פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שעות עבודה בפועל לנהג משאית
נדב
24/07/11
אני נהג משאית שעובד לפי שעה לא שכר גלובאלי קורה לפעמים שאני יוצה לנסיעה ומסיים את יום העבודה לפי בקשת המנהל בבית ויום למחרת אני צריך להגיע למיפעל ליפרוק את המשאית האם זמן הנסיעה מהבית למיפעל עם המשאית צריך להחשב לי זמן עבודה או זמן זה צריך להיות על חשבוני
האם זמני נסיעות נחשבים לזמן עבודה?
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
עקרונית זמן נסיעות אינו זמן שנחשה לזמן ע"ח שעות העבודה. אלא באם התחלת עבוד מייד על המשאית .
פיצוי פיטורין ע"פ חוק פיצויי פיטורין סעיף 14
רבקה
24/07/11
שלום. לפני מס חודשיים פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב פיטורים. לאחר שדרשתי ממנהלת הכספים שיעבירו את פיצויי הפיטורים אלי. נמסר לי שע"פ החוק הנ"ל (סעיף 14),פיצויי פיטורים מועברים ישירות לקרן הפנסיה ולקופת ביטוח במקום שפיצויי הפיטורין יעברו אלי , בחוזה ההעסקה עליו חתמתי ככל הידוע לי לא נרשם הסעיף הנ"ל אלא רק תנאי שכר ותנאיים סוציאלים אחרים. האם אכן פיצויי הפיטורין עוברים לקרן הפנסיה למרות שלא נרשם סעיף כזה בחוזה ההעסקה? האם החוק חל בכל מקרה גם למרות שלא נרשם סעיף כזה בחוזה ההעסקה? האם ובמקרה שכן נרשם סעיף כזה בחוזה קיבוצי כללי בו מקום העבודה חתם שם ועליו לא ידעתי , שאלתי היא איך עדיין אוכל למשוך את כספי הפיטורין שלי מקרן הפנסיה במקרה ויוברו לשם? או לחלופין מה הדרך עלי לפעול כדי שלא יועברו לשם? אני עובדת עצות.. (הכספיים הנ"ל מאוד חשובים לי !!.) תודה
כספי פ"פ אשר נמצאים בקרן הפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
הדברים פשוטים מאוד:
באם כספי הפ"פ הועברו ע"י המעסיק של לקרן פנסיה ופוטרת, הם שלך.
במידה ולא המעסי קשלך צריך לשלם לך מכיסו פ"פ. ולכן בכל מקרה מגיעים לך פ"פ השאלה ממי. את צריכה לשאול את מעסיקך באם הוא הפריש לך ולמי ולמלא טופס 161
באם כספי הפ"פ הועברו ע"י המעסיק של לקרן פנסיה ופוטרת, הם שלך.
במידה ולא המעסי קשלך צריך לשלם לך מכיסו פ"פ. ולכן בכל מקרה מגיעים לך פ"פ השאלה ממי. את צריכה לשאול את מעסיקך באם הוא הפריש לך ולמי ולמלא טופס 161
פיטורין בשעת מחלה
אורית
24/07/11
אבי בן 69, פנסיונר, שחזר לעבוד באותו מקום עבודה כעובד קבוע בחוזה אישי.הוא עובד במתכונת זו כ-5 שנים. לאחרונה חלה, ונמצא בבית בחופשת מחלה.לא ברור כעת מתי יוכל לחזורלעבודה האם ניתן לפטרו כעת לאור הנסיבות?
ראי תשובתי בשאלה של אור
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
שעות נוספות
שני
24/07/11
עבדתי במקום עבודה יום אחד 12.5 שעות והתפטרתי, האם מגיע לי תשלום של יותר מ-100% עבור השעות הנוספות?
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
כן מגיעים לך שעות נוספת החל מהשעה ה- 10 . שעה 10 ו-11 לפי 125% ועוד שעה וחצי לפי 150 %.
טיפול בילדים בחופשת הקיץ-דחוף
טיפטיפ
24/07/11
שלום רב, ברצוני לברר איך עלי לחשב את הזכויות המגיעות לי בטיפול במהלך 15 ימים,סה"כ 120 שעות(במהלך החופש הגדול)?מעבר לתעריף לפי שעה?האם עלי לדרוש תנאים נוספים לביטוח לאומי תודה רבה
תנאים של עובד מרשה חלקית
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
בדוואי את צריכה לשלם ביטוחל אומי, מס בריאות וכו'.. זה לא משנה כמה זמן את עובדת .
יציאה לחופשה מתוכננת מראש בזמן הודעה מוקדמת מצידי
אלה
24/07/11
תכננתי לצאת לחופשה והודעתי למנהלי חודש מראש. במהלך החודש התפטרתי והחופשה המתוכננת (9 ימים קלנדריים, 7 ימי עבודה) חופפת לימי ההודעה המוקדמת (30 ימים). המעסיק מסכים שאצה לחופשה בתנאי שאוסיף את 9 ימים שאחסר בעבודה ל 30 ימים של הודעה מוקדמת, כלומר יעבוד בפועל 39 ימים. האם יש לי זכות לצאת לחופש במהלך ההודעה המוקדמת מבלי להיות חייבת? (הצטברו לי 16 ימי חופשה).
חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
באםצ זה רצון שלך אז כן. את בהחלט יכולה לחפוף בין שניהם.
נסיעות
אפרת
24/07/11
המשרד שלי עבר דירה..מבני ברק לאיזור פלמחים.
אני תושבת ת"א לכן הנסיעות במקום 250 כל חודש קפצו ל-650 ש"ח
המשרד לא מוכן לשלם לי עבור ההוצאות הנ"ל (אלא לפי טענתם כמו שקבוע בחוק עד 430 ש"ח)
האם זה נחשב להרעת תנאים?
חשוב לציין שטרם המעבר הובטח לי בפירוש שישלמו לי על נסיעות.
אני תושבת ת"א לכן הנסיעות במקום 250 כל חודש קפצו ל-650 ש"ח
המשרד לא מוכן לשלם לי עבור ההוצאות הנ"ל (אלא לפי טענתם כמו שקבוע בחוק עד 430 ש"ח)
האם זה נחשב להרעת תנאים?
חשוב לציין שטרם המעבר הובטח לי בפירוש שישלמו לי על נסיעות.
מהי הרעת תנאים במקום העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
כן, זה בהחלט נחשב להרעת תנאים. אך לשאלה האם זה נחשב להרעת תנאטים מוחשית זו שאלה שעליה יש מספר דעות. ולכן, במידה ומדובר בהרעת תמאים ממשית, את צריכה להתריע בפני מעסיקך על הזנק שהמעבר גורם לך, עוד נסיעה באוטובוס, עלויות נוספות וכו', לפני שאת עושה צעד קיצוני.
פיטורין בעת מחלה
אור
24/07/11
אבי חלה לאחרונה ומזה כחודשיים הוא בחופשת מחלה. אבי פנסיונר, בן 69, שלאחר יציאתו לפנסיה חזר למקום העבודה כעובד קבוע, העובד על בסיס חוזה אישי.
האם יוכלו לפטרו כעת , על רקע מחלתו? מה דינו?
האם יוכלו לפטרו כעת , על רקע מחלתו? מה דינו?
איסור לפטר עובד בזמן מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
יש איסור לפטר עובד בזמן מחלה או עקב מחלה אלא באם יש לאביך אישור מרופא תעסוקתי אשר מעיד על אי כושרו לעבוד. בכל אופן באם אביך יחלה לתקופה ממושכת, יכול להיות שלא כל ימי המחלה או תקופת המחלה תחשב לו כתקופת עבודה - כוותק בעבודה.
פיצויי פיטורין
ריטה
24/07/11
לום, אני עובדת כספרית למעלה מ-20 שנה באותו מקום. לאחרונה ניתן לי מסמך מרופא תעסוקתי אשר אומר כי איני יכולה לעבוד יותר מ-4 שעות ביום. רציתי לדעת האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורין? אם לא, האם יש דרך אחרת לקבל את פיצויי הפיטורין, שכן הבוס שלי לא רוצה לפטר אותי? ( הוא גם לא שילם לי שעות נוספות, אני עובדת 12 שעות ביום כולל ימי שישי, ואף בדמי ההבראה יש בעיה), בנוסף, האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי במידה ואני מפסיקה לעבוד?אבקש תשובה בהקדם.
ראי תשובתי אליך למטה..
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
פיצויי פיטורים במפעל מוגן
אמיר
24/07/11
שאלתי היא - האם עובדי מפעל מוגן זכאים לפיצוי פיטורין?
זכויות עובדי מפעל מוגן
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
בהחלט כן.
פיצויי פיטורין
ריטה
24/07/11
אני עובדת כספרית שכירה למעלה מ-20 שנה באותו מקום. לאחרונה יש לי מצב רפואי והמלצת רופא שאיני יכולה לעבוד בעמידה מעל 4 שעות. האם הדבר מזכה אותי בפיצויי פיטורין אם אני מתפטרת? במידה ולא האם אני יכולה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין? אשמח לתשובה בהקדם.
רטי תשובה בשאלה הבאה
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
פיצויי פיטורין
ריטה
24/07/11
שלום רב,
אני עובדת כבר למעלה מ-20 שנה במספרה כשכירה מ-8 בבוקר עד ל-8 בערב. השאלה שלי מתחלת לשתיים: 1. נמצאה לי מגבלה רפואית לפיה אני יכולה לעבוד רק 4 שעות ביום, האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בגלל זה? 2. אם לא, האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת? מדובר בסכום גדול וזה ממש משמעותי בשבילי.
אני עובדת כבר למעלה מ-20 שנה במספרה כשכירה מ-8 בבוקר עד ל-8 בערב. השאלה שלי מתחלת לשתיים: 1. נמצאה לי מגבלה רפואית לפיה אני יכולה לעבוד רק 4 שעות ביום, האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בגלל זה? 2. אם לא, האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת? מדובר בסכום גדול וזה ממש משמעותי בשבילי.
משמעות אישור מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
את זכאית להתפטר בדין מפוטרת רק באם יהיה לך אישור מרופא תעסוקתי לאינך כשירה לעבוד בכלל בעבודתך ולא לשינוי המשרה.
עובד מעל שנה ולא מקבל תנאים שמגיעים לי.
mr.delaboka
24/07/11
אני עובד שליח במסעדת מזון מהיר כבר מעל שנה ואני לא מקבל שעות נוספות לא שבתות לא חגים לא פנסיה לא נסיעות ושמתי לב שגם בתלוש לא מופיעים לי ימי חופשה ומחלה חשבתי לפנות לבוס לדרוש את זה אבל כמו כל השליחים פוחד שלא יתנקם בנו בשעות במקרה הטוב ובמקרה הרע יצמצם לנו משמרות עד להורדה מוחלטת ומניסיות עבר זה קורה ולצערי זו העבודה העיקרית שלי כמו הרבה שליחים אחריםויש לציין שאני עובד במשמרות לפי שעה.
רציתי לשאול איך אפשר לתבוע את זה ממנו בלי לעורר מהומה או לאיזה משרד ממשלתי לפנות כדי שיחקרו את זה כי אני יודע שאלו תנאיים שמגיעים לי אבל פוחד מנקמה או שעדיף להשאיר את המצב ככה?
אשמח אם תעזרו לי mr.delaboka
רציתי לשאול איך אפשר לתבוע את זה ממנו בלי לעורר מהומה או לאיזה משרד ממשלתי לפנות כדי שיחקרו את זה כי אני יודע שאלו תנאיים שמגיעים לי אבל פוחד מנקמה או שעדיף להשאיר את המצב ככה?
אשמח אם תעזרו לי mr.delaboka
תביעה נגד המעסיק בזמן יחסי עובד מעביד
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
יש לך בהחלט אפשרות לתבוע את המעסיק על הרכיבים שציינת בהודעתך , באם לאחר בדיקה יתבררו כנכונים בעוד הינך עובד אצל מעסיקך. וכך, אתה גם יכוללהיות בטוח שיהיה לו מאוד קשה להתנקם בך תחת פיקוח בית הדין.
תשלומים נוספים לעו"ד לאחר שסוכם על תשלום?
גבי
24/07/11
שלום רב ,*אני לא בטוח אם זהו הפורום מתאים אבל לאחר שהסיפור החל מנושא תביע על רקע עבודה , חשבתי לשאול כאן :הסיפור הקצר שלי הוא כזה :בתחילת השנה ייצרו קשר איתי ממשרד עו"ד ואמרו שבהתאם לתביעה ייצוגית שהם ניהלו מול חברה שבה עבדתי בעבר , ואני זכאי לקבל סכום X .בגלל שהחברה שעבדתי בה עברה פירוק , הם יכולים להגיש את הניירת הרלוונטית למוסד הביטוח הלאומי (שדרכה התבצע התשלומים לזכאים מהתביעה הייצוגית).בפגישה עם נציג ממשרד עו"ד , סוכם על הסכום שאותו הם יבקשו לתשלום בשמי מהביטוח הלאומי , וגם שכר טירחה והוצאות שלהם (שעבורו הפקדתי שיק במשרד העו"ד) .כעת , לאחר שהביטוח הלאומי שילם לי קצת יותר ממה שמשרד העו"ד דרש בשמי , הם מעוניינים בתשלום נוסף ממני , ולא ברור לי כ"כ באיזה זכות .הם כבר קיבלו ממני תשלום על שכר טירחה והוצאות שלהם , אך הם טוענים כי ע"פ סעיף מסוים במסמך שעליו חתמתי הם זכאים להפרש מהתשלום של הביטוח הלאומי . הנה הסעיף :" השיק יוחזק במשרדינו ויופקד רק אם וכאשר יתקבל בחשבונכם פיצוי בגין תביעת החוב ובהתאם לסכום תביעת החוב שיאושר . "יש לציין כי בפגישה שלי איתם לא ציינו בעל פה שייתכן וידרשו ממני תשלום נוסף .אשמח לייעוץ כלשהו בנושא .תודה מראש ,-גבי
הסכם שכר הטרחה 1 + 2
גבי
24/07/11
לאחר שהקישוריות שהוספתי להודעה הקודמת לא הופיעו , אני אנסה להעלו את התמונות ישר בהודעה זו .תודה על הסובלנות :)
חוזה עבודה + שעות נוספות
קטי
24/07/11
שלום,
יש לי כמה שאלות:
1. אני עובדת במקום עבודה כבר 3 חודשים אך טרם החתימו אותי על חוזה למרות בקשות חוזרות שלי לחתימת חוזה. האם יש השלכות לכך שאיני חתומה על חוזה? (אין שום מסמך המעיד על תנאי העבודה שלי, הכל סוכם בעל פה)
2. בקבלה לעבודה נאמר לי שהשכר הוא גלובאלי ואין תשלום שעות נוספות. ידוע לי כי במצב כזה בתלוש השכר מפורט סכום כלשו שהוא המשכורת וסכום כלשהו שהוא השעות הנוספות. במקרה שלי מופיע על גבי תלוש השכר רק סעיף "שכר" ללא סעיף "שעות נוספות". האם במקרה כזה אני יכולה לדרוש תשלום של שעות נוספות?
תודה,
קטי
יש לי כמה שאלות:
1. אני עובדת במקום עבודה כבר 3 חודשים אך טרם החתימו אותי על חוזה למרות בקשות חוזרות שלי לחתימת חוזה. האם יש השלכות לכך שאיני חתומה על חוזה? (אין שום מסמך המעיד על תנאי העבודה שלי, הכל סוכם בעל פה)
2. בקבלה לעבודה נאמר לי שהשכר הוא גלובאלי ואין תשלום שעות נוספות. ידוע לי כי במצב כזה בתלוש השכר מפורט סכום כלשו שהוא המשכורת וסכום כלשהו שהוא השעות הנוספות. במקרה שלי מופיע על גבי תלוש השכר רק סעיף "שכר" ללא סעיף "שעות נוספות". האם במקרה כזה אני יכולה לדרוש תשלום של שעות נוספות?
תודה,
קטי
האם על המעסיק חלה חובה להחתים עובד על הסכם?
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/11
ראשית על המעסיק יש חובה ליתןלעובד הוגעה מסודרת על תנאי העסקתו, ולהחתים את העובד על הסכם בכתב. כמו כן במידה ואכן לא נרשמו שעות נוספות בתלוש שכרך את בהחלט יכולהלדרוש אותן.
קבלת דמי אבטלה בתום חופשת לידה
שרה
23/07/11
שלום,
האתר של ביטוח לאומי לא מבהיר בצורה ברורה האם ניתן להתחיל לקבל דמי אבטלה בתום חופשת לידה, האם ניתן להתפטר מהעבודה ימים ספורים לאחר הלידה, ולאחר 90 ימים (בתום חופשת הלידה) להתחיל לחתום ולקבל דמי אבטלה למשך 3 חודשים? האם זה תלוי בסיבת ההתפטרות, כלומר, אם היא מוצדקת או לא? הסיבה הינה עבודה בשעות מטורפות ולא הגיונית לאמא,
אשמח לעזרתכם.
האתר של ביטוח לאומי לא מבהיר בצורה ברורה האם ניתן להתחיל לקבל דמי אבטלה בתום חופשת לידה, האם ניתן להתפטר מהעבודה ימים ספורים לאחר הלידה, ולאחר 90 ימים (בתום חופשת הלידה) להתחיל לחתום ולקבל דמי אבטלה למשך 3 חודשים? האם זה תלוי בסיבת ההתפטרות, כלומר, אם היא מוצדקת או לא? הסיבה הינה עבודה בשעות מטורפות ולא הגיונית לאמא,
אשמח לעזרתכם.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחוף בבקשה
סיגלית
23/07/11
אני עובדת בחברת ביטוח כבר שנתיים ותשעה חודשים.
פוטרתי על ידי המנהל ורציתי לדעת מבחינת הפיצויים איך זה עובד משכורת אחרונה שלי היתה 8.200 כולל עמלות .
האם אני עמורהלחשב לי פי משכורת אחרונה ?
ואיך אני מחשבת את כלהעניין של הפיצוי.
תודה מראש שבוע טוב
פוטרתי על ידי המנהל ורציתי לדעת מבחינת הפיצויים איך זה עובד משכורת אחרונה שלי היתה 8.200 כולל עמלות .
האם אני עמורהלחשב לי פי משכורת אחרונה ?
ואיך אני מחשבת את כלהעניין של הפיצוי.
תודה מראש שבוע טוב
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
באופן עקרוני החישוב הוא עפי שכר בסיס ברוטו כפול התקופה אם יש שוני במשכורות עושים ממוצע באשר לעמלות יש לבחון באופן ספציפי כדי לדעת אם ניתן להביאם בחשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ודרישת זכויות המגיעות לי
רונית
23/07/11
שלום רב,
אני עובדת מאוקטובר 2010 במסעדה, ועכשיו אני רוצה להתפטר.
כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? בנוסף, לא שילמו לי ימי חופש, מחלה, ובשבתות לא קיבלתי 150 אחוז, מה אני יכולה לעשות בנוגע לזה?
אני עובדת מאוקטובר 2010 במסעדה, ועכשיו אני רוצה להתפטר.
כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? בנוסף, לא שילמו לי ימי חופש, מחלה, ובשבתות לא קיבלתי 150 אחוז, מה אני יכולה לעשות בנוגע לזה?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
אם את עובדת על בסיס שעתי אז זה יום לכל חודש עבודה הודעה מוקדמת באשר למה שלא שולם לך עליך לדרוש זאת ובמידה ולא תקבלי ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחוד תובענות שונות על מנת שיידונו באותו היום
מתמחה
23/07/11
שלום רב,
שאלתי היא כזאת: האם יש אפשרות לאחד את הדיונים על מנת שאלה יתנהלו באותו היום? ב"כ התובע מחיפה. הנתבע מירושלים. מדובר ב-3 תיקים.הנתבע בשלושת התיקים הוא אותה חברת כוח אדם. יש אפשרות שהתיקים יידונו באותו היום?איזו בקשה אני אמור להגיש ולאיזה תיק? 3 התביעות הוגשו באותו היום לבית הדין לעבודה בירושלים...
שאלתי היא כזאת: האם יש אפשרות לאחד את הדיונים על מנת שאלה יתנהלו באותו היום? ב"כ התובע מחיפה. הנתבע מירושלים. מדובר ב-3 תיקים.הנתבע בשלושת התיקים הוא אותה חברת כוח אדם. יש אפשרות שהתיקים יידונו באותו היום?איזו בקשה אני אמור להגיש ולאיזה תיק? 3 התביעות הוגשו באותו היום לבית הדין לעבודה בירושלים...
איחוד תובענות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
ככל ואתה לא מעונין לאחד את שלושת התיקים אז כל שניתן הוא להגיש בקשה רגילהל שינוי מועד דיון ולציין זאת ככל ומדובר במסכת זהה ובנסיבות דומות ניתן להגיש בקשה לאיחוד תיקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מגיע לי לאחר פיטורים
תמירה מגן
23/07/11
עבדתי בחברת כח אדם לפי שכר שעה מינימום תשעה חדשים. פוטרתי בטלפון ללא שימוע. את המכתב קבלתי לאחר חודש. בתשלום האחרון שולמו לי 7 ימי הודעה מראש (קזזו לי יומיים בגלל שבת) 7 ימי חופש (קיזזו לי יומיים בגלל שבת). האם זה חוקי?
שאלה שנייה עבדתי לפעמים יותר מ8 שעות ביום. האם מגיע לי שעות נוספות? בזמן העבודה האחראי עלי אמר שלא משלמים שעות נוספות ואם אבקש לא יתן לי לעבוד יותר מ-8 שעות. עכשיו דרשתי את השעות הנוספות. אודה לכם על תשובתכם
שאלה שנייה עבדתי לפעמים יותר מ8 שעות ביום. האם מגיע לי שעות נוספות? בזמן העבודה האחראי עלי אמר שלא משלמים שעות נוספות ואם אבקש לא יתן לי לעבוד יותר מ-8 שעות. עכשיו דרשתי את השעות הנוספות. אודה לכם על תשובתכם
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
העובדה שפוטרת בלי שימוע היא לא חוקית התשלום על פניו נראה חוקי באשר לשעות נוספות אם השעות היו באישור אז ניתן לדרוש עליהם תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לפנייתי - זכויות בפיטורים
תמירה מגן
01/08/11
תודה על תשובתך. אבל בקשר לקיזוז של יומיים בחופש וגם בהודעה המוקדמת. נאמר לי מבעל סמכות שלא היו צריכים להוריד לי, ואני שואלת שוב, ברשותך אם מותר להם להוריד לי בגין שבתות. עבדתי 6 ימים בשבוע רצוף במשך תשעה חדשים.
תודה
תודה
ימי מחלה לאחר ניתוח
JS
23/07/11
שלום, ברצוני לברר לגבי סה"כ ימי מחלה בשנה. האם זה נכון 1.5 ימי מחלה בחודש הן ע"פ החוק? (18 יום בשנה)שאלה נוספת עברתי ניתוח ויש לי חודש יום מחלה לאחר ניתוח. מהעבודה נמסר לי שיש לי 22 ימי מחלה. מה עלי לעשות על מנת ששאר הימים ישולמו לי?אודה על המענה!
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
ככל ואין לזכותך ימי מחלה ניתן להשתמש בימי החופשה לחלופין יש לבדוק למול ביטוח לאומי האם ישנה אפשרותל להכרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תקנון קרן פנסיה הוא חוזה אחיד
אלמוני
23/07/11
תקנוני קרנות הפנסיה עונים על קריטריונים של חוזה אחיד, אך ישנם טיעונים שנדונו בבתי המשפט כי בגלל שתקנוני הקרנות מבטחים בד"כ קבוצות(הסכמים קיבוציים וכדומה) ולא יחידים- אז לא ניתן להגדיר אותם כחוזים אחדים. היות והם שונים מהצרכן הבודד שמתנהל מול בנק או כדומה...
שאלתי:
האם תקנון קרן פנסיה הינו חוזה אחיד?
באם לא האם ניתן לטעון שהוא חוזה אחיד במקרה שלא מדובר בקב מבוטחת, אלא ביחיד ואז אותו יחיד הוא כמו צרכן יחיד.
המון תודה על העזרה
שאלתי:
האם תקנון קרן פנסיה הינו חוזה אחיד?
באם לא האם ניתן לטעון שהוא חוזה אחיד במקרה שלא מדובר בקב מבוטחת, אלא ביחיד ואז אותו יחיד הוא כמו צרכן יחיד.
המון תודה על העזרה
חוזה אחיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
גם באם ניתן לטעון שהוא חוזה אחיד יש לבחון את השאלה הספציפית שלך כדי לדעת לענות זה לא משנה אכן ככל ומדובר באדם ספציפי ייתכן והטענה חזקה יותר אך לאו דווקא סיווג כחוזה אחיד יכולה לעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות דיני עבודה
אבי
23/07/11
א. האם עבודה ביום שישי למשך 4 שעות מעניקה לעבוד גם הפסקה או לא ?
ב. אם אני מגיש תביעה בימים אלו ,מתי יהיה לי דיון בתיק ומתי נקבע התאריך לדיון ?
ג.האם חוקי לחתום על חוזה עבודה שבו לא משלומים לי שעות נוספות אלא רק שכר גלובלי שבו אין שכר על הנוספות ?
ד. עבדתי במקום עבודה שנה וחצי כמה ימי חופשה אני זכאי ?
ה.אם מקום עבודה הוציא לי צ'ק בגלל שהיה חוסר במשכורת הקודמת ,האם זה צריך להיות בתלוש או צ'ק בלבד כביל ?
תודה
ב. אם אני מגיש תביעה בימים אלו ,מתי יהיה לי דיון בתיק ומתי נקבע התאריך לדיון ?
ג.האם חוקי לחתום על חוזה עבודה שבו לא משלומים לי שעות נוספות אלא רק שכר גלובלי שבו אין שכר על הנוספות ?
ד. עבדתי במקום עבודה שנה וחצי כמה ימי חופשה אני זכאי ?
ה.אם מקום עבודה הוציא לי צ'ק בגלל שהיה חוסר במשכורת הקודמת ,האם זה צריך להיות בתלוש או צ'ק בלבד כביל ?
תודה
שאלות בדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
א. לא
ב. תלוי מה גובה התביעה ומה סוג הדיון ובאיזה בית דין באיזה מקום בארץ.. לרוב זה נע בין חצי שנה לשנה ..
ג. יש לבחון את החוזה ואת הסכום המוצע.
ד. אם זה משרהמלאה 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש
ה. גם צ'ק כביל אבל יש להוציא גם תלוש ..
ב. תלוי מה גובה התביעה ומה סוג הדיון ובאיזה בית דין באיזה מקום בארץ.. לרוב זה נע בין חצי שנה לשנה ..
ג. יש לבחון את החוזה ואת הסכום המוצע.
ד. אם זה משרהמלאה 5 ימים בשבוע אז 0.83 יום לכל חודש
ה. גם צ'ק כביל אבל יש להוציא גם תלוש ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אמיר
23/07/11
סיימתי עבודתי בחברת הפצת דואר כעבור 9 חודשים,המעביד שלם לי רק עבור יומיים חופשה בטענה כי לא הייתי אמור לצבור ימי חופשה וזה שלא יצאתי בעיה שלי .לטענתו כל חודש מגיע לי יום חופשה ועלי וצאת לחופשה ולא שיצבר .היתכן ?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/11
אין כזה דבר ככל ולא נסתימה השנה עליו לשלם לך בגין כל ימי החופש המגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצור זמן עבודה
פריד
23/07/11
שהתקבלתי לעבודה במשרד .מעסקי קבע שאני אעבוד רק 5 ימי עבודה בשבוע.למרות שהעסק עובד 6 ימים.אצין שקבלתי זאת שכן היתי צריך לעבוד.תחילת העבודה בשעה 8.30 עד 5.30 .פחות חצי שעה הפסקה.כלומר 8 ןחצי שעות.כך יהיה לי משרה מלאה של כ-186 שעות חודשיות.
בהמשך עקב לטענתו ירידה בעבודה מעסיק החליט לקצר לכל העובדים את שעות העבודה.כך אין לי את כל 186 שעות החודשיות שלי.זרמתי עם זה שכן לא רציתי להפסיד את מקום עבודתי.
האם קיצור זה חוקי.
בהמשך עקב לטענתו ירידה בעבודה מעסיק החליט לקצר לכל העובדים את שעות העבודה.כך אין לי את כל 186 שעות החודשיות שלי.זרמתי עם זה שכן לא רציתי להפסיד את מקום עבודתי.
האם קיצור זה חוקי.
הרעת תנאי עבודה
ניר ברקון, עו"ד
23/07/11
על פניו זו הרעת תנאי עבודה. זכותו של המעביד לקצץ את שעות העבודה, אך מאחר וזו הרעת תנאים זכותך להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על זכויותיך בצורה הנכונה.
מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על זכויותיך בצורה הנכונה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
