פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניסיון הדחה אחרי חל"ד
כששבה לעבודה, נאמר לה כי המקום מעוניין להמשיך עם המחליפה, והוצע לה תפקיד אחר בארגון (בשכר גבוה מעט יותר). היא נדרשה להחליט ולהשיב להם על החלטתה (אם כי ברור שאם תישאר בתפקידה, יתנכלו אליה, שכן אמרו לה בפירוש שמעדיפים את המחליפה). איננה מעוניינת בתפקיד החדש.
האם המהלך של המעסיק חוקי? האם ההתנכלות האישית מאפשרת תביעה? בנוסף, במידה והיא מתפטרת במצב כזה, האם היא זכאית לפיצויים מלאים?
בתודה מראש
האם העלאה בשכר אך שינוי בתפקיד יכולים להוות הרעה?
אביגיל שלום,
אסור לשנות את תנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה, במשך 60 ימים שלאחר חופשת הלידה, אלא אם משרד התמ"ת אישר זאת.
על כן, הגם שלכאורה היא קיבלה קידום, הרי שמבחינתה הדבר מהווה הרעה ולכן כדי לעשות צעד זה, המעסיק צריך לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
אולם, מהשאלה שלך לא ניתן לדעת, האם הפגיעה נעשתה מיד עם חזרתה מחופשת לידה, האם חלפו 60 ימים? כמה זמן היא כבר חלף מרגע שילדה ולכן קשה לתת ייעוץ נכון.
אני ממליצה לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני שבו תוכלו לקבל מידע שנכון לגבי המצב שלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון
האם תקופת ניסיון בחוזה מוארכת באופן אוטומטי?
שלום רב,
ככל שהוחלט להאריך את תקופת הניסיון, הרי שבוודאי צריך לעדכן אותך בעניין.
תקופת הניסיון לא מוארכת באופן אוטומטי שהרי אם היה כך הדבר, פשוט היו רושמים מראש, תקופת ניסיון שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת להריון
האם ניתן להוציא אישה בהיריון לחל"ת ללא היתר?
זיוה שלום,
לא ניתן להוציא אישה בחודש שישי (אם היא עובדת לפחות 6 חודשים במקום) לחל"ת, ללא אישור ממשרד התמ"ת.
על כן, ככל שהמעסיק שלך רוצה בכך, הוא חייב לקבל היתר ולהסביר, מדוע במוקד שיש צורך בך, דווקא אותך מוציאים לחל"ת.
מעבר לכך, אינני יכולה לייעץ לך אם לבחור בחל"ת או לנצל ימי מחלה, שכן זה עניין כספי אישי שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה
אני עובד במקום יותר מ5 שנים. בתפקיד חשוב בחברה.
עובד איתי בצוות עוד אדם אחד,ואנחנו עושים יום כן יום לא.
לאור המצב אני מחליט להודיע לבוס שלא אגיע לעבודה עד יעבור זעם.
אני מטפל בהוריי המבוגרים,ופוחד שיידבקו.
מה הדין בעניין זה?
אני אמור לעבוד,אך בוחר שלא.
תודה
האם עובד יכול להוציא את עצמו לחל"ת?
שלום רב,
הודעה על הפסקת עבודה מצידך, הנה התפטרות.
לכן, המלצתי לך היא, או לפדות ימי מחלה בגלל המצב, או לשבת עם המעסיק ולהגיע להבנות שיוציא אותך לחל"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה.
האם ניתן להוציא לחל"ת עובד שבחופשת מחלה?
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את שאלתך.
ככל שאתה בחופשת מחלה והמעסיק הוציא אותך לחל"ת, הרי שהחל"ת יתחיל לאחר תום ימי המחלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה בעבודה
על תאונות הנהגים משלמים?
המעסיק שלי מבקש השתתפות עצמית של 5000 , אחרי פגישה ההסכים לרדת לחצי חצי כל אחד , גם לא הסכמתי ועזבתי את הפגישה.
לא נחתם כלום בתחילת העבודה ולא דובר דבר על תאונות
מה דעתכם?
האם מותר למעסיק לנכות השתתפות עצמית בגין תאונה?
יוסי שלום,
אסור למעסיק לנכות ממך כספים ללא הסכמתך.
ככל שהמעסיק סבור שעשית לו נזק, שמורה לו הזכות להגיש נגדך תביעה ולדרוש את הכספים בגין הנזק. אך בכל מקרה, הוא לא יכול להחליט על דעת עצמו שאתה אשם ואתה צריך לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
אשמח לעצה בבקשה
אני שבועיים הייתי בימי מחלה ואני רוצה לחזור לעבוד
כל העובדים עברו לעבוד מהבית
המנהל שלי רוצה שאגיע ליומיים חפיפה במוקד ולאחר מכן אוכל לעבוד מהבית
אני חי לבד עם אמא שלי והיא נמצאת בקבוצת סיכון + עישון
מה אני אומר לו ?
אני כן צריך לעבוד אבל מצד שני אני לא רוצה לקחת סיכון ולסכן את הבריאות של אמא שלי
תודה רבה :)
האם ניתן לכפות על עובד להגיע לעבודה למרות החשש?
שלום רב,
אכן סוגיה בעייתית.
שכן אם אתה לא עובד חיוני הרי שאתה לא חייב להגיע לעבודה, אך אז המעסיק יוציא אותך לחל,ת, דבר שאתה לא רוצה.
לכן ההמלצה שלי אינה משפטית ואני הייתי פונה למעסיק, מסבירה לו את המצב ומבקשת שיעשה לך חפיפה באמצעות שיחת וידאו.
ככל שהדבר לא מתאפשר, לדעתי אין מנוס מלהוציא אותך לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי לשעבר זכאות לדמי אבטלה
עצמאי לשעבר בעל חברה בע״מ החזקתי ב40% מניות.
לפני כ-8 חודשים עזבתי את החברה והמניות הועברו.
במהלך החודשים עבדתי רק חודשיים לסירוגין...
ידוע לי כי ישנה תקופה״ צינון״ לאחר היותי כעצמאי שאני זכאי לדמי אבטלה האם זה נכון? ואיך?
לאחרונה החלתי לעבוד כ- שלושה שבועות, כל המשמרות שלי בוטלו וכמו כן בית העסק סגור.
אישתי הרה ואיני יודע מה לעשות ומהן זכויותיי.
אשמח לתשובה ולעזרה בנושא.
תודה מראש.
שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
אנא העברת את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרץ
תשובה
שלום רב,
השאלה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לבצע שימוע גם בימים אלו (לחץ הקורונה)?
תודה
האם יש לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן הקורונה?
רוית שלום,
בכל סוג של פיטורים יש לערוך שימוע, תוך שמירה על כללי השימוע התקין, בין היתר, לזמן לשימוע, לפרט את הסיבות שבגללן שוקלים לפטר, לתת לעובד להערך, לאפשר לעובד לשכנע אותך אחרת ולערוך פרוטוקול לשימוע.
ככל שהעובד עובד מהבית, ניתן לזמן לשימוע בשיחת וידאו.
ככל שאת רוצה לדחות את הנושא ולא לטפל בזה כעת, את יכולה להוציא לחל"ת, אם כי חשוב לזכור שבזמן החל"ת, הותק של העובד נשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת עובדת בהריון לחל"ת בעקבות הקורונה
אני עובדת בחברת מחשבים, בעקבות הקורונה והודעת הממשלה מאתמול הוחלט לסגור את המשרד.
חלק מעובדי המשרד יעבדו מהבית וחלק יוצאו לחל"ת.
האם מותר להוציא עובדת בהריון לחל"ת בעקבות משבר הקורונה?
גם אם אקבל דמי אבטלה בתקופה זו (האם אני זכאית?) - הסכום יהיה כחצי מהמשכורת הקבועה שלי.
בנוסף - האם אני זכאית לגמלה לשמירת הריון? האם ניתן לומר שהמצב מסכן אותו ואת עוברי ובשל כך הופסקה עבודתי.
תודה,
היידי
האם מותר להוציא עובדת בהיריון לחל"ת?
שלום רב,
לא ניתן להוצאי עובדת בהיריון אשר עובדת למעלה מ6 חודשים במקום העבודה לחל"ת - וזאת ללא היתר ממשרד התמ"ת.
אם תוגש בקשה ומשרד התמ"ת יאשר - מותר.
לגבי דמי אבטלה ושמירת היריון, העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וקורונה
אני נמצא כרגע בתקופת הודעה מוקדמת לפני פיטורין (תאריך סיום העסקה שלי הוא 8.04)
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת בתקופה זאת בגלל הקורונה?(אין אצלנו עבודה בכלל כרגע) או לקחת לי ימי חופש במקום לפדות אותם בסיום העסקה?
תודה
האם מותר להוציא עובד לחופשה בזמן הודעה מוקדמת?
שלום רב,
המעסיק לא יכול להוציא לחל"ת בזמן הזה, אבל כן מותר להוציא לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת כפוי.
תודה
האם הסכמה לצאת לחל"ת מונעת מהעובד להתפטר?
שלום רב,
את יכולה להתפטר בכל זמן שתרצי.
אין משהו שיכול לאלץ עובד לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בצל הקורונה
האם מותר לו?
אם זה היה קורה בתקופה לא רגישה הייתי מסרבת ומתפטרת אבל כרגע יש בכך סיכון גדול בשבילי
אולי התקופה בה יש אפשרות לסרוב מתארכת בגלל המשבר? או אולי יש פיתרון אחר?
תודה רבה
האם הרעת תנאי עבודה בזמן הקורונה מזכה בפיצויים?
שלום רב,
אסור למעסיק להרעה את תנאי עבודתך - גם בתקופה זו.
כדי להתפטר בדין מפוטר, ממילא את צריכה לתת למעסיק התראה ולאפשר לו לתקן את המצב.
לכן, אני ממליצה לכתוב למעסיק מכתב ולהודיע לו שזאת הרעה בתנאי העבודה וכי אם לא יחזיר לך את תנאי עבודתך בתוך חודש ימים, הרי שאת תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אני עוסק פטור
מה צריך לעשות בתקופה הזו תקופת הקורונה ?
אני עכשיו בלי עבודה איך אני משלמת שכר דירה? החשמל והמים ? והוצאות רבות ?
האם עצמאי זכאי לתנאים כלשהם בגלל הקורונה?
שלום רב,
שאלה זו לא קשורה לפורום, אולם בכל מקרה לצערי המדינה עדיין לא נתנה פתרון לעצמאיים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת חופש מחלה
אני עובד במגזר הציבורי (רשויות מקומיות) והעירייה החליטה להוציא את עובדיה לחל"ת, ואני נמצא בחופש מחלה כבר חודש,
רציתי לדעת האם זה חוקי להוציא עובד לחל"ת (במגזר הציבורי) בזמן שהוא בחופש מחלה?
דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון – פיטורים
אנא פנה ליועץ מס/רו"ח בעין זה או לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בהריון וזכאות לדמי לידה בתקופת הקורונה
התחלתי לעבוד בחברה מסוימת (עברתי מעבודה אחרת) לפני כשבוע ואני בהריון, המעסיק כמובן יודע עוד לפני חתימת החוזה.
לאור המצב, מוציאים את הצוות בו אני נמצאת לחל"ת, רציתי לדעת האם זכויותי לדמי חופשת לידה ייפגעו כיוון שאהיה בחל"ת והאם הם מחוייבים להחזיר אותי לחברה בתום תקופת החל"ת.
תודה מראש.
חל"ת לעובדת הריון
לגבי חזרה לעבודה - כן, בהחל זה משמעות החל"ת.
לגבי דמי הלידה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום בצל הקורונה
מה עם עובדגת שהיתה חולה והביאה אישור מחלה
האם לשלם לה כמחלה או להוציא לחופשה ללא תשלום מכיוון המערכת נסגרה
דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב לשלוח תביעת מילואים 501
שלחתי מידית את הטפסים הרלוונטיים 3010 למעסיק על מנת שישלח תביעה לקבלת כספי השירות מביטוח לאומי, אולם עד היום קרוב לשנה לאחר מכן לא נשלחה תביעה , כאשר התקשרתי מספר פעמים להנהלת החשבונות נאמר לי שהם לא מתעסקים בזה שכן יש קיצוצים נרחבים בחברה ואין להם זמן לשלוח.. גם אני פוטרתי מהחברה במסגרת הקיצוצים.
הנזק הוא כפול, גם שכר על המילואים ומענק נוסף, וגם הטבות עובדי המילואים הידועות , לא הגיעו אלי כבר זמן רב. אשמח לעזרה בטיפול בנושא. 054-5959059
תביעה למילואים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
פיטורים כפופים לשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות חודש
עבודה במשרה מלאה
עבודה במשרה מלאה היא 182 שעות חודשיות.
עבודה במשרה מלאה היא 43 שעות שבועיות. עובד חודשי - יכול להיות כי יעבוד בחודש אחד קצת יותר או קצת פחות (תלי בימי החודש). אבל שעות נוספות נמדדות ברמה יומית או שבועית ולא חודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הגדרת עובד ובקשת אבטלה
בהנחה שכתוב בהנלת חשבונות שאני עובד מ2012 אבל ב24 חודשים האחרונים היו הרבה חודשים שלא יצא תלוש - לא הרווחתי.
איך אני יודע אם אני נחשב עובד? שאני ממלא את הטופס של בקשת אבטלה יש מקום לכתוב כמה זמן אני עובד - איך לדעת אם לסמן מ2012 או מהחודש הרצוף הראשון שהתחילו לצאת תלושים?
בנוסף במילוי טופס - אני לומד באוניברסיטה לתואר, האם צריך לסמן את זה?או מספיק לצרף את התוכנית לימודים?
תודה רבה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת אבטלה
אני עתידה לסיים את עבודתי ב31.3 (פוטרתי בשל קשיים כלכליים). לאחרונה חתמתי עם מקום עבודה חדש על חוזה ואני אמורה להתחיל לעבוד בסוף אפריל- האם יש לי הזכות לחתום אבטלה למרות שאני אמורה להתחיל במקום עבודה חדש? הרי בכל מקרה יהיה לי כמעט חודש ללא כל הכנסה.
אודה לתשובה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד מחלים מסרטן בזמן מגיפת קורונה
אני מחלימה ממחלת סרטן וטיפולים כימותרפיים לרבות השתלת מח עצם, ועקב כך אני סובלת מדיכוי חיסוני. בתקופת התפרצות מגיפת הקורונה, פוטרתי מעבודתי לאחר שביקשתי לעבוד מהבית, וזאת חרף הנחיות משרד הבריאות למעסיקים, בייחוד לאוכלוסיות בסיכון. יצוין, כי אצל מעסיק זה ניתן להתחבר מרחוק, ולמעשה באותו לעובדים אחרים התאפשר להשאר בבית ולא להגיע לעבודה. למרות זאת פוטרתי בסוף יום עבודתי בטענה לחוסר מקצועיות וזאת לאחר שרק לפני כחודש הועלה שכרי ב-20%. האם הופרו זכויותי?
פיטורין שלא כדין
על מנת להשיב לך שאלה זו - יש לבחון בחינה מדוקדקת מהי הסיבה לפיטוריך.
עקרונית לא מדובר בפיטורין בזמן מחלה - ולכן יש לבחון שאלת אפליה - מכח מה? האם בריאותית? חוסר מקצועיות ? אז מדוע השכר עלה?
כמה עובדים פוטרו? למה לא הציעו לך חל"ת? כמה עובדים יש בחברה וכמה מהם הורשו לעבוד מהבית?
האם המעסיגק "חיכה " לתחזרי לעבודה על מנת לפטרך?
כל זאת יש לבחון - והפורום אינו המקום הנכון - את צריכה לפנות לעוה"ד על מנת לקבל ייעוץ אישי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
