פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלה רטרואקטיבית של סעיף 14
במידה והתשובה חיובית - האם מותר למעסיק להתנות העלאת שכר לעובד, בנכונות העובד להחלה רטרו אקטיבית של סעיף 14?
תודה
סעיף 14 - החלה רטרו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה – מעבר מקום העבודה
בעוד כשנה מתוכנן מעבר של משרדי החברה אל תל אביב, מה שאומר שהדבר יוסיף לי לנסיעה (בגלל הפקקים בעיקר) להערכתי עוד כ 45 דקות לפחות לכל כיוון. עליי לציין כי התשלום פר קילומטר נסיעה בסעיף הוצאות הרכב אשר ישולם לי יגלם בתוכו התאמה לפי מספר הקילומטרים של היעד החדש של משרדי החברה.
השאלה - האם הסיטואציה הספציפית הזו נחשבת להרעה בתנאי העבודה שלי?
העברת משרדי החברה - מהאם מהווה הרעה מוחשית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי לעוזרת
?
חישוב פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה
אני בלחץ .אילו השלכות יכולות להיות?ביקשתי ממקום העבודה שישלחו לי העתק אך אין תגובה בינתיים. מה עליי לעשות?
חתימה על הסכם פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי נחשבת לעובדת חברה?
העבודה הינה עם קורס מקדים, שמתחיל רק בעוד חודש.
כרגע אני לא עובדת שם, על אף שחתמתי חודש מראש.
העבודה הינה עם התחייבות לחצי שנה (כנראה בשל הקורס)
בעת פיטורין מצידי או מצד המעביד, במהלך החצי השנה הראשונה, ישנם קנסות
בשל הקורס (ככל שזמן העבודה קצר יותר כך הקנס גדול יותר)
השאלות הן, בהנחה שאני בוחרת לא להיכנס לעבודה הזו *לפני* תחילת הקורס :
1. החברה יכולה לחייב אותי בקנס כלשהוא בכל זאת?
2. האם אני נחשבת מצד החברה ו/או מצד ביטוח לאומי וכד' כעובדת או עדיין כמובטלת?
3. בהמשך לשאלה 2, במידה ואני בוחרת להיכנס למקום עבודה אחר ובוחרת לחתום חוזה נוסף, יש מגבלה כלשהיא? (כיוון שאני כבר חתומה במקום ההוא שמצריך חודש המתנה לקורס. כמובן שלאחר מכן להודיע למקום הראשון שבו חתמתי חוזה שאני לא מעוניינת להיכנס לקורס וכ'ו)
תודה מראש
אורלי
קנס יציאה עקב קורס הכשרה
1. לשאלתך מס' 1- אני לא רואה מדוע תחויבי בקנס במידה וטרם התחלת לעבוד במקום העבודה וטרם עברת קורס.
2. לשאלתך השניה - עד עדדין נחשבת כמובטלת הואיל ופועל את לא עובדת , רם הצהירו על עבודתך וטרם קיבלת שכר.
3. אין כל מגבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ימי מחלה
אי גשת כתב הגנה
הגשתי לבד תביעה נגד מעסיק שלי לשעבר ב6/19.
הוא קיבל כתב תביעה ב8/8/19.
ב29/9/19 ביקש הארכה (פעם ראשונה) עד לתאריך 5/11/19 וקיבל כמבוקש.
ב5/11/19 הוא לא הגיש כתב הגנה, אז ב6/11/19 ביקשתי לתת פסק דין בהעדר הגנה.
החלטה הייתה -להאריך מועד הגשה עד 12/11/19.
ב12/11/19 לא ניתנה שום החלטה /פסק דין.
המעסיק שלי רק ב16/11/19 ביקש הארכה נוספת עד 15/12/19 (שזה היום).
השאלה: אילו גם היום (זה יום אחרון) לא יגיש כתב הגנה,מה ניתן לעשות?
פעמיים כבר קיבל הארכה.
אני כבר ביקשתי לתת פסק דין, והשופט גם לא עמד במועדים שקבע.
יש גם תאריך כבר לקדם משפט,שזה עוד חודש.
תודה
אי הגשת כתב הגנה
בוקר אור וסליחה על העיכוב במתן התשובה
אשמח להשיב על השאלה
האם תוכל לעדכן במה שקרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תאונת עבודה?
האם זה תאונת עבודה ולכן אני זכאי לאי הפחתה משכרי בגין העדרות מהעבודה?
תודה
תאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אם מעביד טעה לטובתי בשכר
טעות בשכר לטובת העובד
שלום רב
ככל ומדובר אכן בטעות אשר היא ברורה ולא ניתן היה לחשוב כי מדובר בשינוי בתנאי העסקתך למשל אז אכן המעסיק רשאי לדרוש השבה . יש לבחון לעומק במה מדובר ובגין איזה תקופה, איך זה הוצג בתלוש ומה מקור הטעות על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה סעיף – אי תחרות
יש לציין שאני ככל עובד אחר בחברה בה אני נמצא – וכביכול אין לי שום קשר לחברה אליה אני שייך מלבד תשלום השכר החודשי.
אני והנהלת החברה בה אני יושב, רוצים שאעבור אליהם, והם גם ניסו לדבר עם החברה אליה אני שייך, אך החברה הסכימה לשחרר אותי רק לאחר 3 שנים מתחילת ההעסקה.
שאלתי היא האם יש פרצה כלשהיא או משהו אותו אני יכול לעשות מבלי לעבור על סעיף משפטי.
הסעיף הרלוונטי בחוזה: -
4.1 בכפוף לסעיף 4.3 להלן, בתקופת העסקתי ובתקופה של 18 חודשים המתחילה ביום סיום העסקתי ע"י החברה, מתחייב העובד:
4.1.3 לא לעבוד עם ו/או אצל הלקוח, בו הוצב לעבודה או נתן שירות, מטעם החברה, הן באופן ישיר והן באמצעות ו/או מטעם גורם המתחברה בחרה, ללא אישור מראש ובכתב של החברה.
4.2 היה ולאחר תום העסקתי בחברה ארצה לעסוק בעיסוק כלשהוא הנוגד את האמור בסעיף 4.1 לעיל, אהיה רשאי לפנות לחברה בבקשת שחרור מנומקת בכתב, תוך פירוט מלא של העיסוק האמור. החברה תהיה רשאית לפי שיקול דעתה המוחלט ומבלי צורך לנמק, להסכים לבקשתי, תוך קביעת תנאים ומגבלות שיראה לה, או לדחותה..
תודה!
סעיף אי תחרות
שלום רב
זו לא שאלה שניתן לענות עליה בפורום באופן רציני.
יש לבחון את העבודה שאתה עושה , את הידע עמו הגעת, את טיב היחסים בין החברות ואת הפגיעה שתיגרם למעסיק. על פניו תקופה של 18 חודש היא תקופה ארוכה מאוד וסביר שבית הדין לא יקבע היעדר תחרות לתקופה ארוכה כזו אבל ייתכן בהחלט שיקבע תקופה של מספר חודשים ולשם כך יש לבחון את הנתונים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אין באפשרותי להעביר סכום כזה. והם לא מוכנים לבוא לקראתי למרות שזה טעות שלהם אשמח לעזרתם אני כבר אובדת עצות .
הפרשה לפנסיה
שלום רב
ראשית על מנת שהם יוכלו להפריש את הכספים לקופה בפועל אכן הם צודקים ועליך להפריש את חלקך.
ככל ואת מבקשת לקבל את הכסף בשווי כסף ולא בהפקדה בפועל לקופה אז באם הם יסכימו לכך יהיה עליהם להחתים אותך על כך אבל בפועל זה פחות מומלץ לך .
באשר לגובה ההפקדות יש לערוך חישוב מדויק וזאת לא עושים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקון תלושי שכר
אני צריך אותם מתוקנים מיכוון שלצורך הגשת תביעה לדמי אבטלה חשוב לי שהברוטו יהיה כמה שיותר גבוהה.
תודה
תיקון תלושי שכר
שלום רב
בית הדין מתיחס לזה ככל תביעה ככל ואכן יש בסיס לדרישה. מכל מקום ככל ותלוש השכר אינו תקין אז מדובר גם בעבירה וישנה זכאות לפיצוי בגין כל תלוש שכזה. במקביל ייתכן וכדאי לשקול פניה למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה כדאי להבין מה הבעיה בתלוש ואז ניתן יהיה לדעת מה המסלול הנכון לפעול בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
והמעסיק מודע לכך
בחוק כתוב שהאיסור על עובדת במהלך ,האם "דקה" לפני כלול
תודה
פיטורין לפני הליך פוריות
שלום רב
ככל והעובדת תוכל להוכיח כי הפיטורין הם בגלל כוונתה להיכנס להליך זה אז יש לה עילת תביעה אחרת ככל ואין קשר בין הפיטורים להליך זה אז התשובה היא לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הלנת שכר ופיטורים שלא כדין
שלום רב
על פניו ממה שרשמת עולה שישנן מספר הפרות לרבות הלנת שכר, אי תשלום שכר פיטורין שלא כדין וכיוב.
בוודאי שהמעסיק לא יכול להכניס סעיף כפי שרשמת סעיף שכזה אינו חוקי. דיני העבודה הם חוקים שלא ניתן להתנות עליהם אלא אם זה לטובת העובד. היה עליו לזמן אותך לשימוע ולפטר אותך עם הודעה מוקדמת של יום לכל חודש העסקה ואם לא נתן לך אותם עליו לשלם תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-תשלום שכר.
באותו יום בו החלטתי לא להמשיך לעבוד שם, שלחתי הודעה למעסיקה שאני לא אגיע לעבודה יותר כי החלטתי לעזוב. הודעתי לה בהודעה ולא פנים מול פנים כי היא לא נמצאה ברגע בו החלטתי לעזוב.
השבוע קיבלתי שכר, ושמתי לב שהופחתו לי שבע שעות. שאלתי לפשר הדבר, והמעסיקה אמרה כי הפחיתה לי שכר כי לא הודעתי לה מראש. למיטב ידיעתי יש להודיע מראש יום על כל חודש עבודה ואני לא עבדתי אפילו חודש! ולא שנעלמתי בלי לומר מילה, אלא שלחתי לה הודעה שאני מתפטרת.
היא לא שילמה לי על שבע שעות וזה עוד בלי לדבר על כך שלא קיבלתי תשלום על שעות נוספות בהן עבדתי. מה עושים? כדאי לפנות לבית הדין לעבודה?
אי תשלום שכר
שלום רב
יש לבחון כמה זמן עבדת במקום . ככל ועבדת כמעט חודש אז אכן הגישה היא לתת יום עבודה מכל מקום ככל ועבדת מספר פעמים בודדות על פניו אכן אין מקום לניכוי זה ויש לבחון זאת. לא הייתי פונה רק על זה אך ככל וישנם נושאים נוספים כפי שציינת יש מקום לדרוש את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מושהה
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?
תודה, יואב
עיכוב בתשלום
שלום רב,
ראשית את אותו החישוב הוא היה עושה גם אם היה משלם תלוש לאוקטובר אז זה לא רלוונטי. מה שחשוב הוא להבין מה היקף המשרה שלך ומדוע לחלק ב30 שכן לא מדובר ב30 ימי עבודה. יש להבין מהו שווי יום עבודה שלך ובהתאמה לבצע את חישוב השכר . זה רלוונטי כמובן לכל התנאים הסוציאליים גם וגם לשכר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בחברת כח אדם
שעות עבודה בחברת כוח אדם
שלום רב
לא מדובר בהרעת תנאים . המעסיק צודק מה שנעשה לפני כן לא תקין. ברגע שעובד עובד בחסר יש לנכות לו וברגע שביתר יש לשלם שעות נוספות אין להתחשבן האחד על חשבון השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת קשישים
אני מטפלת בקשישים (25 שעות שבועיות)
במידה ואני עובדת ביום הבחירות ב2/3/20
האם אני אקבל 200% שכר עבור יום זה?
תודה
עבודה ביום הבחירות
שלום רב
יש לראות את הסכם העסקתך אך ברמת העיקרון אכן עבודה ביום הבחירות מזכה בתשלום בתעריף כפול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך טיפולי פוריות
אני נמצאת בתהליך של טיפולי פוריות.
זומנתי לשימוע ונערך שימוע לפני כ 5 שבועות.
משום מה, מחד המעביד מעכב את הפניה לתמת וטרם החתים אותי על בקשה לפניה לתמת.
ומאידך מונע ממני לצאת לחופשה ולנצל את ימי החופשה העומדים לרשותי בתואנה כי אלו ימים לחוצים - סוף שנה.
מבקשת לשאול:
1. האם המעביד רשאי לעכב את הפניה לתמת? ואם כן, עד מתי?
2. האם המעביד רשאי למנוע ממני יציאה לחופשה?
אודה למענה ברור ומקצועי.
האם מותר למעסיק לא לאשר לעובד לצאת לחופשה?
שלום רב,
כאשר מעסיק רוצה לפטר אישה בטיפולי פוריות, בטרם הוא פונה לתמ"ת, הוא צריך לערוך שימוע.
מטרת השימוע היא לנסות ולשכנע את המעסיק שלא לפטר.
על כן יכול להיות שבזמן הזה, המעסיק עושה חושבין ואולי הוא כבר לא בטוח שהוא רוצה לפטר אותך ויכול להיות שהמעסיק בוחר את צעדיו מסיבות אחרות.
מכל מקום, אין חובה למעסיק לפנות למשרד התמ"ת במועד כזה או אחר, אלא כאשר הוא רוצה לפטר ועל כן המעסיק שלך לא הפר שום חוק בכך שהוא מעכב את הפניה למשרד התמ"ת, שכן הוא לא הודיע לך על פיטורים.
מעסיק לא חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה אם זה לא מתאפשר, אולם כאשר המעסיק מסרב להוציא את העובד לחופשה, הוא חייב לאפשר לעובד להמשיך את הצבירה של הימים שלא נוצלה גם לשנה הבאה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנטו לברוטו
מחשבונים באינטרנט שיגעו לכן מבקש תשובה או הדרכה כיצד מחשבים.
תודה
תשובה
צחי שלום,
זהו פורום דיני עבודה ולא מיסים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אני עובדת 5 ימים בשבוע חודשי לפי שעות.
ביום רביעי בערב לא הרגשתי טוב והלכתי לרופא, שנתן לי סיק מיום חמישי ועד יום ראשון כולל .
בעבודה החליטו להוריד לי גם את שישי שבת כלומר 4 ימי מחלה שבעיקרון נעדרתי 2 ימים מהעבודה.
כשאמרתי שזה לא לפי החוק אמרה אין בעיה נחזיר את היומיים האלו לצבירה אבל יום חמישי הוא יהיה היום הראשון, ויום ראשון יהיה היום השני למחלה.
האם זה הוגן לעשות ככה וככה על יום חמישי לא תקבלי כי זה היום הראשון, ועל יום ראשון תקבלי 50%
והאם זה משנה מעובד שעתי לחודשי לפי שעות.
כיצד מחשבים דמי מחלה לעובד בשכר שעתי שעובד 5 ימים?
שמרית שלום,
לעובד בשכר שעתי, אשר עובד 5 ימים בשבוע, לא נספרים הימים שישי ושבת כאשר סופרים את ימי המחלה.
לכן, משום שחלית מיום חמישי ועד יום ראשון, למעשה ניצלת רק יומיים מחלה.
על כן על היום הראשון (שהוא יום חמישי)- את לא זכאית לתשלום ועל היום השני (שהוא יום ראשון בשבוע) את זכאית רק ל-50% משווי יום העבודה.
הצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אני יכול לבקש קרן השתלמות ממעסיק פרטי? אני יודע שזה תלוי ברצונו הטוב. האם זה אפשרי?
האם מעסיק צריך לעשות לעובד קרן השתלמות?
שלום רב,
אתה יכול לבקש אך כפי שאתה יודע, אם אין הסכם קיבוצי, או צו הרחבה, או חוזה, או מקור חוקי אחר שמחייב את המעסיק לשלם, אז הוא לא יהיה חייב להסכים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה בימי העדרות עקב מצב ביטחוני
ב11/11/2019 בשעה 8 בבוקר לערך הודיע מעבידי כי עקב המצב הביטחוני משוחררים העובדים הביתה וכי שערי המפעל נסגרים.
גם למחרת עקב המצב הביטחוני מרבית האנשים לא הגיעו לעבודה עקב ההודעה באתר פיקוד העורף שמפעלים שאינם חיוניים אינם עובדים.
המעביד לא שילם לעובדים שנעדרו עקב המצב הביטחוני.
מהו המצב החוקי במקרה זה?
האם על העובדים לספוג את סגירת המפעל בשל המצב הביטחוני או שמא על המדינה או המעביד לפצותם בגין כך.
תודה
יהונתן
האם היעדרות בשל מצב ביטחוני מזכה את העובד בפיצויי?
יהונתן שלום,
לצערי אם המדינה לא הודיעה על פיצוי (במקרה האחרון ניתן פיצויי רק ליישובים בדרום), העובדים הם אלה שצריכים לספוג את החיסור ולרוב נהוג להוריד ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת ראשונה
סגרתי עם מעסיקי על 7 אלף נטו.
רשום בתלוש נטו לגילום 7 אלף שח ולידו סכום התשלום 8264 שח .
נסיעות 250 שח
הבראה 250 שחץ
שווי שימוש ברכב 2970
נקודות זיכוי 2.25
חייב ביטוח לאומי 11734
סהכ תשלומים 8764
סהכ ניכויים 1764
נטו לתשלום 7 אלף שח
איך יכול להיות שלאחר שהוא מעביר את השכר שלי מנטו לברוטו 8264 ומוסיף 500 שח על נסיעות למרות שמוצמד לי רכב והבראה למרות שצריך לקבל רק אחרי שנה נותר רק 7 אלף נטו?
תודה
האם ניתן לכלול דמי הבראה ונסיעות בשכר החודשי?
מוטי שלום,
יש לבחון מה היו ההסכמות שלך עם המעסיק משום שבגדול מותר לשלם בתוך השכר גם נסיעות וגם הבראה - אך זה חייב להיות בהסכמה.
על אף האמור לעיל, ברגע שעובד מקבל רכב צמוד, תשלום הנסיעות נראה פקטיבי.
פנה למעסיק שלך ובקש ממנו לקבל הסבר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש חודשי
תודה
לכמה ימי חופשה זכאי עובד שמועסק 5 ימים בשבוע?
שלום רב,
עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל-12 ימי חופשה בשנה בכל אחת מהשנים 1-4 לעבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
