם (לפי שעה) ורק לאחר מכן נכנסתי כעובד רשמי במשרה מלאה.עזבתי את העבודה עקב טיול ארוך לחו"ל, ושולמו לי פיצויים.עכשיו כשחזרתי וביקשתי לחזור לעבוד, נאמר לי שמכיוון ששולמו לי פיצויים אני יכול לחזור רק כעובד כוח אדם, כלומר להתחיל מאפס - משמע משכורת נמוכה יותר ופחות זכויות.השאלה שלי האם יש תקופת נתק מעוגנת בחוק לגבי חזרה לעבודה אצל אותו מעסיק לאחר תשלום הפיצויים?אציין רק שהפיצויים שולמו לי בחודשים דצמבר-ינואר, כלומר חלפה כבר חצי שנה.תודה רבה!

שלום רב,
עובד קיבל אישור מחלה מ 5 עד 15 לחודש . ב 10 באמצע ימי מחלה הוא יצא ליום עבודה 1 - ואחרי זה המשיך ימי מחלה. האם משלמים ימי מחלה ברצף או שלחלק ל- 2 תקופות ?

שלום,
האם יש חוק כלשהו שאחרי 3 שנים שעובדים במקום מסויים ומתפטרים ניתן לקבל פיצויים?
ובכלל בכללי האם עובד שהתפטר יכול לקבל פיצויים ?
תודה

היי,
האם בגין מחלת ילד כששני ההורים עובדים וילד עד גיל 6.. הזכאות למימוש 8 ימים של מחלה הם מהיתרה הצבורה או בנוסף? כמה ימים ביתרה? תודה

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בחודש פברואר 2010, כשכולם קיבלו דמי הבראה במהלך חודשים 7/8 נאמר לי כי אינני זכאי לדמי הבראה אילו ומאחר ולא מלאה שנת עבודה מלאה, האם זה חוקי? תודה

שלום רב,
אישה פנסיונרית קיבלה פיצויי פיטורין בעת הפרישה ממקום עבודתה.לאחר תקופה חזרה לעבוד עוד שנתיים, האם היא תהיה זכאית לקבלת פיצויים כשתרצה לעזוב? מה אומר החוק? האם יש התחשבות בכך שהיא פנסיונרית.

תודה מראש,

ג'ני

אני מעסיקה עובדת במשק בית שנתיים.העובדת מדיעה לעבוד פעם בשבועיים ל-4 שעות עבודה.ברצוני לדעת כמה עלי לשלם לה דמי הבראה וכמה עלי לשלם ימי חופשה?תודה מראש על התשובה.

שלום רב
אני עובדת במקום כבר שינה וחצי. במידה והמעביד מפטר אותי האם עליו להודיע לי חודש מראש
בנוסף האם עליו לשלם לי על תקופת ההודעה מראש גם אם איני מגיעה למקום העבודה- כלומר מתבקשת לעזוב במידי
תודה

אני עובדת כ- 6 שנים בחברה כסוכנת שטח מכירות
אני רוצה להתפטר עקב מיצוי התפקיד ורצוני להתקדם
האם מגיע לי פיצויים אם אחליט להתפטר?

האם זה נוהל תקין ואפשרי שמעובדת בכירה בעבודה
שכמעט הכל התנקז אליה יהפוך המעביד את עורו ובתחברות לעובדת אחרת החל לפגוע בי ולהשפיל אותי ולהוריד אותי מסמכויות
ולחלק את העבודה שהייתה באחריותי לכל מיני עובדים שיש מהם לא מתחום הנהלת החשבונות וללא הבנה וידיעה של המקצוע
ויש בהם גם טעויות ושיבוש של אופן העבודה כפי שהונהגה קודם על ידי
והביאה לסדר תקין ונכון בשימוש במערכת.
ועדיין בכל זה להשאיר לי את החלק של הוצאת תשלומים לספקים
ורישום המעמ אך את הדיווח המקוון למעמ מנע ממני
האם יש פה גם התנהלות לא חוקית ושיש לי זכות לדרוש להחזיר את חלקי שנלקח ו/או לחילופין להודיע לו על דעתי בהתנהלות הזו ולהסיר ממני את האחריות על החיובים שאחרים מפיקים ולהוציא תשלומים רק באופן טכני
אודה לכם על התייחסות מלאה כי אני מאוד זקוקה להכוונה
ואגב אני מפרנסת יחידה מתוקף היותי אם חד הורית ואין לי האומצ ולא רוצה לוותר על מה שמגיע לי ולקום וללכת
שוב תודה

שלום אני עובד בחברת הייטק .העבודה הינה במשמרות. בוקר,צהריים ולילה. המוקד פתוח 24 שעות. משמרת סטנדרטית הינה 8 שעות. לפחות פעמיים בשבוע אנו נשארים 9 או אפילו 10 שעות בכדי לסיים את העבודה במשמרת הנוכחית. חשבת השכר בחברה טוענת שמכיוון שאנו מוגדרים עובדים שעתיים אז אין אנו זכאים לשעות נוספות ( מעל 8 שעות עבודה ביום נתון) ושעות נספות מקבלים רק אם נעבוד יותר מ 43 שעות שבועיות,( אין זה קורה בדרך כלל כי אנו עובדים בדרך כלל 4 משמרות של 8 שעות בשבוע), על כן אין אנו זכאים לא ל 125% אחרי 8 שעות ולא ל 150% אחרי 10 שעות. האם היא צודקת? ( דרך אגב נכון לחודש האחרון החלו לשלם שעות נוספות כמו שצריך , כי לטענתם שינו את הגדת העובד שלנו ואנחנו , החל מהחודש, לא מוגדרים כעובדים שעתיים), אני מעוניין לקבל את השכר המגיע לי עבור שעות נוספות רטרואקטיבית עבור החצי שנה האחרונה, החל מתאריך תחילת עבודתי בחברה. האם הם מחוייבים להעניק לי את התגמול על שעות נוספות רטרואקטיבית?



עו"ד אקרמן הגיבה לי : "היא לא צודקת חישוב השעות הנוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי, רק לאחר מכן עוברים לבסיס שבועי."אשמח לקבל הרחבה עבור התשובה הזו, מכיוון שאינני מבינה איך להציג את הטענה הזו במחלקת השכר אצלנו בעבודה. תודה רבהץ

אני חוזרת לעבודתי מחופשת לידה בדיוק בתום חוזה שתוקפו 5 שנים של עבודה מצד המעסיק. הוא מצדו לא יכול להאריך אותו אך הוא גם לא יכול לפטר אותי ולכן רוצה שאחתום על זכרון דברים לפיו הוא מאריך את תקופת הזמניות עד לעוד חצי שנה ולא מעבר לכך. האם הוא רשאי להחתים על תקופה של פחות משנה ולא לחדש את החוזה ?

האם לעובד זכות לקבל יום חופש בתשלום ביום גיוס הילד לצבא

היי, במידה ואני ניגשת להשתלמות מקצועית על מנת לשמור על הידע המקצועי בתחום בו אני עובדת - האם עליי לקבל החזר על ההוצאות? (אני משלמת על ההשתלמות). ממי אני מבקשת את ההחזר? מהמעסיק?
תודה רבה!

בעקבות החוק החדש (ישן) של הפרשות המעביד לפנסיה
הבוס שלי (חברה פרטית) מנכה לי את הסכום מהמשכורת, אך בפועל לא מעביר לחברה שביקשתי.
בפעם הקודמת העביר אחרי 7 חודשים ועכשו הוא לא העביר לנו כבר 10 חודשים. אנו מבקשים לדבר איתנו והוא דוחה אותנו כל הזמן מסיבות שונות ומשונות. בינתיים קבלנו מחברת מקפת מכתב - על חשבון לא פעיל, ומסרנו לו העתק מהמכתב. אך הוא בשלו. לא נראה לי שמענין אותו בכלל. הוא בינתיים משתמש בכסף שלנו ולא מפריש כחוק.
מ ה לעשות? אנא אני מיואשת.
תודה רבה

שלום רב,ברצוני לדעת באיזה שלב של הטיפול בתיק הלנת פיצויים מקובל לשלם את שכר טרחת עו"ד. שכן,עו"ד המטפל בתיק דורש את שכר הטרחה טרם קיומו של הדיון הראשון בתיק. האם מקובל?