פורום דיני עבודה

עבדתי בחברה כחצי שנה, והתברר לי לאחרונה שבתקופת עבודתי היו צריכים להפריש לי כספים לקרן פנסיה אחרי 3 חודשים (ומהיום הראשון) מאחר ויש לי כבר פנסיה ממקום עבודה קודם.מאז שעזבתי את החברה חלפה כבר יותר משנה ונאמר לי שכיום כבר לא ניתן לקבל הלנת שכר. האם ניתן לתבוע פיצויים כלשהם ובאיזה סכום? וכן האם לבקש שיפקידו לי את הסכום ישירות לפנסיה?

שלום,
אני כרגע בסוף חודש שישי להריוני. נראה כי החברה בה אני עובדת עומדת לפני מכירה שאמורה להתבצע ב 3 חודשים הקרובים. הבנתי כי החברה החדשה אשר רוכשת את החברה הקיימת מתכוונת להמשיך להעסיק אותי.
א. האם יאלצו לפטר אותי בפועל ולהעסיק אותי מחדש בחוזה חדש?
ב. במידה ויאלצו לפטר אותי אילו פיצויים מגיעים לי אם בכלל?
ג. האם בחוזה חדש יכולים להציע לי שכר נמוך יותר ממה שקיבלתי בחוזה הקודם לפני המכירה?
ד. במידה והחברה הרוכשת תחליט בסוף לא להעסיק אותי אילו פיצויים על פי החוק מגיעים לי?
תודה

שלום,לשמחתי קיבלתי העלאת שכר, אך הביטוי שלה נעשה ברכיב השעות הנוספות ולא בשכר הבסיס (כלומר הגדילו לי את המס’ השעות הנוספות שמשלמים לי). ההפרשות הסוציאליות הן מהסה"כ. האם יש לזה השלכות נוספות מלבד ההפרשות כגון דמי אבטלה ועוד?כמו כן, האם יש מסגרת של שעות מקובלת לשעות נוספות? האם 30 שעות נוספות זה משהו מקובל?אני מאוד אעריך את תשובתכם המהירה.תודה

היי, התפטרתי לאחר שנה וחודשיים. במקום עבודתי החדש נאמר לי שאוכל לקבל את הפיצויים במידה ואצהיר שהכסף נשמר לגיל פרישה (לפי סעיף 6 חוק פיצויי פיטורין תיקון תשל"ג תשנ"ח). ואכן לאחר כשבועיים של בירורים מול מקום העבודה הקודם, אושר לי סכום לפיצויים אך הוא נמוך בהרבה ממשכורת חודש. מהו החישוב הנכון?
תודה
קרן

שלום רב, המעסיק פיטר את אשתי כחודש לאחר שחזרה מחופשת לידה, איך משרד התמ"ת יכול לטפל בעניין כזה? האם היא צריכה לפנות אליו אישית ולהגיש תלונה? האם המוסד לביטוח לאומי מדווח על כך לתמ"ת (היות והגישה תביעה לאבטלה)? תודה?  

שלום רב,אני בהריון ומנהלת את מעקב ההריון אצל אבי שהוא גניקולוג מומחה למיילדות. עקב ההריון, החסרתי יום עבודה וקיבלתי אישור מחלה. כאשר הצגתי את אישור המחלה בפני המעסיק, נאמר לי שלא ניתן לקבל אישור זה והתבקשתי להמציא אישור מחלה מרופא אחר, כלשהו, בטענה כי לא ניתן לקבל אישור מחלה מרופא שהוא קרוב משפחה.האם הם צודקים מבחינה חוקית בדחיית האישור האישור שהגשתי? האם יש מניעה בהגשת אישור רפואי מרופא מטפל שהוא במקרה גם אבי?תודה לעונים,קרן

לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי (לפני ששכר המינימום עלה), ישר עם התפטרותי ביקשתי שכל ימי החופשה שברשותי ישולמו.רק לפני שבוע הם הביאו לי את הצ'ק והחישוב היה על פי 8*20.7האם הם חייבים לשלם על פי המינימום החדש והאם הם צריכים לשלם לי על יותר מ 8 שעות אם היה לי חוזה עבודה יומי (220-250) ש"ח ליום?תודה

שלום לפני כחודש התפטרתי מעצמי ממקום עבודתי לפני כמה ימים ב9 לחודש קבלתי כסף לחשבון הבנק שלי ועכשיו קיבלתי את המשוכרת במכתב ושמה רשום ברוטו הפרשים מה זאת אומרת?ובנוסף קיבלתי מכתב הודעה על הפסקת עבודה עם הפרטים שלי  ולמעטה מישהו חתם לי על המכתב מה אני אמורה לעשות עם המכתב הזה?תודה רבה.

שלום לכולם, שמי לאון, וברצוני לשאול שאלהֿ ב17 ליולי קבלתי מכתב פיטורין והודעה שאני מסיים לעבוד ב17 לספבטמבר (יש לי חוזה אישי ובו התחיבות הדדית להודעה מוקדמת של חודשיים).
במהלך יולי הודעתי שאני אנצל את ימי החופשה שלי לפני שאסיים, ולאחר מכן הודעתי  שחזרתי בי מרצוני לנצל את ימי החופשה שלי,
ושבכוונתי להשאר עד היום האחרון (17.09) ולפדות את ימי החופשה.
החברה עומדת  להסגר ב 01.09 והיא רוצה שאצא לחופשה, במקום שאשאר עד הסוף
ובכך החברה תמנע מלשלם לי את פדיון ימי החופשה. השאלה היא האם הם יכולים
להכריח אותי לצאת לחופשה

תודה לאון--

התחלתי לעבוד לפני חודשיים במקום עבודה חדש.לקראת תשלום המשכורת התברר לי שמשלמים ב15 לחודש.האם זה חוקי?והאם אני יכולה לדרוש תשלום ב9 לחודש.
ובנוסף לאחר שסיכמתי ששעות עבודתי הם מ8 וחצי עד 11 וארבעים וחמש דקות.ביום המשכורת נאמר לי שהרבע שעה לא נחשבת ושילמו לי רק עד 11 וחצי.הטענה "המטופשת" שאני צריכה לעבוד עד 11 ו46 דקות ואז זה ייחשב כרבע שעה נוספת.האם זה חוקי ונכון?ומה קורה אם יצאתי ב11 ו44 דקות או 42 והשלמתי שבאתי מוקדם יותר. אודה לכם על תשובה מהירה כי יש ויכוח ביני לבין הבוס שהחוק לא מחשיב רבע שעה לעובד ואני מאייימת בפיטורים.וגם רוצה שכר עד ה-9 לחודש.

העסקתי עובד זר עם רשיונות עבודה לעבודות נקיון בביתי.לאחר שלרשיון שלו פג התוקף(אני דרשתי לדעת, הוא לא טרח לעדכן), נאלצתי להפסיק את עבודתו, על מנת שלא לעבור על החוק.האם זכאי לפיצויים???

במשך שלשה חודשי עבודה חב כא גבתה ממניסכומי כסף עבור דמי חבר בניגוד לרצוני ונעניתי בשלילה להחזרת הכסף ועל כך אני רוצה להגיש תביעה אולי גם ייצוגית לחב בערך כ1000 עובדים שאני מניח שלכולם גובים דמי חבר חברות כאלה חיבות ללמד לקח על ניצול וגניבה מעובדים

אני עובד שכיר במפעל תעשיתי 35שנה ותק בגיל 54 לפני יותר משנה לא עובד מבעיות רפואיות לאחרונה רופא תעסוקה הפנה אותי לועדה רפואית של מבטחים לבדיקת אפשרות לפנסיה מוקדמת - הועדה קבעה נכות 50% למשך שנה -המעסיק טוען שאין משרה חלקית ועבודה ללא מאמץ פיזי( סובל מפריצות דיסקים בגב וצוואר) וייעץ לערער לועדה - במבטחים הבהירו לי שגם בנכות מלאה הועדה מאשרת פנסיה זמנית למשך שנה-שנתיים. החשש שלי שמקום העבודה מנסה להתפטר ממני דרך מבטחים ואני אחיה באי ודאות ובסיוטים . לכן השאלה האם אני לא לוקח סיכון אפילו בקבלת הערעור ומפסיד מקום עבודה לאחר 35 שנות עבודה עם משכורת טובה ותנאים טובים ובגיל יחסית מתקדם

שלום,
האם אפשר לקבל הסבר מה זה יחידות מס הרשומות בתלוש השכר?

שלום,
האם אפשר לקבל הסבר מה זה יחידות מס הרשומות בתלוש השכר?

האם יו"ר ועד עובדים חייב להיות עובד שעובד בפועל באותו מקום או שיכול להיות מישהו שלא עובד באותו מקום עבודה.
מה המקור? איזה חוק או תקנה?

שלום,

רציתי לדעת האם חל איסור על פיטורי אישה בהריון ללא קשר לותק שלה במקום העבודה או שמא ישנן הגבלות בנושא זה? אני עובדת באותו מקום 3 חודשים ומעוניינת להיכנס להריון.

תודה מראש

שלום
בשנת 2003 נסגר העסק בו עבדתי למשך 3 שנים. שלושה חודשים קודם לכן בעל העסק הפסיק לשלם לי משכורת. משהבנתי שהעסק בקשיים ביקשתי ממנו מכתב פיטורים. הוא נתן לי מכתב פיטורים אך לא שילם לי פיצויים. בנוסף על כך גיליתי כי לא הופרשו לביטוח המנהלים שלי הסכום שנלקח ממני ולא הופרשו סכומי המעביד לקרן הפנסיה. בסופו של דבר החברה לא הכריזה על פשיטת רגל אלה על תהליך של "הקפאת הליכים". כעבור שנתיים נקנתה החברה ע"י מישהו ואין לי מושג היכן עומדות כעת כל החובות שהיו לחברה קודם לכן.(החברה בעלת שם חדש ובעלת תיק ניכויים שונה) לסיכום אני מעריך כי מגיעה לי מהחברה סכום שעומד על כ 60 אלף (3 משכורות אחרונות+פיצויים+ימי הבראה+חופשות שלא נוצלו) ₪ שאלתי היא: א. אם חל על כך חוק ההתיישנות? ב. האם וכיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי?
יש לציין כי ניסיתי בעבר לבדוק כיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי אבל נאמר לי שאין באפשרותי לתבוע חברה שלא פשטה רגל.

עבדתי שנה וחצי במקום עבודה באבטחה.המעסיק פיטר אותי מכמה אתרים אך לא שילם לי נסיעות כחוק.הודעתי לי בהרעת תנאים כחודש ימים כי אם לא ישלם לי ויתקן אני אתפטר ואדרוש המגיע לי.
מאותו זמן אכן התפטרתי.האם יש לי קייס להלנת פיצויי פיטורין כי הבנתי שזה המון כסף.
חשוב לציין כעת בימים אלו יהיה שנה מסיום היחסי עובד מעביד שלי איתו וההתפטרות שלי.
אשמח לדעתך .

אני מתגוררת בפריפריה. התראיינתי למקום עבודה. במהלך הראיון הכיוון נראה חיובי, אך המעסיק ציין שהוא חושש מן המרחק של מקום המגורים ממקום העבודה שעלול להשליך על מספר השעות שאשאר במשרד. הבהרתי באופן חד משמעי שעבר עבדתי באזור, וכי אני מוכנה להתחייב שלא תהיה בעיה כזו. בסופו של דבר החליט המעסיק שלא לקבל אותי, בשל המרחק ממקום העבודה (כך נמסר לי).האם הדבר לגיטימי?אשמח לתשובתכם...אני

יש לי משכורת ואחוזים מהגדלת מחזור האים מהכל מפרישים?מה צריך לעשות שההפרשות יהיו מהמשכורת והאחוזים?
האים כל חודש חיבים לקבל את האחוזים?
או פעמים בשנה?
תודה

שלום,
שאלה - ילדתי, חופשת לידה וחזרתי למקום העבודה הקודם שלי בפועל, אולם אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד - שזה כמו פיטורין ואני צריכה לקבל פיצויי פיטורין. יש איזו תקופת מינימום שעליי להיות בבית כדי להצדיק את ההתפטרות שלי לצורך הטיפול בילד? מה למשל אם לאחר רק חודשיים אני אמצא עבודה אחרת, לאו דווקא בפחות שעות אלא אותו הדבר כמו העבודה הקודמת (ואולי למשל טיפה יותר בשעות למשל) - האם המעביד הקודם שלי, במידה ונגיד העניין יוודע לו, יכול לתבוע חזרה את פיצויי הפיטורין בגלל שהייתי "רק" חודשיים בבית לטיפול בילד ואחרי זה חזרתי לשוק העבודה. תודה על תשובה בהקדם

שלום, אני עובדת בבוטיק עוגות. לפני כחודש קיבלתי אישור ממנהלת הסניפים האחראית עליי, אישור לחופשה בת 3 שבועות. לאחר שבועיים קיבלנו פקס מהבעלים שחופשה מעל 14 יום לא תאושר וכנ"ל לגבי חופשה שכבר ניתן עליה אישור (לאחר שהזמנתי ושילמתי על כל הכרוך בחופשה). לפי תלוש המשכורת שלי, צברתי 15 ימי חופש. האם יש למעסיק את הזכות לבטל את החופשה שאושרה לי ע"י המנהלת אליה אני כפופה?

המעסיק שלי מוכר את העסק לחברה גדולה יותר. בפועל, יחד עם הלקוחות הוא מוכר גם אותי ואני אמלא את אותו התפקיד רק בחברה השנייה שנמאצ במקום אחר.
בעיה, שהחברה האחרת נמצאת בעיר אחרת, מה שמרע את תנאי ההעסקתי. האם בעת מכירת עסק לעובד אין שום זכויות, אפשר פשוט למכור אותי גם אם משנים לי את התנאים (כיום עובדת במרחק 5 דקות מביתי). אני עובדת חצי שנה בעסק הקיים כך שאם אסרב פשוט יפטרו אותי. כשהתקבלתי לעבודה לא הועלתה אפשרות למכירה.

עבדתי במקום עבודה כתקופה של שנה וחצי לאחר מכן אני ובעלי החלטנו לעזוב לעיר אחרת הנמצאת במרחק של יותר מ-60 ק"מ ממקום העבודה הודעתי על התפטרות כחוק בעלי קיבל את הפיצויים שלו לאחר כחודשיים ומקום העבודה שלי מעקב את שלי האם אני זכאית בחוק לפיצויים? האם יש עילה לתביעה? מדובר בארגון שהוא יחסית גדול