פורום דיני עבודה

שלום

קיבלתי הצעת עבודה מהלשכה והם הפנו אותי לראיון בחברת כוח אדם בלשכה עצמה(?). האישה שיצגה את כוח אדם אמרה שהעבודה ללא חוזה. העבודה היא בסופרמרקט, והסופר מעביר להם נתונים של שעות העבודה והם משלמים לפי שעה (22 ש"ח). אני פוחדת שאם אין חוזה הם עלולים לא לשלם. מה עושים?

כמו כן, האם מחובתם לשלם תשלום נסיעה? נסיעה רגילה בתוך העיר?

תודה מראש

שלום
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד שלא מלאו אז 9 חודשים
והמעסיק שלי אינו מוכן לשלם לי את הפיצויי פיטורין,כרגע אני תובעת אותו דרך ההסתדרות על הכל, שאלתי היא:
האם הביטוח מנהלים שנעשה לי בעבודתי מזה המעסיק מפריש לי את הפיצויים הוא שהסכום הזה הוא בכלל, מכיוון שגם את זה הוא אינו מוכן לשחרר

הנני עובדת בחברה מזה 11 חודשים. הבוס שלי פיטר אותי בטענה כי אין צורך במשרה כרגע. כשאמרתי שאני בהריון ולפי החוק יש צורך באישור של משרד התמ"ת, נעניתי כי המכתב (פיטורין) אצלי ולמה לא ספרתי לו לפני. הוא הוסיף שאפעל לפי מה שאני חושבת..
איך עלי לפעול? האם עלי להמשיך ולהגיע לעבודה כרגיל?
תודה,

שלום רב.
אני עובד כבר שנתיים וארבעה חודשים במוקד מכירות של חברת תקשורת. לאחרונה מסיבות שונות שקשורות לפגיעה בעמלות חלה ירידה חדה במוטיבציה שלי לתת מעצמי למען המקום וחלה ירידה חדה בתפוקה שלי.
המנהל שלי הודיע לי שהטיפול שלי הועבר לעו"ד של החברה לטובת פיטורין ללא תשלום פיצויים.
האם הם יכולים לעשות זאת? האם בגלל ירידה משמעותית ככל שתהיה ניתן לפטר אותי ללא תשלום פיצויים?
תודה מראש
יששכר

היי,
במידה ואיני עובדת, זימנו אותי למילואים. מי משלם על הימי מילואים???

שלום אני עובד ותיק בתחנת דלק והיום קראו לי לשימוע לפני שלוש שעות ואמרו לי שזה שימוע לגבי לקוח (היה מקרה כשעבדתי בלילה הגיע ערבי וקנה דברים בסביבות ה800 ש"ח) כרגע המעביד מאשים אותי שלא בדקתי תעודת זהות כשמעולם לא נאמר לי לבדוק (רק אחרי הארוע) ובשימוע הוא לא רוצה לשלם לי את שכר החודש האחרון עד שאני לא ישלם לו את מה שהערבי קנה+ הוא איים עלי שיכול להיות שאני והערבי יד אחת ואם אני לא יסכים הוא ישאיר אותי בעבודה במצב של יום עבודה לשלוש שבועות ואמר שהוא יכול לעשות לי עוד דברים אז השאלה שלי היא מה כדאי לי לעשות בעניין והאם לפי חוק הייתי חייב לבדור תעודת זהות למרות שמעולם לא אמרו לי וזןהי העבודת חנות היחידה שלי ובכלל אהיה שמח לעצות

שלום רב,
קיבלתי היום מכתב פיטורין אבל ביקשו ממני להמשיך לעבוד עד שבוע הבא.
רציתי לדעת האם אני חייבת להיות במשרד כדי לקבל כסף עבור השבוע הזה או האם אני יכולה להיות בבית ובכל זאת לקבל כסף?
תודה

שלום רב,אני עובד לפי שעות בעמותה העוסקת בחינוך. במהלך השנה עבדתי בשני תעריפים שונים כאשר רוב השעות היו בתעריף הגבוה (כשמונים אחוז). כעת שולם לי פידיון של שעות החופש שהצטבר במהלך השנה. התשלום נעשה ע"פ התעריף הנומך בו עבדתי ולא לפי התעריף הגבוה בו עבדתי רוב הזמן. האם זה חוקי?תודה,יותם

עובד שלי בתחום המוסכים, מבקש לא לעשות לו ביטוח מנהלים/פנסניוני עקב אי רצונו לשלם את חלקו 1/3 בחוק, האם יכול העובד לבקש זאת והאם זה חוקי? לידיעתי יש חובה חוקית לעשות ביטוח שכזה לאחר 6-8 חודשים? תודה

אהלן
בחודש נובמבר/2010 התחלתי לעבוד בחנות בגדים המשתייכת לרשת בגדים כלשהי, ולאחר שבעה חודשים בערך עזבתי (מאי/2011) כאשר נקלטתי להריון כבעצם לא ידעתי על קיום ההריון... ישבתי שלושה חודשים בבית תוך כדי נסיון לחפש עבודות אך ללא צלחה , לא התחברתי אליהם, לאחר שלושה חודשים מיום עזיבתי את חנות הבגדים החלטתי לחזור לאותה חנות , ביקשתי מהמנהלת והיא אישרה זאת, הגעתי ליום הראשון עבדתי וגם מילאתי טפסים של 101 , יום למחרת מתקשרת המנהלת ואומרת לי כי לצערה היא לא יכולה להמשיך להעסיק אותי כיוון שלא עברה חצי שנה מהעזיבה הקודמת שלי והם לא רוצים שתקופת העבודה הקודמת תיחשב לי עם התקופה החדשה , מן הסתם כדי למנוע ממני הטבות אחרי שנת עבודה כנראה... כול הזמן הזה המנהלת לא יודעת שאני בהריון בחודש השלישי להריוני, שאלתי היא האם אני יכולה לעשות משהו למנוע את העזיבה הכפויה בכך שאומר להם שאני בהריון וזה בעיה שלהם שהם אמרו לי כן והספקתי לעבוד יום אחד...???

האם יש איזשהו חוק שנותן לגבר חופשה בתשלום של מס' ימים לאחר הלידה ע"פ חוק (לא על חשבון החופשה של האישה)?

שלום, אני עובדת ולומדת ואני מגיעה ללימודים ישר מהעבודה ולפעמים ההפך. הבעיה שאני גרה צמוד לעבודה אז לא מגיע לי החזרי נסיעות ורציתי לדעת אם גם נסיעות ללימודים או מהלימודים נחשב?
תודה מראש

שלום וברכה,,עבדתי במקום מסויים תקופה של כ- 10 שנים ובמהלכה שולמה לי משכורתי "בשחור" ללא תלושים בצ'קים/מזומן בלבד.לאחר עשר שנים פיטרו אותי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין והאם ניתן לתבוע את המעסיק על כך כאמור שהמדובר בן תשלום לא מדווח?איך מחשבים פיצויי פיטורים על תקופה זו והאם יש קשיי הוכחה במידה ואין תלושים?האם תביעה תגרום להסתבכות מול רשויות המס?בתודה מראש

בחצי שנה האחרונה בעלי הועסק כסוכן מכירות(איש שיווק) אשר תנאיי העסקתו נקבעו מראש, מעבר לכך שהיעדים הועלו לו ללא הודעה מראש, הבוס באופן קבוע ביטל לו הזמנות (וביצע את ההזמנות מאחורי גבו כמה ימים לאחר מכן) וזאת על מנת שלא יגיע ליעדיו, האם ניתן לעשות משהו בנושא נגד מעסיק זה? (זו רק דוגמא קטנה להתנהלות של המעסיק)

אחרי שעבדתי 11 שנה הגשתי הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד.אחרי שמסרתי הודעה אישית למעסיק וגם שלחתי מכתב רשום הגענו להסכמה שאני אמשיך לעבוד לפי התנאים שמתאימים לשני הצדדים.ומה עם ההודעה שלי האם זה יכול להזיק לי?צריך לכתוב משהוא בחוזה לגבי זה?

שלום רב
פרשתי לפני 4 שנים ואני מקבל את הקצבה החודשים ממבטחים, מאחר והיו לי 70% ועבדתי 37 שנים החלטתי לפרוש כי פשוט חליתי לפני מספר שנים ולא היה לי כבר כח לעבוד, יש חוק שמי שעבד ושילם דמי חבר 420 חודש ויש לו עודפני שנות פנסיה מגיע לו פיצוי של חודש בשנה לי יש נתיים שנות עודף ומבטחים טוענים שלא מגיע לי מאחר ויצאתי לפני גיל זקנה, אבל היו לי שנות עודף ומספיק אחוזים כדי שאצא, מדוע לא מגיע לי פיצוי על השנתיים ששלמתי דמי חבר,
תודה על התשובה גידי

שלום רב,בדיוק כשסיימתי את הבחינות התחלתי לעבוד במשרד עו"ד, תנאי העבודה סוכמו בע"פ, למרות דרישותיי הרבות המעביד לא הסכים לערוך חוזה העסקה כי: "לא נהוג במשרד שלי לעשות זאת" לאחר 18 ימי עבודה (חלקם בחודש יוני וחלקם ביולי) היה סכסוך עבודה ופוטרתי, היום ה-15 לחודש אוג' וטרם קיבלתי את שכרי, פניותיי הרבות למעביד לא נענות כלל, ואם כן נענות- הוא מנפנף אותי בטענות שיקריות כגון: "נתתי היום הוראה להעברה", עד היום לא קיבלתי שקל ואין לי איך לשלם את הוצאותיי השוטפות, מה עושים ולמי פונים? (שמעתי שניתן גם לנקוט בהליך הוצל"פ-האם עדיף?) תודה רבה!

שלום אני עובדת כמזכירה 7 שנים ,אך לאחרונה בני אובחן כחולה כרוני
,האם אני יכולה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שלי ?

שלום רב ותודה על העבודה המבורכת שלכם
לאחרונה גילתי כי מעסיקי לא שילם לי פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת.
תקופה של שנה ו8 חודשים גילתי את אי התשלום לפני שלושה חודשים
וניסיתי ליצור קשר עם המחלקה המשפטית בכל דרך אפשרית עם מכתבים רשומים ועד שיחות טלפוניות עם מזכירת המחלקה המשפטית שהעבירה את המקרה לעו"ד,ולא חוזרים אלי כבר תקופה ארוכה.
שאלתי היא עבור איזה תקופה אני יכול לדרוש ריבית ומה גובה הריבית שדורשים בדרך כלל
תודה

שלום
אני פוטרתי לפני כשנה ו-8 חודשים עדיין לא קיבלתי את הפיצויים במלואם שאלתי היא האם קרן הפנסיה מחושבת בתוך דמי הפיצויים או שקרן הפנסיה היא סכום בנפרד שצברתי?
אודה אם אענה בהקדם
תודה
אהובה

שלום, כיום אני עובד ברשת בית קפה שכולה בנוייה אח ורק מזכיינים, כאמור לא מזמן פתחו סניף של הרשת קרוב לביתי והבעלת בית מחפש עובדים בנרות.במקום עבודתי רע לי, לא נותנים לי משמרות והשכר שלי נמוך לעומת זאת בסניף החדש יש לי שם חברה יותר נעימה, השכר שלי יהיה גבוהה יותר ואני מאמין שיוטב לי, כאשר ניגשתי לשאול לעבודה ציינתי את זה שאני יודע את העבודה עקב זה שאני עובד ברשת, בתגובה בעלת הבית היססה ואמרה לי שהיא רוצה להעסיק אותי אך רק אם בעלי הבית הנוכחים שלי יאשרו לי את זה, בתגובה לפנייתי לבעלי הבית שלי הם לא אישרו לי לעבור עקב הסיבה הנ"ל : " אנחנו בנינו אותך" , "אתה עובד חזק אנחנו לא רוצים לוותר עלייך".אז בקשתי רק יותר משמרות בשבוע לא יותר ( אני מקבל 3 - 4 וגם חצי משמרת ) ונענת בסירוב.האם חוקי לא לתת לי לעבוד וגם למנוע ממני לעבור עבודה?

שלום,קראתי חוקים בנוגע לשעות נוספות לעובד במשרה חלקית, אך המצב שלי מעט שונה ואשמח אם אקבל תשובה שתסביר לי אם נוהגים בי עפ"י חוק.הנני עובדת בחברה פרטית ואני מוגדרת במשרה חלקית (אם אני לא טועה הם מחשיבים את זה כ-עד 83 שעות)בחברה הזאת עובדים 5 ימים בשבוע.אני עובדת ומקבלת שכר לפי שעות, והסיכום איתי הוא שאני לא מחוייבת להיות שם בכל יום, אלא רק בימים של העבודה שנוגעת אלי.בפועל, יוצא שפעמיים בשבוע אני עובדת בין 6 ל-7 שעות, עוד יומיים - פחות מ6 שעות ביחדאבל יום אחד בשבוע, כל שבוע, אני עובדת מעל ל8 שעות (בדר"כ 12 שעות או יותר)השאלה כמובן היא, האם מחובתם לשלם לי שעות נוספות על הימים הספציפיים האלה ?באיזה מקרה הם לא חייבים לשלם לי ?

האם המעסיק חייב לשלום עבור נסיעות לעבודה בחגים כשאין תחבורה ציבורית? ובנוסף האם המעסיק חייב לשלם לי את כל עלות הנסיעה שלי לעבודה? כלומר נניח הוא לא שילם לי חופשי חודשי כי לא עבדתי חודש מלא והוא שילם לי לפי תעריף אחר שא הספיק לי עבור הנסיעות כי עליי לקחת 2 אוטובוסים לכל כיוון עליו להשלים לי את ההפרש?

אני מועסק כמורה לאקולוגיה בבית-ספר בר"ג וכיוון שאין לי תעודת הוראה אני חתום על חוזה אישי מול המתנ"ס בעירי. החוזה עליו אני חתום הינו חוזה שכותרתו: "חוזה מיוחד להעסקת מורה" ותפקידי מוגדר: מורה בהוראת חינוך סביבתי. תקופת החוזה מוגדרת ל-12 חודשים, היקף העבודה הינו 20 ש"ש. בסיכום בכתב (מייל) עם מנהלת ביה"ס שכרי הוגדר כשכר גלובלי ונקבע שכמחצית משעות העבודה שלי הינם שעות פרונטליות מול תלמידים ושאר השעות מיועדות לפרוייקטים בתחום הקיימות כגון הקמת גנה אקולוגית וכו' (שמבחינתי, כמובן, מדובר בפרוייקטים שמטרתם חינוכית ונעשים בשיתוף התלמידים). בע"פ הובהר שכמורה אני זכאי לחופשות ככל שאר המורים בביה"ס, ועד לחופשת הקיץ אכן זכיתי לחופשות מלאות בחפיפה לחופשת התלמידים.בחודש מאי הודעתי למנהלת על עזיבתי, כיוון שאני עובר דירה לצפון . כשבוע לאחר חופשת הקיץ (7/7) קיבלתי מכתב הדורש ממני לעבוד את מכסת השעות שלי גם בחודשי הקיץ, ולא לא אקבל שכר. בלית ברירה הגעתי כמיטב יכולתי אך כיוון שלא עבדתי את מכסת השעות המלאה שולם לי רק מחצית שכר חודש יולי.לציין כי כיוון שבביה"ס נהוג יום לימודים ארוך, המורים בביה"ס מקבלים תוספת שכר מהמתנ"ס (בנוסף לשכר משרד החינוך) וחתומים על אותו החוזה בדיוק, והם אינם נדרשים לעבוד בחופש.שאלתי היא- לאור העובדה ששאר המורים חתומים על חוזה הזהה לשלי ומקבלים שכר מלא בעודם בחופשה של חודשיים (למרות שאין התייחסות לנושא החופשה בחוזה), האם זה חוקי לדרוש ממני לעבוד בתקופה זו? האם אין בכך הפליה לרעה? בתודה, שחר

שלום,במידה והתפטרתי באמצע חודש יוני, ויש לי זכאות של 26 ימי חופש שאני זכאי לפדות וטרם קיבלתי את הכסף עבור ימים אלא. תוך כמה זמן חייב המעביד לשלם לי את אותם ימים?האם ניתן לתבוע את המעביד במידה וחרג מפרק זמן זה?