פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איחוד תובענות שונות על מנת שיידונו באותו היום
מתמחה
23/07/11
שלום רב,
שאלתי היא כזאת: האם יש אפשרות לאחד את הדיונים על מנת שאלה יתנהלו באותו היום? ב"כ התובע מחיפה. הנתבע מירושלים. מדובר ב-3 תיקים.הנתבע בשלושת התיקים הוא אותה חברת כוח אדם. יש אפשרות שהתיקים יידונו באותו היום?איזו בקשה אני אמור להגיש ולאיזה תיק? 3 התביעות הוגשו באותו היום לבית הדין לעבודה בירושלים...
שאלתי היא כזאת: האם יש אפשרות לאחד את הדיונים על מנת שאלה יתנהלו באותו היום? ב"כ התובע מחיפה. הנתבע מירושלים. מדובר ב-3 תיקים.הנתבע בשלושת התיקים הוא אותה חברת כוח אדם. יש אפשרות שהתיקים יידונו באותו היום?איזו בקשה אני אמור להגיש ולאיזה תיק? 3 התביעות הוגשו באותו היום לבית הדין לעבודה בירושלים...
איחוד תובענות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
ככל ואתה לא מעונין לאחד את שלושת התיקים אז כל שניתן הוא להגיש בקשה רגילהל שינוי מועד דיון ולציין זאת ככל ומדובר במסכת זהה ובנסיבות דומות ניתן להגיש בקשה לאיחוד תיקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מגיע לי לאחר פיטורים
תמירה מגן
23/07/11
עבדתי בחברת כח אדם לפי שכר שעה מינימום תשעה חדשים. פוטרתי בטלפון ללא שימוע. את המכתב קבלתי לאחר חודש. בתשלום האחרון שולמו לי 7 ימי הודעה מראש (קזזו לי יומיים בגלל שבת) 7 ימי חופש (קיזזו לי יומיים בגלל שבת). האם זה חוקי?
שאלה שנייה עבדתי לפעמים יותר מ8 שעות ביום. האם מגיע לי שעות נוספות? בזמן העבודה האחראי עלי אמר שלא משלמים שעות נוספות ואם אבקש לא יתן לי לעבוד יותר מ-8 שעות. עכשיו דרשתי את השעות הנוספות. אודה לכם על תשובתכם
שאלה שנייה עבדתי לפעמים יותר מ8 שעות ביום. האם מגיע לי שעות נוספות? בזמן העבודה האחראי עלי אמר שלא משלמים שעות נוספות ואם אבקש לא יתן לי לעבוד יותר מ-8 שעות. עכשיו דרשתי את השעות הנוספות. אודה לכם על תשובתכם
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
העובדה שפוטרת בלי שימוע היא לא חוקית התשלום על פניו נראה חוקי באשר לשעות נוספות אם השעות היו באישור אז ניתן לדרוש עליהם תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לפנייתי - זכויות בפיטורים
תמירה מגן
01/08/11
תודה על תשובתך. אבל בקשר לקיזוז של יומיים בחופש וגם בהודעה המוקדמת. נאמר לי מבעל סמכות שלא היו צריכים להוריד לי, ואני שואלת שוב, ברשותך אם מותר להם להוריד לי בגין שבתות. עבדתי 6 ימים בשבוע רצוף במשך תשעה חדשים.
תודה
תודה
ימי מחלה לאחר ניתוח
JS
23/07/11
שלום, ברצוני לברר לגבי סה"כ ימי מחלה בשנה. האם זה נכון 1.5 ימי מחלה בחודש הן ע"פ החוק? (18 יום בשנה)שאלה נוספת עברתי ניתוח ויש לי חודש יום מחלה לאחר ניתוח. מהעבודה נמסר לי שיש לי 22 ימי מחלה. מה עלי לעשות על מנת ששאר הימים ישולמו לי?אודה על המענה!
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
ככל ואין לזכותך ימי מחלה ניתן להשתמש בימי החופשה לחלופין יש לבדוק למול ביטוח לאומי האם ישנה אפשרותל להכרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תקנון קרן פנסיה הוא חוזה אחיד
אלמוני
23/07/11
תקנוני קרנות הפנסיה עונים על קריטריונים של חוזה אחיד, אך ישנם טיעונים שנדונו בבתי המשפט כי בגלל שתקנוני הקרנות מבטחים בד"כ קבוצות(הסכמים קיבוציים וכדומה) ולא יחידים- אז לא ניתן להגדיר אותם כחוזים אחדים. היות והם שונים מהצרכן הבודד שמתנהל מול בנק או כדומה...
שאלתי:
האם תקנון קרן פנסיה הינו חוזה אחיד?
באם לא האם ניתן לטעון שהוא חוזה אחיד במקרה שלא מדובר בקב מבוטחת, אלא ביחיד ואז אותו יחיד הוא כמו צרכן יחיד.
המון תודה על העזרה
שאלתי:
האם תקנון קרן פנסיה הינו חוזה אחיד?
באם לא האם ניתן לטעון שהוא חוזה אחיד במקרה שלא מדובר בקב מבוטחת, אלא ביחיד ואז אותו יחיד הוא כמו צרכן יחיד.
המון תודה על העזרה
חוזה אחיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
גם באם ניתן לטעון שהוא חוזה אחיד יש לבחון את השאלה הספציפית שלך כדי לדעת לענות זה לא משנה אכן ככל ומדובר באדם ספציפי ייתכן והטענה חזקה יותר אך לאו דווקא סיווג כחוזה אחיד יכולה לעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות דיני עבודה
אבי
23/07/11
א. האם עבודה ביום שישי למשך 4 שעות מעניקה לעבוד גם הפסקה או לא ?
ב. אם אני מגיש תביעה בימים אלו ,מתי יהיה לי דיון בתיק ומתי נקבע התאריך לדיון ?
ג.האם חוקי לחתום על חוזה עבודה שבו לא משלומים לי שעות נוספות אלא רק שכר גלובלי שבו אין שכר על הנוספות ?
ד. עבדתי במקום עבודה שנה וחצי כמה ימי חופשה אני זכאי ?
ה.אם מקום עבודה הוציא לי צ'ק בגלל שהיה חוסר במשכורת הקודמת ,האם זה צריך להיות בתלוש או צ'ק בלבד כביל ?
תודה
ב. אם אני מגיש תביעה בימים אלו ,מתי יהיה לי דיון בתיק ומתי נקבע התאריך לדיון ?
ג.האם חוקי לחתום על חוזה עבודה שבו לא משלומים לי שעות נוספות אלא רק שכר גלובלי שבו אין שכר על הנוספות ?
ד. עבדתי במקום עבודה שנה וחצי כמה ימי חופשה אני זכאי ?
ה.אם מקום עבודה הוציא לי צ'ק בגלל שהיה חוסר במשכורת הקודמת ,האם זה צריך להיות בתלוש או צ'ק בלבד כביל ?
תודה
שאלות בדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
א. לא
ב. תלוי מה גובה התביעה ומה סוג הדיון ובאיזה בית דין באיזה מקום בארץ.. לרוב זה נע בין חצי שנה לשנה ..
ג. יש לבחון את החוזה ואת הסכום המוצע.
ד. אם זה משרהמלאה 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש
ה. גם צ'ק כביל אבל יש להוציא גם תלוש ..
ב. תלוי מה גובה התביעה ומה סוג הדיון ובאיזה בית דין באיזה מקום בארץ.. לרוב זה נע בין חצי שנה לשנה ..
ג. יש לבחון את החוזה ואת הסכום המוצע.
ד. אם זה משרהמלאה 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש
ה. גם צ'ק כביל אבל יש להוציא גם תלוש ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אמיר
23/07/11
סיימתי עבודתי בחברת הפצת דואר כעבור 9 חודשים,המעביד שלם לי רק עבור יומיים חופשה בטענה כי לא הייתי אמור לצבור ימי חופשה וזה שלא יצאתי בעיה שלי .לטענתו כל חודש מגיע לי יום חופשה ועלי וצאת לחופשה ולא שיצבר .היתכן ?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
אין כזה דבר ככל ולא נסתימה השנה עליו לשלם לך בגין כל ימי החופש המגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצור זמן עבודה
פריד
23/07/11
שהתקבלתי לעבודה במשרד .מעסקי קבע שאני אעבוד רק 5 ימי עבודה בשבוע.למרות שהעסק עובד 6 ימים.אצין שקבלתי זאת שכן היתי צריך לעבוד.תחילת העבודה בשעה 8.30 עד 5.30 .פחות חצי שעה הפסקה.כלומר 8 ןחצי שעות.כך יהיה לי משרה מלאה של כ-186 שעות חודשיות.
בהמשך עקב לטענתו ירידה בעבודה מעסיק החליט לקצר לכל העובדים את שעות העבודה.כך אין לי את כל 186 שעות החודשיות שלי.זרמתי עם זה שכן לא רציתי להפסיד את מקום עבודתי.
האם קיצור זה חוקי.
בהמשך עקב לטענתו ירידה בעבודה מעסיק החליט לקצר לכל העובדים את שעות העבודה.כך אין לי את כל 186 שעות החודשיות שלי.זרמתי עם זה שכן לא רציתי להפסיד את מקום עבודתי.
האם קיצור זה חוקי.
הרעת תנאי עבודה
ניר ברקון, עו"ד
23/07/11
על פניו זו הרעת תנאי עבודה. זכותו של המעביד לקצץ את שעות העבודה, אך מאחר וזו הרעת תנאים זכותך להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על זכויותיך בצורה הנכונה.
מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על זכויותיך בצורה הנכונה.
משכורת 13
רעות
23/07/11
שלום, אשמח להבין האם כל מעסיק מחוייב לשלם משכורת 13 או שזו רשות מתגמלת ולא מחייבת, לי יש וותק של שנתיים במשרת שישי שבת, האם מגיע לי או לו? ואם כן, כיצד זה מחושב? לפי רק ימי שישי או גם שבת (לפי תשלום של 150% או שעות שבת שייחשבו כשכר בסיס), ובאופן כללי כיצד מחושבת משכורת 13? המון תודה.
משכורת 13- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
משכורת 13 היא זכות והיא מגיעה מכוח חוזה אישי או קיבוצי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות ימי מחלה – דחוף
ניל
23/07/11
שלום רב,
הנני עובדת במשכורת חודשית כעורכת דין.
במהלך החודש שעבר חליתי.
בעת קבלת האישור הרפואי, שאל אותי הרופא אם אני עובדת בימי שישי, אמרתי לו שלא והוא נתן לי אישור מיום א' - ה'. לאחר החמרה במצבי חזרתי אל הרופא ביום א', אשר סבר כי עלי לנוח עוד שבוע ונתן לי אישור נוסף מיום א' - ה'. יצוין כי על גבי האישורים הנ"ל מצוין כי הנני חולה באותה מחלה אשר החמירה.
להפתעתי, מעסיקתי חילקה את האישורים הנ"ל לשתי תקופות, היינו, חישבה את האישור השני שהחל ביום א' (שכן האישור הראשון ניתן ללא ימי שישי שבת) כתקופה חדשה- יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50% וכו'.
האם היא יכולה לעשות כן?
הנני עובדת במשכורת חודשית כעורכת דין.
במהלך החודש שעבר חליתי.
בעת קבלת האישור הרפואי, שאל אותי הרופא אם אני עובדת בימי שישי, אמרתי לו שלא והוא נתן לי אישור מיום א' - ה'. לאחר החמרה במצבי חזרתי אל הרופא ביום א', אשר סבר כי עלי לנוח עוד שבוע ונתן לי אישור נוסף מיום א' - ה'. יצוין כי על גבי האישורים הנ"ל מצוין כי הנני חולה באותה מחלה אשר החמירה.
להפתעתי, מעסיקתי חילקה את האישורים הנ"ל לשתי תקופות, היינו, חישבה את האישור השני שהחל ביום א' (שכן האישור הראשון ניתן ללא ימי שישי שבת) כתקופה חדשה- יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50% וכו'.
האם היא יכולה לעשות כן?
רציפות ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
אכן על פניו זה לא תקין אם כי יש לפנות אליה ולהבהיר כי מדובר ברצף מחלה ניתן גם לפנות לרופא ולבקש שיאחד את האישורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשי לעובד זר
אסתר
22/07/11
לעובד זר בסיעוד יש יום חופשי אחד בד"כ יום ראשון, העובד יוצא במוצ"ש וחוזר ביום א' בערב.אם המשפחה רוצה שישאר עם הקשיש אנחנו משלמים 150 אחוז ליום הזה בסביבות 250 ש"ח.לפי הזכותן שקו לעובד נתן לעובדת שלי אני צריכה לתת 369 ש"ח 150 אחוז ל 36 שעות.מה עושים מי צודק חברת ההשמה או קו לעובד.כך נהגנו וכך כל החברות שלה מקבלות.אשמח לתשובתכם.
יום חופשי לעובד זר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
באופן עקרוני התשלום לעובד זר הוא כ- 30% גבוה מהתעריף הרגיל, ישנו באתר משרד התמת חוברת למעסיק ובה גם כל הקריטריונים, יש לבחון את החוזה ואת שאר התשלום כדי לדעת לענות בכל מקרה אם מדובר ב24 שעות אז למה לשלם על 36?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי מחלה
שי
22/07/11
שלום רב,הורה לילד זכאי ל 8 ימי מחלה. אם מדובר במחלה ממארת חלילה אזי זכאי ל 30 ימים.האם יש זכאות מיוחדת בעניין העדרות מעבודה בעקבות מחלת ילד נכה 120 אחוז נכות, שמעתי שיש 15 יום אך לא מצאתי סימוכין לזה לאחר חיפוש בגוגל.אשמח לדעת אם זה נכון, אם כן אשמח לדעת מקור.שבת שלום ותודה מראש.בברכה,שי.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
יש לבחון את אופי הנכות וכיו"ב החוק מגדיר בפירוש את הזכאות בגין איזה מחלות וכו' אתה יכול למצוא את כל הנתונים בחוק דמי מחלה ובתקנות הנלוות לו ככל ולא מצוי שם אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אמיר
22/07/11
עבדתי במשך מעט יותר משנה במקום מסויים. באופן קבוע השכר שלי שולם באיחור - לפעמים בחמש עשרה לחודש, לפעמים בעשרים, ולפעמים אפילו בחודש איחור. לפני כשלושה חודשים פוטרתי, ועד היום לא קיבלתי את המשכורת האחרונה.
האם אני יכול לבקש הלנת שכר גם על המשכורות שקיבלתי באיחור במשך השנה, למרות שקיבלתי אותן בסופו של דבר, או שמגיעים לי פיצויי הלנת שכר רק על המשכורת האחרונה, שעדיין לא קיבלתי?
האם אני יכול לבקש הלנת שכר גם על המשכורות שקיבלתי באיחור במשך השנה, למרות שקיבלתי אותן בסופו של דבר, או שמגיעים לי פיצויי הלנת שכר רק על המשכורת האחרונה, שעדיין לא קיבלתי?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
על המשכורות שקיבלת באיחור כבר יש התישנות על מה שלא קיבלת ניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה חוקית לפיטורין?
א
22/07/11
שלום רב,לאחר מספר שנים במקום עבודתי, הועלתה דרישה שכעת יש לטוס לחו"ל מספר פעמים בשנה מתוקף התפקיד.דרישה זו לא הועלתה במהלך כניסתי לעבודה, וכמובן לא בחוזה.האם אי הסכמה לדרישה חדשה זו הינה עילה חוקית לפיטורין?תודה מראש על העזרה!
עילה לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
כן זכותך שלא להסכים אך זכותו של המעסיק לפטר אותך בגין כך כמובן שתהיה זכאי לכל המגיע לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
עדן
22/07/11
שלום,
אני עובדת בארגון גדול כבר יותר מ-4 שנים.
לאחרונה ביקשתי להתקדם , תחילה בקשתי נדחה אך בהמשך הוצע לי תפקיד דומה באתר נוסף של החברה, הנמצא במרחק נסיעה של 45 דקות מהאתר שבו עבדתי. בעקבות המרחק ביקשתי העלאה בשכר. כל הדיון בנושא התנהל מול מנהלת המחלקה הרלוונטית, בגלל שבתפקידי הקודם עסקתי במחלקת גיוס הגדרות השכר שלי היו ברורות (מהו שכר בסיס שאני דורשת, ללא הבונוסים).
לאחר כל הבדיקות, הדרישות שלי אושרו והתחלתי לעבוד ללא חתימה על חוזה, כמובן שדרשתי לחתום על חוזה מסודר באופן מיידי. לאחר שבועיים של עבודה ללא חוזה דרשתי שוב לחתום על חוזה והתעקשתי שאיני ממשיכה בתפקיד ללא חתימה על חוזה. במקרה הנ"ל השיחה התנהלה מול מנהלת יותר בכירה ובמעמד השיחה גיליתי שיש בעיה ואין אישור לדרישות השכר שלי. ציינתי בפני המנהלת הנ"ל שאיני ממשיכה בעבודתי והיא כמובן איימה עלי שיהיו לכך השלכות. לאחר כחצי שעה של שיחה לא נעימה ,נעשו בדיקות נוספות ואושר לי בשנית שדרישות השכר שלי מאושרות.
המנהלת הבכירה ציינה שאתן לה עוד יומיים עד להמצאת חוזה מתאים. מאז עברו קרוב לשבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה, כל יום אני מקבלת מיילים/SMS והבטחות מילוליות שאין לי מה לדאוג והכל באישורים אחרונים ומחר/מחרתיים אני אחתום על החוזה.
חשוב לציין שיש לי הוכחות כתובות ונוספות בעניין הבטחות השכר
כמה שאלות
1. האם חוזה בעל פה תקף כמו חוזה בכתב?
2. האם אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הפרת חוזה? האם אני חייבת לתת ימי הודעה המקרה הנ"ל?
3. האם החברה יכולה לדרוש ממני לחזור לתפקידי החדש (מכל סיבה שהיא ,אני מניחה שהם לא יגידו שזה בגלל השכר אלא ימציאו סיבות אחרות- למרות שיש לי הוכחות שאני עושה את תפקידי כרגע בצורה נאמנה וטובה ביותר, אך בגלל שסגרתי ובניתי את הכל, אז המקצועיות שהבאתי לתפקיד יכולה לשמש מישהו אחר בשכר נמוך יותר ) והאם אני יכולה לסרב ולבקש להתפטר ולדרוש פיצויים?
4. האם החברה חייבת לשלם לי את השכר בעבור החודש שעבדתי בתפקידי החדש?
5. האם אני יכולה לדרוש גם תשלום מלא עבור הנסיעות שלי לאתר החדש מעבר למה שבחברה משלמים (כ 24 ₪ ליום)
6. דבר נוסף, עבדתי שעות נוספות בבית+ בסופ"ש . כלומר לאחר יום עבודה המשכתי לעבוד בבית( לא כי לא הספקתי לעבוד בעבודה אלא כי הזמנים היו לא מותאמים ליעדים ורציתי שהחברה שבה אני עובדת תעמוד בזמנים ולא תפסיד כסף). כמובן שלא ביקשתי תשלום עבור סופי שבוע ועל השעות הנוספות. ואני יודעת שאני חתומה על חוזה האומר שלא ישולמו לי שעות נוספות ללא אישור. אך יש לי מיילים שביקשו ממני לעבוד גם לאחר שעות עבודה ובסופי שבוע. וכרגע אני נורא מתוסכלת ואני רוצה לדרוש תשלום גם עבור השעות הנ"ל
אני מצטערת על כל כך הרבה שאלות, אני מניחה שאולי אפילו אצטרך להיעזר בעו"ד מתאים.
אך לפני שאני מבצעת מהלכים אני רוצה לדעת מול מה אני עומדת
תודה רבה,
אני עובדת בארגון גדול כבר יותר מ-4 שנים.
לאחרונה ביקשתי להתקדם , תחילה בקשתי נדחה אך בהמשך הוצע לי תפקיד דומה באתר נוסף של החברה, הנמצא במרחק נסיעה של 45 דקות מהאתר שבו עבדתי. בעקבות המרחק ביקשתי העלאה בשכר. כל הדיון בנושא התנהל מול מנהלת המחלקה הרלוונטית, בגלל שבתפקידי הקודם עסקתי במחלקת גיוס הגדרות השכר שלי היו ברורות (מהו שכר בסיס שאני דורשת, ללא הבונוסים).
לאחר כל הבדיקות, הדרישות שלי אושרו והתחלתי לעבוד ללא חתימה על חוזה, כמובן שדרשתי לחתום על חוזה מסודר באופן מיידי. לאחר שבועיים של עבודה ללא חוזה דרשתי שוב לחתום על חוזה והתעקשתי שאיני ממשיכה בתפקיד ללא חתימה על חוזה. במקרה הנ"ל השיחה התנהלה מול מנהלת יותר בכירה ובמעמד השיחה גיליתי שיש בעיה ואין אישור לדרישות השכר שלי. ציינתי בפני המנהלת הנ"ל שאיני ממשיכה בעבודתי והיא כמובן איימה עלי שיהיו לכך השלכות. לאחר כחצי שעה של שיחה לא נעימה ,נעשו בדיקות נוספות ואושר לי בשנית שדרישות השכר שלי מאושרות.
המנהלת הבכירה ציינה שאתן לה עוד יומיים עד להמצאת חוזה מתאים. מאז עברו קרוב לשבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה, כל יום אני מקבלת מיילים/SMS והבטחות מילוליות שאין לי מה לדאוג והכל באישורים אחרונים ומחר/מחרתיים אני אחתום על החוזה.
חשוב לציין שיש לי הוכחות כתובות ונוספות בעניין הבטחות השכר
כמה שאלות
1. האם חוזה בעל פה תקף כמו חוזה בכתב?
2. האם אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הפרת חוזה? האם אני חייבת לתת ימי הודעה המקרה הנ"ל?
3. האם החברה יכולה לדרוש ממני לחזור לתפקידי החדש (מכל סיבה שהיא ,אני מניחה שהם לא יגידו שזה בגלל השכר אלא ימציאו סיבות אחרות- למרות שיש לי הוכחות שאני עושה את תפקידי כרגע בצורה נאמנה וטובה ביותר, אך בגלל שסגרתי ובניתי את הכל, אז המקצועיות שהבאתי לתפקיד יכולה לשמש מישהו אחר בשכר נמוך יותר ) והאם אני יכולה לסרב ולבקש להתפטר ולדרוש פיצויים?
4. האם החברה חייבת לשלם לי את השכר בעבור החודש שעבדתי בתפקידי החדש?
5. האם אני יכולה לדרוש גם תשלום מלא עבור הנסיעות שלי לאתר החדש מעבר למה שבחברה משלמים (כ 24 ₪ ליום)
6. דבר נוסף, עבדתי שעות נוספות בבית+ בסופ"ש . כלומר לאחר יום עבודה המשכתי לעבוד בבית( לא כי לא הספקתי לעבוד בעבודה אלא כי הזמנים היו לא מותאמים ליעדים ורציתי שהחברה שבה אני עובדת תעמוד בזמנים ולא תפסיד כסף). כמובן שלא ביקשתי תשלום עבור סופי שבוע ועל השעות הנוספות. ואני יודעת שאני חתומה על חוזה האומר שלא ישולמו לי שעות נוספות ללא אישור. אך יש לי מיילים שביקשו ממני לעבוד גם לאחר שעות עבודה ובסופי שבוע. וכרגע אני נורא מתוסכלת ואני רוצה לדרוש תשלום גם עבור השעות הנ"ל
אני מצטערת על כל כך הרבה שאלות, אני מניחה שאולי אפילו אצטרך להיעזר בעו"ד מתאים.
אך לפני שאני מבצעת מהלכים אני רוצה לדעת מול מה אני עומדת
תודה רבה,
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
1. כן.
2. יש לבחון זאת לעומק בכל מקרה עד שתתא תדעי היכן את עומדת כדאי שלא לפעול בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת
3.על פניו נראה שלא ניתן להשיבך לתפקיד הקודם אך שוב יש לבחון הדברים לעומק.
4.כן.
5.לא זה המקסימום בחוק אלא אם סוכם אחרת.
6. אם ביקשו ממך לעבוד שעות נוספות אז ניתן לדרוש אך יש לבחון את החוזה והסעיף הרלונטי
2. יש לבחון זאת לעומק בכל מקרה עד שתתא תדעי היכן את עומדת כדאי שלא לפעול בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת
3.על פניו נראה שלא ניתן להשיבך לתפקיד הקודם אך שוב יש לבחון הדברים לעומק.
4.כן.
5.לא זה המקסימום בחוק אלא אם סוכם אחרת.
6. אם ביקשו ממך לעבוד שעות נוספות אז ניתן לדרוש אך יש לבחון את החוזה והסעיף הרלונטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בעקבות הפלה
שלי
22/07/11
ידוע לי שלפי חוק עבודת נשים עובדת שהפילה זכאית ל- 7 ימי מחלה מעבר למכסת ימי המחלה שלה. שאלתי היא האם משמעות הדבר שעל מקום העבודה לשלם לה גם אם לא צברה מספיק זכאות ל- 7 ימי מחלה והאם ימי המחלה שהוא ישלם לה לא ירדו ממכסת ימי המחלה הכלליים שנצברו לה לתשלום.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
מדובר בימים שאינם קשורים לימי המחלה הרגילים והעובדת זכאית להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי חובה בתלוש שכר אחרון
א.מרצ'נקו
22/07/11
שלום , לאחר עבודה של שנתיים התפטרתי ממקום מהעבודה , בתלוש האחרון משכורת של 3216 ש"ח נטו .בסעיף
נכויי רשות מופיע הורדה של סכום כסף הבא - אי.המוקדם 2890 ש"ח ובסופו של
דבר משכורת 326 ש"ח נטו בלבד . אני רוצה להבין מה אומר הסעיף הזה , למה ירד
הסכום הזה? הודעתי למעסיק 4 שבועות לפני הזמן על התפטרותי כנדרש. האם אפשר לתבוע אותו ? מדובר בסכום רציני , מה צריך להכין לתביעה שכזאת ? האם יש ארגונים שמטפלים ומלווים מקרים כאלו? תודה מראש.א.מרצ'נקו
נכויי רשות מופיע הורדה של סכום כסף הבא - אי.המוקדם 2890 ש"ח ובסופו של
דבר משכורת 326 ש"ח נטו בלבד . אני רוצה להבין מה אומר הסעיף הזה , למה ירד
הסכום הזה? הודעתי למעסיק 4 שבועות לפני הזמן על התפטרותי כנדרש. האם אפשר לתבוע אותו ? מדובר בסכום רציני , מה צריך להכין לתביעה שכזאת ? האם יש ארגונים שמטפלים ומלווים מקרים כאלו? תודה מראש.א.מרצ'נקו
ניכוי חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
ראשית פנה למעסיק לא ישר תובעים, אם נתת הודעה מוקדמת כחוק אז עליו לשלם לך והוא לא יכול לנכות ובמידת הצורך ניתן לתבוע אותו יש ארגונים שעוזרים בכך כמו ההסתדרות, שיל הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים של מטפלת
טיפטיפ
22/07/11
שלום רב,רציתי לשאול לגבי מטפלת לשעות הצהריים שאוספת ילדים ממסגרת ושוהה איתם בשעות הצהריים בביתם.האם המשכורת הינה גלובלית או לפי שעה?מעבר לתעריף השעתי,מה עוד עלי לדרוש לפי החוק?(ביטוח לאומי,ימי חופש,מחלה,הבראה,פנסיה)ואיך מחשבים את הזכויות של המטפלת?רציתי לשאול בנוסף,מה לגבי החזרת ילדים ברכב הפרטי שלי?מה עלי לעשות ע"מ שיהיה להם כיסוי ביטוחי?והאם ח"ו במקרה של תאונה ,אני חשופה לתביעה?תודה רבה
מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
הכל נתון לסיכום בין הצדדים עפ"י החוק עליך לדרוש הכל את כל הזכויות הסוציאליות כעובד לכל דבר החישוב הוא ככל עובד אחר עפ"י שעות העבודה ואחוז המשרה באשר לרכב הפרטי יש לפנות לחברת הביטוח בוודאי שעליך לבטח עצמך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
הילה
21/07/11
שמי הילה אני עובדת בגן ילדים פרטי בתור מטפלת היום בתאריך 21/7/2011 לקחו אותי לשיחה ואמרו לי שאני מפוטרת ושאני לא ממשיכה לעבוד שנה הבאה בגן הם רוצים שאני יעבוד עד 13/8/2011 הסיבה שהם מפטרים אותי שהם טוענים שכמה פעמים הם ראו שהשתמשתי בכוח פיזי על הילדים , דבר נוסף אין לי חוזה כתוב אלא הכל הסכם העבודה פורט לי בעל פה. אני מעוניינת לדעת האם יש באפשרותי לעזוב ישר את העבודה או אלי לתת לה כמה ימים עד שתמצא מחליפה במקומי. וגם רציתי לדעת מה החובות שלי ומה הזכויות שלי? והאם הם צרכים לתת לי מכתב פיטורין כתוב ביד? אשמח לקבל תשובה כמה שיותר מהר כי אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם עוד יום נוסף.
בתודה מראש מהילה
בתודה מראש מהילה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
עליהם לתת לך מכתב פיטורים, לא רשמת מה הותק שלך אבל את מחויבת בהודעה מוקדמת בהתאם לחוק ככל שתבחרי לא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת הם יוכלו לקזז לך זאת מהשכר האחרון שמגיע לך או הפיצוים במידה ומגיעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים או לא -המשך
אורלי
21/07/11
תודה על המענה,אך אולי בגלל שאת שכרי כמנקה קיבלתי באותו תלוש כמטפלת ולא בנפרד כפי שאתה אומר "הוגדר" תפקידי זו הרעה?ואיך משתמע שהעבודות מוגדרות כנפרדות?הייתי מגיעה ב8:30 בבוקר מנקה עד 11:30 ונכנסת לנעליי המטפלת,זה היה משולב לא בנפרד.כלומר גם בימיי הניקיון תפקידי כמטפלת המשיך אח"כ אני עובדת 5 ימים בשבוע ובתוכם היה משולב הניקיון?אז האם זו בכל זאת הרעה או לא כפי שאתה מציין ?אשמח למענה תודה נ.ב נתתי הודעה מוקדמת של 30 יום כפי שצריך לעזיבה,אך המעסיקה ביקשה ממני לקצר את ה 30 יום ולסיים לפני ה30 מה זה אומר מהן זכויותיי לגביי זה?מה מגיע לי בעיקרון?אשמח למענה ברור
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
ממלימה לך לפנות ליעוץ פרטני ולבחון הנושא לעומק הנושא של הרעה הוא גם כך לא פשוט ולא שחור ולבן.. באשר להודעה מוקדמת אם המעסיקה ויתרה על עבודתך בפועל עליה לשלם לך בגין התקופה עליה ויתרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נטלי
21/07/11
פוטרתי ב-14.7 לאחר עבודה של שנה ושמונה חודשים.
לא קיבלתי התראה מראש, לכן נאמר שאקבל תשלום על חודש.
את מכתב הפיטורין אקבל בדואר, האם ברגע שאקבלו אוכל כבר להחתים
אבטלה למרות שאני מקבלת תשלום על חודש מראש. אך מצד שני אני לא
עובדת בחודש הזה.
פיצויים - נאמר לי שישולמו במשכורת של חודש אוגוסט שתאריך התשלום הוא 6.8.
האם מותר לו למשוך אותי עד לתאריך זה בתשלום פיצויים? האם הפיצויים לא
אמורים להיות משולמים בנפרד?
לא קיבלתי התראה מראש, לכן נאמר שאקבל תשלום על חודש.
את מכתב הפיטורין אקבל בדואר, האם ברגע שאקבלו אוכל כבר להחתים
אבטלה למרות שאני מקבלת תשלום על חודש מראש. אך מצד שני אני לא
עובדת בחודש הזה.
פיצויים - נאמר לי שישולמו במשכורת של חודש אוגוסט שתאריך התשלום הוא 6.8.
האם מותר לו למשוך אותי עד לתאריך זה בתשלום פיצויים? האם הפיצויים לא
אמורים להיות משולמים בנפרד?
פיצוים ואבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי פיצוים על פניו זה נראה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משך זמן בקשת היתר פיטורין במהלך טיפולי פוריות
בועז
21/07/11
מהו משך הזמן שלוקח למרבית המקרים מרגע פניית המעסיק לקבלת היתר פיטורי עובד במהלך טיפולי פוריות ממשרד התמ"ת ועד לרגע הודעת הממונה מטעם משרד התמ"ת על החלטתו.
אין זמנים קבועים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
לרוב התהליך הוא די מהיר אבל זה גם תלוי בתקופה בלחץ בפגרה וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעות נוספות גלובליות
א
21/07/11
שלום רב,
שאלתי השבוע שאלה לגבי השנ"ג אך עדיין לא קיבלתי מענה לשאלתי.
אודה על חידוד התשובה.
השאלה היא: כיצד יש לחשב שנ"ג? 1. להכפיל 9 אחוז בכל שעות העבודה שלי ולבדוק כמה קיבלתי בפועל שנ"ג.ההפרש זה מה שמגיע לי. 2. לבדוק כמה הייתי אמור לקבל עבור שעות נוספות ללא קשר לשנ"ג ולקזז את מה שקיבלתי בתלושים עבור שנ"ג.ההפרש זה מה שמגיע לי.
אודה על קבלת תשובה ברורה.
תודה!!
שאלתי השבוע שאלה לגבי השנ"ג אך עדיין לא קיבלתי מענה לשאלתי.
אודה על חידוד התשובה.
השאלה היא: כיצד יש לחשב שנ"ג? 1. להכפיל 9 אחוז בכל שעות העבודה שלי ולבדוק כמה קיבלתי בפועל שנ"ג.ההפרש זה מה שמגיע לי. 2. לבדוק כמה הייתי אמור לקבל עבור שעות נוספות ללא קשר לשנ"ג ולקזז את מה שקיבלתי בתלושים עבור שנ"ג.ההפרש זה מה שמגיע לי.
אודה על קבלת תשובה ברורה.
תודה!!
תשובתך נענתה .. מעבר לתשובה שקיבלת לא ניתן לענות ע"ג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
הפורום מבלי לבחון את הנתונים בטח לא באופן בו מנוסחת השאלה, כפי שנענית ברמה העקרונית הדרך השניה היא על פניו נראית נכונה יותר אך יש לבחון את המקרה לגופו ואת התלושים ומה נעשה בעניינך כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הסיבה ששלחתי שאלה ללא מענה ???
למה לא ענו לי לשאלתי
21/07/11
מה הסיבה ? לפי מה אתם עושים סלקציה ????
מענה בפורום
מערכת אתר LawForums
21/07/11
גולש יקר,
מנהלי הפורום עושים את כל מאמציהם על מנת ליתן מענה מקצועי, מקיף ומהיר כל הניתן.
במידה ושאלתך לא נענתה - אנא העלה את שאלתך בשנית ונדאג כי תקבל מענה בהקדם.
סליחה מראש,
המערכת
מנהלי הפורום עושים את כל מאמציהם על מנת ליתן מענה מקצועי, מקיף ומהיר כל הניתן.
במידה ושאלתך לא נענתה - אנא העלה את שאלתך בשנית ונדאג כי תקבל מענה בהקדם.
סליחה מראש,
המערכת
הרעת תנאים??!
שלומי
21/07/11
שלום.
מזה שנה וחודשיים אני עובד בבית קפה בשדה התעופה, תפקידי הראשוני היה ברמן קפה ולפני ארבעה חודשים עברתי תפקיד בתור איש שינוע (משנע סחורה) שכרי כברמן היה 25 ש"ח לשעה כאשר עברתי לתפקיד המשנע נשארתי עם אותו השכר ואף גורם בהנהלה לא טרח ליידע אותי לגבי השכר בתפקידי כמשנע שהוא 27 ש"ח לשעה, זאת יתברר לי בדיעבד ע"י העובדים שאני עובד איתם באותו תפקיד עוד נוכחתי לדעת מהם שהם לא מחוייבים במשכרות עבור סעיף אוכל 11 ש"ח ליום בעוד שלי כן מורידים סעיף זה שמסתכם כ300 ש"ח לחודש....
מה עליי לעשותת???
מזה שנה וחודשיים אני עובד בבית קפה בשדה התעופה, תפקידי הראשוני היה ברמן קפה ולפני ארבעה חודשים עברתי תפקיד בתור איש שינוע (משנע סחורה) שכרי כברמן היה 25 ש"ח לשעה כאשר עברתי לתפקיד המשנע נשארתי עם אותו השכר ואף גורם בהנהלה לא טרח ליידע אותי לגבי השכר בתפקידי כמשנע שהוא 27 ש"ח לשעה, זאת יתברר לי בדיעבד ע"י העובדים שאני עובד איתם באותו תפקיד עוד נוכחתי לדעת מהם שהם לא מחוייבים במשכרות עבור סעיף אוכל 11 ש"ח ליום בעוד שלי כן מורידים סעיף זה שמסתכם כ300 ש"ח לחודש....
מה עליי לעשותת???
אין מדובר בהרעת תנאים אך אולי ניתן לטעון להפליה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
קודם כל כדאי לפנות למעסיק ולדרוש השוואה לתנאי ההעסקה האחרים, יש לבחון את הנסיבות השונות והאם לעובד חדש אחר שמגיע משוים את התנאים לעובדים אחרים או אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכויותי – דחוף!!!
נטע
21/07/11
שלום רב!
בשנים האחרונות עבדתי כסדרנית (קולנוע).
ממרץ 2008 עד נובמבר 2008 ואז פיטרו אותי לתקופה של 3 חודשים בערך על מנת שלא אצבור זכויות.
אח"כ חזרתי לעבוד באותו מקום מחודש מרץ 2009 ועד להיום כעובדת קבועה.
במהלך כל התקופה שילמו לי רק פעם 1 דמי הבראה (בחודש פבואר 2011) בסך של 739 ₪.
אחוזי המשרה שלי משתנים: לפעמים 15% ולפעמים גם 50% משרה. בפועל אני עובדת בין 2 ל- 3 משמרות בשבוע.
כעת הודעתי על התפטרותי.
1. איזה זכויות מגיעות לי?? 2. והאם תשלום דמי ההבראה ששולם לי בפבואר 2011 הגיוני? האם שולמו לי דמי הבראה בעבור שנתיים או שנה 1 והאם כעת שאני עוזבת עליהם לשלם לי דמי הבראה נוספים על החלק היחסי של השנה הנוכחית?
3. שאלה נוספת: יש לי דרך העבודה קרן פנסיה ובתלוש השכר מופיע :"קצבה" וגם "פיצויים". כלומר, האם דרך קרן הפנסיה מגיעים לי פיצויים למרות שאני זו שמתפטרת ולא מפוטרת?
4. כמו כן, מה עליי לעשות כדי שהקרן תהיה לרשותי? האם אני יכולה לפדות את הכסף ולהעביר אותו לחשבון שלי הרי במילא בעבודה החדשה שתהיה לי יפתחו לי קרן פנסיה חדשה?
אודה לתשובה מהירה כיוון שהיום זה יומי האחרון בעבודה ועליי לדרוש את זכויותיי..
תודה רבה!
בשנים האחרונות עבדתי כסדרנית (קולנוע).
ממרץ 2008 עד נובמבר 2008 ואז פיטרו אותי לתקופה של 3 חודשים בערך על מנת שלא אצבור זכויות.
אח"כ חזרתי לעבוד באותו מקום מחודש מרץ 2009 ועד להיום כעובדת קבועה.
במהלך כל התקופה שילמו לי רק פעם 1 דמי הבראה (בחודש פבואר 2011) בסך של 739 ₪.
אחוזי המשרה שלי משתנים: לפעמים 15% ולפעמים גם 50% משרה. בפועל אני עובדת בין 2 ל- 3 משמרות בשבוע.
כעת הודעתי על התפטרותי.
1. איזה זכויות מגיעות לי?? 2. והאם תשלום דמי ההבראה ששולם לי בפבואר 2011 הגיוני? האם שולמו לי דמי הבראה בעבור שנתיים או שנה 1 והאם כעת שאני עוזבת עליהם לשלם לי דמי הבראה נוספים על החלק היחסי של השנה הנוכחית?
3. שאלה נוספת: יש לי דרך העבודה קרן פנסיה ובתלוש השכר מופיע :"קצבה" וגם "פיצויים". כלומר, האם דרך קרן הפנסיה מגיעים לי פיצויים למרות שאני זו שמתפטרת ולא מפוטרת?
4. כמו כן, מה עליי לעשות כדי שהקרן תהיה לרשותי? האם אני יכולה לפדות את הכסף ולהעביר אותו לחשבון שלי הרי במילא בעבודה החדשה שתהיה לי יפתחו לי קרן פנסיה חדשה?
אודה לתשובה מהירה כיוון שהיום זה יומי האחרון בעבודה ועליי לדרוש את זכויותיי..
תודה רבה!
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
לא ניתן לדעת אם מה שמגיע לך מספיק או לא בלי לבחון את כל התלושים ואת כל הנתונים. באשר לתשלום פיצוים מה שהופרש מכוח החוק חובה אכן שלך אך מה שלא במה העקרונית של המעסיק. החלק בקופות שלך הוא על שמך ואת יכולה להעביר אותו איתך לעבודה הבאה החלק של המעסיק כל והמעסיק לא מעבירו על שמך הוא חוזר אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
