פורום דיני עבודה

לאחר שנתיים עבודה דרך קבלן נקלטתי לחב', האם מגיע לי פיצויים? {אחרים קיבלו } מנהלת מטעם הקבל החתימה אותי על מסמך שבו היא טענה אני חותם על סיום העבודה ביננו, לאחר מכן טענה שחתמתי על התפטרות ולא מגיע לי פיצויים מהקבלן

שלום,

בעלי עבד כנהג משאית שנה וחצי. היום הודיע המעסיק לבעלי כי הוא מפוטר, המעסיק הוציא מכתב פיטורים כי החל מהיום הפיטורים תקפים.
בעלי טען כי מגיע לו 30 ימים הודעה מוקדמת, בעקבות כך, המעסיק החליט שיחזור לעבודה ל 30 ימים.

האם הוא יכול לעשות זאת, לחייב אותו לחזור לעבודה?

שלום רב,
בחודש האחרון קיזזו לי ימי חופשה בגלל מחסור (נכנסתי למינוס ימי חופשה) הקיזוז היה כ-1000 ש"ח בברוטו. במקביל הורידו לי את אותם 1000 ש"ח מכל חישובי ההפרשות לקרן השתלמות , לקרן פנסיה , קופ"ג?
האם זה תקין ואם לא לפי איזה סעיף זה אינו מותר. תודה רבה,

שלום,
פוטרתי לאחר שנה וחודשיים, לא שולם לי שכר בגין החודש האחרון.
המעסיק טוען שמדובר בקיזוזו על הפרשי עמלות ששולמו לי בחצי שנה האחרונה.
בחצי השנה האחרונה השכר היה קבוע.
האם אני יכולה לתבוע?

שלום רב, רציתי לדעת האם המעסיק והעובד יכולים לסכם בעיניהם על התראה מוקדמת של 14 יום, ללא קשר לוותק של העובד - והחל מהיום הראשון לעבודתו. כמובן שהסיכום הוא דו צדדי ומחייב את המעסיק ואת העובד גם יחד.
האם הדבר בעל תוקף?

שלום,
בנובמבר 09 התחלתי לעבוד בחברה במגזר הפרטי בתשלום לפי שעה.
ביולי 10 עברתי לעבוד במשרה מלאה לפי משכורת גלובלית.
עד היום לא קיבלתי כלל דמי הבראה.
האם וכמה דמי הבראה מגיעים לי עבור התקופה בה אני מועסק?

תודה.

כשמגישים לבית הדין לעבודה תביעה על הלנת שכר, בנוסף לטפסים הקיימים שאותם צריך למלא, האם יש להוסיף גם מסמך נוסף שבו אפרט את השתלשלות העניינים? רשומים לי תאריכים מדויקים שבהם פניתי למעסיקה ותשובותיה המתחמקות - האם לרשום כל זאת בדף נפרד ולצרף לכתב התביעה?
שאלה נוספת - ראיתי שיש טופס שבו התובע יכול לבקש שכתב התביעה ימסר לנתבע ע"י פקיד בימ"ש. האם שירות זה כרוך בתשלום? האם כל אדם שתובע רשאי לבקש שהמסירה תתבצע ע"י פקיד בימ"ש?
תודה!

שלום,
מזה שנתיים הנני עובדת בגן ילדים לגיל הרך, כסייעת, 5 ימים בשבוע, 9 שעות בכל יום.
בימי ו' הגן פועל בצורה סדירה, אך מבחינתי זהו היום החופשי שלי.
לפני כשבוע התבשרתי שבשנת הלימודים הבאה רוצים לשבץ אותי לעבודה ביום ו', ולתת לי יום אחר בשבוע כיום חופשי.
לאור העובדה שאין ביכולתי (וגם אין ברצוני) לעבוד בימי ו', אני נאלצת בצער רב לעזוב את מקום העבודה, ושאלתי היא האם ניתן לראות בהחלטה זו של המעסיק הרעת תנאי עבודה ועילה לתשלום פיצויי פיטורין.
חשוב לי לציין 3 עובדות נוספות -
א. ההחלטה הנ"ל נמסרה לי בכתב, כחודש לפני פתיחת שנת הלימודים החדשה, כך שמבחינת לוחות הזמנים יהיה לי קשה מאוד למצוא כרגע מקום עבודה חלופי.
ב. לא היתה לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה, ואילולא ההחלטה שהתקבלה הייתי ממשיכה לעבוד כרגיל בשנת הלימודים הבאה.
ג. במשך כל שנת העבודה הראשונה עבדתי בימי ו' והיה לי קשה ביותר, עד כדי כך שנאלצתי לתת הודעת סיום עבודה בסוף השנה הראשונה. כדי לגרום לי לא לעזוב את גן הילדים הבטיח לי המעסיק את יום ו' כיום חופשי, ובתמורה משכתי את מכתב סיום העבודה, והמשכתי לעבוד בצורה רצופה במשך כל השנה האחרונה. לפני כשבוע הפתיע אותי המעסיק עם ההחלטה האחרונה, וזאת למרות שהוא ידע שמבחינתי עבודה בימי ו' הינה בלתי אפשרית, ומהווה סיבה "אמיתית" לכך שלא אמשיך לעבוד בגן.
כאמור, הנני מעוניינת לדעת אם ניתן לראות בהחלטה זו של המעסיק הרעת תנאי עבודה ועילה לתשלום פיצויי פיטורין.

שלום רב.
התחלתי לעבוד לפני שלושה שבועות,ושכר על בסיס שעתי והחברה שבה אני עובד הודיעה לי שמחר אני בחופש{לקחתי כבר יום אחד אתמול}.
רציתי לדעת האם החברה צריכה לשלם לי בעבור היום חופש שהיא יזמה?

ודבר שני עבדתי בעבודה אחרת ממנה התפטרתי,ואחרי חודשיים הם משלמים לי דמי הבראה.
רציתי לדעת האם זה חוקי להוריד לי 4 ימי חופש שהייתי במינוס מדמי ההבראה שלי {מהמשכורת האחרונה הם לא הורידו משום מה}?

בתודה מראש
אמיר

שלום, רציתי לשאול באיזה מקרים יכולים לפטר אותי ואני לא יקבל פיצויים?

עובד המועסק במשרה מלאה בחברתי לפי הסכם עבודה מסודר על משרה מלאה עם ותק של 4 שנים.
רוצה לצאת ללימודים אקדמאים אשר יתנגשו בשעות לא מבוטלות משעות העבודה שנחתמו בהסכם.
מכך שלא הסכמתי להעדרות בשעות הנדרשות של העובד אמר לי העובד שמבחינתו אם אני לא מסכימה לתנאי ההעסקה שלו שבהם הוא צריך לצאת מספר פעמים בשבוע מוקדם לטובת הלימודים. אני יכולה לפטר אותו ולשלם לו פיצויים ,
האם חובת תשלום פיצויים היא עלי ?
שכן לא אני זאת שהפרתי את הסכם העבודה שבו רשומים שעות העבודה המלאות ?
אלא העובד כבר לא יכול לתת את התפוקה שלשמה הוא נשכר מראש ?

הי, אני גר בקריות ועובד בחיפה, אני עובר לתל אביב, אני עובד בחברה גדולה שלא רוצה להעביר אותי לעבודה באיזור תל אביב, האם אני זכאי לפיצויים???בנוסף ביקשתי חופשה לפני חודשיים כדי ליסוע לנופש, יום לפני החופשה, ראיתי ששמו אותי בסידור ולא הגעתי לעבודה שבוע, כשהגעתי אמרו לי ללכת הביתה (ביום ראשון) והיום אמרו לי לחזור לעבודה מחר, האם זה חוקי להשעות עובד? מה עלי לעשות?

סיכמתי עם מעביד על שכר של 15.500 ש"ח.
בפועל שלח לי המעביד חוזה שכתוב כי השכר שלי הינו 12500 ברוטו לחודש. ובסעיף נוסף כתב כי "בנוסף להסכם זה יקבל העובד, למען הזהירות בלבד ומבלי לפגוע באמור לסעיף 6(ב) לעיל, בדבר אי חלות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשלום גלובלי בסך של 3000 ש"ח ברוטו לחודש, בגין עבודה מעבר ליום עבודה הרגיל (שנ"ג).
סעיף נוסף אח"כ כתוב "שני הסכומים הללו ביחד, היינו 15500 ש"ח יכונו להלן "המשכורת".
האם מדובר בפיצול שכר? האם זה פוגע בי באיזה מובן? האם זה פוגע בי מבחינה פנסיונית? או ביטוח קרן השתלמות או ביטוח מנהלים?

נתתי לפני שבוע וחצי חומר על מנת לתבוע את מעסיקי הקודם
העוד כמה פעמים התחמק כבר לטפל בתיק וכבר הבטיח שיחזור אלי אך טרם נעשה
עד מתי רצוי לחכות כדי שיוציא כתב תביעה במשך זמן סביר ?
בנוסף אשמח לדעת אם חתמתי והוא טרם התחיל והוציא כתב תביעה האם אוכל לבטל ההתקשרות עימו ? תודה מראש

שלום,
אני לא בטוח שזהו הפורום המתאים לעניין, ומתנצל אם טעיתי בכתובת.

אני סטודנט ומעביר שיעורים פרטיים ע"מ לממן את לימודי. חשוב לציין כי אין לי עסק רשום ואני לא מנפיק חשבוניות, למרות שברור לי שהסכום העלוב אותו אני מרוויח לא מגיע למדרגת המס המינימלית.

עשיתי טעות והיתרתי לאחת מלקוחותיי לשלם לי בשיק.

אותה לקוחה פיצלה את סכום החוב לשני שיקים, כשאחד מהם דחוי לחודש הבא.

שוחחתי עם הלקוחה והיא אינה מוכנה להעביר לי את הסכום במלואו ללא דחיה של מחצית הסכום לחודש הבא. כאשר רשמה את השיק, אף לא התייעצה איתי בנוגע לכך. (איני מסוגל לעמוד בדחיה הזאת, אני זקוק לכסף באופן מיידי ועכשיו אאלץ לקחת הלוואה ע"מ להסדיר את ענייניי).

כתוצאה מהאמור לעיל, איני מעוניין להמשיך ללמד את בתה וחושש שמא היא תבטל את השיק השני הדחוי לחודש הבא כאשר תבין שאיני מוכן לעבוד איתה יותר.

מה אני יכול לעשות ע"מ למנוע את הדבר? האם מותר לה לעשות זאת?

שוב, מכיוון שאין לי עסק ואני לא מנפיק קבלות, אין לי הוכחה ממשית לסכום המגיע לי (חוץ מקובץ מסוים אצלי במחשב שבו יש פירוט מלא של כל השיעורים לפי תאריכים).

נ.ב- זאת לא הפעם הראשונה שקיבלתי מאותה לקוחה צ'ק ולכן קיימת הוכחה בבנק שהיא שילמה לי בעבר (אם הדבר עוזר בצורה כלשהי).

אשמח לעזרה,
Mapisto.

שלום ,
התחלתי לעבוד בתאריך 27.2.2001 משרה מלאה במגזר הפרטי
שאלתי לכמה ימי הבראה אני זכאית ומהו התשלום ליום הבראה
תודה
שני

שלום רב
אני מתמודד המכרז פומבי של נציבות המדינה.
השלב הראשון היה מבחנים פסיכוטכניים, השני מרכז הערכה והשלישי והאחרון אמור להיות ועדת בוחנים.
לאחר שעברתי את השלב הראשון זומנתי למרכז הערכה בסיומו הובטח כי בתוך 3 שבועות יועברו תשובות וזימונים לשלב הארחון (למי שיעבור).
לאחר תקופה ממושכת בה לא הגיעה תשובה התחלתי לברר, הסתבר כי מסיבה עלומה "המכרז הוקפא". גם הנציבות וגם המשרד אינם מספקים תשובה לגבי סיבת ההקפאה ומשך ההקפאה הצפוי. במשרד נאמר לי כי הם מעוניינים בחידוש המשרד אך זקוקים לאישור הנציבות.
בקיצור - תקוע... בלי יכולת לקבל תשובה מוסמכת, כשברור שעצם העובדה שחלפו חודשיים ללא תשובה מהווה עוול גדול.
השאלה היא:
1. מי או מה יכול לגרום להקפאת המכרז?
2. לאן אני יכול לפנות כדי לנסות ולהשפיע על המצב?

שלום,
אני ועוד חבר עובדים בארגון הוראה המשלם לפי שעות. במסגרת עבודתנו נקבע איתנו שנלמד במהלך המחצית השניה של אוגוססט בכל יום. בהתראה של שלושה ימים ביטלו את העסקנו בתקופה זו. מיותר לציין שלשנינו אין עבודה חלופית לתקופה זו. ע,פ החזה שלנו מותר לבטל לנו שיעור בהתראה של עד 7 שעות ואיננו זכאים לפיצוי כלשהו. עם זאת, במקרה זה מדובר על ביטול בהתראה קצרה של תקופת עבודה שלמה. האם אנו זכאים פיצוי כלשהו? אם כן, לפי איזה חוק (כדי שנוכל לצטטו בפני המעסיק שלנו).

האם מעסיק שפיטר עובד (ואין מחלוקת על סכום הפיצויים) רשאי לשלם את פיצויי הפיטורין ישירות לעובד ולבקש להחזיר את כספי הפיצויים בפוליסה חזרה לעצמו?
הצטברו בפוליסה כספי פיצויים מעל למה שזכאי להם העובד.
השאלה אם הכספים בפוליסה של המעסיק או של העובד גם אם הסכום עולה על סכום פיצויי הפיטורין.
תודה

מהי הכמות המקסימלית של ימי חופשה צבורים אותם ניתן לפדות?
יש לי 22 ימים..
לתשובתכם אודה

שלום,
נניח והעובד מתפטר כפיטורין מעבודתו והוא זכאי לפיצויי פיטורין.. האם הוא חייב לתת הודעה מוקדמת למעביד לפני שהוא מתפטר?
ונניח והוא אכן חייב בהודעה מוקדמת למעביד, האם עדיין המעביד חייב לשלם לעובד הודעה מוקדמת למרות שמי שהודיע הוא העובד?
המצב המשפטי פה הוא בעייתי, הרי נכון שהעובד הוא זה שמתפטר, אך פיטוריו הם כפיטורין.. לכן אולי הוא זכאי לתשלום הודעה מוקדמת למרות זאת?
תודה.

הייתי רוצה לדעת כמה זמן לפני גיוס אפשר להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 (ג) של חוק פיצויי פיטורין, כי החוק קובע שהפיטורים צריכים להיות בסמוך.

יש לי שאלה:
1. אני עובד במקום מסודר כל החודש, 5 ימים בשבוע, ואפילו עושה שעות נוספות בין 15 שעות ועד 30 שעות נוספות בחודש, כאשר השעות הנוספות נספרות מהשעה התשיעית והילך.
2. משום מה אף לא פעם אחת אני לא מגיע ל-186 שעות, מדוע?
כי בדרך כלל יש 20 או 21 ימים בחודש אני עובד 5 ימים בשבוע.
בכל יום אני עובד 9 שעות רגילות שמהן מורידים לי חצי שעה הפסקת אוכל על חשבוני.

האם המעביד לא צריך להשלים את שכרי ל- 186- שעות לפחות?

שלום
אני עובדת 5 ימים בשבוע אך 9 שעות כל יום. האם מגיע לי ימי חופשה לפי 12 ימים בשנה הראשונה או לפי 10 ימים?

שלום רב.
לא מזמן התפטרתי מעבודתי מכיוון שהמעסיק שלי דרש ממני שאחרוג משעות הנהיגה במשאית שהחוק מאפשר לי.

ברצוני לדעת האם אני יכול להגיש תלונה על מעסיק זה בתמ"ת או במשטרה?
והאם יוטל עליו עונש או שסתם אבזבז את זמני מכיוון שאין לי ראיות?
איך עושים את זה? למי פונים?

בתודה מראש:יוסי