פורום דיני עבודה

אני עוברת לגור במקום מרוחק, עקב כך אאלץ לעזוב את מקום העבודה הנוכחי. האזור אליו אני עוברת הוא רמת הגולן, ישוב חיספין. אני נמצאת במקום העבודה הנוכחי כבר 11 שנה. האם אני אהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורין?

שלום רב,

אני עובדת בדיוק שנה במקום עבודה שלי, לפני כמה
שבועות מכרו את הבית עסק לבעלים חדשים. הבעל בית הקודם שלי נתן לי הודעה מוקדמת והכל
נעשה לפי החוק. הבעלים החדשים ביקשו ממני להישאר שם עד סוף החודש, כלומר שבוע יותר
ממה שאני צריכה לפי ההודעה המוקדמת. ביקשתי מהם לחתום לי על טופס 101 חדש והם משכו
את זה כמה ימים עד שהתעקשתי ואמרתי שאני לא מוכנה להמשיך לעבוד אם הם לא חותמים לי
על טופס 101. באותו היום שהתעקשתי על כך, אחד מהבעלים החדשים עשה לי יציאה מהמחשב נוכחות
ואמר: לכי מפה, לא רוצים לחתום לך על שום טופס ולא תקבלי שום כסף.

האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? האם
מגיעים לי פיצויים מהבעלים החדשים? האם כדאי לי לערב עורך דין? האם אפשר ללכת לבית
משפט?

תודה

ב-87 פרשתי ממקום עבודתי והקפאתי זכויות במבטחים הישנה. ב-91 חתמתי על הסכם עם מבטחים על חישוב גובה הפנסיה ליום הפרישה (% הפנסיה, הכנסה קובעת ומדד בסיס) , בעוד שנה , בכדי למנוע ויכוחים עתידיים.
שאלתי: האם הסכם חתום משנת 91 גובר על ה"תקנון האחיד" הנוכחי של עמיתים (מבטחים).

היי, אני עובדת במשרד יועץ מס, משרד די ישן וחודש הבא אנחנו עוברים למשרד חדש. בחודשיים הראשונים שלי הגעתי באוטובוס, לאחרונה קניתי אוטו כדי שיהיה לי יותר נוח. במשרד הנוכחי אין חניון מסודר אלא מקומות חנייה בבניין מגורים שבו המשרד נמצא שהמעסיק שלי משלם כל חודש עליהם. במשרד החדש שאליו נעבור יש חניון בתשלום ללקוחות המשרד וכ4-5 מקומות חנייה שהבוס שלי קנה לוותיקים- כמו למשל מנהלת המשרד שגרה מחוץ לעיר,יועצת מס שגם היא, ו-2 נשים שעובדות אצלו מעל 10 שנים שגם הן. אני עובדה חדשה. היום המנהלת משרד שלי אמרה שלמקום החדש- כל מי שגרה בעיר שבו נמצא המשרד יצטרך להגיע באוטובוס כי לא יהיו מקומות חנייה והבוס שלי לא חייב לספק לנו מקומות חנייה. השאלה שלי היא- האם הם יכולים להכריח אותי להגיע באוטובוס? אני רוצה לבוא לעבודה שלי כל בוקר באוטו. (אגב לא רק לי לא יהיה מקום חנייה אלא לעוד כמה בנות שגם מגיעות באוטו וגם הן מהעיר) מה אני יכולה לעשות בנידון מבחינת חוק? זה די הרעת תנאים לא? אני אמורה להגיע בתחבורה ציבורית כי במקום עבודה שלי אין חנייה? תודה רבה.

היי בהמשך לתשובתכם, אני עובדת פעם בשבועיים במשך 5 שעות,איך אני מחשבת את דמי ההבראה שלי,ואם זה משנה,
אני עובדת (משק בית) כבר 4 שנים,כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל בשנה?? דמי הבראה +חופש?

אני סטודנטית.
הוצע לי על ידי המנחה שלי להשאר לעבוד באוניברסיטה. כשקיבלתי את הטפסים גיליתי שתנאי העסקה לא כוללים הפרשות פנסיוניות בכלל.
כשהערתי על זה שזה לא חוקי נאמר לי שהמעמד הזה הוא סוג של "צופר" לסטודנטים ושאם לא מתאים לי לחתום על המסמכים אני מוזמנת ללכת הביתה.
מכיוון שאני לא זכאית לדמי אבטלה אני מעדיפה להשאר בעבודה גם בתנאים האלה ובנתיים לנסות למצוא עבודה חדשה/להשיג זכאות לדמי אבטלה.
האם בזה שאני חותמת על החוזה אני פותרת אותם מהחובה לשלם לי הפרשות פנסיוניות לפי החוק (החוזה הוא לעד שלוש שנים)?
כרגע אני לא רוצה לעשות יותר מידי בלאגן כי אני לא רוצה שיפטרו אותי ונרמז לי על זה יותר מפעם אחת, אבל האם אני אוכל לתבוע בעתיד לאחר שאני אעזוב את המגיע לי או שהחתימה שלי פותרת אותם מהחובה לשלם לי?

שלום רב רציתי לדעת האם יכולים לפתר אותי ממקים העבודה, בגלל שאינני מסכימה להשתמש במכשיר לתביעת אצבע? הדבר לא היה קיים במקום עבודתי כשהיגעתי לשם, האם אני צריכה לחתום על אישור הסכמה כלשהוא?

שלום,
רציתי בבקשה לשאול: לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד שכלל בסיס X + עמלות(תפקיד ששילב עבודה במטה החברה+ניהול תיקי לקוחות) - השכר הממוצע שלי עמד על כ- 8000 ש"ח נטו. שעות העבודה שלי היו 09:00-18:00 -עבדתי עם לקוח אחד ממש גדול וכמה לקוחות קטנים יותר. כעת, ברצוני לחזור לעבודה אך בשעות של 08:00-16:45 על מנת שאוכל להוציא את הילד מהגן. בפגישה עם הבוס נאמר לי כי הלקוחות הללו לא יחזרו אליי וגם השעות הן בעיתיות.נאמר לי שבמידה ואשאר באותם השעות שבהם עבדתי לפני הלידה אוכל לקבל תפקיד של ניהול תיקי לקוחות בלבד עם בסיס הרבה הרבה יותר נמוך + עמלות גבוהות יותר(חשוב לציין שהלקוחות המדוברים כמעט שאינם רווחיים כלל לחברה וממוצע השכר שככל הנראה אקבל יהיה נמוך הרבה יותר ממה שהרווחתי עד היום). עם זאת הם הציעו לי רכב חברה. כמה שאלות בנושא:
1. האם ניתן לראות זאת כהרעה בתנאים?
2.האם אוכל בכל זאת להתפטר עקב כך ולעבור למקום עבודה ללא תקופת צינון אך עדיין להיות זכאית לפיצויים?
אודה לתשובה מהירה

לגבי עובד ותיק שעזב, ונתן התראה של פחות משבוע - מה עושים לגביו?
כמו כן, עומדת מולו הלוואה גדולה שטרם שילם והחזיר לחברה-כיצד ניתן להתקזז מולו כעת?- תודה רבה.

שלום רב ,
עובדת שפוטרה מסיבה שהיא לא תואמת לדרישותיהם של מעבידיה , 10 חודשים בתפקיד ללא שימוע ו/או יכולת לההסביר או לקבל הסברים האם כל אלה יחד הם עילה לתביעה?

אני עובדת בגן 7 שנים , השנה קיבלתי מיכתב פיטורים בגלל צימצוצים,בסעיף האחרון במיכתב הפיטורים כתוב שההנהלה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את ההחלטה ,אם ימצא תקציב להעסקתי, אני מצאתי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , ועבדתי שם כבר יום וחתמתי על חוזה העסקה,עכשיו מבקשים שאחזור לעבודתי הקודמת כי נמצא תקציב,אני ביום ה27 של ההודעה על ההתפטרות
האם אני מחוייבת לחזור לעבודתי הקודמת ?

אני עובד 5 שנים בחברה פרטית ,במשך החמש שנים היו כמה חודשים שלא הייתה עבודה ועבדתי חצאי חודשים האם הבוס שלי יכול להוריד לי ימי הבראה על חודשים שלא הייתה עבודה?

עם עובד מתפטור האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין באופן כללי.
אם הוא התפטר בגלל הרעה בתנאים למי הוא פונה כדי לקבל את מה שמגיע לו.
תוך כמה זמן על המעסיק לתת לו מכתב שישחרר את הכזפים שנצכרו לזכותו בקופת הגמל?
תודה
דורון

עד היום הועסקתי במשמרות 8-14 או 14-20 כאשר היינו מתבקשים להישאר ע"מ להשלים עבודה. בנוסף פעמיים בשבוע הייתי עובדת יותר משמונה שעות לבחירתי וללא כל מניעה. מרכיב השעות הנוספות בתלוש השכר שלי הינו משמעותי, ודווקא כעת 3 חודשים לפני לידה כאשר דמי הלידה מחושבים לפי חודשים אלו, שינו את המערכת כך שלא ניתן לעבוד יותר מ7.5 שעות ביום, ועובד שיחרוג  פשוט לא יקבל שכר. בנוסף שעות שנעדרתי  באישור לצורך בדיקות הקשורות להריון לא ישולמו לי אלא אם כן הן במסגרת ה6 שעות המקוריות של הגדרת המשרה שלי. מה שלא היה בהריון הקודם בו יכלתי לצאת ב5 מהעבודה, לאולטראסאונד עד 6 והייתי מקבלת לפי 10 שעות עבודה כולל שעות נוספות.האם כל העניין הוא חוקי? למי עלי לפנות? חשבת השכר שלי טוענת שזה מה שיש, והיא לא כ"כ מתרגשת מחוקים ותקנות.

פוטרתי לאחר 10חדשי עבודה. יש לי תלושים ומכתב פיטורין. אני גימלאית ביטוח לאומי בת 62. האם אני זכאית לדמי אבטלה?


בתודה מראש

האם כל אדם שאני רוצה שיגיע למתן עדות בבית הדין אמור למלא תצהיר עדות ראשית?

בוקר טוב.
כמה צריך לשלם לעובדת נקיון דמי חופשה שנתיים על סמך הנתונים הבאים:
וותק-12 שנה.
עובדת 3 פעמים בשבוע, בכל פעם שעה אחת.
שכר חודשי-1,000 ש"ח.

תודה.

שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד, בעבודה סטודנטיאלית במשך כחמישה חודשים. תקופת העבודה הייתה אמורה להיות כשנה, ואולם כעת בתקופת הפגרה הודיעו לי כי במקום שלושה ימים וכ-22 שעות לערך, אצטרך לבוא פעמיים בשבוע לימים מלאים (ללא הגדרה מהם ימים מלאים - האם 8 שעות עבודה לפי החוק או השעות בהן עובד המשרד). בנוסף, בימים הקרובים "יודיעו" לי אם לא יצטרכו אותי כאן יותר מספטמבר ואילך...

האם יש כאן הרעה בתנאים, מה ניתן לעשות לגבי קיצור שעות העבודה ו/ואו הפיטורין המיועדים (אם יקרו)? יש לציין שאי נחיצותי במשרד נובעת מהחלטה שלא קשורה אליי ושנוגעת לצד שלישי.

אני אישה נשואה +2 ילדים הודעתי על התפטרות מעבודה (בחולון) בשל חוסר קידום ,ועקב קשיי מגורים,והחלטתי לחזור למקום מגוריי הראשון (היום אני גרה בגבעתיים בשכירות וחוזרת לגור בעיר הולדתי אופקים בנגב )שאלתי היא :שמעתי שיש קושי בקבלת פיצויים למי שהתפטר ,האם יש מניעה לקבל פיצויים מידיי? כיוון שהתפטרתי? כמו כן מה הזכות שלי לקבלת דמי אבטלה תודה

אני חתומה על חוזה עם קנס יציאה של 1500 ש"ח, היום הגשתי התפטרות לפני תקופת ההתחייבות, המנהלת לא אמרה לי שום דבר על הקנס, היא חייבת להגיד לי שהיא קונסת אותי או שאני אקבל הפתעה ב 10 בחודש??

קיבלתי החלטה למחיקת התביעה או להגשת כתב תביעה מתוקן ( לפי בחירתי ). שאלתי היא אם כתב התביעה הראשוני ו/או מה שאמרתי במהלך הדיון בדמ"ש יכול לשמש נגדי כעת?? האם אני יכול לטעון טענות אחרות לגמרי או שאני צריך לקחת בחשבון שהדברים שהועלו על הכתב ו/או נאמרו במהלך הדיון בדמ"ש ישמשו כנגדי?

נפגעתי בעבודה וקיבלתי חופשת מחלה שהביטוח לאומי שילם לי,כעת הביטוח לאומי מפסיק לשלם, היות ולטענתם הם לא משלמים יותר מ-91 ימים.
שאלתי היא מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 ימים כשעדיין יש לי חופש מחלה האם המעביד צריך לשלם? למרות שזה תאונת עבודה.

אני עובדת בצהרון 5 ימים בשבוע בן השעות 13.30-17.00 כ-10 חודשים ,ובחודש יולי מהשעה 7.30-13.30 שזה פעילות של קיטנה...ב- 14 לחודש יולי נמסר לי שאני נכנסת לניתוח ב 17 לחודש ,הודעתי בעבודה ונותחתי אושפזתי ל 10 ימים בבית החולים ועוד שבועיים ימי מחלה בבית. שאלתי: האם במקום העבודה ישולם לי כל ימי המחלה שהם סה"כ 25 ימים? שכן אני רואה בתלוש המשכורת האחרון "יתרת ימי מחלה 8.40" ואם לא ... אז מאיפה אני יכולה  לתבוע את יתרת ימי המחלה {לפי חוק} ?                                                                           2 האם אני מקבלת ימי מחלה לפי שעות העבודה האחרונות לפני הניתוח 7.30 - 13.3.                    בתודה טלי

אתמול התחלתי את עבודתי בשעה 8:30 , בשעה 10:00 האחראית צוות שיחררה אותי לבית כדי לחשוב אם אני רוצה להמשיך לעבוד בחברה או לא, (הייתי אמורה לעבוד עד שעה 15:00), האם הם צריכים לשלם לי על כל היום למרות שהלכתי לבית (לא מיוזמתי)?

שלום ,
בדקתי קצת , אבל לא הבנתי כלום בנושא הזה של שעות נוספות גלובליות 9%
אני עובד בחברת אבטחה מסוימת , בתור מפקח-סייר , עושה סיורים בעיקר בלילות
ועובד חגים ושבתות , כשנכנסתי לעבודה סוכם על 23 שקלים לשעה וזה גם מה
שרשום בחוזה , לאחר מכן גיליתי שהשכר שלי מורכב משכר מינימום + שנ"ג 9% ז"א
יש שורה בתלוש של דוגמא 100 שעות עליהן אני מקבל מינימום ועוד שורה של 100
שעות עליהן אני מקבל 1.93 שקל
וכך היה בתלושים הראשונים , לאחר כמה חודשים התחלתי לעשות "השלמת הכנסה"
ולעבוד בתור מאבטח במקומות מסוימים כמו רכבת ישראל ועוד , לאחר שבדקתי עם
החשבת שכר במשרד , היא אומרת שמנהל הסניף אומר שלכל עמדה יש את התעריף שלה ,
ולכן לא ניתן לשלם לי את ה9% האלו על מקומות שעבדתי והם לא הסיור , כי אני
לא עובד קבוע שם (מה זה עובד קבוע אני לא יודע , יש המון מאבטחים שלא
עובדים קבוע במקום אחד אלה מעבירים אותם מאחד לאחד) ,קרי שאני מקבל 23
שקלים רק כשאני עובד בסיור.
האם זה תקין? מה ניתן לעשות בנושא אם בכלל? כשנכנסתי לעבודה הגדרת התפקיד שלי היא סייר ולא שומר או מאבטח.
עוד לא הצצתי בתיק עובד שלי אני אבדוק אותו בהזדמנות אולי יש משהו שפספסתי.