פורום דיני עבודה

שלום ותודה מראש..אני חתום על הסכם גללובלי של 5000 בחודש ושעות עבודה מ8 עד 17שאלות:האם בימים שאין עבודה מסיבה כלשהי אבל אני מוכן לעבודה כמו כל יום ביומו יכול המעביד להוריד לי בשכר?האם גם כשעברה השעה 17:00 בערב מגיע לי תוספת שכר?והאם המעביד יכול להוריד לי מהמשכורת קרן פנסיה של למשל 200 ש"ח(4800) לאחר שנקבע שהסכום הגלובלי הוא 5000?תודה רבה ויום טוב..(:

שלוםבעבודה שאני עובד משולם לי 10 ש"ח דמי נסיעות יומי אם אני עובד 20 יום משולם לי 200 וכך מופיע בתלוש 20 כפול 10.א. האם זה חוקי.ב. במידה ואני עובד 30 יום משולם 300 ש"ח האם אני יכול לטעון שהתשלום התבצע פר יום ואין אופציה לחופשי חודשי.ג.בשבתות איך מתבצע דמי נסיעות?

שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים וכיום אני אמורה להחיל לעבוד בחברה מתחרה למעסיק הקודם,
אך אחד ממנהלי המעסיק הקודם פנו אלי והודיעו לי שהם מתנגדים לכך שאני יעבור לחברה המתחרה ושאני חתומה על הסכם אי תחרות למשך 24 חודשים.
אני לא בטוחה שאכן חתמתי על החוזה ושהסעיף אכן כיים ביקשתי ממעסיקי הקודם שישלחו אלי העתק של החוזה חתום אך הם טרם שלחו כל פעם מסיבה אחרת פעם הנמנל היה בחופש ופעם לא הספיקו בקיצור לא רוצים לשלוח העתק ( אני מתחילה לחשוב שבכלל אין להם חוזה חתום או שלא נחתם לבסוף כי סירבתי לתחום עליו זמן רב ולבסוף הסכמתי אך אינני בתוכה שנחתם .או שאולי נאבד להם ההסכם)
אני חוששת שהם מנסים להפחיד אותי כדי שלא התחיל להעבוד או שיקח לי הרבה זמן להחליט מכיוון שאין בידי את החוזה וכך העבד את הצעת העבודה.

שאלתי לסיכום:
1. האם הם מחוייבים להעביר אלי העתק של ההסכם חתום על ידי ?
2. כמה זמן הם יכולים למשוך אותי בשליחת ההסכם החתום ?
3. עד עכשיו ביקשתי את ההסכם בשיחות טלפון בהודעה כתובה לנייד ובמייל האם זה מספיק ?

אשמח לקבל את תשובתכם במהירות לפני שהעבד את הצעת העבודה.

תודה מראש

אני עובד בחברה מזה 12 שנים, לפני כשנתיים וחצי נרכשה החברה ע"י חברה אחרת, עם המעבר קיבל כל עובד מסמך המציין כי החל מאותו החודש השכר ישולם ע"י החברה החדשה וכן כי לא ישתנו יתר תנאי העסקה.
בפועל חלו שינויים קטנים רבים לאורך התקופה ולאחרונה הורעו תנאי העסקתי בצורה חמורה (פגיעה בשכר צמצום איזורי הפעילות והורדת שיעורי העמלות) כתבתי מכתב בו אני מבקש להשיב לי את תנאי העסקתי משעבר חודש ימים, ומשלא נענתי, הגשתי מכתב התפטרות בתחילת השבוע בו הודעתי על הודעה מוקדמת כפי שמחייב החוק.
ביום שלישי קראו לי מHR והודיעו לי כי הם מוותרים על תקופת ההודעה המוקדמת וכי אין בכוונתם לשלם דמי פיצויים
שאלותי הן :

1.המעביד ציין כי אין בכוונתו לשלם לי את פיצויי הפיטורין (גם בגלל שנודע לו כי הקלטתי שיחה בה נכחתי) ובנוסף משברי מידע ורבעי רמיזות שאני שומע עולה כי מנסים להכפיש את שמי בטענה כי מסרתי נתונים פנימיים של החברה.
אציין כי אין לי כל הסכם העסקה וכי אני לא חתום על שום סעיף סודיות אך מכיוון שאני חושש לפיצויים ולא פחות חשוב למען שמי הטוב,
מייד ביקשתי (בע"פ) להעביר את המחשב לבדיקה בכדי להוכיח כי כל החומרים השמורים בו מעולם לא הועברו או הועתקו ממנו.
כיצד עלי לפעול בעניין בדיקת המחשב?

2. האם אוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים המלאים עד למעבר בין החברות ?

3. הבנתי כי על המעביד לשלם בגין תקופת ההודעה המוקדמת (שכר + עמלות ממכירות שכבר ביצעתי החודש) ואם כן מה בדבר רכב החברה שאני מחזיק והמעביד ביקש כי אחזיר אותו מיידית (כבר מחר בבוקר).

4. ביקשתי לקבל בכתב את הסיבה בגללה המעביד "מסלק" אותי מהעבודה, כבר היום נטרלו את הטלפון הנייד, אתמול נעלו את תא הדואר שלי ואספו את המחשב הנייד. האם עלי להתעקש לקבל מסמך זה? מה לעשות במידה ויסרבו ?

5. לא מעט מיילים הקשורים להרעת התנאים המתמשכת מתוייקים על המחשב הנייד בתיקיית "PERSONL FOLDER" האם אוכל לבקש העתק מהם?

תודה מראש על כל התייחסות
בברכה

עבדתי במסגרת רשות מקומית במשך תשעה חודשים דרך קבלן כ"א בתום התשעה חודשים קיבלתי מכתב פיטורין וכרגע אני מועסק בתפקיד אחר עדיין באותה חברת כ"א ועדיין במבנה של הרשות אך המשכורת שאני מקבל היא דרך גוף אחר שעובד בשת"פ עם הרשות.
אבקש לדעת מה הופך אדם לעובד רשות מקומית להמרות שלא התמודד במכרז?

עבדתי בחברה מסויימת כ3 שנים בתפקיד שהוגדר מנהל תפעול וכ"א. ולפני שלושה חודשים פוטרתי בעקבות שינוי ארגוני בחברה.
כיום אני לפני סגירה לעבודה בחברה מתחרה לתפקיד דומה.
אך בחברה הקודמת שמעו על כך והם נעמדים על הרגלים ומנסים למנוע זאת כרגע באיומיים שהם יתבעו אותי ושאני מפר הסכם עבודה שאומר שאסור לי לעבוד אצל חברות מתחרות במשך 24 חודשים. בתחום בו אני עוסק ישנם בסך הכל כ4-5 חברות כך שלמעשה אני לא יכול להמשיך בתחום.
לגבי הסכם העבודה המדובר לא רציתי לחתום ולבסוף אחרי בערך שנת עבודה חתמתי עליו מכיוון שהמנהל שלי הודיעה לי שלא הקבל את העלאת השכר שהייתי אמור לקבל במידה שלא החתום על החוזה כפי שהוא. השכר שגם ככה היה נמוך 7000 ש"ח לא השאיר לי הרבה ברירות וחתמתי על ההסכם.

שאלתי היא כזו.
1. האם ההסכם חוקי למרות שהכריחו אותי לחתום עליו ?
2. מה הסנקציות שיכולות להכפות אלי במקרה של תביעה מצד המעסיק הקודם ?

הודעה לתגובה

שלום רב,
באוקטובר השנה אני אמורה לפרוש ולהתחיל לקבל קצבת זקנה מביטוח הלאומי. ברצוני להתפטר כרגע(אוגוסט) ולהתחיל לקבל את דמי האבטלה. השאלה שלי היא האם ניתן לפנות אל המעסיק ולבקש ממנו מכתב פיטורין בעילה שכזו. כלומר, לומר לו שאני אמורה לפרוש באוקטובר כי הגעתי לגיל זקנה ולבקש ממנו מכתב פיטורין על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה לפני אוקטובר.
אשמח לתשובה בהקדם

אני עובדת כבר חמש שנים ובתקופה זו שכרי השתנה משכר חודשי לשעתי עם שעות נוספות קבועות ושעות העבודה השתנו גם כן .כיום אני רוצה להוריד שעות באופן מאד משמעותי, האם זה ישפיע על הפיצויים שלי בבוא העת,למשל כשארצה למשוך אותם אחרי לידה?זה לא ממוצע 3 חודשים אחורה?השעות הנוספות שעשיתי והיו קבועות בסידור עבודה יחושבו בפיצויים(כמובן החלק היחסי)?

שלום , לפני כמה ימים כתבתם לי עם שאלה שכתבתי שאני צריך לתבוע את המעסיק הקודם שלי על אי תשלום בונוסים רבעוניים באמתלות שונות.
המלצתם להביא עובדים נוספים שנפגעו כמוני (עובדים עדיין לכן לא תובעים כרגע) , דבר שני במידה ואני תובע האם מומלץ ללכת/להיוועץ עם עורך דין האם שכר טרחת הדין יותיר בידי משהו ?הסכום הוא אלפים בודדים.

מזה כשנתיים אני עובדת בפרויקט בעירית ראשון לציון אני שייכת שם לחברה העירונית ומקבלת משכורת דרך חברת כח אדם.
במהלך השנתיים כאשר הייתי חולה והבאתי אישור מחלה מרופא המשפחה קיבלתי תשובה מחהאחראית שאינני מקבלת את ימי המחלה במהלך השנה אלא רק בסוף השנה אני יכולה לפדות אותם או בסוף עבודתי במסגרת פרויקט זה.
הצטברו לי כבר54 ימי מחלה וכעת שברצוני לפדות אותם כי אני מסיימת את עבודתי במסגרת הפרויקט נתנו לי תשובה שאין לי אפשרות.
מה ניתן לעשות ? זו סתירה מוחלטת למה שאמרו לי במהלך כל השנתיים האלה!





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום, התחלתי לעבוד ביום 22.5 ובמייל שמסכם את רשימת המוסכמות בינינו כתב מעבידי בסעיף אחרון "התחיבות שלך לשנת עבודה מלאה בתנאים
דלעיל". אני אישרתי בהודעת סמס את קבלת המייל לבקשתו, מעולם לא נחתם חוזה עבודה מסודר ולא סוכם כי העבודה היא לתקופה קצובה מיום  מסויים עד ליום מסויים. היום אני מעוניינת לעזוב, האם יש תוקף לסעיף שהמעביד רשם במייל? האם אני מחוייבת לשנת עבודה? מה ההשלכות? אציין כי אני מלכתחילה הבנתי שההתחייבות היא לא לדרוש שיפור תנאים בתוך אותה שנה ולא לעבודה של שנה. מה הדין?  

שלוםרציתי לדעת תוך כמה זמן מרגע שסימתה לעבוד חייבים לתת לך טופס 161תודה

שלום רב, אני עובד דרך קבלן ,משכורת שלי 30% מכלל הספק החודשי שביצעתי, ז"א 35%מקבל קבלן 35% מקבלת חברה ואני 30% רציתי לדעת האם זה בסדר שאחרי משכורת של 16 אלף אני מקבל 3000..ורציתי גם לדעת האם בדרך קבלנית מגיע לי דמי הבראה דמי חופשה או מחלה
תודה

שלום רב, עובד שנמצא בחופשת מחלה גם לאחר ניצול ימי המחלה, לאחר סיום חופשת המחלה לא שב לעבודה, האם יתרת ימי חופשה (לא מחלה) תחשב לו עד למועד ניצול ימי המחלה, או עד תום ימי המחלה, תודה על התשובה.

במקום עבודתי ישנם הרעת תנאים שמתבטאים בקיזוז משמעותי בתגמול המכירות. כמובן שהתפטרתי כיוון שזה משפיע משמעותית על השכר.
שאלתי היא לגבי ה30יום הודעה מוקדמת. הודעתי למקום העבודה שאיני מוכנה להמשיך בתנאים החדשים ב10/8ז"א שב10/9אני אמורה לסיים את עבודתי אך לשמחתי כבר מצאתי מקום עבודה חדש הדורש שאתחיל ב1/9. מה קורה אם לא אגיע למקום העבודה הנוכחי מתאריך זה?

פוטרתי מעבודתי ביום 8.8.2011. אמרו לי בעבודה כי ישלמו לי ימי הודעה מוקדמת כחוק- 30 ימים. יש לי 2 שאלות:
ימי ההודעה מוקדמת עד ליום 8.9.2011 או שזה כללי וישלמו לי 30 יום נוספים לימי עבודתי?
האם אני יכול להתחיל לעבוד בתוך ימי הודעה מוקדמת לדוג' 21.8.2011? או אני צריך לחכות לסוף מניין הימים?

תודה

שלום רב,

עד לאחרונה עבדתי במשק בית. ארבעה ימים אצל מעסיק אחד ועוד יומיים נוספים- שירדו ליום עבודה, אצל מעסיק אחר.

במקום עבודה זה (השני) עבדתי ברציפות כתשעה חודשים ו-11 ימים אלא שאז נפצעתי בתאונת עבודה ורופא תעסוקתי קבע כי אין באפשרותי לעבוד, ככל הנראה לצמיתות.

שאלתי היא כזו: מכיוון שעבדתי במקום העבודה השני מעל ל-9 חודשים
וחופשת המחלה הראשונה שקיבלתי מהרופא התעסוקתי הינו שלושה חודשים- האם תשעת חודשי העבודה+שלושת חודשי המחלה מהווים למעשה רצף מבחינת זכויותיי? האם שלושת החודשים נכללים במשך זמן זה ולמעשה משלימים שנת עבודה?

מעסיק זה טוען כי עורך דינו טוען כי אין חודשי המחלה נכללים ואי לכך לא מגיעים לי פיצויים כמי שהשלימה שנת עבודה.

אשמח לתשובתה
ותודה גדולה למפרע.

ב"ה
שאלתי ולא עניתם לי האם יש סיבה לכך? תודה
אני עובדת במשרד ממשלתי כממלאת מקום עד ל24.8.2011. מילאתי מקום במשרד 10 חודשים בשנת 2009-2010, אחר כך אמרו לי שחלה עלי תקופת צינון ועלי לשבת בבית חצי שנה. (באותה חצי שנה לא היה קשר בין עובד למעביד). מיד אחרי כן מילאתי מקום 3 חודשים ועוד שלושה חודשים בהם אני מועסקת כרגע. סה"כ עבודתי במשרד שנה ו-4 חודשים.לפי הנאמר לי מנציבות המדינה אסור היה להם להעסיק אותי מעבר לשנה לכן אני אמורה לסיים עבודתי ב-24.8.2011. הם טוענים שלמרות שהייתי בתקופת צינון חצי שנה, זה לא נחשב ומצרפים לי את כל תקופות העבודה (ז"א שחרגתי מתקופת העבודה המותרת כממלאת מקום). ולגבי פיצויים בשיחה עם ההסתדרות העובדים, טוענים שבגלל שלא היו יחסי עובד מעביד באותה חצי שנה, לא מגיעים לי פיצויים.ברצוני לציין שגם לא החתימו אותי ב3 חודשים האחרונים על חוזה העסקה.
ברצוני לשאול איך אני אמורה לראות את עבודתי: אם כרציפה לגבי כל אותם חודשים בהם עבדתי כממלאת מקום ואז יגיע לי פיצויים או לא רציפה ואז אוכל להשאר עוד כממלאת מקום (יש צורך בעובדים זמניים נוספים במשרדינו ומראיינים עובדים כרגע)
אודה לכם על עזרתכם בענין ומצפה לתשובה

שלום,אשמח לקבל מענה על כמה שאלות בנוגע לחישוב הפיצויים:1) היכן ניתן למצוא טבלה של גובה דמי ההבראה ב10 שנים האחרונות.2) אם המעסיק לא שילם דמי הבראהחופשה לפני 7 שנים האם זה "נשכח" או שהמעסיק חייב לשלם בכל זאת ? 3) איך מחשבים שכר ממוצע בשביל הפיצויים ?4) איך מחשבים אחוז משרה ? (ואם אחוז המשרה משתנה משנה לשנה האם דמי ההבראה מושפעים בהתאם לאותה שנה או רק בהתאם לשנה האחרונה במידה והם לא שולמו קודם לכן? )5) אם עבדתי בשנה האחרונה רק חצי שנה איך מחושבים דמי ההבראה והחופשה ? 6) בד"כ דמי ההבראה משולמים בהתאם לשנה הנוכחית או הקודמת ? 7) איך מחשבים את התשלום ליום חופשה יחיד ? הסיבה לכל השאלות הללו היא שאני מנסה לחשב בדיוק כמה המעסיק צריך לשלם לי.תודה ובכבוד רב,פבל.

שלום רב, אני מועסקת בחברה מזה שנתיים. לפני חודשיים קיבלתי אפילו העלאה משמעותית בשכר. בתחילת החודש קרא לי הבעלים והודיע לי כי הוא נאלץ לסגור את החברה. הוא ציין כי אני הראשונה לדעת מזה וכי במהלך השבוע כל הצוות יקבל מכתבי פיטורין. חלפו קרוב לשלושה שבועות והחברה ממשיכה לעבוד כרגיל, אף אחד לא מפוטר וכששאלתי את סמנכ"ל החברה בעניין הוא ענה לי "היה דיבור כזה". כלומר, אני היחידה שפוטרתי, בעלילה לא ברורה.|האם עומדות לי זכויות כל שהן במקרה שכזה? אינני מעוניינת להיות במקום בו איני רצויה, אך כפי שרשמתי, מרוצים ממני, קיבלתי תוספת גדולה ופתאום נפלה עליי הבשורה הקשה במעטפת של סיפורים ואגדות כנראה.תודה רבה על ההתייחסות,ליאת

שלום רב,
אני עובדת בנק. במסגרת תפקידי אני נדרשת מדי פעם לבצע מס' שעות עבודה בלילה. קראתי שעפ"י החוק, שעות הלילה נחשבות בין השעות22:00 ל- 06:00 ולפחות שעתיים עבודה. אני עובדת 5 ימים בשבוע, כאשר יום עבודה רגיל הוא בן 8 שעות.
האם בשעות הלילה בטווח השעות החוקיות שלעיל, עליי לקבל 150% או 200%? שילמו לי רק 125% ונראה לי שזה לא הגיוני....
קורה שאני עובדת יום עבודה רגיל יומי עד השעה 16:00 ואז חוזרת שוב ב-22:00 ועד השעה 04:00 למשל, ועל שעות הלילה כאמור קיבלתי שעות נוספות רגילות של 125%... מתי מתבטא ה-150% או ה-200%?
אודה לתשובה...

זוהי תשובתך משעה 09:55 "על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את תקנון הועד במקום העבודה, שם צריכה להיות מוסדרת הסוגיה"
שאלתי, אני יו"ר ועד עובדים חדש שהוקם לא מזמן, ופוטרתי.
האם אני יכול להמשיך לשמש יו"ר כשבעצם אין לנו עדיין תקנון ועד?
האם יש איזשהו תקנון אחיד שכולם מחוייבים אליו עד אשר יגובש מטעמנו?

פוטרתי ממקום עבודתי עקב צמצומים. במכתב הפיטורין כתוב שאני מפוטרת החל מ-20.8.11 (כלולים כאן כבר ימי ההודעה המוקדמת).מתי, הכי מוקדם, אני יכולה לפנות ללשכת העבודה לרישום לקבלת דמי אבטלה?

שלום
אני עובדת בהוסטל ומתוקף תפקידי עובדת גם בשעות הלילה (ישנה). בחוזה שלי רשום " למען הסר ספק, יובהר כי בשעות הלינה אין המדובר בשעות עבודה" - המעסיק שלי על שעות אלו לא מפריש לי לקרן הפנסיה. רציתי לבדוק האם הדבר חוקי, למרות שרשום כך שחור על גבי לבן בחוזה?

שלום, קבלתי בחורה לעבודה כזבנית לתקופת נסיון . ביום השלישי של עבודתה היא מעדה במדרגה וקיבלה מכה ביד.הבוקר הביאה לי מהרופא אישור מחלה ותאונת עבודה וביקשה שאבחר מה יותר מתאים לי. מכיוון שאין לי מושג אני פונה אליכם בבקשת עזרה מה עלי לעשות. בתודה מראש.