פורום דיני עבודה

שלום רב!
עבדתי מ- 1.8.2010 עד 26.7.2011 ועזבתי מיוזמתי עקב מעבר דירה, האם אני זכאית לדמי הבראה, הייתי עובדת חודשית

הבנתי מגורמים לא מוסמכים :-) שאם אני מתפטרת במהלך הריון - אהיה זכאית לדמי אבטלה החל מהיום הראשון - האם זה נכון? יש לי וותק של שנה + 4 חודשים אז הפעם האחרונה שנאלצתי לחתום אבטלה. תודה רבה

שלום רב. רציתי לדעת מה החוק לגבי אי תשלום דמי הבראה 3 אחרי המועד שבו הייתי צריכה לקבל אותם. מה הקנס / רבית וכו' שעל המעסיק לשלם לי עכשיו? תודה

אני מעסיק בעל כ- 9 עובדים, מעסיק באותו התחום שלי שעבד עימי כמה חודשים קודם וביצעתי עבורו עבודות, לקח/גנב/הצליח להעביר 3 עובדים שלי שיעבדו עימו באותו התחום שעבד עימי בעבר. כנראה הציע להם הצעות טובות יותר כספית, האם יש לי קייס כלשהוא? אולי גרם הפרת חוזה? ובכמה כסף מדובר לדעתך? תודה

אני עובדת בחברה קבלנית בירושלים ולפני חצי שנה העתקתי את מקום מגורי למודיעין.
היום אני שוקלת להתפטרת מהעבודה בגלל הנסיעות.
המרחק בין ירושלים למודיעין הינו 36 ק"מ האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין

התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים בעקבות טיפול בילד לאחר לידה,דמי הפיצויים שקיבלתי ממש נמוכים הייתי רוצה לדעת האם החישוב נכון,המשכורת שלי ברוטו 5100 כולל 500 שקל בונוס חודשי בנטו נכנס 4700
כמה פיצויים אני אמורה לקבל?

תודה!

שלום. עד כמה משמעותי סעיף רכב במשכורת? עובד שלנו בחברה קיבל רכב, אך מטעמי ביטוח לאומי (הוא מקבל איזושהי קצבה) אין אפשרות להוסיף את סעיף הרכב בתלוש שלו ולכן מנהל החשבונות ביקש תחילה להוסיף את הסעיף בתלוש שלי למרות שהרכב אינו ברשותי. אולי חשוב לציין שמדי פעם אני נוסעת איתו ברכב לעבודה (טרמפ). בהתחלה הסכמתי בתנאי שזה לא יפגע לי בנטו. ואכן הוסיפו סעיף גילום זקופות על מנת שהנטו לא יפגע. החברה סופגת את ההורדות של מס הכנסה וביטוח לאומי. הברוטו גדל משמעותית אך הנטו לא נפגע ואפילו קיבלתי העלאה. האם יש לכך השלכות בהמשך?

שלום עו"ד נתן ותודה על תשובתך המהירה.
. אך אולי בגלל שרשמתי רק 20 ק"מ + 3 אוטובוסים אתה לא חושב שזו הרעת תנאים. ברצוני להזכיר שהעברה היתה מהיום למחר תוך 24 שעות ושהובטח לי שתהיה לי הסעה מסודרת ושאני לא צריכה לדאוג. וכך היה במשך 4 שבועות הראשונים. ומראשון לחודש אוגוסט נודע לי שמצטערים ושאני חייבת להגיע בתחבורה ציבורית. הדרך ב 3 אוטובוסים היא כמעט שעתיים הלוך ושעתיים חזור כאשר זה היה 10 דקות באוטובוס אחד. לא לדבר על ההוצאות למטפלת + העוול שנעשה לי. זו לא סופר הרעת תנאים במדינה מפותחת שדואגת לתושביה ?

אבי פוטר ממקום עבודתו. יש לו קרן פיצויים חדשה (מקרנות הפנסיה החדשות) וממקום העבודה שלו אמרו לו שימשוך משם את פיצויי הפיטורים. העניין הוא שאם מושכים את הכסף לפני הזמן אז חלק נכבד מהכסף משולם כמס ובכלל הסכום לא מתקרב לפיצויי הפיטורים שמגיעים לו אחרי 11 שנה.
האם הפיצוי מקרן הפנסיה הוא במקום פיצויי הפיטורים המגיעים מהמעביד?
האם ניתן לתבוע את המעביד על ההפרש הנותר? ואם מושכים לפני הזמן ומשלמים על זה מס, האם ניתן לתבוע את ההחזר הכספי מהמעביד שפיטר?

שלום רב. לפני שנה ניתן לטובתי פסק דין בהעדר בבית דין לעבודה, במסגרתו חוייבה המעסיקה שלי (מסעדה-חברה בע"מ) לשלם לי שכר עבודה ופיצויי פיטורין בסך 10,000 ש"ח. בינתיים המסעדה נסגרה, וכמובן שהסכום לא שולם לי. בעל המסעדה לשעבר לא היה מלכתחילה צד נתבע על פי החלטת ביה"ד מכיוון שלא הצלחתי לנמק את עילות התביעה נגדו (כך כתוב בפרוטוקול).
מה יש באפשרותי לעשות כעת?

שלום רב,
אני מסיים התמחותי בחודש דצמבר וניגש להבחן את בחינת הלישכה במועד מאי, כך שיש ברשותי כ 5.5 חודשים ללימוד. ידוע לכל שאין כלמקום עבודה שיעסיק אותי לתקופה של חודשיים (מאחר ועלי ללמוד כ חודשיים שלמים טרם הבחינה באופן שאינו מאפשר עבודה במקביל). אני בעל מחוייבויות כלכליות ואין ברשותי היכולת להיות מובטל כמעט חצי שנה. האם יש באפשרותי לקבל דמי אבטלה לתקופה של חודשיים וחצי עד למועד של חודשיים לפני הבחינה? כידוע ביטוח לאומי אינו מזכה בדמי אבטלה לעניין חודשיים טרם הבחינה.

כלומר האם חוזה ההתמחות נחשב לפיטורין שיזכו אותי בדמי אבטלה?

בברכה,
אבישי

שלום,
החברה בה אני עובדת מזה שנתיים וחצי עברה בפתאומיות, למרחק של 20 ק"מ אך אני חייבת לקחת 3 אוטובוסים . אתמול עו"ד עדי פריאנטי הסבירה לי ש "תיאורך הוא בהחלט, לדידי, מהווה העה מוחשית בתנאי העבודה. אבל קחי בחשבון שאין המדובר ברישמה סגורה והדבר נתון בהחלט לשחקול שעת בית הדין. אני חושבת שבגלל השיני, אי הידיעה על השינוי, ההבטחה שהכל יטופל ובסוף כלום. את בהחלט יכולה להודיע על התפטרותך בדין מפוטרת. את צריכה לדעת כי, על מנת להתפטר בדין מפוטרת את צירכה להתריע בפני המעסיק עצתי לך הוא שתרשמי מכתב למעסיק בו תפרטי את כל שאמרת. תני למעסיק במכתב זה חלופות או תיקון ההפרה או מתן הודעה מוקדמת באם הוא לא יתקם ראי בזאת הודעה מוקדמת. "
שאלתי :
האים אחרי שחלה הרעה תנאים מוחשית אני חייבת להגיע לעבודה בתקופה ההודעה מוקדמת. זהאומר שאני חייבת לקחת 3 אוטובוסים ולהגיע תוך שעתיים לעבודה (כמעט 4 שעות נסיעה ביום כל החודש של ההודעה מוקדמת ?). ואים הבעלים יסכים שאני לא אגיע האים הוא חייב לשלם לי על החודש הזה ?

שלום
אני מנהל דרג ביניים בחברה. במשכורת מקבל 1000 ש"ח נסיעות ורכב עבודה. שניתן לי לשימוש אישי. הוגדר לי בע"פ שהוא לא חלק מהמשכורת, ולכן לא משלם שווי מס. הוא מוגדר כרכב תפעולי. המצב הזה הוא לאורך כל הנשים ולכל המנהלים. המעביד שלי בעניין אחר שחייב לי כ 8000 ש"ח על שעות נוספות שלא מוכן לשלם בטענה, שאם אני רוצה אז נתחיל להוריד מהמשכורת גם שווי שימוש (איום ומחזיק כביכול בקלף נגדי), למרת שהוא בעצם מעלים המס בהצהרותו על רכבי החברה כרכבים תפעוליים. האם הדבר נכון? אם הוא יתחיל להוריד לי שווי שימוש האם זה לא הרעת תנאים?

המעביד הוריד לי 4 ימי הבראה לטענתו בגלל כמה חודשים שלא היו מלאים(כי לא הייתה עבודה )אני עבדתי 8 שנים במשרה מלאה ופוטרתי,ואני רוצה לדעת אם זה חוקי ?היה חודש אחד שלא היה לי שכר כי הושעתי מהעבודה בגלל ויכוח עם המעביד .והאם על חלק מהשנה גם מקבלים הבראה עבדתי 8 שנים וארבעה חודשים האם על ה4 חודשים
אני אקבל חלק יחסי מההבראה השנתית?

אני עובדת בחברה כשלוש שנים. עד היום קיבלתי תשלום מלא על ימי מחלה החל מהיום הראשון. בחוזה ההעסקה נכתב כי ימי המחלה ישולמו ע"פ חוק.
כעת המעסיק טוען שעקב טעות שלו בחישוב ימי מחלה, החל מיום זה ימי המחלה ישולמו ע"פ הנהוג בחוק - תשלום 50% על היום השני והשלישי ומהיום הרביעי על חשבון המעסיק.
האם שינוי התנאים נחשב הרעת תנאים?

הבוקר שאלתי אתכם בנוגע לאפשרות לתבוע את המעסיק על הלנה ואני מבולבלת כי אני לא יודעת על סמך התשובות האם יש לי אכן עקרונית עילת תביעה או לא.
אודה להתייחסות כי אני מאוד מבולבלת בטרם אקדם את העניין אם בכלל, כי אני חוסכת כל שקל ובכיסי אין פרוטות רבות להליך משפטי.
האם יש לי אפשרות בכלל לתבוע הלנה על קרן פנסיה וקרן השתלמות על החלק שלי ושל המעביד או שרק הקרן יכולה לתבוע או שלא זה ולא זה?
תודה מראש,
בי

שלום, ביוני 2010 התחלתי להעסיק מטפלת בביתי לטיפול בילדיי לפי שעה. (ציינתי בפניה שתקבל את כל התנאים - ביטוח לאומי, הבראה, חופשה וכו')
מלכתחילה אמרתי שאני צריכה אותה עד ספטמבר 2011 בה ילדיי יכנסו לגן.
האם עדיין אני מחוייבת לשלם פיצויי פיטורין למרות שזמן העבודה היה מוגדר מראש ומוסכם על שנינו??

שלום. אני זכאית לחופשת לידה (שולמו עבורי ביטוח לאומי בשנים האחרונות במקום העבודה שלי) הייתי אמורה ללדת באמצע ספטמבר. אני מורה במקצועי וכיוון שאני מחנכת כיתה י"ב והחל מחודש מאי הכיתה שלי היתה בחופשת בגרויות, עשיתי עבודות נוספות בבי"ס ובתנועת נוער מסוימת. התשלום עבור כל העבודות הנ"ל היה צריך להתבצע במשכורת יולי וכך חשבתי שיחושב לי לחופשת הלידה שלי, אלא שהתינוק שלי בחר להקדים את זמנו ונולד ב24 ביולי. סיכמתי עם בי"ס שיכתבו בתלוש יולי את הסכומים על העבודות הנ"ל כהפרשים מאי ויוני ועם תנועת הנוער שיכתבו גם כהפרשים (הרו"ח שם אמר שהוא לא יכול לכתוב בתוך התלוש הפרשים של איזה חודשים ושהוא יוסיף את זה בכתב יד עם חותמת שלו). שאלתי היא האם ביטוח לאומי אמור לעשות לי בעיות או שהוא יהיה מוכן להחשיב סכומים אלו עבור חופשת הלידה שלי שמחושבת למשכורות אפריל-מאי ויוני? מקווה שכתבתי מספיק פרטים. תודה רבה

"אחת לחודש יערך חישוב ובמקרה שסך העמלות שיגיע לעובד, לא יכסה את שכר הבסיס, ישולם לעובד שכר בסיס בלבד.במידה וסך כל העמלות יעלה על שכר הבסיס ישולם שכר הבסיס וההפרש בין העמלות לשכר הבסיס."למשל סכום המכירות הוא 100000₪ ושכר הבסיס הוא 4000₪ והעמלות 10% מסכום המכירות.כיצד ניתן לפרש את הסעיף הזה והאם הוא ניתן לויכוח?

אני צריכה ללדת בע"ה בשבועיים הקרובים.
אני אצא לחופשת לידה של 3 ח' ולאחר מכן על מנת שלא לפגוע בעבודה אני רוצה לבדוק האם יש אפשרות שבעלי יוכל להתפטר מעבודתו על מנת לטפל בילדה.
נאמר לי כי במהלך 9 ח' לאחר הלידה בעלי יהיה זכאי להתפטר מעבודתו על מנת לטפל בילדה ושיוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי לפי חוק ( הוא עובד במקום 6 שנים).
ברצוני לדעת האם זה נכון?האם הוא יכול להתפטר לצורך טיפול בילדה לאחר שאני אחזור לעבודה ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לו מהמעביד?
אשמח לתשובה מהירה .
תודה

שלום!
אבא שלי בן (62)פוטר מעבודה לפני שעבר ניתוח. אבי דיבר עם
מעסיק לפני שהיה צריך לעבור ניתוח הכל בנועם. יש לי רק שאלה
האם הוא צריך לשלם תשלום בגין הודעה מוקדמת???

אני עובדת כמטפלת בילד כשנתיים,לאחרונה הבוסית שלי ילדה והילד שטיפלתי בו נכנס לגן. כעת אני נדרשת לטפל בתינוק החדש וגם הילד הגדול יותר מצטרף כשהוא יוצא מהגן.היות ואני לא מעונינת לטפל בתינוק כי זה סגנון אחר של טיפול אני חושבת להתפטר. השאלה היא אם הענין הזה נחשב להרעת תנאים והאם יגיעו לי פיצויים.

במשך כ- 6 חודשים העסקנו מטפל לאבי הקשיש.עבודתו היתה כשעה אחת בכל יום וכללה עזרה ברחצה ולווי ליציאה קצרה. שלמנו לו 100 שח עבור כל טיפול יומי כזה. מכיוון שאיב מקבל גימלת סיעוד קטנה מיטוח לאומי, אנו שלמנו עבור 5 ימים בשבוע (500 שח לשבוע) ויום אחד בשבוע שולם לו ישירות ע"י "עזר מציון" מבטוח לאומי. במשך כל העת הודענו לו שאנחנו מחפשים מחליף אם לא יסכים להוריד במחיר. בשבוע שעבר הוא יצא ביזמתו לחופשה שבמהלכה מצאנו ב"ה מחליף. כעת הוא מבקש פיצויים וכן טוען שמגיעה לו הודעה מראש על פיטורים ושעלינו לשלם לו שכר של שבוע ימים (כאילו על חשבון הודעה מראש)
כיצד עלינו לנהוג?
תודה רבה!

שלום רב
אני עובד בחברת תיקשרות מזה 4 שנים
לפני 9 חודשים קודמתי בתפקיד ולא חודש לי חוזה העבודה כבר 3 שנים
(החוזה היה שנה ומאז לא חודש למרות הקידום)
בחודש האחרון אני חושב על להתפטר בעקבות יחסי עובד מעביד עכורים
ובלתי ניתנים לגישור ,המנהל שלי עושה הכל בכדי לשבור אותי ולגרום לי להתפטר (המילים שלו) השאלה שלי היא האם לאחר תקופת עבודה של 4 שנים אני זכאי לפיצויים ?

בברכה
N.Y

שלום, אני עובדת בחנות בגדים 8 חודשים. התפטרתי עקב מעבר דירה (כבר עברתי) האם החוק אומר שאני צריכה לעבוד עוד 8 ימים? ואם כן זה כולל שישי ושבת שאני לא עובדת או רק ימי עבודה?ואם זה כולל חופשת מחלה או שאני אצטרך להשלים כל יום שאני אהיה בחופשת מחלה?תודה מראש