פורום דיני עבודה

תלוי במקום העבודה אך אם ביצעת רק חלק קטן של יום העבודה, תהיה זכאי ליום מחלה (אגב, עבור היום הראשון אין תשלום עבור יום מחלה).

כן. ועבור יום זה אינך זכאי לתשלום.

לא ברור מהי סיבת ההקפאה של תשלום 3000 ש"ח, ומכל מקום אם אין סיבה הקבועה בחוק, המעסיק לא יכול לעכב שכר לעובד. לגבי מספר ימי ההבראה- יש לחשב את ימי ההבראה בהתחשב בהיקף המשרה בשנה החולפת.

1. כן2.כן,  לא לשלם ולגרור אותך למשפטים ארוכים.3. כן

1. כן. התפטרות תוך 9 חודשים ממועד הלידה לשם טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים.
2. חוקית- לא. הוא כמובן יכול לא לשלם ואז תוכלי לתבוע אותו לרבות תביעה לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
3. כן, בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.

השאלה היא על בסיס מה מחושב שכר העבודה- יכול להיות לפי חודש ויכול להיות לפי שעה ובלבד שבכל מקרה השכר לא יפחת משכר המינימום (יש שכר מינימום קבוע לחודש ויש שכר מינימום קבוע לשעה).

החוק קובע שמגיע לך יום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה.לפי הבנתי חודש שבו לא עבדת אפילו יום אחד וגם לא קיבלת דמי מחלה מהמעביד לא יכול להחשב כחודש עבודה.

את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור כל חודש מחודשי עבודתך, לרבות אלו שבהם היית במחלה.

כן. יש לך עילת תביעה על אף שלא התלוננת בפני כל גוף אם תוכלי להוכיח שפוטרת בגלל תלונתך על עישון במקום העבודה. מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי.

בעקרון אם לא קיבלת כל הכשרה והדרכה אזי אין שום סיבה לשלם את הקנס.בעיקרון את זכאית לתשלום שכר בגין שלושת ימי העבודה. אם נתת הודעה מראש של יום את זכאית לשכר גם עבור יום זה , גם אם המעביד ויתר על עבודתך ביום זה.במידה והיו למעביד הוצאות הקשורות להעסקתך , כגון הוא שילם בגין קורס שהיית אמורה לעבור ואין למעביד כל דרך לקבל החזר על התשלום , לא להקטינו ולא להעבירו להדרכת עובד אחר, יתכן שתחויבי בהוצאות אלו , אלא אם כן יש נסיבות מיוחדות בגינן החלטת להתפטר המצדיקות את ההתפטרות.

על מנת לקבל תשובה מקצועית יש לראות את כתב התביעה, את חוזה העבודה ולקבל נתונים נוספים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד. על פניו נראה כי הקנס אינו סביר בהתחשב בכך שלא עברת הכשרה.

תקופת הודעה מוקדמת היא קלנדרית וכללת סופי שבוע וחגים

תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופה קלנדרית וכוללת את כל הימים שנכללים בה לרבות חגים וסופי שבוע.

פיתוח אפליקציות נחשב כאחד מהעיסוקים הרגילים של מהנדס תוכנה ולכן ניתן לראות בכך עבודה נוספת.אם מדובר בפיתוח אפליקציות לשימושך האישי וחלוקתם בחינם גם לחברים וקרובים או אם מדובר באפליקציה חינמית שתפיץ לחבריך באמצעות רשת חברתית יתכן וניתן יהי הלראות בכך כתחביב שאיננו נחשב לעבודה, אך אם כוונתך למכור את האפליקציות, אפילו לאחר סיום עבודתך בחברה , הם עשויים ליפול בקטגוריה של עבודה הנעשית בניגוד להסכם העבודה.אי לכך, אתה יכול לבחור בין:לוותר על מקום העבודה שם.לבקש מהם לאשר לך בכתב לפתח אפליקציות לסלולאר שלא בשעות העבודה למטרותיך האישיות (רצוי להכין נוסח שייבדק ע"י עורך דין).לוותר על פיתוח האפליקציות הנ"ל , כל עוד אתה עובד שם.לפתח  ולא למכור או להפיץ כל עוד אתה עובד שם, ולאחר שתעזוב תמכור אך תהיה בסכנה של תביעה במיוחד אם זה יהיה להיט שיימכר בכמויות ענק.

דעתי אינה כדעתו של שיר ורד. לטעמי, כל עוד אתה עוסק בפיתוח האפליקציות בשעות הפנאי ולא על חשבון העבודה, וכל עוד אתה אינך מקיים פעילות עסקית בהן- המעסיק לא יכול לאסור עליך לעשות זאת (וגם יש לבדוק את מידת ההגבלה בכלל אל מול חופש העיסוק שלך). אם בעתיד, כשלא תעבוד בחברה, תרצה למכור את האפליקציות שפיתחת בזמנך הפנוי- אף אחד לא יוכל למנוע זאת ממך ואף אחד לא יוכל לטעון שזוהי עבודה שנעשתה בניגוד להסכם. החברה לא יכולה לטעון בשום פנים ואופן שהאפליקציות שפיתחת הן רכושה אלא אם כן פיתחת זאת במסגרת עבודתך עבור החברה.

עליך לשלם להם לפחות שכר מינימום (חודשי , יומי או לפי שעות).ניתן לשלם עמלות כאחוז מהמכירות כאשר תשלום שכר מינימום ייחשב כמקדמה על חשבון השכר שכולו מורכב מעמלות (אך על כל העמלות יש לשלם תנאים סוציאליים כולל פצויי פיטורים).כדי להבטי שיעבדו, אתה יכול להכניס בחוזה העבודה סעיף שמחייב אותם ל X מכירות ביום/שבוע או חודש כאשר ה X יכול להשתנות לפי הותק של העובד. רצוי לוהיסף בחוזה סעיף שקובע שאי עמידה במכסות המכירה תהווה עילה מספקת לפיטורים.

המעביד רשאי לדרוש מעובדיו לעבוד בשעות מסוימות , במשמרות וכו , בודאי כאשר מדובר בתנאי שהוצב עוד בטרם קבלת העובד לעבודה.אבל, אם הדרישה נועדה רק כדי להתחמק מלהעסיק עובד שהוא הורה לילדים קטנים, היא עשויה לההחשב כאפליה אסורה ותזכה את העובד בפיצוי כספי לפי פסיקת בית המשפט אם יוכיח שאכן זו היתה כוונת המעסיק.

זוהי בהחלט דרישה לגיטימית של מעסיק והוא יכול לקבוע כי הוא זקוק רק לעובדים שיכולים לעבוד בערב- לטעמי אין בכך משום אפליה. יש הורים רבים לילדים קטנים שעובדים בשעות הערב.

ואם לא שילמתי חופשה שנה שעברה אצטרך לשלם על השנתיים האחרונות? או שרק על שנה אחת?

1. תלוי בותק של העובד ובמקום עבודתו.
2. הבראה מחשבים על פי היקף משרה, חופשה מחשבים על פי מספר ימי העבודה בפועל. הבראה למשרה מלאה עבור 3 שנים היא 17 יום ובהתאם להיקף המשרה היא 11.6% משרה, יש לשלם 1.97 ימי הבראה.
מבחינת חושפת עבור שלוש השים הראושונת בהיקף משרה כזה יש לעבוד זכאות ל- 7.8 ימי חופשה. .

אם יש לך אישור מחלה וצברת ימי מחלה מספיקים את זכאית לקבל דמי מחלה בהתםא לחוק דמי מחלה תוך חישוב חלקיות המשרה כקבוע בחוק.אם הסכם העבודה קובע שחלק מהמשמרות בכל שבוע יהיו בערב ואת לא יכולה לתת משמרות אלו, המעסיק לא מחויב לשבץ אותך וגם לא לשלם לך שכר בגין שבועות כאלו.

אם פוטרת בסיום ההתמחות או במהלכה, את זכאית לפיצויי פיטורים רק עבור התקופה שטרום ההתמחות. אם פוטרת לאחר שהתחלת לעבוד כעו"ד לאחר ההתמחות יש לחשב את כל תקופת העבודה למעט תקופת ההתמחות. השכר הקובע הוא השכר האחרון לתקופת עבודתך. אן פוטרת לאחר חופשת לידה בדקי האם פיטורייך נעשו כחוק ובמסגרת התקופה המותרת לפיטורים.

עובדת הנמצאת בחוזה לתקופה קצובה אשר בסופו לא ניתן לפטר אותה בשל הריונה, מוארכת תקופת עבודתה עד לסיום התקופה האסורה בפיטורים. יחד עם זאת המעסיק יכול לפנות בנסיבות אלו לקבלת אישור לפיטורים וסביר להניח שיקבל אישור לפיטורים שכן אלו אינם קשורים להריון.

המעביד לא רשאי לדרוש מהעובד לשלם על בגדי עבודה המסופקים על ידו, אבל הוא רשאי לדרוש את החזרתם אליו בסיום יחסי עובד מעביד ולנכות מהשכר האחרון אם לא יוחזרו.אם המעביד לא מחייב את העובד לקבל ממנו בגדי עבודה, העובד לא רשאי לדרוש מהמעסיק לקבל בגדי עבודה אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה שלו או בהסכם קיבוצי החל על הצדדים.

החוק קובע פדיון ימי חופשה רק בסיום יחסי עבוד מעביד. ישנם פסקי דין שבהם מעסיק נתבע על כך שפדה בכח ימי חופשה לעובדיו חויב לשלם עליהם בשנית. לכן, מעסיקים נרתעים מלפדות ימי חופשה גם לפי בקשת העובד.

אכן לא ניתן לפדות ימי חופשה במהלך תקופת העבודה- הרעיון הוא שהעובד יצא בפועל לחופשה ולא יקבל פיצוי כספי על כך.

מעביד לא רשאי לקזז משכר עבודתו של העובד בגין נזקים שנגרמו במהלך העבודה. אבל, המעביד רשאי לתבוע את העובד בבית משפט לפצותו על הנזק שגרם. סביר שבית משפט יזרוק מעסיק מכל המדרגות עם מדובר בכוס בודדת. אבל, במקרה של נזקים מצטברים (בפעם אחת או לאורך זמן) ובמיוחד אם יוכח שהנזקים נגרמו בזדון או עקב רשלנות בית המשפט עשוי לחייב את העובד בפיצוי מתאים.

החוק מחייב את המעסיק בתשלום דמי נסיעות עד למקסימום של 22.70 שח ליום, גם כאשר העלות יקרה יותר.אם המעסיק מפטר אותך לאחר שעבדת לפחות שנה , אז הוא מחויב לשלם פצויי פיטורים ו/או לשחרר את כספי קרן הפנסיה.אם מדובר בתקופה של קצת פחות משנה יש לבדוק מהי הסיבה לפיטורים  ולפי זה עשויה להקבע זכאותך לפצויי פיטורין.

המעסיק מחוייב לשלם לך החזר הוצאות נסיעה עד המקסימום הקבוע בצו ההרחבה לעניין החזר הוצאות נסיעה העומד כיום על סך של 24.40 ש"ח ליום עבודה. אם המעסיק מחליט לפטר אותך עליו לשלם לך פיצויי פיטורים, אלא אם כן הפיטורים נערכו בנסיבות השוללות זכאות לפיצויי פיטורים- ורק לבית הדין לעבודה סמכות להורות על שלילת פיצויי הפיטורים.

אם מדוב רביום קבוע שבו את אמורה לעבוד בערב אזי יתכנו שתי אפשרויות.1. מדובר בערב חג - במקרה כזה המעביד רשאי להוציאך לחופשה על חשבון יתרת ימי החופשה שלך ולשלם לך על יום חופשה.2. מדובר בעצם בחג - במקרה כזה על המעסיק לשלם בהתאם לכללי התשלום לעובדים בגין חגים.החוק לא הגדיר באופן ברור מתי מתחיל  ונגמר חג, לכן קשה לקבוע האם השעות שבין 14 ל 20 בערב בחג נחשבות כולן או חלקן כשעות חג.

בהחלט כן. בנסיבות שתיארת על המעסיק לשלם לך עבור יום עבודה מלא עבור ערב החג.