פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצוים אחרי 15 שנה עבודה?
לורה
18/08/11
הפרשות של פיצוים למבטחים ותיקה היו 6%
במשך 15 שנה משכורת שלי עלתה מדי שנה לשנה
אחרי פיטורים קיבלתי פיצוים 28% לפי סכר אחרון *15 שנה
ו 72% אמרו לי זה הפרשות לפיצוים לקרן פנסיה
סכום בקרן זה בערך 53% .אמרו לי שהפרשות לא היו שוות (משכורות בשנים קודמות היו יותר נמוכות ) ולא מגיה לי תוספת 19%
כשבדקתי דוחות של קרן פנסיה שמתי לב לחצי שנה ראשונה שלא היו תשלומים לפיצוים אז תוכנית היתה יסוד ועכשיו מקיפה.
שאלה:לפי החוק מגיה לי תוספת הפרש ?
אשמח לקבל תשובה
במשך 15 שנה משכורת שלי עלתה מדי שנה לשנה
אחרי פיטורים קיבלתי פיצוים 28% לפי סכר אחרון *15 שנה
ו 72% אמרו לי זה הפרשות לפיצוים לקרן פנסיה
סכום בקרן זה בערך 53% .אמרו לי שהפרשות לא היו שוות (משכורות בשנים קודמות היו יותר נמוכות ) ולא מגיה לי תוספת 19%
כשבדקתי דוחות של קרן פנסיה שמתי לב לחצי שנה ראשונה שלא היו תשלומים לפיצוים אז תוכנית היתה יסוד ועכשיו מקיפה.
שאלה:לפי החוק מגיה לי תוספת הפרש ?
אשמח לקבל תשובה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
יש לבדוק את חוזה העבודה כלענות יש לראות האם חל די לדעת עיף 14 ת לענואו לא אם סעיף 14 לא חל אז ת ולראות האם חל עליעל המעסיק להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מיה
18/08/11
שלום. הודעתי בעבודתי שאני עוזבת עוד שבועיים. יום למחרת המעסיק שלי הודיע לי שהוא מצא מישהי במקומי ושאני לא אבוא יותר לעבוד בשבועיים הללו. האם מותר לו לעשות דבר כזה?
דמי הודעה מוקדמת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
כן אבל עליו לשלם על ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנוי בתעריף שעתי
ניצן
18/08/11
שלוםאני מועסק בחברת כוח אדם.התעריף שנקבע הוא 30 ש"ח לשעה ואחרי שעה שמינית עד עשירית 125% ואחרי שעה עשירית 150% .יצא לי לעבוד בחודש יולי דרך החברה במשך שלושה ימים במקום אחד מיני רבים שעבדתי כרגיל .המעסיק, העביר לי את המשכורת אבל טוען עכשיו שהתעריף של העבודה במקום ההוא עם הבן אדם שהשכר אותי הוא שונה ואין שעות נוספות .העבודה דרך אגב נמשכה 17 שעות ביום הראשון, 14 שעות ביום השני וביום השלישי גם 14 שעות.בנוסף החברה טוענת עכשיו שאת הקבלה על נסיעה למקום העבודה ההייתי צריך להביא לבן אדם במקום שעבדתי בו ולא להגיד להם את עלות הנסיעה בשביל החזר נסיעות .תעזרו לי בבקשה.תודה
שינוי בתעריף שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
ככל וזה השכר שנקבע איתך על החברה לשלם לך בהתאם למה שסוכם איתך. במידת הצורך להמשך טיפול משפטי פנה לעוד המתעסק בתחום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות
ענת
18/08/11
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במוקד בחברה.לפני תחילת העבודה עברתי קורס(בשכר) של שבועיים שאת הקורס העבירה אחראית משמרת מהמוקד. הקורס כלל תוכן שמשמש אותי בעבודה אך ורק בחברה, מאחר וכלל את חוקי החברה ותנאיה ואת הלקוחות שעימם עובדת החברה. לאחר הקורס חתמתי על חוזה התחייבות לחצי שנה ואם אפר אותו אצטרך לשאת בקנס של 1000 שח.כשחתמתי על החוזה לא ידעתי שהדבר אינו חוקי, לפי מה שאמרו לי בחברות כוח אדם. רציתי לדעת אם הדבר הינו חוקי? בהתחשב שהמשכורת שקיבלתי החודש עומדת על כ1400 שח לפי השעות שעבדתי (משמרות) ובכך שלא הגשתי מכתב פיטורים.האם יש תנאים כלשהם, או שלהחתים עובד על חוזה שכזה הוא לא חוקי?תודה מראש!
קנס על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
אין פה משהו לא חוקי, יש לבחוןא ת מידתיות וגובה הקנס לעומת התקופה וכיוב וזה כבר פרטני אך באופן עקרוני על פניו נראה כי הדבר תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת עובד בהסכם על איסור עבודה בעבודה נוספת
נעמה
18/08/11
שלום רב.
האם מותר למעסיק להחתים עובד בהסכם עבודה על כך שאינו יכול לעבוד בעבודה נוספת מלבד זו עליה חתם, בלי כל קשר לגודל המשרה?
האם מותר למעסיק להחתים עובד בהסכם עבודה על כך שאינו יכול לעבוד בעבודה נוספת מלבד זו עליה חתם, בלי כל קשר לגודל המשרה?
איסור עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
על פניו נראה שכן בשביל כך יש את חופש החוזים אך כדאי לבחון הדברים לגופם ואת אחוז המשרה והקשר בין העבודות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – עובדת מדינה
אסנת
18/08/11
שלום! אני עובדת מדינה במשרד המשפטים, המועסקת מזה 10 חודשים בחוזה מיוחד לעובד חיוני על תקן של מילוי מקום. החוזה שלי הוארך עד סוף אוגוסט. אם החוזה לא יחודש אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
ככל וסהכ תעבדי כשנה או תוכלי להראות כי הפיטורים נעשו עמ שלא תצברי ותק של שנה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית שהתפטרה
מור
18/08/11
עוזרת בית שהועסקה שנתיים ו-9 חודשים ,5 שעות פעם בשבועיים ,הפטרה בעל"פ בלי לתת הודעה מוקדמת- כמה זמן היא אמורה לתת הודעה מוקדמת למעסיק ? האם הודעה בעל"פ תופסת, העובדת דורשת תשלום פנסיה על כל התקופה - האם מגיע לה ?
התפטרות עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
עליה לתת חודש הודעה מוקדמת כאשר בחודש זה עליה לעבוד כאילו עבדה רגיל או שניתן לקזז לה תשלום זה משכרה האחרון התפטרות בעפ תופסת כל עוד אין מחלוקת לגבי ההודעה ( רצוי להקליט) באשר לפנסיה אכן מגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוים בהלחפת מכרז
יואב
18/08/11
אני עובד בחברה שמשתתפת במכרז ממשלתי בעוד כמה חודשים מתחלף המכרז. אם וכאשר אותה חברה תזכה יש אפשרות להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים?תודה מראש
פיצוים בהחלפת מכרז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
זו לא תשובה שניתן לענות עליה השאלה היא לאן רוצים להעביר אתכם מי המעסיק מה קורה עם הותק שלכם וכיוב ברגע שהדברים יהיו קונקרטיים ויהיו תשובות ניתן יהיה לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני העסקה אישה בהריון
מרים
18/08/11
שלום רב,
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. על כן חתמתי עם החברה חוזה לתקופה של חצי שנה.(לצורך סטאז')
לאחר כשבועים מתחילת עבודתי גיליתי כי אני בהריון.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. האם סיום חוזה נחשב פיטורין? האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי לאחר סיום החוזה ועד הלידה?
2. האם אוכל לחתום אבטלה לאחר מועד סיום החוזה ועד תאריך הלידה (עבדתי גם לפני כן קרוב לשלוש שנים)? במידה וכן, האם אקבל את מלוא דמי הלידה שמגיעים לי?
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. על כן חתמתי עם החברה חוזה לתקופה של חצי שנה.(לצורך סטאז')
לאחר כשבועים מתחילת עבודתי גיליתי כי אני בהריון.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. האם סיום חוזה נחשב פיטורין? האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי לאחר סיום החוזה ועד הלידה?
2. האם אוכל לחתום אבטלה לאחר מועד סיום החוזה ועד תאריך הלידה (עבדתי גם לפני כן קרוב לשלוש שנים)? במידה וכן, האם אקבל את מלוא דמי הלידה שמגיעים לי?
העסקה אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
ככ לותעבדי במקום חצי שנה בעת סיום החוזה אז אכן על המעסיק להעסיק אותך עד הלידה ולאחריה, באשר למי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה אך ימי מחלה וחופשה נוצלו, מי ישלם??
חיים
18/08/11
שלום רב, עובד שנפגע והוכר כתאונת עבודה, האם על המעביד לשלם לו שכר עד לחזרתו לעבודה מעבר לניצול יתרת ימי המחלה והחופשה ??? ואם לא, כיצד ולאן עליו לפנות לגבי הימים שנמצא בחופשת מחלה כתוצאה מתאונה זו ולאחר שלא נותרו ימי מחלה וחופשה ?? תודה.
תשובה
עו"ד יניב בקאל
18/08/11
ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה למשך 91 ימים בלבד, ולאחריו על העובד להפנות את אישורי המחלה למעביד.
בכל מקרה, במידה והעובד מגיש תביעה נגד המעביד בגין תאונת העבודה, ונגרמו לו הפסדי שכר מהתאונה, העובד יפוצה בגין השכר שהפסיד
בכל מקרה, במידה והעובד מגיש תביעה נגד המעביד בגין תאונת העבודה, ונגרמו לו הפסדי שכר מהתאונה, העובד יפוצה בגין השכר שהפסיד
הלנת פיצויי פיטורים
אלינור
18/08/11
פוטרתי מעבודתי ואת העבודה סיימתי בפועל ב19.7.11 לפי חוק מתי אמורים לשלם לי את הפיצויים? וממתי זה נחשב להלנת פיצויים?
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
על המעסיק לשלם פיצוים בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד או אם הכספים מקופה אז לתת מכתב פיצוים לקופה בתוך 15 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתשלום שכר
זיו
18/08/11
בשנה שעברה הועסקתי ע"י חברה ישראל בחו"ל בשני חוזים לתקופה קצובה.כחודש לפני תום החוזה השני פוטרתי ע"י החברה ולא קיבלתי תשלום על שני חודשי העבודה האחרונים.בחודש מאי הגשתי בעצמי תביעה לבית הדין לעבודה.מאז החברה דואגת לעקב את ההליך, הם חתמו על קבלת התביעה רק כמעט חודש אחרי שהיא נשלחה אליהם, השופט נתן להם הארכה של שבועיים נוספים וגם לכך הם לא הגיבו ועדיין לא חתמו על הדואר הרשום למרות שעוד יומיים עובר חודש נוסף.ביקשתי מבית הדין לתת פסק דין בשל אי מתן כתב הגנה וקיבלתי תשובה שבגלל שהם עדיין לא חתמו על הדואר הרשום השני אני יכול לחזור ולבקש את הבקשה בעוד חודש.האם יש דרך לזרז את העיניין בלי לפגוע בסיכויים שלי מול בית המשפט?קיבלתי מידע שהם עומדים למכור את החברה לחו"ל מה שיוריד את הסיכוי שאני אראה את הכסף.אשמח לעזרה,תודה,זיו
תשובה
עו"ד יניב בקאל
18/08/11
תנאי לקבלת פסק דין בהיעדר הגנה הוא המצאה כדין של כתב התביעה לנתבע (המעביד) ולכן כל עוד לא נמסר לו הדואר הרשום - לא תקבל פסק דין.
אבל, אם יש לך מידע כי החברה עומדת להימכר לחו"ל, עומדת לך האפשרות להגיש בקשה לצווי עיקול זמניים נגד החברה, כדי לנסות ולתפוס כספים בטרם החברה תימכר. עם הבקשה יש לצרף תצהיר.
ההליך מורכב ורצוי שתתייעץ עם עו"ד
אבל, אם יש לך מידע כי החברה עומדת להימכר לחו"ל, עומדת לך האפשרות להגיש בקשה לצווי עיקול זמניים נגד החברה, כדי לנסות ולתפוס כספים בטרם החברה תימכר. עם הבקשה יש לצרף תצהיר.
ההליך מורכב ורצוי שתתייעץ עם עו"ד
הודעה על חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
יפעת
18/08/11
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה באמצע ספטמבר (לאחר 14 שבועות). המנהל שלי אמר שעליי להגיש עכשיו מכתב מסודר עם התאריך המדוייק שבו אחזור לשם התארגנותם עם המחליפה שלי. אני מחפשת כרגע עבודה חדשה והשאלה שלי היא כזו: במידה ואמצא עבודה חדשה לפני חזרתי ובמידה והודעתי להם שאחזור ב- 13 לספטמבר- האם אוכל להאריך את חופשת הלידה? כלומר, להודיע למקום עבודתי הנוכחית שהתחרטתי והחלטתי להאריך את חופשת הלידה ואחר כך להתפטר בטענה שאני רוצה לטפל בתינוק? האם המכתב עם תאריך חזרה מדוייק שדורשים ממני הוא הכרחי? זה משהו שעליי לעשות על פי החוק?
חזרה לעבודה אחרי חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
את לא מחויבת כעת לתת תאריך מדויק, אך אכן נהוג לעשות זאת בכל מקרה ככל ותרצי להאריך את חופשת הלידה עליך להודיע למעסיק על כך מאידך ככל והודעת על הארכה ואת רוצה לחזור המעסיק מחויב להשיבך לאחר הודעה שכזו כך שיש לסבחון את הדברים אגב ככל והטענה לטפל בתינוק היא סתמית ובפועל לא תטפלי בו אלא תעברי לעבודה אחרתצ המעסיק יוכל לטעון כי את לא זכאית לפיצוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלם לפי שעה על תורנות בעבודה?
ימית
18/08/11
שלום רב,
התחלתי לעבוד בחברת תקשורת שנותנת תמיכה ללקוחות עיסקיים בלבד.
אחרי צבירה של מספר חודשי נסיון מבקשים מאיתנו לעשות תורנות.
שעות פעילות התמיכה (המחשב בה אני עובדת) היא 7:00-19:00. ומ19:00-7:00 יש תורן שתפקידו לטפל בקריאות דחופות. התורן נמצא בבית עם טלפון נייד אליו מופנות השיחות במידה ומישהו מתקשר למוקד, יש לו מחשב נייד והוא גם צריך לעקוב אחרי SMS שמתריאים על תקלות.
התורנות נמשכת גם במהלך הסוף שבוע, מיום חמישי ב19:00 עד ראשון ב7:00.
על יום חול אנו מקבלים על תורנות 50 ש"ח.
בסוף שבוע אנו מקבלים על תורנות 250 ש"ח.
האם זה חוקי? האם בגלל שמגדירים את זה כ"תורנות" ולא כעבודה אנחנו לא אמורים להיות מתוגמלים לפי שעה?
תודה רבה על הייעוץ והעזרה,
ימית
התחלתי לעבוד בחברת תקשורת שנותנת תמיכה ללקוחות עיסקיים בלבד.
אחרי צבירה של מספר חודשי נסיון מבקשים מאיתנו לעשות תורנות.
שעות פעילות התמיכה (המחשב בה אני עובדת) היא 7:00-19:00. ומ19:00-7:00 יש תורן שתפקידו לטפל בקריאות דחופות. התורן נמצא בבית עם טלפון נייד אליו מופנות השיחות במידה ומישהו מתקשר למוקד, יש לו מחשב נייד והוא גם צריך לעקוב אחרי SMS שמתריאים על תקלות.
התורנות נמשכת גם במהלך הסוף שבוע, מיום חמישי ב19:00 עד ראשון ב7:00.
על יום חול אנו מקבלים על תורנות 50 ש"ח.
בסוף שבוע אנו מקבלים על תורנות 250 ש"ח.
האם זה חוקי? האם בגלל שמגדירים את זה כ"תורנות" ולא כעבודה אנחנו לא אמורים להיות מתוגמלים לפי שעה?
תודה רבה על הייעוץ והעזרה,
ימית
תורנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
יש לבחון עד כמה באמת יש להיות זמין לעבודה ומה דורשת התורנות כדי לדעת לענות ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה באפריקה
דניאל
18/08/11
שלום רב..אני מתחיל לעבוד באפריקה בקרוב ואשמח להיות יותר בקי בכמה עניינים בתודה מראש.האם יש שכר מינימום ושכר נוסף ותנאים מיוחדים שאני צריך לקבל בעבודה באפריקה?העבודה שבה אני אמור לעבוד כוללת חופשה בארץ בת 10 ימים לאחר חודשיים, האם זה מקובל ואני לא מקבל משו שאני לא אמור לקבל?אם זה לא מקובל ואין חוק לגבי חופשה כזאת האם אני יכול לבקש שלא לצאת לחופשה מכיוון שאני לא רוצה שיפגע לי השכר?כי החופשה בארץ היא ללא תשלום.תודה רבה
עבודה באפריקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
יש לבחון מיהו המעסיק ככל והמעסיק הוא חברה במדינה יש לבחון מה ניתן להחיל עליך והאם יש מקום להחיל את הדין המקומי שם, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
דניאל
18/08/11
שלום ותודה מראש..אני חתום על הסכם גללובלי של 5000 בחודש ושעות עבודה מ8 עד 17שאלות:האם בימים שאין עבודה מסיבה כלשהי אבל אני מוכן לעבודה כמו כל יום ביומו יכול המעביד להוריד לי בשכר?האם גם כשעברה השעה 17:00 בערב מגיע לי תוספת שכר?והאם המעביד יכול להוריד לי מהמשכורת קרן פנסיה של למשל 200 ש"ח(4800) לאחר שנקבע שהסכום הגלובלי הוא 5000?תודה רבה ויום טוב..(:
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
גם ביצים שאין עבודה על המעסיק לשלם לך ככל ואתה מוכן לעבוד, על פניו כאשר עוברת השעה 17 על המעסיק לשלם לך שעות נוספות, יש לבחון את התלוש אך על פניו נראה כי כן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
ישראל
18/08/11
שלוםבעבודה שאני עובד משולם לי 10 ש"ח דמי נסיעות יומי אם אני עובד 20 יום משולם לי 200 וכך מופיע בתלוש 20 כפול 10.א. האם זה חוקי.ב. במידה ואני עובד 30 יום משולם 300 ש"ח האם אני יכול לטעון שהתשלום התבצע פר יום ואין אופציה לחופשי חודשי.ג.בשבתות איך מתבצע דמי נסיעות?
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
השאלה היא מה הסכום שעולות לך הנסיעות בפועלעל המעסיק לשלם בגין עלות הנסיעה וזכותו לבחור בלות חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה אישי
גלית
17/08/11
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים וכיום אני אמורה להחיל לעבוד בחברה מתחרה למעסיק הקודם,
אך אחד ממנהלי המעסיק הקודם פנו אלי והודיעו לי שהם מתנגדים לכך שאני יעבור לחברה המתחרה ושאני חתומה על הסכם אי תחרות למשך 24 חודשים.
אני לא בטוחה שאכן חתמתי על החוזה ושהסעיף אכן כיים ביקשתי ממעסיקי הקודם שישלחו אלי העתק של החוזה חתום אך הם טרם שלחו כל פעם מסיבה אחרת פעם הנמנל היה בחופש ופעם לא הספיקו בקיצור לא רוצים לשלוח העתק ( אני מתחילה לחשוב שבכלל אין להם חוזה חתום או שלא נחתם לבסוף כי סירבתי לתחום עליו זמן רב ולבסוף הסכמתי אך אינני בתוכה שנחתם .או שאולי נאבד להם ההסכם)
אני חוששת שהם מנסים להפחיד אותי כדי שלא התחיל להעבוד או שיקח לי הרבה זמן להחליט מכיוון שאין בידי את החוזה וכך העבד את הצעת העבודה.
שאלתי לסיכום:
1. האם הם מחוייבים להעביר אלי העתק של ההסכם חתום על ידי ?
2. כמה זמן הם יכולים למשוך אותי בשליחת ההסכם החתום ?
3. עד עכשיו ביקשתי את ההסכם בשיחות טלפון בהודעה כתובה לנייד ובמייל האם זה מספיק ?
אשמח לקבל את תשובתכם במהירות לפני שהעבד את הצעת העבודה.
תודה מראש
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים וכיום אני אמורה להחיל לעבוד בחברה מתחרה למעסיק הקודם,
אך אחד ממנהלי המעסיק הקודם פנו אלי והודיעו לי שהם מתנגדים לכך שאני יעבור לחברה המתחרה ושאני חתומה על הסכם אי תחרות למשך 24 חודשים.
אני לא בטוחה שאכן חתמתי על החוזה ושהסעיף אכן כיים ביקשתי ממעסיקי הקודם שישלחו אלי העתק של החוזה חתום אך הם טרם שלחו כל פעם מסיבה אחרת פעם הנמנל היה בחופש ופעם לא הספיקו בקיצור לא רוצים לשלוח העתק ( אני מתחילה לחשוב שבכלל אין להם חוזה חתום או שלא נחתם לבסוף כי סירבתי לתחום עליו זמן רב ולבסוף הסכמתי אך אינני בתוכה שנחתם .או שאולי נאבד להם ההסכם)
אני חוששת שהם מנסים להפחיד אותי כדי שלא התחיל להעבוד או שיקח לי הרבה זמן להחליט מכיוון שאין בידי את החוזה וכך העבד את הצעת העבודה.
שאלתי לסיכום:
1. האם הם מחוייבים להעביר אלי העתק של ההסכם חתום על ידי ?
2. כמה זמן הם יכולים למשוך אותי בשליחת ההסכם החתום ?
3. עד עכשיו ביקשתי את ההסכם בשיחות טלפון בהודעה כתובה לנייד ובמייל האם זה מספיק ?
אשמח לקבל את תשובתכם במהירות לפני שהעבד את הצעת העבודה.
תודה מראש
הסכם עבודה אישי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
1. כן. המעסיק חייב להעביר לעובד העתק של הסכם העבודה האישי אם העובד מבקש זאת.
2. הם לא צריכים למשוך אותך. פני אליהם בכתב במכתב רשום ודרשי את העתק החוזה. אם יתעלמו מבקשתך או שיסרבו, אין מניעה שתתחילי לעבוד במקום אחר.
3. כאמור, יש לעשות זאת במכתב רשום.
2. הם לא צריכים למשוך אותך. פני אליהם בכתב במכתב רשום ודרשי את העתק החוזה. אם יתעלמו מבקשתך או שיסרבו, אין מניעה שתתחילי לעבוד במקום אחר.
3. כאמור, יש לעשות זאת במכתב רשום.
התפטרות בדין מפוטר – כמה שאלות
דניאל
17/08/11
אני עובד בחברה מזה 12 שנים, לפני כשנתיים וחצי נרכשה החברה ע"י חברה אחרת, עם המעבר קיבל כל עובד מסמך המציין כי החל מאותו החודש השכר ישולם ע"י החברה החדשה וכן כי לא ישתנו יתר תנאי העסקה.
בפועל חלו שינויים קטנים רבים לאורך התקופה ולאחרונה הורעו תנאי העסקתי בצורה חמורה (פגיעה בשכר צמצום איזורי הפעילות והורדת שיעורי העמלות) כתבתי מכתב בו אני מבקש להשיב לי את תנאי העסקתי משעבר חודש ימים, ומשלא נענתי, הגשתי מכתב התפטרות בתחילת השבוע בו הודעתי על הודעה מוקדמת כפי שמחייב החוק.
ביום שלישי קראו לי מHR והודיעו לי כי הם מוותרים על תקופת ההודעה המוקדמת וכי אין בכוונתם לשלם דמי פיצויים
שאלותי הן :
1.המעביד ציין כי אין בכוונתו לשלם לי את פיצויי הפיטורין (גם בגלל שנודע לו כי הקלטתי שיחה בה נכחתי) ובנוסף משברי מידע ורבעי רמיזות שאני שומע עולה כי מנסים להכפיש את שמי בטענה כי מסרתי נתונים פנימיים של החברה.
אציין כי אין לי כל הסכם העסקה וכי אני לא חתום על שום סעיף סודיות אך מכיוון שאני חושש לפיצויים ולא פחות חשוב למען שמי הטוב,
מייד ביקשתי (בע"פ) להעביר את המחשב לבדיקה בכדי להוכיח כי כל החומרים השמורים בו מעולם לא הועברו או הועתקו ממנו.
כיצד עלי לפעול בעניין בדיקת המחשב?
2. האם אוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים המלאים עד למעבר בין החברות ?
3. הבנתי כי על המעביד לשלם בגין תקופת ההודעה המוקדמת (שכר + עמלות ממכירות שכבר ביצעתי החודש) ואם כן מה בדבר רכב החברה שאני מחזיק והמעביד ביקש כי אחזיר אותו מיידית (כבר מחר בבוקר).
4. ביקשתי לקבל בכתב את הסיבה בגללה המעביד "מסלק" אותי מהעבודה, כבר היום נטרלו את הטלפון הנייד, אתמול נעלו את תא הדואר שלי ואספו את המחשב הנייד. האם עלי להתעקש לקבל מסמך זה? מה לעשות במידה ויסרבו ?
5. לא מעט מיילים הקשורים להרעת התנאים המתמשכת מתוייקים על המחשב הנייד בתיקיית "PERSONL FOLDER" האם אוכל לבקש העתק מהם?
תודה מראש על כל התייחסות
בברכה
בפועל חלו שינויים קטנים רבים לאורך התקופה ולאחרונה הורעו תנאי העסקתי בצורה חמורה (פגיעה בשכר צמצום איזורי הפעילות והורדת שיעורי העמלות) כתבתי מכתב בו אני מבקש להשיב לי את תנאי העסקתי משעבר חודש ימים, ומשלא נענתי, הגשתי מכתב התפטרות בתחילת השבוע בו הודעתי על הודעה מוקדמת כפי שמחייב החוק.
ביום שלישי קראו לי מHR והודיעו לי כי הם מוותרים על תקופת ההודעה המוקדמת וכי אין בכוונתם לשלם דמי פיצויים
שאלותי הן :
1.המעביד ציין כי אין בכוונתו לשלם לי את פיצויי הפיטורין (גם בגלל שנודע לו כי הקלטתי שיחה בה נכחתי) ובנוסף משברי מידע ורבעי רמיזות שאני שומע עולה כי מנסים להכפיש את שמי בטענה כי מסרתי נתונים פנימיים של החברה.
אציין כי אין לי כל הסכם העסקה וכי אני לא חתום על שום סעיף סודיות אך מכיוון שאני חושש לפיצויים ולא פחות חשוב למען שמי הטוב,
מייד ביקשתי (בע"פ) להעביר את המחשב לבדיקה בכדי להוכיח כי כל החומרים השמורים בו מעולם לא הועברו או הועתקו ממנו.
כיצד עלי לפעול בעניין בדיקת המחשב?
2. האם אוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים המלאים עד למעבר בין החברות ?
3. הבנתי כי על המעביד לשלם בגין תקופת ההודעה המוקדמת (שכר + עמלות ממכירות שכבר ביצעתי החודש) ואם כן מה בדבר רכב החברה שאני מחזיק והמעביד ביקש כי אחזיר אותו מיידית (כבר מחר בבוקר).
4. ביקשתי לקבל בכתב את הסיבה בגללה המעביד "מסלק" אותי מהעבודה, כבר היום נטרלו את הטלפון הנייד, אתמול נעלו את תא הדואר שלי ואספו את המחשב הנייד. האם עלי להתעקש לקבל מסמך זה? מה לעשות במידה ויסרבו ?
5. לא מעט מיילים הקשורים להרעת התנאים המתמשכת מתוייקים על המחשב הנייד בתיקיית "PERSONL FOLDER" האם אוכל לבקש העתק מהם?
תודה מראש על כל התייחסות
בברכה
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
1. עלייך לפנות בבקשה לצו מניעה בבית הדין לעבודה.
2. בהחלט כן. מאחר והמעסר גרר אחריו הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה באופן חד צדדי, אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
3. את השכר המעסיק אכן צריך לשלם, אך מאחר ןהמעסיק ויתר על שירותייך בפועל התשלום הוא חלף הודעה מוקדמת. מאותה סיבה הוא גם זכאי לקבל את הרכב חזרה מיד עם הודעתו כי הוא מוותר על שירותייך במהלך ההודעה המוקדמת.
4. המעסיק אינו מחויב לפרט את סיבת סיום העסקתך במכתב הפיטורים.
5. תוכל לבקש, אך על מנת לקבלם במקרה של סירוב תצטרך לפנות לבית הדין כאמור.
2. בהחלט כן. מאחר והמעסר גרר אחריו הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה באופן חד צדדי, אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
3. את השכר המעסיק אכן צריך לשלם, אך מאחר ןהמעסיק ויתר על שירותייך בפועל התשלום הוא חלף הודעה מוקדמת. מאותה סיבה הוא גם זכאי לקבל את הרכב חזרה מיד עם הודעתו כי הוא מוותר על שירותייך במהלך ההודעה המוקדמת.
4. המעסיק אינו מחויב לפרט את סיבת סיום העסקתך במכתב הפיטורים.
5. תוכל לבקש, אך על מנת לקבלם במקרה של סירוב תצטרך לפנות לבית הדין כאמור.
עובד רשויות מקומיות
דוד
17/08/11
עבדתי במסגרת רשות מקומית במשך תשעה חודשים דרך קבלן כ"א בתום התשעה חודשים קיבלתי מכתב פיטורין וכרגע אני מועסק בתפקיד אחר עדיין באותה חברת כ"א ועדיין במבנה של הרשות אך המשכורת שאני מקבל היא דרך גוף אחר שעובד בשת"פ עם הרשות.
אבקש לדעת מה הופך אדם לעובד רשות מקומית להמרות שלא התמודד במכרז?
אבקש לדעת מה הופך אדם לעובד רשות מקומית להמרות שלא התמודד במכרז?
עבוד רשות מקומית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
עובד רשות מקומית הוא עובד המועסק ישירות על ידי הרשות המקומית. אם המשכת לעבוד בפועל באותו מקום עבודה, אין למכתב הפיטורים כל משמעות. אם הועברת למקום אחר אבל אתה מועסק על ידי אותו מעסיק (חברת כוח האדם) רצף העבודה הוא מתחילת עבודתך בעירייה. יש לבדוק את התנהלות חברת כוח האדם שפיטרה אותך רק על מנת למנוע ממך להיהפך לעובד של הרשות המקומית. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת זכויותייך.
מעבר לעבוד אצל חברה מתחרה לאחר שפוטרתי מעבודתי
ארז
17/08/11
עבדתי בחברה מסויימת כ3 שנים בתפקיד שהוגדר מנהל תפעול וכ"א. ולפני שלושה חודשים פוטרתי בעקבות שינוי ארגוני בחברה.
כיום אני לפני סגירה לעבודה בחברה מתחרה לתפקיד דומה.
אך בחברה הקודמת שמעו על כך והם נעמדים על הרגלים ומנסים למנוע זאת כרגע באיומיים שהם יתבעו אותי ושאני מפר הסכם עבודה שאומר שאסור לי לעבוד אצל חברות מתחרות במשך 24 חודשים. בתחום בו אני עוסק ישנם בסך הכל כ4-5 חברות כך שלמעשה אני לא יכול להמשיך בתחום.
לגבי הסכם העבודה המדובר לא רציתי לחתום ולבסוף אחרי בערך שנת עבודה חתמתי עליו מכיוון שהמנהל שלי הודיעה לי שלא הקבל את העלאת השכר שהייתי אמור לקבל במידה שלא החתום על החוזה כפי שהוא. השכר שגם ככה היה נמוך 7000 ש"ח לא השאיר לי הרבה ברירות וחתמתי על ההסכם.
שאלתי היא כזו.
1. האם ההסכם חוקי למרות שהכריחו אותי לחתום עליו ?
2. מה הסנקציות שיכולות להכפות אלי במקרה של תביעה מצד המעסיק הקודם ?
הודעה לתגובה
כיום אני לפני סגירה לעבודה בחברה מתחרה לתפקיד דומה.
אך בחברה הקודמת שמעו על כך והם נעמדים על הרגלים ומנסים למנוע זאת כרגע באיומיים שהם יתבעו אותי ושאני מפר הסכם עבודה שאומר שאסור לי לעבוד אצל חברות מתחרות במשך 24 חודשים. בתחום בו אני עוסק ישנם בסך הכל כ4-5 חברות כך שלמעשה אני לא יכול להמשיך בתחום.
לגבי הסכם העבודה המדובר לא רציתי לחתום ולבסוף אחרי בערך שנת עבודה חתמתי עליו מכיוון שהמנהל שלי הודיעה לי שלא הקבל את העלאת השכר שהייתי אמור לקבל במידה שלא החתום על החוזה כפי שהוא. השכר שגם ככה היה נמוך 7000 ש"ח לא השאיר לי הרבה ברירות וחתמתי על ההסכם.
שאלתי היא כזו.
1. האם ההסכם חוקי למרות שהכריחו אותי לחתום עליו ?
2. מה הסנקציות שיכולות להכפות אלי במקרה של תביעה מצד המעסיק הקודם ?
הודעה לתגובה
תניית אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
1. על מנת לבחון את חוקיות החוזה והוראותיו יש לבחון אותו. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
2. אם אכן קיימת תניית אי תחרות תקפה, המעסיק יכול לדרוש צו מניעה כנגד העסקתך אצל מתחרה, ובאם קיים סעיף פיצוי בגין הפרה, יכול לדרוש גם את הפיצוי.
2. אם אכן קיימת תניית אי תחרות תקפה, המעסיק יכול לדרוש צו מניעה כנגד העסקתך אצל מתחרה, ובאם קיים סעיף פיצוי בגין הפרה, יכול לדרוש גם את הפיצוי.
מכתב פיטורין
לילי
17/08/11
שלום רב,
באוקטובר השנה אני אמורה לפרוש ולהתחיל לקבל קצבת זקנה מביטוח הלאומי. ברצוני להתפטר כרגע(אוגוסט) ולהתחיל לקבל את דמי האבטלה. השאלה שלי היא האם ניתן לפנות אל המעסיק ולבקש ממנו מכתב פיטורין בעילה שכזו. כלומר, לומר לו שאני אמורה לפרוש באוקטובר כי הגעתי לגיל זקנה ולבקש ממנו מכתב פיטורין על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה לפני אוקטובר.
אשמח לתשובה בהקדם
באוקטובר השנה אני אמורה לפרוש ולהתחיל לקבל קצבת זקנה מביטוח הלאומי. ברצוני להתפטר כרגע(אוגוסט) ולהתחיל לקבל את דמי האבטלה. השאלה שלי היא האם ניתן לפנות אל המעסיק ולבקש ממנו מכתב פיטורין בעילה שכזו. כלומר, לומר לו שאני אמורה לפרוש באוקטובר כי הגעתי לגיל זקנה ולבקש ממנו מכתב פיטורין על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה לפני אוקטובר.
אשמח לתשובה בהקדם
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
לא. לא ניתן לדרוש ממעסיק לתת מכתב פיטורים אם הוא לא מפטר את העובד אלא העובד מתפטר- זוהי הונאה של ביטוח לאומי, ושיתוף של המעסיק בהונאה של ביטוח לאומי הופכת אותו לשותף בעבירה. יחד עם זאת אם המעסיק אכן יסכים לפטר אותך (ולא רק לתת מכתב כי ביקשת ללא תשלום פיצויי פיטורים)- אז תוכלי בהחלט להשתמש במכתב הפיטורים.
חישוב פיצויים
אורית
17/08/11
אני עובדת כבר חמש שנים ובתקופה זו שכרי השתנה משכר חודשי לשעתי עם שעות נוספות קבועות ושעות העבודה השתנו גם כן .כיום אני רוצה להוריד שעות באופן מאד משמעותי, האם זה ישפיע על הפיצויים שלי בבוא העת,למשל כשארצה למשוך אותם אחרי לידה?זה לא ממוצע 3 חודשים אחורה?השעות הנוספות שעשיתי והיו קבועות בסידור עבודה יחושבו בפיצויים(כמובן החלק היחסי)?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
חוק פיצויי פיטורים קבע בסיס שונה לתקופת העסקה כעובד בשכר שעתי, וכעובד במשכורת חודשית. תקנות פיצויי פיטורים קובעות כי הפיצויים יחושבו בהתאם לחלקיות המשרה ושכרו של העובד בכל אחת מתקופות ההעסקה בו השתנתה חלקיות המשרה של העובד. בית הדין לעבודה קבע כי הדרך הנכונה לחישוב פיצויי הפיטורים במקרה שמדובר בשינוי יסודי של צורת ההעסקה, הינה חישוב של פיצויי הפיטורים בגין כל אחת מתקופות ההעסקה. יחד עם זאת, אם מדובר בהגדלת שכר או בקידום יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי השכר האחרון. במקרה בו השינוי בצורת העסקה הוא פועל יוצא של קידום ובכוונה להעלות את השכר ניתן לטען שהשכר האחרון הוא הקובע ובהקשר זה חשוב לקבל ייעוץ משפטי.
תביעה
א.א
17/08/11
שלום , לפני כמה ימים כתבתם לי עם שאלה שכתבתי שאני צריך לתבוע את המעסיק הקודם שלי על אי תשלום בונוסים רבעוניים באמתלות שונות.
המלצתם להביא עובדים נוספים שנפגעו כמוני (עובדים עדיין לכן לא תובעים כרגע) , דבר שני במידה ואני תובע האם מומלץ ללכת/להיוועץ עם עורך דין האם שכר טרחת הדין יותיר בידי משהו ?הסכום הוא אלפים בודדים.
המלצתם להביא עובדים נוספים שנפגעו כמוני (עובדים עדיין לכן לא תובעים כרגע) , דבר שני במידה ואני תובע האם מומלץ ללכת/להיוועץ עם עורך דין האם שכר טרחת הדין יותיר בידי משהו ?הסכום הוא אלפים בודדים.
האם כדאי להתייעץ עם עו"ד לפני הגשת תביעה?
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
התשובה- כן. מאוד מומלץ להיעזר בעו"ד בפניה לבית הדין.
ימי מחלה שלא פדיתי במהלך השנה
יפית ש
17/08/11
מזה כשנתיים אני עובדת בפרויקט בעירית ראשון לציון אני שייכת שם לחברה העירונית ומקבלת משכורת דרך חברת כח אדם.
במהלך השנתיים כאשר הייתי חולה והבאתי אישור מחלה מרופא המשפחה קיבלתי תשובה מחהאחראית שאינני מקבלת את ימי המחלה במהלך השנה אלא רק בסוף השנה אני יכולה לפדות אותם או בסוף עבודתי במסגרת פרויקט זה.
הצטברו לי כבר54 ימי מחלה וכעת שברצוני לפדות אותם כי אני מסיימת את עבודתי במסגרת הפרויקט נתנו לי תשובה שאין לי אפשרות.
מה ניתן לעשות ? זו סתירה מוחלטת למה שאמרו לי במהלך כל השנתיים האלה!
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
במהלך השנתיים כאשר הייתי חולה והבאתי אישור מחלה מרופא המשפחה קיבלתי תשובה מחהאחראית שאינני מקבלת את ימי המחלה במהלך השנה אלא רק בסוף השנה אני יכולה לפדות אותם או בסוף עבודתי במסגרת פרויקט זה.
הצטברו לי כבר54 ימי מחלה וכעת שברצוני לפדות אותם כי אני מסיימת את עבודתי במסגרת הפרויקט נתנו לי תשובה שאין לי אפשרות.
מה ניתן לעשות ? זו סתירה מוחלטת למה שאמרו לי במהלך כל השנתיים האלה!
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
אם המעסיק מסר לך שאת התשלום ימי המחלה תקבלי בסוף השנה הוא בטעה אותך הטעיה חמורה, והוא מלים את שכרך. אכן, החוק אינו מאפשר לפדות ימי מחלה בלתי מנוצלים, אך אם המדובר בימי מחלה שהתבצעו בפועל ולא שולמו בגינם דמי מחלה- המדובר בהלנת שכר. פני לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
