פורום דיני עבודה

אם המעבר הוא זמני ולא קבוע- לא ניתן לראות בסירובה של העובדת התפטרות. אם המדובר במעבר קבוע- האיסור הקבוע בחוק הוא איסור על פגיעה בהיקף משרה ובהכנסה של עובדת בהריון ולאו דווקא בתנאי העבודה ועל כן העברה לסניף אחר מותרת אולם אם המעבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, המדובר בהתפטרות בדין פיטורים. עקב היות העובדת בהריון, קיימת סבירות שבית הדין יקבע כי בנסיבות אלו קיימת הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.

המעסיק אינו חייב במימון רכישת הגופיות כי הוא לא מכריח את העובד לבוא עם גופיה. הוא בהחלט יכול לתת הוראה שעובד שרוצה לבוא עם גופיה, הגופיה תהיה בצבע לבן.

עובד שהתפטר סמוך לפני התגייסותו לשירות סדיר ובשל כך, יראו את התפטרותו לעניין חוק זה כפיטורים, אם הוא התגייס לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949.

עובד שהתפטר על מנת להתגייס לשירות קבע יחשב כמפוטר אם לשירות הקבע לא קדמה ללא הפסק תקופת שירות חובה/סדיר ולפני תחילת שירות הקבע היה העובד עובד קבוע במפעל (יחשב כמי שפוטר מיום תחילת שירות הקבע) או אם לשירות הקבע קדמה ללא הפסק תקופת שירות חובה/סדיר, וסמוך לפני התגייסותו לשירות החובה היה עובד במפעל (יחשב כמי שפוטר מהיום שבו התחיל לשרת שירות קבע). בתנאי שמדובר בהתחייבות לשירות קבע העולה על שתי שנים.

מפעל הובלה הוא עסק שפעילותו היא בתחום ההובלה. בצו ההרחבה אין הוראה לגבי כמות העובדים שצריכים להיות בעתק הובלה על מנת שהצו יחול עליהם.

עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. על כן בחלוף שבועיים מתחילת חודש אוגוסט תהיה זכאי לדמי הבראה ולא תצטרך להמתין כשנה נוספת.

אבל אתה אכן לא היית חייב לציין את גילך ואת מצבך המשפחתי או לדואג לכך שהמעסיק לא יראה את מה שכתבת לגרפולוג. בכל מקרה, אם אתה חש שהפלו אותך עקב גיל ומצב מפשחתי, תוכל לתבוע פיצויים בהתאם להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

אם המעסיק נהג בניגוד להסכם העבודה או בניגוד לחובותיו על פי צו הרחבה/הסכם קיבוצי, תוכל לתבוע את המעסיק לקבלת זכויותייך. לשם כך עליך לפנות לבית הדין לעבודה. לגבי ההלנה- פיצויי הפיטורים שלך אכן מולנים. אי שחרור כספי הפנסיה אינו יוצר זכאות לדמי הלנה.

קודם כל אני מאחל לך שתחלימי במהרה. שנית, יש פתרונות אפשריים במסגרות שונות, אולם על מנת להתאים לך תוכנית ששתאים לך עלייך לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד או אצל סוכן ביטוח. על כן המלצתי היא כי תפני לייעוץ אישי.

המעסיק מחוייב לשלם לפחות שכר מינימום גם בתקופת ההכשרה. על כן המעסיק יצטרך להלשים את שכר הבסיס למינימום בהתאם להיקף עבודתך. המעסיק אינו יכול לשלם רק 2000 ש"ח עבור עבודה במשרה מלאה. תוכל לתבוע את המעסיק רטרואקטיבית לאחר סיום העבודה בהתחשב בתקופת ההתיישנות.

על פי נתוני שאלתך קיימת סבירות שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אך חסרים פרטים נוספים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.

אם בהחלטה נרשם שהתביעה נמחקה אין בעיה להגישה בשנית, אם נרשם שהתביעה נדחתה לא ניתן להגישה בשנית.

זאת בניגוד לתביעה שנדחתה.

הקנסות המצוינים בחוק חופשה שנתית נאכפים (או אמורים להיאכף) על ידי משרד התמ"ת- זהו הליך פלילי שאינו קשור לעובד אלא למדינה. הקנסות מהוונים על ידי משרד התמ"ת אך האכיפה הלכה למעשה כמעט ואינה קיימת.

על פי הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום טרם סיום עבודתך. אם לא תיתן הודעה מוקדמת המעסיק יהיה רשאי לנכות משכרך או מזכויותייך הנותרות פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת בשווי של 30 ימי עבודה. אם לא נותרו לך זכויות, הוא יוכל להגיש כנגדך תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצוי בבגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין באותו שווי.

על מנת לענות על שאלתך יש לראות את הוראות החוזה.

אם בין הצדדים קיימים יחסי עבודה, ואפילו העובד לא עבד באותו החודש, הוא זכאי לקבל תלוש שכר בו צריך להיות מצוין, לדוגמא, מספר ימי החופשה ומספר ימי המחלה שטרם נוצלו.

הוראת סעיף 3 לחוק דמי מחלה קובע:
(א) קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעביד הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה - לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת כשהוא מחושב לפי הרכיבים לדמי מחלה כאמור בסעיף 6.
(ב) לא הציע המעביד עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א). יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.
(ג) לענין סעיף זה, "עבודה מתאימה" - עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.
(ד) הצעת עבודה מתאימה כאמור סעיף קטן (א) טעונה התייעצות עם ועד העובדים במקום העבודה; באין ועד העובדים כאמור - יחולו הוראות סעיף קטן (ב) כאילו לא הציע המעביד עבודה מתאימה.

תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין. ככל שהעובד עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא זכאי לכל הזכויוית הסוציאליות עבור תקופה זו. אם העובד אינו עובד בתקופת ההודעה המוקדמת אלא מקבל תשלום בלבד (חלף הודעה מוקדמת) הוא אינו זכאי לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו שכן יחסי העבודה הסתיימו עם סיום העבודה בפועל.

למעסיק אין יכולת לדעת אם את מקבלת קצבה מהביטוח הלאומי וגם אם נודע לו שאת מקבלת קצבה, לא ברור מה הקשר בין קבלת קצבה מהביטוח הלאומי לתנאי העבודה.

אתה זכאי לפדיון ימי חופשה בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית. אם עבדת למעלה מ- 200 ימי עבודה בתקופת עבודתך, אתה זכאי לקבל את מלוא ימי החופשה בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית: אם עבדת 5 ימים בשבוע תהיה זכאי ל- 10 ימי חופשה ואם עבדת 6 ימים בשבוע תהיה זכאי ל- 12 ימי חופשה.

אין המדובר בהורדת שכר או בהרעת תנאים שכן תנאי העבודה לא השתנו- התנאים החיצוניים לעבודה השתנו. זאת אלא אם כן חלות על העובדים הוראות של הצמדה למטבע מקומי (מכוח חוק או חוזה עבודה). אם קיים מנגנון הצמדה והוא אינו מקויים, המדובר בהחלט בהרעת בתנאי ההעסקה.

קשה להגיד ללא קבלת פרטים נוספים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.

לשנה הראשונה 5*351=1755
לשנה השנייה 4.5*351=1579.5
סה"כ 3334.5
*80% משרה2667.6 - זה מה שמגיע לך.

אני צריכה לדעת מהי אחוז משרתך, לפי שעות עבודה.אני צריכה לדעת כמה שעות את עובדת ביום.