פורום דיני עבודה

שלום רב,רציתי לקבל מספר הבהרות בעניין פיצויי פיטורים לעובד לפי שעות. אני מועסק כשלוש שנים בעבודה לפי שעות ובקרוב עומדים לפטר אותי. היקף העבודה שלי השתנה מאוד במהלך השנים. בשנתיים הראשונות עבדתי כ-40 שעות בחודש בממוצע ובשנה האחרונה כ-120 שעות בחודש בממוצע. כמו כן, השכר לשעה עלה בשנה האחרונה ואיננו אותו שכר שקיבלתי בשנתיים הראשונות. בנוסף היו לי שתי תקופות בשנתיים הראשונות בהן לא עבדתי: אחת של חמישה חודשים והשנייה של חודשיים. מה קובע החוק בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים שלי? ומה הנוהג?המון תודה,יותם. 

החברה בה עבדתי נסגרה ונמצאת בתהליכי פירוק. החוב כלפי (לפי הסעיפים המוכרים בפרק ח' של חוק הביטוח הלאומי) הוא 150,000 ש"ח. באם למפרק יש רק חלק מהסכום, האם אני יכול לתבוע את בט"ל על היתרה? עד לאיזה סכום? האם התקרה של בט"ל כוללת את הסכומים ששילם המפרק? או שהיא מתווספת עליהם?

לעובד מסוים שעבד אצלנו הפרשנו במשך תקופת עבודתו סכומים לקרן פיצויים. מאחר והוא החליט להתפטר בעצמו הודענו לו שהוא לא זכאי לקבל את הכספים האלו וכעת אנחנו רוצים לפדות אותם לזכותנו מהביטוח. הביטוח מפנה אותנו לבית הדין לענייני עבודה. מה עלינו לעשות בעניין? תודה.

שלום, אם אני עובדת 9 חודשים ואני רוצה להגיש את התפטרותי, כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת? אשמח לתשובה בהקדם.
תודה,
שרונית

שלום, שאלת הבהרה.
נאמר שה יוממים האחרונים של החודש (יום ראשון ושני) עבדתי 10 שעות, ובתחילת החודש (יום רביעי עד שישי) עבדתי 8 שעות כל יום.
אני מבין שחישוב יומי של השעות הנוספות אני מקבל. השאלה האם ישנו גם חישבו שבועי למרות שה 2 ימים נכנסו למשכורת החודש הקודם?
בלי היומיים הראשונים של השבוע אני לא מגיע ל 43 שעות שבועיות , ואם כן מחשבים אני עובר את השעות השבועיות

שלום לכולם, אודה לכם אם תוכלו לעזור לי בנושא הבא:
מועסקת אצלי מטפלת מיולי 2010. סוף העבודה שלה, בסיכום מראש, הינו ה- 31 לאוגוסט 2011.
במשך התקופה היא הייתה בחופשה כשישה ימים, לא כולל ערבי חג וחול המועד בהם לא עבדה כלל (סוכם מראש).
היא מעוניינת לקחת חופש מה-22 לאוגוסט ולסיים את תקופת העסקתה (בעקבות טיסה לתאילנד).
הייתי מעוניינת לדעת מה דבר זה אומר לגבי? האם זה נחשב לחלק מימי החופשה שלה (כלומר, האם חול המועד וערבי החג נלקחים כחופשה למרות שסוכם מראש שהיא לא תעבוד)? האם זה אומר שהיא מתפטרת בטרם עת ואז אני לא צריכה לשלם לה דמי פיצויים?

אין צורך לציין את המטרד והבעייתיות שבכך, בהינתן שעל-מנת שהיא תיסע עלי לקחת חופש של כשבועיים מהעבודה, לא כולל התקופה שהבת שלי נכנסת לגן בראשון לספטמבר, דבר אשר מצריך חופשה נוספת מעבודה.

אודה מאוד על כל עזרה או עצה שהיא.

אחרי שנתיים של עבודה במשרה מלאה התפטרתי ממקום עבודתי.
האם על פי חוק אני זכאית לפיצויי פיטורין כל שהן ? בעלי טוען שיצא בשנים האחרונות תקנה חדשה בנושא.

עובד שנקלט באופן זמני לתקופה מוגדרת מראש (לחצי שנה עבור החלפת חופשת לידה), האם בעת סיום עבודתו שם זה נחשב שהוא פוטר, ואז הוא זכאי לדמי אבטלה?? (הכוונה היא לא לפיצויי פיטורין שכן הוא נקלט לתק' מוגדרת מראש אלא לזכאות דמי אבטלה מביטוח לאומי), תודה מראש

שלום רב.חתמתי אתמול חוזה עבודה אישי, ואני היום מתחרט ורוצה לבטל את החוזה.האם אני רשאי?האם החברה רשאית לתבוע אותי?

שאלה: עובד שעבר תאונת עבודה ושהה בבית בחופשת מחלה. בסיום חופשת המחלה כבר מינו נאמן לחברה. כשרצה לחזור אמרו לו לפנות לנאמן. האם נכון? מה עליו לעשות? מגיע לו פיצויי פיטורים?

האם חוקי להתחיל הפרשות לקרן פנסיה רק לאחר שנה של עבודה? והאם אחרי 5 שנים של עבודה (ב-4 מהם אני מקבל הפרשות לקרן פנסיה כחוק) אני יכול לתבוע את הכספים עבור השנה הראשונה? תודה.

במהלך עבודתי היו לי שינויים גדולים במשכורת ובשעות המשרה, האם בעת פיתורים תגמול עבור ימי החופש שלי מחושב בהתחשב בשינויים אלה, או שרק בהתבסס על שלושת החודשים האחרונים (בהם עבדתי משמעותית פחות)?תודה

שלום רב, לאחר שבוע שהתפטרתי מעבודתי (בר מן בבית קפה). התבקשתי להגיע לבדיקה במוכנת אמת.. בטענה שכל העובדים עוברים ואני נבחרתי אקראית.האם אני מחויב על פי חוק להגיע למרות שהתפטרתי מהמקום? האם אם אני מסרב להגיע יש למקום אפשרות לעקב לי משכורות?תודה.

שלום,
אני כעת בחל"ת לאחר חל"ד ואני רוצה לעזוב את מקום העבודה ולעבוד חצי משרה במקום אחר. כמו כן, רשמתי את בני לגן עד השעה 16:00. האם במקרה זה שהילד יהיה בגן אוכל לקבל פיצויים? האם זה יהווה סתירה ל"התפטרות לצורך טיפול בתינוק" על מנת שאהיה זכאית לפיצויים?
תוך כמה זמן ניתנים הפיצויים?
תודה

אני עובד במקום מסודר, תנאים טובים, החל משבוע הבא מתקינים אצלנו בכל המחלקה מצלמות שיפקחו על כל עובד ועובד, אני מרגיש עם זה ממש לא בנוח שאני תחת מעקב בכל תנועה שלי, שוקל ברצינות להתפטר שהמצלמות יותקנו ויפעלו, האם אני יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים כאילו פוטרתי בטענה שהמצלמות פוגעות בחופש התנועה שלי? (או נוסח משפטי אחר)

שלום רב!
מגיע לי 3 חודשי חופשה +1 חודש הודעה מוקדמת .נתנו לי הודעה שעלי לנצל את כל ימי החופשה שלי .בתקופת החופשה שלי הייתי חולה חודש שלם. זאת אומרת שניצלתי רק 2/3 מהחופשה שלי .השאלה שלי האם המעביד יכול להוריד לי ימי חופשה ע"ח ההודעה המוקדמת ,ואם כן כמה ?וכמה עליו לשלם לי ?( חודש עבודה מלא נחשב אצלנו 22 יום). תודה.

האם מעביד חייב לשלם דמי הודעה מוקדמת לעובד, בחברה (בע"מ) שנסגרה עקב בעיות כלכליות והבעלים בה החליט למכור את נכסי החברה ולהפסיק את הפעילות?
האם מדובר כאן בפיטורים רגילים לכל דבר על כל המשתמע מכך (פיטורים, ימי חופשה, הבראה וכו')?

שלום האם ניתן לפטר עובד שנתפס במצלמה ניסתרת במשרד המנהל בלי לתת לו כספי פיצויים על השנים בעבודה, מכיוון שהוא היה במשרד ללא אישור מהמנהל בתודה

שלום,הודיעו על פיתורי מעבודתי בדיוק 3 ימים לפני שחלפה לי שנת ותק אחת בחברה. עם זאת, ישנה תקופה בת 14 יום בה אני אמור להמשיך לעבוד בחברה עד לפיתורי הסופיים.אמרו לי שלא להגיע בשבועיים האלו ועדיין אקבל את הכסף.האם אני עדיין זכאי לקבל דמי הבראה?

אני עובדת כמטפלת בחצי משרה כשנה ו7 חודשים מהשעה 11:30 עד 15:30,פעמיים בשבוע אני גם מנקה באותו בית ועל כך מקבלת שכר בנפרד על הניקיון,אך נרשם באותו תלוש(כשעות נוספות),בסוף החודש הקודם(25-6) ביקשה המעסיקה להפסיק את שירותיי כמנקה ובכך ירד בצורה ניכרת שכרי,כאמור ביקשתי לאחר מס' ימים(10-7)לעזוב את עבודתי גם מבחינת פגיעה במשכורת והבנתי שהיא "מחפשת"לפטר אותי בקרוב,האם הפגיעה בשכרי כתוצאה מכך שאני לא מנקה יותר וביקשתי לעזוב/להתפטר במצב זה אני זכאית לפיצויי?

שלום רב,גיליתי כי עובד שלי עובד בעבודה יומית (מקבילה לזו שאצלי) מבלי שידעתי על כך. כך הוא מקבל שתי משכורות על אותם שעות בעצם. הדבר נאסר עליו חוזית בחוזה העבודה. אילו אופציות עומדות לרשותי?האם מדובר בהפרת חוזה או שמא בדבר פלילי? האם אני יכול לתבוע אותו?מה לעשות?תודה,דודי

שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית 5 שנים וצריכה לשלם דמי חופשה,הוצאתי טבלה שבה היו 3 אפשרויות:זכאות בימים:16,זכאות בימי עבודה בפועל 6 ימים בשבוע-14,ולפי 5 ימי עבודה בשבוע-12,איזה מספר ימי חופשה הוא הנכון-16,14 או 12?(עובדת פעם בשבוע 4 שעות)תודה

אם ניצלתי יום מחלת ילד (למרות שאני זכאי ליום חופשת מחלה ע"פ חוק) האם המעסיק יכול לחייב אותי להשלים את היום מחלה?

בתחתית הפורום ענית לי על שאלה לגבי קיזוז משכר העבודה של נזק שנגרם לרכב חברה - אודה להבהרה חשבה בעניין.
האם מעביד יכול לקזז על דעת עצמו (בטענה שחתמתי מראש בחוזה ההעסקה) בגין השתתפות עצמית לנזק ברכב שהיה ברשותי לאחר שהצהרתי שלא אני גרמתי לנזק.
האם אין מחובותו להוכיח שהנזק נגרם על ידי?

תודה

חתמתי היום על הסכם פשרה בפני רשמת בית הדין לעבודה
האים יש מה לעשות אם התחרטתי?