פורום דיני עבודה

שלום
עובד שנדרש להגיע לעבודתו מידי בוקר כאשר מדובר על עבודה בת שעה וחצי בלבד, המעסיק צריך לשלם רק על שעה וחצי או שיש איזשהו חוק/פסיקה שאומר שעל המעסיק לשלם שכר של 4 שעות?

שלום
האם משמרת חדשה מנתקת את רצף העבודה?
דהיינו עובד שעבד משמרת ערב קרי משעה 15:00 ועד 22:00 ולאחר מכן עבד משמרת לילה, האם למעסיק זכות לספור את השעות מחדש בכדי להמנע מלשלם שעות נוספות? או שמה הגדרת "משמרת חדשה" לא משנה, ורצף השעות ממשיך "לדפוק"?

מה עושים שבעבודה החדשה נאמר לי שמשלמים ב-15 לחודש כבר כמה שנים וביררתי וזה לא חוקי ומאוד לא נוח לי.אני יפסיד עבודה.אפשר לתבוע הלנת שכר לאחר עזיבה.?

שלום,כתבתי לפני מספר ימים - מסיימת חל"ד בעוד כשבועיים והארכתי לחל"ת עד ספטמבר. במקביל מצאתי עבודה חדשה ומתחילה לעבוד בעוד כשבועיים. כתבתם לי שיש בכך חוסר תום לב.שאלתי:  אני עובדת בארגון ציבורי גדול בו אחת ההטבות היא חל"ת עד שנה, ועובדים לעיתים מנצלים זאת כדי לעבוד בעבודה חדשה, ואם מסתדר מתפטרים בתום השנה. האם מעשי עדיין נראים כחוסר תום לב? מדוע עליי לחשוף בפני מעסיקי את כל הקלפים שלי?אני שואלת באמת, אין לי כל כוונה להונות את מעסיקי.תודה,דינה.

שלום,לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 5.5 שנים. במהלך התקופה השכר שלי עלה באחוזים ניכרים. אני חתום על סעיף 14 ולכן הופרשו כספיי הפיצויים לקרן פיצויים. האם המעסיק צריך לשלם לי השלמת פיצויים בעבור ההפרש?(משכורת אחרונה גבוהה משמעותית מהמשכורת בה התחלתי).

שלום!

עבדתי במפעל ייצור במשך 8 חודשים, 3 חודשים ראשונים דרך כח אדם ולאחר מכן עברתי להיות עובד המפעל.
עבדתי 8 ימים בחודש יוני ואז עזבתי. מתוך שמונת הימים האלה היה גם חג השבועות.
האם מגיע לי תשלום על החג למרות שעבדתי באותו חודש רק 8 ימים (כולל החג).

תודה.

למדתי במכללה בשומרון ותוך כדי עבדתי במקום. כעת, אני עומדת לסיים את לימודי ורוצה לשוב לביתי בקיבוץ המרוחק כ- 60 ק"מ ממקום עבודתי.האם אני זכאית להתפטר בדין מפוטרת?

שלום,
במצב בו פוטרה אישה בהריון- האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין הן לפי חוק עבודת נשים והן לפי חוק פיצויי פיטורין? או שמא מדובר בכפל פיצוי ולכן לא ניתן?

תודה,
יעל

כיצד מחשבים צבירה חודשית לעובד שעתי / יומי של ימי חופשה המגיעים לו (אני מכירה את הנוסחה השנתית לגבי שנה מלאה וחלק משנה) אני צריכה לדעת איך נעשה חישוב פר חודש????

הי,פוטרתי ממקום עבודתי וביום "גמר החשבון" התבקשתי לחתום על הסכם שבדקתי הכל ואין ולא יהיו לי תלונות או בקשות כלפי המעסיק. ההסכם הוא 2 עמודים והמון סעיפים שנראים מאוד חד צדדים (אי תחרות, אי שידול עובדים...). נאמר לי שבמידה ואני לא חותם הם לא נותנים לי את טופסי השיחרור של הביטוח מנהלים והקרן השתלמות. האם זה חוקי? מה לעשות? כרגע נתנו לי רק את הפיצויים והטפסי שיחרור מוחזקים עד שאני מחזיר את הטופס חתום.

שלום רב,
אני מועסקת כשכירה ללא חוזה ומקבלת שכר גלובאלי בחברה, מאז ה 19.9.2010.
אני בהריון למין ה- 15.1.11.
לאחרונה חלה הרעה ביחס המעביד ובכל הקשור למשכורת (הורדה בשכר במקום בימי חופשה קיימים לניצול, הפחתה בימי חופשה "על סמך זיכרון הבוס", אי מתן העלאה במשכורת כפי שהובטח רבות קודם בע"פ, וכן הלאה).
קראתי מעט על זכויותי.
אשמח לקבל ייעוץ- מה עלי לעשות- האם עלי לתבוע את החברה? האם עלי להתפטר? לדרוש פיצויי פיטורין?
אציין כי אני בתחילת חודש השישי להריון.

בתודה רבה.

עבדתי במשק בית מיום 20/5/2010 ועד ליום 27/6/2011 כולל.ביום27/6/201, בסיום יום העבודה פניתי למעסיקה שלי בבקשה לתשלום הבראה, ימי חופשה,ימי חג וקרן פנסיה., הבהרתי לה כי אי תשלום התנאים הללו מהווים הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אציין כי הנ"ל אינה משלמת עבורי בטוח לאומי., עוד הוספתי ואמרתי לה כי יכול להיות שאני אעבור דירה בספטמבר 2011, ציינתי  בפניה כי עדיין לא הוחלט סופית., ( אציין כי הנ"ל מודעת כבר יותר מחצי שנה לגבי ההתלבטויות בנוגע למעבר דירה - המעבר הוא ליבניאל- ישוב המזכה עפ"י הקריטריונים בפיצויי התפטרות כדין מפוטר).,ולכן במעמד השיחה שלי איתה ביום 27/6/11., ציינתי כי אני מיידעת אותה חודש ימים לפני הפסקת עבודתי אצלה, למרות שעלי לתת לה רק יום בחודש הודעה מוקדמת., על מנת שתמצא לה עובדת חלופית.ציינתי בפניה שגם אם אני לא עוברת דירה והיא אינה משלמת לי את כל התנאים, אני אפסיק לעבוד בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.הנ"ל טענה שאין בעיה ושהיא תברר אצל רואה החשבון שלה ., הייתי אמורה לעבוד אצלה ביום 4.7.11- יום שני היום הקבוע., והיא ביקשה ממני לא להגיע באמצעות הודעת sms לנייד וביקשה שאעבוד אצלה באחד מהימים מהצהריים., כשהיא מודעת שאני לא עובדת מהצהריים., ונתתי לה אופציה חלופית לאותו שבוע ., יומיים לבחירהשלישי 5.7.11 או 7.7.11 הטענה שלה היתה כי היא אינה נמצאת בבית באותו יום שאני אמורה להגיע., אציין כי  בכל המקרים שעבדתי אצלה היא השאירה מפתח בכניסה לבית כלומר היא לא נכחה בזמן שעות העבודה שלי אצלה. ביום 4.7.11 היא שלחה לי הודעה נוספת לוודא כי אכן קיבלתי את ההודעה שלה מיום קודם., ניסיתי ליצור איתה קשר טלפוני לכל אורך היום וגם למחרת אך היא לא ענתה לשיחות שלי., שלחתי לה הודעות רבות שתיצור איתי קשראך היא לא חזרה אלי., לבסוף יצרתי איתה קשר מהטלפון של בעלי., היא ענתה לי שאלתי אותה מה קורה לגבי יום העבודה., היא ניתקה לי את הטלפון ומאז היא לא עונה., ושוב שלחתי לה הודעות במשך כל השבוע רציתי לוודא אם היא מעוניינת שאעבוד אצלה השבוע אך גם להם היא לא ענתה., כך שאיני מצליחה לברר את מעמדי אצלה הן מבחינת התשלום המגיע לי והן מבחינת העבודה.היום 10.7.11., ניסיתי ליצור איתה קשר אך היא לא ענתה, לבסוף חייגתי אליה מהטלפון הנייד של הבן שלי., היא ענתה לטלפון ככשאלתי אותה מה קורה? לא חזרת אלי., היא ענתה שגם היא לא התכוונה ולא מתכוונת לחזור אלי. וניתקה את הטלפון. מה עלי לעשות ? האם התנהלות כזו מצידה ומזכה אותי גם בפיצויים כדין מפוטר ללא קשר למעבר דירה? והאם אני יכולה לתבוע בגין עילת הפיטורים?

שלום, במידה ועבדתי 3 שנים ו2 חודשים בחברת סלולאר, כמה פיצויים עליי לקבל, אני רק אציין שבין התקופות עברתי משכר שעתי לשכר גלובלי וחזרה, מהי הנוסחא הנכונה?

שלום רבהתפטרתי מעבודתי כתוצאה מחילוקי דעות עם המעביד והוא אינו מוכן לשלם את שכרי בעבור 9 ימי העבודה שעבדתילטענתו בגלל שלא נתתי לו שבועיים לפני שעזבתי הוא אינו מחויב לשלם לי את הימים האלה

הנני עובד בחברה גדולה אשר כאשר מקום מושבי הוא במשרדיה. כחלק מעבודתי הנני נדרש באופן קבוע לגשת לעבודה באתרים שונים אשר אינם במפעל ואני צריך לסוע לאותם אתרים ישירות מהבית בלי לעבור במפעלץ רציתי לשאול לגבי חוקיות העניין שאתה מבקשים ממני להדפיס שעון נוכחות כשאני מגיע לאותו אתר מסויים ולפעמים זה יכול לקחת שעה וכמו כן להדפיס יציאה כאשר אנ י יוצא מאותו אתר , משמע אני מפסיד שעות על כך שאני נוסע לעבודת חוץ מחות למפעל.רציתי לשאול האם מבחינה חוקית המעביד צריך לאפשר לי את המושג שנקרא הדפסת שעון מדלת לדלת כאשר אני יוצא מהבית וכאשר אני חוזר הביתה.(עליי להדגיש כי ההדפסה נעשית באמצעות מכשיר סלולארי)

התחלתי בעבודה חדשה .ואחד העובדים סיפר לי שמקבלים משכורת ב-15 לחודש.האם זה חוקי?.לא ממש מתאים לי.אם זה לא חוקי מה אני יכולה לעשות??

אני לאחר לידה ומעוניינת להתפטר על מנת למצוא עבודה טובה יותר- האם כדי לזכות בפיצויי פיטורים עלי לנסות ולנהל מו"מ עם המעביד כדי לבדוק אם הוא יבוא לקראתי בשעות כדי ליצור משרה גמישה יותר?. אני חוששת כי אמצא עבודה עם שעות נוחות יותר ואולם פיצויי הפיטורים ישללו ממני בטענה כי הייתי אמורה לשוחח עם המעסיק כדי לבדוק אם מבחינתו יכולתי לעבוד פחות שעות. אציין כי יכול להיות שאם אפנה למעסיק בבקשה להפחית בשעות הוא יהיה מוכן לבוא לקראתי

אני עובדת מזה 3וחצי שנים במקום עבודה בשנה האחרונה מנהל לא משבץ אותי למשמרות במשך חודשים שלמים אני נותנת לו משמרות אבל אני סטודנטית ולומדת בערבים ואני יכולה רק בבקרים ידעתי אותו מראש אבל הוא ועשה לי דווקא ולא משבץ אותי לתקופה ארוכה ואני אומרת לו אם אני לא טובה למקום העבודה אז תפטר? והאם במקרה שאני עוברת דירה לעיר אחרת בעקבות בן זוגי שמתגורר שם ואנחנו מתחתנים בקרוב זו עילה לקבל פיצויי פיטורין?שאני לא יכולה לעבוד במקום העבודה כי זה מרחק ומעבר לזה הוא לא רוצה לשלם לי נסיעות משם אלה מהמקום מגורים הראשוני, מה אני עושה?

אני חתום על סעיף 14, השאלה היא במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים האם גם אז זכאותי היא רק להפרשת הפיצוים או שהמעביד חייב להשלים לסכום המלא של הפיצוים הקבועים בחוק?

שלום רב,
אני מעסיק עובד במשרה חלקית לאורך שנים. אותו עובד מועסק במקום נוסף (והדבר היה ידוע לי לאורך השנים), אולם לפתע גיליתי כי על שכר של 5,000 ש"ח נטו אני משלם למעלה מ-9000 ש"ח ברוטו. מבירור עם העובד גיליתי כי הוא דיווח עליי כעל מעסיק משני ועל כן אני משלם כ"כ הרבה כסף על המשכורת. אני נורא כועס ורוצה לדעת האם לא היה נדרש לקבל את אישורי לדבר ולהביא לידיעתי כי על משכורת של 5000 שח אני משלם 25% מס???
מה ביכולתי לעשות?
תודה.

אני סטודנט, בן 27, ולפי ידיעתי לא זכאי לדמי אבטלה. אך האם יש חריגים?
אני עבדתי כל תקופת הלימודים שלי וגם לפניהם (בסה"כ 5 שנים)ולאחרונה פוטרתי. מכספי המשכורת שילמתי על מחייתי ולימודי, האם אינני זכאי לדמי אבטלה עד שימצא עבודה חדשה?
מחכה לתשובה.
תודה רבה.

שלום.
עבדתי במשך 5 שנים אחרונות באותה חברה אך הייתה הפסקה בעבודתי למשך 4 חודשים (לפי תלושים ל-3 חודשים בלבד. עזבתי וחזרתי באמצע חודש) בהם לא שהייתי בארץ. עם חזרתי ארצה חזרתי לעבוד באותה חברה.
לאחרונה פוטרתי עקב סגירת הסניף בו עבדתי. האם יהיה זקאי לפיצויים מלאים עבור כל תקופת העבודה שלי או רק חלק ממנה (מאז חזרתי לארץ)?
אשמח לתשובה מהירה, בימים הקרובים יש לי שיחה בנושא עם הבוס שלי. ועלי לדעת לפני מה זכויותי
תודה רבה
סרגיי.

אני מצוייה בזמן תאונת עבודה ו-90 הימים הולכים להגמר,
והבוס הודיע שמפטר אותי.
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה לאחר 90 הימים של תאונת העבודה?
ואם כן איך הולך החישוב של דמי האבטלה?

שלום, לפני חודש ימים הלכתי לראיון עבודה ועברתי את השלב הראשון של הראיון האישי.העבודה היא אצל חברת מיקור חוץ בשביל להשתלב אצל לקוח בין לאומי גדול מאוד. לאחר שבוע מהראיון האישי נקבע לי ראיון מקצועי אצל הלקוח. אותו עברתי בהצלחה.בשבוע שחלף היה משא ומתן יחסית ארוך אך בסופו של דבר חתמתי על חוזה עבודה אישי.בחוזה היה כתוב כי העבודה תתחיל בתחילת חודש יולי.מספר ימים לפני תחילת העבודה הודיעו לי כי חל שינוי בתחילת העבודה ושינו לי את החוזה בהתאם שהעבודה תתחיל בתאריך שבוע אחרי התאריך הראשון שנקבע.לפני יומיים קיבלתי זימון להגיע ללקוח בכדי שיוכלו לקחת ממני פרטים אישיים ליצירת תג בחברה, פתיחת משתמש. ולהראות לי את מקום עבודתי החדש.במשך אותו יום בחברה הפתיעו אותי במבדק בטחון/אמינות שנערך במחשב. את המבחן עשיתי בכנות רצינית כי אני בנאדם מאוד אמין. אך עקב היותי מאובחן דידקתי עוד מתקופת בית ספר. היו מספר שאלות שאת הנוסח שלהן לא הבנתי ועניתי לצערי ב-"לא יודע".לאחר מכן קצין הביטחון עשה לי ראיון אישי קצר ושחרר אותי. בהיותי בדרך הביתה שמח כי סוף סוף אני מתחיל לעבוד. הודיעו לי טלפונית מהחברה המיישמת. שלא עברתי את מבדק הבטחון והם מבטלים את ההתקשרות איתי.השאלה שלי היא, האם יש משהו שאני יכול לעשות בשביל לקבל פיצוי על כל עגמת הנפש הענקית הזאת? כי אני אישית נפגעתי בכמה מישורים:1. הפסקתי לחפש עבודה . וביטלתי ראיונות עבודה קיימים לאחר חתימת החוזה.2. הופתעתי כשעשו לי את המבחן אמינות, דבר שלא הודיעו לי עליו ולא נתנו לי בכלל להבין מה זה.3. היותי אדם מאובחן שיש לו אישור מוסמך לעשות מבחנים בע"פ, לא עניינו את איש הבטחון כי הוא כפוף לתאגיד הגלובלי בנושא.4. החברה המיישמת אמרה שיש לה עוד עבודות אצל עוד לקוחות. אך החליטה ש"לשחרר" אותי בטענה שאין לה כרגע כלום, למרות שבאינטרנט היא מפרסמת אינספור משרות פנויות!בתודה מראש, אנונימי :(

לפני שנים רבות קרן הפנסיה מבטחים קבעה לי נכות קבועה של 30.8%הפסקתי לעבוד במקצועי ואני מקבל קצבת נכות כל חודש. מצאתי מקום עבודה אחר בתחום שונה לחלוטין. לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 23 שנה. מסיים יחסי עובד מעביד ב 28.7.11. האם אני זכאי לקבל את מלוא דמי האבטלה מבלי שינכו ממנה את קצבת הנכות החודשית? בחודש ספטמבר שנה זו אני אהיה בן 65.