פורום דיני עבודה

בוקר אור

במידה ורשום בחוזה העבודה כי העבודה תבוצע ע"פ צורכי המעסיק - אז אין שום התחייבות מצד המעסיק לאחוז משרה מסוימת. 

בוקר אור

לא ציינת מהו אופי העבודה אבל עקרונית, אין חובה על העובד למצוא לו מחליף. 

בוקר אור

כל הקשור לניוד כספים בין קופת גמל, אני מציעה לך לפנות לקבל יעוץ מול הסוכנות/יועץ שעמו אתה או המעסיק שוכר את שירותיו. יש המון פרמטרים שנדרשים לבדיקה בעת ניוד של כספים מקופה לקופה.  

בתי הדין ככלל  אינם נוטים לקבל בקלות בקשות לביטול הסכמי פשרה (קל וחומר שנתנו בהסכמה), ונטל ההוכחה מוטל על כתפי המבקש. אמנם לא מדובר בנטל הוכחה מוגבר בהשוואה לביטול חוזה רגיל, אך נקודת המוצא היא שהסכם פשרה הוא הסכם שהצדדים שקלו היטב טרם כריתתו, ויש לבחון בזהירות יתרה את טענת הפגם.

הדרך הנכונה לביטול הסכם פשרה היא להגיש תביעה לביטול ההסכם וזאת יתאפשר מכמה סיבות:

טעות פגם, הטעייה או אי קיום ההסכם. 

כל עילה צריכה להיבחן היטב, טרם הגשת תביעה שכזו.  

בוקר אור

שאלתך מאוד כללית, במידה ואתה מעל גיל  21 ועבדת שנה אתה בהחלט זכאי להפרשות פנסיוניות. ובמידה ופוטרת לאחר שנה של עבודה אתה זכאי גם לתשלום פ"פ, הבראה ובהתאמה גם פדיון חופשה. 

בוקר אור

במקרה בו תגישי תביעה נגד המעסיק - הסעד הוא 5000 ש"ח לכל תלוש שלא הומצא לעובד או שהוא פיקטיבי. 

אתה יכולה לפנות למשרד התמת - להגיש תלונה עקב אי קבלת תלושים. 

ע"פ צו ההרחבה בענף רשתות המזון - מצוין כי שעות העבודה יהיו בהתאם לחוק. 

לא ציינת האם היית עובדת במשרה מלאה או חלקית אך ברור כי הקיצוץ כשלעצמו אינו לגיטימי ואין להסכים לו. כנ"ל גם לגבי משמרת קצרה ושאינה משתלמת. 

אני מציעה לפנות למסיק בכתב ולבקש את החזרת המצב לקדמותו ובאם לאו - לשקול צעדים. 

בוקר אור

במידה ולא חל עליך הסכם אישי או צו הרחבה או הסכם קיבוצי שקובע אחרת - אזי אין לעובד זכאות לפדיון ימי מחלה. 

לגבי פדיון חופשה - שווי יום חופשה כשווי יום עבודה .

שלום רב

ככל והשאלה היא האם מבחינת דיני עבודה זה תקין שהמעסיק שם מצלמה ברכב אז ככל והעובד מיודע על כך ומדובר במצלמה שמצלמת במשך שעות העבודה ולא במקום פוגע/ חודרני דוגמת שירותים אז התשובה היא שעל פניו אין עם זה בעיה

שלום רב

ככל והמעסיק יוכל להוכיח כי הוא הסתמך על התחלת עבודתך, וכי נגרמו לו נזקים נוכח אי התחלת עבודתך ייתכן ואכן יוכל לתבוע יש גם לבדוק את הסיבה לכך שאתה לא מתחיל לעבוד שם והאם מדובר בחוסר תום לב או לא. בכל מקרה אף אחד לא יכול להכריח אותך לעבוד במקום כלשהו ונגיד והתחלת לעבוד ולא מתאים לך זכותך להתפטר אך יש לבחון את ההסכם ואת המגבלות שיש וכן להבין מה סוג העבודה, הכשרה נדרשת וכיוב

בוקר אור,  עקרונית מותר ואפשר להתחרט. לגבי אפשרות תביעה מצד המעסיק - יש לבדוק את כלל הנסיבות. 

שלום רב

ראשית הביטוח אכן תקף גם בדרך לעבודה ובחזרה ממנה לא מדובר כאן על שאלה של ביטוח. ככל ובהסכם ההעסקה וכן בנוהג במקום העבודה העבודה מתחילה החל מההגעה ללקוח הראשון ומסתיימת ביציאה מהלקוח האחרון אז אכן המעסיק צודק. יש לבחון גם את משך ההגעה ללקוחות ומשך ההגעה מביתך למקום העבודה ככל ומדובר בזמן זהה אז אכן על פניו זמן הנסיעה אינו חלק משעות העבודה

שלום רב

לא ניתן לענות על שאלתך מבלי להכיר את הנסיבות ואת ההוכחות שיש בידך. אי אפשר לתבוע בלי לציין את הסכום הנתבע כי אכן הסעד הוא כספי במקרה זה שכן את מבקשת פיצוי כספי. 

שלום רב

לא ניתן לייעץ בלי להכיר את נסיבות המקרה. בעיקרון בגין פיטורים שלא כדין הטווח המקובל הוא בין משכורת ל3 משכורות אבל זה ממש משתנה בהתאם לנסיבות 

שלום רב

לא ניתן לענות בלי להבין באיזה סוג עבודה מדובר, ולראות את ההסכם עליו חתמת. ייתכן וישנם סעיפי היעדר תחרות שקובעים שאסור לך לעבור לעבוד אצלם במשך תקופה של כמה חודשים אבל להגביל לתמיד זה לא מידתי וכן ישנם ענפים בהם החוק קובע כי לאחר תקופה על החברה לקלוט אותך כעובדת לכל דבר אליה

שלום רב

ככל ויום שישי הנו יום עבודה שלך בשוטף אז בוודאי שאתה זכאי ליום חופשה ביום זה כנגד תשלום ככל יום חופשה

נועה שלום, 

המעסיק לא צודק.

למרות שהיה עדיף שתעשי זאת בכתב, הרי שאם הודעת בפועל, קיימת את חובתך החוקית.

החובה החוקית נועדה לאפשר למעסיק להיערך לקראת עזיבתך ואם עשית זאת, אסור למעסיק לנכות לך ימי הודעה מוקדמת. 

חשוב לציין כי התפטרות בשל נישואים ומעבר דירה למקום מגוריו של בן הזוג, מזכה בפיצויי פיטורים. בדקי אם את עומדת בתנאים שקובע החוק. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

לא רק  שמותר לבית הספר לפתוח בהליך ברור פנימי, הוא מחוייב לעשות כן.

בכל ארגון מעל 25 עובדים, יש למנות ממונה להטרדות מיניות שצריך לחקור כל נושא של הטרדה מינית והתנכלות בעבודה. 

מעסיק שלא עורך ברור בעקבות חשד להטרדה מינית, חושף את עצמו להליכים משפטיים כנגדו. 

יואב שלום, 

סיפרת את המצב אולם לא שאלת שום שאלה. 

בהתאם לדברים שכתבת, נשמע על פניו (חסרים הרבה פרטים) כי המעסיק שלך נהג בניגוד לדין. 

בהצלחה! 

קובי שלום, 

הרעה מוחשית בתנאי עבודה נקבעת בהתאם לעובדות בפועל. 

אינני יודעת מה גובה הטיפים ביחס לשכר וכמה בסופו של יום ירד שכרם בעקבות הקיצוץ ולכן אינני יודעת להגיד לך האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה. 

לא כל הורדה בשכר מהווה הרעה מוחשית. 

מכל מקום חשוב שתדע שגם אם מדובר בהרעה בתנאי העבודה (מה שלא ברור), הרי שהזכות היחידה של הברמנים תהא להתפטר ולקבל פיצויים. 

אנשים רבים טועים וסוברים שהרעה בתנאי עבודה מזכה את העובד בכך שיחזירו לו את מה שהיה קודם לכן - אולם זה לא נכון! למעסיק מותר לשנות את תנאי העבודה וככל שמדובר ברעה מוחשית, העובד יכול לעזוב ולקבל פיצויים. 

אליהן שלום, 

תארת מה קרה לך אולם לא שאלת שאלה. 

מכל מקום, בהתאם לפירוט שלך, נראה שעל פניו המעסיק שלך ניהל את כל סיום העבודה שלך בצורה לא תקינה. בנוסף, הפיצויים שלך היו צריכים כבר להיות משולמים. 

בהצלחה! 

איציק שלום, 

נושא ביטול המשמרת לא מעוגן בחוק והוא הוסדר בענפים שונים, באמצעות הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקבע מפורשות מה יש לעשות במקרה של ביטול משמרת. 

מכל מקום, בהתאם לרוח הפסיקה, משום שהמעסיק ביטל את המשמרת שבועיים מראש, לטעמי אין הוא צריך לשלם בגינה שכר.

בהצלחה! 

רוני שלום, 

במקרה של התפטרות, ללא הסיבות המנויות בחוק, עובד לא זכאי לפיצויי פיטורים. לכן, משום הסיבה הזו מעסיקים רבים חושבים שמותר להם להתנות את טופס 161 בחתימה על מסמכים כאלה ואחרים.

בפועל אסור למעסיק להתנות על קבלת טופס 161. 

מכל מקום חשוב שתדע שבתי הדין ממילא לא נותנים משקל רב לטופס ויתור שנחתם תחת לחץ. 

בהצלחה!