פורום דיני עבודה

שלום:
אני עובדת שנתיים במשרה שעתית, יש לי התלושים כל חודש בעיות של אי תשלום :חגים, שעות עבודה, שעות נוספות בשבת, אי הפקדת פניסה כמו שצריך, אי תשלום דמי הבראה ועוד ועוד
א-האם אנייכולה לתבוע את מקום העבודה בזמן שאני עדיין עובדת
ב-כמה ימי מחלה וחופשה מגיע לעובד שעתי שעובד לפחות 4 ימים בשבוע?
תודה רבה רבה

שלום רב!
חברתי עובדת בהדרכה מ5.9.2010 כאשר חוזה העבודה שלה הינו לשנה. לפני כחודש היא יידעה אותם בכך שב10.10.2011 היא מתחילה ללמוד ועקב כך היא תוכל לעבוד אם זה אפשרי במשרה חלקית והם התעצבנו ואמרו שזה לא לעניין ואמרו לה שהיא יכולה להתפטר והיא כמובן- לא הסכימה לכך. אי לכך, אתמול הם אמרו לה שהיא זכאית לתשלום מלא בגין חודש אוגוסט . שהם נתנו לה התראה של חודש שב-18 הם מפטרים אתה והחל מה- 18 היא יוצאת לשבועיים חופשה עד ה- 31.8 . אני רוצה לדעת האם זה שהיא תהיה עובדת שנה רק ב5.9.2011 והיא לא תגיע לתאריך זה, משמע שהדבר מונע ממנה פיצויי פיטורין ודמי הבראה?
אשמח לתשובה בהקדם

עובד שעבד 6 חודשים אצל מעסיק מסויים ולפני כן עבד אצל מעסיק אחר 9 חודשים מעוניין לדעת אם הוא זכאי לדמי אבטלה, הוא בגיל 29 נשוי + 2 ילדים, המעסיק האחרון לא פיטר אותו והוא עזב מרצונו האם בשל כך לא יקבל דמי אבטלה או שבכל זאת הוא זכאי?

שלום רב,אני עוזבת את עבודתי במרכז כיוון שאני הולכת להתחיל התמחות בבית חולים בצפוןבמהלך התקופה (בערך 7 חודשים) אני מתכננת לגור בבית דודיי בצפון, ולכן לא אשכור דירה.שאלתי היא, האם אני זכאית לפיצויים בשל כך?ובמידה וכן, איך אוכיח שעברתי לצפון? (מלבד שינוי כתובת במשרד הפנים)חשוב לציין, מדובר במרחק גדול מ-40 ק"מתודה

אני מעסיקה -עובדת שהתה בחופשת מחלה עד לניצול כל ימי המחלה.
שהתה בחופשה ללא תשלום כחודש וחצי. לאחר מכן הגיע עם מיכתב מרופא תעסוקה על הקלות בעבודה-הרמת משאות עד 15 ק"ג לעובדת הוצעה עבודה במסגרת המיגבלות ללא שינוי בתנאי העבודה.העובדת סירבה לעבודה וכתבה ביוזמתה מיכתב היתפטרות.
לאחר 4 חודשים -כאשר יחסי עובד מעביד הסתיימו כאמור ארבעה חודשים קודם הביאה מיכתב מרופא תעסוקה שאינה יכולה להמשיך בעבודתה העובדת מבקשת פיצויי פיטורין האים זכאית?

שלום,
שימשתי בתפקיד בכיר בחברה (מס' 2 בחברה) במשך 3.5 שנים.
ב14.7 הודיע לי המנכ"ל על סיום העסקתי בחברה.
בחוזה העבודה שלי אני זכאי ל-60 ימים הודעה מוקדמת.
העברתי שבוע אחד של חפיפה מה24.7 אני בבית ולא מגיע יותר לעבודה.
מצ"ב מס' שאלות:
1. האם 60 ימים הם עד 14.9 או 60 ימי עבודה במתכונת שעבדתי (א-ה)
2. ב25.7 הודיע לי המנכ"ל שעלי להחזיר את הרכב שנמצא ברשותי. האם לא צריך להשאיר אותו בתק' ההודעה המוקדמת? במידה ואני חייב להחזיר האם בתק' ההודעה המוקדמת על המעסיק להוסיף רכיב נסיעות לצורך חישוב הפיצויים?
3. מה רכיבי השכר שעל פיהן אני אמור לקבל פיצויים? (לדוגמא האם בונוס רבעוני אמור להיות מחושב?) האם השכר הקובע לצורך החישוב הוא לפני ההורדות של השתתפות ברכב ונייד?

המעסיק שלי רשם אותי לקורס בן שישה מפגשים (תוכנה פנימית שמן הסתם לא תשרת אותי במקום עבודה אחר), הקורס מתקיים בשעות הערב לאחר העבודה, האם המעסיק צריך לשלם לי על השעות כשעות נוספות (ומה עם עלות בייביסיטר, נסיעות, חנייה...) ? אם לא, האם אני יכולה לסרב לצאת לקורס?

תודה מראש

שלום רב,1. אני עובד בבית קפה בו אני צריך להפקיד כל סוף משמרת 30 ש''ח מהטיפים. אמרו לי שההפקדה הזו היא לטובת תשלום שעות נוספות, 150% בשבת, ונסיעות. האם הדבר חוקי? אין אלה הם זכויותיי המגיעות לי מכספי המעביד ולא מהטיפים שאני הרווחתי?2. במידה ואני מתפטר, האם חלה על המעביד חובה לספק לי את השעות בהם נכחתי בעבודה בחודשים האחרונים? מכיוון שאנו עובדים עם שעון נוכחות, יש לו את כל רישומי השעות שלי באופן מסודר. האם יש סיבה שבגינה הוא יכול לסרב להעניק לי את דו''ח השעות?תודה רבהאסףתודה

עברתי להתגורר עם בן זוגי במרחק 40 ק"מ מעבודתי הנוכחית. במידה ואעזוב האם זכאית לפיצויים? מה עליי לעשות כדי לזכות בכך? איזה מסמכים/ הוכחות להביא?

שלום,
הודעתי למעסיק על התפטרותי. מכיוון שאני עובדת במקום מעל לשנה, נתתי הודעה מוקדמת של חודש מראש (הודעה ניתנה ב 11/7 ולכן היום האחרון לעבודה הוא 11/8).
עתה התברר, כי המעסיק מוכן שאפסיק לבוא לעבודה כשבועיים לפני תום ההודעה המוקדמת ושאעבוד עד ה 31/7.
שאלתי היא - מהן זכויותיי במקרה זה? האם מגיע לי תשלום שכר, פיצויים, דמי הבראה וכ"ו על השבועיים שהוא "מוותר" על שהותי במשרד?
תודה רבה.

שלום,
אתמול פוטרתי מעבודתי בה אני עובדת חודש.
לא חשתי בטוב ולכן לא הרגעתי לעבודה. האחראית עליי אמרה לי שאם אני לא מגיעה לעבודה היא תוריד אותי מכל המשמרות שלי. יש לציין שיש לי אישור רפואי על כך שהייתי חולה.
בנוסף,אני חתומה על חוזה עבודה של חצי שנה ומקרה של התפטרות אני מחוייבת לשלם קנס,לכן כאשר צלצלתי לוודא שאני אכן מפוטרת ביקשתי שישלחו לי מכתב על כך שפוטרתי ולא התפטרתי והאחראית לא רצתה לתת לי
האם זה חוקי? האם מגיע לי איזשהו פיצוי?
תודה

חתמתי על חוזה עבודה אישי לתקופה מוגדרת של 10 חודשי עבודה.
האם אני זכאי לפיצוי פיטורים בסוף התקופה ?
תודה

שלום,
עבדתי במקום עבודה ועזבתי כעבור מס' 7 ימי עבודה, כי אופי העבודה לא התאים לי. בעלת המשרד שילמה לי רק חלק מהשכר. כשפניתי אליה היא טענה שנתנה לרואת החשבון שלה את כל הימים, וכשהסברתי שאני בטוחה שלא קיבלתי יותר מיומיים וחצי היא אמרה שתבדוק. היא לא חזרה אליי ולא ענתה לשיחות שלי. כשתפסתי אותה היא טענה שרשום לה שעבדתי 6 ימים ולא 7 ימים. כשאמרתי שרשום לי ואני גם זוכרת שעבדתי 7 ימים היא אמרה שתבדוק עם אחת העובדות במקום. היא לא התייחסה לעובדה שחסרים לי יותר מיומיים וחצי (500 ש"ח) לשכר ולא רק יום אחד.
היא התחמקה כששאלתי לפי איזה שכר חישבה ואמרה שהיא לא זוכרת ושרשום לה., וברור שהיא חישבה לפי שכר הנמוך בהרבה מזה שסוכם.
שאלתי היא- לא חתמנו על חוזה כשסיכמנו את גובה השכר וחוץ מרישום ימי העבודה והשכר המוסכם ביומן, אין לי הוכחה שעבדתי 7 ימים.
במידה ואתבע את בעלת המשרד, האם יש לי סיכוי טוב לזכות בתביעה?
האם בבית הדין לעבודה יקבל את הרישום שלי כהוכחה?
תודה,
יפית

שאלה-אני רוצה להתפטר מהעבודה עקב הרעת תנאי העבודה שלי (שכר ומקום מגורים) בדין מפוטר כדי שתהיה לי אופציה לתבוע בעתיד.איך אני עושה זאת הלכה למעשה- מה אני כותב במכתב פיטורים- אני צריך לכתוב השתלשלות עינינים או ניסוח לקוני של "עקב הרעה בתנאי העבודה אני מתפטר בזאת בדין מפוטר"?לתשובה מהירה אודה

אני מעסיקה כיום קטין (17) שעוזר לטכנאי השטח שלנו בעבודה היומיומית. ברצוני לשלוח אותו עם אחד הטכנאים שלנו לעבודה שיש לנו לבצע באילת, עבדה שכוללת לינה של לילה וחזרה ביום שלמחרת. קודם כל, האם זה אפשרי מבחינה חוקית לשלוח קטין לעבודה שכזו? כמו כן, בלילה החופשי שיש לו, במידה וקרתה לו תאונה (שלא במסגרת העבודה אלא במסגרת הבילוי שלו) מה הם החוקים הרלוונטיים?? בתודה מראש

לפני מספר שבועות, לאחר שימוע, קראו לי לפגישה ונתנו לי שתי אופציות

על השולחן היה מכתב פיטורין , ולידו תנאי חוזה חדשים שכללו הרעה בשכר (25%) וכן שינוי הגדרת תפקיד ותחומי אחריות. תוקף ההצעה החוזית היה לשעתיים, והודיעו לי במעמד שאו שאני חותם או שאני מפוטר

שאלה - למרות שחתמתי על התנאים, האם אני עדיין רשאי לבחור באופציית הפיטורין במהלך החודש-חודשיים הקרובים ומה הן הזכויות שלי

שלום,
עבדתי 11 חודשים בחברת משלוחים - עובד שעתי במשרה מלאה. התפטרתי בשל תנאי העסקה מחפירים. בתלושי המשכורת לא מופיעים הפרשה לפנסיה ותשלום דמי הבראה. המשכורת ברוטו הממוצעת שלי הייתה 5600 ש"ח.
(יצויין כי לפני כשנתיים עבדתי חודשיים במקום שבו הפרישו לי לפנסייה). לפני שאני פונה לעמסיק שלי אשמח לדעת איך אני מחשב דמי הבראה והפרשה לפנסייה? ניסיתי לקרוא ולא הבנתי. למשל האם אני מחשב גם אחוז פיצויים או לא?
האם יש דברים נוספים שהמעסיק חייב לשלם ושמומלץ כי אשים לב?

שלום רב, ברצוני להתפטר מהעבודה לאחר 6 שנות עבודה בחברת הייטק גדולה. הסיבה קידום מקצועי בעתיד וטיפול ביילידי. יש לי 3 ילדים מתחת לגיל 8. מבחינת ביטוח לאומי אהיה חייבת להמתין 3 חודשים עפ"י החוק שאני לא מפוטרת או כאם בחל"ת יש לי הטבה לכך לקבל אבטלה מיידית?
אשמח לשמוע על הנושא.

ילדתי בנובמבר 2010  ומאז לא חזרתי לעבודה אלא הייתי בחל"ת.השבוע הגשתי מכתב התפטרות על מנת לטפל בילד.האם גם במקרה זה יש צורך בחודש הודעה מוקדמת?אם במידה וכן ,מה קורה במצב בו הודעה המוקדמת קצרה מאשר 30 ימים?( איחרתי ביומיים :-( ) האם לא אקבל פיצויים או רק יקזזו לי מההודעה המוקדמת?תודה רבה

(אני מייצג). ניתן בביה"ד לעבודה צו לגילוי מסמכים כללי הדדי. כל המסמכים שאני אעשה בהם שימוש צורפו לכתב ההגנה, האם אני צריך עדיין לתת תצהיר שאין ברשותי מסמכים נוספים או שפשוט לא להגיב.

היי,אני עובד בחברה מסויימת אשר עשתה לי מיקור חוץ לתוך חברה אחרת, לעבוד בתור "עובד קבלן" אצלה.לאחרונה עלה לי רעיון לפיתוח תוכנה מסויימת, אני הולך לפנות לחברת ההשמה ( שעושה גם פרוייקטים של פיתוח ) ולהציע להם את הפרוייקט.הבעיה: האם החוזה שחתמתי עליו מולם, בתחילת התהליך, מאלץ את הרעיון שלי להיות חלק מהחברה שלהם? ( זאת במידה ויש סעיף שאומר זאת ).ואם כן, האם ביכולתי להחתים אותם על ביטול הקשר בין רעיון הפרוייקט שלי לסטטוס ההעסקה שלי אצלם. ( מעין חוזה שמירת סודיות-אי תחרות שאני הולך להחתים אותם עליו והרעיון הוא שהוא יבטל כלל חוזה ההעסקה מולם - במסגרת הפרוייקט)משהו כמו "במסגרת בפרוייקט, כל הסעיפים בחוזה העסקתי מול החברה אינם חלים ומבוטלים" תודה רבה.

האם ניתנת האפשרות לעובדת לחזור בה מיום הגשת מכתב התפטרות ?
אם כן לאחר כמה זמן ?
האם החברה חייבת לקבל את בקשתה ?

עבדתי בחברה פרטית 7 שנים מי 15.4.04
עד 26.7.11 שבע שנים ושלושה חודשים
מגיע לי לפי החישוב 5 ימים לשנה הראשונה 6 ימים לשניה והשלישית ,ועוד 7 ימים לארבע השנים האחרונות
יחד זה 45 ימי הבראה
קיבלתי עד היום רק 41 ימי הבראה שהתקשרתי למעביד לשאול למה , הוא אמר שהיה חודש בשנת 2005 שהושעתי (שלא כחוק)ולא עבדתי בכלל באותו חודש ,והיו גם כמה חודשים שלא עבדתי חודש מלא , כמו חודשים של החגים(שהוא לא משלם חגים שלא לפי החוק) וחודשים שלא הייתה עבודה למשרד,ונאלצתי לשבת בבית,
האם טעונים אלה של המעביד חוקיים והוא יכול בגלל סיבות אלה להוריד לי ימי הבראה?

שלום,
האם מקום עבודה בתחום הביטחון, יכול לדרוש ממועמד לעבודה (שעבר 3 מתוך 4 מבחני הקבלה) לעבור בדיקות דם ושתן ולהציג את תוצאות הבדיקות הללו כתנאי לקבלת עבודה?

ילדתי לפני 4 חודשים ואני מעוניינת להתפטר מהעבודה כדי להישאר עם התינוק בבית. הבנתי שאני זכאית לפיצויי פיטורים. האם במידה ומתבצעות לי הפרשות לקרן פיצויים אני זכאית לקבל את הכסף שיש בקרן הזו + פיצויי פיטורים לפי החוק או רק אחד מהם?