פורום דיני עבודה

האם יש איזשהו חוק שנותן לגבר חופשה בתשלום של מס' ימים לאחר הלידה ע"פ חוק (לא על חשבון החופשה של האישה)?

שלום, אני עובדת ולומדת ואני מגיעה ללימודים ישר מהעבודה ולפעמים ההפך. הבעיה שאני גרה צמוד לעבודה אז לא מגיע לי החזרי נסיעות ורציתי לדעת אם גם נסיעות ללימודים או מהלימודים נחשב?
תודה מראש

שלום וברכה,,עבדתי במקום מסויים תקופה של כ- 10 שנים ובמהלכה שולמה לי משכורתי "בשחור" ללא תלושים בצ'קים/מזומן בלבד.לאחר עשר שנים פיטרו אותי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין והאם ניתן לתבוע את המעסיק על כך כאמור שהמדובר בן תשלום לא מדווח?איך מחשבים פיצויי פיטורים על תקופה זו והאם יש קשיי הוכחה במידה ואין תלושים?האם תביעה תגרום להסתבכות מול רשויות המס?בתודה מראש

בחצי שנה האחרונה בעלי הועסק כסוכן מכירות(איש שיווק) אשר תנאיי העסקתו נקבעו מראש, מעבר לכך שהיעדים הועלו לו ללא הודעה מראש, הבוס באופן קבוע ביטל לו הזמנות (וביצע את ההזמנות מאחורי גבו כמה ימים לאחר מכן) וזאת על מנת שלא יגיע ליעדיו, האם ניתן לעשות משהו בנושא נגד מעסיק זה? (זו רק דוגמא קטנה להתנהלות של המעסיק)

אחרי שעבדתי 11 שנה הגשתי הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד.אחרי שמסרתי הודעה אישית למעסיק וגם שלחתי מכתב רשום הגענו להסכמה שאני אמשיך לעבוד לפי התנאים שמתאימים לשני הצדדים.ומה עם ההודעה שלי האם זה יכול להזיק לי?צריך לכתוב משהוא בחוזה לגבי זה?

שלום רב
פרשתי לפני 4 שנים ואני מקבל את הקצבה החודשים ממבטחים, מאחר והיו לי 70% ועבדתי 37 שנים החלטתי לפרוש כי פשוט חליתי לפני מספר שנים ולא היה לי כבר כח לעבוד, יש חוק שמי שעבד ושילם דמי חבר 420 חודש ויש לו עודפני שנות פנסיה מגיע לו פיצוי של חודש בשנה לי יש נתיים שנות עודף ומבטחים טוענים שלא מגיע לי מאחר ויצאתי לפני גיל זקנה, אבל היו לי שנות עודף ומספיק אחוזים כדי שאצא, מדוע לא מגיע לי פיצוי על השנתיים ששלמתי דמי חבר,
תודה על התשובה גידי

שלום רב,בדיוק כשסיימתי את הבחינות התחלתי לעבוד במשרד עו"ד, תנאי העבודה סוכמו בע"פ, למרות דרישותיי הרבות המעביד לא הסכים לערוך חוזה העסקה כי: "לא נהוג במשרד שלי לעשות זאת" לאחר 18 ימי עבודה (חלקם בחודש יוני וחלקם ביולי) היה סכסוך עבודה ופוטרתי, היום ה-15 לחודש אוג' וטרם קיבלתי את שכרי, פניותיי הרבות למעביד לא נענות כלל, ואם כן נענות- הוא מנפנף אותי בטענות שיקריות כגון: "נתתי היום הוראה להעברה", עד היום לא קיבלתי שקל ואין לי איך לשלם את הוצאותיי השוטפות, מה עושים ולמי פונים? (שמעתי שניתן גם לנקוט בהליך הוצל"פ-האם עדיף?) תודה רבה!

שלום אני עובדת כמזכירה 7 שנים ,אך לאחרונה בני אובחן כחולה כרוני
,האם אני יכולה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שלי ?

שלום רב ותודה על העבודה המבורכת שלכם
לאחרונה גילתי כי מעסיקי לא שילם לי פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת.
תקופה של שנה ו8 חודשים גילתי את אי התשלום לפני שלושה חודשים
וניסיתי ליצור קשר עם המחלקה המשפטית בכל דרך אפשרית עם מכתבים רשומים ועד שיחות טלפוניות עם מזכירת המחלקה המשפטית שהעבירה את המקרה לעו"ד,ולא חוזרים אלי כבר תקופה ארוכה.
שאלתי היא עבור איזה תקופה אני יכול לדרוש ריבית ומה גובה הריבית שדורשים בדרך כלל
תודה

שלום
אני פוטרתי לפני כשנה ו-8 חודשים עדיין לא קיבלתי את הפיצויים במלואם שאלתי היא האם קרן הפנסיה מחושבת בתוך דמי הפיצויים או שקרן הפנסיה היא סכום בנפרד שצברתי?
אודה אם אענה בהקדם
תודה
אהובה

שלום, כיום אני עובד ברשת בית קפה שכולה בנוייה אח ורק מזכיינים, כאמור לא מזמן פתחו סניף של הרשת קרוב לביתי והבעלת בית מחפש עובדים בנרות.במקום עבודתי רע לי, לא נותנים לי משמרות והשכר שלי נמוך לעומת זאת בסניף החדש יש לי שם חברה יותר נעימה, השכר שלי יהיה גבוהה יותר ואני מאמין שיוטב לי, כאשר ניגשתי לשאול לעבודה ציינתי את זה שאני יודע את העבודה עקב זה שאני עובד ברשת, בתגובה בעלת הבית היססה ואמרה לי שהיא רוצה להעסיק אותי אך רק אם בעלי הבית הנוכחים שלי יאשרו לי את זה, בתגובה לפנייתי לבעלי הבית שלי הם לא אישרו לי לעבור עקב הסיבה הנ"ל : " אנחנו בנינו אותך" , "אתה עובד חזק אנחנו לא רוצים לוותר עלייך".אז בקשתי רק יותר משמרות בשבוע לא יותר ( אני מקבל 3 - 4 וגם חצי משמרת ) ונענת בסירוב.האם חוקי לא לתת לי לעבוד וגם למנוע ממני לעבור עבודה?

שלום,קראתי חוקים בנוגע לשעות נוספות לעובד במשרה חלקית, אך המצב שלי מעט שונה ואשמח אם אקבל תשובה שתסביר לי אם נוהגים בי עפ"י חוק.הנני עובדת בחברה פרטית ואני מוגדרת במשרה חלקית (אם אני לא טועה הם מחשיבים את זה כ-עד 83 שעות)בחברה הזאת עובדים 5 ימים בשבוע.אני עובדת ומקבלת שכר לפי שעות, והסיכום איתי הוא שאני לא מחוייבת להיות שם בכל יום, אלא רק בימים של העבודה שנוגעת אלי.בפועל, יוצא שפעמיים בשבוע אני עובדת בין 6 ל-7 שעות, עוד יומיים - פחות מ6 שעות ביחדאבל יום אחד בשבוע, כל שבוע, אני עובדת מעל ל8 שעות (בדר"כ 12 שעות או יותר)השאלה כמובן היא, האם מחובתם לשלם לי שעות נוספות על הימים הספציפיים האלה ?באיזה מקרה הם לא חייבים לשלם לי ?

האם המעסיק חייב לשלום עבור נסיעות לעבודה בחגים כשאין תחבורה ציבורית? ובנוסף האם המעסיק חייב לשלם לי את כל עלות הנסיעה שלי לעבודה? כלומר נניח הוא לא שילם לי חופשי חודשי כי לא עבדתי חודש מלא והוא שילם לי לפי תעריף אחר שא הספיק לי עבור הנסיעות כי עליי לקחת 2 אוטובוסים לכל כיוון עליו להשלים לי את ההפרש?

אני מועסק כמורה לאקולוגיה בבית-ספר בר"ג וכיוון שאין לי תעודת הוראה אני חתום על חוזה אישי מול המתנ"ס בעירי. החוזה עליו אני חתום הינו חוזה שכותרתו: "חוזה מיוחד להעסקת מורה" ותפקידי מוגדר: מורה בהוראת חינוך סביבתי. תקופת החוזה מוגדרת ל-12 חודשים, היקף העבודה הינו 20 ש"ש. בסיכום בכתב (מייל) עם מנהלת ביה"ס שכרי הוגדר כשכר גלובלי ונקבע שכמחצית משעות העבודה שלי הינם שעות פרונטליות מול תלמידים ושאר השעות מיועדות לפרוייקטים בתחום הקיימות כגון הקמת גנה אקולוגית וכו' (שמבחינתי, כמובן, מדובר בפרוייקטים שמטרתם חינוכית ונעשים בשיתוף התלמידים). בע"פ הובהר שכמורה אני זכאי לחופשות ככל שאר המורים בביה"ס, ועד לחופשת הקיץ אכן זכיתי לחופשות מלאות בחפיפה לחופשת התלמידים.בחודש מאי הודעתי למנהלת על עזיבתי, כיוון שאני עובר דירה לצפון . כשבוע לאחר חופשת הקיץ (7/7) קיבלתי מכתב הדורש ממני לעבוד את מכסת השעות שלי גם בחודשי הקיץ, ולא לא אקבל שכר. בלית ברירה הגעתי כמיטב יכולתי אך כיוון שלא עבדתי את מכסת השעות המלאה שולם לי רק מחצית שכר חודש יולי.לציין כי כיוון שבביה"ס נהוג יום לימודים ארוך, המורים בביה"ס מקבלים תוספת שכר מהמתנ"ס (בנוסף לשכר משרד החינוך) וחתומים על אותו החוזה בדיוק, והם אינם נדרשים לעבוד בחופש.שאלתי היא- לאור העובדה ששאר המורים חתומים על חוזה הזהה לשלי ומקבלים שכר מלא בעודם בחופשה של חודשיים (למרות שאין התייחסות לנושא החופשה בחוזה), האם זה חוקי לדרוש ממני לעבוד בתקופה זו? האם אין בכך הפליה לרעה? בתודה, שחר

שלום,במידה והתפטרתי באמצע חודש יוני, ויש לי זכאות של 26 ימי חופש שאני זכאי לפדות וטרם קיבלתי את הכסף עבור ימים אלא. תוך כמה זמן חייב המעביד לשלם לי את אותם ימים?האם ניתן לתבוע את המעביד במידה וחרג מפרק זמן זה?

הינני בן 63 עובד בחברה פרטית למעלה מ - 20 שנה במשכורת חודשית. לפני שבוע קרה לי הבוס לשיחה וטען שברצונו להעביר אותי לסניף באילת, כמובן שישר התנגדתי שכן הינני סובל מבעיות של לחץ דם ובעיות בלב, כמו כן אישתי בעלת 100 % נכות וסובלת מהכליות. הבוס יודע כי המצב הבריאותי של אישתי איננו טוב וכי הינני עוזר לה ביום יום יחד עם הילדים. ואני נמצא במעקב טיפולים בביה"ח.

חשוב לציין כי השכר שלי איננו גבוה ושנים רבות למרות שדרתי העלאה לא זכיתי לקבלה. אני חי בדוחק רב עם ילדים שלומדים באוניברסיטה ואני ממן את לימודם, כך שמאוד קשה לי לחיות בכבוד.
בשיחה אל מול הבוס לא דובר ולא אוזכר שום נתון באשר לתנאי העסקה באילת , אבל הבוס היה מאוד לחוץ שאתן תשובה מיידית ואתייעץ עם אישתי. לטענתו של הבוס באילת אין מיסוי, יש רופאים וכן רצונו של הבוס לתת לי כבוד כי אני עובד הרבה שנים בחברה, חשוב לציין כי הבוס אמר כי החברה עתידה להעביר את העובדים לאילת , ושינוי זה יעש לאט לאט.
הסברתי לבוס כי אני אדם מבוגר ובעל משפחה ואין ביכולתי ללכת לשם וכן אני מתקרב לגיל הפנסיה כך שאולי כל השינוי הזה לאילת לא בשבילי.
כששאלתי את הבוס מה יקרה במידה ואסרב הוא אמר נעשה חושבין ואולי נשעה שימוע. אני כותב בדיוק מה שנאמר לי.....

ברצוני לדעת בבקשה מס' פרטים :

א. במידה ואסרב להצעה לעבור לאילת ייעשו לי שימוע כחלק מהליך הפיטורין ?

ב. האם החברה מנסה להתנער מהזכויות שמגיעות לי , שכן ידוע שלא מפטרים אדם לפני גיל הפנסיה ?

ג. האם כביכול השיחה עם הבוס והצעתו לעבור לאילת מהווה אמתלה ( עילה ) לפיטורין , וכיצד לפעול במצבי שכן הינני מטפל באישה נכה ומפרנס יחיד בבית ?

ד. מה לגבי הפרשי שכר או העלאת כר שלא קיבלתי הרבה שנים האם אוכל לקבלם בהסכמה ממעביד או שאיאלץ לפנות לביה"ד לעבודה ?

ה.האם במקרה שיפטרו אותי ישלמו לי את השכר החודשי עד הגיעי לגיל הפנסיה ?

ו. ידוע להם שאני חולה ומטופל האם אני יכול לצאת לפנסיה מוקדמת ולדרוש מהמעביד לקל פיצויים מוגדלים כתוצאה מתאונת עבודה ? ( אוכיח דרך ביטוח לאומי כי נפגעתי בעבודה ) .

ז. אני נמצא מול חברה שלא מאורגנת עם וועד עובדים ולא שייכת לשום הסכם קיבוצי אלא רק לצווי הרחבה במשרד העבודה.

ח. אשמח לקבל טלפון של עו"ד ותיק בתחום דיני עבודה על מנת לקבל ייעוץ פרטני יותר .

ט. אודה על תשובתכם המהירה ועל הסבר כיצד עליי להתנהל ומה עליי לדרוש מהבוס במידה ואסכים להערה ( כגון העלאה בתפקיד, משכורת גבוה יותר, טיסות לי ולאשתי וכו'...) , אודה מקרב לב על עזרתכם .

תודה רבה

אבי

שלום. קיבלתי טיוטת חוזה, ולא ברור לי איך מחשבים את השעות הנוספות. עד היום הבנתי שאם יום עבודה, לצורך הענין, הוא 8.5 שעות הרי שחישוב השעות הנוספות הוא מכאן ואילך.
מהפסקה הבאה נראה לי שרק מהשעה ה 9. האם נכון והאם חוקי?
תודה

כאמור בסעיף 1.3 לעיל, מידי פעם בפעם, על פי צורכי החברה, תידרש לעבוד מעבר לשעות הנקובות בסעיף 1.1 לעיל. לפיכך, נוסף על המשכורת, בכל חודש קלנדרי בו תידרש לעבוד מעבר לשעות שבסעיף 1.1 לעיל, (1) עבור שעות העבודה עד לסך כולל חודשי של 9.1 שעות ביום כפול מספר ימי העבודה באותו החודש (בהתעלם מהפסקת צהריים יומית בת חצי שעה) ישולם לך שכר השעה הנובע מהמשכורת, (2) עבור שעות העבודה מעבר לסך כולל חודשי של 9.1 שעות ביום כפול מספר ימי העבודה באותו החודש (בהתעלם מהפסקת צהריים יומית בת חצי שעה) ישולם לך שכר בגין ביצוע שעות נוספות בפועל, בשיעור של 125% משכר השעה הנובע מהמשכורת, לכל אחת משתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום. כל שעה נוספת מעבר לכך (באותו יום) תזכה אותך בשכר שעה בשיעור של 150% משכר השעה הנובע מהמשכורת.

שלום רב,
לפי בדיקתי, על מנת שאהיה זכאי לאבטלה אני צריך שנה קלנדרית של עבודה (אני עובד חודשי).
פוטרתי לאחר 10 וחצי חודשים כאשר קיבלתי התרעה של 3 חודשים מראש (בהתאם להסכם העבודה ביני ובין המעסיק).
שאלתי היא האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לתקופת עבודה לצורך חישוב ימים לזכאת אבטלה, והאם אני זכאי כאן?

חתמתי בתחילת דרכי על חוזה מול חברת כוח האדם ( אבטחה) על התחייבות לשנה וחצי ועברתי קורס שנמשך כשבועיים וחצי.
אני עובד שם כיום כבר חמישה חודשים.
כרגע אני שוקל לעזוב את מקום עבודתי האם המעסיק רשאי לדרוש ממני קנס מופרז ? המספרים מדברים על 800 ש"ח כפול מס' החודשים שנשארו לי .. על פי איזה קריטריונים נקבע גובה הקנס?
בנוסף אני מאמין שהמעסיק מנסה להפחיד אותנו עם הקנס האם ניתן לתבוע אותו על "הפחדה" ?

אני יודעת שעומדים לפטר אותי בשל שינויים ארגוניים המתבצעים בחברה. בסה"כ מרוצים מעבודתי אך מעוניינים רק בעובדים בעלי היקף משרה של 100%. גיליתי עכשיו שאני בתחילת הריון. אני חוששת שבזמן הקרוב אוזמן לשימוע לפני פיטורין. מה עלי לעשות? מותר לו לפטר אותי?

מעסיק החליט לערוך ביטוח אבדן כושר עבודה קולקטיבי לכל עובדיו. לאחד העובדים היה לפני כן ביטוח א.כ.ע.יצא שהמעסיק גם שילם את הביטוח הקולקטיבי אבל גם המשיך לנכות משכרו של העובד כספים לאבדן כושר העבודה האישי אותו ערךהעובד (כלומר- הפרשה כפולה ל א.כ.ע). כיום העובד תובע בגין הנזק שנגרם לו בגין ההפרשות שהמעסיק ביצע במשך 5 שנים מאחר והטענה היא כי על המעסיק הייתה חלה החובה ליידע אותו כי אין טעם בהפרשה הכפולה. האם אכן חלה על המעסיק חובה כזו ? מכוח מה ? האם למעסיק יש יכולת להתמודד כנגד הנזק הנטען ?

שלום רב, עבדתי 9 חודשים (משכורת שעתית-מספר שעות/מקסימום 3 ימים בשבוע) דרך כוח אדם בחברה מסויימת. לאחר 9 חודשים חברת כוח אדם "פיטרה" אותי, והמשכתי לעבוד באותה חברה(ברצף) דרך כוח אדם אחר, במשך 10 חודשים (משכורת גלובלית - בהתחלה 80% משרה,לאחר מכן 100 %). שאלה שלי היא כזאת: בחוזה של כוח אדם השני, רשום כי ימי מחלה וחופשה עוברים מכוח אדם הראשון. ולגבי פיצויים רשום "לפי החוק". 1.האם הוותק נצבר בהקשר לפיצויים? 2.מה תקופה של הודעה מוקדמת? תודה רבה

אני הגשתי תביעה להבטחת הכנסה ומתייצב בלשכת התעסוקה , לאחרונה הופניתי לעבודה הראיון התקיים בלשכת התעסוקה , תנאי העבודה יומיים שלושה בשבוע בנוסף חובה לחתום על התחייבות ל-9 חודשי עבודה אם לא יוטל עליי קנס בסך 1000 ש"ח , אני מצידי לא הסכמתי לחתום על התחייבות זו , המראינת היתה נחמדה ורשמה בפניי על טופס ההפניה כי איני מתאים לעבודה , היום התייצבתי בלשכה הפקידה אמרה לי כי נרשם לי סירוב מאחר ולא הסכמתי לקבל עבודה .
מה אני יכול לעשות והאם זה חוקי לחתום על התחייבות כזו ?
לתגובתכם המהירה אודה

ברצוני לשאול: הנני עובד במשרד ממשלתי ועד כה הייתי ממונה על כ - 6 עובדים. לפני מס' חודשים הבוס במשרד התחלף ועורך שינויים מקצה לקצה. במהלך הימים האחרונים נתבקשתי לעבור לעבוד כעובד מן המניין. המקרה עצמו קצת מורכב, ואני זקוק לייעוץ בדחיפות. אני מתחיל להיות מיואש מכל הסיטואציה הזאת.

שלום שמי חן לוי ורציתי ייעוץ בנוגע לתביעת עבודתי.
אז ככה אני בן 18 + ואני עובד בבריכה עירונית באיזור המרכז.
העבודה הינה עבודה פיזית,
לפני כשנה בערך התחילו לי בעיות בגב עשיתי צילום רטגן ולא מצאו כלום
ובזה זה נגמר.
לפני כחודש לאחר שעבדתי כחודש + בבריכה התחילו לי שוב בעיות בגב ניגשתי לאורטופד ממוחה שהפנה אותי לצילום CT ששם נקבע כי אני סובל מבלד דיסק שזה שלב אחד לפני פריצת דיסק(בעצם החוליה יצאה ממקומה והיא יושבת על העצב שגורם לכאבי טופת).
וכל זה נוצר במהלך העבודה על סמך זה שאני מרים כבד מאוד כמו למשל כסאות רבים והגרוע מכל 30 קילו של כלור יבש בחבית.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת:
האם אני יכול לתבוע את הבריכה שבה אני עובד על זה שנדפק לי הגב בגלל שהרמתי כבד והאם בכלל יש לי סיכוי לזכות בתביעה...?
וכמה יעלה לי כל הסיפור הזה ובכמה אני יכול לזכות?


תודה רבה רבה לכל העוזרים!
אתם עושים פה עבודת קודש!