פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עיכוב כספי פיצויי פיטורין
עעכ
14/07/11
האם מעביד יכול לעכב כספי פיטורין/ כספי קופות גמל וכספים אחרים של העובד אם יש לו טעם לכך (כמו למשל שהעובד ביצע כל מיני פעולות שעדיין לא יודעים מה ההשלכות שלהן ויש סיכוי שהמעביד ייתבע בגינן)????
האם יש תקדים או הלכה בנושא??? אנא הפנו אותי
האם יש תקדים או הלכה בנושא??? אנא הפנו אותי
עיכוב כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ככל והכסף מגיע לעובד עליו לקבלו כל עוד אין למעסיק זכות קיזוז בכתב מהעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפניה לצו הרחבה
עוזרת משפטית
14/07/11
היי,
ייעצתם לי בפורום בעבר, כי חלה התיישנות של שנתיים בהתאם לצו הרחבה באשר לחוב דמי הבראה למעסיק קודם. שלחתי מכתב למעסיק בעניין (הנהלת בתי המשפט) שביקש שאשלח לו את הצו עליו אני מסתמכת.
אבקש מכם הפניה לצו הרחבה בנוגע לעניין שלי.
אני מצרפת את ההודעה הקודמת שלי עם כל הפרטים -
תודה!!
" שלום,
אבקש תשובה ספציפית למקרה שלי ולא תשובה כללית. זה דחוף תודה:
אני עבדתי כעוזרת משפטית לשופטת בהנהלת בתי המשפט, פחות משנה, מתאריך 06/11/07 ועד 31/08/08.
אציין, כי אני התפטרתי מהעבודה במכתב מסודר עוד ביוני 2008.
רק השבוע, לאחר שפניתי לאמרכלות לקבל טופס 161, להפתעתי, קיבלתי מכתב ממחלקת שכר, כי יש לי חוב במשרדם בסך של כ-1300 ש"ח בגין "התחשבנות לאחר הפסקת עבודה של תשלומים אשר שולמו עבור כל השנה 2008 כגון: הבראה, ביגוד, א"ג עו"ד".
השאלה שלי -
לגבי דמי הבראה - האם צו ההרחבה שההתיישנות בו היא לשנתיים תקף גם לגבי??
דהיינו, האם אני יכולה לטעון בפני הנהלת בתי המשפט, כי חלה התיישנות במקרה זה ואיני מחוייבת לשלם את החוב (דמי הבראה), לאור העובדה, כי פנו אליי לראשונה בתשלום החוב לאחר שלוש שנים.
תודה רבה!! "
ייעצתם לי בפורום בעבר, כי חלה התיישנות של שנתיים בהתאם לצו הרחבה באשר לחוב דמי הבראה למעסיק קודם. שלחתי מכתב למעסיק בעניין (הנהלת בתי המשפט) שביקש שאשלח לו את הצו עליו אני מסתמכת.
אבקש מכם הפניה לצו הרחבה בנוגע לעניין שלי.
אני מצרפת את ההודעה הקודמת שלי עם כל הפרטים -
תודה!!
" שלום,
אבקש תשובה ספציפית למקרה שלי ולא תשובה כללית. זה דחוף תודה:
אני עבדתי כעוזרת משפטית לשופטת בהנהלת בתי המשפט, פחות משנה, מתאריך 06/11/07 ועד 31/08/08.
אציין, כי אני התפטרתי מהעבודה במכתב מסודר עוד ביוני 2008.
רק השבוע, לאחר שפניתי לאמרכלות לקבל טופס 161, להפתעתי, קיבלתי מכתב ממחלקת שכר, כי יש לי חוב במשרדם בסך של כ-1300 ש"ח בגין "התחשבנות לאחר הפסקת עבודה של תשלומים אשר שולמו עבור כל השנה 2008 כגון: הבראה, ביגוד, א"ג עו"ד".
השאלה שלי -
לגבי דמי הבראה - האם צו ההרחבה שההתיישנות בו היא לשנתיים תקף גם לגבי??
דהיינו, האם אני יכולה לטעון בפני הנהלת בתי המשפט, כי חלה התיישנות במקרה זה ואיני מחוייבת לשלם את החוב (דמי הבראה), לאור העובדה, כי פנו אליי לראשונה בתשלום החוב לאחר שלוש שנים.
תודה רבה!! "
התישנות תביעה לדמי הבראה-- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
סע' 7 לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע התישנות של שנתיים לאחר סיום יחסי עובד מעביד ישנה פסיקה עניפה בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנת התמחות מה דינה ביחס לוותק
בתיה
14/07/11
שלום רב,
עובד שעבד במשרד למעלה משנה כמתמחה (בעריכת דין), עזב לחודש לפני הבחינה, ומיד לאחר הבחינה חזר לאותו משרד כעובד מן המניין. האם תקופת ההתמחות מצטרפת לו כוותק בנוגע לפיצויי פיטורין?
תודה מראש על תשובתכם, בתיה
עובד שעבד במשרד למעלה משנה כמתמחה (בעריכת דין), עזב לחודש לפני הבחינה, ומיד לאחר הבחינה חזר לאותו משרד כעובד מן המניין. האם תקופת ההתמחות מצטרפת לו כוותק בנוגע לפיצויי פיטורין?
תודה מראש על תשובתכם, בתיה
ותק להתמחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
אם העובד חזר לעבוד במשרד אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 3 ימי עבודה
אילן
14/07/11
עבדתי כ 3 ימים בחברה שאליה התקבלתי, ביום הראשון כבר חתמתי על חוזה וכל הטפסים שצריך, ביום הרביעי הבנתי שהעבודה איננה מתאימה לי ,והודעתי ביום הרביעי שאני לא מעוניין להמשיך.
שאלתי -האם אני עשיתי משהו לא תקין מבחינת החוק בכך שעזבתי בהתראה ככ קצרה לאחר 3 ימי עבודה.??
שאלתי -האם אני עשיתי משהו לא תקין מבחינת החוק בכך שעזבתי בהתראה ככ קצרה לאחר 3 ימי עבודה.??
התפטרות לאחר תקופה קצרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
על פניו נראה שלא אך כדאי לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית וחופשה בחגים
דנה
14/07/11
שלום,
רציתי לשאול שאלה בנוגע לימי החופשה המגיעים לעובד בשכר חודשי.
אני יודעת שמגיעים לי 14 ימים (רגילים של) חופש בשנה. השאלה שלי היא האם בזמני חגים ארוכים כמו פסח וסוכות בהם המשרד שלנו לא עובד, יורדים לנו ימי חופש מסך הימים מעבר לימי חופשת החג.
בנוסף, אשמח להסבר בנוגע לימי בחירה- האם הם מעבר לימי החופש?
תודה!
דנה.
רציתי לשאול שאלה בנוגע לימי החופשה המגיעים לעובד בשכר חודשי.
אני יודעת שמגיעים לי 14 ימים (רגילים של) חופש בשנה. השאלה שלי היא האם בזמני חגים ארוכים כמו פסח וסוכות בהם המשרד שלנו לא עובד, יורדים לנו ימי חופש מסך הימים מעבר לימי חופשת החג.
בנוסף, אשמח להסבר בנוגע לימי בחירה- האם הם מעבר לימי החופש?
תודה!
דנה.
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
כן, המעסיק הוא זה שקובע מה יהיו ימי החופש. ימי הבחירה הם מתוך ימי החופש ואלה ימים שזכותך להחיט כי א בחופש אלא אם חל ליך צו סציפי שקובע שהם בנוסף למשל עובדי מדינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נננ
14/07/11
שלום רב,
בתאריך 16.12.2005 ילדתי את בני הראשון. בערך כחודשיים אחרי שחזרתי מחופשת לידה התפטרתי כיוון שמקום עבודתי היה מרוחק והיה לי קשה הנסיעות בגלל התינוק וההנקה. על כן לאחר ההודעה על ההתפטרות הודיע לי המעסיק כי הוא מעוניין לשלם לי סכום כלשהו שיהווה מעין פיצויים זאת מאחר ולא מגיע לי עפ"י חוק תשלום פיצויים. ואכן אחרי עבודה של 4.5 שנים במקום זה (שהיה למרבה האירוניה משרד עורכי דין...שהתמחה בדיני עבודה) שולם לי סך של 6000 ש,ח. שאלתי היא האם יש לי עדיין סיכוי לתבוע פיצויי פיטורין במלואם זאת מאחר ועיינתי בפסיקה ויש פס"ד שקבעו לשלם פיצויים בגין הסיבות שאני התפטרתי. תודה רבה
בתאריך 16.12.2005 ילדתי את בני הראשון. בערך כחודשיים אחרי שחזרתי מחופשת לידה התפטרתי כיוון שמקום עבודתי היה מרוחק והיה לי קשה הנסיעות בגלל התינוק וההנקה. על כן לאחר ההודעה על ההתפטרות הודיע לי המעסיק כי הוא מעוניין לשלם לי סכום כלשהו שיהווה מעין פיצויים זאת מאחר ולא מגיע לי עפ"י חוק תשלום פיצויים. ואכן אחרי עבודה של 4.5 שנים במקום זה (שהיה למרבה האירוניה משרד עורכי דין...שהתמחה בדיני עבודה) שולם לי סך של 6000 ש,ח. שאלתי היא האם יש לי עדיין סיכוי לתבוע פיצויי פיטורין במלואם זאת מאחר ועיינתי בפסיקה ויש פס"ד שקבעו לשלם פיצויים בגין הסיבות שאני התפטרתי. תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
יש התישנות של 7 שנים כך שעל פניו אין בעיה, אם אכן רשמת שאת מתפטרת לצרכי גידול הילד וכיו"ב נראה כי יש עילה אך יש לבחון הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והריון
דנה
14/07/11
שלום רב, אתמול קיבלתי מכתב, עם ימי חלף של 18 ימים. עד מתי אני יכולה להצהיר שאני בהריון (עדיין לא יודעת).
השאלה היא כזו: אם עוד כמה ימים אני אלך לעשות בדיקת הריון ואני אגלה שאני בהריון נניח בחודש ראשון, האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה, ולהתייחס אלי כעובדת בהריון שאסור לפטר?
אשמח לדעת כיצד החוק מגן עלי
תודה מראש,
השאלה היא כזו: אם עוד כמה ימים אני אלך לעשות בדיקת הריון ואני אגלה שאני בהריון נניח בחודש ראשון, האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה, ולהתייחס אלי כעובדת בהריון שאסור לפטר?
אשמח לדעת כיצד החוק מגן עלי
תודה מראש,
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
אם תדעי עוד כמה ימים אז אין בעיה להודיע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להתפטרות
רעות
14/07/11
שלום,
עבדתי כ3 חודשים במקום מסויים והחלטתי להתפטר,
כשהודעתי על כך למעסיק שלי הוא אמר שעליי לתת לו עוד כמה משמרות ואם לא אעשה זאת הוא ינכה לי מהמשכורת 7 ימי עבודה שעבדתי.
האם מותר לו לעשות את זה?
אודה על כל תשובה!! :)
עבדתי כ3 חודשים במקום מסויים והחלטתי להתפטר,
כשהודעתי על כך למעסיק שלי הוא אמר שעליי לתת לו עוד כמה משמרות ואם לא אעשה זאת הוא ינכה לי מהמשכורת 7 ימי עבודה שעבדתי.
האם מותר לו לעשות את זה?
אודה על כל תשובה!! :)
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
לא, עליך לתת לו עוד 3 ימי עבודה אחרת יוכל לנכות רק אותם משכרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת מס' טלפון פרטי
טלי
14/07/11
האם המעסיק שלי יכול למסור את מס' נייד הפרטי שלי לאחר שאמרתי במפורש כי אין לתת את מספר הזה לאף אחד. כמו כן ביקשתי ממנה לתת לי טלפון עבודה אם יש צורך והיא מתלעמת מבקשתי. האם דבר חוקי שמתקשרים אלי מטעם העבודה למנייד הפרטי כל יום אחרי שעות עבודה שלי ומפריעים לי בחיים הפרטיים? אם לא כדין איזה חוק מדובר ומניתן לי לעשות?
מסירת טלפון פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
אין על כך חוק, ככל ואכן מדובר בהטרדה אז לא ניתן לעשות זאת, אל תעני, אין כל חובהלהכריח אותך לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לפיצויים
אנה
14/07/11
שלום רב,
אני גרה בבניין משותף ויש לנו עובדת ניקיון כיום בת 71 שמנקה את הבניין כבר שנים. לפי ביטוח לאומי היא עובדת החל מ 01/01/2009 , לטענתה היא עובדת בבנין כבר כ 11 שנה פשוט לפני כן הועד לא שילם עליה ביטוח לאומי . היום הגענו למצב שבו היא עוזבת מסיבות בריאותיות אבל היא רוצה לקבל מאיתנו פיצויים. אנחנו רוצים להגיע איתה להסדר, אך מבחינתינו היא עובדת רק החל 01.01.2009 .
השאלה שלי , האם מגיעה לה לקבל פיצויים? (אנחנו לא עסק עם הכנסות , סה"כ הכסף בא מדיירים של הבניין )
ואם כן עבור כמה שנים אנחנו צריכים לשלם לה ? רק לפי מה שמוצהר בביטוח לאומי או לפי מה שהיא טוענת - 11 שנה ?
ברצוני לציין , במסמכים של הועד אין בדיוק את תאריך תחילת העבודה שלה המדוייק , גם אצלה אין שום קבלה שהיא קיבלה . היא רוצה להוציא מהבנק תאריך הפקדה ראשון של הצ'ק שהייתה מקבלת מהועד.
אודה כם אם תוכלו להבהיר לנו את המצב .
תודה מראש ,
אנה
אני גרה בבניין משותף ויש לנו עובדת ניקיון כיום בת 71 שמנקה את הבניין כבר שנים. לפי ביטוח לאומי היא עובדת החל מ 01/01/2009 , לטענתה היא עובדת בבנין כבר כ 11 שנה פשוט לפני כן הועד לא שילם עליה ביטוח לאומי . היום הגענו למצב שבו היא עוזבת מסיבות בריאותיות אבל היא רוצה לקבל מאיתנו פיצויים. אנחנו רוצים להגיע איתה להסדר, אך מבחינתינו היא עובדת רק החל 01.01.2009 .
השאלה שלי , האם מגיעה לה לקבל פיצויים? (אנחנו לא עסק עם הכנסות , סה"כ הכסף בא מדיירים של הבניין )
ואם כן עבור כמה שנים אנחנו צריכים לשלם לה ? רק לפי מה שמוצהר בביטוח לאומי או לפי מה שהיא טוענת - 11 שנה ?
ברצוני לציין , במסמכים של הועד אין בדיוק את תאריך תחילת העבודה שלה המדוייק , גם אצלה אין שום קבלה שהיא קיבלה . היא רוצה להוציא מהבנק תאריך הפקדה ראשון של הצ'ק שהייתה מקבלת מהועד.
אודה כם אם תוכלו להבהיר לנו את המצב .
תודה מראש ,
אנה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
אכן היא זכאית לפיצוים באשר לתקופה השאלה היא כמה זמן באמת היא עבדה אם היא תראה שעבדה כל התקופה אז אכן היא זכאית לכל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
עמי
14/07/11
שלום,
עבדתי במקום עבודה מסוים במשך כ5 שנים ולאחרונה עברתי מיוזמתי למקום עבודה חדש.
ברצוני לברר האם אני זכאי לפיצויים בשל הפסקת עבודתי,יצויין שוב שהופסקה מיוזמתי.
תודה
עבדתי במקום עבודה מסוים במשך כ5 שנים ולאחרונה עברתי מיוזמתי למקום עבודה חדש.
ברצוני לברר האם אני זכאי לפיצויים בשל הפסקת עבודתי,יצויין שוב שהופסקה מיוזמתי.
תודה
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
ככל והסכם העבודה לא קובע זכאות אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שירלי הורוביץ
13/07/11
שלום,
עד היום קיבלתי בכל חודש שכר גלובלי. כיום בעקבות תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המעסיק שלי רוצה שאני אחתום על מסמך לפיו בתשלום המשכורת שלי השכר יחולק לשעות בסיס ולשעות נוספות כך שעדיין השכר שלי ישאר גלובלי כפי שהיה עד היום אך החלוקה בתלוש תהיה לשעות בסיס ולשעות נוספות. עליי לציין כי מופיע במסמך סעיף כי שני הסכומים ימשיכו ויהוו שכר לכל דבר ועניין ובכלל זה בסיס להפרשות פנסיוניות ולחישוב הזכויות הסוציאליות. עד היום היו חודשים בהם לא עשיתי כלל שעות נוספות. מה יקרה מהיום ואילך במידה ולא אעשה בכלל שעות נוספות (אם עקב איסור המעסיק ואם עקב תנאי עבודה)? האם יפחיתו לי את התוספת הגלובלית בגין השעות הנוספות? אשמח לשמוע דעתכם על המסמך הנ"ל באופן כללי מבחינה משפטית.
תודה רבה ולילה טוב
עד היום קיבלתי בכל חודש שכר גלובלי. כיום בעקבות תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המעסיק שלי רוצה שאני אחתום על מסמך לפיו בתשלום המשכורת שלי השכר יחולק לשעות בסיס ולשעות נוספות כך שעדיין השכר שלי ישאר גלובלי כפי שהיה עד היום אך החלוקה בתלוש תהיה לשעות בסיס ולשעות נוספות. עליי לציין כי מופיע במסמך סעיף כי שני הסכומים ימשיכו ויהוו שכר לכל דבר ועניין ובכלל זה בסיס להפרשות פנסיוניות ולחישוב הזכויות הסוציאליות. עד היום היו חודשים בהם לא עשיתי כלל שעות נוספות. מה יקרה מהיום ואילך במידה ולא אעשה בכלל שעות נוספות (אם עקב איסור המעסיק ואם עקב תנאי עבודה)? האם יפחיתו לי את התוספת הגלובלית בגין השעות הנוספות? אשמח לשמוע דעתכם על המסמך הנ"ל באופן כללי מבחינה משפטית.
תודה רבה ולילה טוב
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
יש לבחון את החוזים לעומק כדי לדעת ולענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה והתפטרות לאחריה
עידית
13/07/11
אני כרגע בחופשת לידה ושוקלת להאריך אותה - לטובת קבלת מילגה מסויימת (ולטעון שלכאורה אני מתכננת לחזור לאחר חופשת הלידה).
עם זאת, אני מתכננת להתפטר מיד ברגע הראשון שאוכל - על מנת לטפל בילד.
האם ניתן מבחינה חוקית להאריך חופשת לידה עד 26 שבועות, ולאחר מכן להתפטר (אני מדברת מצד יחסי עובד-מעביד)?
כלומר, ידוע לי שאני יכולה להאריך חופשת לידה.
בנוסף, ידוע לי שאני יכולה להתפטר אחרי לידה ולקבל פיצויים.
האם הפיצויים עשויים להיפגע עקב זה שאני מאריכה את חופשת הלידה, ורק לאחר מכן אני מתפטרת?
עם זאת, אני מתכננת להתפטר מיד ברגע הראשון שאוכל - על מנת לטפל בילד.
האם ניתן מבחינה חוקית להאריך חופשת לידה עד 26 שבועות, ולאחר מכן להתפטר (אני מדברת מצד יחסי עובד-מעביד)?
כלומר, ידוע לי שאני יכולה להאריך חופשת לידה.
בנוסף, ידוע לי שאני יכולה להתפטר אחרי לידה ולקבל פיצויים.
האם הפיצויים עשויים להיפגע עקב זה שאני מאריכה את חופשת הלידה, ורק לאחר מכן אני מתפטרת?
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
ככל ואת מודיעה על התפטרות לשם גידול הילד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה אין בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
לילי
13/07/11
אני עובדת במעון 12 שנה .השכר היהמשולם תמיד גלובלי.החודש מנהלת החליטה לשלם לפי שעה.האם מותר לה לעשות את זה?וגם היא אמרה שתתחיל להוריד ימי חג למישהי שיצאה לה יום חופשי בחג(לכל עובדת יום חופש פעם בשבוע)למשל אם שבועות יצאה ביום שיני וזה יום חופש שלי אז היא מורידה האם מותר?לגבי שכר מינימום:האם מגיעה לי תוספת שכר שתחול במשק ההחודש_-המנהלת טוענת שלא כי אני עובדת רק132 שעות בחודש ושכר 24 לשעה.ושאלה אחרונה- בתלוש משכורת מכניסים לי קודם שכר משולב ואח"כ טלפון,הבראה.ותק,ורק אחרי זה אני מגיעה לשכר מינימום-האם זה לפי החוק אושהתוספות באות אחרי שכר מינימום?תודה
משכורת גלובלית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
כדי לענות על שאלותיך יש לבחון את תלוש השכר ואת תנאי העסקתך באופן עקרוני לא ניתן להרע בתנאי העסקתך ובמידה וכזו תהי זכאית להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
דורון
13/07/11
שלוםחבר שלי עובד בבמקום שבו משלמים לן שכר של 18 שח לשעה.הוא אמנם מקבל טיפים-אבל האם זה חוקי ולמי פונים כדי שיכפה מתן שכר מינימום אמיתיתודה
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ככל ואין השלמה בתלוש לשכר מינימום זה לא חוקי יש לפנות למשרד התמת לשם אכיפה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
איתן
13/07/11
בשנת 2008 פוטרתי מ"אגד" לאחר שנה ו10 חודשים.כאשר לאחר שנתיים הייתי אמור לקבל קיזוז על 30 שיעורי נהיגה.הפיטורים נעשו ללא שימוע. האם עדיין ניתן לתבוע?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
איתן
13/07/11
מה ההבדל בין עובד יומי לעובד שעתי?
ההבדל בין עובד יומי ועובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
ההבדל הראשון הוא שעובד שעתי שכרו מחושב על בסיס שעות עבודה ועובד יומי שכרו מחושב על בסיס ימי עבודה. הזכויות הסוציאליות שוות לשניהם אולם החישוב שונה לאור שינוי בהיקף משרה (למשל בדמי הבראה), או בזכויות (שווי יום חופשה או יום חג, למשל). כמו כן קבוע שכר מינימום ליום ושכר מינימום לשעה.
אלימות פיזית במקום העבודה
אורן
13/07/11
יש לי חבר שהותקף במקום העבודה ע"י עמית לעבודה וכתוצאה מכך נגרם לו שבר נאמר לו שלפחות חצי שנה הוא לא יעבוד , עקב הפציעה הוא צריך לעבור ניתוח.
האם מגיע לו כסף מביטוח לאומי?
נאמר לו שזה לא נחשב לתאונת עבודה ושהוא לא יקבל כסף מביטוח לאומי אלה מחלה על ימי המחלה שלו.
האם זה נכון?
האם מגיע לו כסף מביטוח לאומי?
נאמר לו שזה לא נחשב לתאונת עבודה ושהוא לא יקבל כסף מביטוח לאומי אלה מחלה על ימי המחלה שלו.
האם זה נכון?
אלימות במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
קודם כל המדובר בתקיפה שיש להגיש בגינה תלונה למשטרה. שנית, לא בטוח שהמדובר בתאונת עבודה אך לקבלת פרטים נוספים פנה לפורום נזיקין.
ימי מחלה
רוסלן
13/07/11
שלום רב.
סיימתי את עבודתי בחברה ויש לי יותר מ90 ימי מחלה.
האם אני יכול לדרוש לשלם לי אותם ימי מחלה שלא ניצלתי.
תודה.
סיימתי את עבודתי בחברה ויש לי יותר מ90 ימי מחלה.
האם אני יכול לדרוש לשלם לי אותם ימי מחלה שלא ניצלתי.
תודה.
פדיון ימי מחלה לא מנוצלים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
באין הוראה אחרת בהסכם אישי/הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על העובד, לא ניתן לפדות ימי מחלה בלתי מנוצלים בסיום יחסי העבודה.
מכתב פיטורים
אודי
13/07/11
שלום, האם זו תהיהע חוצפה מצידי לבקש מהמעסיק שלי מכתב פיטורים?....אני מעוניין ללמוד עוד חודשיים ולא מסוגל לעבוד יותר אני רוצה לתת את ה-30 ימים שלי לפי החוק ולעזוב ....אני לא רוצה לזלזל בעבודה אני רוצה לעזוב בצורה יפה עם כל הזכויות שלי מה עליי לעשות ע"מ לקבל מכתב פיטורים?....והאם זו זכותי המלאה לבקש אותו?....ומי משלם לי את הפיצויים?....כאילו המעסיק עצמו מהכסף שלו או זה מאיזשהו מקום אחר?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
זו לא חוצפה לבקש מהמעסיק מכתב פיטורים אבל הוא ממש לא חייב לתת לעובד שמבקש מכתב פיטורים מכתב כזה. במקרה של מכתב פיטורם המעסיק יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים ואם הוא אינו מעוניין לעשות כן הוא לא ייתן מכתב כאמור.
פיצויים
לירז צ
13/07/11
עבדתי בחברה במשך 4 שנים.
3 שנים במשרת סטודנט בשכר של כ - 1500 ש"ח לחודש.
שנה אחת במשרה מלאה בשכר של 4500 ש"ח לחודש.
מה סכום הפיצויים שאני זכאית אליהם?
3 שנים במשרת סטודנט בשכר של כ - 1500 ש"ח לחודש.
שנה אחת במשרה מלאה בשכר של 4500 ש"ח לחודש.
מה סכום הפיצויים שאני זכאית אליהם?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
השאלה היא האם השתנה היקף המשרה. אם לא השתנה היף המשרה את זכאית לפיצויי פיטורים על פי 4500 ש"ח. אם השתנה היקף המשרה, יש לחשב עבור כל תקופה את הזכות בנפרד.
תשלום דמי נסיעה
אבי
13/07/11
במקום עבודתי משולם לי דמי נסיעה על ימים מועטים שלא כפי מחיר כרטיס בודד.
על פי ההסבר נאמר לי כי התשלום מחושב על פי מחיר כרטיסיה של 11 ניקובים העולה כמחיר של 10 מחלקים את המחיר ב-11 ומכפילים במספר הימים שלהם אני זכאי לתשלום כפול 2 נסיעות ליום.
שאלתי האם זה חוקי כי אם אני לא קונה כרטיסיה או אם אין לנהג כרטיסיה אזי התשלום הוא מופחת ממחיר הנסיעה?
בברכה
על פי ההסבר נאמר לי כי התשלום מחושב על פי מחיר כרטיסיה של 11 ניקובים העולה כמחיר של 10 מחלקים את המחיר ב-11 ומכפילים במספר הימים שלהם אני זכאי לתשלום כפול 2 נסיעות ליום.
שאלתי האם זה חוקי כי אם אני לא קונה כרטיסיה או אם אין לנהג כרטיסיה אזי התשלום הוא מופחת ממחיר הנסיעה?
בברכה
תשלום דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
המעסיק מחויב בתשלום העלות הנמוכה אשר תאפשר לעובד להגיע למקום עבודתו- במקרה שלך אם ניתן לקות כרטיביה וזה יוזיל את הוצאות הנסיעה, המעסיק יצטרך לשלם רק את עלות הנסיעה. אם לא ניתן להתשמש בכרטיסיה והעלות בפועל היא יותר גבוה, המעסיק יצטרך לשלם את העלות שהוצאה בפועל.
מלצרות
רוני
13/07/11
שלום,
אנו מלצרים במסעדה.
לאחרונה הבוסים אמרו לנו שכיוון שהטיפים עוברים דרך הקופה הם חייבים במע"מ.
כיוון שהטיפים הם משכורתינו פירוש דבר זה הוא קיצוץ במשכורתינו.
אמרנו לבוסים שפשוט לא יעבירו את הטיפים דרך הקופה, והם אומרים שאסור להם מבחינת חוק המיסוי.
כאמור, מדובר בטיפים וולנטרים שהלקוחות נותנים.
הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק לגבי דבר זה, והיכן אני יכולה לקבל אסמכתא לגבי החוק.
תודה
אנו מלצרים במסעדה.
לאחרונה הבוסים אמרו לנו שכיוון שהטיפים עוברים דרך הקופה הם חייבים במע"מ.
כיוון שהטיפים הם משכורתינו פירוש דבר זה הוא קיצוץ במשכורתינו.
אמרנו לבוסים שפשוט לא יעבירו את הטיפים דרך הקופה, והם אומרים שאסור להם מבחינת חוק המיסוי.
כאמור, מדובר בטיפים וולנטרים שהלקוחות נותנים.
הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק לגבי דבר זה, והיכן אני יכולה לקבל אסמכתא לגבי החוק.
תודה
טיפים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
המעסיק צודק שהטיפים צריכים לעבור דרך קופת המסעדה על מנת שייחשבו שכר עבודה. כיום זוהי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה המחייבת את המעסיק. לשאלה האם הטיפים מחוייבים בתשלום מע"מ פנו לפורום מיסים.
הורדת כסף מהמשכורת
טל
13/07/11
שלום לכם
אני עובד בתחנת דלק שהיא גם סופר..בקיצור היה לי חוסר בקופה של 400 שקל כנראה בגלל שמישהו תדלק וברח ולא שילם.
הנוהל בתחנת הדלק הוא שלא מבקשים תשלום מראש, אלא כשאחרי התדלוק המתדלק נכנס לשלם..והיה לי לחץ בחנות והייתי לבד וכנראה שברחו לי..בקיצור מה שקורה שראיתי במשכורת שניכו לי את ה400 שקל מבלי רשותי..פשוט כשהיה חוסר המנהל שלי אמר שיהיה בסדר והוא ינסה למצוא את מי שברח לי אבל לבסוף הוא לא מצא, הוריד לי את הכסף במשכורת וגם לא עידכן אותי שיוריד לי את זה.. בקיצור מה אני עושה עכשיו? אני מרגיש שזה לא פייר במיוחד כשיש את הנהלים של התחנה והם דורשים תשלום מראש ויש לי לחץ ולא היה לי אפשרות לפקח על אלף ואחת דברים..האם זה חוקי מה שעשה? אשמח אם תייעצו לי מה לעשות
תודה מראש לעוזרים
אני עובד בתחנת דלק שהיא גם סופר..בקיצור היה לי חוסר בקופה של 400 שקל כנראה בגלל שמישהו תדלק וברח ולא שילם.
הנוהל בתחנת הדלק הוא שלא מבקשים תשלום מראש, אלא כשאחרי התדלוק המתדלק נכנס לשלם..והיה לי לחץ בחנות והייתי לבד וכנראה שברחו לי..בקיצור מה שקורה שראיתי במשכורת שניכו לי את ה400 שקל מבלי רשותי..פשוט כשהיה חוסר המנהל שלי אמר שיהיה בסדר והוא ינסה למצוא את מי שברח לי אבל לבסוף הוא לא מצא, הוריד לי את הכסף במשכורת וגם לא עידכן אותי שיוריד לי את זה.. בקיצור מה אני עושה עכשיו? אני מרגיש שזה לא פייר במיוחד כשיש את הנהלים של התחנה והם דורשים תשלום מראש ויש לי לחץ ולא היה לי אפשרות לפקח על אלף ואחת דברים..האם זה חוקי מה שעשה? אשמח אם תייעצו לי מה לעשות
תודה מראש לעוזרים
ניכוי שכר שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
ההתנהלות המתוארת בשאלתך אופיינית להרבה תחנות דלק והיא התנהלות שאינה חוקית. המעסיק לא יכול לנכות משכרו של עובד חוסרים מהקופה והמדובר בהלנת שכר לכל דבר ועניין. אתה יכול לפנות בתלונה למשרד התמ"ת וכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
סגירת סניף גן ידלים והעברת הצוות לעיר אחרת מרוחקת
אמא שאכפת לה מהצוות
13/07/11
הגן של ילדיי נסגר בעיר עקב מיני סיבות, ההנהלה החליטה שבמקום לפטר את העובדים ולתת להם את הפיצויים להעביר אותם לסניפים אחרים של העסק, מיקום הגן במודיעין והגן המיועד להעברה בכפר מל"ל ואורנית.
כמו כן כל תהליך ההתקשרות בין ההנהלה לעובדים לקוי ומחייב את העובדים לכתוב מכתב שאינם רוצים לעבור לעיר אחרת.
האם יש עילה לתביעה לקבלת הפיצויים? מדובר על מטפלות שמרוויחות מינימום ועובדות שעות רבות בכדי לטפל בילדנו. הוותק קרוב ל10 שנים.
כמו כן כל תהליך ההתקשרות בין ההנהלה לעובדים לקוי ומחייב את העובדים לכתוב מכתב שאינם רוצים לעבור לעיר אחרת.
האם יש עילה לתביעה לקבלת הפיצויים? מדובר על מטפלות שמרוויחות מינימום ועובדות שעות רבות בכדי לטפל בילדנו. הוותק קרוב ל10 שנים.
סגירת מקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
המעסיק יכול להחליט לנייד את העובד, כל עוד אין המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה. לעניין זה יש לבחון את המרחק בין מקומות העבודה, את המרחק מבית העובדות, את תוספת הזמן שאותה ייאלצו לספוג המטפלות עקב המעבר ועוד כהנה וכהנה בדיקות לעניין הרעת תנאים. מומלץ כי הגננות יתאגדו ויפנו לייעוץ משפטי אצל עו"ד על מנת שיוכל לבדוק את נסיבות המקרה ולקבוע האם מדובר בהרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
