פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
ליאוני
28/08/11
עובדת אשר מועסקת במקום עבודתה מזה כ- 14 חודשים מהם הועסקה במשך 9 חודשים כשעתית ובמשך 5 חודשים כגלובלית האם בעת פיטוריה הנ"ל צריכה לתת למקום עבודתה כחודש ימים עפ"י חוק או האם ישנו חישוב שונה בעת הפיטורין תודה על תשובתכם בנדון
חובות וזכויות העובד במועד התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
28/08/11
במידה וחברתך מתפטרת היא צריכה ליתן למעסיקה חודש הודעה מוקדמת. לאחר שנה אין כל רלוונטיות באם היא הייתה שעתית או גלובלית.
חילופי מעבידים וטופס 101
קארין
28/08/11
שלום רב,
חבר שלי עבד בחברה פרטית מ1.8.2010. בתאריך 1.7.2011 הודיעו לו כי מגיע "מנהל חדש" לחנות שבה הוא עובד. את המשכורת של חודש יולי, קיבל מהמעביד החדש, ולא קיבל תלוש משכורת. ב22.8.2011 הודיע לו המעביד החדש, כי הוא מפטר אותו ושאם הוא רוצה תלוש משכורת של יולי/אוגוסט+ מכתב פיטורין+ משכורת עד 22.8.11- עליו לחתום על טופס 101- כלומר, שהעסיקו מחדש מחודש יולי עד חודש אוגוסט- מאחר וקיימת הלכת חילופי מעבידים שעל המעביד החדש לקחת את העובד "באותו מקום עבודה" עם כל זכויותיו. ולחבר שלי נצברה שנת עבודה (+). כעת, מנהל החברה (המעביד הישן) בה הוא עובד, מתעלם מהטלפונים ולא מסביר פשר הפיטורין בחודש יוני מבלי להודיע והעברה למעסיק חדש. המעסיק החדש מבקש למחוק זכויותיו של חבר שלי בעבודה,על ידי חתימה על טופס 101, העסקה מחדש- על אף שיש חוק שמטרתו בדיוק למקרים אלו, לשמר זכויות- וזאת על מנת שלא לשלם חודש הודעה מוקדמת, חודש משכורת (פיצויי פיטורין), פדיון חופשה, ומשכורת על חודש אוגוסט שלפני הפיטורין. לציין שלחבר שלי מגיע גם תשלום 30 שעות עבודה נוספות (בחודש מאי שהובטח כי ישולם כעת). אשמח לתשובה מהירה ביותר מאחר ואנו במלכוד. תודה רבה!
חבר שלי עבד בחברה פרטית מ1.8.2010. בתאריך 1.7.2011 הודיעו לו כי מגיע "מנהל חדש" לחנות שבה הוא עובד. את המשכורת של חודש יולי, קיבל מהמעביד החדש, ולא קיבל תלוש משכורת. ב22.8.2011 הודיע לו המעביד החדש, כי הוא מפטר אותו ושאם הוא רוצה תלוש משכורת של יולי/אוגוסט+ מכתב פיטורין+ משכורת עד 22.8.11- עליו לחתום על טופס 101- כלומר, שהעסיקו מחדש מחודש יולי עד חודש אוגוסט- מאחר וקיימת הלכת חילופי מעבידים שעל המעביד החדש לקחת את העובד "באותו מקום עבודה" עם כל זכויותיו. ולחבר שלי נצברה שנת עבודה (+). כעת, מנהל החברה (המעביד הישן) בה הוא עובד, מתעלם מהטלפונים ולא מסביר פשר הפיטורין בחודש יוני מבלי להודיע והעברה למעסיק חדש. המעסיק החדש מבקש למחוק זכויותיו של חבר שלי בעבודה,על ידי חתימה על טופס 101, העסקה מחדש- על אף שיש חוק שמטרתו בדיוק למקרים אלו, לשמר זכויות- וזאת על מנת שלא לשלם חודש הודעה מוקדמת, חודש משכורת (פיצויי פיטורין), פדיון חופשה, ומשכורת על חודש אוגוסט שלפני הפיטורין. לציין שלחבר שלי מגיע גם תשלום 30 שעות עבודה נוספות (בחודש מאי שהובטח כי ישולם כעת). אשמח לתשובה מהירה ביותר מאחר ואנו במלכוד. תודה רבה!
זכויות העובד בעת חילופי מעסיקים
עו"ד עדי פריאנטי
28/08/11
אתם צריכים לתבוע את שני המעסיקים - הישן ונחדש בבית הדין לעבודה על כל בזכויות הסוציאליות המגיעיות לכם. שכר, פ"פ, פדיון חופשה, הראה וכו. תתבעו את שניהם ותנו להם לריב בינהם מי ישלם.
חופשה בתשלום
אדוה
28/08/11
שלום,
אני בהיריון והמעסיק שלי מעוניין לשלוח עד למועד הלידה לחופשה בתשלום, הוא משלם לי את אותו השכר והוא מבקש שאני אחתום על מסמך שאין לי כל תביעה בנושא.
האם הוא יכול לשלוח אותי לחופשה בתשלום בזמן שאני בהיריון?
אם אני חותמת על המסמך אני לא יכולה לתבוע אחר כך?
תודה על העזרה
אני בהיריון והמעסיק שלי מעוניין לשלוח עד למועד הלידה לחופשה בתשלום, הוא משלם לי את אותו השכר והוא מבקש שאני אחתום על מסמך שאין לי כל תביעה בנושא.
האם הוא יכול לשלוח אותי לחופשה בתשלום בזמן שאני בהיריון?
אם אני חותמת על המסמך אני לא יכולה לתבוע אחר כך?
תודה על העזרה
יציאה לחופשה כפויה בתשלום ללא הגבלת זמן לעובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
28/08/11
זה מאו תלוי. לכמה זמן החופשה? מה הסטטוס של שהחופשה? האם הוא קיבל את אישור התמת על כך?
שעות נוספות
עדי
28/08/11
המשרה שלי היא 7 שעות ביום לפי 7000 ברוטו שיוצא 47 ברוטו לשעה במידה ואני עוברת את ה- 7 שעות האם מגיע לי שעות נוספות .לפי כמה ? והאם זה לפי 125% או 150% מהשכר אני עובדת כמעט שנה ולפעמיים נשארתי אם צריך גם 9.5 שעות ובמשכורת היו נותנים לי שעות נופות לפי אותו שכר ולא יותר בשקל האם זה בסדר?? האם מגיע לי את ההפרש? אשמח את עזרתכם הדחופה.
גמול שעות נוספות - ממתי?
עו"ד עדי פריאנטי
28/08/11
זה מאוד תלוי. באם את עובדת 5 ימים בשבוע שעות נוספות ימדדו לך החל מהשעה ה- 10. באם את עובדת ימי שישי - אז מהשעה 9. כל שעה מעבר לשעה ה- 7 אך מתחתלאמור לעיל הינה שעות עודפות ואינן מזכות בשעות נוספות.
דמי אבטלה לאחר החלפת מעסיק
רונית
28/08/11
שלום,
עבדתי במשך 8 חודשים בחברת השמה, לאחרונה נקלטתי כעובדת של המקום וולכן שינתי מעביד. שאלתי היא, האם שמונת החודשים שעבדתי נצברים לשם זכויות הוותק- ואוכל לקבל דמי הבאה בעוד ארבעה חודשים או שמאחר והמעסיק הוחלף (אולם נותרתי באותו תפקיד בדיוק) אז הוותק שלי נמחק ולא אהיה זכאית לתשלום דמי ההבראה?
תודה.
עבדתי במשך 8 חודשים בחברת השמה, לאחרונה נקלטתי כעובדת של המקום וולכן שינתי מעביד. שאלתי היא, האם שמונת החודשים שעבדתי נצברים לשם זכויות הוותק- ואוכל לקבל דמי הבאה בעוד ארבעה חודשים או שמאחר והמעסיק הוחלף (אולם נותרתי באותו תפקיד בדיוק) אז הוותק שלי נמחק ולא אהיה זכאית לתשלום דמי ההבראה?
תודה.
קליטת מחברת כח אדם למעסיק בפעל
עו"ד עדי פריאנטי
28/08/11
לא, הוותק נשמר.
כמה שאלות בקשר למקרים בעבודה..
דניאל
28/08/11
שלום רב..התחלתי שבוע שעבר לעבוד בתור מאבטח במפעל בדרום..אחרי חפיפה של 3 ימים התחלתי לעבוד..כבר ב-3 ימים הראשונים שלי נתקלתי באי סדר מצד האחראי..המשמרות לא מסודרות..הוא מבטל ומוסיף משמרות איך שבא לו..ויוצא מצב שהוא מודיע לי שעה לפני תחילת משמרת שאני אמור לעבוד..1.רציתי לדעת אם הדברים הבאים שקיימים בעבודה הם חוקיים..:יוצא לי שאני עובד 9 משמרות ב-6 ימים..(פעמיים בשבוע יוצא לי משמרת בוקר-6 בבוקר עד 2 בצהריים..+משמרת לילה-10 בלילה עד 6 בבוקר). חוקי לעבוד 16 שעות ביום? ואם זה אפשרי אני אמור לקבל על זה אחוזים מסוימים או בונוס מסויים? כמו שעות נוספות?2. האם זה חוקי שיוצא לי הרבה פעמים לעשות משמרות של 8-8 במשך כמה ימים? נגיד מסיים משמרת לילה ב6 בבוקר ובא לעבודה ב2 בצהריים..מסיים ב-10 בלילה ובא ב6 בבוקר? האם יש זמן מסויים של הפסקה שצריכה להיות בין משמרת למשמרת?4. אני גר 37 ק"מ ממקום העבודה ( הלוך חזור יוצא לי 74 ק"מ)..נסיעה הלוך חזור באוטובוס יוצאת לי 40 שקל.. המעסיק משלם לי נסיעות בשווי 500 שקל ( מחסה בסה"כ 12 וחצי ימי עבודה..מה עוד שיש ימים שאני נוסע 4 פעמים למקום עבודה - פעמיים הלוך חזור).. האם זה בסדר? אני יוצא ממש מופסד מבחינת הנסיעות..מה עוד שהמעסיק הקודם הבטיח לשים במשמרת אנשים שגרים באותו איזור ככה שנחסוך בדלק .. אבל המעסיק התחלף ..ככה שלא אכפת לו בכלל..5. חתמתי על חוזה התחייבות של שנה אחרי שעברתי קורס של 15 יום בביהס למאבטחים..האם יש אפשרות להתפטר מהעבודה עקב כל הדברים המוזכרים למעלה? זה פשוט לא אפשרי שבלילה הם מודיעים לך שהסידור שלך למחר שונה...אני עובד שבוע וחצי וזה קרה לי כבר 3 פעמים..תודה רבה ויום טוב!
מבולגן
דניאל
28/08/11
רשמתי את זה מסודר וזה יצא מבולגן..מצטער..
גלובלי ותשלום שעות נוספות
אבי
28/08/11
אני עובד גלובלי מספטמבר 2006
מדווח על כל שעות העבודה שלי (החתמת כרטיס) ובכל חודש מבצע בסביבות 20 שעות נוספות בממוצע- לא מקבל עליהן כל תוספת
אבל אם חלילה לא עומד אפילו יום אחד במכסת השעות אזי מורידים לי כסף מהמשכורת
המשרה שלי הוגדרה בזמנו בחוזה כ"משרת אמון", אם כי אין כאן עניין של חבר הנהלה בכירמשכורת גבוהה במיוחדקובע מדיניות וכו'
האם אני יכול באופן תיאורטי לדרוש תשלום רטרואקטיבי בגין כל אותן שעות נוספות שביצעתי מאז נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר?
מדווח על כל שעות העבודה שלי (החתמת כרטיס) ובכל חודש מבצע בסביבות 20 שעות נוספות בממוצע- לא מקבל עליהן כל תוספת
אבל אם חלילה לא עומד אפילו יום אחד במכסת השעות אזי מורידים לי כסף מהמשכורת
המשרה שלי הוגדרה בזמנו בחוזה כ"משרת אמון", אם כי אין כאן עניין של חבר הנהלה בכירמשכורת גבוהה במיוחדקובע מדיניות וכו'
האם אני יכול באופן תיאורטי לדרוש תשלום רטרואקטיבי בגין כל אותן שעות נוספות שביצעתי מאז נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר?
תשלום שעות נוספות גלובלי
עו"ד עדי פריאנטי
28/08/11
לא רשמת באיזה ענף אתה עובד ולכן לא אוכל לדעת באם חל עליך הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה . באם השתלום שלך לא כולל שעות נוספות גלובלי ו/או בכלל. ואתה לא עובד במשרת אמון -דבר שניתן לפרשנות אזי בהחלט ניתן לתבוע שעות אלו.
זכויות בשמירת הריון
מורן
27/08/11
שלום,
ברצוני לדעת אם במהלך שמירת הריון וחופשת הלידה אני זכאית לקבלת הטבות ממקום העבודה כגון: השתתפות בגני ילדים,תלושים לחג ומוצרים אשר החברה נוהגת לחלק לעובדים מדי כמה חודשים.
תודה
ברצוני לדעת אם במהלך שמירת הריון וחופשת הלידה אני זכאית לקבלת הטבות ממקום העבודה כגון: השתתפות בגני ילדים,תלושים לחג ומוצרים אשר החברה נוהגת לחלק לעובדים מדי כמה חודשים.
תודה
לא זכיתי לקבלת תשובה וזה די דחוף..אודה להתייחסות..
מורן
29/08/11
התפטרות לאחר חופשת לידה
נדין
27/08/11
אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה. אני לא רוצה לחזור למקום עבודתי הנוכחי והחלטתי להתפטר בטענה של טיפול בתינוק כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי.
אני מחפשת כרגע עבודה חדשה והשאלה שלי היא כזו: האם יש תקופת זמן מסויימת אחרי התפטרות מסוג זה שאסור עליי לעבוד על מנת לקבל את כל המגיע לי מהמעסיק שלי? במידה והודעתי על התפטרותי מסיבה הנ"ל ושבועיים לאחר מכן ארצה להתחיל לעבוד במקום חדש האם המעסיק הנוכחי שלי יכול לשלול ממני את הפיצויים?
אני מחפשת כרגע עבודה חדשה והשאלה שלי היא כזו: האם יש תקופת זמן מסויימת אחרי התפטרות מסוג זה שאסור עליי לעבוד על מנת לקבל את כל המגיע לי מהמעסיק שלי? במידה והודעתי על התפטרותי מסיבה הנ"ל ושבועיים לאחר מכן ארצה להתחיל לעבוד במקום חדש האם המעסיק הנוכחי שלי יכול לשלול ממני את הפיצויים?
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
כן המעסיק יוכל לשלול ממך את הפיצוים אין תקופה מוגדרת בחוק אך בוודאי ששבועיים ואף חודשיים הם לא זמן סביר, החוק נועד על מנת באמת לטפל בילד ולא על מנת לנצל פרצה, ככל ותמצאי עבודה בשעות נוחות יותר שיאפשרו את הטיפול והמעסיק הנוכחי לא יסכים להשוות את התנאים אז תוכלי להיות זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק שלי לקחת ממני את מכשיר הפלאפון שלי
מיכל
27/08/11
שלום, שמי מיכל וברצוני לדעת האם זה נכון שאסור למעסיק שלי(לצורך העניין אני עובדת בקולנוע) לקחת ממני את הפלאפון בזמןהמשמרת?
לקיחת מכשיר פלאפון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
זכותו של המעסיק לדרוש כי לא תחזיקי את מכשיר הטלפון ולקבוע מקום בו יונחו כל הטלפונים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר רעב
מרים
27/08/11
לצערי נאלצתי לעבוד במחצית משכר המינימום בשוק במשך תקופה העולה על שנה ...החלטתי להפסיק לעבוד שם,האם מגיעים לי ימי חופשה,פיצויים ...מה מגיע לי...בקיצור נמרץ מהמעביד העושק...
תודה
תודה
שכר פחות ממינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
ראשית יש לבחון את שעות העבודה וכיוב מגיע לך השלמה לשכר מינימום דמי הבראה, חופשה וכיוב באשר לפיצוים יש לראוטת כיצד התפטרת ואיך נהגת חבל שלא שאלת לפני כן שכן באם היית פועלת כנדרש ושולחת התראה בכתב וכיוב ייתכן והיית זכאית גם לפיצוים אך ממליצה לך להתיעץ באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה השכר במשק ושכר מינימום
א
26/08/11
מה גובה השכר הממוצע במשק? בנוסף, באיזה חוק אפשר לראות מה גובהו?
אותה שאלה לגבי שכר מינימום..
אותה שאלה לגבי שכר מינימום..
שכר המינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
השכר הממוצע הוא ענין של ממוצע שכר המינימום הוא עניין שמתשנה בהתאם לתעריפים שמפורסמים היום שכר המינימיום לשעה הוא 22.04 ולחודש 4100 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות / ימי חופשה
ל
26/08/11
שלום רב, במידה והגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי , האם ביכולתי לאחר מכן לנצל את ימי החופשה המגיעים לי בתקופת השבועיים של ההודעה המוקדמת ?בתודה מראש,ל.
לא ניתן לנצל ימי חופשה בחפיפה עם ההודעה המוקדמת..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות / זכויות
ל
26/08/11
שלום רב,ברצוני לדעת למי אפשר לפנות על מנת לברר באם נעשו שיבושים בהסדרי השכר שלא עפ"י החוק . ומה עלויות של ייעוץ וטיפול בעניין כזה ? כמו כן ווידוא שכל הזכויות של עובד ניתנות לו לאחר התפטרותו.האם זה משהו שניתן להסדיר לאחר התפטרות או שמא רצוי לעשות זאת לפני כן ?בתודה מראש,ל.
התפטרות וזכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
ניתן לעשות זאת באופן פרטני ע"י פנייה לעו"ד או באמצעות הגופים השונים כגון הסתדרות שיל וכיו"ב יעוץ פרטני עלותו שונה מעו"ד לעו"ד, ניתן להסדיר הכל גם לאחר התטרות אך רצוי להתיעץ גם לפני ע"מ שלא לאבד זכויות ( לדוגמא דמי הבראה לאחר שמתפטרים ניתן לתבוע רק שנתיים ואילו כאשר עוד עובדים שבע שנים) את יכולה גם להסתכל באופן כללי באתר משרד התמת יש שם מדריך זכויות עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית יום חופש ע"י מעסיק
ואל
26/08/11
אני עובדת במקום עבודה חודש וחצי. בכוונתי לצבור ימי חופש ולצאת לחופשה מרוכזת. מעביד מבקש שממני שאקח כבר יום חופש שנצבר. האם מותר למעביד להוציא אותי ליום חופש ללא רצוני? האם מותר לי לסרב?
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
וזכותו לקבוע מה יהיה המועד בו תצאי לחופש כל עוד במשך שנת עבודה חופשה אחת לפחות תהיה 7 ימים ברצף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין-סעיף 14
צפי
26/08/11
פוטרתי לפני מס ימים לאחר 9 שנות עבודה. יש לי פוליסת ביטוח מנהלים עם הפרשה לפיצויים וקופ"ג.
לפני חודש החתים אותי המעסיק על סעיף 14
מה דין הפיצויים המגיעים לי וכיצד הם מחושבים?
אשמח לתשובה
לפני חודש החתים אותי המעסיק על סעיף 14
מה דין הפיצויים המגיעים לי וכיצד הם מחושבים?
אשמח לתשובה
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
יש לבחון כמה הופרש לך לקופה וכיוב ואת הסעיף עליו הוחתמת ברמה העקרונית כל עוד לא היית חתום על סעיף 14 אתה זכאי לקבלת הפיצוי הקבוע בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר לחו"ל
מיכל
26/08/11
בן זוגי (איננו נשואים) חזר לארה"ב בשל עבודתו, הוא אזרח ארה"ב ואין לו אזרחות ישראלית, לתקופה של שנה. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי על מנת להצטרף אליו. הוא עזב בינואר ואני עתידה לטוס אלי באוקטובר, במשך כל הזמן הזה אני עבדתי כרגיל. אני מתכננת לבקש חל"ת לתקופה הזו, במידה ומקום העבודה לא ירצה לתת לי חופשה ללא תשלום האם יש סיכוי לקבל פיצויי פיטורין בגין סיבה זו?
התפטרות בשל מעבר בן זוג לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
השאלה היא מיהו המעסיק של בעלך אם לא מדובר בשליחות כלשהי או בעבודה של המדינה אז על פניו נראה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ויחס מבזה ומשפיל
חדווה
26/08/11
שלום לכולם,
פוטרתי היום בבוקר לאחר חודש עבודה באופן הבא:
1. המנהלת שלי נכנסה לחדרי ואמרה לי שעל סמך "תחושות בטן" היא חושבת שאני לא מתאימה
2. היא ביקשה ממני להחזיר עוד היום את כל הציוד שלי לאלתר (רכב, מחשב נייד, פלאפון)
3. התחלתי לעבוד בסוף יולי ועוד לא קיבלתי משכורת אחת. כששאלתי לקראת ה- 10 לחודש את המנהלת שלי במה מדובר היא אמרה שמכיוון שהתחלתי לעבוד בסוף החודש אני אקבל את ימי העבודה הללו כימי חופש ולא כמשכורת. בפועל אני אקבל משכורת בספטמבר על יולי ואוגוסט.
4. המנהלת ביקשה ממני להגיע עם חולצות צמודות ולדבר בגסות עם לקוחות שהיא יודעת שזהו סגנון הדיבור שלהם. אמרתי לה שלא יעלה על הדעת ושאני לא מתכוונת לפעול כך והיא אמרה שאם לא אז אין לי מה לחפש פה.
מה דעתכם?
פוטרתי היום בבוקר לאחר חודש עבודה באופן הבא:
1. המנהלת שלי נכנסה לחדרי ואמרה לי שעל סמך "תחושות בטן" היא חושבת שאני לא מתאימה
2. היא ביקשה ממני להחזיר עוד היום את כל הציוד שלי לאלתר (רכב, מחשב נייד, פלאפון)
3. התחלתי לעבוד בסוף יולי ועוד לא קיבלתי משכורת אחת. כששאלתי לקראת ה- 10 לחודש את המנהלת שלי במה מדובר היא אמרה שמכיוון שהתחלתי לעבוד בסוף החודש אני אקבל את ימי העבודה הללו כימי חופש ולא כמשכורת. בפועל אני אקבל משכורת בספטמבר על יולי ואוגוסט.
4. המנהלת ביקשה ממני להגיע עם חולצות צמודות ולדבר בגסות עם לקוחות שהיא יודעת שזהו סגנון הדיבור שלהם. אמרתי לה שלא יעלה על הדעת ושאני לא מתכוונת לפעול כך והיא אמרה שאם לא אז אין לי מה לחפש פה.
מה דעתכם?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
באשר למשכורת את זכאית לקבל אותה באשר לשאר אכן מדובר על פניו בפעולות לא תקינות אבל בשל התקופה הקצרה ייתכן ואין לך מה לעשות מעבר ללדרוש הודעה מוקדמת של יום ומעבר לכך מדוע לך לרצות ולעבוד במקום שכזה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אבי
26/08/11
אם כיהנתי במהלך השנה כמחנך כתה 4 שעות ובתפקיד ניהולי 5 שעות באותו מקום.3 חודשים לפני תום השנה נדרשתי ללמד את הכתה בעוד שעתיים מתוך שעות הניהול כי הכתה נפגעה מעיסוקיי בניהול.
לאחר מכן קיבלתי ב31.5.11 מכתב פטורין מהניהול לחלוטין (לשנה הבאה).
נדרשתי בשנה הבאה רק ללמד 7 שעות ביום ללא ניהול כלל.לא נערך לי שימוע או ביקורת על עבודתי בניהול אלא להיפך-הובעה שביעות רצון.
טענתי שאני מעוניין ללמד רק בשעות שלימדתי השנה קרי:5 שעות.
ההנהלה סירבה (כי שנה קודם לכן עבדתי שעות אלה רק בהוראה) ואמרה שהיא רואה בזאת התפטרות ואיני זכאי לפיצויי פיטורין כלל לא על הניהול ולא על חינוך הכיתה.
יש לציין שקיבלתי משכורת על 5 שעות הניהול עד סוף השנה למרות השינוי בשיבוץ.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ודרישה לפיצוי על עוגמת נפש כתוצאה מהדחתי לקראת סוף השנה?
לאחר מכן קיבלתי ב31.5.11 מכתב פטורין מהניהול לחלוטין (לשנה הבאה).
נדרשתי בשנה הבאה רק ללמד 7 שעות ביום ללא ניהול כלל.לא נערך לי שימוע או ביקורת על עבודתי בניהול אלא להיפך-הובעה שביעות רצון.
טענתי שאני מעוניין ללמד רק בשעות שלימדתי השנה קרי:5 שעות.
ההנהלה סירבה (כי שנה קודם לכן עבדתי שעות אלה רק בהוראה) ואמרה שהיא רואה בזאת התפטרות ואיני זכאי לפיצויי פיטורין כלל לא על הניהול ולא על חינוך הכיתה.
יש לציין שקיבלתי משכורת על 5 שעות הניהול עד סוף השנה למרות השינוי בשיבוץ.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ודרישה לפיצוי על עוגמת נפש כתוצאה מהדחתי לקראת סוף השנה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
פנה לייעוץ משפטי פרטני לשם בחינת כלל הנתונים ובדיקת תלושי השכר שלך לא מדובר בעניין של מה בכך מומלץ גם כי תהיה בידך הקלטה כלשהי או תיעוד כי אכן זו הסיבה להפסקת עבודתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שדינה כפיטורין…
דבי
26/08/11
הי,
ברצוני לדעת ולהבין באם אני מגישה מכתב התפטרות ויוצא שבחודש של ההודעה המוקדמת אני יוצאת לשבוע חופשה(שנקבעה מזמן מזמן) - האם המעביד יכול למנוע ממני את החופשה, כי אני אמורה לתת חפיפה בזמן זה ? ?
במצבי ההתפטרות דינה כפיטורין כי הגעתי לגיל פרישה.
אודה על תשובתכם המהירה.
שבת שלום,
דבי
ברצוני לדעת ולהבין באם אני מגישה מכתב התפטרות ויוצא שבחודש של ההודעה המוקדמת אני יוצאת לשבוע חופשה(שנקבעה מזמן מזמן) - האם המעביד יכול למנוע ממני את החופשה, כי אני אמורה לתת חפיפה בזמן זה ? ?
במצבי ההתפטרות דינה כפיטורין כי הגעתי לגיל פרישה.
אודה על תשובתכם המהירה.
שבת שלום,
דבי
התפטרות כפיטורין-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
באופן עקרוני החופשה לא באה בחשבון במניין הימים והמעסיק יכול לדרוש ממך להוסיף את זמן החופשה להודעה המוקדמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לעובדי הוראה
דוד
25/08/11
גננת קבועה שהתפטרה או פוטרה במהלך השנה זכאית לקבל גם את חודשים 7-8 עפ"י החוק או שהיא חייבת לעבוד עד סוף יוני ולהתחייב הלאה ורק אז מחוייבים לשלם לה 7-8? תודה.
גננת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
זה לא מכוח החוק אם מדובר במגזר הציבורי אז יש לשלם חלק יחסי ויש לבחון את ההסכם החל אם מדובר במגזר הפרטי יש לראות את החוזה בין הצדדים ולחלופין לבחון את ימיהמחלה אשר שהתה בהם עפי חוק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחופשת מחלה עקב תאונת דרכים בעבודה
זהבה .א.
25/08/11
עברתי תאונת דרכים לפני שלושה שבועות, ואני בחופשת מחלה עקב כאבים מתמשכים.. כעת רציתי לדעת אם אני יכולה לטוס לנופש בחו"ל, האם זה לא יהווה בעיה בפני ביטוח לאומי? משום שאני צריכה להגיש תביעה לביטוח לאומי על-מנת שישלמו לי על חופשת המחלה..
פני לפורום ביטוח לאומי ..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לעובד
זהבה
25/08/11
הנני עובדת במרחק של 100 ק"מ מביתי, לאחר שהמעסיק עבר למקום מרוחק יותר. בחוזה האישי שלי בעבודה מופיע "סכום נסיעות של 2400 ש"ח ישולם בגין נסיעה מבית העובד לעבודתו וחזרה, ישולם ע"פ חוק"
1. האם המעסיק רשאי לבטל או לנכות תשלום בגין נסיעות בימי חופשה או מחלה ?
2. האם גם תשלום נסיעות נלקח בחשבון לצרכי פנסיה, ביטוח מנהלים קרן השתלמות וכו.
תודה רבה
1. האם המעסיק רשאי לבטל או לנכות תשלום בגין נסיעות בימי חופשה או מחלה ?
2. האם גם תשלום נסיעות נלקח בחשבון לצרכי פנסיה, ביטוח מנהלים קרן השתלמות וכו.
תודה רבה
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
1. כן
2. לא
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה/קופת גמל על רכיב השלמת שכר
שמוליק
25/08/11
אני עובד שנתיים משרה מלאה, באחד הבנקים. משכורתי לפי הדרוג במקום העבודה היא כ-3400 ש"ח. לפיכך אני מקבל בתלוש גם שורה עם תוספת של כ 800ש"ח הנקראת "השלמת שכר" (לשכר מינימום). אך אין הפרשה לפנסיה/גמל אלא רק על 3400 ש"ח ולא על החלק של השלמת שכר 800 ש"ח. האם זה תקין??
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
על פניו נראה כי זה לא תקין וכי אכן מדובר ברכיב קבוע ממליצה לך לפנות באופן פרטני לבחינת החוזה והתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת בגן פרטי חדש
גננת
25/08/11
אני עובדת כגננת שנים רבות. לאחרונה התחלתי לעבוד בגן ילדים פרטי חדש שנפתח. לאחר מספר ימי עבודה התחוור לי שבעלת המקום שאינה גננת, אך עובדת בגן מידי יום, נוהגת בצורה מזעזעת בגן: היא צועקת על הילדים, ממציאה שיטות ענישה מקוריות כגון לסגור ילדים בחדר, "לבודד" אותם, כדבריה, כדי שלא ינשכו או ירביצו, היא דואגת לציוד היקר שהשקיעה בגן וכל לכלוך הכי קטן או טיפת מים על הפרקט היקר היא יוצאת מדעתה, היא צועקת על העובדות, ופעמים אחדות היא הגישה אוכל רותח לילדים, כי חשוב לה לבשל בזמן שהילדים נוכחים בגן, שהאוכל יהיה טרי... היא לא מרשה לילדים לקלף את גירי השעווה לציור כי לדעתה זה הורס אותם, למרות שניסיתי להסביר לה שזה בסדר וטבעי לילד, ובצבע אפשר לצייר גם כשהוא שוכב. היא לא קיבלה את עצותי והיא מחפשת גננת שתחליף אותי ואת הסייעת שמצדיקה אותי.. הגענו להסכמה שאני עוזבת בסוף הקייטנה (31/8). נתתי לה מכתב התפטרות למרות שהבנתי שאני לא חייבת עפ"י חוק ומספיק הודעה של יום מראש שאני לא מגיעה כי אני עובדת בגן שבועיים בלבד (מה10/8). האם למרות המכתב אני יכולה עדיין להודיע יום מראש ולא להגיע? כל יום הוא סיוט בגן כזה.
היא נתנה לי להבין שהיא תכפיש את שמי כשאני אעזוב את הגן. ההורים יודעים שאני אהיה הגננת במהלך השנה והיא לא נתנה לי הזדמנות להיפרד מהם או לדבר איתם בכלל, וזאת על מנת שהיא תוכל להמציא עלי שקרים ולהגיד שהיא פיטרה אותי...
שאלתי היא: האם אני צריכה להישאר עד סוף הקייטנה? ומה עלי לעשות בקשר לכל הדברים שקורים בגן? אם אני אתלונן במשרד החינוך ובעירייה על כל מה שקורה בגן האם היא תוכל לתבוע אותי על הוצאת דיבה? האם לנסות להקליט את אשר קורה בגן? אני ממש מרגישה אשמה על הסודות שאני שומרת בבטן, וההורים למעשה לא יודעים מה קורה בגן.
בעלת הגן לא ניראית לי שפויה בדעתה, ואין לה שום נסיון בחינוך, ולצערי אין לה אהבה או חמלה כלפי ילדים קטנים ובטח לא לעובדות אצלה.
אשמח מאוד לעצתך. תודה מראש
היא נתנה לי להבין שהיא תכפיש את שמי כשאני אעזוב את הגן. ההורים יודעים שאני אהיה הגננת במהלך השנה והיא לא נתנה לי הזדמנות להיפרד מהם או לדבר איתם בכלל, וזאת על מנת שהיא תוכל להמציא עלי שקרים ולהגיד שהיא פיטרה אותי...
שאלתי היא: האם אני צריכה להישאר עד סוף הקייטנה? ומה עלי לעשות בקשר לכל הדברים שקורים בגן? אם אני אתלונן במשרד החינוך ובעירייה על כל מה שקורה בגן האם היא תוכל לתבוע אותי על הוצאת דיבה? האם לנסות להקליט את אשר קורה בגן? אני ממש מרגישה אשמה על הסודות שאני שומרת בבטן, וההורים למעשה לא יודעים מה קורה בגן.
בעלת הגן לא ניראית לי שפויה בדעתה, ואין לה שום נסיון בחינוך, ולצערי אין לה אהבה או חמלה כלפי ילדים קטנים ובטח לא לעובדות אצלה.
אשמח מאוד לעצתך. תודה מראש
גננת בגן חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
ראשית אכ ןמומלץ כי תעבדי בגן עד סוף החודש מעבר לכך הקליטי ואספי הוכחות כי אכן מה שאת אומרת אמת הוא תלונה לגורמים המפקחים ככל ומדובר באמת ובדאגה ולא בניסיון להכפיש את שמה היא בסדר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
