פורום דיני עבודה

אם אני חייל ועובד בזמן השירות שלי, האם רשאים להוריד לי דמי ביטוח לאומי מהמשכורת החודשית? או שהצבא אמור לשלם את הביטוח שלי?(אני מקבל משכורת ממקום מסודר בצ'ק חודשי ב-10 לחודש)

שלום רב.
קבלתי אישור בעלפה מהבוסית לגבי חופשה שאני רוצה לקחת, קנינו כרטיסים שילמנו למלון, הטיול סגור מבחינת תשלומים וארגון.
הקולגה לעבודה שהייתה אמורה לחזור הודיעה שאינה חוזרת בתאריך המדובר אלא מאוחר יותר..סגרנו את התאריכים בנינו לפני שקבלתי אישור כך שלא יוותר יום אחד ללאת אחד מאיתנו בעבודה) והסתבר לי שהבוסית אינה מאשרת לי לצאת לחופשה, האם היא יכולה לעשות את זה? אני יכולה לדרוש תשלום עבור ביטול כל התשלומים? או תשלום מלא כי החופשה מתקרבת?, האם אני יכולה להחליט שאני יוצא לחופשה בכל מקרה? שתפטר אותי .. אני נמצא במקום העבודה מעל לשלוש שנים..

אני רוצה לדעת הם שבוע עבודה זה חוקי המשמרות הם:
יום א 20:30-07:00
יום ב חופש
יום ג 17:30-02:00
יום ד12:00-21:00
יום ה 19:00-3:30
יום ו 12:30-21:30
יום ש 20:30-07:00

שלום רב.אני כבת 19 הועסקתי בגן ילדים פרטי שהגננת לא שילמה לי על פי חוק,תבעתי אותה בבית הדין לעבודה והשופט קבע שהיא תשלם לי 5500 ש"ח תוך 30 יום עברו ה-30 יום הגננת לא עונה לטלפונים ולא שילמה וכפי הנראה לא תשלם מה הלאה לעשות(הבנתי שהיא מסובכת כבר בעבר ובהווה עם הוצאה לפועל) יש ברשותה שתי גנים פרטיים הרשומים על שם הבת שלה , מה הלאה מה עושים? אני ממש רוצה ללכת איתה עד הסוף זה כבר לא העניין של הכסף.

פיטרתי עוזרת בית שעבדה אצלי במשך שנה - פעם בשבועיים 5 שעות כל פעם(בשכר של 250 ש"ח ליום). אני מבקשת לדעת פרט לפיצויי פיטורין והבראה , מה זכאותה לימי חופשה בתשלום וסה"כ תשלום שמגיע לה תמורת ימי החופשה.
תודה מראש

שלום,
אני מורה ומזה כשנתיים אני מועסק בבית הספר דרך חברת כוח אדם בחוזה העסקה ל 10 חודשים(מספטמבר עד יוני, כולל), החוזה מתחדש כל שנה .בירצוני לדעת האם חוזה העסקה מעין זה פוגע ביזכויותי הסוציאליות(פיצויים מלאים, דמי הבראה, הפרשות לגמל וכו')תודה רבה

שלום
אני מעוניין לדעת לפי החוזה עבודה שלי איזה שעות עבודה נחשבות שעות נוספות אני עובד 5 ולפעמים 6 בשבוע אבל בחוזה אני חתום על 5 משמרות ויש לי כמה סוגים של משמרות והם:
12:30-02:00
17:30-02:00
20:30-07:00
והם המשמרת מ20:30 עד 07:00 היא חוקית
ולפעמים אני מסיים לעבוד ב 7 בבקר ואז אני ביום חופש זה חוקי והם לא איזה חוק אוסר את זה?

אני קיבוצניקית, למדתי מספר שנים בשומרון ועבדתי שם. כעת משסיימתי את הלימודים אני מבקשת לשוב לביתי בקיבוץ המרוחק כ- 60 ק"מ ממקום לימודי ועבודתי.

האם בנסיבות אלו, בהן אני שבה לביתי בקיבוץ, אני זכאית לפיצויי פיטורין?

לאחרונה פיטרו אותי לאחר 22 חודשי עבודה, ולפי המידע הנמצא באינטרנט חסרים לפחות 1500-2000 שקל בסה"כ הכללי, המעסיק לא צירף פירוט על למה ואיך הוא הגיע לחשבון הזה, וגם לא טרח להוסיף טופס 161.
האם המעסיק חייב להראות את דרך החישוב שלו לגבי הפיצויים?
ואיך אפשר לוודא את זה לפני שאני ניגש אליו ודורש משהו.
סה"כ זאת העבודה הראשונה שלי בערך, אני צעיר, ולא מבין בזה ממש, וגם אין לי את האמצעים להוציא עכשיו על עורכי דין וחשבי שכר..

תודה מראש

שלום,הבוסית שלי מאלצת אותי להחתים כרטיס עבודה ביציאה להפסקה, האם זה חוקי?

עבדתי בבית קפה בתל אביב, ולצערי קרו שם כמה מקרים אשר אינני בטוח אם הם חוקיים, ואשמח לקבל עצה לגביהם, ואם אוכל לתבוע את הבעלים על הנזק, גם הנפשי, אשר גרמו לי.לדוגמה, הם הכניסו את הטיפים למשכורת, החשיבו את זה כחלק מהשכרהם לקחו לי אחד עשר שקלים ממשכורת החוקית- עיגלו את הסכום בלי לשאול כלפי מטה, וכשעשו זאת הבעלים צחק ואמר שככה יותר נוח לו בחשבוןאמרו לי לשקר למע"מ שרק אחד מהם הוא הבעלים- כשבפועל הם שנייםאחיו של הבעלים איים עלי שייבעט בכלבה שלי ויהרוג אותה כאשר הגעתי לשבת שם שלא במסגרת העבודהוהוא כל הזמן הסתכל עלי במבט מאיים כאשר אחיו הבעלים מגבה אותוולסיום הבעלים אמרו לי לעזוב באמצע משמרת וביטלו לי את כל סידור עבודה לאותו שבוע- ופגעו לי בפרנסהתודה רבה

במידה ועבדתי 20 שעות ברצף, כמובן בהיתר המעסיק,ואף לא רק באופן חד פעמי אלא באופן קבוע פעם בשבוע.על המעסיק לשלם לי 11 שעות נוספות?האם יש איזושהיא סנקציה פלילית על המעסיק בעקבות העסקה כה ארוכה?

כמה שאלות:
אישתי ילדה לפני חודשיים ועבדה 5 שנים במקום העבודה.
1. מתי היא צריכה להודיע למעסיק אם היא עוזבת / מאריכה חופשת לידה / חוזרת לעבודה? יש לציין שקיים סיכסוך כספי בינה לבין המעסיק בגין אי תשלום דמי הבראה, תשלום עבור חגים והלנת שכר חוזרת ונשנית.
2. האם היא יכולה להאריך חופשת לידה - נניח בחודש, ובאמצע החודש להודיע שהיא לא חוזרת / מתפטרת (האם זה פוגע בזכאות לפיצויי פיטורין בגין טיפול בילד?) - כמובן בכפוף לחוק הודעה מוקדמת?
3. האם היא יכולה לחזור לעבוד חודש - ואז להתפטר (פחות מ-9 חודשים מהלידה)?
4. מה תשלום פיצוי למעסיק בגין אי מסירת הודעה מוקדמת?
5. האם היא יכולה להאריך חופשת לידה בחודש, ולאחר מכן להודיע שהיא חוזרת לעבודה תוך שבועיים.

תודה

אביעד

שלום.אני עובד בחברה בה עובדים 24 משמרות בחודש בתשלום רגיל וכל משמרת מעל ה-24 הינה בתשלום שעות נוספות. במשך ה-24 משמרות אני עובד רק צהריים ולילה ומקבל תשלום רגיל.האם זה חוקי?

בחוזה האישי שלי יש סעיף "מוסכם בזאת שכספי הפיצויים יהיו ע"פ סעיף 14 לחוק פיצועי פיטורין".
פוטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשים-המעביד חייב לשחרר לי את הפיצועים שהצטברו?
לטענתו "לא עברה שנה",נכון?

שלום.
עבדתי במשך 5 השנים האחרונות באותה חברה אך הייתה הפסקה בעבודתי למשך 4 חודשים (לפי תלושים ל-3 חודשים בלבד. עזבתי וחזרתי באמצע חודש: מ10 באוקטובר 2007 עד 10-15 לפברואר 2008) בהם לא שהייתי בארץ. עם חזרתי ארצה חזרתי לעבוד באותה חברה.
לאחרונה פוטרתי עקב סגירת הסניף בו עבדתי. האם יהיה זקאי לפיצויים מלאים עבור כל תקופת העבודה שלי או רק חלק ממנה (מאז חזרתי לארץ)?
אשמח לתשובה מהירה, בימים הקרובים יש לי שיחה בנושא עם הבוס שלי. ועלי לדעת לפני מה זכויותי
תודה רבה
סרגיי.

האם אפשר לפני שחופשת המחלה  הסתיימה לחזור לעבודה?האם אני או מקום עבודתי מבוטחים?

אני ילדתי תאומים לפני כחצי שנה,החלטתי לעזוב את מקום עבודתי לאחר 5 שנים ודרשתי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי ע"פ חוק בגלל טענה שאני נשארת לטפל בילדים. הענין הוא שלא נשארתי בגלל שהמשרה אינה מתאימה לי כרגע כאמא,ואמרתי להם שהסיבה שאני עוזבת היא כדי לטפל בילדים. שאלתי היא,האם מגיע לי גם לחתום אבטלה ?? ואיך זה עובד??אני צריכה לחכות לפיצויים וללכת ללשכת העבודה??אין לי מושג מה צריך לעשות אנא עזרי לי ....

בס"ד

שלום !

עבדתי במהלך אוגוסט 2010,שנה שעברה,במסעדה שהיא רשת של מסעדות ברחבי הארץ.

השכר שלי היה על בסיס טיפים.באם לא הגעתי בסוף היום לשכר מינימום לשעה,המסעדה השלימה שלי.

רציתי לשאול אם עדיין אפשר לתבוע על זה?בעיקרון עוד מעט תעבור כבר שנה..

בעיקרון התלוש כבר לא אצלי אבל אני יכול לבקש חדש אני מניח..ושמה מצוין "ניכויים:טיפים..." ככה שאני לא אצטרך להוכיח שום דבר..

במידה ואני אוכל לתבוע,מה כל הפרוצדורה?

תודה רבה.

שלום,
רציתי לדעת ע"פ חוק עד מתי החברה צריכה לתת לי שעת הנקה?
חזרתי מחופשת לידה בת חצי שנה, עד מתי אוכל לקבל את שעת ההנקה

בגלל שהם פיטרו אותי האם הם חייבים לשחרר לי בקרן השתלמות והביטוח מנהלים גם את הכספים שהם הפקידו?  או שיש להם איזה חלק מהכסף שהם יכולים בעיקבות אי
חתימה שלי להחליט לא לשחרר? - אני לא רוצה להידפק מזה שאני לא חותם על המסמך.תודה מראש

שלום רב,
התפטרתי מהעבודה לפני ימים ספורים לאחר6 חודשי עבוה. שלחתי את מכתב הפיטורים אך לא נתתי בפועל את ימי ההודעה מוקדמת מכיוו שמעסיקי לא ענו לטלפונים שלי מתי לבוא (הפיטורים היו בעקבות ריב גדול מאוד עם עובדת אחרת אשר פחדתי לעבוד איתה)
היום הייתה אמורה להכנס המשכורת אך היא לא נכנסה.
האם זאת הלנת שכר?
אם כן כיצד עליי לפעול?

תודה ויום טוב,
רעות שומרוני-פיימן.

האם מותר לי לפנות בבקשה לחברה אחרת באזור שלי שלא ל"גנוב" לי עובדים?כמובן שהפנייה היא כללית ללא קשר לעובד ספציפי אלא ברמה של יחסי עבודה בין שכנים.

שלום יש לי שאלה, אני עובדת היום במשרה של 7 שעות בין 8:00-15:00 עד עכשיו עבדתי עם בחורה נוספת והיא עבדה מ15:00-22:00, עכשיו המעסיק שלי מעונין לפטר את העובדת השניה ולתת לי לעבוד בעיקר משמרות ערב ומשמרות ארוכות יותר כמו 12:00-21:00 אני לא מוכנה לזה, אני לומדת בשעות הערב, כמו כן יש לי חוגים שעליהם שילמתי וכדו. הבנתי ששינוי משמעותי בשעות העבודה נחשב כהרעה בתנאים האם זה כך? האם אני יכולה לא להסכים ולהתפטר כדין מפוטר?

שלום, בהמשך לשיחה אתכם בקשר למעסיק עובד על מלגזה וביטוח, המעסיק שלי לא הראה לי לעולם את טופס הביטוח של המלגזה שלי ואני רוצה לשאול, האם יש פסיקה או דין או כל דבר אחר שאני יכול להדפיס ולהראות למעביד שלי שהוא חייב להראות לי או להביא לי לפחות העתק של פוליסת הביטוח שלי?תודה רבה אתם אחלה של אנשים =]