פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי מתן השכר
אני מועסק בחוזה אישי כשמונה שנים בתפקיד איש מכירות בשכר גלובלי קבוע ללא עמלות.
המעסיק החליט לשנות ללא הסכמתי את שיטת השכר שלי שתכלול בסיס יותר נמוך ממשכורתי הנוכחית ועמלות על המכירות.
האם שינוי זה חוקי ולא נחשב כהרעה בתנאים?
שינוי באופן תשלום שכר
בוקר אור
שינוי זה בהחלט מהווה הרה מוחשית בתנאי העסקה. שכ עמלות אף שהן חלק מהשכר ויש להפריש עליהן גמל ופ"פ - הן מקור תמידי לחילוקי דעות (להבדיל משכר קבוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקיפת סמכות
במידה וממונים עלי שני מנהלים ישירים, אך אחד בדרגה גבוהה מהשני האם בכך שפניתי למנהל הגבוה יותר לאחר פניה למנהל הנמוך יותר זו עקיפת סמכות?
עקיפת סמכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה
כעת, לאחר התערבות משרד העבודה התחילו לתת לה יום חופשי. האם אפשר לתבוע על חוסר מתן ימי מנוחה, או שבעיה של אימי שלא ידעה את החוק? בתודה מראש
עבודה ביום מנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת קבלת תוספת ממושכת לשכר
יש לציין שבחוזה העבודה מצויין עב' במשמרות כולל תוס' לשכר היסוד לשע' נוס', משמרות ו'אי תחרות'. בהתחלה עבדתי רק בבוקר ולפי דרישת לקוח התחלתי לעבוד משמרות.
השאלה שלי מבחינה חוקית, האם התוספת הזו שקיבלתי לאורך כשלוש שנים יכולה להיפסק לפי ראות עיני המעביד או שיש חזקה על זה והוא צריך להמשיך לשלם את התוספת למרות שלא מופיע בחוזה העבודה שלי. אשמח לקבל גם קישור ללשון החוק בעניין.
תודה.
תוספות שכר
שאלתך לא ממש מובנת:
ככל שבתלוש השכר מופיעות התוספות שכר בגין משמרות שאתה מבצע הלכה למעשה- לא ברור למה שהמעסיק יפסיק אותן עכשו?
במידה והתוספות - הן אכן תוספות עבור משמרות שאתה כבר לא מבצע - אזי למעסיק הזכות שלא לשלמן.
במידה והתוספת שכר פיקטיבית - אזי היא חלק מהשכר ולמעסיק אין את הזכות להפסיקה.
במידה והתופ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי
פיטוריו ללא עריכת שימוע
בוקר אור
במידה ואכן ביה"ד ימצא כי את זכאי לפיצויי בגין פיטורין שלא כדין עקב אי עריכת שימוע - אז הפיצויי משולם מכספי המעסיק ואינו קשוא לפנסיה /פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מה ביכולתי לעשות במקרה כזה?
שימוע לאחר פיטורין
באופן כללי ובלי להתייחס לוותק, לנסיבות שלא פורטו וכ'- פיטורין ללא שימוע - מהווים פיטורין שלא כדין ועל כן ביה"ד יכול וימצא כי מגיע לך פיצויי.
שימוע לאחר מעשה ולמראית עיניים בלבד הוא שימוע פסול שכן הוא מאבד ממטרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשה בזמן ימי הודעה מוקדמת
אני פוטרתי מעבודתי. תהליך הפיטורין כלל הליך שימוע.
לאחר מספר ימים מעת מתן ההודעה לסיום העסקתי ולאחר שסיימתי להעביר את הידע למחליפי בתפקיד התבקשתי שלא להגיע יותר לעבודה. בעת הבקשה נמסר לי כי החברה תמשיך לשלם לי את ימי העבודה עד לסיום מועד ההודעה המוקדמת. סך הכל ישבתי בבית שלושה שבועות אשר בהן עדיין נחשבתי לעובד בחברה.
כעת הבחנתי כי נוצלו ימי החופשה שנותרו לי בזמן התקופה בה לא הגעתי לעבודה (נוצלו 3 ימי חופשה, יתרת החופש שעמדה לרשותי). בנוסף, קוזז לי התשלום עבור הנסיעות בתקופה בה לא הגעתי לעבודה.
האם במקרה כזה אכן יכול המעסיק לקזז לי את ימי החופש ואת התשלום עבור הנסיעות באופן יחסי?
ניצול חופשה בעת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות באופן גלובלי וחוסר שעות של חוזה הבסיס
יש לי חוזה חודשי שבו יש שכר בסיס + 1500 שח עבור עד 30 שעות נוספות גלובליות שהוסכם מראש שכנראה לא אעשה(זכויות סוציאליות להכל ביחד)
בחודש שבו היו חסרות לי שעות תקן ירד לי סכום מופרז כשביקשתי הסבר הסבירו שהחישוב לשעה מתבצע לפי שכר ברוטו חלקי מספר שעות התקן שלי - מה שאומר שכר בסיס + שכר שעות נוספות גלובליות + נסיעות מס' שעות תקן
בחוזה כתוב:
1. השכר ברוטו: x + 1500 ש"ח
.1.1. שכר בסיס: x ש"ח.
1.2. תוספת לשכר בסיס עבור עד30 שעות נוספות בחודש בסך של 1,500 ש"ח
.1.3. החזר הוצאות: 300 ש"ח.
השכר להפרשות סוציאליות הינו שכר בסיס + תוספת עבור שעות נוספות.
האם זה תקין?
קיזוז שכר
בוקר אור
הפורום עונה על שאלות כלליות ולכן במקרה שלך כדאי שתפנה לייעוץ משפטי אישי עם ההסכם.
באופן עקרוני - לא ברורה בדיוק מהי התוספת - באם היא עבור שעות נוספות גלבליות היא צריכה להשלתם כל חודש גם באם לא ביצעת שעות נוספות - זוהי משמעותה. באם היא חלק מהשכר והיא פיקטיבית - אזי במידה ולא בציעת את כל שעות העבודה - אכן השכר צריך להיות מקוזז ומהכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
חתימה על סעיף 14
שלום רב
לא מדובר במשהו שכולם חתומים עליו. מכח החוק סעיף 14 חל אוטומטית על הכספים שמופרשים מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק וכל אף מכוח הסכמים קיבוציים שונים אבל החובה היא לא להפרשה מלאה. כדי להבין האם אצלך הסעיף חל באופן מלא יש ראשית לבחון בהסכם העסקתך, בדוחות ההפרשות לקופה הפנסיונית להבין שם ברכיב הפיצוים האם מופרש לך מדי חודש לרכיב הפיצויים 8.33% מהשכר שלך, ובנוסף ניתן לבדוק מול הקופה ולבקש את טפסי החתימה וההצטרפות שלך לקופה ושם תמצאי זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הח
החזר תשלום
שלום רב
לא ניתן לענות בלי להבין על איזה תשלום מדובר ומה הזיקה שלו לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
תשלום עבור תקופת המתנה לשימוע
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות הספציפיות ואת הסיבה לפיטורים וכי אין אפשרות להשעיה בהתאם לחוקת העבודה החלה על מקום העבודה בהתאם להסכם קיבוצי כלשהו ובאם יש לאיזה תקופה היא קבועה וכו' אבל ברמה העקרונית על המעסיק לשלם עבור התקופה שעד לשימוע. כדאי שלאביך תהיה אסמכתא כלשהי לכך שהוא ביקש לעבוד והמעסיק סרב ובכל מקרה מציעה כל יומיים שלושה לבדוק למול המעסיק ולתזכר אותו ולשמור תיעוד שהוא ממתין לשימוע ושהוא זמין לעבודה ושהוא דורש תשלום על תקופה זו כנדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפס"ד הצהרתי
תביעה לפסק דין הצהרתי
שלום רב
פסק דין הצהרתי הוא לרוב לא משהו שניתן לכמת שכן אחרת היה מדובר בתביעה כספית / לצו עשה ולא לצו הצהרתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצועים לעובדת
ליפני כ2 שבועות הודיע לנו העובדת כי ברצונה לסיים את עבודתה אצלנו.העובדת עבדה אצלנו כ 20 שנה לפי 8 שעות חודשיות.ברצוני לדעת איך מחושבים הפיצויים.
מודה לכם על עזרתכם
שמואל
חישוב פיצוים לעובדת
שלום רב
על פניו ככל והעובדת היא זו שהודיעה שהיא מתפטרת אז אתם לא צריכים לשלם לה השלמת פיצויים. ככל ולא ביצעתם הפרשות לקופה הפנסיונית ולרכיב הפיצויים בתוכה אז יש לשלם לה את הסכומים הללו אשר הם שלה בכל מקרה והסכומים הללו משתנים בהתאם לכל שנה רשום צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ותקבל את הפירוט בחלוקה לשנים.
ככל והיא מתפטרת מסיבה המזכה אותה בפיצויים למשל יציאה לפנסיה אז יש לבצע ממוצע שכר של שנה אחרונה ולהבין מה השכר החודשי הממוצע שלה. את השכר החודשי שיוצא להכפיל בתקופה ( 20 שנה לדבריכם) והתוצאה זה מה שצריך לשלם לה פיצויי פיטורים אלא באם ביצעתם הפרשות לרכיב פיצויים בקופה הפנסיונית ואז יש לנכות מהסכום שיוצא את הסכום שיש בקופה ולשלם לה את השאר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס
האם פיצויי פיטורים חייבים במס, אם כן בכמה?
שלום רב,
הפטור ממס תלוי בגובה הסכום.
עד סכום של כ-12,000 ש"ח לכל שנת עבודה, יש פטור. מעבר לכך, יש לעשות תאום מס ולשלם בהתאם למס האישי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתרום חופשה
לרשותי 4 חודשי חופשה שנתית ומאד רציתי לתרום אותם לעמית בעבודה שחלה במחלה הארורה.אני עובד בשירות הציבורי.כיצד ניתן לעשות זאת?
אשמח לעצתכם המלומדת
תודה
האם ניתן לתרום ימי חופשה לעובד שזקוק להם?
רונן שלום,
פנה למעסיק וקבל את אישורו לכך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
האם עובד יכול להגיע לשימוע בליווי חבר או בן משפחה?
עופר שלום,
בהחלט כן.
לעובד יש זכות להגיע עם מי שהוא רוצה. אין חובה לייצוג של עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משלוח
האם מותר לשלוח הזמנה לשימוע באמצעות וואטסאפ?
צביקה שלום,
אין חובה לבצע מסירה בדרך כזו או אחרת והרעיון הוא ליידע את העובד כי הוא מוזמן לשימוע. העיקרון החשוב שבודקים הוא העיקרון של הידיעה, שכן המהות של השימוע מתרחשת בשימוע עצמו.
מעסיק שרוצה לזמן לשימוע יכול לשלוח הזמנה בפקס, בקובץ מצורף בווטסאפ, בדואר, במייל או במסירה אישית - העיקר שיוודא שהעובד קיבל את ההזמנה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מה הדין לגבי מעסיק שמפטר ללא שימוע באמצעות מיסרון?
כרמל שלום,
האחיין שלך זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
בנוסף, המעסיק פעל בניגוד לדין עת פיטר ללא שימוע ועוד במיסרון.
ניתן לתבוע על כך בביה"ד לעבודה ולדרוש פיצוי בגין פיטורים לא חוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק מוצגים בערעור ותצהיר עדות ראשית
האם עלי לצרף תצהירים אלה לתיק המוצגים?
או שאין צורך כי הם חלק מההליך עליו אני מערער, כמו שלא מצרפים סיכומים שהוגשו באזורי?
הוספתם בכמות העתקי הניר הנדרשים מיצרת הרבה מאוד דפי נייר.
תודה מראש
האם יש צורך לצרף מסמכים לערעור בארצי?
שלום רב,
בגדול ניתן להפנות, אולם מניסיון אישי, כאשר יש משהו חשוב שאני רוצה שהמותב יקרא, אני תמיד מצרפת כדי שיהיה להם קל ולא יצטרכו לחפש.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
אני עובד לפני פרישה בשרות הציבורי.לרשותי 160 ימי חופש שנתי.האם קיימת אפשרות כלשהי להעביר או לתרום את ימי החופשה שלא ילכו לאיבוד
תודה
האם ימי חופשה שלא נוצלו נפרדים במועד פרישה לגמלאות
רונן שלום,
במועד פרישתך יפדו לך את ימי החופשה שלא ניצלת בכסף.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשופה לתביעה
מעוניינת לברר האם אני חשופה בפני עובד שקיבל שלילה לאחר שנהג ברכב שלנו ללא הסכמתנו עוד מספר דברים נוספים ולא מגיע לשימוע בפעם השלישית. האם אני יכולה לפטר אותו מבלי לערוך לו שימוע, אשמח להסביר בפירוט.
האם מותר לפטר נהג שרישיונו נשלל?
שרון שלום,
עניתי לך בשאלת מטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממלאת מקום – בהריון
עבדתי כמורה ממלאת מקום לחל"ד וגיליתי שאני בהריון, סיימתי את תקופת העבודה בשבוע 21 להריון. (עבדתי גם קודם במשך שנתיים רצופות כמורה שכירה)
האם רשת החינוך שעבדתי בה חייבת לספק לי עבודה?
אם אחתום אבטלה עד הלידה אהיה זכאית לקבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי?
האם אוכל גם לאחר חופשת הלידה להמשיך לחתום אבטלה?
תודה מראש
האם מותר לפטר עובדת בהריון שהועסקה בחוזה לזמן קצוב
טלי שלום,
כדי לענות על שאלתך חסרים לי פרטים.
האם עבדת אצל המעסיק ביחד שנתיים?
האם הייתה הפסקה בין התקופות שתארת?
האם הועסקת בחוזה לזמן קצוב?
בגדול אם עבד למעלה משנתיים במקום עבודה, על מנת שהמעסיק יוכל לפטר אותך, עליו לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
ככל שלא עבדת מעל 6 חודשים, או ככל שהועסקת בחוזה לזמן קצוב שלא עולה על 12 חודשים, הרי שהמעסיק לא צריך לקבל היתר לפיטוריך.
ככל שתופטרי את יכולה לחתום אבטלה, במידה ולא ניצלת את הזכאות שלך כבר.
לגבי זכאותך לדמי אבטלה לאחר חופשת הלידה, שוב זה תלוי בזכאות שלך ובניצול בפועל.
כאשר יהיו לך נתונים מדויקים, תוכלי להיוועץ בפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות עקב בדיקות היריון
מה הדין של תשלום עבור בדיקות היריון שבוצעו לפני שהעובדת עדכנה את המעסיק על עצם ההיריון אך עמדה בחובת הדיווח בזמן עפ"י חוק?
האם, בכפוף להגשת אישורי בדיקות, על המעסיק לשלם עבור שעות ההיעדרות באופן מיידי גם אם כאמור לא ידע ולא היה צריך לדעת על ההיריון עד לחודש חמישי? המעסיק מנסה להתנער...
אם ניתן להפנות אותי לסעיף רלבנטי בחוק, אודה על כך מאוד. תודה מראש!!
תוספת קטנה ומשמעותית
המעסיק טוען כי בחודשים בהם בוצעו בדיקות אך קיבלתי שכר מלא, אינני זכאית לקבל חזרה את שעות הבדיקות. הזוי בעיניי כי גם אם יש חוסר בשעות, אני יוצאת מגדרי על מנת להשלים אותן כדי שיהיה לי יותר כסף באותו חודש, לא כדי לפתור את המעסיק מלשלם לי רטרו. הבהירו לי בבקשה את הנקודה הזו.
תודה רבה:))
האם מעסיק צריך לשלם על זמני בדיקות בהיריון?
נטע שלום,
שאלתך לא ברורה.
האם ביקשת לקבל שכר על זמני בדיקות היריון בלי ליידע שאת בהיריון?
ברור שהמעסיק לא יסכים כי על זמני בדיקות רגילות אין למעסיק חובה לשלם.
אנא הבהירי את שאלתך.
פיטור עובד
האם אני יכולה לשלוח לו מכתב פיטורין ? האם יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת בשל השלילה ובכלל בשל התנהגותו המחפירה והנזקים שעשה? הוא כרגע לא עובד אצלנו במשך חודש בדיוק (החל מה1.12) ולא דיברתי איתו מאז ה23.12. אודה לעזרה, מפחדת להיות חשופה.
האם נהג שרישיונו נשלל זכאי לדמי הודעה מוקדמת?
רונה שלום,
מטרתו של הפורום לתת ייעוץ ראשוני. לא אוכל לתת לך ייעוץ כל כך מפורט כפי שצריך להיות במקרה שלך.
מכל מקום עובד שלא הגיע לשימוע לאחר שניתנו לו כל כך הרבה הזדמנויות, יש לראות בו כמי שוויתר על זכותו ולכן ניתן לפטרו.
לגבי ההודעה המוקדמת, לא מדובר בתשובה חד משמעית, אולם בהתאם לרוח הפסיקה, לטעמי העובד לא זכאי להודעה מוקדמת משום שאינו יכול לעבוד ולכן הוא זה שצריך לשלם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד נקיון עצמאי לניקוי בניין משותף
האם עובד ניקיון בבנין נחשב לעובד או ספק עצמאי?
שלום רב,
קשה לפרט את כל התנאים באמצעות הפורום אבל על מנת שלא יחולו יחסי עובד ומעביד, בגדול בראש ובראשונה שיהיה הסכם בניכם שזה יהיה כתוב.
בנוסף, רצוי שלא אתם תספקו לו חומרי ניקוי, שבמידה והוא נעדר שהוא צריך לדאוג למחליף ושיהיה כתוב שהוא עובד בעוד מקומות כעצמאי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
