פורום דיני עבודה

שלום רב,

אני מעסיק עוזרת בית ומעוניין לשלם עליה ביטוח לאומי.
היא מסרבת לתת לי את פרטיה כי היא חוששת שהפרטים יועברו למס הכנסה וידרשו ממנה הצהרת מס וכו'.
האם זה אכן כך? האם לביטוח לאומי מותר להעביר את הפרטים למס הכנסה כדי שהם "יחפשו" אותה?

תודה

שלום,אני מנהל צוות כבר כמה שנים ולאחרונה הודיעו לי שעקב שינויים ארגוניים ומיזוג בין צוותים, יחליף אותי מנהל של צוות אחר כאשר אני אדווח אליו ואפסיק לנהל את הצוות. האנשים שניהלתי יהיו מעתה מקבילים אליי באותו צוות ותחתיי לא יהיו עובדים.הגדרת תפקידי החדש עדיין לא נמסרה לי אך כנראה שהציפיות ממני להמשיך לטפל בנושאים המקצועיים ללא אחריות ניהולית. כמו כן, נאמר לי שתנאי השכר וההטבות הנלוות לא יילקחו ממני.שאלתי היא, מכיוון שנלקחו ממני סמכותיי הניהוליות והצוות אותו ניהלתי, האם הנ"ל נחשב לפי חוק כהרעה בתנאי התפקיד על כל המשתמע מכך? מהם הצעדים אשר עליי לנקוט?תודה,יריב.

בחרתי להתפטר מעבודתי לאחר 6 שנים. האם ע"פ חוק אני זכאית לפיצויים כלשהם? מה בנוגע ליתרת ימי מחלה או חופשה, האם ינתן שוויים בכסף? הבוס טוען שלפי החוק עלי לתת לו מכתב התפטרות תוך ציון הסיבה לעזיבה, האם נכון? בכמה זמן תתעכב קבלת דמי האבטלה ללא מכתב פיטורין?תודה.

שלום רב!
כתבו לי בדיוק ככה ב- 5.6.11 :הננו להודיעך כי עבודתך תסתיים בתאריך 30.11.11 (כולל 1 חודש בגין הודעה מוקדמת) .החל מתאריך 1.6.11 עד 30.11.11 תנצל את יתרת החופשה שנצברה לך.
סה"כ יש לי 4 חודשי חופשה מלאים.
השאלות כאלה: קראו לי לפגישה ואמרו לי לצאת לחופש מ 1.7.11 ולא יקראו לי יותר לעבודה .שאלה ראשונה על פי המכתב ,אם מגיע לי חודש הודעה מוקדמת ,האם זה נכון שההודעה המוקדמת היא מתאריך 1.11.11 עד 30.11.11 ? ואם זה כך מדוע כתבו לי שעלי לנצל את 4 חודשי החופשה שלי עד סוף נובמבר שזה גם על חשבון ההודעה המוקדמת? האם זה חוקי ? לפי הבנתי היו צריכים לכתוב לי שעלי לנצל את החופשה עד סוף אוקטובר. שאלה נוספת : במידה ואני חולה בתקופת החופש האם הם יכולים לחפוף את ימי החופשה שהייתי בהם חולה עם ימי ההודעה המוקדמת ? ואם כן כמה? כי אם הם לא יכולים לחפוף לי את ימי החופשה שבהם הייתי חולה עם ימי ההודעה המוקדמת אז הם צריכים לפדות לי אותם בכסף.
האם אני צודק ? הם מנסים להרויח על חשבוני (בניגוד לחוק) ,אני לא צריך להפסיד ,זה חשוב ואנא תשובה מדויקת .
תודה רבה

התחלתי לעבוד בזארה ועשיתי התלמדות עכשיו חתמתי כבר על חוזה (לא התחייבות) אלא חוזה בין מעסיק לעובד ואת הפרטי אשראי וכו..עכשיו היא שיבצה בעט לכל השבוע כבר (יש לציין שאני לא יעבוד באותו סניף שכרגע אני עובדת) ואני לא מעוניינת כבר להמשיך.אם אני מתפטרת זה אומר שהם לוקחים לי כסף על הימי שיבוץ שעוד לא עבדתי בכלל?תודה

האם ניתן לטפל בטופס 161 מבלי לגשת פיזית למ"ה? (בדואר, באינטרנט)
האם תהיה לי בעייה לפדות את כספי הפנסיה אם עברו שנתיים מעזיבתי את מקום העבודה?

נקלטתי לעבודה זמנית של 5 חודשים (אני בהריון), יש לי פנסיה  שאני משמרת אותה (הבנתי שזה נקרא פנסיה פעילה), האם המעסיק מחויב להפריש לי לפנסיה ? קראתי שאחרי 3 חודשים רטרואקטיבי למי שברשותו פנסיה פעילה) האם זה תופס גם על עובד זמני? מה האחוזים להם הוא מחויב? תודה רבה

גילית שבמהלך 14 שנות עבודה לא העלו לי את מיכסת ימי החופשה השנתית . ניגשתי עם נוסח החוק למדור השכר ודרשתי שיעלו לי את המכסה ל 28 ימים ככתוב בחוק. אמרו לי שאין דבר כזה למעלה מ 24 ימים בשנה. והוציאו לי טבלה שונה מזאת הנמצאת בחוק ובה מצויין באמת כי מעל 14 שנות עבודה עובדי 6 ימים בשבוע זכאים ל 24 ימי חופשה שנתית .
לא יודע אם זה חשוב אבל אני חתום על חוזה של משרת אמון דהיינו 24/7 .

שלום, לפני כשבוע חתמתי על חוזה מותנה שיכנס לתוקפו רק במידה והלקוח (צד ג') יאשר סופית את קבלתי לעבודה. ראיון ראשון התקיים עם הלקוח לפני שחתמתי על החוזה בו הוא לא אישר תחילת עבודתי. המעסיק מעוניין שאני יעבור ראיון נוסף, שטרם נקבע מועד לקיומו, שאולי יביא לתחילת עבודתי בחברת הלקוח. החוזה נחתם על ידי בלבד וטרם קיבלתי עותק ממנו החתום גם על ידי החברה המעסיקה,טרם נקבע תאריך תחילת העבודה, כמו כן מצויין בנספח לחוזה כי מיום חתימתי על חוזה במידה וארצה לחזור בי ללא תלות בלקוח או בחברה המעסיקה, אחוייב בקנס כספי, השאלה היא האם אוכל לסרב להתראיין בשנית, והאם יש תוקף לחוזה שתיארתי לעיל?

שלום רב,
בקרוב עומדים לפטר אותי. אני זכאי לדמי פיטורים בשל מעבר לאזור פיתוח. בעבודתי אני עובד לפי שעות. במהלך השנה קיבלתי שכר לשעה ע"פ שני תעריפים שונים כ80% מהשעות בתעריף גבוה וכ-20% בתעריף נמוך. עם זאת, בחודש האחרון לפני הפיטורים אני מועסק אך ורק לפי התעריף הנמוך. האם חישוב דמי הפיטורים שלי נעשה ע"פ תמהיל התעריפים מהשנה כולה, או שהחודש האחרון בלבד הוא שקובע. איך צריך לחשב את דמי הפיטורים במקרה שלי?
תודה,
יותם.

שלום. עבדתי בחברת תקשורת גדולה קרוב לחודשיים. אני חתומה על חוזה שבו מצויין קנס של 2000 שח-עלות הכשרה (קורס)-שיגבה אם אתפטר לפני תום 6 החודשים שחתומה עליהם בחוזה.התלוש הראשון שקיבלתי הינו על ימי הקורס- 2300 שח.הקורס נמשך כשבועיים. האם הקנס מידתי? האם חוקי לגבות את עלות ההכשרה במידה ועובד מתפטר? הקנס אינו מדורג לפי חודשי עבודה, לכן גם כאשר התפטרתי לאחר קרוב לחודשיים נאמר לי כי צריכה לשלם את כל ה-2000 שח. (לא משנה כמה זמן עבדתי-בכל מקרה עד 6 חודשים אצטרך לשלם את כל ה-2K שח)האם יתכן שהקנס יהיה לא מדורג?נתבקשתי לחתום בראשי תיבות על כל דף בחוזה וכך עשיתי. מנגד, החברה חתמה בחותמת בלבד (ללא חתימה פיזית). האם זה חוקי? (כל אחד יכול לעשות חותמת בבית דפוס). בחלק מהדפים בחוזה צריכה להיות "חתימת עד"-אין כזו. האם חוקי?תודה רבה

האם משמרת שמתחילה בשעה 5 בבוקר והאיסוף אליה הוא בשעה 4 בבוקר וצריך הרי לקום ב-3 כדי להתחיל להתארגן, מוגדרת משמרת יום? האם יש הגדרה של שעות מסויימות למשמרת?
תודה רבה

אני עובדת בחברה גדולה
יש סיכוי שיעשו שם פיטורי יעול ויפטרו הרבה עובדים
אני בהריון, האם יכולים לפטרני?
ואם לא , עד כמה זמן אחרי הלידה אי אפשר לפטרני

שלום , אני מעסיק מטפלת למספר ימים בשבוע , האם בסוף התקופה (כשנה וחצי) אצטרך לשלם גם פיצויים , או עליות נוספות? מה מקובל במיקרים כאלו?(התשלום ניתן במזומן) אני מעוניין לסדר הכל עפ"י החוק

שלום רב, הנני מורה זה 10 שנים (משרד החינוך) לפני שנתיים גיליתי באקראי שלא מופרשים לי כספים לקרן ההשתלמות. מיד פתחתי קרן ובקשתי שיכירו לי בשנים שחלפו, נענתי בשלילה וניתנה לי רטרואקטיבית שנה אחת.מה שמשתמע מכך הוא כמובן הכסף הרב שלא חסכתי וגרוע יותר מבחינתי היא העובדה ששנות הוותק שלי בקרן הן 3 בלבד ,כך שרק בעוד 3 שנים אוכל לצאת לשבתון. האם תביעה תועיל לי במקרה זה ? אומנם בתלושי השכר מופיע משפט שלמי שאין הפרשות לקרן שידאג לכך, אבל אף אחד לא הדריך אותי בתחילת עבודתי. כיום אני מוכנה לקנות את השנים שחלפו. מה ניתן לעשות ? תודה

שלום רב,
הבנתי שחופשת הלידה היא כעת 26 שבועות כאשר מקבלים תשלום רק על 14 שבועות. שאלתי היא לגבי פיטורין בתום חופשת הלידה כאשר מממשים את כל 26 השבועות.
האם אסור לפטר את העובדת במשך 26 שבועות אלו? האם כאשר חוזרת לעבודה בתום 26 השבועות אסור לפטר אותה במשך 60 יום וגם אז יש לתת הודעה מראש 30 יום נוספים?

שלום רב!

עבדתי במקום עבודה החדש מ- 26.10.10
כחודש ואז קרתה התאונה (המעסיק אישר את התאונה). לאחר התאונה הייתי בחופשת מחלה
יותר מחצי שנה  בהנחיית רופא תעסוקתי.
ועכשיו הוחלט שאני יכולה לנסות לחזור לעבודה. (חופש מחלה שלי היה עד ה- 30.6.11).

רופא תעסוקתי צלצל למקום העבודה בכדי
לברר מה הסטאטוס שלי אצלהם ונאמר לו כי אין לי מקום לחזור אליו. אבל לפי המילים של
רופא התעסוקתי, הם לא פיטרו אותי ואני עדיין רשומה בחברתם. אם זה כך אז אני עובדת
אצלהם כביכול כבר 8.5 חודים. ואם הם רוצים לפטר אותי אז מגיעה לי הודעה מוקדמת.
אני רוצה לציין שלאורך כל המחלה שלי לא קיבלתי שום מכתב מעבודה.

1. שמעתי ממישהו שבכלל לא מגיעה לי
הודעה מוקדמת כי בזמן ת.עבודה הוותק לא מצתבר, האם זה נכון?

2. האם לפי החוק זה תקין שעד עכשיו
לא

קיבלתי שום מכתב פיטורים? ושהם
מעכבים לי אותו? (ב- 10.7.11 הודיעו לי בפנים שאני מפוטרת אך עדיין לא נתנו מכתב)

3. והעובדה שהם מסרבים לתת לי את
המכתב יחד עם הפיצויים על הודעה מוקדמת לפני שאני חותמת להם על איזשהם מסמכים?

ביום שלישי זה יש לי פגישה איתם ואני
לא יודעת מה לעשות. 4. לחתום על כך שאין לי תענות כלפיהם או לא?

5. האם יש משהו שמגיעה לי בוודאות
במצב זה או לא?

אין לי עוד למי לפנות ואני מתוסכלת
מאוד.

בתודה מראש על העזרה!לינדה

 שלום רב!

עבדתי במקום עבודה החדש מ- 26.10.10
כחודש ואז קרתה התאונה (המעסיק אישר את התאונה). לאחר התאונה הייתי בחופשת מחלה
יותר מחצי שנה  בהנחיית רופא תעסוקתי.
ועכשיו הוחלט שאני יכולה לנסות לחזור לעבודה. (חופש מחלה שלי היה עד ה- 30.6.11).

רופא תעסוקתי צלצל למקום העבודה בכדי
לברר מה הסטאטוס שלי אצלהם ונאמר לו כי אין לי מקום לחזור אליו. אבל לפי המילים של
רופא התעסוקתי, הם לא פיטרו אותי ואני עדיין רשומה בחברתם. אם זה כך אז אני עובדת
אצלהם כביכול כבר 8.5 חודים. ואם הם רוצים לפטר אותי אז מגיעה לי הודעה מוקדמת.
אני רוצה לציין שלאורך כל המחלה שלי לא קיבלתי שום מכתב מעבודה.

1. שמעתי ממישהו שבכלל לא מגיעה לי
הודעה מוקדמת כי בזמן ת.עבודה הוותק לא מצתבר, האם זה נכון?

2. האם לפי החוק זה תקין שעד עכשיו
לא

קיבלתי שום מכתב פיטורים? ושהם
מעכבים לי אותו? (ב- 10.7.11 הודיעו לי בפנים שאני מפוטרת אך עדיין לא נתנו מכתב)

3. והעובדה שהם מסרבים לתת לי את
המכתב יחד עם הפיצויים על הודעה מוקדמת לפני שאני חותמת להם על איזשהם מסמכים?

ביום שלישי זה יש לי פגישה איתם ואני
לא יודעת מה לעשות. 4. לחתום על כך שאין לי תענות כלפיהם או לא?

5. האם יש משהו שמגיעה לי בוודאות
במצב זה או לא?

אין לי עוד למי לפנות ואני מתוסכלת
מאוד.



בתודה מראש על העזרה!לינדה

עו"ד עדי, תודה לתשובתך. אולם לא הבנתי למה כוונתך לגבי אבי שחלה, שיתכן שלא כל ימי המחלה יחשבו לו לימי עבודה, או לוותק? יכולים להפסיק לשלם לו שכר? להזכירך מדובר באדם בפנסיה שעובד, ולאחרונה חלה..

אני עובדת בחברה כ 6 חודשים. אני מקבלת בשכר בסיס 20 שקל לשעה שזה כמובן פחות משכר המינימום. החברה דואגת להשלים את זה לשכר מינימום עם עמידה ביעדים + בלוחות הזמנים. השאלה שנשאלת האם זה חוקי בכלל להגדיר ששכר הבסיס יהיה 20 שקל? ועוד שאלה, אני חתומה על חוזה לשנה בחברה שאם במידה אני עוזבת את החברה אני צריכה לשלם קנס של 20 שקל, החברה השקיעה בי בקורס מקצועי השאלה שנשאלת האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם את הקנס או שהקנס יורד כל חודש?

קיבלתי לאחר התייעצות עם פרופסור ולאחר שחה עם הרופאת משפחה אישור כי אינני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה שאני עובדת בה כיום ובנוסף אינני מעוניינת להמשיך לעבוד שם.
אני עובדת שם כשלושה חודשים חתומה על הסכם לשנה ואם אפר אותו אחוייב בקנס של 4000 ש"ח...

שלחתי את האישור שהרופאה נתנה לעבודה ושם חזרו אליי ואמרו כי מבחינתם זה לא מאושר ומועבר למחלקה המשפטית..

מה אפשר לעשות? האם הם יכולים לתבוע אותי על הפרת חוזה?

אני עובד בבית קפה כבר שנתיים,
ברביעי האחרון היה לי ויכוח עם סגן המנהל שהחליט להעיף אותי הבייתה ממש בתחילת יום העבודה, היו אמורות להיות לי עוד 2 משמרות בחמישי ובשישי שאליהם לא הגעתי כי אף אחד מההנלה לא היתקשר אליי ואמר לי מה קורה?! האם להגיע או לא, לשבוע הזה לא שיבצו אותי למשמרות בכלל ולכן הבנתי שפיטרו אותי, כאשר שלחתי הודעה לסגן וביקשתי ממנו מכתב פיטורים הוא אמר לי שלא ידוע לו שפיטרו אותי.

מה עליי לעשות?!?!?
אשמח לתשובה מהירה תודה

מהן עמלות יתר?

איך גובים אותן?

יש פס"ד טוב או ספר שמדבר על התחום הספציפי הזה?

שלום, יש לי שתי שאלות,
1. האם במצב של פיטורין יש חובה להגיע לעבודה בתקפה של ההודעה המוקדמת? לאחר שש שנות עבודה, לפני שבוע פוטרתי ומאז לא הגעתי לעבודה, כעת נאמר לי כי הנ"ל ע"ח ימי חופשה שלי, האם נכון?
2. השכר שלי הינו גלובאלי, כאשר בחודש האחרון לקחתי ימי חופשה אשר חרגו מהמכסה הנ"ל ירד לי מהשכר האחרון, האם השכר המופחת בעקבות החופשה הוא זה שלפיו יחושבו הפיצויים?

שלום רב , הנני מנהל חברה ובאה מחלקת טלמיטינג , לאחרונה עברתי על הקלטות ממצלמות אבטחה וגיליתי שאחת מהעובדות באופן קבועה הייתה מדפיסה כרטיס לדוגמא בשעה 10:45 ונכנסת לעמדה לעבוד לאחר כשעה , בנוסף הייתה לוקחת הפסקות ללא רשות ובסופו של יום בפועל הייתה נמצאת בעמדתה פחות מ שעתיים וחצי (למרות שהייתה מודיעה על 5.5 שעות עבודה ) . העוברה אליה הודעה מילולית על הפיטורין בתאריך 16.07 (יום שבת) , באותו היות נפטר אביה של העובדת והיא נכנסה לשבוע אבל . האם אני בתור מעסיק חייב לשלם לה עכשיו על אותו השבועה ? האם אני צריך לשלם הודעה מוקדמת (פורטה עקב פגיעה במקום העבודה וניצול לרעה של התפקיד) ? אשמח לתשובתכם . תודה מראש .