פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
הילה
09/08/11
שלום, השכר שלי מורכב משכר יסוד: 7400, ליווי והדרכה: 500, תורניות: 3250 ועמלות: 600, כך כבר תקופה מאוד ארוכה. רציתי לדעת, במידה ויפטרו אותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מעבר לשכר היסוד?
תודה
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
זה תלוי בהרבה גורמים אולם ייתכן כי כל הרכיבים ייכללו במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
העברת מקום עבודה
שירה
09/08/11
שלום,
אימי עובדת במשך שנה פלוס בישוב מסויים המעסיק רוצה להעביר אותה לישוב אחר אך אימי איני רוצה לעבור כוון שהתרגלה כבר למקום עבודתה. המעסיק איים עליה שבמידה ולא תעבור הוא יוריד לה שעות עבודה ומקום אחר שהוא מעסיק אותה ויגיש נגדה תלונה במשטרה על אי מסירת מפתחות של מקום העבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת האם דברים אלו הם עבירה על החוק או שניתן לעשות זאת מצד המעסיק.
אימי עובדת במשך שנה פלוס בישוב מסויים המעסיק רוצה להעביר אותה לישוב אחר אך אימי איני רוצה לעבור כוון שהתרגלה כבר למקום עבודתה. המעסיק איים עליה שבמידה ולא תעבור הוא יוריד לה שעות עבודה ומקום אחר שהוא מעסיק אותה ויגיש נגדה תלונה במשטרה על אי מסירת מפתחות של מקום העבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת האם דברים אלו הם עבירה על החוק או שניתן לעשות זאת מצד המעסיק.
העברת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
זוהי זכותו של המעסיק לנייד עובד על פי צורכי מקום העבודה. השאלה היא לאן מבקש המעסיק להעביר את העובד, מהו המרחק ממקום העבודה הנוכחי וממקוטם מגורי העובד והאם המעבר גורם להרעה מוחשית בבתנאי העסקה. סירוב של העובד לעבור מהווה עילה לפיטורים. אימך חיבת להשיב את מפתחות מקום העבודה הנוכחי על פי דרישת המעסיק- היא אינה יכולה להרים אותם.
העברת מקום עבודה
שירה
09/08/11
שלום,
אימי עובדת במשך שנה פלוס בישוב מסויים המעסיק רוצה להעביר אותה לישוב אחר אך אימי איני רוצה לעבור כוון שהתרגלה כבר למקום עבודתה. המעסיק איים עליה שבמידה ולא תעבור הוא יוריד לה שעות עבודה ומקום אחר שהוא מעסיק אותה ויגיש נגדה תלונה במשטרה על אי מסירת מפתחות של מקום העבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת האם דברים אלו הם עבירה על החוק או שניתן לעשות זאת מצד המעסיק.
אימי עובדת במשך שנה פלוס בישוב מסויים המעסיק רוצה להעביר אותה לישוב אחר אך אימי איני רוצה לעבור כוון שהתרגלה כבר למקום עבודתה. המעסיק איים עליה שבמידה ולא תעבור הוא יוריד לה שעות עבודה ומקום אחר שהוא מעסיק אותה ויגיש נגדה תלונה במשטרה על אי מסירת מפתחות של מקום העבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת האם דברים אלו הם עבירה על החוק או שניתן לעשות זאת מצד המעסיק.
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
התפטרות לרגל גיוס לשב"ס
אסתי
09/08/11
שלום,
עובד שעבד אצלנו בחברה התפטר והתגייס לשב"ס. הוא עובד בשב"ס מס' חודשים וכעת פנה אלינו בבקשה לקבל פיצויי פיטורין. ברצוני לשאול האם הוא זכאי לקבל מהחברה שלנו פיצויים ומתי ? האם הוא צריך להוכיח שהוא עובד שם חצי שנה?
עובד שעבד אצלנו בחברה התפטר והתגייס לשב"ס. הוא עובד בשב"ס מס' חודשים וכעת פנה אלינו בבקשה לקבל פיצויי פיטורין. ברצוני לשאול האם הוא זכאי לקבל מהחברה שלנו פיצויים ומתי ? האם הוא צריך להוכיח שהוא עובד שם חצי שנה?
פיצויי פיטורים בגיוס לשב"ס
מתמחה
09/08/11
מי שמתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, והוא התפטר מעבודתו על מנת להתגייס, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם:
1. הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות.
2. הוא הפסיק שירותו באחת העילות המזכות בפיצויי פיטורים לפי חוק.
3.הוא הפסיק לשרת מכיוון שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שנפסק השירות בנסיבות שהיו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר.
*הסעיפים 1-3 הנ"ל חילופיים ולא מצטברים, ומספיק שעמד באחד מהם*
1. הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות.
2. הוא הפסיק שירותו באחת העילות המזכות בפיצויי פיטורים לפי חוק.
3.הוא הפסיק לשרת מכיוון שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שנפסק השירות בנסיבות שהיו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר.
*הסעיפים 1-3 הנ"ל חילופיים ולא מצטברים, ומספיק שעמד באחד מהם*
ראי תשובת המתמחה- תשובה מלאה ומדויקת.
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
קיזוז חופשות במערכת החינוך
רינה
09/08/11
אני עובדת בעמותה דתיתי כסיעת בגן,
במשך השנה יש לנו הרבה חופשים חגים , חופש הגול וכו...
החופשים הם של כל המערכת ואין לנו אפשרות בחירה , המערכת לא עובדת ילדים בחופש וכך גם אנחנו,במשך השנים שולמו להו החופשות ,
אחרי 7 שנות עבודה פוטרתי ,ועכשיו מבקשים להוריד לי מהפיצויים את כל השכר שקיבלתי על החופשים האם זה חוקי?
במשך השנה יש לנו הרבה חופשים חגים , חופש הגול וכו...
החופשים הם של כל המערכת ואין לנו אפשרות בחירה , המערכת לא עובדת ילדים בחופש וכך גם אנחנו,במשך השנים שולמו להו החופשות ,
אחרי 7 שנות עבודה פוטרתי ,ועכשיו מבקשים להוריד לי מהפיצויים את כל השכר שקיבלתי על החופשים האם זה חוקי?
ניכוי שכר חופשות ששולם- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
לא ניתן לנכות את השכר ששולם לך במשך כל שנות העבודה מפיצוי הפיטורים. אם המעסיק בכל זאת יחליט לנכות מפיצויי הפיטורים את הסכומים הנ"ל הוא ילין את פיצויי הפיטורים ותוכלי לתבוע אותו הן על מלוא הסכום והן על הלנת פיצויי פיטורים.
מועד תשלום אי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין
קרין
09/08/11
בוקר טוב,הייתי מועסקת במקום עבודה בשוק הפרטי במשך כשנה וארבעה חודשים ופוטרתי בתאריך 12.07 ללא הודעה מוקדמת.הנוהג במשרד הוא קבלת משכורות עד ל10 בחודש וכעת כאשר מגיע הזמן (כמובן שיעכבו לי את התשלום עד לרגע האחרון) צריכים להעביר אלי משכורת אחת בגין אי הודעה מוקדמת בנוסף לפיצויים עבור התקופה שעבדתי.השאלה שלי היא כיצד החוק מחייב את העברת התשלום? האם אני צריכה לקבל משכורת אחת עבור יולי ואז בחודש ספטמבר את פיצויי הפיטורין או שמה אני צריכה לקבל את הכל יחד?יש לציין שחוזה ההעסקה שלי הוא חוזה רגיל ולא מפורט בו דבר על מועדי תשלום משמע החוק הרגיל חל עליו.בתודה מראש!
מועד תשלוםהודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
את חלף ההודעה המוקדמת יש לשלם יחד עם שכר העבודה עבור חודש העבודה האחרון- במקרה שלך עד היום. את פיצויי הפיטורים היה על המעסיק לשלם לך לא יאוחר מ- 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם הוא טרם שילם לך את פיצויי הפיטורים הוא נמצא בהלנת פיצויי פיטורים.
פשיטת רגל
רונה
09/08/11
בהמשך לשאלתי לגבי הוספת סעיף קבלת הפיצויים במקרה של פשיטת רגל בהסכם העבודה
האם המפרק יכול עפי חוק לא לאפשר לי לקבל את הפיצויים
הרשומים לי עפי הסכם העבודה?
האם המפרק יכול עפי חוק לא לאפשר לי לקבל את הפיצויים
הרשומים לי עפי הסכם העבודה?
אנא צרפי את שאלתך המקורית.
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
פוטרתי שבוע לפני שנת עבודה מלאה וימי הודעה מוקדמת
חן
09/08/11
פוטרתי מהעבודה ללא הודעה מוקדמת, אחרי דין ודברים הושעתי מעבודתי למשך 3 ימים שלאחריהם קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת שהפיטורים יכנסו לתוקף בעוד שבועיים, לא אמרו לי אם להגיע לעבודה במשך הזמן הזה או לא, אבל מכיוון שהייתי מושעית לפני כן, ה"אווירה" הייתה שמן הסתם אני לא צריכה להגיע. בנוסף, מכיוון שעם ההודעה המוקדמת - אני אעבור שנת עבודה מלאה, למה אני זכאית על פי החוק? קרי, פיצויים? הבראה? יתרת ימי חופשה? תשלום על ימי הודעה מוקדמת? ואם כן, התשלומים אמורים להגיע בחודש לאחר מכן ?
תודה !
תודה !
פיטורים שבוע לפני סיום שנת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
אם המעסיק דורש ממך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת- תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה. אם את לא נדרשת לעבוד בתקופה זו, ככל הנראה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אך לא לדמי הבראה (פיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה במטרה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים מזכים בפיצויי פיטורים. אם לא תידרשי לעבוד תהיי זכאית גם לחלף הודעה מוקדמת. בכל מקרה תהיי זכאית לפדיון ימי חופשה.
שעות עבודה בערב ובלילה
איגור
09/08/11
שלום. אני עובד בחברת אבטחה, 6 משמרות בשבוע מ14:30 עד 22:30.*האם יש לי זכות לקבל אחוזים עבור שעות הערב? מה אחוזים בשישי ובשבת? ואם הייתי עובד בלילה מ 22:30 עד ל 6:30, מה האחוזים. תודה.
שעות עבודה בלילה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
אין בחוק זכאות לקבלת תוספת עבור משמרת ערב. עבור עבודה ביום שישי מהשעה 18:00 עד השעה 18:00 בשבת אתה זכאי לקבל שכר בסיס של 150%. אם אתה מבצע במסגרת תקופה זו גם שעות נוספות, הן נוספות על ה- 150%. בעבודה לילה (עבודה שלכל הפחות שעתיים ממנה הן לאחר 22:00 ולפני 06:00) חישוב ערך שעת עבודה ייערך לפי מספר שעות העבודה ביום רגיל ולא לפי שעות העבודה בעבודת לילה (שהיא על פי החוק 7 שעות). החל מהשעה השמינית בעבודת לילה קיימת זכאות לתוספת עבור שעות נוספות.
חופשה בכפייה
אלעד
08/08/11
שלום.אני עובד במסעדה מזה כמעט 4 שנים. בעתיד הקרוב המסעדה תיסגר לצורך עבודות שיפוץ מקיפות, העתידות להמשך כחודש ימים. המעסיק הודיע שהעובדים יכולים לבחור בין שתי אפשרויות: הרשונה, לנצל את ימי החופש הקיימים לזכותם ובשאר התקופה לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום). האפשרות השניה היא לנצל את ימי החופשה ואז לצבור מינוס ימי חופשה אשר יוחזרו כאשר המסעדה תחזור לפעול והעובד ישוב לעבודתו. שאלתי היא, האם אפשרויות אלה בעלות בסיס חוקי, ומה קורה כאשר העובד לא מקבל את שתי ההצעות הנ"ל? האם הדבר נחשב להתפטרות או שמא המעסיק מחוייב לפטר את העובד ולהעניק לו את כל זכויותיו?אשמח להתייחסות בהקדם.תודה רבה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
קודם כל, המעסיק קובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. לכן המושג "חופשה בכפיה" אינו רלוונטי.כדי להוציא עובד לחופשה העולה על 7 ימים יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום. לעניין הצעות המעסיק: אסור למעסיק להכניס עובד ליתר חופשה שלילית. אם הוא עומד על כך שעובד ימשיך לא לעבוד למרות שיתירת החופשה מוצתה - עליולשלם לו שכר. אסור להוציא עובד לחל"ת באופן חד צדדי אלא רק בהסכמה. לסיכום, שתי האופציות אינן חוקיות. על המעסיק להוציא לחופשה כנדרש בחוק, ולשלם שכר לאחר מיצוי יתרת החופשה, או לפטר ולשלם את כל הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ושכר אחרון
רותי
08/08/11
שלום,
אני עובדת בתחום המכירות ולאחרונה פוטרתי בהודעה של חודש מראש כמתחייב בהסכם.
להפתעתי הודיעו לי שבשכר האחרון לא ישולמו לי כלל עמלות אלא רק שכר הבסיס (שמהווה כ- 40% מהשכר).
האם אוכל להגיש תביעה לקבלת ההפרש?
תודה מראש.
אני עובדת בתחום המכירות ולאחרונה פוטרתי בהודעה של חודש מראש כמתחייב בהסכם.
להפתעתי הודיעו לי שבשכר האחרון לא ישולמו לי כלל עמלות אלא רק שכר הבסיס (שמהווה כ- 40% מהשכר).
האם אוכל להגיש תביעה לקבלת ההפרש?
תודה מראש.
פיטורים ועמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
לא ניתן להשיב. יש לראות את הסכם העבודה, את תוכנית העמלות ואת העקרונות שלה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני. אז גם תידון השאלה אם נערך לך שימוע טרם הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
א.א
08/08/11
אני עובד בחברה מסוימת במשך שנה נכון להיום, ובכל פעם שנזקקתי ליום מחלה הבאתי אישור על כך למקום העבודה וקיבלתי תשלום מלא על אותו יום שהחסרתי, כעת כאשר הייתי מספר פעמים חולה בתקופה האחרונה, בכל פעם מספר ימים, התברר לי כי החברה אינה משלמת על היום הראשון כלל ועל השני והשלישי חצי ע"פ חוק.שאלתי היא, האם לאחר שבמשך שנה, בה התרגלתי כי כאשר אני חולה משולם לי אפילו על היום הראשון שאני מחסיר, כעת יכולה החברה לבוא ולומר כי הם אימצו לעצמם את החוק מעתה ואילך בנוגע לכך?האם אין מדובר בהרעת תנאים?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
אם במשך השנה שולם לך מעבר לקבוע בחוק, אימוץ המינימום שבחוק הוא בבחינת הרעת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמיי פיצויים
מיה
08/08/11
שלום,
אני עובדת במגזר הציבורי כשנתיים וחצי. ברצוני לדעת במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי האם אני זכאית לפיצויים.
אני עובדת במגזר הציבורי כשנתיים וחצי. ברצוני לדעת במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי האם אני זכאית לפיצויים.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
לא, אלא אם חל עלייך הסכם קיבוצי הקובע זכאות לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות, או שיש לך הסכם עבודה על סעיף 14 המשחרר לזכותך את כל הכספים בביטוח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ודמי הבראה
שילה
08/08/11
שלום התפטרתי לאחר שנה וחמישה חודשים , האם אני זכאית לדמי הבראה בתלוש משכורת האחרון?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
כן, לחלק היחסי עבור 5 חודשים, בהנחה שעבור השנה הראשונה שום. אם לא - יש לשלם את הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה במשפחתון
משה
08/08/11
בני בן השנה היה מאמצע דצמבר שנה שעברה ועד יולי כולל במשפחתון.
התשלום למשפחתון התבצע ע"י הפקדת שיקים עם תשלום חודשי מראש שהיו רשומים לתאריך של הראשון בכל חודש. בשל מספר בעיות העברנו את בננו למשפחתון אחר ב- 1 לאוגוסט. ביקשנו שלא יפקידו את התשלום עבור חודש זה. הגננת מסרה לנו שהפקידה כבר את הצ'ק בבנק. בשל כך נתתי הוראה לבנק לבטל את הצ'ק. כעת הגננת דורשת שאשלם לה חצי מהסכום על חודש אוגוסט כיוון שהיא יוצאת לחופשה מה- 14 לחודש ולדבריה מגיע לה תשלום עבור ימי החופש שלה.
האם אכן לפי החוק אני צריך לשלם לה על ימי חופשה אלו ?
לצורך חידוד העניין, אם הייתי מוציא את בני מהמשפחתון לפני 3 חודשים
גם הייתי צריך לשלם עבור חצי חודש או יותר ימי חופשה שהיא מתכננת לעצמה במשך השנה?
התשלום למשפחתון התבצע ע"י הפקדת שיקים עם תשלום חודשי מראש שהיו רשומים לתאריך של הראשון בכל חודש. בשל מספר בעיות העברנו את בננו למשפחתון אחר ב- 1 לאוגוסט. ביקשנו שלא יפקידו את התשלום עבור חודש זה. הגננת מסרה לנו שהפקידה כבר את הצ'ק בבנק. בשל כך נתתי הוראה לבנק לבטל את הצ'ק. כעת הגננת דורשת שאשלם לה חצי מהסכום על חודש אוגוסט כיוון שהיא יוצאת לחופשה מה- 14 לחודש ולדבריה מגיע לה תשלום עבור ימי החופש שלה.
האם אכן לפי החוק אני צריך לשלם לה על ימי חופשה אלו ?
לצורך חידוד העניין, אם הייתי מוציא את בני מהמשפחתון לפני 3 חודשים
גם הייתי צריך לשלם עבור חצי חודש או יותר ימי חופשה שהיא מתכננת לעצמה במשך השנה?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
שאל בפורום דיני חוזים או תביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מחייב לעבוד מעל 12 שעות
ניר
08/08/11
שלום.האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד מעל 12 שעות?מ8:00 בבוקר עד 22:15 בלילה?אני כן מקבל שעות נוספות, ומקבל הפסקות, העניין הוא ש14:15 שעות נראה לא חוקי.תודה.
יום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
אכן לא חוקי. אין להעסיק עובד מעבר ל-12 שעות ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מכתבו של רופא תעסוקתי.
מוטי
08/08/11
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שמקביל אותי ל 4 שעות עבודה,מעסיק שלי טוען שאסור לו לפטר אותי בגלל שאני נמצא במסגרת של מחלה טוען שאם אני רוצה הוא מוכן לשלם לי פיצוים אם התפטר.האם מישהו יכול לכוון אותי לחוק שאוסר על מעסיק לפטר אותי או להפך לחוק שמותר לו לפטר אותי.תודה מראש.
מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
עקרונית מותר לפטר עובד שאינו יכול לעבוד עקב מחלתו, אך רק אחרי שמיצה את כל יתרת ימי המחלה הצבורה שלו. אחרי מיצוי ימי המחלה, מותר לפטר את העובד. כמובן עם כל הזכויות לרבות פיצויי פיטורים. עובד שאינו יכול לעבוד עקב מחלתו ומתפטר עקב כך גם כן זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית ברוטו???
עמית
08/08/11
שלום .בבירור שעשיתי במקום העבודה הוסבר לי שימי החופשה שמגיעים לי ע"פ חוק הם 14 ימים (עובד 3 שנים) - ברוטו מה שאומר שבפועל אני מקבל 12 ימים.שאלתי היא האם הטענה שלהם היא נכונה או סתם המצאה?תודה מראש.
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
נכון ולא המצאה, וכנראה גם לא מעודכן. החוק קובע שבשבוע עבודה של ששה ימים הזכאות היא ל-14 יום, כולל שבת, שהם 12 יום. בשבוע עבודה של 55 ימים הזכאות היא ל-12 יום כולל שישי ושבת, שהם 10 ימים בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ויקה
08/08/11
אני עובדת במשרד בירושלים כשנתיים וחצי עד לפני חצי שנה התגוררתי בירושלים, היום אני מתגוררת במודיעין והנושא של הנסיעות מאוד מקשות עליי. אני שוקלת להתפטרת מהעבודה עקב העתקת המגורים.
אני יודעת שיש חוק לגבי התעקת מגורים וזכאות לפיצויים שזה 40 ק"מ, יש שתי כבישים מהם אני יכולה להגיע למקום העבודה, בכביש 443 המרחק בין הבית שלי הקודם עד החדש המרחק הוא 37 ק"ג ובכביש 1 המרחק הוא 42 ק"מ האם על סמך זה אני יכולה לטעון לקבל את הפיצויים.
אודה לכם אם תעזרו לי
אני יודעת שיש חוק לגבי התעקת מגורים וזכאות לפיצויים שזה 40 ק"מ, יש שתי כבישים מהם אני יכולה להגיע למקום העבודה, בכביש 443 המרחק בין הבית שלי הקודם עד החדש המרחק הוא 37 ק"ג ובכביש 1 המרחק הוא 42 ק"מ האם על סמך זה אני יכולה לטעון לקבל את הפיצויים.
אודה לכם אם תעזרו לי
העתקת מקום מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
התשובה שלילית. עניין המרחק של 40 ק"מ מתייחס רק למצב של נישואים ומעבר למקום מגוריו של בן הזוג, המרוחק 40 ק" מהמקום הקודם. מעבר כפי שאת מתארת אינו מזכה בפיצוי פיטורים, כיוון שמודיעין אינה יישוב חקלאי או יישוב פיתוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לדמי הבראה
אמיר
08/08/11
שלום רב.
התחלתי לעבוד לפני שלושה שבועות,ושכר על בסיס שעתי והחברה שבה אני עובד הודיעה לי שמחר אני בחופש{לקחתי כבר יום אחד אתמול}.
רציתי לדעת האם החברה צריכה לשלם לי בעבור היום חופש שהיא יזמה?
ודבר שני עבדתי בעבודה אחרת ממנה התפטרתי,ואחרי חודשיים הם משלמים לי דמי הבראה.
רציתי לדעת האם זה חוקי להוריד לי 4 ימי חופש שהייתי במינוס מדמי ההבראה שלי {מהמשכורת האחרונה הם לא הורידו משום מה}?
בתודה מראש
אמיר
התחלתי לעבוד לפני שלושה שבועות,ושכר על בסיס שעתי והחברה שבה אני עובד הודיעה לי שמחר אני בחופש{לקחתי כבר יום אחד אתמול}.
רציתי לדעת האם החברה צריכה לשלם לי בעבור היום חופש שהיא יזמה?
ודבר שני עבדתי בעבודה אחרת ממנה התפטרתי,ואחרי חודשיים הם משלמים לי דמי הבראה.
רציתי לדעת האם זה חוקי להוריד לי 4 ימי חופש שהייתי במינוס מדמי ההבראה שלי {מהמשכורת האחרונה הם לא הורידו משום מה}?
בתודה מראש
אמיר
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
1. יום החופשה הוא על חשבון המעסיק, עליו לשלם לך דמי חופשה בגובה השכר היומי עבור יום זה.2. כן, למעשה אין כסף "צבוע". אם אתה חייב כסף למעסיק הוא רשאי לנכותו מכל סכום שהוא חייב לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשיטת רגל
רונה
08/08/11
האם ניתן לדרוש בהסכם עבודה כי במקרה של פשיטת רגל של המעסיק פוליסת המנהלים של העובד תועבר לזכותו כלומר פדיון פיצויים ותגמולים יועברו לטובת העובד?תודה
פשיטת רגל
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
אפשר לדרוש, אבל יישארו שתי שאלות: האם המעסיק יסכים, ומה יאמר על כך הנאמן על פשיטת הרגל/המפרק...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על תקופת הכשרה
נטע
08/08/11
שלום, רציתי לשאול האם זה חוקי לחייב אותי לשלם קנס בגין תקופת הכשרה אם מפטרים אותי לפני תום השנה שהתחייבתי אליה. נתנו לי להבין שגם אם מפטרים אותי, (סיבת הפיטורין היא בגלל שלא עמדתי ביעדים שלי) אני עדיין צריכה לשלם 2500 ש"ח "קנס יציאה"
"קנס יציאה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
"קנס היציאה" כשהוא עומד בכללים שונים, יכול לקבל תוקף כאשר הוא מיועד להגן על המעסיק מפני עזיבה של עובד שבו השקיע. לא סביר שבית הדין יאשר "קנס עזיבה" של עובד שפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות בעבודה
יוסי
08/08/11
אני עובד בחברת תקשורת מזה 5 שנים והבוקר נודע לי שלא שולמה לי הטבה של אחזקת רכב המשולמת לכלל עובדי מחלקתי.
בשיחה עם המנהל, טען כי יודע על כך וביקש לעדכן לי את ההטבה מיידית.
אני דורש לקבלה רטרואקטיבית כפי שקיבלו חברי למחלקה.
האם מגיע לי?
אשמח לתשובתך,
יוסי
בשיחה עם המנהל, טען כי יודע על כך וביקש לעדכן לי את ההטבה מיידית.
אני דורש לקבלה רטרואקטיבית כפי שקיבלו חברי למחלקה.
האם מגיע לי?
אשמח לתשובתך,
יוסי
הטבה של אחזקת רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
"קודם כל, אחזקת רכב אינה בגדר זכות סוציאלית". זו הטבה רגילה שמקורה חוזי. אם על פי תנאי העבודה במחלקה כל עובד קיבל את ההטבה עם תחילת עבודתו, לא הייתה סיבה שלא לתת לך את ההטבה כמו לחבריך והמעסיק אינו חולק על כך, יש לתת את ההטבה רטרואקטיבית מהמועד בו היית אמור לקבלה מלכתחילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במקום העבודה
דנה
08/08/11
1. לא ענית לי האם מחשבים שבועיים כ10 ימים או שלוקחים בחשבון גם שישי -שבת?
2. כאאמרת שהוא היה צריך להפריש לי רטרואקטיבית בשיעורים הקיימים מה כוונתך שאם השיעורים היו 8.33,5,5 כך הוא צריך להמשיך להפריש? גם אם קרן הפניסה היתה בריסק זמני תקופה מסויימת ?
תודה רבה.
2. כאאמרת שהוא היה צריך להפריש לי רטרואקטיבית בשיעורים הקיימים מה כוונתך שאם השיעורים היו 8.33,5,5 כך הוא צריך להמשיך להפריש? גם אם קרן הפניסה היתה בריסק זמני תקופה מסויימת ?
תודה רבה.
זכויות במקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
1. אכן, סליחה. נשמט בטעות. התשובה חיובית, שישי-שבת נמנים בימי המחלה. כך, אם יום ה' היה יום המחלה הראשון, יום א' הוא היום הרביעי.2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריום עקב סגירת/מכירת העסק
שרון
08/08/11
בעל העסק בו אני עובדת החליט לפתוח עסק חדש (תחום אחר) ולסגור את המשרד, כלומר העסק הקיים. אני בהריון ועובדת שם 8 חודשים. העסק אינו בפשיטת רגל אלא עסק תקין לחלוטין ובעל המשרד פשוט מעוניין לשנות כיוון. האם ניתן לפטר אותי ללא פיצוי על הזמן שנותר לי עד הלידה (הרי מובן שסיכויי למצוא עבודה בהריון קלושים), ומה הליך הפיטורין שעליו לבצע? חשוב לציין שהמשרד מורכב מבעל העסק וממני בלבד.
תודה רבה.
תודה רבה.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
על המעסיק לבקש היתר לפיטורייך ממשרד התמ"ת. בלא היתר אסור לו לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
