פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה בשישי בערב

נטע 31/01/20

היי.
אני עובדת במשרה מלאה. לפני מספר חודשים סידור העבודה שלי שונה וכחלק מה 100% משרה שלי (לא שעות נוספות) אני מבצעת 2 משמרות של 8 שעות בחודש בשישי בערב (1500 עד 2300).
לדברי מחלקת שכר אצלינו כיוון שזה מוגדר במשרה שלי ולא שעות נוספות . השכר שלי על השעות עבודה (גם אחרי כניסת השבת) נשאר שכר של 100%. האם זה חוקי מצידם לשלם לי שכר רגיל כמו השכר שאני מקבלת ביום חול גם בשעות של אחרי כניסת השבת?
תודה

לעמוד

המלא

תשלום עבור שעות עבודה בשישי בערב

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

התשלום אינו תקין. עליהם לשלם תעריף עבודה של שישי . הם צריכים להוסיף לך 50% בגין כל שעת עבודה בשישי בערב.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם פשרה אישור מב

צחי 31/01/20

בהסכם פשרה נכתב בבית דין לעבודה שישולם לי 4 אלף שח תוך שלושה שבועות בתשלום אחד עם המצאת אישור מס.

שלושת השבועות חלפו והם לא נתנו לי מסמך להחתים את מס הכנסה.

האם אני צריך לפנות למס הכנסה ?הבנתי שאני צריך לפנות למס הכנסה לאחר שהם יתנו לי מסמך.

תודה

לעמוד

המלא

הסכם פשרה אישור מס

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

יש לראות מה סוכם ונרשם בהסכם הפשרה על מנת לענות. יש שתי אפשרויות האחת שהמעסיק מוציא טופס 161 חדש ואיתו פונים לפקיד השומה על מנת שיגיד כמה לנכות אם בכלל והאפשרות השנייה היא שפונים לפקיד שומה עם הטופס 161 הישן / תלושי העסקה ועם הסכם הפשרה ובהתאם לזה פקיד שומה מבצע את החישוב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת ימי חופשה ומחלה לסך המצטבר

דורון 31/01/20

שלום,

1. אני עובד של הרשות המקומית כמלווה בהסעות של ילדים עם צרכים מיוחדים.

2. המשרה שלי הינה משרה חלקית (75%)
3. מוגדר כעובד חודשי ולא שעתי/יומי

4. זכאי ל-26 ימי חופשה בשנה שהם 2.18 ימי חופשה/חודש

מבקש לברר:

א. במידה ואני לוקח מס' ימי חופשה ללא תשלום, האם המעסיק אמור לקזז את הימים הללו משכה"ע וזאת כפי שטענתי במח' השכר של הרשות המקומית?

ב. במח' השכר של הרשות המקומית בה אני עובד, טוענים שהוספת מס' ימי החופשה בחודש בו לקחתי חל"ט מותנים בכמות הימים בהם עבדתי בפעול באותו החודש ומתווספים בחלקם היחסי ולא במלואם (זכאות מלאה לימי החופשה בחודש הינה 2.18 ימים או 26 ימים/שנה).

על כך חלקתי וטענתי שאין כל קשר בין סך הימים שעבדתי באותו החודש לבין חובתם להוסיף את מלוא ימי החופשה, כיוון שאני עובד חודשי.

מבקש לברר האם טענותיי כלפי מח' השכר (סעיפים א' וב' הינן טענות צודקות).

לעמוד

המלא

תוספת ימי חופשה ומחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

ברמת העיקרון תקופה בה העובד נמצא בחלת היא תקופה בה העובד לא צובר זכויות ולכן על פניו המעסיק צודק. בנוסף באשר לימי חופשה החישוב הוא בכל מקרה לפי כמות ימי עבודה בפועל וככל ולא עובדים 200 ימי עבודה בשנה אז אין זכאות לימי חופשה מלאים.

על מנת לבדוק הנושא לעומק יש לבחון את כל החומר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי מתן תלושי שכר

רווית דניאלי 30/01/20

ערב טוב,
המעסיק לשעבר לא נתן לאימי 4 תלושי שכר מתוך שנה שלמה שעבדה אצלו. אחרי שפיטר אותה אמר שלא יכול להוציא לה תלושים רטרואקטיבית מאחר והוא כבר סגר את החברה (אחרי שסחב אותה ולא נתן לה תלושים אחרי הפיטורים).
האם זה נכון? האם מעסיק יכול לפטור את עצמו ממתן תלושים מאחר וסגר את החברה?

לעמוד

המלא

אי מתן תלושי שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

התשובה היא לא - ניתן לפנות לרו"ח על מנת להוציא תלושים אלה . בכל מקרה יש לבדוק האם החברה אכן סגורה או שהוא רק סגר את המשרדים אך החברה טרם נסגרה שכן לו זה המצב אז ניתן גם לתבוע.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות מחלה לעובדת בהריון בעקבות נפילה

עדי 30/01/20

שלום רב. פונה בשביל חברה . העובדת בהריון נפלה בדרך לעבודה וקיבלה חמישה ימי מחלה . בעקבות הנפילה שלחו אותה לבדיקות הריון כגון מוניטור, אולטרסאונד. לעובדת זו בתחילת עבודתה נאמר כי לא מורידים אצלם על ימי מחלה ואכן בשלושת החודשים הראשונים לעבודתנ לא הורידו לה בשכר על ימי מחלה . לאחר מכן פץאום נזכרו להגיד לה שזה לא נכון והם מורידים על פי חוק . לדעתה מדובר בהרעת תנאים אולם היא לא מעוניינת לריב עם המעסיק . היא חושבת שמגיע לה לקזז את ה40 שעות בדיקה מהיום הראשון של יום המחלה וכן משני חצאי הימים הנוספים כך שלמעשה לא ירד לה מהשכר בחמשת ימי המחלה .
נודה לעזרתכם .

לעמוד

המלא

שעות היעדרות בגלל הריון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

יש להבחין בין הדברים ולהבין בגין מה ההיעדרות ומה רשום באישור. ככל וההיעדרות היא בגלל ההריון ובדיקות הקשורות בהריון אז אכן ניתן להתייחס לכך מתוך 40 השעות , ככל ומדובר בהיעדרות בגלל הנפילה וימי מחלה כלליים אז על פניו לא ניתן לטעון זאת .

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ש"נ

גלבוע 30/01/20

האם בתלוש שכר חובה על המעביד לציין פירוט תשלום של סוג שעות נוספות שונים והתעריף?
כלומר לפרט את השעות של 125% והשעות של 175% והשעות של 150% בהתאמה?
או מספיק לרשום שעות נוספות כללי סכום ממוצע וזהו?
מהי התקנה/ סעף חוק המחייבים זאת?

לעמוד

המלא

שעות נוספות בתלוש השכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

אכן על המעסיק לפרט בתלוש השכר את רכיב השעות הנוספות והתשלום בגין כל סוג שעות . על מנת לדעת האם האם האופן בו השעות מפורטות בתלוש שלך יש לבחון את התלוש הספציפי.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

והמקור הוא התוספת לחוק הגנת השכר

עו"ד לילך אקרמן 02/02/20

אי כשירות

נועה 30/01/20

אני אחרי חבלה ביד אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי נחבלתי ביום החפשי שלי ב.1.09.2019 וכתוצאה נוצר לי שבר וקיבלתי חופשת מחלה תוך כדי טיפולי פיזיותרפיה
ב13.01.2020 קיבלתי לאחר בדיקה מכתב מרופא תעסוקתי שאינני כשירה לעבוד כסייעת לגננת ואני כשירה לעבוד בעבודתי הקודמת הנהלת חשבונות כששלחתי את המכתב למנהלת שלי אז המנהלת רשמה שמבחינתה אני התפטרתי והיא לא תוציא לי מכתב פיטורים ושיהיה לי בהצלחה האם זה תקין האם היא צריכה לזמן אותי לשימוע ולהוציא לי מכתב פיטורין

לעמוד

המלא

אי כשירות בעבודה נוכח מצב רפואי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

על פניו נוכח מצבך הרפואי אכן את מתפטרת נוכח מצב רפואי- שזוהי התפטרות כדין מפוטר לכל דבר ועניין. על המעסיקה לשלם לך פיצויים מלאים ולערוך לך גמר חשבון כדין.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי על נפילה בעבודה

אנונימי 30/01/20

שלום, החלקתי במקום עבודתי וקיבלתי חבלה באגודל היד. בצילום לא נראה שבר אך האצבע נפוחה כמה ימים ואני מוגבלת בפעילות עם היד. לא לקחתי ימי מחלה כיון שיכולתי לעבןד. האם יש מה לתבוע את חברת הביטוח שלי? תודה

לעמוד

המלא

פני לפורום דיני נזיקין

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד תובע שלא במקום עליו חתם במקרה סכסוך

רונית 30/01/20

חתום אצלנו אם ככלל העובדים ככל סכסוך ידונו אצל בורר פלוני.
עובד שעזב עבודה תובע בבית הדין לעבודה
האם ניתן לחייב אותו לדון אצל מי שחתם שאצלו ידון?
תודה מראש

לעמוד

המלא

תניית בוררות האם ניתן לחייב

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/02/20

שלום רב

יש לבחון את התנייה שקיימת בהסכם כדי לענות אבל ברמת העיקרון ככל ואכן מדובר בתנייה שמנוסחת כחוק וכאשר העובד נתן הסכמתו לבוררות ומדובר בבוררות בגוף חוקי אז אכן ישנה חובה לכך טרם פנייה לבית הדין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכמי שכר

שמעון 29/01/20

שלום לכם,אני עובד בחברת אבטחה.היכן שאני עובד,דרגת השכר מחולקת לשלוש מעמדות.חמושים,לא חמושים ואחמשי״ם.השכר הבסיסי הוא המינימום הקבוע בחוק (29.12 ₪ לשעה) אותו מקבלים הלא חמושים,ואילו החמושים מקבלים גם תוספת שנ״ג על השכר הבסיסי.האחמ״ש (לא קבוע,זו משרה שמתחלקת בין כל החמושים) מקבל עוד איזה שקל.עד כאן הכל בסדר,אם כי מינימאלי. לפני מספר חודשים עזבו את מקום העבודה מספר עובדים והגיעו תחתם חמושים ולא חמושים.עם הזמן התברר שכל העובדים החדשים מקבלים שכר שעתי יותר גבוה מהעובדים הותיקים שחלקם עובד יותר מ 10 שנים במקום. הלא חמושים החדשים מקבלים שכר בסיסי של 30 ₪ לשעה ואילו החמושים מקבלים 31.7 ₪ לשעה וזה הופך ל 34.5 ₪ לשעה (שנ״ג). כמעט 3 ₪ יותר מהותיקים.יש לציין שרמת ההכשרה של החמושים החדשים זהה לרמת ההכשרה של החמושים הותיקים,ויש מצבים פרדוקסלים שבאותה משמרת עובדים אחמ״ש ותיק וחמוש חדש,אך החמוש החדש מקבל יותר שכר לשעה מאשר האחמ״ש הותיק.האם הסכם שכר זה הוא חוקי? או שהמעביד רשאי לשלם איך שבא לו כל עוד זה לא מתחת לשכר המינימום?

לעמוד

המלא

האם מותר למעסיק לשלם שכר שונה לעובדים בעבודה זהה?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

שמעון שלום,

בעבודות של אבטחה עובדים על פי מכרזים מול מי שמבקש את השירות.

נסו לאתר את המכרז מכוחו אתם מועסקים, שם תראו מהו השכר שהחברה התחייבה לשלם לעובדים ואם היא התחייבה ליותר, אזי תוכלו לתובע את הפרשי השכר שלא שולמו לכם.

בהצלחה!

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בגין הסכמי שכר

זהב 29/01/20

שלום רב . פרשתי ב 31.12.18 בפרישה מוקדמת בגיל 59 לאחר 38 שנים וחודשים. ואני מקבלת תשלומי פנסיה מוקדמת ממקום העבודה עד גיל הפרישה המלא (70) . לפני כשבוע נחתם בין ההנהלהלועד העובדים במקום עבודתי הסכם שכר. הסכם זה למיטב הבנתי ( טרם ראיתי אותו )הוא לשנים 2018 ול 5 שנים קדימה יש בידי הסכם פרישה שלפיו באחד הסעיפים רשום ש: "השכר הקובע לעניין חישוב הפנסיה המוקדמת יתעדכן, בהתאם לעידכוני השכר עפ"י הסכמי השכר שיחתמו,ותוספות היוקר שינתני, בתקופת הפנסיה המוקדמת" השאלה שלי היא : בשנת 2018 עבדתי באופן מלא ובמשרה מלאה כל השנה. האם אני לא זכאית לתשלום מלא עפ"י הסכמי השכר, ולהטבות שנתנו בגין שנה זו ליתר העובדים כמו לדוגמה מניות אופציות ? ממתינה ואודה לתשובה

לעמוד

המלא

האם הסכם שנחתם לאחר סיום עבודה מחייב את המעסיק?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

שלום רב,

בגדול אין תחולה רטרואקטיבית להסכמים, אלא אם זה נכתב בהסכם או מתבקש מההסכם.

לא ניתן לתת תשובה בלי לקרוא את ההסכם ואת הסכם הפרישה שלך.

בהצלחה!

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה לאחר גיל פרישה

אביבית 29/01/20

שלום רב,
אמא שלי הגיעה לגיל פרישה לפני 3 שנים והתחילה עבודה חדשה בה היא מקבלת שכר שעתי. האם היא זכאית לקבל דמי הבראה?

תודה

לעמוד

המלא

האם עובד בגיל פרישה זכאי לדמי הבראה?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

אביבית שלום,

בהחלט! כל עובד זכאי להבראה.

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי כשירות

ננה 29/01/20

אני אחרי חבלה ביד אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי נחבלתי ביום החפשי שלי ב.1.09.2019 וכתוצאה נוצר לי שבר וקיבלתי חופשת מחלה תוך כדי טיפולי פיזיותרפיה
ב13.01.2020 קיבלתי לאחר בדיקה מכתב מרופא תעסוקתי שאינני כשירה לעבוד כסייעת לגננת ואני כשירה לעבוד בעבודתי הקודמת הנהלת חשבונות כששלחתי את המכתב למנהלת שלי אז המנהלת רשמה שמבחינתה אני התפטרתי והיא לא תוציא לי מכתב פיטורים ושיהיה לי בהצלחה האם זה תקין האם היא צריכה לזמן אותי לשימוע ולהוציא לי מכתב פיטורין

לעמוד

המלא

סיום עבודה בשל מצב בריאותי, התפטרות או פיטורים?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

שלום רב,

אם למעסיק אין עבודה אחרת בשבילך, אז אפשר לומר שזה פיטורים או התפטרות בדין מפוטר בשל מצב בריאותי.

בכל מקרה, בשני המקרים את זכאית לפיצויי פיטורים.

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז עמלה בשל חופשת מחלה

טליה 28/01/20

שאלה, אני עובדת שנים רבות במלונאות במחלקת מכירות כאשר המשכורת בנויה משכר שעתי פלוס עמלות, בחודש האחרון החליטה ההנהלה שבמידה ועובד מוציא מעל 2 ימי מחלה בחודש מהיום השלישי למחלה מקזזים 10% מהעמלה החודשית, מהיום הרביעי 20%, מהיום החמישי למחלה 30% וכן הלאה... האם זה הגיוני לאיים על עובד שבמידה ויהיה חולה מעל יומיים העמלה שהיא בסיס משמעותי בשכר תיפגע?? אודה לתשובה מקצועית

לעמוד

המלא

האם מותר להוריד לעובד בשכר בגלל מחלה?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

טליה שלום,

על פניו נשמע לא תקין ובניגוד לחוק, אולם יש לבחון את החוזה שלך.

בהצלחה!

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול קידום

עלמה 28/01/20

ערב טוב,

לפני כחודש הוצע לי קידום במקום העבודה, אותו אני עושה מבלי שחתמתי על חוזה וכי טרם נמצא מישהו שיחליף אותי בתפקיד הנוכחי (כלומר - אני עושה שני תפקידים במקביל) ועל סמך הבטחה מהמנהל הישיר שלי שיפצה אותי על אקסטרה עבודה בחודש הנוכחי, היות והוא רואה שאני משקיעה ומראה נכונות.

בימים האחרונים חליתי בשפעת, חום גבוה וכל המשתמע.. ובכל זאת שלחתי לו הודעה שאעבוד מהבית.

המנהל שלי שלח הודעה בענייני עבודה, כשעניתי לו – רשם לי איך לא שמתי לב לאותו עניין?

עניתי וצירפתי לו את ההודעה המקורית ששלחתי לו כשבוע לפני וציינתי שלהבא יתייחס להודעות.

המנהל שלי התרגז וענה לי בהודעה שהוא מבטל כל קידום שלי.

מה זה אומר? הוא יכול לעשות דבר כזה?

אני לא מבינה איך ומה אני צריכה לעשות אחרי דבר כזה?

כרגע אני חולה בבית, כשאחזור לעבודה להתנהג כרגיל????

ממשיכה לעבוד קשה ולתת אקסטרא שעות ?

אני ממש לא מבינה מה עליי לעשות עכשיו.

לעמוד

המלא

האם מותר למעסיק לבטל קידום בגלל טעות בעבודה?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

שלום רב,

שתחזרי לעבודה, עליך לשוחח עם המנהל ולברר מה את אמורה לעשות.

אין פה עניין משפטי.

בהצלחה!

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העלאת שכר על ידי מיקור חוץ

רונן 28/01/20

העניין הוא כזה.

אני עובד באינטל מטעם חברת מיקור חוץ.

לפני בערך 3 שנים נחתם איתי הסכם העלאת שכר מול החברת מיקור חוץ שאומר שבמיידי אני אקבל העלאה מסויימת ולאחר שנה אקבל העלאה נוספת של 2000 ש"ח.

בפועל אחרי שנה החברת מיקור חוץ נתנה לי העלאה נוספת של 100 ש"ח בטענה שזאת הייתה טעות של אינטל. חשוב לציין שהחתימה על חוזה ההעלאה היה מול החברת מיקור חוץ ולא מול אינטל. מאז ההעלאה ה 2 עברו כמעט שנתיים. מעולם לא חתמתי על שום דבר שבו אני מוכן לוותר על גובה ההעלאה המקורי (2000 ש"ח).

עובדה נוספת שחשובה לציין זה שאיבדתי את ההעתק שהיה בידי של ההסכם.

האם יש לי קייס לתבוע אותם על הלנת שכר ?

לעמוד

המלא

האם ניתן לחייב מעסיק לקיים הסכם שחתם עליו?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

רונן שלום,

יש לך עילה לתבוע בגין הפרת חוזה, משום שהסמכת על ההסכם והמעסיק לא הודיע על טעות בהסכם לאחר חתימתו.

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה

בני 28/01/20

שלום וברכה
אני עובד בפיצריה,
נפצעתי מהמלוש בצק, הפלאפון שלי נפל למלוש והכנסתי את היד להוציא אותו,
והיד שלי נתפסה, והוצרכתי לניתוח, וחשש לנזק בלתי הפיך,
האם אני יכול לתבוע את המעביד, בנוסף לביטוח לאומי?

לעמוד

המלא

האם ניתן לתבוע מעסיק בגין נזק שנגרם בעבודה?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

בני שלום,

בגדול כן, צריך לבחון האם הייתה רשלנות מצד המעסיק.

ככל שכן, תוכל לתבוע את המעסיק.

רק בריאות!

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב החלפת מעסיקים

אלכסנדר 28/01/20

שלום רב .

האמא שלי בת 74 ובמשך 18 שנים (משנת 2001) עבדה בחברת אבטחה . בתוך 18 שנות וותק 7 שנים האחרונות היא עבדה באותו מקום עבודה . בחודש דצמבר 2019 הודיע המעסיק שהוא עוזב את הבניין איפה שאמא שלי עבדה , מכיוון שהפסיד במכרז ולבניין זה מתחיל מ- 1.1.2020 נכנסת חברת אבטחה אחרת .

לאחר הפסקת העבודה בבניין זה , המעסיק הציע לאמא שלי שני מקומות עבודה חדשים , אך הם לא התאימו לאמא שלי . באותם ימים פנה לאמא שלי חברת האבטחה הנכנסת שהתחילה לעבוד בבניין זה והציעה לאמא שלי לעבוד אצלה בבניין הזה ובאותו מקום שהיא עבדה במשך 7 שנים אחרונות .

האמא שלי כתבה מכתב למעסיק שעזב והודיעה לו שהיא מתפטרת והיא מוותרת מהודעה מוקדמת מתאריך 7.1.2020

לפני מספר ימים פנתה האמא שלי לרואה-חשבון של המעסיק שעזב וביקשה מכתב התפטרות וטופס 161 . על הבקשה שלה היא קיבלה סירוב ואמרו לה לבוא בחודש מרץ רק . בנוסף אמרו לה שחלק מפיצויים שלה היא לא תקבל .

האם זה חוקי ואמא שלי שהיא פנסיונרית לא מקבלת את מה שהיא מבקשת וגם חלק מהפיצויים שלה היא לא תקבל ?

תודה מראש .

אלכסנדר .

לעמוד

המלא

האם עובד זכאי לפיצויים בחילופי מעסיקים?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

אלכסנדר שלום,

משום שאימך עבדה באותו מקום הרבה שנים, גם בחילופי מעסיקים היא זכאית לפיצויי פיטורים.

בהצלחה!

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טווח

תמי 28/01/20

מהו הטווח של פיצויים בגין הטרדה מינית שמקובלים בפסיקה? כאשר נקבע שיש הטרדה מה הנמוך ומה המקסימום שנקבעו? מן הסתם יש סקירה מקצועית על כך

לעמוד

המלא

מה גובה הפיצוי שניתן לדרוש בגין הטרדה מינית?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

תמי שלום,

אין טווח, זה תלוי במקרה.

בהצלחה!

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים במהלך טיפולי פוריות

ליאת 28/01/20

בתאריך 13/01 חברת כ"א התקשרה ואמרה שבסוף החודש אני מסיימת את העבודה אצל הלקוח.

בשיחה זו אמרתי לה שאני בתהליך של טיפולי פוריות. לאחר שבועיים הבאתי אישור ע"כ שהתחלתי בטיפול ב 20/01.

בזמן הזה לא התקיים שימוע ולא שיחת פיטורין. האם כרגע ניתן לפטר אותי?

לעמוד

המלא

פיטורים במהלך טיפולי פוריות

ליאת 28/01/20

יצוין שכרגע הם מציעים לי או לפטר אותי ולשלם לי שלושה חודשי משכורת או לגשת לממונה במשרד העבודה..

תשלום ימי מחלה

נ 28/01/20

שלום,

אני בהריון, ובע"ה כשאצא לחופשת לידה ארצה להאריך את זמן השהות, על חשבון ימי חופשה ומחלה שברשותי. ברצוני לדעת, במידה ואני לוקחת ימי מחלה בימים א-ה, ואז שבוע למחרת שוב אותם ימים, ללא סופ"ש. האם המעסיק מוריד מימי המחלה גם את ימי סוף בשבוע, למרות שעל ימים אלה איני מציגה אסמכתה לכך. אציין גם שאני עובדת רשות מקומית.

לעמוד

המלא

האם שישי ושבת נכללים בימי המחלה שעובד לוקח?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

שלום רב,

עובד שמקבל שכר על בסיס חודשי, ימי המנוחה השבועית נספרים בימי המחלה.

עובד שעובד על בסיס שעתי, ימי המנוחה השבועית אינם נספרים.

בהצלחה!

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה לעובד שעתי וניצולם

שרון 28/01/20

שלום,

אני מעסיקה 8 שנים עוזרת במשק בית אשר מגיעה אליי פעם בשבוע למשך 3 שעות עבודה.

השבוע העוזרת טענה כי יש ברשותה תעודת מחלה למשך חודש ימים .

להלן שאלותיי:

1. כיצד מחשבים לכמה ימי מחלה העוזרת זכאית ?

2. כיצד יבוא לידי ביטוי ניצול ימי המחלה שצברה במהלך חודש זה ? האם עליי לשלם לה כמספר ימי זכאותה ?

תודה.

לעמוד

המלא

כיצד יש לחשב ימי מחלה לעובדת במשרה חלקית?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

שלום רב,

לעובדת שעובדת רק חלק מימות השבוע יש לשלם רק את הימים שהייתה אמורה לעבוד אצלך ובהתאם לשיעור.

כך למשל: אם היא עובדת אצלך בימי חמישי והתחילה את מחלתה ביום שלישי, הרי שיום חמישי הוא היום השלישי למחלתה ולכן היא זכאית לשכר בשיעור 50%.

בהצלחה!

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.