פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העדרות גבר מהעבודה עקב לידת בנו
לי
14/08/11
שלום רב ברצוני לדעת כשאישה יוצאת ללדת מה הזכאות של הבעל לגבי חופש בזמן הלדה ולאחר מכן? האם זה נחשב לו כחופשת מחלה או כחופש ?
זכאותהעובד לחופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
יש שני דברים שצריכים לעניינך:
1. ביום 6.7.2000 פורסם חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000. על פי החוק, עובד יהיה זכאי לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, עד שבעה ימי היעדרות בשנה, בהתאם לכללים שיקבעו, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו.
2. חופשת לידה לגבר במקום אשתו. - החוק קובע כי עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:
אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
אשתו עבדה בתקופה האמורה.
סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים קובע אפוא כי אב זכאי ליתרת חופשת הלידה שנותרה לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
1. ביום 6.7.2000 פורסם חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000. על פי החוק, עובד יהיה זכאי לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, עד שבעה ימי היעדרות בשנה, בהתאם לכללים שיקבעו, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו.
2. חופשת לידה לגבר במקום אשתו. - החוק קובע כי עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:
אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
אשתו עבדה בתקופה האמורה.
סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים קובע אפוא כי אב זכאי ליתרת חופשת הלידה שנותרה לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
הנקה במקום עבודה
איתן
14/08/11
אני עובד ברשת לכלי בית ומיטה, היום היתה לי לקוחה שהתישבה על אחת המיטות התחילה להניק את התינוק שלי מול לקוחות אחרים שהיו בסניף אז באתי ואמרתי לה שיש בסניף שילב הקרוב חדר הנקה שהוא נקי מסודר ואינטימי יותר וזה יהיה יותר מנומס ויותר מכובד עם תעבור לשם והיא ואמא שלה התחילו לצעוק ולקלל אותי והתלוננו עליי והתבעו אותי ואת החברה שאני עובד ושיפטרו אותי.
האם יש חוק שאוסר או מתיר הנקה במקומות ציבוריים ?
ואם זה מפריע לי אישית אסור לי לבקש או להציע מקום יותר אינטימי להנקה ?
האם יש חוק שאוסר או מתיר הנקה במקומות ציבוריים ?
ואם זה מפריע לי אישית אסור לי לבקש או להציע מקום יותר אינטימי להנקה ?
הפורום הנ"ל אינו עוסק בענין שאלתך.
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
עובדת משק בית שיצאה לחופשת מחלה
גליה
14/08/11
עוזרת הבית שלי מזה 3 שנים יצאה לחופשת מחלה בת 3 חודשים במהלכה שילמתי לה את דמי המחלה המגיעים לה.
עכשיו התברר כי היא לא תוכל לחזור לעבודה בזמן הקרוב (באישור רפואי) האם אני צריכה לשלם לה גם פיצויי פיטורין? (כלומר משכורת לכל שנת עבודה)
האם יש סכום אחר נוסף שאני צריכה לשלם לה במקרה כזה?
עכשיו התברר כי היא לא תוכל לחזור לעבודה בזמן הקרוב (באישור רפואי) האם אני צריכה לשלם לה גם פיצויי פיטורין? (כלומר משכורת לכל שנת עבודה)
האם יש סכום אחר נוסף שאני צריכה לשלם לה במקרה כזה?
גמר חשבון לעוזרת בית
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
במידה ויש לעוזרת שלך אישור רפואי על אי כושר מרופא תעסוקתי את צריכה לשלם לה פ"פ לפי וותק*שכר קובע*אחוז משרתה. כמו כן לבדוק באם מגיע לה גם פדיון חופשה, הבראה , חגים וכו'.
תאונת עבודה-חישוב שכר עו"ד
גדי הירש
14/08/11
בחישוב שכר טירחה עו"ד בתאונת עבודה מביטוח לאומי. האם חישוב השכר נעשה עד לגיל 67 או מעבר? וכיצד מחושב היוון בתחשיב או ריבית הפוכה כאשר הכסף משולם לפני הזמן?
שאלתך אינה מתאימה לפורום זה..
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
חופשה ללא תשלום אחרי חופשת לידה
בני
14/08/11
האם עובדת שעבדהבמקום עבודה 5 חודשים לפני הלידה זכאית עפ"י החוק לקבל חל"ת לאחר חופשת הלידה? תודה
הזכאות לחל"ת לאחר חופשת לידה - אימתי?
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
זכותה של יולדת לצאת לחופשה ללא תשלום בהמשך לחופשת הלידה מוסדרת בסעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים. בהתאם לכך, עובדת שעבדה לפחות שנתיים ברציפות אצל מעבידה עד תחילת חופשת הלידה, רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום שאורכה עד רבע מתקופת העבודה אצל אותו מעביד אך לא יותר משנה אחת מיום הלידה.
תשלום עבור שעות הדרכה מקצועית
מעיין
14/08/11
שלוםבעת חתימה על חוזה עבודה התברר לי שהמעסיקה הוסיפה סעיף שמחייב אותי לעבוד שנתיים ואם אפסיק לפני כן אהיה מחויבת לשלם את עלות כל שעות ההדרכה שקיבלתי במשך תקופת העבודה. זאת, מבלי שאקבל שכר עבור אותן שעות הדרכה. בנוסף, יש לציין מדובר בשעה בשבוע לאחר התחלת עבודתי ולא כהכשרה לפני. האם סעיף זה שהוסף לחוזה העבודה חוקי??מה המלצתכם בנידון?תודה מראש,מעיין
חוקיותו של חוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
במידה והמעסיקה הוסיפה על דעת עצמה סעיף, ללא אישורך, הסכמתך לכך, הוא בהחלט לא חוקי ולא תקף.
יום שישי
sbosason
14/08/11
עו"ד פריאנטי ענה : "שעות נוספות בימי שישי למי שעובד 6 ימים בשבוע וו- 8 שעות ביום נספרות החל מהשעה ה 4." שאלתי, אני עובד 5 ימים בשבוע וו- 8.5 שעות ביום. האם השעות של יום שישי צריכות להיות מחושבות לפי 150% החל מהשעה הראשונה?
המשך..
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
החל מהשעה השנייה.
הרעת תנאים
עדי מ.
14/08/11
בשישי האחרון הגשתי למעסיקה שלי מכתב שבו אני מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים, במכתב צירפתי נספחים המעידים על הרעת תנאים בעבודה, עזבתי את העבודה באישור המנהל כבר באותו היום והוא ביקש ממני להמשיך לתת לפחות עוד שבועיים של עבודה.
בינתיים טען שבמידה והתשובה של בקשת ההתפטרות עקב הרעת תנאים תהיה שלילית לא אהיה זכאית לקבלת הפיצויים ואני פשוט יפוטר ללא פיצויים.
מיותר לציין שהדגשתי כמה פעמים בטופס ההתפטרות שאני מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים ומבקשת את הפיצויים המגיעים לי.
השאלה האם הגוף שמעסיק אותי יכול לפטר אותי ללא פיצויים כי לטענתם לא הייתה הרעת תנאים ? או שעליהם פשוט לגנוז את טופס ההתפטרות שנתתי להם מהסיבה שמודגש שם שרציתי להתפטר עקב הרעת תנאים והדגשתי שאני מעוניינת לקבל הפיצויים שמגיעים לי?
תודה,
בינתיים טען שבמידה והתשובה של בקשת ההתפטרות עקב הרעת תנאים תהיה שלילית לא אהיה זכאית לקבלת הפיצויים ואני פשוט יפוטר ללא פיצויים.
מיותר לציין שהדגשתי כמה פעמים בטופס ההתפטרות שאני מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים ומבקשת את הפיצויים המגיעים לי.
השאלה האם הגוף שמעסיק אותי יכול לפטר אותי ללא פיצויים כי לטענתם לא הייתה הרעת תנאים ? או שעליהם פשוט לגנוז את טופס ההתפטרות שנתתי להם מהסיבה שמודגש שם שרציתי להתפטר עקב הרעת תנאים והדגשתי שאני מעוניינת לקבל הפיצויים שמגיעים לי?
תודה,
הרעת תנאים - מהי
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
התפטרות בגין הרעת תנאים בהחלט מזכה בפ"פ. אך, תלוי מהי ההרעת התנאים להאת טוענת. ובמידה וזה נתון למחלוקת בהחלט יכול להיות מצב שהמעסיק יחליט כי לא מדובר בהרעת תנאים ולא מגיע לך פ"פ. במקרה זה ככל הנראה תצטרכו להתדיין בבית הדין.
ימי חופשה לעובד
אודליה
14/08/11
יש לי עובד שפוטר נותרו לו שישה ימי חופשה שלא נוצלו. האם אני יכולה לדרוש ממנו שייקח את ימי החופשה שנותרו לו?
תודה!
תודה!
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
לעובד מגיע פדיון ימי חופשה. ולכן עליך לפדותלעובד ימים אלה בכסף.
חברה שלי קיבלה חצי משכורת על 12 שעות עבודה
כרמית
14/08/11
לעו"ד שלוםחברה שלי עבדה לפני 5 שנים במספרה 12 שעות וקיבלה משכורת של 2000 ש"ח הוא ניצל את זה שהיא באה מאוקרינה ולא ידעה עברית.האם אפשר לתבוע אותו ולדרוש שישלם לה מה שמגיע לההיא עבדה שנה וחצי הוא שילם לה 9 שקלים לשעה במקום בערך 18 ש"ח בתלוש משכורת לא צויין אפילו כמה שעות עבדה תודה רבה כרמית
תביעת שכר - אמתיתי
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
לא ברור כמה זמן החברה שלך עבדת אצל המעסיק, באיזה אחוז משרה וכו'. אבל באם החברה שלך עבדה פחות המינימום לשיתך בהחלט ניתן לתבוע על כך.
פיטורים בעקבות פציעה בעבודה
רמי
14/08/11
אבא שלי עבד במפעל כ 3 שנים
הוא נפצא בעבודה כתוצאה מזה קיבל 2 פריצות דיסק (בעבר לא היו לו בעיות גב)
המפעל לא הכיר זאת כתאונת עבודה כי לא הלך מייד לבית חולים אלה רק לאחר יומיים
לאחר תקופה של בערך כחודשיים שהיה בבית בחופש מחלה ובטיפולים קיבל מכתב פיטורים
המפעל שילם לו פיצויים אך לא הכיר את האירוע כתאונת עבודה
חשוב לציין שהיו עדים למקרה זה באותו יום
כיום הוא סובל מכאבי גב והולך לטיפולים ולא מסוגל לעבוד בשום עבודה פיזית
למי יש לפנות בעיניין זה והאם יש עילה לתביעה
הוא נפצא בעבודה כתוצאה מזה קיבל 2 פריצות דיסק (בעבר לא היו לו בעיות גב)
המפעל לא הכיר זאת כתאונת עבודה כי לא הלך מייד לבית חולים אלה רק לאחר יומיים
לאחר תקופה של בערך כחודשיים שהיה בבית בחופש מחלה ובטיפולים קיבל מכתב פיטורים
המפעל שילם לו פיצויים אך לא הכיר את האירוע כתאונת עבודה
חשוב לציין שהיו עדים למקרה זה באותו יום
כיום הוא סובל מכאבי גב והולך לטיפולים ולא מסוגל לעבוד בשום עבודה פיזית
למי יש לפנות בעיניין זה והאם יש עילה לתביעה
פיטורים עקב תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
בהחלט. על אביך לפנות לרופא ולקבל תעודה רפואית ראשונה לפנגעבעבודה עם טופס בל 250. במידה והמעסיק מסרה ליתן לאבי טופס כזה, מספיק שהרופא ירשום כי התעודות מחלה הן בגין תאונת עבודה, את זה יש להגיש יחד עם טפסי תביעה למוסד לביטוח לאומי, שיקבעו לאביך כי המדובר בתאונת עבודה וזימוןלועדה לקביעת נכות.
פיטורין לאחר לידה
ס. ק.
14/08/11
אני היתי עובדת קבלן למשרה מלאה אך משכורת שעתית, פוטרתי אחרי חופשת לידה שגלל שלא יכלו לעסיק אותי דרך קבלן. קילתי משכורת עבור 60יום + 30יום עבור הודעה מוקדמת. את המשכורת הנ"ל קיבלתי עבור 155 שעות ולא 187 כמו שמוגדר במשרה מלאה. לטענת המעסיק הוא שילם עבור ממוצעת השעות שבהם בפועל עבדתי. האם זה חוקי?
כמו כן לא הופרשו בהודעה המוקדמת הפרשות לקרנות השתלמות ופנסיה
כמו כן לא הופרשו בהודעה המוקדמת הפרשות לקרנות השתלמות ופנסיה
גמר חשבון לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
ראשית חודש עבודה מלא הוא 186 שעות חודשיות. ולכן באם עבדת משרה מלאה המעסיק צריך לחשה הכל לפי 186 שעות חודשיות. אלא באם אחוז משרתך התשנה - ופעם עבדת 180, 170 או 150 שעות חודשיות ואז כן צריך לערוך ממוצע . והמעסיק כן צריך להפריש לך בזמן ההודעה המוקדמת הפרשותלפנסיה וקרן השתלמות, שוב באם הוא פיטר אותך לאלתר ולא עבדת בפועל - אזי לאו.
מעבר לחו"ל
מ.מ
14/08/11
שלום, אני עובד במשרה מלאה מעל שלוש שנים ומתעתד לעבור לחו"ל . הייתי מעוניין לדעת האם אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד או ממקור אחר ( ביטוח לאומי, מס הכנסה) בנוסף , האם התקופה בה איני עובד בארץ ומשלם את ביטוח הלאומי, נחשבת כתקופת אבטלה?
זכאות לפ"פ במעבר לחו"ל
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
הזכאות לפ"פ מותנת בשליחות בן הזוג לחו"ל-בתנאים הבאים:
1. מעבר מקום מגורים עקב הצטרפות לבן הזוג היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים
לחו"ל בשליחות של אחד מהגורמים הבאים:
א המדינה
ב ההסתדרות הציונית העולמית,
ג הסוכנות היהודית לא"י
ד. קרן קיימת לישראל
ה. קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל
2. המעביד סרב לאשר חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות.
1. מעבר מקום מגורים עקב הצטרפות לבן הזוג היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים
לחו"ל בשליחות של אחד מהגורמים הבאים:
א המדינה
ב ההסתדרות הציונית העולמית,
ג הסוכנות היהודית לא"י
ד. קרן קיימת לישראל
ה. קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל
2. המעביד סרב לאשר חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות.
פיטורין לאחר לידה
אורטל
14/08/11
שלום רב,בתאריך 31.8.10 יצאתי לחופשת לידה מעבודתי כמזכירה במשרד רו"ח מזה שנה ו4 חודשים, וילדתי יומיים לאחר מכן. ידעתי מראש שאינני חוזרת למקום העבודה הקודם כיוון שכך סיכם איתי הבוס כשהייתי בחודש שישי, לאחר שטען שאין לו צורך יותר בתפקיד שאני מאיישת, והוא משאיר אותי לעבודה רק עד הלידה בתנאי ש"לא אעשה בעיות" ולא ארצה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה. אני כמובן הסכמתי בלית ברירה מתוך ידיעה שהוא יפטר אותי לאלתר אם לא אסכים, ולא אוכל למצוא עבודה אחרת כאישה הרה.חיכיתי לסיום חופשת הלידה ואז ביקשתי לסיים בצורה יפה את היחסים ולקבל פיצויים ויתרת ימי חופשה והבראה - כל מה שמגיע לי עפ"י חוק.לתדהמתי הבוס זימן אותי לפגישה במשרדו ובה טען שהוא מופתע שאני מעזה לבקש דבר שכלל איננו מגיע לי, שממילא כל התקופה מאז רצה לפטר אותי לא עבדתי כלל כי לא היה בי צורך, טען ש"עשה עימי חסד" בכך שלא פיטר אותי, כי יכל להגיש בקשה למשרד העבודה ולקבל אישור ודאי לפיטוריי ולא עשה זאת רק משום שחשב שלא אדרוש כלום אח"כ (דבר זה איננו נכון כי הוא אמר לי בעצמו שיתן לי את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי).לבסוף הגשתי נגדו תביעה בבית הדין לעבודה (הדיון נקבע לסוף אוקטובר), וזמן קצר לאחר מכן קיבלתי צ'ק בדואר מן המעסיק, הכולל לטענתו סגירת חשבון של יתרת ימי חופשה, פיצויי פיטורין שלא הופקדו בביטוח, ויתרת דמי הבראה - הכל כמובן לפנים משורת הדין.כמו כן, המעסיק צירף לצ'ק ששלח בדואר טופס 161 ו-161א' וטען שעליי לפנות למס הכנסה לגבי הכספים שהופקדו בביטוח. אני חוששת לעשות זאת כדי שלא יראה כאילו אני מודה בכך שהתפטרתי בעצמי, כפי שהוא טוען פתאום..האם יש סיבה לחשוש וכדאי לחכות עם זה לאחרי הדיון בבית הדין או שאין בעיה להגיש את הטפסים הללו??תודה רבה,אורטל.
גמר חשבון בעת סיום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
במידה ואת יודעת שאת מקבלת את כל הכספים המגיעים לך מקרן הפנסיה או חברת הביטוח כולל חופשה, הבראה וכו'. אין כל מניעה שתקחי אותם. במידה ולאו . את יכולה עדיין לבקש לפדות אותם ואת ההפרש לבקש בדיון שיש לך באוקטובר מבית הדין.
מועד תשלום פיצויים
מיכל
14/08/11
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנות עבודה.נפתח לי ביטוח מנהלים לאחר שנה וחצי עבודה שלשם הופרשו פיצויים ועל המעסיק להשלים את יתרת הסכום לפיצויים.
מתי על המעסיק לשלם לי את החלק שלו(ההשלמה שלא דרך הביטוח)?
החשבת שכר טוענת שהמעסיק מפריש בעצמו לקופת פיצויים בבנק וכדי להוציא משם כסף לשלם לי את ההפרש פיצויים הוא צריך אישור ממס הכנסה ולהגיש טפסים וזה לוקח זמן-האם היא צודקת?למה זה עינייני איפה הוא " שומר "את כספו לשעת הצורך?
מתי על המעסיק לשלם לי את החלק שלו(ההשלמה שלא דרך הביטוח)?
החשבת שכר טוענת שהמעסיק מפריש בעצמו לקופת פיצויים בבנק וכדי להוציא משם כסף לשלם לי את ההפרש פיצויים הוא צריך אישור ממס הכנסה ולהגיש טפסים וזה לוקח זמן-האם היא צודקת?למה זה עינייני איפה הוא " שומר "את כספו לשעת הצורך?
המועד לתשלום פ"פ
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
המועד לתשלום פ"פ הוא מיידית עם הפיטורין. אבל למצער במציאות זה לא ממש עובד כך. ולכן בגמר החשבון דהיינו ב-9 לחודש הבא עליך לדקבל את כל ההשלמה. באם לאו תגיש מכתב התראה למעסיק .
פיצויי פיטורין
מיכל
14/08/11
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנים.לפני ארבעה חודשים קיבלתי העלאה בשכר.אני מקבלת משכורת גלובלית ללא תלות בשעות העבודה החודשיות.
לדברי החשבת שכר גובה הפיצויי מחושב לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות ולא לפני משכורת אחרונה מכיוון שקיבלתי העלאה עקב שינוי סטטוס בעבודה (יש לציין שלא באמת השתנה הסטטוס שלי-נשארתי באותו תפקיד בדיוק-סייעת לרופא שיניים, הוסיפו לי טיפול במשהו שאפילו לא הצריך הגדלה בשעות העבודה).
האם יש בכלל קשר?
לדברי החשבת שכר גובה הפיצויי מחושב לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות ולא לפני משכורת אחרונה מכיוון שקיבלתי העלאה עקב שינוי סטטוס בעבודה (יש לציין שלא באמת השתנה הסטטוס שלי-נשארתי באותו תפקיד בדיוק-סייעת לרופא שיניים, הוסיפו לי טיפול במשהו שאפילו לא הצריך הגדלה בשעות העבודה).
האם יש בכלל קשר?
חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
במידה ושכרך לא השתנה אלא היה חודשי וקבוע יש לחשב לפי שכר אחרון.
עזרה דחוף
טל
14/08/11
היום הגשתי מכתב למעסיק על הודעה להתפטרות לצורך טיפול בילד והוא מסרב לאשר בכתב את קבלת ההודעה.מה לעשות איך אני יכולה להוכיח שהודעתי 30 יום מראש. גם לא נשאר לי הרבה זמן כי ב01/09/11 התינוק יהיה בן 9 חודשים.גם מכתב רשום אם אני אשלך הוא יכול לא לקחת. מה אליי לעשות?
הודעה על התפטרות בגין טיפול בילד
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
למסור אישית, או ע"י שליח. וזאת במידה ואין לך אישור ממשהו בפקס על קבלת מכתב הפסקת העבודה.
עבודה ביום שישי
sbosason
14/08/11
האם העבודה ביום שישי כשעות נוספות אמורה (אם הבנתי נכון את החוק) להיות מחושבת החל מהשעה הראשונה 150%?
חישוב שעות נוספות בימי שישי
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
שעות נוספות בימי שישי למי שעובד 6 ימים בשבוע וו- 8 שעות ביום נספרות החל מהשעה ה 4.
פיצול פיצויים בדיני עבודה
מור
14/08/11
האם ניתן לפצל תביעה לפיצויים בביה"ד לעבודה? או שמא צריך לבקש את כל הפיצויים יחדיו?
במידה וביקשתי פיצוי כספי, האם ומתי אוכל לשנות את תביעתי ולהוסיף לה?
תודה!
במידה וביקשתי פיצוי כספי, האם ומתי אוכל לשנות את תביעתי ולהוסיף לה?
תודה!
פיצול סעדים בבית הדין
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
בהחלט ישנו הליך של פיצול סעדים בבית הדין. ולכן באם את מעוניינת להגיש תביעה ללא כל הסעדים יחדיו את צריכה להגיש בקשה לפיצול סעדים מבית הדין.
מועד קבלת פיצויי פיטורין
דודו
14/08/11
התפטרתי לאחר שנתיים במקום העבודה שבו הייתי חתום על סעיף 14 (שאומר שהמעסיק מתחייב לשלם לי פיצויין פיטורין גם אם הפסקת העבודה נעשית מיוזמתי)
אני מעוניין למשוך את פיצויי הפיטורין עד גובה הפטור ממס-הכנסה ולכן הלכתי לפקיד שומה וקיבלתי אישור תיאום מס.
לאחר ששלחתי אותו לסוכנות הביטוח המטפלת בפיצויי-פיטורים בשם המעסיק שלי נעניתי שפיצויי הפיטורין ישולמו לי בתוך 30 ימי עסקים מיום קבלת האישור של פקיד השומה.
זה לא קצת הרבה זמן ומעבר למותר על פי החוק לשלם את פיצויי הפיטורים. אני זקוק לכסף בזמן מהר יותר. כל מה שהם צריכים לעשות זה למשוך את הכסף מחברת הביטוח- כיוון שהמעסיק כבר הפריש לי מדי חודש כסף על שמי והוא לא צריך לגייס את הכסף ולשלוח לי צ'ק
אני מעוניין למשוך את פיצויי הפיטורין עד גובה הפטור ממס-הכנסה ולכן הלכתי לפקיד שומה וקיבלתי אישור תיאום מס.
לאחר ששלחתי אותו לסוכנות הביטוח המטפלת בפיצויי-פיטורים בשם המעסיק שלי נעניתי שפיצויי הפיטורין ישולמו לי בתוך 30 ימי עסקים מיום קבלת האישור של פקיד השומה.
זה לא קצת הרבה זמן ומעבר למותר על פי החוק לשלם את פיצויי הפיטורים. אני זקוק לכסף בזמן מהר יותר. כל מה שהם צריכים לעשות זה למשוך את הכסף מחברת הביטוח- כיוון שהמעסיק כבר הפריש לי מדי חודש כסף על שמי והוא לא צריך לגייס את הכסף ולשלוח לי צ'ק
הערה
דודו
14/08/11
חסר סימן שאלה בהודעה -
זה לא קצת הרבה - תשלום רק לאחר 30 ימי עסקים???
זה לא קצת הרבה - תשלום רק לאחר 30 ימי עסקים???
ניסוח מכתב התפטרות
אלי
14/08/11
שלום רב,
הגשתי מכתב התפטרות במקום עבודתי בו ציינתי כי אני מודיעה על סיום עבודתי.
המעסיק ביקש שאשנה את הנוסח מסיום עבודה להתפטרות מיוזמתי
האם יש חוק שמדבר עם נוסח המכתב או מחובתי לשנות את הנוסח?
הגשתי מכתב התפטרות במקום עבודתי בו ציינתי כי אני מודיעה על סיום עבודתי.
המעסיק ביקש שאשנה את הנוסח מסיום עבודה להתפטרות מיוזמתי
האם יש חוק שמדבר עם נוסח המכתב או מחובתי לשנות את הנוסח?
אופן ניסוח מכתב הפסקת העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
לא, אין כל חוק או תקנה שעניינם אופן ניסוח או תוכן מכתב הפסקת העבודה.
מתי להרשם בלשכת העבודה
ליאת
14/08/11
שלום רב,פוטרתי מעבודתי ב-4.8 אך אקבל שכר עד 22.8 כיוון שאני זכאית ל-17 יום הודעה מוקדמת. קיבלתי מכתב פיטורין.האם אני יכולה לגשת ללשכת העבודה לצורך הרשמה לקבלת דמי אבטלה כבר עכשיו, או שעלי לחכות עד ה-22.8?ובכלל, האם אני זכאית לדמי אבטלה? התחלתי לעבוד ב-12.9.11 (כלומר, עבדתי כמעט 11 חודשים).תודה,ליאת
זכאות לדמי אבטלה
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
אני מפנ האותך לקשיור לדף זכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/pages/%D7%AA%D7%A0%D7%90%D7%99%20%D7%96%D7%9B%D7%90%D7%95%D7%AA.aspx
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/pages/%D7%AA%D7%A0%D7%90%D7%99%20%D7%96%D7%9B%D7%90%D7%95%D7%AA.aspx
התפטרות כדין פיטורים
ערן
14/08/11
אני עובד כמתכנת בבנק מעל 3 שנים . מועסק כעובד הבנק . אני מעוניין להתפטר ורוצה לוודא שלא ימשכו לי כספי הפיצויים.
אחת הסיבות לרצוני להתפטר היא שהשכר שלי לא עלה במשך כל זמן עבודתי . ביקשתי העלאת שכר ולא נענתי. האם זאת יכולה להיות סיבה מספקת לקבל את כספי הפיצויים?
בתחום שלי - תוכנה , ולמיטב ידיעתי זה גם הנוהג לעובדי תוכנה בבנק , נהוג לתת את כספי הפיצויים בעת התפטרות . האם הנוהג בתחום/במקום העבודה יכול להוות סיבה מספקת לקבלת כספי הפיצויים ?
האם במעמד הגשת מכתב ההתפטרות כדאי לציין במכתב שאני דורש/מבקש את כספי הפיצויים?
העניין הוא כמובן שאין לי ידיעה האם אקבל אותם או לא (ללא דרישה/איום שלי) , לפני שאגיש את מכתב ההתפטרות .
כספי הפיצויים מופרשים יחד עם כספי התגמולים לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים . האם למעסיק יש זכות למשוך את הכספים משם ?
מה כדאי לעשות?
אחת הסיבות לרצוני להתפטר היא שהשכר שלי לא עלה במשך כל זמן עבודתי . ביקשתי העלאת שכר ולא נענתי. האם זאת יכולה להיות סיבה מספקת לקבל את כספי הפיצויים?
בתחום שלי - תוכנה , ולמיטב ידיעתי זה גם הנוהג לעובדי תוכנה בבנק , נהוג לתת את כספי הפיצויים בעת התפטרות . האם הנוהג בתחום/במקום העבודה יכול להוות סיבה מספקת לקבלת כספי הפיצויים ?
האם במעמד הגשת מכתב ההתפטרות כדאי לציין במכתב שאני דורש/מבקש את כספי הפיצויים?
העניין הוא כמובן שאין לי ידיעה האם אקבל אותם או לא (ללא דרישה/איום שלי) , לפני שאגיש את מכתב ההתפטרות .
כספי הפיצויים מופרשים יחד עם כספי התגמולים לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים . האם למעסיק יש זכות למשוך את הכספים משם ?
מה כדאי לעשות?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
ראשית - התפטרות עקב אי העלאת שכר אינה מההוה סיבה להתפטרות בדין מפוטר. שנית, לא מוכר לי ענין עובדי מחשוב לענין קבלת פ"פ כאשר הם עובדי הבנק. במידה ואתה עובד בנק- יכול להיות שחל עליך הסכם קיבוצי מיוחד. שלדעתי כדאי לך לבדוק . יכול להיות שע"פ ההסכם יש באפשרותך כן התפטר בדין מפוטר ולקבל את הפ"פ. באם לאו אזי לפי בסיבה בגינה אתה עוזב אין לך כל עילה לקבל הפיצויים בזכות.
עיכוב בחזרה לעבודה
דימה
14/08/11
שלום
אני עובד בתור מתדלק בתחנת דלק קרתה לי תעונה לא בעבודה עקב כך הייתי 3 חודשים במחלה
3 שבועות אחרי המחלה למדתי ולא יכולתי לחזור לעבוד ואחרי זה ביקשתי לחזור לעבודה ולהמשיך לעבוד בחברה כבר חודש מושחים אותי ואומרים "צריך להגיש מחדש את התפסים" , "צריך שבשכר יאשרו אותי ויכניסו מחדש למערכת" וכו' העניין הוא שלא הגשתי מכתב התפטרות ולא קיבלתי מכתב פיטורין ולפי הבנתי אני עדיין נחשב עובד דלק . בתקופה שלא עבדתי נהייה לי ותק של שנה בעבודה.
כל התשובות ניתנות לי ע"י מנהל הסניף שגם אומר שהוא כן רוצה שאני אחזור לעבוד אבל בגלל הסיבות שפירטתי מקודם הוא לא יכול להכניס אותי לעבודה בלי אישור ההנהלה.
השאלה שלי היא האם הוא מנסה לגרום לי להתפטר מרצוני כדי לא לשלם לי פיצויים או זה באמת תהליך שלוקח מעל חודש להכניס עובד בחזרה לעבודה כי כל הסיפור לא ניראה לי הגיוני בכלל.
תודה מראש דימה
אני עובד בתור מתדלק בתחנת דלק קרתה לי תעונה לא בעבודה עקב כך הייתי 3 חודשים במחלה
3 שבועות אחרי המחלה למדתי ולא יכולתי לחזור לעבוד ואחרי זה ביקשתי לחזור לעבודה ולהמשיך לעבוד בחברה כבר חודש מושחים אותי ואומרים "צריך להגיש מחדש את התפסים" , "צריך שבשכר יאשרו אותי ויכניסו מחדש למערכת" וכו' העניין הוא שלא הגשתי מכתב התפטרות ולא קיבלתי מכתב פיטורין ולפי הבנתי אני עדיין נחשב עובד דלק . בתקופה שלא עבדתי נהייה לי ותק של שנה בעבודה.
כל התשובות ניתנות לי ע"י מנהל הסניף שגם אומר שהוא כן רוצה שאני אחזור לעבוד אבל בגלל הסיבות שפירטתי מקודם הוא לא יכול להכניס אותי לעבודה בלי אישור ההנהלה.
השאלה שלי היא האם הוא מנסה לגרום לי להתפטר מרצוני כדי לא לשלם לי פיצויים או זה באמת תהליך שלוקח מעל חודש להכניס עובד בחזרה לעבודה כי כל הסיפור לא ניראה לי הגיוני בכלל.
תודה מראש דימה
אי שיבוץ עובד למשמרות- ההשלכות
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
במידה ולא היה לך ותק של שנה במקום העבודה. אתה בכל מקרה לא זכאי לפ"פ. גם זמן שהייתך במחלה אינה מקנה לך את כל הוותק לשנה שלמה. ולכן היה רצו לו מסרת פרטים נוספים על מועד תחילת עבודתך בתחנה, מועד הפציעה וכו'. אבל גם אי מתן משמרות והחזקת העובד בסטטוס "הולד" מההוה כפיטורין לכל דבר וענין.
לימודים מטעם מקום העבודה
מריה
14/08/11
שלום רב. אשמח אם מישהו יכול לענות לי מה זכויות העובד שנשלח לקורס מטעם מקום עבודתו. הקורס חובה. האם מעסיק יכול להחתים אותו על התחייבות כלשהי בטענה שמקבל שכר עבור יום לימודים? האם מעסיק צריך לממן נסיעיות?
לימודים על חשבון מקום העבודה.- מהן ההשלכות?
עו"ד עדי פריאנטי
14/08/11
לימודים מטעם העבודה, תלוי בסיכום שבין הצדדדים, לנין התדלם, דמי נסיעות, התחייבות העובד למקום העבודה וכו'. ולכן היה רצוי לקבל ממך פרטים נוספים על מנת לקבל תשובה שלמה .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
