פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
א
11/08/11
שלום, עבדתי במקום עבודה 5 שנים התפטרתי עקב הרעת תנאים כגון:אי נתינת תלוש משכורות בזמן,ב4 שנים האחרונות הייתי חורג מהשעות המותרות(כנהג משאית),הבראה לא שילם לי כל השנים רק אחרי שלחצתי עליו הוא שילם לי בשנה האחרונה (עבור 4 שנים). 3-4 פעמים הפקדתי את המשכורת והצ"ק חזר(וכמובן לא שילם עמלת צ"ק חוזר).רק בשנה האחרונה עשה לי ביטוח מנהלים שכל ה4 שנים לא היה לי ביטוח!. הוא ניסה להחתים אותי על חוזים לרעתי בהם ישלל לי הפיצויים כשהבין שאני מעוניין לעזוב. עזבתי את העבודה ואני רוצה לקבל פיצויים וכמובן הוא לא מוכן לתת ואומר שאני עשיתי נזקים ברשלנות במשאית בסך 300000 ש"ח!! שכל זה הינו שיקרי לחלוטין!(היו לי רק שתי תאונות בהם אני אשם בתום לב!שהאחת הוא ניקה לי מהמשכורת בתשלומים והשניה בסך 4000 ש"ח ועל זה יש השתתפות עצמית! האם מגיע לי פיצויים? והאם הוא יכול לטעון שהתרשלתי בעבודתי סתם כך?! ולדרוש כיביכול סכומים הזויים לחלוטין! יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך של השתתפות עצמית אף פעם!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
אם פעלת בהתאם לנדרש בהודעה על הרעת תנאים וכיוב אז מגיע לך פיצוים המעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו כי יש נזק וכי התרשלת הוא צריך להגיש תביעה כנגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
הילה
11/08/11
שלום,
יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה. כעת המעביד טוען כי לא אני רציתי לחזור לעבודה (מפטר אותי אך לא רוצה לתת לי פיצויים).
מה זכויותי אם הארכתי את החופשה לשנה בהסכמתו?
יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה. כעת המעביד טוען כי לא אני רציתי לחזור לעבודה (מפטר אותי אך לא רוצה לתת לי פיצויים).
מה זכויותי אם הארכתי את החופשה לשנה בהסכמתו?
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככל ותצליחי להוכיח את דבריך אז המעסיק פועל שלא כחוק שכן הוא מחויב להשיבך לעבודה ואז ניתן לתבוע אותו הן על פיצוים הן על תקופה של איסור פיטורים והן על פיצוים עונשיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
sbosason
11/08/11
אני עובד ברשות מקומית במתכונת 5 ימים בשבוע וביום שישי במתכונת של שעות נוספות 125-150 אחוז בחלוקה. שאלתי, האם לא מגיע תשלום או תגמול כלשהו חוץ מהשעות נוספות על העבודה ביום שישי מאחר ובימים א'-ה' עובדים 8.5 שעות שהם עם התוספת של יום ו'?
עבודה ביום ו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
יש לבחון את החוזה את פירוט שעות העבודה והתלוש כדי לדעת מה אתה מקבל ומה מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש להרעת תנאי עבודה לאחר חזרה מחופשת לידה-דחוף!!!
הילה
11/08/11
שלום.
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה . עבדתי במקום העבודה כ-4 שנים, שמתוכם בשנה האחרונה השתדרג לי התפקיד וכלל גם התעסקות עם מכירות. מבנה השכר שלי היה מורכב מ 7,500 ברוטו בבסיס+1.5% עמלה על כל מכירה שביצעתי. חשוב לציין כי ברשותי היה לקוח אחד גדול שהכניס כמליון ש"ח בשנה לחברה+כמה לקוחות קטנים נוספים. ממוצע השכר שלי בתפקיד בשנה האחרונה כולל העמלות היה כ- 9000 ש"ח ברוטו.
כעת לאחר שביצעתי שיחה עם המעביד נודע לי כי מבנה השכר שלי נשאר זהה(7,500 ברוטו +1.5% על כל מכירה)אך עם זאת הלקוח הגדול שהיה תחת טיפולי לא שב אליי וכי במקומו אקבל כמה לקוחות אחרים(קטנים הרבה הרבה יותר ואינם מגיעים כולם ביחד לאותו תקציב שהיה מכניס הלקוח הגדול לחברה). לאחר שציינתי בפניו כי זו הרעה בתנאים וכי השכר הברוטו הממוצע שלי יירד משמעותית ,הוא החליט לתת לי השלמה ל-9000 ש"ח בכל מקרה ל-60 יום בלבד מיום חזרתי לעבודה , אם לא אצליח להגיע לשכר זה בכוחות עצמי.
שאלתי היא:
- האם המעסיק לא מחוייב להשלים לי את השכר לזה שקיבלתי לפני היציאה לחופשת לידה לתקופה ארוכה יותר מ-60 יום? האם ניתן לתבוע במקרה זה על הרעת תנאי עבודה?
- במידה ואני מסכימה לתנאים אלו, האם אוכל להתפטר אחרי חודשיים ועדיין להיות זכאית לפיצויים ?(אני עדיין אהייה בטווח של ה-9 חודשים מהלידה)
-האם אצטרך לאחר מכן איזושהי "תקופת צינון" על מנת שאוכל להתחיל לעבוד במקום אחר?
אודה לתשובה מהירה
-
-
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה . עבדתי במקום העבודה כ-4 שנים, שמתוכם בשנה האחרונה השתדרג לי התפקיד וכלל גם התעסקות עם מכירות. מבנה השכר שלי היה מורכב מ 7,500 ברוטו בבסיס+1.5% עמלה על כל מכירה שביצעתי. חשוב לציין כי ברשותי היה לקוח אחד גדול שהכניס כמליון ש"ח בשנה לחברה+כמה לקוחות קטנים נוספים. ממוצע השכר שלי בתפקיד בשנה האחרונה כולל העמלות היה כ- 9000 ש"ח ברוטו.
כעת לאחר שביצעתי שיחה עם המעביד נודע לי כי מבנה השכר שלי נשאר זהה(7,500 ברוטו +1.5% על כל מכירה)אך עם זאת הלקוח הגדול שהיה תחת טיפולי לא שב אליי וכי במקומו אקבל כמה לקוחות אחרים(קטנים הרבה הרבה יותר ואינם מגיעים כולם ביחד לאותו תקציב שהיה מכניס הלקוח הגדול לחברה). לאחר שציינתי בפניו כי זו הרעה בתנאים וכי השכר הברוטו הממוצע שלי יירד משמעותית ,הוא החליט לתת לי השלמה ל-9000 ש"ח בכל מקרה ל-60 יום בלבד מיום חזרתי לעבודה , אם לא אצליח להגיע לשכר זה בכוחות עצמי.
שאלתי היא:
- האם המעסיק לא מחוייב להשלים לי את השכר לזה שקיבלתי לפני היציאה לחופשת לידה לתקופה ארוכה יותר מ-60 יום? האם ניתן לתבוע במקרה זה על הרעת תנאי עבודה?
- במידה ואני מסכימה לתנאים אלו, האם אוכל להתפטר אחרי חודשיים ועדיין להיות זכאית לפיצויים ?(אני עדיין אהייה בטווח של ה-9 חודשים מהלידה)
-האם אצטרך לאחר מכן איזושהי "תקופת צינון" על מנת שאוכל להתחיל לעבוד במקום אחר?
אודה לתשובה מהירה
-
-
חזרה לאחר חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
1. לא.
2. כן ככלוזה יהיה לשם גידול הילד
3. כן שכן מטרת ההתפטרות היא גידול הילד ו/או מציאת עבודה עם שעות נוחות יותר
2. כן ככלוזה יהיה לשם גידול הילד
3. כן שכן מטרת ההתפטרות היא גידול הילד ו/או מציאת עבודה עם שעות נוחות יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות
שרון
11/08/11
שלום רב,
אודה לכם אם תתייחסו לסוגייה הבאה. לפני כשנתיי החלתי להתנדב במסגרת ציבורית, תמורת קבלה של הדרכה מקצועית. בתחילת ההתקשרות בינינו היה ברור שההתנדבות היא למסגרת זמן של 3 שנים. כמו כן, היה ידוע שאני זקוקה לשעות ההתנדבות למטרות לימודים. ההתקשרות בין מנהל המסגרת לביני היה מיוזמתי, ובאופן עצמאי, ללא כל גורם מטווח. כיום לאחר שנתיים, הביעו דרישה לתשלום עבור ההדרכה. האם יש באפשרותם לשנות את החוזה? נותרו לי עוד כ 9 חודשים לסיום תקופת ההתנדבות. האם קיימת התייחסות במסגרת החוק כשאין יחסי עובד מעביד? האם הם מחויבים בהסכם שנעשה בעל"פ בינינו? לפני כשנה שהחול לגבות ממתנדבים חדשים תשלום עבור ההדרכה, נאמר שאין זה יחול עליי לאור החוזה שנעשה בינינו. ובכל זאת, פנו אליי כעת בדרישה לתשלום.
אודה לכם על התייחסותכם
בברכת יום טוב,
שרון
אודה לכם אם תתייחסו לסוגייה הבאה. לפני כשנתיי החלתי להתנדב במסגרת ציבורית, תמורת קבלה של הדרכה מקצועית. בתחילת ההתקשרות בינינו היה ברור שההתנדבות היא למסגרת זמן של 3 שנים. כמו כן, היה ידוע שאני זקוקה לשעות ההתנדבות למטרות לימודים. ההתקשרות בין מנהל המסגרת לביני היה מיוזמתי, ובאופן עצמאי, ללא כל גורם מטווח. כיום לאחר שנתיים, הביעו דרישה לתשלום עבור ההדרכה. האם יש באפשרותם לשנות את החוזה? נותרו לי עוד כ 9 חודשים לסיום תקופת ההתנדבות. האם קיימת התייחסות במסגרת החוק כשאין יחסי עובד מעביד? האם הם מחויבים בהסכם שנעשה בעל"פ בינינו? לפני כשנה שהחול לגבות ממתנדבים חדשים תשלום עבור ההדרכה, נאמר שאין זה יחול עליי לאור החוזה שנעשה בינינו. ובכל זאת, פנו אליי כעת בדרישה לתשלום.
אודה לכם על התייחסותכם
בברכת יום טוב,
שרון
הסכם בעפ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
הסכם בעפ הוא הסכם לכל דבר ככל ויש לך איזשהו הוכחה לרבות הקלטה לכך שזה מה שסוכם עמך את יכולה לדרוש שיעמדו בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זרה בתחום הנקיון
איריס
11/08/11
שלום רב
אני מתעניינת בנוגע לעובדת זרה בחברתינו שמקבל שכר מהקבלן שלה
אני רוצה לדעת האם היא צריכה לקבל נק' זיכוי כמו תושבת הארץ 2.75 והאם היא צריכה לצבור ימי חופשה ומחלה
תודה
אני מתעניינת בנוגע לעובדת זרה בחברתינו שמקבל שכר מהקבלן שלה
אני רוצה לדעת האם היא צריכה לקבל נק' זיכוי כמו תושבת הארץ 2.75 והאם היא צריכה לצבור ימי חופשה ומחלה
תודה
עובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
באשר לחופשה ומחלה כן באשר למיסוי פני לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לביטוח מנהלים שהמעסיק מפריש לי
מאיר
11/08/11
היי אני עובד בחברת אבטחה (חברת כוח אדם) כעובד שעתי ומשלמים לי ביטוח מנהלים לאחרונה ראיתי ששינו לי את החברת ביטוח לחברת ביטוח אחרת בלי ליידע אותי. זה מותר על פי חוק?
שינוי חברה ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תשלום עבור שעות שבת
מרין
11/08/11
שלום!
אני עובדת בחנות אשר פועלת בימי שבת כיום רגיל, במשך 5 שנות עבודתי קיבלתי משכורת שבת 150% משמרת בוקר או ערב.
(אציין כי המעסיק מעולם לא שילם שעות נוספות בימי חול או בשבתות).
היום הוא שינה גישה - הוא החל לשלם שעות נוספות אבל החליט ששעות שבת ישולמו רק עד צאת השבת עצמה ז"א - מי שתעבוד משמרת בוקר 10-16 תקבל שעות שבת ומי שתעבוד 16-22 כרגע תקבל שעות שבת עד 7 ובחורף תקבל שעת שבת 1 בלבד עד 17.
אנו 3 עובדות וכמעט ואין מקרים בהם אנו עובדות שעות נוספות כך שהשינוי בא ממש לרעתנו (היות ואף אחת לא תרצה לעבוד ביום שבת ולקבל שכר של יום רגיל).
האם שינוי זה הוא בגדר המותר והחוקי - למרות שישנו שינוי משמעותי בתנאי השכר?
תודה.
אני עובדת בחנות אשר פועלת בימי שבת כיום רגיל, במשך 5 שנות עבודתי קיבלתי משכורת שבת 150% משמרת בוקר או ערב.
(אציין כי המעסיק מעולם לא שילם שעות נוספות בימי חול או בשבתות).
היום הוא שינה גישה - הוא החל לשלם שעות נוספות אבל החליט ששעות שבת ישולמו רק עד צאת השבת עצמה ז"א - מי שתעבוד משמרת בוקר 10-16 תקבל שעות שבת ומי שתעבוד 16-22 כרגע תקבל שעות שבת עד 7 ובחורף תקבל שעת שבת 1 בלבד עד 17.
אנו 3 עובדות וכמעט ואין מקרים בהם אנו עובדות שעות נוספות כך שהשינוי בא ממש לרעתנו (היות ואף אחת לא תרצה לעבוד ביום שבת ולקבל שכר של יום רגיל).
האם שינוי זה הוא בגדר המותר והחוקי - למרות שישנו שינוי משמעותי בתנאי השכר?
תודה.
שינוי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
השינוי הוא חוקי אבל מדובר בהרעת תנאי העסקתכם ככל ותרצו להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים תוכלו לטעון לכך אך ממליצה שמישהו בתחום יבחן את החוזה שלכם ויתדרך אתכן כיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של 5-5.5 שעות: מגיעה/ות הפסקה/ות לעובד?
דורית
11/08/11
אני צריכה להתחיל לעבוד בעבודה חלקית במתכונת של 5-5.5 שעות עבודה. האם מגיעה/מגיעות לי הפסקה/ות - אם כן מה המשך שלהן?
כמו כן-האם יש טבלה שבה מפורט בהתאם לכמות שעות העבודה, כמות ההפסקות והמשך שלהן לפי חוק? אשמח לקבל
dorula@walla.com
כמו כן-האם יש טבלה שבה מפורט בהתאם לכמות שעות העבודה, כמות ההפסקות והמשך שלהן לפי חוק? אשמח לקבל
dorula@walla.com
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
לא, החוק קובע הפסקה ר ק לעובד מעל 6 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנמוך רכב
אבי
11/08/11
הנני עובד מדינה מזה 15 שנה, ברשותי רכב מהארגון רמה 2, לאחרונה התקבלה החלטה בארגון על שנמוך הרכבים לרמה אחת מתחת.
שאלתי האם הדבר חוקי ?
להדגיש כי כעובדי מדינה אין לנו ועד , לא ניתן להתארגן לשבות או להפגין.
אודה על תשובה מהירה
שאלתי האם הדבר חוקי ?
להדגיש כי כעובדי מדינה אין לנו ועד , לא ניתן להתארגן לשבות או להפגין.
אודה על תשובה מהירה
שינוי רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
יש לבחון את נסיבות ההחלטה ואת החוזה בו אתה מועסק ככל ששהחלטה היא גורפת לא בטוח כי ידובר בהרעת תנאים יש לבחון את כל הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
מירי
11/08/11
שלום , עבדתי במקום עבודה שבועיים ויומיים . הודעתי למנהל בע"פ על סיום עבודתי ולמחרת לא הגעתי לעבודה . בחוזה העבודה כתוב שעל העובד לתת לחברה התראה של 90 יום על סיום עבודתו . כעת המנהל מסרב לשלם לי משכורת על הימים שעבדתי בטענה שמשכר עבודתי מנוכים כל הכספים המגיעים לי לי כנגד ימי ההתראה שאני מחויבת לתת . מה עלי לעשות ? תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
יש לבחום את החוזה כדי לראות את חוקיות הסעיף אך על פניו נראה כי עליך לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב קבוצה 2
גיא
11/08/11
מחייבים אותי בחברה בתלוש המשכורת "רכב קבוצה 2 " גילום 2790 שח זאת למרות שאין בבעלותי רכב חברה לאחר מכן בתלוש מופיע "פיצוי שווי 1000שח "האם זה חוקי למעסיק לעשות דבר כזה ? האם אני יכול לתבוע אותו על דבר כזה לאחר שאני יעזוב כמובן? איך עלי לפעול ?
בדוק בפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
מעבר לכך ככל שבפועל מחייבים אותך בסכום שאתה לא נהנה ממנו ניתן לדרוש אותו בחזרה אבל ככל ותשאיר הדברים באויר יהיה לך קשה לטעון אחכ כנגד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה כחלק שך משכורת
עודד
11/08/11
התחלתי לעבוד לפני שנה וחצי על בסיס שכר חודשי, כוללת דמי הבראה.
עכשיו בשנה שניה של העבודה, מגיע לי יום נוסף של דמי הבראה, ואם שכר שלי לא משתנה, האם זה נjשב כהורדה במשכרות?
תודה
עכשיו בשנה שניה של העבודה, מגיע לי יום נוסף של דמי הבראה, ואם שכר שלי לא משתנה, האם זה נjשב כהורדה במשכרות?
תודה
הבראה כחלק מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לדעת ולענות ככל והסכום בצירוף דמי הבראה עולה על סכום החובה בחוק אז על פניו ניתן לטעון כי זה נלקח בחשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות / פיטורין
מיטל
11/08/11
שלום, אני עובדת כשנתיים וחצי בארגון גדול, לפני כחודש התפטרתי והייתי אמורה לסיים לעבוד ב 1.8.11.
ממשאבי אנוש מסרו לי שלא מצאו עדין מחליפה וביקשו שאשאר עד מציאת מחליפה (והסכמתי לזה).
השאלה היא האם עכשיו אני אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ?
או שעדיין זה נחשב שאני התפטרתי?
תודה מראש.
ממשאבי אנוש מסרו לי שלא מצאו עדין מחליפה וביקשו שאשאר עד מציאת מחליפה (והסכמתי לזה).
השאלה היא האם עכשיו אני אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ?
או שעדיין זה נחשב שאני התפטרתי?
תודה מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
אין קשר בין הדברים את זו שהתפטרת, ככל והסכמת כי תישארי עד שתמצא מחליפה ותמצא כזו בקרוב אז אין בעיה ככל והדבר יארך עוד כשנה אז תוכלי לטעון כי בפועל הם פיטרו אותך אך עדיף שתסדירי עמם את הדברים וגם תקבעו מועד דד ליין כי אחכ עלולות לצוץ בעיות, את יכולה לבקש מהם שבגלל שאת באה לקראתם שיבואו לקראתם בפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
-
11/08/11
פיטורים ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
איננו בודקים קבצים פרטניים בפורום אנא נסחי את שאלותיך באופן ממוקד וספציפי ונענה בשמחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה זמנית
דנה
11/08/11
שלום רב,
אני פוטרתי ממקום עבודה אחרי קרוב לשנתיים, התחלתי לחתום אבטלה. יכול להיות שאני אתחיל עבודה במשרה זמנית לחצי שנה (החלפת חל"ד). יש לי שתי שאלות בנוגע לזה:
1) אם אני מתחילה עבודה כזו ונכנסת להריון, אני מגיעה לחצי שנה האם לארגון מותר לפטר אותי?
2) אם סיימתי את עבודתי שם בזמן שננקב, האם אני יכולה להמשיך לחתום אבטלה, מה אני צריכה לדרוש מאותו מעסיק?
אשמח לקבל תשובות.
תודה מראש,
אני פוטרתי ממקום עבודה אחרי קרוב לשנתיים, התחלתי לחתום אבטלה. יכול להיות שאני אתחיל עבודה במשרה זמנית לחצי שנה (החלפת חל"ד). יש לי שתי שאלות בנוגע לזה:
1) אם אני מתחילה עבודה כזו ונכנסת להריון, אני מגיעה לחצי שנה האם לארגון מותר לפטר אותי?
2) אם סיימתי את עבודתי שם בזמן שננקב, האם אני יכולה להמשיך לחתום אבטלה, מה אני צריכה לדרוש מאותו מעסיק?
אשמח לקבל תשובות.
תודה מראש,
באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
אם את עובדת במקום עבודה חצי שנה אסור לארגון לפטר אותך אלא אם יש בידם אישור ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת שטח
רוית
11/08/11
שלום,
אני עובדת שטח אני נמצאת בחודש השביעי להריוני עקב מצבי קיבלתי מרופא תעסוקתי פטור זמני משטח, האם המעסיק יכול להתעלם מפטור זה או שהוא מחוייב למצוא לי עבודה חלופית במצבי.
אני עובדת שטח אני נמצאת בחודש השביעי להריוני עקב מצבי קיבלתי מרופא תעסוקתי פטור זמני משטח, האם המעסיק יכול להתעלם מפטור זה או שהוא מחוייב למצוא לי עבודה חלופית במצבי.
עבודת שטח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
המעסיק לא יכול להתעלם מפטור זה, הוא מחויב למצוא לך עבודה חלופית או לחלופין לשלם לך בגין דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופשה ע"י המעביד
שי
11/08/11
אני עובד כ10 שנים בחברה צברתי כ40 ימי חופש במהלך השנים לפני כחודש ראתי שנמחקו לי כ30 ימי חופש פניתי למעביד ולדבריו אין אפשרות לצבור ימי חופש למרות שהצבירה נעשתה באישור המנהל הקודם שלי.האם יכול המעביד למחוק את הימים הצבורים ?מה עלי לעשות
חופשה צבורה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/11
ככל והצבירה הייתה באישור אז המעסיק לא יכול למחוק אותה כך בהינף יד, ניתן לצבור באישור עד 3 שנים אחורה ובכל מקרה המעסיק יכול לטעון כי לא יאפשר לצמבור מעבר לשנה הנוכחית ולאפשר לך לצאת לחופשה בפועל אך לא למחוק ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד שעתי
אייר
10/08/11
אני עובדת בחברה פרטיה משרה לפי שכר שעתי מינמום22 ש"ח שעות 8.33 ליום לפי5 ימים ומחוייבת לתת 2 שישי בחודש.
עובדת ותק שנה -ו-8 חודשים .(בכללי עובדת חברהשנה ו-3 ולפני כן5 חודשים דרך כח אדם)
בתלוש שכר מופיע תפקיד קשרי לקוחות,מעמד:עובד לפי שעות
במידה ואני מתפטרת כמה זמן עליי לתת התראה לפי החוק?
הפצוים לפי שעות? למרות שהוגדר שעות שעלי לעבוד
ואגב לתפקיד כשלי(אנו4 בנות בקשרי לקוחות)הועברה בחורה שעבדה כאחמשית אחראית משמרת -לקשרי לקוחות ושכרה הי 25 ש"ח לשעה כאחמשית ?
היש מקום לדרישה של3 הנות להשוות שכר מ22 ש"ח ל-25 ש"ח .
תודה
שבוע טוב
עובדת ותק שנה -ו-8 חודשים .(בכללי עובדת חברהשנה ו-3 ולפני כן5 חודשים דרך כח אדם)
בתלוש שכר מופיע תפקיד קשרי לקוחות,מעמד:עובד לפי שעות
במידה ואני מתפטרת כמה זמן עליי לתת התראה לפי החוק?
הפצוים לפי שעות? למרות שהוגדר שעות שעלי לעבוד
ואגב לתפקיד כשלי(אנו4 בנות בקשרי לקוחות)הועברה בחורה שעבדה כאחמשית אחראית משמרת -לקשרי לקוחות ושכרה הי 25 ש"ח לשעה כאחמשית ?
היש מקום לדרישה של3 הנות להשוות שכר מ22 ש"ח ל-25 ש"ח .
תודה
שבוע טוב
התפטרות עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
1. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 14 יום.
2. פיצויי הפיטורים יחושבו על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
2. פיצויי הפיטורים יחושבו על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
הבראה לאחר פיטורים
ליאת
10/08/11
שלום רב,התפטרתי ממקום עבודתילאחר 5 שנים עקב טיפול ביילוד,שאלתי היא : קיבלתי פיצויים שחושבו לפי 3 משכורות אחרונות,במשכורת האחרונה עבדתי באותו חודש יומיים בלבד ויצאתי לשמירת הריון,האם לפי החוק מותר לבית העסק לחשב לי את החודש הזה ולהכניס לי אותו לממוצע ?? למרות שעבדתי יומיים בלבד בגלל סיבה ולא כי התחשק לי. דבר שני, השבוע נכנס לי ההבראה שמגיעה לי והסכום היה מאוד נמוך,שאלתי היא איך הפ מחשבים את ההבראה??לפי מה?? אודה לכם על תשובתכם,ליאת.
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
1. עובד מפוטר בשכר חודשי זכאי למשכורת חודשית עבור כל שנת עבודה או חלק ממנה. השכר לצורך חישוב הפיצויים לעובד במשכורת יהיה לפי ממוצע 3 משכורות אחרונות. אם נעדרת בתקופה זו מעבודתך עקב שמירת הריון, ייחשב השכר המלאה האחרון ששולם לך לפני היציאה לשמירת ההריון.
2. הבראה מחושבת על פי היקף עבודה בפועל. על כן ייתכן שדמי ההבראה שלך נמוכים עקב ההיעדרות הרבה בעבודה בשנה האחרונה.
2. הבראה מחושבת על פי היקף עבודה בפועל. על כן ייתכן שדמי ההבראה שלך נמוכים עקב ההיעדרות הרבה בעבודה בשנה האחרונה.
מתי יש אפשרות לשלילת פיצויי פיטורין?
פלונית
10/08/11
אני עובדת מזה 4 שנים. לפני חודשיים הבו"ס דרש ממני פתאום שאתחיל לעבוד אחה"צ (פעם בשבוע) וסרבתי. כתוצאה מכך, זומנתי לשיחה אצלו, אליה לא הגעתי מבלי להודיע לו מראש. קראו לי לשימוע ואינני מתכוונת להגיע לשימוע. בנוסף, זומנתי היום לימי השתלמות במקום העבודה אך הודעתי לבו"ס שאני לא מעוניינת להגיע.. אני מניחה שמתכוונים לפטר אותי ואין לי בעיה עם זה. האם פעולותי מהוות עילה לשלילת זכויותי ופיצויי הפיטורין שלי?..באיזה מקרים/מצבים אפשר לפטר עובד ללא מתן פיצויי פיטורין?..תודה מראש..
עילה לשלילת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
אי הגעה לשימוע לא יכולה להוות עילה למניעת תשלום פיצויי פיטורים. אי הגעה להשתלמות או לעבודה יכולה להיחשב כזניחת העבודה ועל כן להתפטרות, ובמקרה כזה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. שלילת פיצויי פיטורים נתונה להחלטת בית הדין לעבודה בהתאם להוראות סעיפים 16 ו- 17 לחוק פיצויי פיטורים.
ביטול הטבה השתתפות בטל'
דוד כהן
10/08/11
במסגרת תפקיד שמילאתי בעבודה אחד מהתנאים הנלווים לתפקיד היה השתתפות המעביד בהוצ' טל' סלולארי בסכום הגדול מזה הניתן ליתר העובדים. בתנאי המכרז צוין כי התנאים הנלווים הופכים לקבועים לאחר מס' שנים בתפקיד. לאחרונה פרשתי מהתפקיד, ההשתתפות בהוצ' בוטלה בטענה כי הדברהיה נחוץ למילוי התפקיד ומאחר ופרשתי ואין חובה להמשיך לשלמו. האם כך הדבר ?
הטבה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
בהחלט יכול להיות שההטבה קשורה לתפקיד אותו מילאת. על מנת לענות על שאלה זו יש לראות את הסכם העבודה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
משרה מלאה/חלקית בלילה?
ליאן
10/08/11
מהי כמות שעות העבודה במשרת לילה שייחשבו למשרה מלאה? האם השעות 22:00-05:00 נחשבים למשרה מלאה או חלקית. קראתי שבלילות עובד לא יעבוד מעל 7 שעות ולאחר מכן אם יעבוד יותר ייחשב לו לשעות נוספות. האם 7 שעות עבודה עפ"י החוק אכן נחשבים במשרת לילה למשרה מלאה עפ"י השעות שציינתי? המעסיק טוען שזוהי משרה חלקית .
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
בעבודה לילה (עבודה שלכל הפחות שעתיים ממנה הן לאחר 22:00 ולפני 06:00) חישוב ערך שעת עבודה ייערך לפי מספר שעות העבודה ביום רגיל ולא לפי שעות העבודה בעבודת לילה (שהיא על פי החוק 7 שעות). החל מהשעה השמינית בעבודת לילה קיימת זכאות לתוספת עבור שעות נוספות.
חוק ביטוח לאומי לפנסיה וקצבת זקנה
גלית
10/08/11
שלום רב,
אמי ילידת 2.1.1950 זכאית לצאת לפנסיה ע"פ חוק ביטוח לאומי בגיל 62, כלומר בינואר 2012 , לפי מבטחים התאריך שנחשב הינו ספטמבר 2012 , איך יכול להיות שאין הקבלה בין הגופים, בייחוד לאחר חקיקת החוק?
אמי ילידת 2.1.1950 זכאית לצאת לפנסיה ע"פ חוק ביטוח לאומי בגיל 62, כלומר בינואר 2012 , לפי מבטחים התאריך שנחשב הינו ספטמבר 2012 , איך יכול להיות שאין הקבלה בין הגופים, בייחוד לאחר חקיקת החוק?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
הודעה מוקדמת על התפטרות
חסוי
10/08/11
שלום,אני עובד מזה כשנה בחברה.בחוזה העבודה שעליו אני חתום ישנו סעיף שמציין כי על העובד להתריע לפחות חודשיים מראש על התפטרות.האם סעיף זה חוקי ואכן אני מחוייב להתרעה ארוכה שכזו?תודה מראש.
הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה בחוק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
מעסיק לא יכול לכפות על עובד מתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אלא אם כן הוא משלם לעובד תמורה עבור ההודעה המוארכת. על כן, אם המעסיק לא משלם תמורה עבור הארכת ההודעה המוקדמת, הוא אינו יכול לכפות אותה על העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
