פורום דיני עבודה

אם אני עובד בשיתוף אם מישהו שעדין לא מלאו לו 18ואבא שלו חתם לי על הסכם בינינו ושיתוף שנעבוד בשיתוף ואקבל אחוזים וכשאצתרך לשלם לשותף הוא יצתרך להציג חשבונית /קבלה הוא אמר לי שהוא יביא לי את הקבלה לא מהמשפחה שלו האם זה יהיה תקין ותקף וחוקי ?
האם מחובתו להביא לי קבלה על סכום שאתן במזומן ואם לא זה עבירה על החוק נכון ?ברצוני לעבוד בצורה חוקית לחלוטין ולא להיות חלק מהתנערות נניח שכזאת חשוב לי מאוד מה עלי לעשות במקרה כזה
תודה .

שלום,
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק לא לתת לי את הפירוט שמפרט כיצד משלמים לי על כל שעה נוספת בעבודה...?
אני ומספר עובדים ביקשנו מהמעסיק לראות איך מחשבים לנו את האחוזים בשעות הנוספות והמעסיק מתחמק מלתת לנו את הקובץ שמפרט זאת ומושך אותנו כל הזמן...השאלה אם מותר למעסיק לא לתת לנו את הקובץ?

יש לי בסידור עבודה ובחוזה פעמיים בשבוע שאני עושה שעות נוספות אשר משולמות לי בהתאם, האם הן כלולות בחישוב הפיצויים?נ.ב אני עובדת לפי שעה

שלום רציתי לדעת אם זה עבירה על החוק שמישהו מעסיק אותי בתור פרילנס וכשאבא שלי בתור אפוטורופוס חתם על חוזה ואני מבחינתי מאוד רוצה לעבוד השאלה עם זה חוקי שבגיל 17אני יעבוד אותו מעסיק ביקש ממני שאבא שלי יציג קבלת מס האם זה אמור להיות ככה ?
יש אפשרות שיביא לי המעסיק כסף במזומן ללא קבלה מכיוון שאני בגיל 17 ואני יודעת שבגילאי 17 פטורים ממס וביטוחים שונים האם זה יהיה עבירה על החוק אין לי מושג איך זה הולך אז לכן אני שואלת
כי המעסיק דורש את זה ואמר לי שאם לא יהיה קבלה אז גם לא יהיה עבודה וחבל לי להפסיד את זה ,אבא שלי עובד שכיר אז איך בדיוק הוא יוציא קבלות מס האם יהיה אפשר לעבוד כשכיר ולהוציא קבלות מס על זה שאחד הילדים שלו עובדים והם עדין לא בגיל 18
מה הפיתרון כי אני רוצה לעבוד וזה עבודה שהמעסיק אמור לקחת מהתמורה אחוזים והוא אמר שהוא חייב שהכל יהיה מסודר ועם קבלות האם הוא צודק ?

שלום רב, מעסיק מזה שנתיים טוען שאין לו מחוייבות לשלם עבור ימי המחלה אשר נצברו לזכותי מאחר וימי המחלה אשר לקחתי נוצרו כתוצאה מניתוח לייזר לתיקון ראיה, וטענתו זהו ניתוח קוסמטי שמבחינה חוקית הוא לא אמור לשלם עבור ימים אלו למרות שיש לי זכות צבירה של אותם ימים, אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על חודש ימי מחלה שלקחתי תחת אישור רפואי מבית חולים הדסה. 

שלום רב
אני מתמודד במכרז פומבי למשרד ממשלתי. המכרז כולל 3 שלבים:
מבחן פסיכוטכני - מרכז הערכה - ראיון.
לאחר השלב השני (מרכז הערכה) התהליך הוקפא לתקופה ממושכת. יש לי מידע ודאי כי ההקפאה הייתה מכיוון שהמשרד ניסה לשלב בתהליך מועמד מטעמו.
כעת, לאחר חודשיים התקבלה הודעה כי המכרז הופשר והתהליך המשיך.
ברצוני לשאול - האם יתכן כי המשרד הצליח לשלב את המועמד שלו לאחר ששני שלבים כבר התקיימו?
אשמח לדעת אם הדבר אפשרי מבחינה חוקית, (כרגע אין לי מידע אם הנסיון הצליח, אך אני יודע שהיה נסיון וזאת הסיבה לעצירת המכרז) מפני שאם כן אני מעוניין להתלונן לפני שיתקיים השלב האחרון

באם תלוש השכר לא ברור כלל, המנהל גם לא כל כך יודע להסביר אותו, ולדעתי נראה כי לא קיבלתי תשלום על כל שעות העבודה שלי, כיצד ניתן לבדוק זאת?

שלום, אני עובד במפעל יצרני העובד בשעות הלילה. שכרי נקבע לפי כמות התוצרת בלילה.שאלותיי הן:1. האם על המעסיק לקבוע למכסת בסיס לשעה/יום ?2. בהמשך לשאלה הקודמת, האם המעביד יכול להחליט שביום א' נייצר 1000 יחידות במשך 8 שעות, וביום ב' 3000 יחידות באותן שעות ? (בהנחה שזה ריאלי ורק צריך לעבוד מהר יותר)3. לצורך חישוב שעות נוספות, האם מרכיב השעות העודפות ביום עבודה הוא היחיד שמשפיע או שיש להתחשב בצורה כלשהי בתוצרת  בפועל לעומת תוצרת ממוצעת/שנקבעה על ידי המעביד ?תודה.

התקבלתי לעבודה חדשה לפני שבוע, הודעתי למקום העבודה שלי שאני עוזב והייתי אמור להתחיל בעוד שבועיים, אתמול התקשרו אלי מהחברה החדשה ואמרו לי שאני צריך ללכת לפוליגרף, היום הודיעו לי שבעקבות הבדיקה הם לא מקבלים אותי לעבודה האם זה חוקי? יש מה לעשות?

במקום עבודתי התחלף מעסיק. המשכתי לעבוד באותו מקום אצל מעסיק חדש. מעסיק ישן לא הציע שום מקום אחר (למרות שטוען שכן), הגשתי מכתב התפטרות. נפגשתי עם המעסיק, הוא לא רוצה לשלם פיצויים מסיבות הבאות :1. המעסיקים התחלפו ללא מכרז2. טענתם שהסכם קיבוצי חדש לא מחייב אותם לשלם פיצויים3. הציעו עבודה במקום אחר (לא הציעו ואין להם הוכחה)האם המעסיק צודק?

שלום,
כשמתקיים חוזה עבודה לשנה, האם מקבלים הודעה מוקדמת וכמה זמן?

רציתי לברר אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד ללא הודעה מוקדמת האם חודש זה יירד כשנת זכאות מלאה מפיצויי הפיטורין? עבדתי במקום שנה ו10 חודשים, האם יורידו לי שנה מהזכאות? השכר הממוצע היה 4000
או יורידו לי חודש מלא כאילו עבדתי שנה ו 9 חודשים?

שלוםהייתי מעוניין לקבל חוות דעת על מקרה שאירע במקום עבודתי.אני עובד במסעדה במשך שנה וחודשיים, בחודשים האחרונים היה מחסור בעובדים ולכן עבדתי תקופה מסויימת ללא ימי חופש (העבודה היא עבודה במשמרות) לפני כמה ימים היה לי וויכוח עם המנהל שלי במהלך העבודה והוא התנהג בצורה אלימה והשליך לעברי משהו בתגובה לכך עזבתי את מקום העבודה והלכתי לביתי. יומיים לאחר מכן אני רואה בסידור העבודה שקיבלתי שעות עבודה בהיקף של 24 שעות לעומת 70 שעות בחודשים הקודמים, דיברתי איתו בטלפון ושאלתי אותו לגבי המשמרות אך הוא דיבר אליי באופן מזלזל ומעליב ולא מילא את רצוני.האם אני יכול להתפטר בגין הרעת תנאים, אינני רוצה להמשיך לעבוד במקום זה בשל היחס המחפיר וקיצוץ השעות, אך אינני רוצה לוותר על כספי הפיצויים שלי.אשמח אם תוכלו לייעץ לי מה עליי לעשות, תודה רבה.

אני עובד כסוכן שטח בקו לקוחות קבוע והודעתי למנהל שלי על חופשת מחלה בעקבות פציעה בברך. בתגובה הודיע לי המנהל כי למחרת יגיע עם בחור נוסף לקחת ממני את האוטו והסלולרי על-מנת שהוא יעבוד במקומי בקו עד שאחזור מחופשת המחלה. האם זהו מהלך חוקי?

חברת ביטוח תבעה אותי בגין חוב בבית דין לעבודה. קיבלתי את התביעה ב-29/7, עד מתי עלי להגישכתב הגנה?

אני סטודנט, עובד אצל עובד מדינה בהקלדה. השאלה שלי האם יש דרך שהוא יוכל להוציא לי תלושי משכורת על מנת שאפטר מהתשלום החודשי לביטוח לאומי בלי שהוא יצטרך לפתוח עסק וכדומה (שמעתי במעומעם שיש כזה דבר לבייביסיטר או לעובדות משק בית)?

בהמשך לשאלתי משבוע שעבר לגביי הלנת פיצויים
אני פוטרתי בתאריך ה19.7.11 לפי תשובתכם הפיצויים היו אמורים להכנס לחשבון שלי 15 יום מסיום יחסיי עובד מעביד שזה זאת אומרת עד ה3.08.11 אם אני צודקת?
מה קורה אם עד עכשיו לא קיבלתי את הפיצויים אפילו הוא לא עשה לי את החישוב כמה אמור להגיע לי וגם עדיין לא חתמתי על שום דבר... האם זה תקין מצב כזה?

האם מותר למעביד להחתים אותי על סעיף "באם תסיימי עבודתך בחברה לפני תום שנת עבודה מרצונך,תחויבי בשכר חודש עבודה ברוטו, בגין הדרכה והשבחה." למרות שלא יצאתי ללימודים ע"י החברה [ קורסים ]

אני עובד בעבודתי כ-10 חודשים ועוד חודשים(שיהיה לי שנה) אני מתכוון לעזוב עקב מעבר לב"ש ללימודים, רציתי לדעת אם אני זכאי לדמי פיטורים עקב הלימודים והמעבר לב"ש(אני תושב המרכז וזה יותר מ-100 ק"מ מביתי) גם בב"ש יש סניף של העבודה שבה אני עובד והציעו לי להמשיך לעבוד שם, עקב חוסר בזמן בלימודים(מערכת שעות עמוסה) אני לא יכול לשלב אותם... האם זה שאני עוזב עקב לימודים נחשב פיטורים או שאני מתפטר, והאם אני זכאי לדמי פיטורים?

אחד מחברי מחפס עבודה (מנהל חשבונות) התקשר למשרד מסויים, וזה משהו שמע: אתה צריך קודם כל לשטוף ריצפה לפעמיים, לעשות כלים לפעמיים, ומסג' לפעמיים. האם תנאים אלה קיימים בחוק או האם העובד חייב לבצע מרצונו החופשי על מנת להתקבל לעבודה? האם המעביד או משרוצה ,שהוא יבוא למקום עבודה פועל כשורה או הוא פועל מתוך יחס כוחות לא שויוני ,שהחבר הוא זה שצריך את העבודה, ומשרוצה את החבר כשכיר רוצה לפעמים שהחבר יבצע את הפעולות הנ"ל .מה ניתן להמליץ לו ללכת למקום עבודה זה לעבוד בו . מה הוא יעשה אחרי שהוא יבצע את המטלות ,שתיארתי האם זה שרירותי או זה הוגן לעבוד במקום בו המעביד מכתיב תנאים אלה כתנאי להתקבל לעבודה ? קשה לו מאוד למצוא עבודה והוא מאוד רוצה לעבוד מה ניתן לצפות ממקום עבודה זה הכוונה האם ניתן לפנות לעו"ד אחר כך עם הוא יקבל את התנאים האלה כי לפי דעתי זהוא ניצול של המקום עבודה ,שאין לו שום קשר לביצוע העבודה . תפרט בתשובתך עם אתה יכל ואם לא תיתן פרטים ואני אתן לו כי לו אין מחשב (זאת הפעם הראשונה שלו לפני הזמן הנ"ל הוא לא עבד).

שלום , אני מסיימת אתה החלד ב5.9 ויש לי מקום עבודה על הפרק משתלם הרבה יותר וקרוב הרבה יותר. אך את התשובה מהמקום החדש אקבל רק ב10.9 שזה השלב האחרון בקבלה לעבודה.
מיותר לציין שלא אתפטר עד שאדע שהמקום בטוח .
מה שרציתי לשאול: הותק של במקום העבודה אליו אני אמורה לחזור הוא שנה ו 10 חוד. אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד אני חייבת לתת חודש הודעה מראש? כי נניח והייתי חוזרת למקום אין לי תפקיד לחזור אליו ובטח לא יחפשו לי תפקיד לחודש . אז אולי זו דרך לעקוף את ההודעה מראש ולזכות בפיצויים?

אני מתגוררת באזור המשרד, ואני עובדת מזה כשנתיים, לפני כשבוע עברתי דירה למושב סמוך שאין ממנו אוטובוס למקום עבודתי והאוטובוסים שכן עוברים באיזור לא נכנסים לתוך היישוב וגם השעות שהאוטובוסים עוברים לא תואמות את שעות העבודה. המרחק בין המשרד לביתי מסתכם בכ- 6 ק"מ, איך מתבצע חישוב החזר עבור הנסיעות?

אני בהריון בשבוע 18 ולפני כשבוע נדבקתי מבני בוירוס ולכן נעדרתי מהעבודה. המעסיק שלי התקשר אלי ותבע לקבל חוות דעת רפואית המצדיקה את העדרותי מהעבודה וכן דיבר איתי בשפה מאוד נמוכה כמו "אל תתעסקי איתי! אני אחכה לך בפינה" לאחר שהבהרתי לו אני נמצאת בימי מחלה ומאחר ואני רואה כי השיחה עולה בטונים לא רואיים ביקשתי לסיימה. לאחר מס' דקות הנ"ל שלח לי מסרון בו הוא מקלל אותי! המומה מתגובתו אני פונה בבקשת עזרה דחופה אני מרגישה מאויימת ומושפלת מהסיטואציה בה אני נמצאת.
כיצד אוכל לנהוג?

שלום,אני עובד בתחנת דלק ואני מקבל את המשמרות מהמנהלת שלי בכל מוצאי שבת.היא קבעה לי לעבוד מספר ימים, בינהם רביעי בוקר, מוצאי שבת, וחמישי לילה.היום היא הודיעה לי שמבטלים לי את חמישי ומוצאי שבת, האם מותר להם לעשות את זה?ועוד שאלה, בגלל שהם ביטלו לי ככה משמרות לא בא לי לבוא לעבוד גם במשמרת שלי מחר, האם אני יכול?

האם רכיבי שכר קבועים כמו הבראה ונסיעות מהוים חלק בלתי נפרד מהשכר לצורך פיצויי פיטורין?