פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת 13
רעות
23/07/11
שלום, אשמח להבין האם כל מעסיק מחוייב לשלם משכורת 13 או שזו רשות מתגמלת ולא מחייבת, לי יש וותק של שנתיים במשרת שישי שבת, האם מגיע לי או לו? ואם כן, כיצד זה מחושב? לפי רק ימי שישי או גם שבת (לפי תשלום של 150% או שעות שבת שייחשבו כשכר בסיס), ובאופן כללי כיצד מחושבת משכורת 13? המון תודה.
משכורת 13- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
משכורת 13 היא זכות והיא מגיעה מכוח חוזה אישי או קיבוצי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות ימי מחלה – דחוף
ניל
23/07/11
שלום רב,
הנני עובדת במשכורת חודשית כעורכת דין.
במהלך החודש שעבר חליתי.
בעת קבלת האישור הרפואי, שאל אותי הרופא אם אני עובדת בימי שישי, אמרתי לו שלא והוא נתן לי אישור מיום א' - ה'. לאחר החמרה במצבי חזרתי אל הרופא ביום א', אשר סבר כי עלי לנוח עוד שבוע ונתן לי אישור נוסף מיום א' - ה'. יצוין כי על גבי האישורים הנ"ל מצוין כי הנני חולה באותה מחלה אשר החמירה.
להפתעתי, מעסיקתי חילקה את האישורים הנ"ל לשתי תקופות, היינו, חישבה את האישור השני שהחל ביום א' (שכן האישור הראשון ניתן ללא ימי שישי שבת) כתקופה חדשה- יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50% וכו'.
האם היא יכולה לעשות כן?
הנני עובדת במשכורת חודשית כעורכת דין.
במהלך החודש שעבר חליתי.
בעת קבלת האישור הרפואי, שאל אותי הרופא אם אני עובדת בימי שישי, אמרתי לו שלא והוא נתן לי אישור מיום א' - ה'. לאחר החמרה במצבי חזרתי אל הרופא ביום א', אשר סבר כי עלי לנוח עוד שבוע ונתן לי אישור נוסף מיום א' - ה'. יצוין כי על גבי האישורים הנ"ל מצוין כי הנני חולה באותה מחלה אשר החמירה.
להפתעתי, מעסיקתי חילקה את האישורים הנ"ל לשתי תקופות, היינו, חישבה את האישור השני שהחל ביום א' (שכן האישור הראשון ניתן ללא ימי שישי שבת) כתקופה חדשה- יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50% וכו'.
האם היא יכולה לעשות כן?
רציפות ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
אכן על פניו זה לא תקין אם כי יש לפנות אליה ולהבהיר כי מדובר ברצף מחלה ניתן גם לפנות לרופא ולבקש שיאחד את האישורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשי לעובד זר
אסתר
22/07/11
לעובד זר בסיעוד יש יום חופשי אחד בד"כ יום ראשון, העובד יוצא במוצ"ש וחוזר ביום א' בערב.אם המשפחה רוצה שישאר עם הקשיש אנחנו משלמים 150 אחוז ליום הזה בסביבות 250 ש"ח.לפי הזכותן שקו לעובד נתן לעובדת שלי אני צריכה לתת 369 ש"ח 150 אחוז ל 36 שעות.מה עושים מי צודק חברת ההשמה או קו לעובד.כך נהגנו וכך כל החברות שלה מקבלות.אשמח לתשובתכם.
יום חופשי לעובד זר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
באופן עקרוני התשלום לעובד זר הוא כ- 30% גבוה מהתעריף הרגיל, ישנו באתר משרד התמת חוברת למעסיק ובה גם כל הקריטריונים, יש לבחון את החוזה ואת שאר התשלום כדי לדעת לענות בכל מקרה אם מדובר ב24 שעות אז למה לשלם על 36?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי מחלה
שי
22/07/11
שלום רב,הורה לילד זכאי ל 8 ימי מחלה. אם מדובר במחלה ממארת חלילה אזי זכאי ל 30 ימים.האם יש זכאות מיוחדת בעניין העדרות מעבודה בעקבות מחלת ילד נכה 120 אחוז נכות, שמעתי שיש 15 יום אך לא מצאתי סימוכין לזה לאחר חיפוש בגוגל.אשמח לדעת אם זה נכון, אם כן אשמח לדעת מקור.שבת שלום ותודה מראש.בברכה,שי.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
יש לבחון את אופי הנכות וכיו"ב החוק מגדיר בפירוש את הזכאות בגין איזה מחלות וכו' אתה יכול למצוא את כל הנתונים בחוק דמי מחלה ובתקנות הנלוות לו ככל ולא מצוי שם אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אמיר
22/07/11
עבדתי במשך מעט יותר משנה במקום מסויים. באופן קבוע השכר שלי שולם באיחור - לפעמים בחמש עשרה לחודש, לפעמים בעשרים, ולפעמים אפילו בחודש איחור. לפני כשלושה חודשים פוטרתי, ועד היום לא קיבלתי את המשכורת האחרונה.
האם אני יכול לבקש הלנת שכר גם על המשכורות שקיבלתי באיחור במשך השנה, למרות שקיבלתי אותן בסופו של דבר, או שמגיעים לי פיצויי הלנת שכר רק על המשכורת האחרונה, שעדיין לא קיבלתי?
האם אני יכול לבקש הלנת שכר גם על המשכורות שקיבלתי באיחור במשך השנה, למרות שקיבלתי אותן בסופו של דבר, או שמגיעים לי פיצויי הלנת שכר רק על המשכורת האחרונה, שעדיין לא קיבלתי?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
על המשכורות שקיבלת באיחור כבר יש התישנות על מה שלא קיבלת ניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה חוקית לפיטורין?
א
22/07/11
שלום רב,לאחר מספר שנים במקום עבודתי, הועלתה דרישה שכעת יש לטוס לחו"ל מספר פעמים בשנה מתוקף התפקיד.דרישה זו לא הועלתה במהלך כניסתי לעבודה, וכמובן לא בחוזה.האם אי הסכמה לדרישה חדשה זו הינה עילה חוקית לפיטורין?תודה מראש על העזרה!
עילה לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
כן זכותך שלא להסכים אך זכותו של המעסיק לפטר אותך בגין כך כמובן שתהיה זכאי לכל המגיע לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
עדן
22/07/11
שלום,
אני עובדת בארגון גדול כבר יותר מ-4 שנים.
לאחרונה ביקשתי להתקדם , תחילה בקשתי נדחה אך בהמשך הוצע לי תפקיד דומה באתר נוסף של החברה, הנמצא במרחק נסיעה של 45 דקות מהאתר שבו עבדתי. בעקבות המרחק ביקשתי העלאה בשכר. כל הדיון בנושא התנהל מול מנהלת המחלקה הרלוונטית, בגלל שבתפקידי הקודם עסקתי במחלקת גיוס הגדרות השכר שלי היו ברורות (מהו שכר בסיס שאני דורשת, ללא הבונוסים).
לאחר כל הבדיקות, הדרישות שלי אושרו והתחלתי לעבוד ללא חתימה על חוזה, כמובן שדרשתי לחתום על חוזה מסודר באופן מיידי. לאחר שבועיים של עבודה ללא חוזה דרשתי שוב לחתום על חוזה והתעקשתי שאיני ממשיכה בתפקיד ללא חתימה על חוזה. במקרה הנ"ל השיחה התנהלה מול מנהלת יותר בכירה ובמעמד השיחה גיליתי שיש בעיה ואין אישור לדרישות השכר שלי. ציינתי בפני המנהלת הנ"ל שאיני ממשיכה בעבודתי והיא כמובן איימה עלי שיהיו לכך השלכות. לאחר כחצי שעה של שיחה לא נעימה ,נעשו בדיקות נוספות ואושר לי בשנית שדרישות השכר שלי מאושרות.
המנהלת הבכירה ציינה שאתן לה עוד יומיים עד להמצאת חוזה מתאים. מאז עברו קרוב לשבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה, כל יום אני מקבלת מיילים/SMS והבטחות מילוליות שאין לי מה לדאוג והכל באישורים אחרונים ומחר/מחרתיים אני אחתום על החוזה.
חשוב לציין שיש לי הוכחות כתובות ונוספות בעניין הבטחות השכר
כמה שאלות
1. האם חוזה בעל פה תקף כמו חוזה בכתב?
2. האם אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הפרת חוזה? האם אני חייבת לתת ימי הודעה המקרה הנ"ל?
3. האם החברה יכולה לדרוש ממני לחזור לתפקידי החדש (מכל סיבה שהיא ,אני מניחה שהם לא יגידו שזה בגלל השכר אלא ימציאו סיבות אחרות- למרות שיש לי הוכחות שאני עושה את תפקידי כרגע בצורה נאמנה וטובה ביותר, אך בגלל שסגרתי ובניתי את הכל, אז המקצועיות שהבאתי לתפקיד יכולה לשמש מישהו אחר בשכר נמוך יותר ) והאם אני יכולה לסרב ולבקש להתפטר ולדרוש פיצויים?
4. האם החברה חייבת לשלם לי את השכר בעבור החודש שעבדתי בתפקידי החדש?
5. האם אני יכולה לדרוש גם תשלום מלא עבור הנסיעות שלי לאתר החדש מעבר למה שבחברה משלמים (כ 24 ₪ ליום)
6. דבר נוסף, עבדתי שעות נוספות בבית+ בסופ"ש . כלומר לאחר יום עבודה המשכתי לעבוד בבית( לא כי לא הספקתי לעבוד בעבודה אלא כי הזמנים היו לא מותאמים ליעדים ורציתי שהחברה שבה אני עובדת תעמוד בזמנים ולא תפסיד כסף). כמובן שלא ביקשתי תשלום עבור סופי שבוע ועל השעות הנוספות. ואני יודעת שאני חתומה על חוזה האומר שלא ישולמו לי שעות נוספות ללא אישור. אך יש לי מיילים שביקשו ממני לעבוד גם לאחר שעות עבודה ובסופי שבוע. וכרגע אני נורא מתוסכלת ואני רוצה לדרוש תשלום גם עבור השעות הנ"ל
אני מצטערת על כל כך הרבה שאלות, אני מניחה שאולי אפילו אצטרך להיעזר בעו"ד מתאים.
אך לפני שאני מבצעת מהלכים אני רוצה לדעת מול מה אני עומדת
תודה רבה,
אני עובדת בארגון גדול כבר יותר מ-4 שנים.
לאחרונה ביקשתי להתקדם , תחילה בקשתי נדחה אך בהמשך הוצע לי תפקיד דומה באתר נוסף של החברה, הנמצא במרחק נסיעה של 45 דקות מהאתר שבו עבדתי. בעקבות המרחק ביקשתי העלאה בשכר. כל הדיון בנושא התנהל מול מנהלת המחלקה הרלוונטית, בגלל שבתפקידי הקודם עסקתי במחלקת גיוס הגדרות השכר שלי היו ברורות (מהו שכר בסיס שאני דורשת, ללא הבונוסים).
לאחר כל הבדיקות, הדרישות שלי אושרו והתחלתי לעבוד ללא חתימה על חוזה, כמובן שדרשתי לחתום על חוזה מסודר באופן מיידי. לאחר שבועיים של עבודה ללא חוזה דרשתי שוב לחתום על חוזה והתעקשתי שאיני ממשיכה בתפקיד ללא חתימה על חוזה. במקרה הנ"ל השיחה התנהלה מול מנהלת יותר בכירה ובמעמד השיחה גיליתי שיש בעיה ואין אישור לדרישות השכר שלי. ציינתי בפני המנהלת הנ"ל שאיני ממשיכה בעבודתי והיא כמובן איימה עלי שיהיו לכך השלכות. לאחר כחצי שעה של שיחה לא נעימה ,נעשו בדיקות נוספות ואושר לי בשנית שדרישות השכר שלי מאושרות.
המנהלת הבכירה ציינה שאתן לה עוד יומיים עד להמצאת חוזה מתאים. מאז עברו קרוב לשבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה, כל יום אני מקבלת מיילים/SMS והבטחות מילוליות שאין לי מה לדאוג והכל באישורים אחרונים ומחר/מחרתיים אני אחתום על החוזה.
חשוב לציין שיש לי הוכחות כתובות ונוספות בעניין הבטחות השכר
כמה שאלות
1. האם חוזה בעל פה תקף כמו חוזה בכתב?
2. האם אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הפרת חוזה? האם אני חייבת לתת ימי הודעה המקרה הנ"ל?
3. האם החברה יכולה לדרוש ממני לחזור לתפקידי החדש (מכל סיבה שהיא ,אני מניחה שהם לא יגידו שזה בגלל השכר אלא ימציאו סיבות אחרות- למרות שיש לי הוכחות שאני עושה את תפקידי כרגע בצורה נאמנה וטובה ביותר, אך בגלל שסגרתי ובניתי את הכל, אז המקצועיות שהבאתי לתפקיד יכולה לשמש מישהו אחר בשכר נמוך יותר ) והאם אני יכולה לסרב ולבקש להתפטר ולדרוש פיצויים?
4. האם החברה חייבת לשלם לי את השכר בעבור החודש שעבדתי בתפקידי החדש?
5. האם אני יכולה לדרוש גם תשלום מלא עבור הנסיעות שלי לאתר החדש מעבר למה שבחברה משלמים (כ 24 ₪ ליום)
6. דבר נוסף, עבדתי שעות נוספות בבית+ בסופ"ש . כלומר לאחר יום עבודה המשכתי לעבוד בבית( לא כי לא הספקתי לעבוד בעבודה אלא כי הזמנים היו לא מותאמים ליעדים ורציתי שהחברה שבה אני עובדת תעמוד בזמנים ולא תפסיד כסף). כמובן שלא ביקשתי תשלום עבור סופי שבוע ועל השעות הנוספות. ואני יודעת שאני חתומה על חוזה האומר שלא ישולמו לי שעות נוספות ללא אישור. אך יש לי מיילים שביקשו ממני לעבוד גם לאחר שעות עבודה ובסופי שבוע. וכרגע אני נורא מתוסכלת ואני רוצה לדרוש תשלום גם עבור השעות הנ"ל
אני מצטערת על כל כך הרבה שאלות, אני מניחה שאולי אפילו אצטרך להיעזר בעו"ד מתאים.
אך לפני שאני מבצעת מהלכים אני רוצה לדעת מול מה אני עומדת
תודה רבה,
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
1. כן.
2. יש לבחון זאת לעומק בכל מקרה עד שתתא תדעי היכן את עומדת כדאי שלא לפעול בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת
3.על פניו נראה שלא ניתן להשיבך לתפקיד הקודם אך שוב יש לבחון הדברים לעומק.
4.כן.
5.לא זה המקסימום בחוק אלא אם סוכם אחרת.
6. אם ביקשו ממך לעבוד שעות נוספות אז ניתן לדרוש אך יש לבחון את החוזה והסעיף הרלונטי
2. יש לבחון זאת לעומק בכל מקרה עד שתתא תדעי היכן את עומדת כדאי שלא לפעול בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת
3.על פניו נראה שלא ניתן להשיבך לתפקיד הקודם אך שוב יש לבחון הדברים לעומק.
4.כן.
5.לא זה המקסימום בחוק אלא אם סוכם אחרת.
6. אם ביקשו ממך לעבוד שעות נוספות אז ניתן לדרוש אך יש לבחון את החוזה והסעיף הרלונטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בעקבות הפלה
שלי
22/07/11
ידוע לי שלפי חוק עבודת נשים עובדת שהפילה זכאית ל- 7 ימי מחלה מעבר למכסת ימי המחלה שלה. שאלתי היא האם משמעות הדבר שעל מקום העבודה לשלם לה גם אם לא צברה מספיק זכאות ל- 7 ימי מחלה והאם ימי המחלה שהוא ישלם לה לא ירדו ממכסת ימי המחלה הכלליים שנצברו לה לתשלום.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
מדובר בימים שאינם קשורים לימי המחלה הרגילים והעובדת זכאית להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי חובה בתלוש שכר אחרון
א.מרצ'נקו
22/07/11
שלום , לאחר עבודה של שנתיים התפטרתי ממקום מהעבודה , בתלוש האחרון משכורת של 3216 ש"ח נטו .בסעיף
נכויי רשות מופיע הורדה של סכום כסף הבא - אי.המוקדם 2890 ש"ח ובסופו של
דבר משכורת 326 ש"ח נטו בלבד . אני רוצה להבין מה אומר הסעיף הזה , למה ירד
הסכום הזה? הודעתי למעסיק 4 שבועות לפני הזמן על התפטרותי כנדרש. האם אפשר לתבוע אותו ? מדובר בסכום רציני , מה צריך להכין לתביעה שכזאת ? האם יש ארגונים שמטפלים ומלווים מקרים כאלו? תודה מראש.א.מרצ'נקו
נכויי רשות מופיע הורדה של סכום כסף הבא - אי.המוקדם 2890 ש"ח ובסופו של
דבר משכורת 326 ש"ח נטו בלבד . אני רוצה להבין מה אומר הסעיף הזה , למה ירד
הסכום הזה? הודעתי למעסיק 4 שבועות לפני הזמן על התפטרותי כנדרש. האם אפשר לתבוע אותו ? מדובר בסכום רציני , מה צריך להכין לתביעה שכזאת ? האם יש ארגונים שמטפלים ומלווים מקרים כאלו? תודה מראש.א.מרצ'נקו
ניכוי חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
ראשית פנה למעסיק לא ישר תובעים, אם נתת הודעה מוקדמת כחוק אז עליו לשלם לך והוא לא יכול לנכות ובמידת הצורך ניתן לתבוע אותו יש ארגונים שעוזרים בכך כמו ההסתדרות, שיל הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים של מטפלת
טיפטיפ
22/07/11
שלום רב,רציתי לשאול לגבי מטפלת לשעות הצהריים שאוספת ילדים ממסגרת ושוהה איתם בשעות הצהריים בביתם.האם המשכורת הינה גלובלית או לפי שעה?מעבר לתעריף השעתי,מה עוד עלי לדרוש לפי החוק?(ביטוח לאומי,ימי חופש,מחלה,הבראה,פנסיה)ואיך מחשבים את הזכויות של המטפלת?רציתי לשאול בנוסף,מה לגבי החזרת ילדים ברכב הפרטי שלי?מה עלי לעשות ע"מ שיהיה להם כיסוי ביטוחי?והאם ח"ו במקרה של תאונה ,אני חשופה לתביעה?תודה רבה
מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
הכל נתון לסיכום בין הצדדים עפ"י החוק עליך לדרוש הכל את כל הזכויות הסוציאליות כעובד לכל דבר החישוב הוא ככל עובד אחר עפ"י שעות העבודה ואחוז המשרה באשר לרכב הפרטי יש לפנות לחברת הביטוח בוודאי שעליך לבטח עצמך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
הילה
21/07/11
שמי הילה אני עובדת בגן ילדים פרטי בתור מטפלת היום בתאריך 21/7/2011 לקחו אותי לשיחה ואמרו לי שאני מפוטרת ושאני לא ממשיכה לעבוד שנה הבאה בגן הם רוצים שאני יעבוד עד 13/8/2011 הסיבה שהם מפטרים אותי שהם טוענים שכמה פעמים הם ראו שהשתמשתי בכוח פיזי על הילדים , דבר נוסף אין לי חוזה כתוב אלא הכל הסכם העבודה פורט לי בעל פה. אני מעוניינת לדעת האם יש באפשרותי לעזוב ישר את העבודה או אלי לתת לה כמה ימים עד שתמצא מחליפה במקומי. וגם רציתי לדעת מה החובות שלי ומה הזכויות שלי? והאם הם צרכים לתת לי מכתב פיטורין כתוב ביד? אשמח לקבל תשובה כמה שיותר מהר כי אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם עוד יום נוסף.
בתודה מראש מהילה
בתודה מראש מהילה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
עליהם לתת לך מכתב פיטורים, לא רשמת מה הותק שלך אבל את מחויבת בהודעה מוקדמת בהתאם לחוק ככל שתבחרי לא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת הם יוכלו לקזז לך זאת מהשכר האחרון שמגיע לך או הפיצוים במידה ומגיעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים או לא -המשך
אורלי
21/07/11
תודה על המענה,אך אולי בגלל שאת שכרי כמנקה קיבלתי באותו תלוש כמטפלת ולא בנפרד כפי שאתה אומר "הוגדר" תפקידי זו הרעה?ואיך משתמע שהעבודות מוגדרות כנפרדות?הייתי מגיעה ב8:30 בבוקר מנקה עד 11:30 ונכנסת לנעליי המטפלת,זה היה משולב לא בנפרד.כלומר גם בימיי הניקיון תפקידי כמטפלת המשיך אח"כ אני עובדת 5 ימים בשבוע ובתוכם היה משולב הניקיון?אז האם זו בכל זאת הרעה או לא כפי שאתה מציין ?אשמח למענה תודה נ.ב נתתי הודעה מוקדמת של 30 יום כפי שצריך לעזיבה,אך המעסיקה ביקשה ממני לקצר את ה 30 יום ולסיים לפני ה30 מה זה אומר מהן זכויותיי לגביי זה?מה מגיע לי בעיקרון?אשמח למענה ברור
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
ממלימה לך לפנות ליעוץ פרטני ולבחון הנושא לעומק הנושא של הרעה הוא גם כך לא פשוט ולא שחור ולבן.. באשר להודעה מוקדמת אם המעסיקה ויתרה על עבודתך בפועל עליה לשלם לך בגין התקופה עליה ויתרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נטלי
21/07/11
פוטרתי ב-14.7 לאחר עבודה של שנה ושמונה חודשים.
לא קיבלתי התראה מראש, לכן נאמר שאקבל תשלום על חודש.
את מכתב הפיטורין אקבל בדואר, האם ברגע שאקבלו אוכל כבר להחתים
אבטלה למרות שאני מקבלת תשלום על חודש מראש. אך מצד שני אני לא
עובדת בחודש הזה.
פיצויים - נאמר לי שישולמו במשכורת של חודש אוגוסט שתאריך התשלום הוא 6.8.
האם מותר לו למשוך אותי עד לתאריך זה בתשלום פיצויים? האם הפיצויים לא
אמורים להיות משולמים בנפרד?
לא קיבלתי התראה מראש, לכן נאמר שאקבל תשלום על חודש.
את מכתב הפיטורין אקבל בדואר, האם ברגע שאקבלו אוכל כבר להחתים
אבטלה למרות שאני מקבלת תשלום על חודש מראש. אך מצד שני אני לא
עובדת בחודש הזה.
פיצויים - נאמר לי שישולמו במשכורת של חודש אוגוסט שתאריך התשלום הוא 6.8.
האם מותר לו למשוך אותי עד לתאריך זה בתשלום פיצויים? האם הפיצויים לא
אמורים להיות משולמים בנפרד?
פיצוים ואבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי פיצוים על פניו זה נראה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משך זמן בקשת היתר פיטורין במהלך טיפולי פוריות
בועז
21/07/11
מהו משך הזמן שלוקח למרבית המקרים מרגע פניית המעסיק לקבלת היתר פיטורי עובד במהלך טיפולי פוריות ממשרד התמ"ת ועד לרגע הודעת הממונה מטעם משרד התמ"ת על החלטתו.
אין זמנים קבועים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
לרוב התהליך הוא די מהיר אבל זה גם תלוי בתקופה בלחץ בפגרה וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעות נוספות גלובליות
א
21/07/11
שלום רב,
שאלתי השבוע שאלה לגבי השנ"ג אך עדיין לא קיבלתי מענה לשאלתי.
אודה על חידוד התשובה.
השאלה היא: כיצד יש לחשב שנ"ג? 1. להכפיל 9 אחוז בכל שעות העבודה שלי ולבדוק כמה קיבלתי בפועל שנ"ג.ההפרש זה מה שמגיע לי. 2. לבדוק כמה הייתי אמור לקבל עבור שעות נוספות ללא קשר לשנ"ג ולקזז את מה שקיבלתי בתלושים עבור שנ"ג.ההפרש זה מה שמגיע לי.
אודה על קבלת תשובה ברורה.
תודה!!
שאלתי השבוע שאלה לגבי השנ"ג אך עדיין לא קיבלתי מענה לשאלתי.
אודה על חידוד התשובה.
השאלה היא: כיצד יש לחשב שנ"ג? 1. להכפיל 9 אחוז בכל שעות העבודה שלי ולבדוק כמה קיבלתי בפועל שנ"ג.ההפרש זה מה שמגיע לי. 2. לבדוק כמה הייתי אמור לקבל עבור שעות נוספות ללא קשר לשנ"ג ולקזז את מה שקיבלתי בתלושים עבור שנ"ג.ההפרש זה מה שמגיע לי.
אודה על קבלת תשובה ברורה.
תודה!!
תשובתך נענתה .. מעבר לתשובה שקיבלת לא ניתן לענות ע"ג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
הפורום מבלי לבחון את הנתונים בטח לא באופן בו מנוסחת השאלה, כפי שנענית ברמה העקרונית הדרך השניה היא על פניו נראית נכונה יותר אך יש לבחון את המקרה לגופו ואת התלושים ומה נעשה בעניינך כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הסיבה ששלחתי שאלה ללא מענה ???
למה לא ענו לי לשאלתי
21/07/11
מה הסיבה ? לפי מה אתם עושים סלקציה ????
מענה בפורום
מערכת אתר LawForums
21/07/11
גולש יקר,
מנהלי הפורום עושים את כל מאמציהם על מנת ליתן מענה מקצועי, מקיף ומהיר כל הניתן.
במידה ושאלתך לא נענתה - אנא העלה את שאלתך בשנית ונדאג כי תקבל מענה בהקדם.
סליחה מראש,
המערכת
מנהלי הפורום עושים את כל מאמציהם על מנת ליתן מענה מקצועי, מקיף ומהיר כל הניתן.
במידה ושאלתך לא נענתה - אנא העלה את שאלתך בשנית ונדאג כי תקבל מענה בהקדם.
סליחה מראש,
המערכת
הרעת תנאים??!
שלומי
21/07/11
שלום.
מזה שנה וחודשיים אני עובד בבית קפה בשדה התעופה, תפקידי הראשוני היה ברמן קפה ולפני ארבעה חודשים עברתי תפקיד בתור איש שינוע (משנע סחורה) שכרי כברמן היה 25 ש"ח לשעה כאשר עברתי לתפקיד המשנע נשארתי עם אותו השכר ואף גורם בהנהלה לא טרח ליידע אותי לגבי השכר בתפקידי כמשנע שהוא 27 ש"ח לשעה, זאת יתברר לי בדיעבד ע"י העובדים שאני עובד איתם באותו תפקיד עוד נוכחתי לדעת מהם שהם לא מחוייבים במשכרות עבור סעיף אוכל 11 ש"ח ליום בעוד שלי כן מורידים סעיף זה שמסתכם כ300 ש"ח לחודש....
מה עליי לעשותת???
מזה שנה וחודשיים אני עובד בבית קפה בשדה התעופה, תפקידי הראשוני היה ברמן קפה ולפני ארבעה חודשים עברתי תפקיד בתור איש שינוע (משנע סחורה) שכרי כברמן היה 25 ש"ח לשעה כאשר עברתי לתפקיד המשנע נשארתי עם אותו השכר ואף גורם בהנהלה לא טרח ליידע אותי לגבי השכר בתפקידי כמשנע שהוא 27 ש"ח לשעה, זאת יתברר לי בדיעבד ע"י העובדים שאני עובד איתם באותו תפקיד עוד נוכחתי לדעת מהם שהם לא מחוייבים במשכרות עבור סעיף אוכל 11 ש"ח ליום בעוד שלי כן מורידים סעיף זה שמסתכם כ300 ש"ח לחודש....
מה עליי לעשותת???
אין מדובר בהרעת תנאים אך אולי ניתן לטעון להפליה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
קודם כל כדאי לפנות למעסיק ולדרוש השוואה לתנאי ההעסקה האחרים, יש לבחון את הנסיבות השונות והאם לעובד חדש אחר שמגיע משוים את התנאים לעובדים אחרים או אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכויותי – דחוף!!!
נטע
21/07/11
שלום רב!
בשנים האחרונות עבדתי כסדרנית (קולנוע).
ממרץ 2008 עד נובמבר 2008 ואז פיטרו אותי לתקופה של 3 חודשים בערך על מנת שלא אצבור זכויות.
אח"כ חזרתי לעבוד באותו מקום מחודש מרץ 2009 ועד להיום כעובדת קבועה.
במהלך כל התקופה שילמו לי רק פעם 1 דמי הבראה (בחודש פבואר 2011) בסך של 739 ₪.
אחוזי המשרה שלי משתנים: לפעמים 15% ולפעמים גם 50% משרה. בפועל אני עובדת בין 2 ל- 3 משמרות בשבוע.
כעת הודעתי על התפטרותי.
1. איזה זכויות מגיעות לי?? 2. והאם תשלום דמי ההבראה ששולם לי בפבואר 2011 הגיוני? האם שולמו לי דמי הבראה בעבור שנתיים או שנה 1 והאם כעת שאני עוזבת עליהם לשלם לי דמי הבראה נוספים על החלק היחסי של השנה הנוכחית?
3. שאלה נוספת: יש לי דרך העבודה קרן פנסיה ובתלוש השכר מופיע :"קצבה" וגם "פיצויים". כלומר, האם דרך קרן הפנסיה מגיעים לי פיצויים למרות שאני זו שמתפטרת ולא מפוטרת?
4. כמו כן, מה עליי לעשות כדי שהקרן תהיה לרשותי? האם אני יכולה לפדות את הכסף ולהעביר אותו לחשבון שלי הרי במילא בעבודה החדשה שתהיה לי יפתחו לי קרן פנסיה חדשה?
אודה לתשובה מהירה כיוון שהיום זה יומי האחרון בעבודה ועליי לדרוש את זכויותיי..
תודה רבה!
בשנים האחרונות עבדתי כסדרנית (קולנוע).
ממרץ 2008 עד נובמבר 2008 ואז פיטרו אותי לתקופה של 3 חודשים בערך על מנת שלא אצבור זכויות.
אח"כ חזרתי לעבוד באותו מקום מחודש מרץ 2009 ועד להיום כעובדת קבועה.
במהלך כל התקופה שילמו לי רק פעם 1 דמי הבראה (בחודש פבואר 2011) בסך של 739 ₪.
אחוזי המשרה שלי משתנים: לפעמים 15% ולפעמים גם 50% משרה. בפועל אני עובדת בין 2 ל- 3 משמרות בשבוע.
כעת הודעתי על התפטרותי.
1. איזה זכויות מגיעות לי?? 2. והאם תשלום דמי ההבראה ששולם לי בפבואר 2011 הגיוני? האם שולמו לי דמי הבראה בעבור שנתיים או שנה 1 והאם כעת שאני עוזבת עליהם לשלם לי דמי הבראה נוספים על החלק היחסי של השנה הנוכחית?
3. שאלה נוספת: יש לי דרך העבודה קרן פנסיה ובתלוש השכר מופיע :"קצבה" וגם "פיצויים". כלומר, האם דרך קרן הפנסיה מגיעים לי פיצויים למרות שאני זו שמתפטרת ולא מפוטרת?
4. כמו כן, מה עליי לעשות כדי שהקרן תהיה לרשותי? האם אני יכולה לפדות את הכסף ולהעביר אותו לחשבון שלי הרי במילא בעבודה החדשה שתהיה לי יפתחו לי קרן פנסיה חדשה?
אודה לתשובה מהירה כיוון שהיום זה יומי האחרון בעבודה ועליי לדרוש את זכויותיי..
תודה רבה!
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
לא ניתן לדעת אם מה שמגיע לך מספיק או לא בלי לבחון את כל התלושים ואת כל הנתונים. באשר לתשלום פיצוים מה שהופרש מכוח החוק חובה אכן שלך אך מה שלא במה העקרונית של המעסיק. החלק בקופות שלך הוא על שמך ואת יכולה להעביר אותו איתך לעבודה הבאה החלק של המעסיק כל והמעסיק לא מעבירו על שמך הוא חוזר אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות ושחרור מידי
רינה
21/07/11
הגשתי מכתב התפטרות למעסיק והודעתי לו שבעוד חודש ההתפטרות תכנס לתוקף (אני עובדת מעל שנה במקום העבודה).המעסיק הודיע לי שאינו מעוניין שאמשיך לעבוד במשך החודש ושחרר אותי מהעבודה מידית.האם במקרה הזה על המעסיק לשלם לי דמי הודעה מוקדמת של חודש ?
דמי הודעה מוקדמ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
כן. אך כדאי שתקליטי אותו או דרשי זאת בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בהתפטרות
סו
21/07/11
אני עובדת בחברה כ-10 שנים, לפני 4 חודשים קיבלתי העלאה משמעותית בשכר, אני מעוניינת להתפטר ורוצה לדעת אם השכר לחישוב הפיצויים הינו השכר האחרון או השכר שלפני ההעלאה ? ואם לא אז כמה זמן עליי להמתין על מנת שהשכר האחרון יחשב כשכר לפיצויים ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
אין כאן עניין של כמה זמן זה לא שחור ולבן ברמה העקרונית זה השכר האחרון אך בפועל כאשר מדובר בתקופה כה ארוכה ייתכן וטענת המעסיק תתקבל שבאם רק לאחר 4 חודשים את עוזבת יש לחשב זאת לפי השכר לפני ההעלאה כמובן שזאת רק אם בכלל את זכאית לפיצוים כי אם את מתפטרת ברמה היבשה את לא זכאית אלא אם יש הסכם אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון ופיצויים -חידוד
גילי
21/07/11
שלום, הייתי בשמירת הריון חצי שנה וחודשיים אחאי חופשת לידה החברה בה עבדתי נסגרה. בזמן שמירת ההריון קיבלתי קיבלתי קצבה מביטוח לאומי. המעסיק טוען שכוון שקיבלתי קצבה מביטוח לאומי -שמירת הריון לא נחשב כוותק לחישוב הפיצויים. אני רוצה לדעת האם זה נכון? אם הם מסרבים לשלם לי לאן עלי לפנות?
חידוד השאלה לגבי שמירת הריון- תקופה זאת נחשבת כוותק לחישוב הפיצויים? מגיע לי תשלום על כך מהמעסיק?
חידוד השאלה לגבי שמירת הריון- תקופה זאת נחשבת כוותק לחישוב הפיצויים? מגיע לי תשלום על כך מהמעסיק?
שמירת הריון וותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
התקופה נחשבת לשם הותק אבל בפועל לא מגיע עליה תשלום ז"א אם לפני השמירה עבדת 9 חודשים ועם תקופת השמירה שנה אז את זכאית לפיצוים כי את מעל שנה אבל בפועל תקבלי תשלום רק על 9 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
היליאי
21/07/11
הי,
שבתי לעבודה לאחר חופשת לידה ולפני יומיים הודעתי על התפטרותי.
לאחר יומיים התבקשתי להגיע למשרדי ההנהלה ושם ביקשו ממני לסיים את עבודתי לאלתר ולצאת לחופשה עליה ישולם לי. במסגרת תפקידי עומדים לרשותי רכב וטלפון נייד אותם התבקשתי להחזיר כבר בהמשך השבוע אשמח לדעת האם זה חוקי
שבתי לעבודה לאחר חופשת לידה ולפני יומיים הודעתי על התפטרותי.
לאחר יומיים התבקשתי להגיע למשרדי ההנהלה ושם ביקשו ממני לסיים את עבודתי לאלתר ולצאת לחופשה עליה ישולם לי. במסגרת תפקידי עומדים לרשותי רכב וטלפון נייד אותם התבקשתי להחזיר כבר בהמשך השבוע אשמח לדעת האם זה חוקי
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת תקנון קרן פנסיה לעובד יחיד
אלמוני
21/07/11
שלום רב מברך על קיומו של הפורום,
שאלתי היא:
1. האם תקנון קרן פנסיה, לעובדת שאינה חלק מקבוצה, אלא למזכירה שהיא העמיתה היחידה ממקום עבודתה באותה קרן פנסיה, נחשב כחוזה אחיד?
2.האם חוק חוזה הביטוח עח או תקף לגבי תקנון קרן פנסיה?
שאלתי היא:
1. האם תקנון קרן פנסיה, לעובדת שאינה חלק מקבוצה, אלא למזכירה שהיא העמיתה היחידה ממקום עבודתה באותה קרן פנסיה, נחשב כחוזה אחיד?
2.האם חוק חוזה הביטוח עח או תקף לגבי תקנון קרן פנסיה?
תקנון קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
שאלתך לא ברורה תקנון קרן הפנסיה אינו קשור למקום העבודה הוא מטעם הקרן והוא חל על כל מי ששייך לקרן הזו.. שאל באופן ספציפי יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע 38 להריון- התפטרות ואבטלה
קארן
21/07/11
צהריים טובים,
היום אני יוצאת לחופשת לידה יזומה מצידי, בחודשים האחרונים הבוס שלי נהיה בלתי נסבל וההתנהגות שלו מבחילה.
הנני רוצה להתפטר על מנת להישאר עם תינוקי עד הגיעו לגיל שנה, אך השאלה שלי היא כזו: ישנו קנס של 90 יום על התפטרות מעבודה עד שמקבלים את דמי האבטלה, האם ישנה אשרות הלתפטר במהלך החופשת לידה? האם זה חוקי? על מנת להתפטר בהקדם האפשרי ולהשלים את ימי הקנס ללא הפסד כספי?
בתודה מראש וסופ"ש נפלא
קארן
היום אני יוצאת לחופשת לידה יזומה מצידי, בחודשים האחרונים הבוס שלי נהיה בלתי נסבל וההתנהגות שלו מבחילה.
הנני רוצה להתפטר על מנת להישאר עם תינוקי עד הגיעו לגיל שנה, אך השאלה שלי היא כזו: ישנו קנס של 90 יום על התפטרות מעבודה עד שמקבלים את דמי האבטלה, האם ישנה אשרות הלתפטר במהלך החופשת לידה? האם זה חוקי? על מנת להתפטר בהקדם האפשרי ולהשלים את ימי הקנס ללא הפסד כספי?
בתודה מראש וסופ"ש נפלא
קארן
פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת הכל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
מבחינת דיני עבודה אין בעיה להתפטר תוך כדי חופשת לידה אך בדקי עם ביטוח לאומי כי ימים אלה נחשבים או שסופרים 90 יום מסיום התקופה שביטוח לאומי משלם בגין חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ארוכה לפני פנסיה מוקדמת-עובד מדינה
דנה
21/07/11
שלום רב,
אבי הינו אזרח עובד צה"ל (עובד מדינה) שעתיד לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 57 ב-31.7.11. כבר שבוע שהינו בחופשת מחלה ארוכה שעתידה להיארך עוד זמן רב מכיוון שנתגלה כי הינו זקוק לניתוח דחוף (ניתוח בגב המגביל את כושר העבודה שלו כנהג). השאלה שלי היא מה המשמעות לגבי היציאה לפנסיה? האם בשל חופשת המחלה לא ישוחרר לגמלאות וימשיך לקבל את ימי המחלה כמשכורת מהעבודה? או לחלופין, ישוחרר לגימלאות ויקבל כסף מביטוח לאומי? בנוסף, האם עקב עיכוב ביציאה לפנסיה בשל חופשת מחלה ארוכה יכולה לבטל את הפנסיה המוקדמת ולהשאיר אותו במקום העבודה?
המון תודה מראש!
אבי הינו אזרח עובד צה"ל (עובד מדינה) שעתיד לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 57 ב-31.7.11. כבר שבוע שהינו בחופשת מחלה ארוכה שעתידה להיארך עוד זמן רב מכיוון שנתגלה כי הינו זקוק לניתוח דחוף (ניתוח בגב המגביל את כושר העבודה שלו כנהג). השאלה שלי היא מה המשמעות לגבי היציאה לפנסיה? האם בשל חופשת המחלה לא ישוחרר לגמלאות וימשיך לקבל את ימי המחלה כמשכורת מהעבודה? או לחלופין, ישוחרר לגימלאות ויקבל כסף מביטוח לאומי? בנוסף, האם עקב עיכוב ביציאה לפנסיה בשל חופשת מחלה ארוכה יכולה לבטל את הפנסיה המוקדמת ולהשאיר אותו במקום העבודה?
המון תודה מראש!
פנסיה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
יש לבדוק את תקנון הפנסיה ברמה העקרונית ככל ויש לזכותו ימי מחלה אז לא ניתן לפטר אותו בזמן ימי המחלה אלא רק לאחריהם אך ככלוהוא מתפטר לא אמורה להיות עם זה בעיה אך יש לבדוק לגופו של ענין על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
