פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי הבראה
אסף
11/08/11
שלום לך
אני עובד כבר שנה ו 7 חודשים
לפני כמה ימים קיבלתי תלוש, ובו מופיע תשלום דמי הבראה על 6 ימים.
כשהלכתי לשאול את החשב שלנו בחברה, הוא אמר לי שהבעלים משלם פר- שנה ואת האופן היחסי ישולם לי כשאעזוב.
האם זה חוקי? ואם לא אם אפשר קישור לקטע הרלוונטי מהחוק, כדי שיהיה לי עם מה לבוא אליו בטענות.
תודה רבה על העזרה
אסף
אני עובד כבר שנה ו 7 חודשים
לפני כמה ימים קיבלתי תלוש, ובו מופיע תשלום דמי הבראה על 6 ימים.
כשהלכתי לשאול את החשב שלנו בחברה, הוא אמר לי שהבעלים משלם פר- שנה ואת האופן היחסי ישולם לי כשאעזוב.
האם זה חוקי? ואם לא אם אפשר קישור לקטע הרלוונטי מהחוק, כדי שיהיה לי עם מה לבוא אליו בטענות.
תודה רבה על העזרה
אסף
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
לא, על המעסיק לשלם לך את התשלום בגין השנה הראשונה ביחד ראה צו הרחבה לענין תשלום דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מיכל
11/08/11
אני עובדת כ-16 שנה במקום עבודה. ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותי , הוא טען שאין היום הבדל בין פיטורים להתפטרות , כי בכל מקרה אקבל את הפיצויים. האם זה נכון ?
מה בכל זאת הזכויות שלי כשמפטרים אותי ? למה עלי לשים לב ?
תודה מראש . מיכל
מה בכל זאת הזכויות שלי כשמפטרים אותי ? למה עלי לשים לב ?
תודה מראש . מיכל
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככל ואין הוראה כזו בחוזה זה לא נכון אלא אם הוא מוכן לשלם לך בכל מקרה את כל המגיע לך וכדאי לך להקליט אותו אומר זאת עליך לקבל פדיון חופשה פיצוים דמי הבראה וכל המגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
שלי
11/08/11
צברתי עד כה במקום עבודתי כ- 20 ימי חופשה. היום, המעסיק שלי בא וביקש ממני להתחיל לקחת ימי חופשה שכן היקף הפעילות במשרד קטנה. ברצוני לקחת את כל ימי החופשה בבפעם אחת עקב נסיעה שאני מתכננת לחו"ל. לכן, האם חוקי למעסיק "לגרום לי לקחת ימי חופשה, עקב צמצום פעילות"? והאם הדבר נחשב ל"הרעת תנאים" ועילה לפיטורין? תודה.
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
כן המעסיק הוא זה שקובע מתי תהיה החופשה של העובד ולא העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצעיים
סבינה
11/08/11
תוך כמה זמן צריך לשלם פיצועיים לעובד שעבר שנה ופיטרו אותו?
כמה קילומטרים שעובד עובר לעיר אחר ועבד שנה ועכשיו הוא רחוק לא יכול להגיע לעבודה צריך להיות כידי לקבל פיצועיים?
כמה קילומטרים שעובד עובר לעיר אחר ועבד שנה ועכשיו הוא רחוק לא יכול להגיע לעבודה צריך להיות כידי לקבל פיצועיים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
פיצוים יש לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד באשר לקמ זה תלוי מה סיבת המעבר לא כל מעבר מזכה בפיצוים בגלל מרחק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עמלות
ניר
11/08/11
שלוםאני עובד במולן יוקרתי באזור המרכז בתור בל בוי. מרכיב גדול מהשכר שלנו הוא טיפים ועמלות, כולל כמובן משכורת מינימום. יש לנו תחנת מוניות מחוץ למלון שאינה שייכת למלון אבל עובדת איתו בשיתוף פעולה, ישנו סיכום בעל פה עם הנהגים של התחנה שעל כל נסיעה שאנחנו מוציאים מהמלון לתחנה אנחנו מקבלים עמלה מסויימת מהנהגים, תלוי כמובן ביעד הנסיעה, ככל שהיעד יותר רחוק העמלה יותר גדולה. יום בהיר אחד הגיע הבוס שלנו ואמר שהוא מבטל את העמלות, שמעכשיו אנחנו לא מקבלים יותר כסף מהנהגים. השאלה שלי האם מותר לו לעשות דבר כזה בכלל?
ביטול עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככל והמעסיק לא הוא זה ששילם את העמלות אז זכותו להחליט כי הוא לא מסכים שתקבלו מעין משכורת נוספת.. אך יש לבחון זאת לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
נילי
11/08/11
שלום, במהלך השנה הנוכחית עבדתי ארבעה חודשים מלאים במקום עבודה מסוים בו עבדתי כבר ארבע שנים קודם ולאחר מכן עזבתי אותו - עבדתי בחודשים ינואר עד סוף אפריל ולאחר מכן התפטרתי לאחר ארבע שנות עבודה במקום זה, האם מגיע לי דמי הבראה חלקיים על חודשים אילו? תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככל ויש רצף וסהכ עבדת שם 4 שנים ו4 חודשים מגיע לך תשלום על חלק זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי צבא ומעוניין לעבוד ב2 עבודות במקביל
דניאל
11/08/11
שלום רב,
הנני סטודנט, אחרי צבא (טרם מלאו שנתיים לשחרור), ומעוניין לעבוד ב2 עבודות במקביל. האם אני צריך לעשות תיאום מס ? אם כן, איך אני עושה זאת ומהו גובה המס שינוקה לי מהמשכורת ?
שאלה נוספת : מי משני המעסיקים ישלם לי את ביטוח הבריאות ואת הביטוח הלאומי ?
רב תודות,
דניאל.
הנני סטודנט, אחרי צבא (טרם מלאו שנתיים לשחרור), ומעוניין לעבוד ב2 עבודות במקביל. האם אני צריך לעשות תיאום מס ? אם כן, איך אני עושה זאת ומהו גובה המס שינוקה לי מהמשכורת ?
שאלה נוספת : מי משני המעסיקים ישלם לי את ביטוח הבריאות ואת הביטוח הלאומי ?
רב תודות,
דניאל.
עליך לפנות לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול עובדים ביניהם בני נוער
שלומית
11/08/11
שלום רב,יש לי מס' שאלות בנוגע לעובדים בקייטנה בחופשת הקיץ-1. האם המעסיק מחוייב לשלם לעובדיו תשלום שעתי בגין שעות הדרכה והכנה מחוץ לשעות פעילות הקייטנה היומיות המוגדרות? (למרות שמוגדר לו שכר גלובלי ליום). כמו כן האם המעסיק מחוייב לשלם לעובדים דמי נסיעה לאותן ישיבות?2. האם המעסיק מחוייב לשלם בעבור ימים ארוכים של בין 9-14 שעות לפי החוק ע"פ שכר מינימום כלומר 125% משכר מינימום ו150% במקרה הצורך, ואיך זה מתבצע ביחס לכך שנקבע סכום גלובלי ליום?3. במידה ולא נקבע דבר בחוזה לגבי תאריך קבלת השכר והמעסיק שילם לעובדים ב10 לחודש שאחרי, האם אין זו הלנת שכר ע"פ החוק?4. מהי המלצתכם בעניין, איך לפעול בנוגע לדברים האמורים?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
כן.
כן- יש לבחון את הסכום הגלובלי ואת התלוש כדי לדעת לענות
זה תקין
לפנות למי שמבין בתחום להראות את החוזה ואת כל הנתוינם ובמידת הצורך להוציא דרישה למעסיק
כן- יש לבחון את הסכום הגלובלי ואת התלוש כדי לדעת לענות
זה תקין
לפנות למי שמבין בתחום להראות את החוזה ואת כל הנתוינם ובמידת הצורך להוציא דרישה למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי הבראה וחופשות
שירה
11/08/11
שלום ותודה על עזרתכם לקהל.
המעסיקים שלי אינם משלמים חופשות והבראה.
לאחר תלונות החלו לרשום בתלוש, את חלק מהשכר על עבודה בתור הבראה וחופשות, ז"א לא תוספת אלא חלק מהשכר המגיע לי על עבודה, וכשהתלוננתי נענתי שכך הותנה בעל פה בתחילת העבודה שכל ההטבות גלומות כבר בתוך השכר, דבר שאיננו זכור לי כלל, ישנו סעיף כתוב בחוזה לגבי חופשות, אבל אין התניה על הבראה.
האם זה חוקי?
תודה מראש
המעסיקים שלי אינם משלמים חופשות והבראה.
לאחר תלונות החלו לרשום בתלוש, את חלק מהשכר על עבודה בתור הבראה וחופשות, ז"א לא תוספת אלא חלק מהשכר המגיע לי על עבודה, וכשהתלוננתי נענתי שכך הותנה בעל פה בתחילת העבודה שכל ההטבות גלומות כבר בתוך השכר, דבר שאיננו זכור לי כלל, ישנו סעיף כתוב בחוזה לגבי חופשות, אבל אין התניה על הבראה.
האם זה חוקי?
תודה מראש
תשלומי הבראה וחופשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככ לוזה לא כתוב אז זה לא חוקי מעבר לכך חופשה צריכה להיות בפועל ולא רק בתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לשעות נוספות
אלינה
11/08/11
בחברת כח אדם בה אני עובדת נאמר לי ששעות נוספות מחושבת לאחר 8.6 שעות יומיות. האם הדבר מותר לפי חוק?יוצא לי בערך 57 שעות עבודה בשבוע.(לפי החוק הבנתי שזה 8 ולכן אני לא כל כך מבינה)תודה על המענה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
יש לנכות את ההפסקה משעות העבודה ואם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים אז לאחר 9 שעות יש לשלם נוספות אבל ככל וזו כמות השעות השבועויות אז יש לשלם לך שעות נוספות בחישוב שבועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
א
11/08/11
שלום, עבדתי במקום עבודה 5 שנים התפטרתי עקב הרעת תנאים כגון:אי נתינת תלוש משכורות בזמן,ב4 שנים האחרונות הייתי חורג מהשעות המותרות(כנהג משאית),הבראה לא שילם לי כל השנים רק אחרי שלחצתי עליו הוא שילם לי בשנה האחרונה (עבור 4 שנים). 3-4 פעמים הפקדתי את המשכורת והצ"ק חזר(וכמובן לא שילם עמלת צ"ק חוזר).רק בשנה האחרונה עשה לי ביטוח מנהלים שכל ה4 שנים לא היה לי ביטוח!. הוא ניסה להחתים אותי על חוזים לרעתי בהם ישלל לי הפיצויים כשהבין שאני מעוניין לעזוב. עזבתי את העבודה ואני רוצה לקבל פיצויים וכמובן הוא לא מוכן לתת ואומר שאני עשיתי נזקים ברשלנות במשאית בסך 300000 ש"ח!! שכל זה הינו שיקרי לחלוטין!(היו לי רק שתי תאונות בהם אני אשם בתום לב!שהאחת הוא ניקה לי מהמשכורת בתשלומים והשניה בסך 4000 ש"ח ועל זה יש השתתפות עצמית! האם מגיע לי פיצויים? והאם הוא יכול לטעון שהתרשלתי בעבודתי סתם כך?! ולדרוש כיביכול סכומים הזויים לחלוטין! יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך של השתתפות עצמית אף פעם!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
אם פעלת בהתאם לנדרש בהודעה על הרעת תנאים וכיוב אז מגיע לך פיצוים המעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו כי יש נזק וכי התרשלת הוא צריך להגיש תביעה כנגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
הילה
11/08/11
שלום,
יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה. כעת המעביד טוען כי לא אני רציתי לחזור לעבודה (מפטר אותי אך לא רוצה לתת לי פיצויים).
מה זכויותי אם הארכתי את החופשה לשנה בהסכמתו?
יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה. כעת המעביד טוען כי לא אני רציתי לחזור לעבודה (מפטר אותי אך לא רוצה לתת לי פיצויים).
מה זכויותי אם הארכתי את החופשה לשנה בהסכמתו?
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככל ותצליחי להוכיח את דבריך אז המעסיק פועל שלא כחוק שכן הוא מחויב להשיבך לעבודה ואז ניתן לתבוע אותו הן על פיצוים הן על תקופה של איסור פיטורים והן על פיצוים עונשיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
sbosason
11/08/11
אני עובד ברשות מקומית במתכונת 5 ימים בשבוע וביום שישי במתכונת של שעות נוספות 125-150 אחוז בחלוקה. שאלתי, האם לא מגיע תשלום או תגמול כלשהו חוץ מהשעות נוספות על העבודה ביום שישי מאחר ובימים א'-ה' עובדים 8.5 שעות שהם עם התוספת של יום ו'?
עבודה ביום ו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
יש לבחון את החוזה את פירוט שעות העבודה והתלוש כדי לדעת מה אתה מקבל ומה מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש להרעת תנאי עבודה לאחר חזרה מחופשת לידה-דחוף!!!
הילה
11/08/11
שלום.
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה . עבדתי במקום העבודה כ-4 שנים, שמתוכם בשנה האחרונה השתדרג לי התפקיד וכלל גם התעסקות עם מכירות. מבנה השכר שלי היה מורכב מ 7,500 ברוטו בבסיס+1.5% עמלה על כל מכירה שביצעתי. חשוב לציין כי ברשותי היה לקוח אחד גדול שהכניס כמליון ש"ח בשנה לחברה+כמה לקוחות קטנים נוספים. ממוצע השכר שלי בתפקיד בשנה האחרונה כולל העמלות היה כ- 9000 ש"ח ברוטו.
כעת לאחר שביצעתי שיחה עם המעביד נודע לי כי מבנה השכר שלי נשאר זהה(7,500 ברוטו +1.5% על כל מכירה)אך עם זאת הלקוח הגדול שהיה תחת טיפולי לא שב אליי וכי במקומו אקבל כמה לקוחות אחרים(קטנים הרבה הרבה יותר ואינם מגיעים כולם ביחד לאותו תקציב שהיה מכניס הלקוח הגדול לחברה). לאחר שציינתי בפניו כי זו הרעה בתנאים וכי השכר הברוטו הממוצע שלי יירד משמעותית ,הוא החליט לתת לי השלמה ל-9000 ש"ח בכל מקרה ל-60 יום בלבד מיום חזרתי לעבודה , אם לא אצליח להגיע לשכר זה בכוחות עצמי.
שאלתי היא:
- האם המעסיק לא מחוייב להשלים לי את השכר לזה שקיבלתי לפני היציאה לחופשת לידה לתקופה ארוכה יותר מ-60 יום? האם ניתן לתבוע במקרה זה על הרעת תנאי עבודה?
- במידה ואני מסכימה לתנאים אלו, האם אוכל להתפטר אחרי חודשיים ועדיין להיות זכאית לפיצויים ?(אני עדיין אהייה בטווח של ה-9 חודשים מהלידה)
-האם אצטרך לאחר מכן איזושהי "תקופת צינון" על מנת שאוכל להתחיל לעבוד במקום אחר?
אודה לתשובה מהירה
-
-
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה . עבדתי במקום העבודה כ-4 שנים, שמתוכם בשנה האחרונה השתדרג לי התפקיד וכלל גם התעסקות עם מכירות. מבנה השכר שלי היה מורכב מ 7,500 ברוטו בבסיס+1.5% עמלה על כל מכירה שביצעתי. חשוב לציין כי ברשותי היה לקוח אחד גדול שהכניס כמליון ש"ח בשנה לחברה+כמה לקוחות קטנים נוספים. ממוצע השכר שלי בתפקיד בשנה האחרונה כולל העמלות היה כ- 9000 ש"ח ברוטו.
כעת לאחר שביצעתי שיחה עם המעביד נודע לי כי מבנה השכר שלי נשאר זהה(7,500 ברוטו +1.5% על כל מכירה)אך עם זאת הלקוח הגדול שהיה תחת טיפולי לא שב אליי וכי במקומו אקבל כמה לקוחות אחרים(קטנים הרבה הרבה יותר ואינם מגיעים כולם ביחד לאותו תקציב שהיה מכניס הלקוח הגדול לחברה). לאחר שציינתי בפניו כי זו הרעה בתנאים וכי השכר הברוטו הממוצע שלי יירד משמעותית ,הוא החליט לתת לי השלמה ל-9000 ש"ח בכל מקרה ל-60 יום בלבד מיום חזרתי לעבודה , אם לא אצליח להגיע לשכר זה בכוחות עצמי.
שאלתי היא:
- האם המעסיק לא מחוייב להשלים לי את השכר לזה שקיבלתי לפני היציאה לחופשת לידה לתקופה ארוכה יותר מ-60 יום? האם ניתן לתבוע במקרה זה על הרעת תנאי עבודה?
- במידה ואני מסכימה לתנאים אלו, האם אוכל להתפטר אחרי חודשיים ועדיין להיות זכאית לפיצויים ?(אני עדיין אהייה בטווח של ה-9 חודשים מהלידה)
-האם אצטרך לאחר מכן איזושהי "תקופת צינון" על מנת שאוכל להתחיל לעבוד במקום אחר?
אודה לתשובה מהירה
-
-
חזרה לאחר חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
1. לא.
2. כן ככלוזה יהיה לשם גידול הילד
3. כן שכן מטרת ההתפטרות היא גידול הילד ו/או מציאת עבודה עם שעות נוחות יותר
2. כן ככלוזה יהיה לשם גידול הילד
3. כן שכן מטרת ההתפטרות היא גידול הילד ו/או מציאת עבודה עם שעות נוחות יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות
שרון
11/08/11
שלום רב,
אודה לכם אם תתייחסו לסוגייה הבאה. לפני כשנתיי החלתי להתנדב במסגרת ציבורית, תמורת קבלה של הדרכה מקצועית. בתחילת ההתקשרות בינינו היה ברור שההתנדבות היא למסגרת זמן של 3 שנים. כמו כן, היה ידוע שאני זקוקה לשעות ההתנדבות למטרות לימודים. ההתקשרות בין מנהל המסגרת לביני היה מיוזמתי, ובאופן עצמאי, ללא כל גורם מטווח. כיום לאחר שנתיים, הביעו דרישה לתשלום עבור ההדרכה. האם יש באפשרותם לשנות את החוזה? נותרו לי עוד כ 9 חודשים לסיום תקופת ההתנדבות. האם קיימת התייחסות במסגרת החוק כשאין יחסי עובד מעביד? האם הם מחויבים בהסכם שנעשה בעל"פ בינינו? לפני כשנה שהחול לגבות ממתנדבים חדשים תשלום עבור ההדרכה, נאמר שאין זה יחול עליי לאור החוזה שנעשה בינינו. ובכל זאת, פנו אליי כעת בדרישה לתשלום.
אודה לכם על התייחסותכם
בברכת יום טוב,
שרון
אודה לכם אם תתייחסו לסוגייה הבאה. לפני כשנתיי החלתי להתנדב במסגרת ציבורית, תמורת קבלה של הדרכה מקצועית. בתחילת ההתקשרות בינינו היה ברור שההתנדבות היא למסגרת זמן של 3 שנים. כמו כן, היה ידוע שאני זקוקה לשעות ההתנדבות למטרות לימודים. ההתקשרות בין מנהל המסגרת לביני היה מיוזמתי, ובאופן עצמאי, ללא כל גורם מטווח. כיום לאחר שנתיים, הביעו דרישה לתשלום עבור ההדרכה. האם יש באפשרותם לשנות את החוזה? נותרו לי עוד כ 9 חודשים לסיום תקופת ההתנדבות. האם קיימת התייחסות במסגרת החוק כשאין יחסי עובד מעביד? האם הם מחויבים בהסכם שנעשה בעל"פ בינינו? לפני כשנה שהחול לגבות ממתנדבים חדשים תשלום עבור ההדרכה, נאמר שאין זה יחול עליי לאור החוזה שנעשה בינינו. ובכל זאת, פנו אליי כעת בדרישה לתשלום.
אודה לכם על התייחסותכם
בברכת יום טוב,
שרון
הסכם בעפ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
הסכם בעפ הוא הסכם לכל דבר ככל ויש לך איזשהו הוכחה לרבות הקלטה לכך שזה מה שסוכם עמך את יכולה לדרוש שיעמדו בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זרה בתחום הנקיון
איריס
11/08/11
שלום רב
אני מתעניינת בנוגע לעובדת זרה בחברתינו שמקבל שכר מהקבלן שלה
אני רוצה לדעת האם היא צריכה לקבל נק' זיכוי כמו תושבת הארץ 2.75 והאם היא צריכה לצבור ימי חופשה ומחלה
תודה
אני מתעניינת בנוגע לעובדת זרה בחברתינו שמקבל שכר מהקבלן שלה
אני רוצה לדעת האם היא צריכה לקבל נק' זיכוי כמו תושבת הארץ 2.75 והאם היא צריכה לצבור ימי חופשה ומחלה
תודה
עובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
באשר לחופשה ומחלה כן באשר למיסוי פני לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לביטוח מנהלים שהמעסיק מפריש לי
מאיר
11/08/11
היי אני עובד בחברת אבטחה (חברת כוח אדם) כעובד שעתי ומשלמים לי ביטוח מנהלים לאחרונה ראיתי ששינו לי את החברת ביטוח לחברת ביטוח אחרת בלי ליידע אותי. זה מותר על פי חוק?
שינוי חברה ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תשלום עבור שעות שבת
מרין
11/08/11
שלום!
אני עובדת בחנות אשר פועלת בימי שבת כיום רגיל, במשך 5 שנות עבודתי קיבלתי משכורת שבת 150% משמרת בוקר או ערב.
(אציין כי המעסיק מעולם לא שילם שעות נוספות בימי חול או בשבתות).
היום הוא שינה גישה - הוא החל לשלם שעות נוספות אבל החליט ששעות שבת ישולמו רק עד צאת השבת עצמה ז"א - מי שתעבוד משמרת בוקר 10-16 תקבל שעות שבת ומי שתעבוד 16-22 כרגע תקבל שעות שבת עד 7 ובחורף תקבל שעת שבת 1 בלבד עד 17.
אנו 3 עובדות וכמעט ואין מקרים בהם אנו עובדות שעות נוספות כך שהשינוי בא ממש לרעתנו (היות ואף אחת לא תרצה לעבוד ביום שבת ולקבל שכר של יום רגיל).
האם שינוי זה הוא בגדר המותר והחוקי - למרות שישנו שינוי משמעותי בתנאי השכר?
תודה.
אני עובדת בחנות אשר פועלת בימי שבת כיום רגיל, במשך 5 שנות עבודתי קיבלתי משכורת שבת 150% משמרת בוקר או ערב.
(אציין כי המעסיק מעולם לא שילם שעות נוספות בימי חול או בשבתות).
היום הוא שינה גישה - הוא החל לשלם שעות נוספות אבל החליט ששעות שבת ישולמו רק עד צאת השבת עצמה ז"א - מי שתעבוד משמרת בוקר 10-16 תקבל שעות שבת ומי שתעבוד 16-22 כרגע תקבל שעות שבת עד 7 ובחורף תקבל שעת שבת 1 בלבד עד 17.
אנו 3 עובדות וכמעט ואין מקרים בהם אנו עובדות שעות נוספות כך שהשינוי בא ממש לרעתנו (היות ואף אחת לא תרצה לעבוד ביום שבת ולקבל שכר של יום רגיל).
האם שינוי זה הוא בגדר המותר והחוקי - למרות שישנו שינוי משמעותי בתנאי השכר?
תודה.
שינוי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
השינוי הוא חוקי אבל מדובר בהרעת תנאי העסקתכם ככל ותרצו להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים תוכלו לטעון לכך אך ממליצה שמישהו בתחום יבחן את החוזה שלכם ויתדרך אתכן כיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של 5-5.5 שעות: מגיעה/ות הפסקה/ות לעובד?
דורית
11/08/11
אני צריכה להתחיל לעבוד בעבודה חלקית במתכונת של 5-5.5 שעות עבודה. האם מגיעה/מגיעות לי הפסקה/ות - אם כן מה המשך שלהן?
כמו כן-האם יש טבלה שבה מפורט בהתאם לכמות שעות העבודה, כמות ההפסקות והמשך שלהן לפי חוק? אשמח לקבל
dorula@walla.com
כמו כן-האם יש טבלה שבה מפורט בהתאם לכמות שעות העבודה, כמות ההפסקות והמשך שלהן לפי חוק? אשמח לקבל
dorula@walla.com
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
לא, החוק קובע הפסקה ר ק לעובד מעל 6 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנמוך רכב
אבי
11/08/11
הנני עובד מדינה מזה 15 שנה, ברשותי רכב מהארגון רמה 2, לאחרונה התקבלה החלטה בארגון על שנמוך הרכבים לרמה אחת מתחת.
שאלתי האם הדבר חוקי ?
להדגיש כי כעובדי מדינה אין לנו ועד , לא ניתן להתארגן לשבות או להפגין.
אודה על תשובה מהירה
שאלתי האם הדבר חוקי ?
להדגיש כי כעובדי מדינה אין לנו ועד , לא ניתן להתארגן לשבות או להפגין.
אודה על תשובה מהירה
שינוי רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
יש לבחון את נסיבות ההחלטה ואת החוזה בו אתה מועסק ככל ששהחלטה היא גורפת לא בטוח כי ידובר בהרעת תנאים יש לבחון את כל הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
מירי
11/08/11
שלום , עבדתי במקום עבודה שבועיים ויומיים . הודעתי למנהל בע"פ על סיום עבודתי ולמחרת לא הגעתי לעבודה . בחוזה העבודה כתוב שעל העובד לתת לחברה התראה של 90 יום על סיום עבודתו . כעת המנהל מסרב לשלם לי משכורת על הימים שעבדתי בטענה שמשכר עבודתי מנוכים כל הכספים המגיעים לי לי כנגד ימי ההתראה שאני מחויבת לתת . מה עלי לעשות ? תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
יש לבחום את החוזה כדי לראות את חוקיות הסעיף אך על פניו נראה כי עליך לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב קבוצה 2
גיא
11/08/11
מחייבים אותי בחברה בתלוש המשכורת "רכב קבוצה 2 " גילום 2790 שח זאת למרות שאין בבעלותי רכב חברה לאחר מכן בתלוש מופיע "פיצוי שווי 1000שח "האם זה חוקי למעסיק לעשות דבר כזה ? האם אני יכול לתבוע אותו על דבר כזה לאחר שאני יעזוב כמובן? איך עלי לפעול ?
בדוק בפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
מעבר לכך ככל שבפועל מחייבים אותך בסכום שאתה לא נהנה ממנו ניתן לדרוש אותו בחזרה אבל ככל ותשאיר הדברים באויר יהיה לך קשה לטעון אחכ כנגד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה כחלק שך משכורת
עודד
11/08/11
התחלתי לעבוד לפני שנה וחצי על בסיס שכר חודשי, כוללת דמי הבראה.
עכשיו בשנה שניה של העבודה, מגיע לי יום נוסף של דמי הבראה, ואם שכר שלי לא משתנה, האם זה נjשב כהורדה במשכרות?
תודה
עכשיו בשנה שניה של העבודה, מגיע לי יום נוסף של דמי הבראה, ואם שכר שלי לא משתנה, האם זה נjשב כהורדה במשכרות?
תודה
הבראה כחלק מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לדעת ולענות ככל והסכום בצירוף דמי הבראה עולה על סכום החובה בחוק אז על פניו ניתן לטעון כי זה נלקח בחשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות / פיטורין
מיטל
11/08/11
שלום, אני עובדת כשנתיים וחצי בארגון גדול, לפני כחודש התפטרתי והייתי אמורה לסיים לעבוד ב 1.8.11.
ממשאבי אנוש מסרו לי שלא מצאו עדין מחליפה וביקשו שאשאר עד מציאת מחליפה (והסכמתי לזה).
השאלה היא האם עכשיו אני אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ?
או שעדיין זה נחשב שאני התפטרתי?
תודה מראש.
ממשאבי אנוש מסרו לי שלא מצאו עדין מחליפה וביקשו שאשאר עד מציאת מחליפה (והסכמתי לזה).
השאלה היא האם עכשיו אני אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ?
או שעדיין זה נחשב שאני התפטרתי?
תודה מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
אין קשר בין הדברים את זו שהתפטרת, ככל והסכמת כי תישארי עד שתמצא מחליפה ותמצא כזו בקרוב אז אין בעיה ככל והדבר יארך עוד כשנה אז תוכלי לטעון כי בפועל הם פיטרו אותך אך עדיף שתסדירי עמם את הדברים וגם תקבעו מועד דד ליין כי אחכ עלולות לצוץ בעיות, את יכולה לבקש מהם שבגלל שאת באה לקראתם שיבואו לקראתם בפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
-
11/08/11
פיטורים ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
איננו בודקים קבצים פרטניים בפורום אנא נסחי את שאלותיך באופן ממוקד וספציפי ונענה בשמחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
