פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תעריף פדיון ימי חופשה
נילי
20/08/11
לפני כארבע חודשים הופחת שכרי באופן משמעותי ,בנוסף הוסכם כי חלק מעבודתי יבוצע מביתי-שינוי הסכם עבודה.למועד ההפחתה עמדה לזכותי יתרה של כ-30 ימי חופשה.בעקבות התפטרותי אבקש לדעת לפי איזה תעריף אני זכאית לפדות את ימי החופשה שנצברו לי למועד ההפחתה וטרם נוצלו
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
על פי התעריף טרם ההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי פרילנס בהריון
רונית
20/08/11
שלום,
אני עובדת מזה 7 חודשים במקום עבודתי בתחום ניהול אינטרנט על בסיס 2 ימים בשבוע.
אני מוציאה למקום העבודה חשבוניות.
במשך 7 חודשים אני מתמודדת לבד עם חברה טכנולוגית שלא מספקת את עבודתה כראוי וגורמת לעיכוב בהספקת העבודה ויצירת באגים למכביר, מהצד השני המנכ"ל לוחץ עליי כל העת לקבל את העבודה.
בשבוע שעבר, החברה הטכנולוגית שוב גרמה נזק רב לאתר ולחומרים שהזנתי ובעקבות כך צעקתי על מנהל הפרויקט שאני עובדת מולו והשמצתי אותו בפני עובדים אחרים שעובדים איתו.
לאור זאת, המנכ"ל שלח לי מייל בו הוא הודיע לי שאני מפוטרת.
יש לציין שהאווירה בחברה מתוחה ולא היתה פעם שעבדתי ולא הייתי עדה לצעקות של העובדים על עובדים אחרים ולקוחות ואפילו לצעקות של המנכ"ל עצמו.
אני בחודש שלישי להריוני.
האם יש לי זכויות כלשהן? עובדת בחברה שאחראית על העובדים והכספים ידעה שאני בהריון. האם ניתן לפטר אותי כך במייל מבלי לשמוע את עמדתי? האם לא מגיע לקבל התראה לפני שאני מפוטרת?
זה המייל שקיבלתי מהמנכ"ל:
חבל מאוד שאני מקבל כאלו אימלים , אני מבין שלא קל לעבוד איתם אך אפילו לעצמי אני לא מרשה לדבר כך לספקים שעובדים איתם .
לאור העובדה הזאת והמצב שנוצר אני נאלץ להפסיק את עבודתך בחברה .
אני עובדת מזה 7 חודשים במקום עבודתי בתחום ניהול אינטרנט על בסיס 2 ימים בשבוע.
אני מוציאה למקום העבודה חשבוניות.
במשך 7 חודשים אני מתמודדת לבד עם חברה טכנולוגית שלא מספקת את עבודתה כראוי וגורמת לעיכוב בהספקת העבודה ויצירת באגים למכביר, מהצד השני המנכ"ל לוחץ עליי כל העת לקבל את העבודה.
בשבוע שעבר, החברה הטכנולוגית שוב גרמה נזק רב לאתר ולחומרים שהזנתי ובעקבות כך צעקתי על מנהל הפרויקט שאני עובדת מולו והשמצתי אותו בפני עובדים אחרים שעובדים איתו.
לאור זאת, המנכ"ל שלח לי מייל בו הוא הודיע לי שאני מפוטרת.
יש לציין שהאווירה בחברה מתוחה ולא היתה פעם שעבדתי ולא הייתי עדה לצעקות של העובדים על עובדים אחרים ולקוחות ואפילו לצעקות של המנכ"ל עצמו.
אני בחודש שלישי להריוני.
האם יש לי זכויות כלשהן? עובדת בחברה שאחראית על העובדים והכספים ידעה שאני בהריון. האם ניתן לפטר אותי כך במייל מבלי לשמוע את עמדתי? האם לא מגיע לקבל התראה לפני שאני מפוטרת?
זה המייל שקיבלתי מהמנכ"ל:
חבל מאוד שאני מקבל כאלו אימלים , אני מבין שלא קל לעבוד איתם אך אפילו לעצמי אני לא מרשה לדבר כך לספקים שעובדים איתם .
לאור העובדה הזאת והמצב שנוצר אני נאלץ להפסיק את עבודתך בחברה .
יחסי עובד מעבביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
זהו לא נושא לפורום ככל ויש יחסי עובד מעביד אז זה לא תקין אך הבחינה של זה היא לא פשוטה ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס משפיל מצד המעביד
אלי
19/08/11
אני עובד במסעדה בת"א כבר חודשיים. יצא לי פעמיים לקבל עונש כספי על טעויות שלדעתי הן לא באשמתי. הטעות הראשונה הייתה טעות בהזמנת משלוח (חשוב לי לציין שמתחילת העבודה לא קיבלתי שום הכשרה בנוגע למשלוחים, והידע שלי הגיע מפה ושם)- נלקחו ממני 20 שקלים.במקרה השני הייתה לקוחה שהחזירה מנה שלא הייתה לטעמה וביקשה לדבר עם האחראי (שהוא גם בעל המקום). האחראי סירב לדבר אתה ומצאתי את עצמי בא אליה ואומר לה שאנחנו לא מתכוונים לפצות אותה. היא ביקשה שוב את האחראי אך הוא שוב לא נענה. כשהיא וחברותיה עזבו את המסעדה, לא רק שהן לא השאירו טיפ, אלא גם לא השאירו את מחיר המנה. מאוחר יותר באותו יום האחראי לקח מהטיפים שלי (המשכורת היומית) 30 ש"ח. (המנה עולה 39 ש"ח).נוסף על כך, אותו בעל מקום שגם נראה וגם מדבר בצורה שלא הולמת מסעדת בשרים, הוא אדם עצבני, מספר פעמים עשה לי בעיות כשביקשתי לאכול (אני לא יוצא חוץ מזה להפסקות בכלל באמצע משמרות, אני גם לא מעשן) ויצא לי כמה פעמים לספוג ממנו העלבות כגון: "אני אעיף לך סטירה יא ז*ן", "אידיוט כמוך עוד לא ראיתי". אחרי המקרים האלה החלטתי להתפטר, הודעתי לאחראי על שיבוץ העובדים והוא לחץ עליי לתת עוד שבוע. מאוחר יותר גם שכנע אותי לתת עוד שבוע נוסף. ז"א שבועיים מאז הודעת ההתפטרות. ואכן נעתרתי לבקשות. מחר (שבת) בבוקר יש לי משמרת ואני מתכוון לא להופיע בה, ללא הודעה מוקדמת. מה העונשים שהם יכולים להטיל עליי? תודה רבה.
היעדר הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
ברמה העקרונית ככל וזה עדין בתקופת ההודעה המוקדמת לה הסכמת המעסיק יוכל לנכ;ות מהשכר האחרון שלך את היעדא המשמרות אליהם לא הגעת..ממליצה לך לפנות ליעוץ ובדיקה פרטנית לאחר שתקבל את פירוט השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק
מיה
19/08/11
ברצוני לדעת מאיזה גיל ניתן לפתוח תיק במס הכנסה לעצמאי ומה התנאים לקטין לגבי מס הכנסה ובל"ל.
פני לפורום מסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי כתובת לשם החזר נסיעות
ליעד
19/08/11
אני עובדת בנק מעל 2.5 במהלך התקופה גרתי עם בן זוגי לסירוגין בר"ג כשכתובת מגוריי הקבועה הרשומה במשרד הפנים היא הוד השרון.
יש לציין שתי עובדות חשובות: האחת הינה שאני מקבלת החזר נסיעות קבוע של 750 ש"ח לפי חישוב חופשי-חודשי שאינו משתנה בהתאם למקום מגוריי והשנייה היא שגרתי לסירוגין בר"ג כארבעה חודשים בלבד עד שעברנו להוד השרון.
המנהלת שלי "גילתה" שהייתה תקופה בה גרתי בר"ג ולא שיניתי את הכתובת בבנק וגם לאחר שהנושא הובהר בעוד מספר ימים אני עולה לשימוע פיטורין על כך.
האם ישנה פסיקה בנושא וחובת החלפת כתובת בכל פעם שעובד עובר דירה גם אם לא קיים שינויי בסכום ההחזר?
כיצד ניתן להתגונן בפני טענה שכזאת?
תודה.
ליעד
יש לציין שתי עובדות חשובות: האחת הינה שאני מקבלת החזר נסיעות קבוע של 750 ש"ח לפי חישוב חופשי-חודשי שאינו משתנה בהתאם למקום מגוריי והשנייה היא שגרתי לסירוגין בר"ג כארבעה חודשים בלבד עד שעברנו להוד השרון.
המנהלת שלי "גילתה" שהייתה תקופה בה גרתי בר"ג ולא שיניתי את הכתובת בבנק וגם לאחר שהנושא הובהר בעוד מספר ימים אני עולה לשימוע פיטורין על כך.
האם ישנה פסיקה בנושא וחובת החלפת כתובת בכל פעם שעובד עובר דירה גם אם לא קיים שינויי בסכום ההחזר?
כיצד ניתן להתגונן בפני טענה שכזאת?
תודה.
ליעד
שינוי מקום מגורים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
ממליצהלך להתיעץ עם עוד שיבחן את החוזה היטב בעיקרון המעסיק יכול לטעון שמדובר בחוסר תום לב אך מנגד גם את יכולה להעלות את הטענות שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
19/08/11
עבדתי שבועיים אצל מעסיק בחודש יולי שטרם שילם לי הסכום.
קודם לכן רצה להעביר פחות אך דחיתיהתשלום וביקשתי שיעביר את מלו התשלום תוך שבוע לחשבון הבנק.המעסיק מתעקש להעביר בצ'אק ולא לחשבון בנק.
נתתי לו התראה למשך שבוע ימים אך מועד זה עבר בהיום .
האם ניתן לתבוע להלנת במידה והוא ישלם לי נניח שבוע הבא ?
האם יש אפשרות לסרב קבלת השכר עד החלטת הבית המשפט בתביעה שהגשתי מולו ?
תודה מראש.
קודם לכן רצה להעביר פחות אך דחיתיהתשלום וביקשתי שיעביר את מלו התשלום תוך שבוע לחשבון הבנק.המעסיק מתעקש להעביר בצ'אק ולא לחשבון בנק.
נתתי לו התראה למשך שבוע ימים אך מועד זה עבר בהיום .
האם ניתן לתבוע להלנת במידה והוא ישלם לי נניח שבוע הבא ?
האם יש אפשרות לסרב קבלת השכר עד החלטת הבית המשפט בתביעה שהגשתי מולו ?
תודה מראש.
תשלום- דיני עדבוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
אם תסרבי לקבל לא תקבלי הלנה וזכותו של המעסיק לשלם בצ'ק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן למנוע מעובד לצאת לפנסיה?
shoz
19/08/11
אני עובדת דואר ועפ"י המל"ל ידוע לי כי בחודש אפריל 2012 אני מגיע לגיל פרישה.
לאחרונה איים אלי אחד המנהלים שהוא לא יוציא אותי לפנסיה.
האם ניתן למנוע מעובד לצאת לפנסיה בהגיעו לגיל פרישה?
תודה
לאחרונה איים אלי אחד המנהלים שהוא לא יוציא אותי לפנסיה.
האם ניתן למנוע מעובד לצאת לפנסיה בהגיעו לגיל פרישה?
תודה
יציאה לפנסיה בגיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
באופן עקרוני זו זכותך והמעסיק לא יכול שלא לאשר זכאית לך ואת גם זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשכרות גלובלית
ארז
19/08/11
שלום , אני עובד בחברה גדולה אני מרוויח גלובלי 5500 ברוטו על 9 שעות , במקרה שיש שעות נוספות איך יש לחשבם?תודה!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
לפי חלוקת השכר ל186 שעות עבודה זה נותן שווי שעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
שילה
19/08/11
שלום,
לפני כמה ימים שאלתי האם יש תקופת צינון בין התפטרות לטיפול בילד לבין התחלת עבודה חדשה ואמרו לי שלא, כל עוד העבודה החדשה היא נוחה יותר. מה קורה במצב בו אני מוצאת עבודה חדשה, נגיד רק חודשיים לאחר ההתפטרות לצורך הטיפול בילד, שהיא אולי קצת יותר בשעות מהעבודה הקודמת? במידה והמעסיק הקודם נניח יגלה עובדה זו (איכשהו...) - האם הוא יכול לשלול לי את פיצויי הפיטורין או לדרוש אותם חזרה ממני בתביעה בביה"ד לעבודה למשל בגלל שמצאתי עבודה חדשה רבה יותר בשעות ולא נשארתי לטיפול בילד ו/או לא מצאתי עבודה נוחה יותר? תודה.
לפני כמה ימים שאלתי האם יש תקופת צינון בין התפטרות לטיפול בילד לבין התחלת עבודה חדשה ואמרו לי שלא, כל עוד העבודה החדשה היא נוחה יותר. מה קורה במצב בו אני מוצאת עבודה חדשה, נגיד רק חודשיים לאחר ההתפטרות לצורך הטיפול בילד, שהיא אולי קצת יותר בשעות מהעבודה הקודמת? במידה והמעסיק הקודם נניח יגלה עובדה זו (איכשהו...) - האם הוא יכול לשלול לי את פיצויי הפיטורין או לדרוש אותם חזרה ממני בתביעה בביה"ד לעבודה למשל בגלל שמצאתי עבודה חדשה רבה יותר בשעות ולא נשארתי לטיפול בילד ו/או לא מצאתי עבודה נוחה יותר? תודה.
התפטרות לטיפול בילד- דיני עדבוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משך תקופת הצינון?
שלומי
03/01/12
אם כך, מה עשויה להיות תקופת הצינון (בחודשים) שלאחריה יתכן ולמעסיק לא תהיה הזכות או שבית הדין לא יבטל את הזכות לפיצוי פיטורין?
זכויות נשים בהריון
זיו
19/08/11
שלום,
לגבי נשים בהריון לאחר החודש החמישי, החוק נותן מס' הקלות על שעות נוספות ושעות לילה. מאחר והחוק מנוסח בצורה מעורפלת לטעמי, רציתי לדעת האם אישה שעובדת ביום חול במשמרת של תחילת עבודה ב-15:00 וסיום עבודה ב-23:00 נחשבת כעובדת שעות לילה, מה ההגדרה המדויקת של שעות לילה?
לגבי שעות סופ"ש - האם העסקת אישה בהריון, מעבר לחודש חמישי, מצאת השבת ועד 23:30 נחשבת לעבודה בסופ"ש האסורה עפ"י חוק?
תודה רבה :)
לגבי נשים בהריון לאחר החודש החמישי, החוק נותן מס' הקלות על שעות נוספות ושעות לילה. מאחר והחוק מנוסח בצורה מעורפלת לטעמי, רציתי לדעת האם אישה שעובדת ביום חול במשמרת של תחילת עבודה ב-15:00 וסיום עבודה ב-23:00 נחשבת כעובדת שעות לילה, מה ההגדרה המדויקת של שעות לילה?
לגבי שעות סופ"ש - האם העסקת אישה בהריון, מעבר לחודש חמישי, מצאת השבת ועד 23:30 נחשבת לעבודה בסופ"ש האסורה עפ"י חוק?
תודה רבה :)
העסקת אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
כל משמרת כאשר שעתים ממנהלפחות הם אחרי השעה 22 היא משמרת לילה באשר לסופש יש לבחון את שעות העבודה אם מדובר בשעות נוספות אז זה אסור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים אחרי 15 שנה עבודה?
לורה
18/08/11
הפרשות של פיצוים למבטחים ותיקה היו 6%
במשך 15 שנה משכורת שלי עלתה מדי שנה לשנה
אחרי פיטורים קיבלתי פיצוים 28% לפי סכר אחרון *15 שנה
ו 72% אמרו לי זה הפרשות לפיצוים לקרן פנסיה
סכום בקרן זה בערך 53% .אמרו לי שהפרשות לא היו שוות (משכורות בשנים קודמות היו יותר נמוכות ) ולא מגיה לי תוספת 19%
כשבדקתי דוחות של קרן פנסיה שמתי לב לחצי שנה ראשונה שלא היו תשלומים לפיצוים אז תוכנית היתה יסוד ועכשיו מקיפה.
שאלה:לפי החוק מגיה לי תוספת הפרש ?
אשמח לקבל תשובה
במשך 15 שנה משכורת שלי עלתה מדי שנה לשנה
אחרי פיטורים קיבלתי פיצוים 28% לפי סכר אחרון *15 שנה
ו 72% אמרו לי זה הפרשות לפיצוים לקרן פנסיה
סכום בקרן זה בערך 53% .אמרו לי שהפרשות לא היו שוות (משכורות בשנים קודמות היו יותר נמוכות ) ולא מגיה לי תוספת 19%
כשבדקתי דוחות של קרן פנסיה שמתי לב לחצי שנה ראשונה שלא היו תשלומים לפיצוים אז תוכנית היתה יסוד ועכשיו מקיפה.
שאלה:לפי החוק מגיה לי תוספת הפרש ?
אשמח לקבל תשובה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
יש לבדוק את חוזה העבודה כלענות יש לראות האם חל די לדעת עיף 14 ת לענואו לא אם סעיף 14 לא חל אז ת ולראות האם חל עליעל המעסיק להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מיה
18/08/11
שלום. הודעתי בעבודתי שאני עוזבת עוד שבועיים. יום למחרת המעסיק שלי הודיע לי שהוא מצא מישהי במקומי ושאני לא אבוא יותר לעבוד בשבועיים הללו. האם מותר לו לעשות דבר כזה?
דמי הודעה מוקדמת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
כן אבל עליו לשלם על ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנוי בתעריף שעתי
ניצן
18/08/11
שלוםאני מועסק בחברת כוח אדם.התעריף שנקבע הוא 30 ש"ח לשעה ואחרי שעה שמינית עד עשירית 125% ואחרי שעה עשירית 150% .יצא לי לעבוד בחודש יולי דרך החברה במשך שלושה ימים במקום אחד מיני רבים שעבדתי כרגיל .המעסיק, העביר לי את המשכורת אבל טוען עכשיו שהתעריף של העבודה במקום ההוא עם הבן אדם שהשכר אותי הוא שונה ואין שעות נוספות .העבודה דרך אגב נמשכה 17 שעות ביום הראשון, 14 שעות ביום השני וביום השלישי גם 14 שעות.בנוסף החברה טוענת עכשיו שאת הקבלה על נסיעה למקום העבודה ההייתי צריך להביא לבן אדם במקום שעבדתי בו ולא להגיד להם את עלות הנסיעה בשביל החזר נסיעות .תעזרו לי בבקשה.תודה
שינוי בתעריף שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
ככל וזה השכר שנקבע איתך על החברה לשלם לך בהתאם למה שסוכם איתך. במידת הצורך להמשך טיפול משפטי פנה לעוד המתעסק בתחום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות
ענת
18/08/11
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במוקד בחברה.לפני תחילת העבודה עברתי קורס(בשכר) של שבועיים שאת הקורס העבירה אחראית משמרת מהמוקד. הקורס כלל תוכן שמשמש אותי בעבודה אך ורק בחברה, מאחר וכלל את חוקי החברה ותנאיה ואת הלקוחות שעימם עובדת החברה. לאחר הקורס חתמתי על חוזה התחייבות לחצי שנה ואם אפר אותו אצטרך לשאת בקנס של 1000 שח.כשחתמתי על החוזה לא ידעתי שהדבר אינו חוקי, לפי מה שאמרו לי בחברות כוח אדם. רציתי לדעת אם הדבר הינו חוקי? בהתחשב שהמשכורת שקיבלתי החודש עומדת על כ1400 שח לפי השעות שעבדתי (משמרות) ובכך שלא הגשתי מכתב פיטורים.האם יש תנאים כלשהם, או שלהחתים עובד על חוזה שכזה הוא לא חוקי?תודה מראש!
קנס על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
אין פה משהו לא חוקי, יש לבחוןא ת מידתיות וגובה הקנס לעומת התקופה וכיוב וזה כבר פרטני אך באופן עקרוני על פניו נראה כי הדבר תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת עובד בהסכם על איסור עבודה בעבודה נוספת
נעמה
18/08/11
שלום רב.
האם מותר למעסיק להחתים עובד בהסכם עבודה על כך שאינו יכול לעבוד בעבודה נוספת מלבד זו עליה חתם, בלי כל קשר לגודל המשרה?
האם מותר למעסיק להחתים עובד בהסכם עבודה על כך שאינו יכול לעבוד בעבודה נוספת מלבד זו עליה חתם, בלי כל קשר לגודל המשרה?
איסור עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
על פניו נראה שכן בשביל כך יש את חופש החוזים אך כדאי לבחון הדברים לגופם ואת אחוז המשרה והקשר בין העבודות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – עובדת מדינה
אסנת
18/08/11
שלום! אני עובדת מדינה במשרד המשפטים, המועסקת מזה 10 חודשים בחוזה מיוחד לעובד חיוני על תקן של מילוי מקום. החוזה שלי הוארך עד סוף אוגוסט. אם החוזה לא יחודש אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
ככל וסהכ תעבדי כשנה או תוכלי להראות כי הפיטורים נעשו עמ שלא תצברי ותק של שנה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית שהתפטרה
מור
18/08/11
עוזרת בית שהועסקה שנתיים ו-9 חודשים ,5 שעות פעם בשבועיים ,הפטרה בעל"פ בלי לתת הודעה מוקדמת- כמה זמן היא אמורה לתת הודעה מוקדמת למעסיק ? האם הודעה בעל"פ תופסת, העובדת דורשת תשלום פנסיה על כל התקופה - האם מגיע לה ?
התפטרות עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
עליה לתת חודש הודעה מוקדמת כאשר בחודש זה עליה לעבוד כאילו עבדה רגיל או שניתן לקזז לה תשלום זה משכרה האחרון התפטרות בעפ תופסת כל עוד אין מחלוקת לגבי ההודעה ( רצוי להקליט) באשר לפנסיה אכן מגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוים בהלחפת מכרז
יואב
18/08/11
אני עובד בחברה שמשתתפת במכרז ממשלתי בעוד כמה חודשים מתחלף המכרז. אם וכאשר אותה חברה תזכה יש אפשרות להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים?תודה מראש
פיצוים בהחלפת מכרז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
זו לא תשובה שניתן לענות עליה השאלה היא לאן רוצים להעביר אתכם מי המעסיק מה קורה עם הותק שלכם וכיוב ברגע שהדברים יהיו קונקרטיים ויהיו תשובות ניתן יהיה לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני העסקה אישה בהריון
מרים
18/08/11
שלום רב,
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. על כן חתמתי עם החברה חוזה לתקופה של חצי שנה.(לצורך סטאז')
לאחר כשבועים מתחילת עבודתי גיליתי כי אני בהריון.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. האם סיום חוזה נחשב פיטורין? האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי לאחר סיום החוזה ועד הלידה?
2. האם אוכל לחתום אבטלה לאחר מועד סיום החוזה ועד תאריך הלידה (עבדתי גם לפני כן קרוב לשלוש שנים)? במידה וכן, האם אקבל את מלוא דמי הלידה שמגיעים לי?
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. על כן חתמתי עם החברה חוזה לתקופה של חצי שנה.(לצורך סטאז')
לאחר כשבועים מתחילת עבודתי גיליתי כי אני בהריון.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. האם סיום חוזה נחשב פיטורין? האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי לאחר סיום החוזה ועד הלידה?
2. האם אוכל לחתום אבטלה לאחר מועד סיום החוזה ועד תאריך הלידה (עבדתי גם לפני כן קרוב לשלוש שנים)? במידה וכן, האם אקבל את מלוא דמי הלידה שמגיעים לי?
העסקה אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
ככ לותעבדי במקום חצי שנה בעת סיום החוזה אז אכן על המעסיק להעסיק אותך עד הלידה ולאחריה, באשר למי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה אך ימי מחלה וחופשה נוצלו, מי ישלם??
חיים
18/08/11
שלום רב, עובד שנפגע והוכר כתאונת עבודה, האם על המעביד לשלם לו שכר עד לחזרתו לעבודה מעבר לניצול יתרת ימי המחלה והחופשה ??? ואם לא, כיצד ולאן עליו לפנות לגבי הימים שנמצא בחופשת מחלה כתוצאה מתאונה זו ולאחר שלא נותרו ימי מחלה וחופשה ?? תודה.
תשובה
עו"ד יניב בקאל
18/08/11
ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה למשך 91 ימים בלבד, ולאחריו על העובד להפנות את אישורי המחלה למעביד.
בכל מקרה, במידה והעובד מגיש תביעה נגד המעביד בגין תאונת העבודה, ונגרמו לו הפסדי שכר מהתאונה, העובד יפוצה בגין השכר שהפסיד
בכל מקרה, במידה והעובד מגיש תביעה נגד המעביד בגין תאונת העבודה, ונגרמו לו הפסדי שכר מהתאונה, העובד יפוצה בגין השכר שהפסיד
הלנת פיצויי פיטורים
אלינור
18/08/11
פוטרתי מעבודתי ואת העבודה סיימתי בפועל ב19.7.11 לפי חוק מתי אמורים לשלם לי את הפיצויים? וממתי זה נחשב להלנת פיצויים?
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
על המעסיק לשלם פיצוים בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד או אם הכספים מקופה אז לתת מכתב פיצוים לקופה בתוך 15 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתשלום שכר
זיו
18/08/11
בשנה שעברה הועסקתי ע"י חברה ישראל בחו"ל בשני חוזים לתקופה קצובה.כחודש לפני תום החוזה השני פוטרתי ע"י החברה ולא קיבלתי תשלום על שני חודשי העבודה האחרונים.בחודש מאי הגשתי בעצמי תביעה לבית הדין לעבודה.מאז החברה דואגת לעקב את ההליך, הם חתמו על קבלת התביעה רק כמעט חודש אחרי שהיא נשלחה אליהם, השופט נתן להם הארכה של שבועיים נוספים וגם לכך הם לא הגיבו ועדיין לא חתמו על הדואר הרשום למרות שעוד יומיים עובר חודש נוסף.ביקשתי מבית הדין לתת פסק דין בשל אי מתן כתב הגנה וקיבלתי תשובה שבגלל שהם עדיין לא חתמו על הדואר הרשום השני אני יכול לחזור ולבקש את הבקשה בעוד חודש.האם יש דרך לזרז את העיניין בלי לפגוע בסיכויים שלי מול בית המשפט?קיבלתי מידע שהם עומדים למכור את החברה לחו"ל מה שיוריד את הסיכוי שאני אראה את הכסף.אשמח לעזרה,תודה,זיו
תשובה
עו"ד יניב בקאל
18/08/11
תנאי לקבלת פסק דין בהיעדר הגנה הוא המצאה כדין של כתב התביעה לנתבע (המעביד) ולכן כל עוד לא נמסר לו הדואר הרשום - לא תקבל פסק דין.
אבל, אם יש לך מידע כי החברה עומדת להימכר לחו"ל, עומדת לך האפשרות להגיש בקשה לצווי עיקול זמניים נגד החברה, כדי לנסות ולתפוס כספים בטרם החברה תימכר. עם הבקשה יש לצרף תצהיר.
ההליך מורכב ורצוי שתתייעץ עם עו"ד
אבל, אם יש לך מידע כי החברה עומדת להימכר לחו"ל, עומדת לך האפשרות להגיש בקשה לצווי עיקול זמניים נגד החברה, כדי לנסות ולתפוס כספים בטרם החברה תימכר. עם הבקשה יש לצרף תצהיר.
ההליך מורכב ורצוי שתתייעץ עם עו"ד
הודעה על חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
יפעת
18/08/11
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה באמצע ספטמבר (לאחר 14 שבועות). המנהל שלי אמר שעליי להגיש עכשיו מכתב מסודר עם התאריך המדוייק שבו אחזור לשם התארגנותם עם המחליפה שלי. אני מחפשת כרגע עבודה חדשה והשאלה שלי היא כזו: במידה ואמצא עבודה חדשה לפני חזרתי ובמידה והודעתי להם שאחזור ב- 13 לספטמבר- האם אוכל להאריך את חופשת הלידה? כלומר, להודיע למקום עבודתי הנוכחית שהתחרטתי והחלטתי להאריך את חופשת הלידה ואחר כך להתפטר בטענה שאני רוצה לטפל בתינוק? האם המכתב עם תאריך חזרה מדוייק שדורשים ממני הוא הכרחי? זה משהו שעליי לעשות על פי החוק?
חזרה לעבודה אחרי חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
את לא מחויבת כעת לתת תאריך מדויק, אך אכן נהוג לעשות זאת בכל מקרה ככל ותרצי להאריך את חופשת הלידה עליך להודיע למעסיק על כך מאידך ככל והודעת על הארכה ואת רוצה לחזור המעסיק מחויב להשיבך לאחר הודעה שכזו כך שיש לסבחון את הדברים אגב ככל והטענה לטפל בתינוק היא סתמית ובפועל לא תטפלי בו אלא תעברי לעבודה אחרתצ המעסיק יוכל לטעון כי את לא זכאית לפיצוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלם לפי שעה על תורנות בעבודה?
ימית
18/08/11
שלום רב,
התחלתי לעבוד בחברת תקשורת שנותנת תמיכה ללקוחות עיסקיים בלבד.
אחרי צבירה של מספר חודשי נסיון מבקשים מאיתנו לעשות תורנות.
שעות פעילות התמיכה (המחשב בה אני עובדת) היא 7:00-19:00. ומ19:00-7:00 יש תורן שתפקידו לטפל בקריאות דחופות. התורן נמצא בבית עם טלפון נייד אליו מופנות השיחות במידה ומישהו מתקשר למוקד, יש לו מחשב נייד והוא גם צריך לעקוב אחרי SMS שמתריאים על תקלות.
התורנות נמשכת גם במהלך הסוף שבוע, מיום חמישי ב19:00 עד ראשון ב7:00.
על יום חול אנו מקבלים על תורנות 50 ש"ח.
בסוף שבוע אנו מקבלים על תורנות 250 ש"ח.
האם זה חוקי? האם בגלל שמגדירים את זה כ"תורנות" ולא כעבודה אנחנו לא אמורים להיות מתוגמלים לפי שעה?
תודה רבה על הייעוץ והעזרה,
ימית
התחלתי לעבוד בחברת תקשורת שנותנת תמיכה ללקוחות עיסקיים בלבד.
אחרי צבירה של מספר חודשי נסיון מבקשים מאיתנו לעשות תורנות.
שעות פעילות התמיכה (המחשב בה אני עובדת) היא 7:00-19:00. ומ19:00-7:00 יש תורן שתפקידו לטפל בקריאות דחופות. התורן נמצא בבית עם טלפון נייד אליו מופנות השיחות במידה ומישהו מתקשר למוקד, יש לו מחשב נייד והוא גם צריך לעקוב אחרי SMS שמתריאים על תקלות.
התורנות נמשכת גם במהלך הסוף שבוע, מיום חמישי ב19:00 עד ראשון ב7:00.
על יום חול אנו מקבלים על תורנות 50 ש"ח.
בסוף שבוע אנו מקבלים על תורנות 250 ש"ח.
האם זה חוקי? האם בגלל שמגדירים את זה כ"תורנות" ולא כעבודה אנחנו לא אמורים להיות מתוגמלים לפי שעה?
תודה רבה על הייעוץ והעזרה,
ימית
תורנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
יש לבחון עד כמה באמת יש להיות זמין לעבודה ומה דורשת התורנות כדי לדעת לענות ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה באפריקה
דניאל
18/08/11
שלום רב..אני מתחיל לעבוד באפריקה בקרוב ואשמח להיות יותר בקי בכמה עניינים בתודה מראש.האם יש שכר מינימום ושכר נוסף ותנאים מיוחדים שאני צריך לקבל בעבודה באפריקה?העבודה שבה אני אמור לעבוד כוללת חופשה בארץ בת 10 ימים לאחר חודשיים, האם זה מקובל ואני לא מקבל משו שאני לא אמור לקבל?אם זה לא מקובל ואין חוק לגבי חופשה כזאת האם אני יכול לבקש שלא לצאת לחופשה מכיוון שאני לא רוצה שיפגע לי השכר?כי החופשה בארץ היא ללא תשלום.תודה רבה
עבודה באפריקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
יש לבחון מיהו המעסיק ככל והמעסיק הוא חברה במדינה יש לבחון מה ניתן להחיל עליך והאם יש מקום להחיל את הדין המקומי שם, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
