פורום דיני עבודה

בס"ד

שלום !

עבדתי במהלך אוגוסט 2010,שנה שעברה,במסעדה שהיא רשת של מסעדות ברחבי הארץ.

השכר שלי היה על בסיס טיפים.באם לא הגעתי בסוף היום לשכר מינימום לשעה,המסעדה השלימה שלי.

רציתי לשאול אם עדיין אפשר לתבוע על זה?בעיקרון עוד מעט תעבור כבר שנה..

בעיקרון התלוש כבר לא אצלי אבל אני יכול לבקש חדש אני מניח..ושמה מצוין "ניכויים:טיפים..." ככה שאני לא אצטרך להוכיח שום דבר..

במידה ואני אוכל לתבוע,מה כל הפרוצדורה?

תודה רבה.

שלום,
רציתי לדעת ע"פ חוק עד מתי החברה צריכה לתת לי שעת הנקה?
חזרתי מחופשת לידה בת חצי שנה, עד מתי אוכל לקבל את שעת ההנקה

בגלל שהם פיטרו אותי האם הם חייבים לשחרר לי בקרן השתלמות והביטוח מנהלים גם את הכספים שהם הפקידו?  או שיש להם איזה חלק מהכסף שהם יכולים בעיקבות אי
חתימה שלי להחליט לא לשחרר? - אני לא רוצה להידפק מזה שאני לא חותם על המסמך.תודה מראש

שלום רב,
התפטרתי מהעבודה לפני ימים ספורים לאחר6 חודשי עבוה. שלחתי את מכתב הפיטורים אך לא נתתי בפועל את ימי ההודעה מוקדמת מכיוו שמעסיקי לא ענו לטלפונים שלי מתי לבוא (הפיטורים היו בעקבות ריב גדול מאוד עם עובדת אחרת אשר פחדתי לעבוד איתה)
היום הייתה אמורה להכנס המשכורת אך היא לא נכנסה.
האם זאת הלנת שכר?
אם כן כיצד עליי לפעול?

תודה ויום טוב,
רעות שומרוני-פיימן.

האם מותר לי לפנות בבקשה לחברה אחרת באזור שלי שלא ל"גנוב" לי עובדים?כמובן שהפנייה היא כללית ללא קשר לעובד ספציפי אלא ברמה של יחסי עבודה בין שכנים.

שלום יש לי שאלה, אני עובדת היום במשרה של 7 שעות בין 8:00-15:00 עד עכשיו עבדתי עם בחורה נוספת והיא עבדה מ15:00-22:00, עכשיו המעסיק שלי מעונין לפטר את העובדת השניה ולתת לי לעבוד בעיקר משמרות ערב ומשמרות ארוכות יותר כמו 12:00-21:00 אני לא מוכנה לזה, אני לומדת בשעות הערב, כמו כן יש לי חוגים שעליהם שילמתי וכדו. הבנתי ששינוי משמעותי בשעות העבודה נחשב כהרעה בתנאים האם זה כך? האם אני יכולה לא להסכים ולהתפטר כדין מפוטר?

שלום, בהמשך לשיחה אתכם בקשר למעסיק עובד על מלגזה וביטוח, המעסיק שלי לא הראה לי לעולם את טופס הביטוח של המלגזה שלי ואני רוצה לשאול, האם יש פסיקה או דין או כל דבר אחר שאני יכול להדפיס ולהראות למעביד שלי שהוא חייב להראות לי או להביא לי לפחות העתק של פוליסת הביטוח שלי?תודה רבה אתם אחלה של אנשים =]

שלום
עובד שנדרש להגיע לעבודתו מידי בוקר כאשר מדובר על עבודה בת שעה וחצי בלבד, המעסיק צריך לשלם רק על שעה וחצי או שיש איזשהו חוק/פסיקה שאומר שעל המעסיק לשלם שכר של 4 שעות?

שלום
האם משמרת חדשה מנתקת את רצף העבודה?
דהיינו עובד שעבד משמרת ערב קרי משעה 15:00 ועד 22:00 ולאחר מכן עבד משמרת לילה, האם למעסיק זכות לספור את השעות מחדש בכדי להמנע מלשלם שעות נוספות? או שמה הגדרת "משמרת חדשה" לא משנה, ורצף השעות ממשיך "לדפוק"?

מה עושים שבעבודה החדשה נאמר לי שמשלמים ב-15 לחודש כבר כמה שנים וביררתי וזה לא חוקי ומאוד לא נוח לי.אני יפסיד עבודה.אפשר לתבוע הלנת שכר לאחר עזיבה.?

שלום,כתבתי לפני מספר ימים - מסיימת חל"ד בעוד כשבועיים והארכתי לחל"ת עד ספטמבר. במקביל מצאתי עבודה חדשה ומתחילה לעבוד בעוד כשבועיים. כתבתם לי שיש בכך חוסר תום לב.שאלתי:  אני עובדת בארגון ציבורי גדול בו אחת ההטבות היא חל"ת עד שנה, ועובדים לעיתים מנצלים זאת כדי לעבוד בעבודה חדשה, ואם מסתדר מתפטרים בתום השנה. האם מעשי עדיין נראים כחוסר תום לב? מדוע עליי לחשוף בפני מעסיקי את כל הקלפים שלי?אני שואלת באמת, אין לי כל כוונה להונות את מעסיקי.תודה,דינה.

שלום,לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 5.5 שנים. במהלך התקופה השכר שלי עלה באחוזים ניכרים. אני חתום על סעיף 14 ולכן הופרשו כספיי הפיצויים לקרן פיצויים. האם המעסיק צריך לשלם לי השלמת פיצויים בעבור ההפרש?(משכורת אחרונה גבוהה משמעותית מהמשכורת בה התחלתי).

שלום!

עבדתי במפעל ייצור במשך 8 חודשים, 3 חודשים ראשונים דרך כח אדם ולאחר מכן עברתי להיות עובד המפעל.
עבדתי 8 ימים בחודש יוני ואז עזבתי. מתוך שמונת הימים האלה היה גם חג השבועות.
האם מגיע לי תשלום על החג למרות שעבדתי באותו חודש רק 8 ימים (כולל החג).

תודה.

למדתי במכללה בשומרון ותוך כדי עבדתי במקום. כעת, אני עומדת לסיים את לימודי ורוצה לשוב לביתי בקיבוץ המרוחק כ- 60 ק"מ ממקום עבודתי.האם אני זכאית להתפטר בדין מפוטרת?

שלום,
במצב בו פוטרה אישה בהריון- האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין הן לפי חוק עבודת נשים והן לפי חוק פיצויי פיטורין? או שמא מדובר בכפל פיצוי ולכן לא ניתן?

תודה,
יעל

כיצד מחשבים צבירה חודשית לעובד שעתי / יומי של ימי חופשה המגיעים לו (אני מכירה את הנוסחה השנתית לגבי שנה מלאה וחלק משנה) אני צריכה לדעת איך נעשה חישוב פר חודש????

הי,פוטרתי ממקום עבודתי וביום "גמר החשבון" התבקשתי לחתום על הסכם שבדקתי הכל ואין ולא יהיו לי תלונות או בקשות כלפי המעסיק. ההסכם הוא 2 עמודים והמון סעיפים שנראים מאוד חד צדדים (אי תחרות, אי שידול עובדים...). נאמר לי שבמידה ואני לא חותם הם לא נותנים לי את טופסי השיחרור של הביטוח מנהלים והקרן השתלמות. האם זה חוקי? מה לעשות? כרגע נתנו לי רק את הפיצויים והטפסי שיחרור מוחזקים עד שאני מחזיר את הטופס חתום.

שלום רב,
אני מועסקת כשכירה ללא חוזה ומקבלת שכר גלובאלי בחברה, מאז ה 19.9.2010.
אני בהריון למין ה- 15.1.11.
לאחרונה חלה הרעה ביחס המעביד ובכל הקשור למשכורת (הורדה בשכר במקום בימי חופשה קיימים לניצול, הפחתה בימי חופשה "על סמך זיכרון הבוס", אי מתן העלאה במשכורת כפי שהובטח רבות קודם בע"פ, וכן הלאה).
קראתי מעט על זכויותי.
אשמח לקבל ייעוץ- מה עלי לעשות- האם עלי לתבוע את החברה? האם עלי להתפטר? לדרוש פיצויי פיטורין?
אציין כי אני בתחילת חודש השישי להריון.

בתודה רבה.

עבדתי במשק בית מיום 20/5/2010 ועד ליום 27/6/2011 כולל.ביום27/6/201, בסיום יום העבודה פניתי למעסיקה שלי בבקשה לתשלום הבראה, ימי חופשה,ימי חג וקרן פנסיה., הבהרתי לה כי אי תשלום התנאים הללו מהווים הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אציין כי הנ"ל אינה משלמת עבורי בטוח לאומי., עוד הוספתי ואמרתי לה כי יכול להיות שאני אעבור דירה בספטמבר 2011, ציינתי  בפניה כי עדיין לא הוחלט סופית., ( אציין כי הנ"ל מודעת כבר יותר מחצי שנה לגבי ההתלבטויות בנוגע למעבר דירה - המעבר הוא ליבניאל- ישוב המזכה עפ"י הקריטריונים בפיצויי התפטרות כדין מפוטר).,ולכן במעמד השיחה שלי איתה ביום 27/6/11., ציינתי כי אני מיידעת אותה חודש ימים לפני הפסקת עבודתי אצלה, למרות שעלי לתת לה רק יום בחודש הודעה מוקדמת., על מנת שתמצא לה עובדת חלופית.ציינתי בפניה שגם אם אני לא עוברת דירה והיא אינה משלמת לי את כל התנאים, אני אפסיק לעבוד בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.הנ"ל טענה שאין בעיה ושהיא תברר אצל רואה החשבון שלה ., הייתי אמורה לעבוד אצלה ביום 4.7.11- יום שני היום הקבוע., והיא ביקשה ממני לא להגיע באמצעות הודעת sms לנייד וביקשה שאעבוד אצלה באחד מהימים מהצהריים., כשהיא מודעת שאני לא עובדת מהצהריים., ונתתי לה אופציה חלופית לאותו שבוע ., יומיים לבחירהשלישי 5.7.11 או 7.7.11 הטענה שלה היתה כי היא אינה נמצאת בבית באותו יום שאני אמורה להגיע., אציין כי  בכל המקרים שעבדתי אצלה היא השאירה מפתח בכניסה לבית כלומר היא לא נכחה בזמן שעות העבודה שלי אצלה. ביום 4.7.11 היא שלחה לי הודעה נוספת לוודא כי אכן קיבלתי את ההודעה שלה מיום קודם., ניסיתי ליצור איתה קשר טלפוני לכל אורך היום וגם למחרת אך היא לא ענתה לשיחות שלי., שלחתי לה הודעות רבות שתיצור איתי קשראך היא לא חזרה אלי., לבסוף יצרתי איתה קשר מהטלפון של בעלי., היא ענתה לי שאלתי אותה מה קורה לגבי יום העבודה., היא ניתקה לי את הטלפון ומאז היא לא עונה., ושוב שלחתי לה הודעות במשך כל השבוע רציתי לוודא אם היא מעוניינת שאעבוד אצלה השבוע אך גם להם היא לא ענתה., כך שאיני מצליחה לברר את מעמדי אצלה הן מבחינת התשלום המגיע לי והן מבחינת העבודה.היום 10.7.11., ניסיתי ליצור איתה קשר אך היא לא ענתה, לבסוף חייגתי אליה מהטלפון הנייד של הבן שלי., היא ענתה לטלפון ככשאלתי אותה מה קורה? לא חזרת אלי., היא ענתה שגם היא לא התכוונה ולא מתכוונת לחזור אלי. וניתקה את הטלפון. מה עלי לעשות ? האם התנהלות כזו מצידה ומזכה אותי גם בפיצויים כדין מפוטר ללא קשר למעבר דירה? והאם אני יכולה לתבוע בגין עילת הפיטורים?

שלום, במידה ועבדתי 3 שנים ו2 חודשים בחברת סלולאר, כמה פיצויים עליי לקבל, אני רק אציין שבין התקופות עברתי משכר שעתי לשכר גלובלי וחזרה, מהי הנוסחא הנכונה?

שלום רבהתפטרתי מעבודתי כתוצאה מחילוקי דעות עם המעביד והוא אינו מוכן לשלם את שכרי בעבור 9 ימי העבודה שעבדתילטענתו בגלל שלא נתתי לו שבועיים לפני שעזבתי הוא אינו מחויב לשלם לי את הימים האלה

הנני עובד בחברה גדולה אשר כאשר מקום מושבי הוא במשרדיה. כחלק מעבודתי הנני נדרש באופן קבוע לגשת לעבודה באתרים שונים אשר אינם במפעל ואני צריך לסוע לאותם אתרים ישירות מהבית בלי לעבור במפעלץ רציתי לשאול לגבי חוקיות העניין שאתה מבקשים ממני להדפיס שעון נוכחות כשאני מגיע לאותו אתר מסויים ולפעמים זה יכול לקחת שעה וכמו כן להדפיס יציאה כאשר אנ י יוצא מאותו אתר , משמע אני מפסיד שעות על כך שאני נוסע לעבודת חוץ מחות למפעל.רציתי לשאול האם מבחינה חוקית המעביד צריך לאפשר לי את המושג שנקרא הדפסת שעון מדלת לדלת כאשר אני יוצא מהבית וכאשר אני חוזר הביתה.(עליי להדגיש כי ההדפסה נעשית באמצעות מכשיר סלולארי)

התחלתי בעבודה חדשה .ואחד העובדים סיפר לי שמקבלים משכורת ב-15 לחודש.האם זה חוקי?.לא ממש מתאים לי.אם זה לא חוקי מה אני יכולה לעשות??

אני לאחר לידה ומעוניינת להתפטר על מנת למצוא עבודה טובה יותר- האם כדי לזכות בפיצויי פיטורים עלי לנסות ולנהל מו"מ עם המעביד כדי לבדוק אם הוא יבוא לקראתי בשעות כדי ליצור משרה גמישה יותר?. אני חוששת כי אמצא עבודה עם שעות נוחות יותר ואולם פיצויי הפיטורים ישללו ממני בטענה כי הייתי אמורה לשוחח עם המעסיק כדי לבדוק אם מבחינתו יכולתי לעבוד פחות שעות. אציין כי יכול להיות שאם אפנה למעסיק בבקשה להפחית בשעות הוא יהיה מוכן לבוא לקראתי

אני עובדת מזה 3וחצי שנים במקום עבודה בשנה האחרונה מנהל לא משבץ אותי למשמרות במשך חודשים שלמים אני נותנת לו משמרות אבל אני סטודנטית ולומדת בערבים ואני יכולה רק בבקרים ידעתי אותו מראש אבל הוא ועשה לי דווקא ולא משבץ אותי לתקופה ארוכה ואני אומרת לו אם אני לא טובה למקום העבודה אז תפטר? והאם במקרה שאני עוברת דירה לעיר אחרת בעקבות בן זוגי שמתגורר שם ואנחנו מתחתנים בקרוב זו עילה לקבל פיצויי פיטורין?שאני לא יכולה לעבוד במקום העבודה כי זה מרחק ומעבר לזה הוא לא רוצה לשלם לי נסיעות משם אלה מהמקום מגורים הראשוני, מה אני עושה?