פורום דיני עבודה

היי אבי,

הרעת תנאים היא מושג משפטי שברובו פותח ע"י הפסיקה, וזאת אינה תמיד עקבית או אחידה. יחד עם זאת, ישנה הכרה בכך שהרעת תנאים מהותית שקולה, במובנים רבים, לאקט של פיטורים. משכך, על המעסיק לקיים שימוע טרם ההרעה ואפילו נקבע בפסקי דין מסוימים כי יש חובת הודעה מוקדמת לפני ההרעה.

לעניין הזכות להתפטר בדין מפוטר, נקבע בפסקי דין רבים כי יש ליתן למעסיק התראה לפני כן, ולאפשר לו לתקן את הרעת התנאים ולציין כי אם לא יעשה כן בכוונתו של העובד להתפטר בדין מפוטר. ואז, רק אם המעסיק לא שעה להתראה, ניתן להודיע על התפטרות בדין מפוטר. כמובן שיש חריגים גם לכלל הזה, אבל זה לא הפורום להאריך בעניין זה.

הנקודה האחרונה ששווה להדגיש היא שהמושג "הרעת תנאים", הוא בעצמו נתון לפרשנות, ולא כל שינוי בתנאי העסקה ייחשב בסופו של יום הרעת תנאים במובן המשפטי, כפי התייחסנו אליו לעיל.

היי אלעד,

התשובה הפשוטה היא כי אין איסור אוטומטי לצאת לחו״ל בזמן חופשת מחלה, והדבר לא בהכרח מלמד על שקריות אישור המחלה.

הזכאות לדמי מחלה וחופשת מחלה תלויה בכך שהעובד אכן בלתי כשיר לביצוע עבודתו ומציג תעודת מחלה תקפה. אם המעסיק יחשוד שהטענה בנוגע למחלה אינה אמינה, הוא רשאי לשלוח את העובד לבדיקה רפואית מטעמו.

מעשית, אם השהות בחו״ל תמנע ממך לעמוד בבדיקה או תעורר ספק לגבי אמיתות המחלה, המעסיק עשוי לעכב או לשלול את התשלום. לכן חשוב לוודא שהנסיעה מתיישבת עם מצבך הרפואי ולהיות זמין לבדיקות ואישורים לפי הצורך.

היי זיו,

באופן כללי, לשוטר או שוטרת אין זכות מוחלטת להיעדרות מכל בדיקה רפואית, אבל יש חובה להתחשב בצרכים רפואיים. אם מדובר בבדיקות הקשורות להריון – החוק נותן לך זכות ברורה להיעדרות בתשלום.

במקרה של בדיקה רפואית אחרת, הקצין רשאי טכנית לשבץ אותך לעבודה, אבל מצופה ממנו לפעול בסבירות ולאפשר את מימוש התור, אלא אם קיימות נסיבות חריגות שמונעות זאת.

כלומר – זה לא "בלתי חוקי" כשלעצמו, אבל כן ייתכן שלא נהג כראוי ולא בהתאם לרוח ההנחיות.

היי רון,

מטבע הדברים, המעסיק חייב להעביר לקרן את כספי הפנסיה שלך, גם חלק העובד שנוכה משכרך וגם חלק המעסיק ורכיב הפיצויים.

אם הוא אינו עושה כן, את יכול לפעול בשלושה מישורים עיקריים:

הגשת תביעה בבית הדין לעבודה

פנייה לקרן הפנסיה עצמה

הגשת תלונה ליחידת האכיפה במשרד העבודה. הגשת תלונה עלולה להביא להטלת עיצומים כספיים ואף הליך פלילי נגד המעסיק.

כך תוכלי לפעול בשלושה מישורים במקביל כדי להבטיח את מימוש זכויותייך.

לכאורה, אינך מחויב למסור את חוות הדעת של הרופא התעסוקתי באופן מיידי, או בכלל. יחד עם זאת, עולה השאלה אם מסירתו בשלב מאוחר יותר תוליד טענות של חוסר תום לב, או של חוסר רלוונטיות. בסופו של יום מדובר באיזון בין אינטרסים שונים.

הסיטואציה לא לגמרי ברורה. לכאורה, קיימת עילת התפטרות בגין מפוטר (ששקולה לפיטורים) במצבים של הרעת תנאים או נסיבות בהן אין ניתן לצפות מהעובד להמשיך לעבוד. אם המקרה שלך מתאים להגדרה זו או לא, זו שאלה מורכבת שמצריכה העמקה בפרטי המקרה.

בהתאם לחוק התפטרות עד 9 חודשים ממועד הלידה יכולה לבוא בגדר התפטרות בדין מפוטר, כאשר על פניו המועד הרלבנטי הוא מועד כניסת הפיטורים לתוקף ולכן במקרה שלך עשוי להתעורר קושי.

מנגד הדבר תלוי גם בשאלה האם שבת לעבודה בפועל או שעודך בבית ונתונים אלו יכולים גם הם להשפיע על השאלה.

שלום רב

אתה זכאי להתפטר וככל שההפרשה לפיצויים אינה מכסה מלוא החבות תוכל לקבל רק את כספי הפיצויים הצבורים בקופה, אלא אם התקיימו נסיבות אחרות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר, ועל פניו מהשאלה עולה כי אין נסיבות מיוחדות

שלום רב

הדבר תלוי גם בנוסח הסכם העבודה, אם כי בכל מקרה לא ניתן יהיה לכפות עליך לעבוד במקום שאינך מעונין. יש לוודא אם יש הסדר מיוחד בהסכם עליו חתמת

מועד הזכאות לביטוח פנסיוני, לפי צו ההרחבה הכללי, תלוי בשאלה האם היתה לך קופה פעילה עם תחילת עבודתך. צו ההרחבה בענף המלונאות קובע אף הוא זכאות בתלות בשאלה האם העובד היה עמית פעיל בקרן פנסיה. לאור האמור המעסיק רשאי לדרוש ממך להציג נתונים לגבי קופה פנסיונית

שלום רב

מניין ימי ההודעה המוקדמת מתחיל ממועד ההחלטה על הפסקת עבודה ולא ממועד השימוע.

ראשית על שירות קבע חלים כללים ייחודיים שאינם בבחינת יחסי עבודה רגילים. שנית - מוצע לשאול מפורשות האם ניתן להחריג את העבודה האקדמית ולא לפעול בניגוד להסכמות. לגבי קישורים לפקודות או נהלים - לא לכך נועד הפורום

בהצלחה

ככל שאתה חולה אתה זכאי להעדר מחמת מחלה גם לפני שימוע. ככל שהוצאת ימי המחלה נועדה רק לדחות את השימוע עשויה להיות לכך משמעות.

על פי המתואר בפנייתך, ההסדר החריג היה בנסיבות מיוחדות ולתקופה קצובה בלבד, שחלפה. בנסיבות העניין אין המעסיק מחוייב להמשיך את אותו הסדר שלהבנתי היה מלכתחילה לפנים משורת הדין. הצעת התפקיד השונה אף היא נעשית ככל הנראה מתוך רצון לאפשר השתלבותך. ככל שאינך מסכים לתפקיד המקורי או לתפקיד החלופי, עשוי להיות מצב בו סירובך יהווה בסיס לסיום העסקתך

השאלה אינה משפטית ויש לפעול מול קרן הפנסיה בנושא. מוצע להיוועץ ביועץ פנסיוני

על פי חוק, החל מהשנה השביעית יש זכאות ל-21 ימי חופשה ואילו מהשנה השמינית מתווסף יום חופשה נוסף לכל שנה עד לתקרה של 28 ימי חופשה ברוטו דהיינו כולל שישי שבת - מספר הימים נטו תלוי גם בשאלה האם אתה מועסק 5 או 6 ימים בשבוע. כמובן שיש לבדוק שאין הסדר מיטיב בענף שבו אתה עובד

פיטורי עובדת בהיריון לאחר 6 חודשים במקום העבודה ובתלות בהסכם העבודה (האם לתקופה קצובה או לא) עשוי להיות אסור אלא אם ניתן היתר מהממונה על עבודת נשים. נראה מהפניה כי המעסיק ער למצב המשפטי ולכן פעל בבקשת היתר, ויש להניח כי יפעל בהתאם להחלטת הממונה על עבודת נשים. השאלה לגבי המשך עבודה עד חופשת הלידה בסיטואציה בה "מצליחים לפטר" לא ברורה שכן מועד סיום ההעסקה ייקבע אף הוא על ידי הממונה. באשר לביטוח הלאומי עליה לעמוד בתקופת אכשרה מספקת על מנת לקבל דמי לידה

שיהיה בכל מקרה בשעה טובה ובבריאות

לעובד בעבודת כפיים יש זכאות להפסקה ככל שהוא עובד 6 שעות ביום.

לעובד בעבודה שאינה עבודת כפיים הזכאות היא להפסקה ביום עבודה של 8 שעות.

לכאורה עבודה כקופאי אינה עבודת כפיים ובמקרה כזה אין חובה לספק הפסקה. ככל שאתה אוכל בקופה מובן כי צריך לשלם על זמן זה, בניגוד להפסקה שהיא על חשבון המעסיק.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מחמת מין בקבלה לעבודה. אמנם החוק חל רק על מעסיקים של למעלה מ-6 עובדים אך על פי הפסיקה האפליה אסורה גם במקומות עבודה קטנים יותר. אפליה כאמור עשויה להוות הן עוולה אזרחית והן עבירה פלילית.

יש ערבוב בפנייתך בין נושא סביבת העבודה הרועשת לבין הלחץ במקום העבודה. לא ניתן ללמוד מהפניה האם מדובר בחריגה מתחום הסבירות או באופי השגרתי של העבודה שאז ספק אם ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים. תפקידים מסוימים מחייבים עמידה בלחץ ואין בכך משום הרעת תנאים

יתר הטענות מחייבות בחינה פרטנית וייעוץ פרטני על מנת שניתן יהיה להעריך את הבסיס לטענות, ובכל מקרה ספק אם מעסיק יקבל את הטענה להרעת תנאים וייתכן שלצורך האמור בכל מקרה תידרשי לנהל הליך משפטי. רצוי גם לבדוק האם בוצעה הפרשה מלאה לפיצויים שאז עשוי להיות מצב בו ממילא תהיי זכאית למלוא החבות לפיצויים גם ללא התפטרות בדין מפוטר.

לא פירטת איזה נזק נגרם, וכמובן שיש משמעות לשאלת האחריות שכן במקרים מסוימים יש אחריות שילוחית של מעסיק לגבי נזק שגרם עובדו, והדבר תלוי בשאלה האם מדובר במהלך הרגיל של העבודה או לא. כמו כן- כעובד מדינה יכולה לחול עליך גם חבות משמעתית הכל בתלות בנסיבות הענין. בהעדר פירוט יש קושי לתת מענה ומוצע לפנות לייעוץ פרטני

הנוהג הוא להפחית ימי מחלה מהצבירה בגין כל ימי ההיעדרות אם כי ישנם מעסיקים שנוהגים לנכות רק בגין הימים המשולמים. הנושא לזכרוני טרם הוכרע משפטית

אין מניעה לצאת לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת, או לנצל ימי מחלה, הכל כפוף לאישורים מתאימים

הפחתת יום הבראה מבוצעת בהתאם לחלקיות המשרה. ככל שהצבירה שלך נעשתה בהתייחס להיקף חלקי גם ההפחתה תהיה באופן יחסי ואילו ככל שנצברו ימי הבראה לפי היקף משרה מלאה ההפחתה גם היא תהיה בהיקף מלא.

יש לדווח גם למעסיק וגם לחברת הביטוח הואיל ומדובר בתאונה בדרך לעבודה. בתלות במהות הפגיעה ושאלות שונות כגון האם נגרמה נכות, עשוי להיות מצב בו תקום זכאות לפיצוי משני מקורות גם אם ברור שלא יהיה כפל פיצוי על אותו נזק

מציעה להיוועץ בעו״ד העוסק בנזיקין