פורום דיני עבודה

שלום,
כשמתקיים חוזה עבודה לשנה, האם מקבלים הודעה מוקדמת וכמה זמן?

רציתי לברר אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד ללא הודעה מוקדמת האם חודש זה יירד כשנת זכאות מלאה מפיצויי הפיטורין? עבדתי במקום שנה ו10 חודשים, האם יורידו לי שנה מהזכאות? השכר הממוצע היה 4000
או יורידו לי חודש מלא כאילו עבדתי שנה ו 9 חודשים?

שלוםהייתי מעוניין לקבל חוות דעת על מקרה שאירע במקום עבודתי.אני עובד במסעדה במשך שנה וחודשיים, בחודשים האחרונים היה מחסור בעובדים ולכן עבדתי תקופה מסויימת ללא ימי חופש (העבודה היא עבודה במשמרות) לפני כמה ימים היה לי וויכוח עם המנהל שלי במהלך העבודה והוא התנהג בצורה אלימה והשליך לעברי משהו בתגובה לכך עזבתי את מקום העבודה והלכתי לביתי. יומיים לאחר מכן אני רואה בסידור העבודה שקיבלתי שעות עבודה בהיקף של 24 שעות לעומת 70 שעות בחודשים הקודמים, דיברתי איתו בטלפון ושאלתי אותו לגבי המשמרות אך הוא דיבר אליי באופן מזלזל ומעליב ולא מילא את רצוני.האם אני יכול להתפטר בגין הרעת תנאים, אינני רוצה להמשיך לעבוד במקום זה בשל היחס המחפיר וקיצוץ השעות, אך אינני רוצה לוותר על כספי הפיצויים שלי.אשמח אם תוכלו לייעץ לי מה עליי לעשות, תודה רבה.

אני עובד כסוכן שטח בקו לקוחות קבוע והודעתי למנהל שלי על חופשת מחלה בעקבות פציעה בברך. בתגובה הודיע לי המנהל כי למחרת יגיע עם בחור נוסף לקחת ממני את האוטו והסלולרי על-מנת שהוא יעבוד במקומי בקו עד שאחזור מחופשת המחלה. האם זהו מהלך חוקי?

חברת ביטוח תבעה אותי בגין חוב בבית דין לעבודה. קיבלתי את התביעה ב-29/7, עד מתי עלי להגישכתב הגנה?

אני סטודנט, עובד אצל עובד מדינה בהקלדה. השאלה שלי האם יש דרך שהוא יוכל להוציא לי תלושי משכורת על מנת שאפטר מהתשלום החודשי לביטוח לאומי בלי שהוא יצטרך לפתוח עסק וכדומה (שמעתי במעומעם שיש כזה דבר לבייביסיטר או לעובדות משק בית)?

בהמשך לשאלתי משבוע שעבר לגביי הלנת פיצויים
אני פוטרתי בתאריך ה19.7.11 לפי תשובתכם הפיצויים היו אמורים להכנס לחשבון שלי 15 יום מסיום יחסיי עובד מעביד שזה זאת אומרת עד ה3.08.11 אם אני צודקת?
מה קורה אם עד עכשיו לא קיבלתי את הפיצויים אפילו הוא לא עשה לי את החישוב כמה אמור להגיע לי וגם עדיין לא חתמתי על שום דבר... האם זה תקין מצב כזה?

האם מותר למעביד להחתים אותי על סעיף "באם תסיימי עבודתך בחברה לפני תום שנת עבודה מרצונך,תחויבי בשכר חודש עבודה ברוטו, בגין הדרכה והשבחה." למרות שלא יצאתי ללימודים ע"י החברה [ קורסים ]

אני עובד בעבודתי כ-10 חודשים ועוד חודשים(שיהיה לי שנה) אני מתכוון לעזוב עקב מעבר לב"ש ללימודים, רציתי לדעת אם אני זכאי לדמי פיטורים עקב הלימודים והמעבר לב"ש(אני תושב המרכז וזה יותר מ-100 ק"מ מביתי) גם בב"ש יש סניף של העבודה שבה אני עובד והציעו לי להמשיך לעבוד שם, עקב חוסר בזמן בלימודים(מערכת שעות עמוסה) אני לא יכול לשלב אותם... האם זה שאני עוזב עקב לימודים נחשב פיטורים או שאני מתפטר, והאם אני זכאי לדמי פיטורים?

אחד מחברי מחפס עבודה (מנהל חשבונות) התקשר למשרד מסויים, וזה משהו שמע: אתה צריך קודם כל לשטוף ריצפה לפעמיים, לעשות כלים לפעמיים, ומסג' לפעמיים. האם תנאים אלה קיימים בחוק או האם העובד חייב לבצע מרצונו החופשי על מנת להתקבל לעבודה? האם המעביד או משרוצה ,שהוא יבוא למקום עבודה פועל כשורה או הוא פועל מתוך יחס כוחות לא שויוני ,שהחבר הוא זה שצריך את העבודה, ומשרוצה את החבר כשכיר רוצה לפעמים שהחבר יבצע את הפעולות הנ"ל .מה ניתן להמליץ לו ללכת למקום עבודה זה לעבוד בו . מה הוא יעשה אחרי שהוא יבצע את המטלות ,שתיארתי האם זה שרירותי או זה הוגן לעבוד במקום בו המעביד מכתיב תנאים אלה כתנאי להתקבל לעבודה ? קשה לו מאוד למצוא עבודה והוא מאוד רוצה לעבוד מה ניתן לצפות ממקום עבודה זה הכוונה האם ניתן לפנות לעו"ד אחר כך עם הוא יקבל את התנאים האלה כי לפי דעתי זהוא ניצול של המקום עבודה ,שאין לו שום קשר לביצוע העבודה . תפרט בתשובתך עם אתה יכל ואם לא תיתן פרטים ואני אתן לו כי לו אין מחשב (זאת הפעם הראשונה שלו לפני הזמן הנ"ל הוא לא עבד).

שלום , אני מסיימת אתה החלד ב5.9 ויש לי מקום עבודה על הפרק משתלם הרבה יותר וקרוב הרבה יותר. אך את התשובה מהמקום החדש אקבל רק ב10.9 שזה השלב האחרון בקבלה לעבודה.
מיותר לציין שלא אתפטר עד שאדע שהמקום בטוח .
מה שרציתי לשאול: הותק של במקום העבודה אליו אני אמורה לחזור הוא שנה ו 10 חוד. אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד אני חייבת לתת חודש הודעה מראש? כי נניח והייתי חוזרת למקום אין לי תפקיד לחזור אליו ובטח לא יחפשו לי תפקיד לחודש . אז אולי זו דרך לעקוף את ההודעה מראש ולזכות בפיצויים?

אני מתגוררת באזור המשרד, ואני עובדת מזה כשנתיים, לפני כשבוע עברתי דירה למושב סמוך שאין ממנו אוטובוס למקום עבודתי והאוטובוסים שכן עוברים באיזור לא נכנסים לתוך היישוב וגם השעות שהאוטובוסים עוברים לא תואמות את שעות העבודה. המרחק בין המשרד לביתי מסתכם בכ- 6 ק"מ, איך מתבצע חישוב החזר עבור הנסיעות?

אני בהריון בשבוע 18 ולפני כשבוע נדבקתי מבני בוירוס ולכן נעדרתי מהעבודה. המעסיק שלי התקשר אלי ותבע לקבל חוות דעת רפואית המצדיקה את העדרותי מהעבודה וכן דיבר איתי בשפה מאוד נמוכה כמו "אל תתעסקי איתי! אני אחכה לך בפינה" לאחר שהבהרתי לו אני נמצאת בימי מחלה ומאחר ואני רואה כי השיחה עולה בטונים לא רואיים ביקשתי לסיימה. לאחר מס' דקות הנ"ל שלח לי מסרון בו הוא מקלל אותי! המומה מתגובתו אני פונה בבקשת עזרה דחופה אני מרגישה מאויימת ומושפלת מהסיטואציה בה אני נמצאת.
כיצד אוכל לנהוג?

שלום,אני עובד בתחנת דלק ואני מקבל את המשמרות מהמנהלת שלי בכל מוצאי שבת.היא קבעה לי לעבוד מספר ימים, בינהם רביעי בוקר, מוצאי שבת, וחמישי לילה.היום היא הודיעה לי שמבטלים לי את חמישי ומוצאי שבת, האם מותר להם לעשות את זה?ועוד שאלה, בגלל שהם ביטלו לי ככה משמרות לא בא לי לבוא לעבוד גם במשמרת שלי מחר, האם אני יכול?

האם רכיבי שכר קבועים כמו הבראה ונסיעות מהוים חלק בלתי נפרד מהשכר לצורך פיצויי פיטורין?

שלום
אישתי מסיימת את עבודה במוקד העירוני בעיר בו אנו מתגוררים
היא עבדה שם כ 5 שנים והיא עוזבת וטובת עבודה בתחום אותו היא למדה
(תואר ראשון בכימיה) האם מגיע לי דמי הפיצויים אפילו שהיא התפטרה ולא פיטרו אותה ?

תודה

שלום,אני חצי שנה לאחר 2 ניתוחים בעין ועפ"י המלצת רופא מומחה המליץ לחזור לעבודה במשרה מלאה ללא נסיעות ארוכות(היום אני נוסעת לעבודה 30 ק"מ ורוצים שאני אסע 60 ק"מ בערך)אני עובדת בנק.
הרופא התעסוקתי רשם "נא להתחשב בהמלצה של רופא עיניים המטפל ולאשר לה עבודה קרוב לבית ע"מ להימנע מנסיעות ארוכות".למרות זאת מקום העבודה שלח לי מכתב העברה.לבקשתי הרופא התעסוקתי הוסיף ע"ג המכתב בכתב ידו "עפ"י המלצה של רופא המטפל מומלץ לאשר לה עבודה קרוב לבית ע"מ להימנע מנסיעות ארוכות".
שאלתי היא האם מכתבו והמלצתו של הרופא התעסוקתי מחייבת את הבנק?האם למרות הכתוב יכולים להכריח אותי לנסיעות אלו מבחינה משפטית?אציין כי לפני הניתוחים אני הסכמתי טלפונית לשינוי תנאי העבודה כיוון שזה היה "מחיר" הקידום,אך מאחר ועברתי 2 ניתוחים וראייתי טרם חזרה לקדמותה קשה לי מאוד לנהוד היום,השמש מסנוורת אותי ואף אזדקק בעתיד לעוד ניתוחים כמו קטרט וקילוף ממברנה שהם פועל יוצא של הניתוחים.

שלוםבהמשך לפה http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=368449&OID=368460&docMode=print&oType=3דיברתי עם המעסיק, והוא אמר שהוא משלם מס הכנסה ואולי גם ביטוח לאומי.מה קורה עם בזמן שאני עובד שם הוא לא ישלם ביטוח לאומי, האם יווצר לי חוב? והאם יהיה לי ביטוח כשאני יפצע?תודה רבה, משה

הי
אני מנהלת חנות ברשת. אני לא הוחתמתי על חוזה עבודה.
כאשר אני מקבלת עובד חדש אני מחתימה על טופס תנאי העסקה שמכיל את סעיף 14. התפטרתי האם אני יכולה להסיק מכך שגם לי ישולמו פיצויים? האם המעסיק יכול להחליט שלא ישולמו לי הפיצויים?

שלום רב.
אחת מחברותיי בת כ 39 עובדת כמשווקת בחברה מסוימת. רופא תעסוקתי קבע שהיא אי כשירה לעבוד עד אוקטובר 2011. שאלתי היא מה זה אומר לגביה? היא מעוניינת להתפטר בשל תנאים עלובים בנוסף למצבה הרפואי. האם יכולה להתפטר? האם זכאית לפיצויים? אם לא יכולה להתפטר האם רשאית לא להגיע לעבודה? והאם משולמים לה הימים בהם רשאית לא לעבוד?מבחינת זכאויות אחרות- קצבאות נכות לסוגיהם או הטבות בביטוח לאומי או אצל עמיגור האם יכולה להחזיק רכב בשל מצבה הרפואי?
האם העברת העבודה ממקום הרגיל למקום חדש הרחוק יותר והפחות נגיש נחשב להרעת תנאים בעבודה?

תודה.

גובה תשלומים בעבור ימי מחלה

הזכאות לימי מחלה הוא יום וחצי לכל חודש. וכמובן כי ימי המחלה נתנים לצבירה עד 90 ימים. בעבור יום המחלה הראשון אין לשלם לעובד, בעבור היום השני והשלישי 50 % ובעבור היום הרביעי ואילך 75%
לי אמרו שביום מחלה מקבלים 100% ולא כמו שרשמת בתגובה.
האם סתם אמרו לי? הבנתי שזה מקום מסודר ויש משהו עם הסכם הקיבוצי...

שלום, אבקש את עזרתכם:
אני פנסיונרית של עיריה מזה שמונה שנים. עבדתי כסייעת ומשכורתי צנועה ביותר. יצאתי לפנסיה מוקדמת - שנתיים לפני הזמן כאשר שוכנעתי על ידי העיריה לעשות כן בטענה כי כך התנאים יהיו טובים יותר. לאחר הסכמתי וכאמור כעבור שמונה שנים קיבלתי מכתב מהעיריה המודיע לי שהפנסיה שלי גבוהה מידי וכי עלי להחזיר רטרואקטיבית סכום של כמה אלפי שקלים וכן שהפנסיה שלי תקטן. אני שואלת אם זה חוקי מצד העיריה לקצץ בפנסיה שלי לאחר שהם סיכמו איתי על תנאי פרישה?
תודה רבה על עזרתכם

האם יש השלכות כלשהן במידה ואני תובע שני מקומות עבודה בדני תביעות שונות ?
אשמח למידע ותשובה

שלום! אני עובד בחברה דרך חברת כוח אדם כחודש וחצי במשך תקופת העבודה התפתח קשר רומנטי ביני לבין אחת העובדות שהסתבר לי עכשיו שהיא חברה של אחד המנהלים , וכשהוא שמע על על מה שקורה בנינו הוא רוצה לפטר אותי רציתי לשאול האם זה מותר לו לפטר אותי בגלל זה??

שלום, אני עובד כמאבטח. ביום שישי האחרון היתה לי ביקורת שבזמן שהקב"ט הייתי בשירותים, שער הכניסה היה פתוח (בניגוד לנוהל) והמירס היה בהטענה ולא עליי (גם כן בניגוד לנוהל) היום החליטו להשעות אותי עד לבירור עם האחראי(משמרותיי התבטלו), בנתיים הוא בחופשה ואני ממתין בהשעייה עד לבירור ולבדקית המשך העסקתי.
שאלתי היא האם מותר להחזיק אותי בהשעיה ואם כן אז לכמה זמן ואם לא מה עליי לעשות